P.V.P. USD 7,50
| JOHNSON & JOHNSON DEL ECUADOR S. A. |
Cultura Empresarial tt
J
ohnson & Johnson ( J&J) tiene 125 años en el mercado y es la firma líder en el cuidado de la salud a través de sus tres divisiones: Consumo, Medical y Farmacéutica, con sede en New Brunswick, Nueva Jersey, (EE UU). Cuenta con 114 000 empleados, en más de 250 compañías afiliadas y con ventas en 175 países, todos bajo un firme compromiso: que las personas tengan vidas más sanas y duraderas. Fundada en 1886 por los hermanos Robert Wood
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Credo Institucional "Nuestra cultura de valores está determinada por nuestro CREDO: conjunto de valores y responsabilidades que unen a los empleados alrededor del mundo, guía la toma de decisiones y principios éticos en el negocio, con los cuales marcamos una diferencia". Este documento, creado en 1943 por Robert Wood Johnson, es el corazón de la empresa y especifíca las responsabilidades
con los clientes, consumidores, empleados, comunidad y accionistas; siendo la primera compañía en hablar y escribir acerca de Responsabilidad Social Corporativa. El respeto a la diversidad y la inclusión son parte central de nuestra cultura en la familia de compañías Johnson & Johnson. Promover dirección e inclusión es la clave para hacer que las cosas pasen.
Información Sitio WEB: www.jnj.com Correo electrónico para envío de hojas de vida: RA-CONEC-Seleccion@ITS.JNJ.com Direcciones: Urdenor - Parque Empresarial Colón. Edificio Corporativo II Guayaquil República del Salvador y NNUU Edificio Quilate Quito
Demografía GÉNERO
40%
Hombres
33
60%
Mujeres
Años
Edad Promedio
Johnson, James Wood Johnson y Edward Mead Johnson, quienes desarrollaron los primeros apósitos quirúrgicos listos para usar, con lo que se dio paso a la primera aplicación práctica del tratamiento antiséptico de heridas. En 1894 J&J lanzó al mercado el talco para bebés e inició su negocio en esa línea: Johnson's Baby; a partir de ese momento la firma cuenta con un portafolio de marcas, queridas y apreciadas en los hogares y corazones de los consumidores: Band Aid, - Protección Sanitaria Stayfree, Carefree - Splenda,
6
Años
Antigüedad Promedio
Neutrogena, Clean & Clear, Sundown. En 2006 adquirió Pfizer Consumer Healthcare, agregando importantes marcas como Listerine, Lubriderm, Visina, Sinutab, Mylanta. Para cumplir su aspiración de negocio invierte en investigación para la lucha contra enfermedades críticas como el cáncer y sida; desarrolla antirretrovirales y vacunas, y especializados equipos médicos. Está presente en Ecuador desde hace 49 años como una compañía comercializadora, con alrededor de 100 empleados. Su crecimiento ha sido consistente en
2%
Índice de rotación 2011
ventas y participación de mercado, gracias a que cuenta con un equipo motivado y comprometido a alcanzar y soportar los logros organizacionales. En 2011 se celebraron 125 años con miras hacia los próximos 125, transformando el cuidado de pacientes, consumidores y comunidades. La gente y sus valores son su principal activo. Cada innovación y producto son realizados por personas cuyos valores están basados en el Credo de la compañía, el cual ha sido el motor para dejar una diferencia en el mundo.
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| JOHNSON & JOHNSON DEL ECUADOR S. A. | Atributos y Testimonios SENTIDO DE PERTENENCIA Todos son piezas fundamentales para conocer, aportar y juntos ser una mejor compañía. Cada año se realiza una medición de Clima Laboral que, para el lenguaje de la compañía, se traduce en una encuesta de CREDO. En los últimos dos años ha puntuado 100% de favorabilidad en el nivel de compromiso de los empleados. Las preguntas se refieren al orgullo de trabajar en la compañía; cómo las aportaciones forman parte de algo más grande; si considera trabajar durante los próximos 12 meses; el esfuerzo para contribuir al alcance de objetivos y recomendar a la compañía como un gran lugar para trabajar.
