P.V.P. USD 7,50
|GRUPO EMPRESARIAL HOLDINGDINE S.A.|
Cultura Empresarial
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OLDINGDINE S.A. Corporación Industrial y Comercial se constituyó en el año 2000, al amparo de lo previsto en el artículo 429 de la Ley de Compañías, como un Centro Corporativo para asumir el control y la alta dirección de las empresas que, en ese momento, pertenecían accionarialmente a la Dirección de Industrias del Ejército, institución adscrita a la Fuerza Terrestre. Entre los años 2010 - 2011 por efecto de la cesión de todas las acciones de la Dirección de Industrias del Ejército en el HOLDINGDINE S.A. a fa-
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Misión Administrar corporativamente al Grupo Empresarial, optimizando recursos y agregando valor a clientes, colaboradores y accionistas, para apoyar al fortalecimiento del patrimonio de la seguridad social militar y contribuir al desarrollo nacional.
Visión Ser una Corporación consolidada dentro de los cinco grupos empresariales de mayor rentabilidad en el país. Filosofía: Honestidad e integridad, compromiso y lealtad institucional, trabajo en equipo, iniciativa y creatividad.
Información Sito WEB: www.holdingdine.com Correo electrónico para envío de hojas de vida: matriz@holdingdine.com Dirección matriz: Av. La Coruña E25-58 y San Ignacio. Edf. Altana Plaza, 6to y 7mo piso. Teléfono: (593-2) 381 45 14
Demografía PLAZAS DE TRABAJO GENERADOS POR EL GRUPO EMPRESARIAL 3.930
1.504
1.648
2.176
2.518
EMPLEO SOSTENIBLE EN EL GRUPO EMPRESARIAL
5.347
Porcentaje colaboradores que deciden quedarse
2.558
91% Porcentaje bajas voluntarias
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vor del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA), se generó una trascendental conversión legal y empresarial tanto en la conceptualización como en la formulación de nuevos objetivos estratégicos y modelos de negocios de la Corporación y de las compañías que integran el Grupo Empresarial, sin generar modificación alguna en su naturaleza jurídica ni en su objeto social (giro de sus negocios). El actual esquema jurídico-empresarial derivado de la presencia del ISSFA como nuevo y único accionista de la Corporación y, por su intermedio, de las compañías subsidia-
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rias, adiciona a los fines originarios un propósito prioritario “Apoyar el fortalecimiento del patrimonio del Instituto de Seguridad de las Fuerzas Armadas, para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales”.
Propuesta de valor de la empresa El HOLDINGDINE S.A. al ser una empresa mercantil, centro corporativo de un Grupo Empresarial que tiene bajo su responsabilidad el control y la alta dirección de sus compañías Subsidiarias,
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la identificación, promoción e instalación de industrias, así como la ejecución de otras actividades productivas conexas, promueve la integración de tres componentes del desarrollo sostenible: económico, ambiental y social, mediante la combinación equilibrada y responsable de sus recursos, con el objetivo de afianzar prácticas seguras y de alto nivel de satisfacción, para sus colaboradores, clientes, accionistas y comunidad en general. Esta acción ha conllevado innovaciones así como el aumento de la productividad en el HOLDINGDINE S.A. y empresas Subsidiarias.
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|GRUPO EMPRESARIAL HOLDINGDINE S.A.| Atributos y Testimonios
EMPLEO La Corporación es una macro estructura empresarial que trabaja y funciona en equipo, con eficiencia y creatividad; que considera a todos sus colaboradores como actores y coautores de la visión, de la misión y de sus objetivos estratégicos involucrados con el devenir que advierte y anuncia un posicionamiento entre los cinco primeros grupos empresariales de mayor rentabilidad en el país. En el 2011, HOLDINGDINE S.A. fortaleció la sostenibilidad de las 14 compañías Subsidiarias, consecuentemente el Grupo Empresarial aumentó las oportunidades de empleo remunerado y contribuyó a mejorar la calidad de vida de 5 347 colaboradores.
Coronel Danilo López Gerente Administrativo
“Promover empresas sostenibles del Grupo HOLDINGDINE S.A. garantiza una combinación equitativa y eficiente de los recursos humanos, financieros y naturales que permite lograr innovaciones y aumentar la productividad. De ahí que, la gestión de la diversidad en el empleo y la igualdad de oportunidades se constituyen en un aporte al desarrollo social del país”.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Coronel Iván Armendaris El Grupo Empresarial aplica medidas de protección para los colaboradores mediante actividades de prevención, información y formación, encaminados, principalmente, a eliminar los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de trabajo, e imparte instrucciones adecuadas a los empleados favoreciendo las medidas de protección colectivas. En el 2011, entre las principales medidas y acciones de prevención constan: análisis de seguridad en el trabajo (ATS) y estrategia de prevención; de información: matriz de identificación y evacuación de riesgos; y de formación: gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
Gerente de la Estrategia
“El HOLDINGDINE S.A., como parte de sus políticas, promueve el bienestar de sus colaboradores, a través de la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional que aporta, directamente, al rendimiento del talento humano, asegura la sostenibilidad del negocio y cumple la normativa legal vigente”.
Ingeniera Paulina Porras Especialista en Redes y Comunicaciones
El HOLDINGDINE S.A. y empresas Subsidiarias invierten en programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de sus colaboradores, mejoren la productividad y promuevan la competitividad empresarial. En el 2011, 47 493 horas se orientaron a capacitación de sus trabajadores, en temas de desarrollo profesional, lo que significó 15 783 horas destinadas al personal administrativo y 31 710 horas al personal operativo.
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“La Corporación invierte anualmente en programas de gestión de habilidades y de formación para sus colaboradores. En 2011 tuve la oportunidad de recibir capacitación, la misma que contribuyó en mi crecimiento profesional, porque me permitió adquirir nuevos conocimientos para la implementación y mejora de la tecnología en el Grupo Empresarial”.
PROMOVER EL POTENCIAL DEL RECURSO HUMANO "Para el HOLDINGDINE S.A. y empresas Subsidiarias la relación con sus colaboradores es un elemento clave que permite gestionar, desarrollar y reconocer el potencial individual de las personas, en todos los niveles de la organización; de manera que me siento orgulloso de representarlos, porque son vectores de apoyo para el crecimiento empresarial e institucional", argumenta el GRAB. Hernán Bedón Martínez, Presidente Ejecutivo de la Corporación.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El Grupo Empresarial promueve la igualdad de oportunidades, con base en las competencias, perfil de habilidades laborales y potencial profesional de sus colaboradores; sin discriminación de edad, discapacidad y sexo. Así como, garantiza la diversidad en el empleo, a fin de contribuir a la cohesión y al desarrollo social. Por consiguiente, los colaboradores tienen formalizada su actividad, con base en contratos de trabajo en los que se establecen las cláusulas que regulan la prestación de servicios.
COLECTIVO DE TRABAJADORES POR TIPO DE EMPLEO Y CONTRATO
Servicios profesionales
Fijos
Eventuales
Militares servicio activo
Jornada parcial
Pasantes
38
4.963
183
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33
COLECTIVO DE COLABORADORES DEL GRUPO EMPRESARIAL DESGLOSADO POR RANGOS DE EDAD
Rangos por edad
Número de colaboradores
18 - 29
1.752
30-39
1.738
40 - 49
1.185
50 - 59
540
60 en adelante
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TOTAL
5.347