DANEC
ESPECIAL
L
os cambios sociales, económicos y tecnológicos crean la necesidad de adaptar y alinear estrategias y procesos. En Grupo Danec están conscientes de esta realidad por lo que han enfocado sus estrategias a la capacitación, formación y entrenamiento de sus colaboradores para potenciar sus habilidades. La empresa está convencida que la capacitación es una inversión que se ve reflejada en las metas alcanzadas; saben del impacto que genera el tener colaboradores con conocimientos sobre lo que hacen y que conozcan la importancia de ser seres humanos felices. En esa ruta, en 2008 Grupo Danec firmó convenios de capacitación.
Siente que su Talento Humano está totalmente comprometido, por lo que se han obtenido resultados increíbles en beneficio de todos quienes conforman la gran familia Danec.
En Danec su Talento Humano es lo más importante. Se promueve el trabajo en equipo, con iniciativa y creatividad.
CULTURA EMPRESARIAL
Misión “Hacer que el mercado y el consumidor nos perciban como suministradores de valor en todos nuestros bienes, servicios y actos”.
[pág. 98]
Visión “Búsqueda permanente de una mayor rentabilidad como elemento básico de sustentabilidad y crecimiento permanente para ser la mejor alternativa ante nuestros clientes, nuestros colaboradores, nuestros proveedores y vecinos”.
Valores y principios Actuamos con honestidad, veracidad y transparencia. Tenemos nuestra credibilidad y la protegemos. Participamos en las decisiones políticas sin intereses personales sino en aquello que construya beneficio para la sociedad y el país. Defendemos los principios de libertad, democracia y defensa de los derechos del hombre.
DEMOGRAFÍA
Información: Sitio Web:
Número de empleados por año
4546 3969
Año
3335 2791
2008
2376
2009
1996
2010
www.danec.com
Dirección matriz: Km. 1 ½ de la vía Sangolqui – Tambillo.
2011 2012 2013
ATRIBUTOS
Estabilidad laboral Grupo Danec está comprometido con sus colaboradores, por lo que fomenta relaciones laborales duraderas, brindando y manteniendo armonía en todos sus ámbitos, teniendo como propósito alcanzar la meta propuesta con responsabilidad, lealtad, eficiencia y eficacia de manera coordinada y organizadamente. Es por ello que, mutuamente estrechan lazos duraderos, orientados a la estabilidad laboral, confianza y cumplimiento de derechos y obligaciones; es así que ha firmado más de 16 contratos colectivos siendo una estrategia ganar-ganar.
Plan de carrera El desarrollo profesional de las personas con alto potencial, mediante la planificación de acciones en materia de formación, promoción y desarrollo forman parte de la política en Grupo Danec. Parte de su filosofía es dar oportunidades de crecimiento, ya sea apoyando con estudios mediante becas (para estudios secundarios y universitarios) o contratando profesionales recién graduados para que aporten con sus conocimientos adquiridos en las aulas académicas. De esta manera los colaboradores van adquiriendo conocimiento y van ganando experiencia, lo que al mismo tiempo les permite crecer y ocupar nuevas posiciones en la empresa.
TESTIMONIOS Iralda Tituaña JEFA DE LABORATORIO “Estoy desde 1975 y fue mi primer trabajo desde que salí de la universidad. Danec ha crecido año a año hasta consolidarse como un gran empleador. Nunca hay sorpresas, ni despidos masivos y los salarios siempre están a tiempo. El diálogo es fluido en la relación empleadorcolaborador y eso genera un ambiente armónico y sobre todo, productivo”.
William Tito
SUBGERENTE DE INFORMÁTICA “Danec te permite crecer hasta donde tu desees. Yo lo he vivido desde que mi padre pertenecía a la compañía y le brindaron una beca universitaria para mis estudios. Viajé de Quinindé a Quito para estudiar desarrollo de Software y ciencias informáticas. Enseguida ingresé a Danec a una pasantía; ascendí a varías áreas y desde hace cuatro años ocupo esta subgerencia. Danec te ayuda a crecer y estoy agradecido”.
Enrique Torres
Inclusión integral Grupo Danec apoya integralmente a la comunidad en general. Ha recibido reconocimientos por parte del Gobierno Nacional por inclusión laboral del personal con capacidades especiales, generando herramientas que les permitan desarrollarse en el ámbito personal y laboral; cuenta con proyectos de cultivos inclusivos para personas de la comunidad, a quienes brinda asistencia técnica y entrega plantas de palma listas para la siembra en el campo. Las plantas provendrán de semilla de alta calidad que asegure la productividad del cultivo.
COORDINADOR AGRÍCOLA “Estoy orgulloso de trabajar en una empresa sustentable y socialmente responsable. Desde hace tres años, ante la presencia de fincas pequeñas improductivas iniciamos el Proyecto de Cultivos inclusivos en el que participan personas de las comunidades cercanas a las áreas de influencia de Grupo Danec. Nos encargamos de darles la asesoría técnica, financiamiento y seguimiento para la siembra y cosecha de la palma”.
[pág. 99]