P.V.P. USD 7,50
| CYBERCELL S.A. |
Cultura Empresarial
L
os servicios de Cybercell se encuentran en el mercado hace 16 años, dando inicio a sus operaciones en el año de 1995. El modelo de negocio está enfocado en las telecomunicaciones como pilar fundamental del desarrollo de la sociedad y buscan alternativas en tecnología para mejorar día a día sus servicios. Cybercell tiene un crecimiento sostenido durante los últimos años y actualmente cuenta con 400 empleados a nivel nacional.
| 74 | Grandes Empleadores | 2012 |
Misión
Visión
“Brindar soluciones integrales en telecomunicaciones, Entender y relacionarnos con nuestros clientes a largo plazo, Entregar servicios de alta calidad con tecnología de punta, Considera como pilar fundamental el capital humano”.
“Ser en el Ecuador el Distribuidor Autorizado número UNO en la red de distribución de Telefonía Móvil, Ser una de las 15 mejores empresas de telecomunicaciones”.
Información
Demografía
Sito WEB:
62%
GÉNERO
38%
www.cybercell.com.ec Correo electrónico para envío de hojas de vida: seleccion@cybercell.com.ec Dirección matriz:
Atributos y Testimonios
Ruiz de Castilla 763 y Pascual de Andagoya, Edificio Expocolor 1er Piso. Teléfono: (593-2) 290 73 50
DESARROLLO PROFESIONAL
Freddy Naranjo
Cybercell piensa en el desarrollo profesional y personal de los mejores colaboradores y puestos claves en la organización, siendo la profesionalización de su gente uno de los objetivos a mediano plazo. Cuentan con becas para maestrías, diplomados y carreras universitarias en las mejores universidades del país porque buscan desarrollar seres integrales.
"La beca de estudios para un diplomado en Dirección Estratégica de Ventas que me brindó la empresa me ayudó a crecer como profesional. Gracias a la formación he mejorado notablemente los resultados de mi canal y me siento comprometido con Cybercell".
PLANES DE CARRERA
Jacqueline Rodriguez
Pensando en el crecimiento personal y profesional de los mejores colaboradores, tienen planes de carrera y sucesión, actuales líneas de supervisión y jefaturas que tienen la oportunidad de crecer dentro de la organización porque piensan primero en su gente para ocupar cargos claves que ayuden en la consecución de los objetivos.
"El apoyo que tenemos por parte de la empresa es fundamental, esto hace que nos comprometamos con la Organización, podamos crecer dentro de la Empresa y sentirnos parte de ella; es por esto que estoy muy agradecida por el respaldo que Cybercell me brinda".
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Cristian Tumbaco
La evaluación de desempeño está basado en la metodología del Balance Scorecard que busca alinear los esfuerzos individuales con los objetivos organizacionales, así la evaluación está relacionada con un sistema de remuneración variable para recompensar el esfuerzo de los colaboradores, con lo que se elimina la subjetividad.
"Al contar con una evaluación del desempeño de indicadores de gestión objetiva y en base a este resultado recibir mi remuneración variable, muestran la transparencia que tiene la empresa con sus colaboradores, por lo que me siento feliz de ser parte de Cybercell".
Jefe Nacional de Canales de Venta
Jefe de Control de Gestión
Bodeguero Pospago
| 2012 | Grandes Empleadores | 75 |