Odebrecht
O ción global, de origen bradebrecht es una organiza-
ESPECIAL
sileño, compuesta por negocios diversificados y estructura descentralizada. Tiene presencia en 26 países de cinco continentes y emplea a más de 190.000 colaboradores a nivel mundial. En Ecuador, Odebrecht inició sus operaciones en 1987, con la construcción del Trasvase Santa Elena en la provincia de Guayas y, desde entonces, ha desarrollado proyectos de infraestructura fundamentales para el crecimiento y desarrollo de nuestro país. Ha tenido influencia en las zonas de la Costa, Sierra y Oriente, lugares donde ha promovido el desarrollo sostenible y mejorado la calidad de vida de los ecuatorianos, a través de la generación de miles de plazas de trabajo, el uso racional y consciente de los recursos naturales y el desarrollo comunitario. Colaboradores en Ecuador Los más de 7.000 colaboradores de Odebrecht son personas de conocimiento, capaces de educar, aprender y desarrollarse en el ambiente que se los requiera. Están preparados para enfrentar nuevos y mejores desafíos en varios países y distintos negocios de la organización. Están capacitados para liderar equipos, calificados para satisfacer clientes exigentes y, principalmente, comprometidos con la formación de sus sucesores. La empresa ha formado mucha gente calificada a lo largo de 26 años de actuación en Ecuador. Son más de 80 ecuatorianos expatriados a diversos países de América Latina y Angola, donde ejercen cargos de liderazgo.
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“En Odebrecht confían en el ser humano, en su potencial y en su deseo de desarrollarse a través del trabajo”. Norberto Odebrecht
Información: Sitio Web: www.odebrecht.com/es
“Crecer, servir y perpetuar, son las palabras que marcan el rumbo de Odebrecht”. Norberto Odebrecht
TESTIMONIOS Santiago Sánchez COLABORADOR CON CAPACIDADES ESPECIALES, PROYECTO PUCARÁ “En Odebrecht, me han dado la oportunidad de crecer, todo me ha gustado de esta empresa, el compañerismo, las ganas que ponen para hacer todos los trabajos. Gracias por tomarnos en cuenta y hacernos sentir parte importante de esta empresa”.
Pablo Zambrano TRABAJADOR PROYECTO RUTA VIVA “Mi experiencia aquí ha sido muy buena, es la segunda oportunidad en la que he podido colaborar en la construcción de grandes proyectos junto a Odebrecht. Me han ayudado a desarrollarme de manera personal, profesional y económicamente. En mis planes está finalizar la construcción de este proyecto con éxito y poder seguir colaborando en los nuevos retos que vengan, porque para mí Odebrecht es un proyecto de vida”.
Jimmy Brito EXPATRIADO ECUATORIANO EN ANGOLA “Se dice que Odebrecht es una multinacional, una organización, una marca, etc. En lo personal siempre la comparé con un gran árbol de esos añosos o centenarios, de raíces fuertes cimentadas en la TEO, que crece, se soporta y afirma día a día, donde su frondosidad es el conjunto de todos los que integramos ODEBRECHT, de donde se obtiene la fuente de energía para su perpetuidad”.
PRESENCIA DE ODEBRECHT EN EL MUNDO
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ESPECIAL
CULTURA EMPRESARIAL
Cultura TEO La Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) es la referencia cultural común que orienta la actuación de los colaboradores de la organización. Es una filosofía de vida propia centrada en la educación por y para el trabajo, que se basa en principios, conceptos y criterios concebidos desde el comienzo por su fundador Norberto Odebrecht.
Principios fundamentales
Conceptos Esenciales TEO
1. Confianza en las personas.
- La descentralización favorece el contacto permanente y directo del colaborador con el cliente;
2. Satisfacción del cliente. 3. Autodesarrollo de las personas.
- La práctica de la confianza es sinónimo de delegación planeada; - La Tarea Empresarial consiste en identificar, conquistar y satisfacer al cliente; - Los resultados deben fluir del cliente a los accionistas.
