Tecopesca
T año 2000 por el Ab. RicarECOPESCA, fundada en el
ESPECIAL
do Herrera Miranda, se dedica a la elaboración de productos derivados del mar con el más alto valor agregado. Cuenta con un capital humano 100% ecuatoriano con más de 1 200 colaboradores. Gracias a la calidad de su gente y con la misión diaria de trabajar con entusiasmo, en poco tiempo se ha convertido en una de las empresas alimenticias líderes a nivel sudamericano. Sus instalaciones descansan sobre una superficie de 130 000 m2, factor que ha permitido un crecimiento sostenido de la infraestructura, en virtud de la creciente demanda de sus productos en mercados nacionales e internacionales. Esta es una empresa donde su principal activo es la seriedad y calidad.
CULTURA EMPRESARIAL
Visión Convertirse en una de las empresas líderes a nivel sudamericano en la comercialización de productos alimenticios, con especial énfasis en la elaboración de productos con valor agregado. TECOPESCA se dedica a proporcionar productos alimenticios de alta calidad que abastezcan al mercado global.
[pág. 120]
Misión TECOPESCA cree en una organización enfocada a las necesidades y expectativas de sus clientes y colaboradores. Ha establecido bases éticas relacionadas con el respeto y amor por los demás, la integridad y excelencia; además una serie de principios en relación con sus clientes, proveedores y colaboradores.
Compromiso Minimizar la contaminación del medio ambiente; cumplir con los requisitos del producto; cumplir los requisitos, técnicos legales de seguridad y salud en el trabajo. Dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todo su personal; cumplir otros requisitos legales; entre otros.
DEMOGRAFÍA
Información: Sitio Web:
297
# de personas por Nivel de Estudios
600 500
251
200
200 2 66 - 70
6 61 - 65
14 56 - 60
39 51 - 55
46 - 50
41 - 45
36 - 40
31 - 35
554
300 73
26 - 30
494
400
182 130
18 - 25
350 300 250 200 150 100 50 0
Rango de edad
0
2 Primaria Secundaria Universidad Maestría
ATRIBUTOS
Desarrollo de nuestra gente El feedback es un proceso implementado en la organización, para fortalecer el perfil del colaborador y promover conductas afines a sus funciones, que se evidencian en su alto desempeño e impactan en la cultura organizacional. La retroalimentación contribuye al desarrollo de competencias que a través de herramientas innovadoras como: biblioteca virtual con videos y material didáctico, nos conduce a medir los resultados contribuyendo permanentemente al desarrollo de nuestro personal.
Evaluación de desempeño Hace varios años, TECOPESCA implementó la Evaluación de Desempeño, aliado a la consecución de mayores retos. Esta metodología busca romper sus propios estándares de rendimiento ya que incrementa la ayuda mutua en los procesos, fortalece el trabajo en equipo a través de los “objetivos cruzados” y hace visible el compromiso de su gente al aportar a sus propias metas, los de sus colegas y, finalmente, los de la organización.
Creatividad En la búsqueda de métodos diferentes para el desarrollo de los procesos, TECOPESCA puso a disposición de su personal, herramientas que promuevan la cultura de innovación y creatividad. Actividades como: tecomaratón, círculos de lectura y cine foro convierten cada gestión en un escenario para crecer bajo un propósito común. De esta manera, esta empresa también es generadora de un modelo de innovación, cuyos procesos se asimilan, se ejecutan y se explotan con éxito.
Ingresando a la página Web www.tecopesca. com/es/iformgenerator/verform/1/formulario_ de_contacto_laboral/
Dirección matriz:
144
100
www.tecopesca.com
0 Doctorado
Km 4.5 vía Manta - Rocafuerte. Telf: (593) 52 380491 Fax: (593) 52 380545
TESTIMONIOS Viviana Guillem OPERADOR DE PROCESOS POUCH “La herramienta de feedback es muy importante porque ayuda a mejorar el desempeño en la empresa, nos motiva a conversar con el jefe inmediato para identificar en qué estamos fallando y de qué manera podemos superarnos en el trabajo, sobre todo, incrementa nuestros conocimientos”.
Adriana García JEFE DE LOGÍSTICA “El trabajo en equipo y compromiso de nuestro personal de Logística con la organización ha permitido que los esfuerzos realizados diariamente se vean plasmados en el logro de los objetivos propuestos, generando ahorro y mejoras en cada uno de los procesos”.
Nancy Parrales LIMPIADORA DE LOMOS “Para lograr todos nuestros propósitos hay que luchar siempre, la empresa nos dio la oportunidad de participar en círculos de lectura, permitiendo contar con un espacio de reflexión que nos llevó a una relación más personalizada con la línea de supervisión”.
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