David Brito Ventas
"¿Saben cómo las tribus están conformadas? La supervivencia de la tribu por supuesto depende de las sabias decisiones del clan de jefes, guerreros y shamanes; pero además, depende del gran compromiso y lealtad que todos deben tener para cuidar y mantener la tribu (léase J&J). Yo pertenezco a una tribu, no a una fría compañía".
TRABAJO EN EQUIPO Incentiva la innovación a través de grupos multifuncionales, que les permite trabajar en equipo y aportar en áreas no relacionadas directamente. En Johnson & Johnson la inclusión y participación es parte de la cultura de trabajo, por lo que es común encontrar a las personas de diferentes áreas reunidas, aportando con ideas y disponiendo de su tiempo para resolver situaciones. El enfoque en ejecución a resultados motiva a los colaboradores a ofrecerse para realizar tareas como las de colocar productos en percha, visitar puntos de ventas o participar en inventario, a través de reuniones formales e informales.
Ma. Cristina Alvarado Customer Marketing
"El trabajo en equipo es algo clave entre los colaboradores de la compañía Johnson & Johnson. Todas las áreas trabajan en conjunto para llegar a los resultados, solucionar problemas, etc. Hay mucha colaboración entre áreas, y realmente se siente como si no existieran diferentes departamentos, sobre todo, al momento de tomar decisiones".
BENEFICIOS Y BIENESTAR Thais Eschiapati Provee al empleado herramientas que les permite equilibrar su vida, porque consiguiendo un correcto balance mejoran su salud mental, emocional y física. Brinda un ambiente de trabajo flexible donde se puede mantener un balance vida-trabajo; para esto otorga días extras de vacaciones a los establecidos por ley; feriados adicionales sin cargo a vacaciones; los viernes, durante todo el año, el horario de salida es a las 16h00 y en vacaciones escolares a las 13h00, con el fin de que las personas tengan mayor tiempo con su familia; se otorgan licencias especiales por matrimonio, entre otras.
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Finanzas
"J&J Ecuador valora el bienestar de sus empleados y la importancia de estar junto a la familia. Por eso hay planes de flexibilidad en la jornada laboral, por ejemplo a través de trabajo remoto, horarios de salida más tempranos los viernes y pre-feriados. También se incentiva una vida más saludable proporcionando clases de bailoterapia y yoga".
DESARROLLO PROFESIONAL
Mayra San Andrés Supply Chain
Se fortalece el liderazgo para que los empleados se desarrollen dentro de la compañía. Solo si se crece profesionalmente pueden decir que son una mejor empresa. Cuenta con una Universidad online -eUniversity- con más de 5 000 cursos con temas de negocio como Finanzas, Ventas, Supply Chain, Recursos Humanos, IT; tiene un centro de Leadership & Learning con programas presenciales en Liderazgo, Marketing, Pensamiento Estratégico, etc. En Ecuador cuenta con la estación Books & Coffee con libros que incentivan la lectura. Ha exportado talento a Perú, Argentina, Colombia y EE UU.
"J&J ofrece reales oportunidades de desarrollo profesional, pues comparte con el empleado los requerimientos que los cargos exigen para promociones, así como los desplazamientos laterales, que ayudan a adquirir más conocimientos y experiencia. Esto beneficia al empleado al hacer que su perfil profesional sea completo y tenga una amplia visión, lo cual enriquece y mejora a la hora de tomar decisiones".
COMUNICACIÓN Martha Luzuriaga Brinda las oportunidades a los empleados de involucrarse y conocer lo que sucede. Para Johnson & Johnson que todos estén relacionados y conozcan hacia donde se direcciona la compañía es vital; por esto, trimestralmente realiza reuniones de información. La Vicepresidencia de América Latina explica los resultados y proyectos de la región vía WEB y Conference Call, y así, en cascada, reciben la información del comité de Gerencias del HUB y la gerencia local. Tiene otros medios para obtener información: comunicaciones enviadas por el CEO, Revista Virtual, Canal de Noticias y el medio virtual Link.
Finanzas
"J&J Ecuador ha hecho una gran labor en mantener a sus empleados enterados hacia dónde va y como estamos logrando los resultados. Esto evidencia que la empresa toma en cuenta tus opiniones. Es una fortaleza la manera en cómo comunica, muchas veces las realizan nuestros pares y no solo la Gerencia, eso nos hace sentir que somos nosotros los que hacemos que las cosas pasen".