Kimberly-Clark
ESPECIAL
K
imberly-Clark Ecuador S.A. tiene 18 años en el mercado ecuatoriano, es filial de Kimberly-Clark Corporation, compañía multinacional cuya casa matriz está ubicada en Estados Unidos (Dallas, Texas). La empresa hoy en día cuenta con más de 57 000 colaboradores a escala mundial y 12 900 en Latinoamérica. Manejan dos líneas de negocio: consumo masivo y una línea institucional. Cada día 1.3 billones de personas confían en sus productos y las soluciones que estos les proveen para mejorar su estilo de vida. Cuentan con marcas mundialmente reconocidas tales como Huggies, Flor, Scott, Kotex, Plenitud, Poise y Kimberly-Clark Professional. “Somos una de las mejores empresas para trabajar en Ecuador y a nivel mundial, nuestra filosofía basada en las personas nos inspira a ser responsables de seguir atrayendo, reteniendo y desarrollando el talento de nuestros colaboradores”.
Ser la empresa más admirada del mundo: un objetivo latente que vincula al trabajador comprometido.
CULTURA EMPRESARIAL
Filosofía “One K-C es nuestra filosofía de funcionamiento que cobija la visión, los pilares estratégicos y los valores que marcan la orientación a todos los empleados. Nuestra visión es la razón por la que existimos, nuestros enfoques estratégicos nos dan sentido y el objetivo empresarial y nuestros valores nos guían para saber cómo trabajar en equipo y lograr mejorar la salud, higiene y el bienestar de las personas cada día y en cada lugar.
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Visión “Guiando al mundo en lo esencial para una vida mejor”: visión que denota nuestra responsabilidad por querer brindar calidad de vida y bienestar a nuestros consumidores, así como modelar el mercado con innovación relevante. Buscamos ser un equipo ganador y feliz que trabaja para que Kimberly–Clark sea la compañía más admirada del mundo”.
Valores Cuando John A. Kimberly, Charles Clark, Havilah Babcock y Frank Shattuck fundaron Kimberly, Clark & Co. en 1872, acordaron que la calidad, el servicio y la confianza serían los principios que guiarían el desarrollo de la compañía. Hoy en día el espíritu de nuestros principios básicos permanece y son el fundamento para saber cómo trabajar con nuestros compañeros y nuestros consumidores con autenticidad, responsabilidad, innovación y cuidado.
DEMOGRAFÍA Distribución territorial
Información: Distribución por género
113 16%
286 42%
401 58%
574 84% Guayaquil / Costa
Quito / Sierra
Hombres
Mujeres
Sitio Web: www.kimberly-clark.com Ingresa tu CV:
http://kimberlyclark.bumeran.com. ec/index.bum Direcciones:
GYE: Avenida las Aguas y Calle QuintaMapasingue UIO: Av. Naciones Unidas y Amazonas, Edificio la Previsora piso 10, Torre A.
Fuente: Kimberly-Clark
ATRIBUTOS Y TESTIMONIOS
Proceso de inducción En Kimberly-Clark es prioridad dar la bienvenida a cada uno de los nuevos colaboradores, por lo que cada uno de ellos (operarios, fuerza comercial y personal administrativo), participa al 100% del Programa de Inducción General donde recibe charlas, videos, recorridos y dinámicas por parte de los facilitadores internos, quienes comparten con ellos sus conocimientos y les ayudan a insertarse de manera rápida a la cultura organizacional de Kymberly-Clark y su negocio.
Reconocimiento “En Kimberly–Clark nos gusta hacer las cosas bien y que las buenas prácticas sean reconocidas, por esta razón tenemos un programa de reconocimiento llamado ‘LO LOGRASTE’; una herramienta con visibilidad para toda la compañía donde se destacan los logros sobresalientes y conductas claramente observables basadas en nuestros Comportamientos One K-C: Construir Talento, Pensar como Cliente, Mejorar Continuamente, Ganar Consistentemente, Tomar Decisiones y Construir Confianza”.
Evaluación de desempeño Kimberly-Clark se caracteriza por ir detrás de sus sueños y sobrepasarlos, por esta razón cuenta con un sistema de evaluación llamado K-C Performance & Development, que hace énfasis en el impacto de los objetivos correctos desde el principio. Lo primordial es recibir y dar constante feedback y evaluar la gestión de desempeño y de desarrollo en cada uno de los colaboradores con la metodología 360°.
Gaetano Leone BUSINESS ANALYST- Guayaquil “En Kimberly-Clark la etapa de Inducción es muy importante, se le dedica la cantidad de tiempo ideal con un cronograma de actividades bien detallado que explica a los nuevos ingresos no sólo el qué hacer sino el cómo hacerlo, alineándonos a la consecución de grandes objetivos individuales y en equipo”.
Andrés Alvarado
SENIOR SALES REPRESENTATIVE – Cuenca “Ser reconocido por los resultados obtenidos y la manera de cómo lo hemos hecho, genera un alto impacto en nuestros empleados y fortalece su responsabilidad y compromiso para con el negocio y sus carreras. El programa interno de reconocimiento “Lo Lograste” es una herramienta poderosa para celebrar el esfuerzo de nuestros equipos e influenciar positivamente en nuestro entorno”.
Paola Capelo
FINANCIAL RESOURCES MANAGER - Quito “K-C P&D es una herramienta muy valiosa que permite fijar objetivos claros, evaluándolos de forma objetiva, asegurando así una focalización eficiente en los proyectos y tareas más importantes y el entendimiento de cómo el trabajo de cada miembro del equipo contribuye al cumplimiento de los resultados del negocio”.
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