DESARROLLO SOSTENIBLE Sostenibilidad en Odebrecht es conducir sus negocios con visión y abordaje integrador, de modo que generen resultados positivos para todas las partes interesadas: clientes, accionistas, colaboradores, proveedores, asociados, comunidades y sociedad en general, hoy y a futuro. El compromiso con la sostenibilidad tiene por principios la mejora de las condiciones de vida de las personas, la reducción de los impactos ambientales, los controles sobre los peligros y riesgos de los procesos y el uso de tecnologías, materiales e insumos que reduzcan el consumo de recursos naturales especialmente los no renovables. Ese compromiso incluye promover la adecuación de los proyectos y favorecer la producción regional para ampliar los beneficios y contribuir con el desarrollo de las regiones del entorno de los proyectos.
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Reconocimiento El Premio Odebrecht está dirigido a estudiantes universitarios matriculados en las carreras de Ingenierías, Arquitectura y Agronomía de todas las universidades del país. Este año contó con la participación 20 universidades de nueve provincias del Ecuador.
MEDIO AMBIENTE
SEGURIDAD LABORAL
PROGRAMA DE SOSTENIBILIDAD
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS SOCIALES
CAMBIO CLIMATICO
PROGRAMAS DE DESARROLLO DE PERSONAS
Programa Creer Con el fin de priorizar la contratación de trabajadores locales en las regiones donde actúa, Odebrecht diseñó el programa CREER, el mismo que califica a hombres y mujeres de la zona para desarrollar profesiones que atiendan la demanda de los negocios de la organización. Los participantes reciben una capacitación integral enfocada en todos los aspectos de la construcción civil, tanto teóricos como técnicos. Son más de 1 200 beneficiados que han sido capacitados hasta el momento.
Programa Joven Parcero Odebrecht cuenta con el Programa “Joven Parcero”, el cual selecciona y desarrolla jóvenes con talentos para formar las nuevas generaciones de líderes empresarios. Identifica, selecciona e integra jóvenes profesionales (pasantes/recién graduados de las carreras de ingeniería principalmente) de las distintas universidades del país que deseen tener la experiencia de “aprender haciendo”. Actualmente cuenta con 50 JPs y practicantes a nivel nacional.
TESTIMONIOS Exdi Calderón BENEFICIARIO PROGRAMA CREER, PROYECTO REFINERÍA DEL PACÍFICO “Llegué al programa gracias a unos amigos. Antes de esta oportunidad trabajaba en la pesca. Odebrecht me abrió las puertas y, en un inicio, para mí no fue fácil porque nunca había tenido la oportunidad de capacitarme, pero como dice el nombre del programa: creí, y ahora tengo un trabajo digno en el que me he desarrollado profesionalmente. Hoy me siento capaz de hacerme valorar por mi trabajo en cualquier lugar”.
Darío Calderón JOVEN PARCERO PUCARÁ “Defino a Odebrecht como una empresa que tiene mucho compromiso con los trabajadores, el cliente y la comunidad. Mi compromiso con la empresa es desarrollarme y siempre dar lo mejor día a día. La empresa invierte tiempo y recursos en su gente y nosotros le retribuimos dando lo mejor de cada uno”.
Nataly Idrovo INGENIERA AMBIENTAL
Programa Joven Constructor Programa Joven Constructor es una de las capacitaciones institucionales que complementan la formación en el trabajo. Fue concebido con la finalidad de dar al Joven Parcero de todas las áreas de formación, una visión global del negocio, propiciando el intercambio de experiencias, percepciones y promoviendo el desarrollo de nuevos y buenos empresarios de conocimiento. En la actualidad contamos con alrededor de 150 JCs de distintas nacionalidades en América Latina.
“El programa Joven Constructor Odebrecht nos ha dado una gran oportunidad a los jóvenes de poder aprender, se ha convertido en mi segunda universidad. He logrado tener una visión más grande de todas las actividades que desarrolla la empresa. Mis metas y mis desafíos han crecido, espero a futuro poder tener éxitos”.
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