Repsol
R nacional integrada por más
ESPECIAL
epsol es una empresa inter-
de 24 000 empleados de 83 nacionalidades diferentes. Es una compañía energética integrada que desarrolla todas las actividades de petróleo y gas en más de 38 países. Repsol está presente en Ecuador a través de sus actividades de Exploración y Producción de crudo y de GLP (Gas Licuado de Petróleo). En sus acciones petroleras, opera los Bloques 16 y Tivacuno, en la Amazonia. En GLP, Repsol está presente a través de Duragas, con la distribución de GLP envasado; Repsol Gas en la distribución a granel en varios segmentos de mercado: granel, canalizado y cilindros de montacargas, y Autogas para provisión de gas a automóviles que funcionan con este combustible.
La transparencia es un valor clave en Repsol, es la principal garantía de su comportamiento ético.
CULTURA EMPRESARIAL
Visión En Repsol queremos ser una empresa global que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes. Con esfuerzo, talento e ilusión, avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta.
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Cultura de Valores Los valores de Repsol son: 1. Integridad 2. Responsabilidad 3. Transparencia 4. Flexibilidad 5. Innovación.
DEMOGRAFÍA
Información: Sitio Web: www.repsol.com
Dirección sede: Av. 12 de Octubre N24-593 y Francisco Salazar, Edificio Plaza 2000, Quito Teléfono: (593) 22 976 600
ATRIBUTOS
Conciliación laboral Uno de los desafíos que enfrentamos como sociedad y como empresa se relaciona con la necesidad de alcanzar mayores grados de conciliación y armonía entre el trabajo y la familia. Los altos niveles de estrés laboral, ansiedad, depresión, propensión a incidentes o accidentes, se relacionan directamente con nuestro doble rol como profesionales y jefes de familia, por ello nuestra empresa promueve iniciativas y políticas que se han ido institucionalizando y haciendo parte de nuestra vida cotidiana.
Beneficios Repsol se empeña en buscar el permanente bienestar de todos los que laboran en ella, y al área de Personas y Organización -como se denomina el departamento de Recursos Humanos en la empresa-, le resulta grato contribuir a este propósito, pues de esta manera se refuerza la confianza y el compromiso general, procurando un mejor clima laboral y bienestar colectivo. Los esfuerzos que realiza la compañía no menoscaban los intereses económicos de la organización, sino que garantizan la sostenibilidad empresarial en un marco de bienestar común
Inclusión Laboral Para Repsol, ha sido la mejor experiencia laboral que ha trascendido hacia lo personal y lo humano. Aprender algo nuevo, valores únicos e intransferibles, experiencias simples, un día a día distinto y conocer a personas tan grandiosas, son invalorables. Las personas con discapacidad representan una minoría en el país, pero una mayoría cuando de grandeza se tiene que hablar. Se ha logrado romper barreras y tabúes muy importantes.
TESTIMONIOS Alexandra Mendoza Yépez COORDINADORA DE SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO “Las medidas de conciliación: teletrabajo, pico y placa, flexibilidad horaria, viernes de verano, entre otros, permiten mantener el equilibrio y compatibilizar los tiempos dedicados a la dicotomía trabajo y familia. Esto brinda seguridad y confianza. Una vida familiar saludable motiva y hace al personal más productivo”.
José Fernando Quintero COORDINADOR DOMÉSTICO Y COMERCIAL
“Durante 10 años, Repsol me ha permitido crecer profesionalmente, en un ambiente participativo y receptivo. Mi desarrollo es fruto de planes estructurados de formación y métodos objetivos de evaluación. El equilibrio entre retos profesionales y la conciliación familiar, hacen de Repsol una excelente compañía”.
Gabriela Sosa Navarrete ANALISTA DE TESORERÍA “Repsol es una compañía inclusiva, brinda las facilidades para que el personal con alguna limitación desarrolle sus actividades con normalidad, sin realizar diferencias, cumpliendo uno de sus objetivos que es el de dar empleo con los mismos derechos y obligaciones a todas las personas”.
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