P.V.P. USD 7,50
| BANCO PROCREDIT |
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www.bancoprocredit.com.ec
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nacionales con orientación al desarrollo, que comparten el mismo ideal: tener una red de Bancos diferentes a la banca tradicional.
G
El modelo de negocio de Grupo ProCredit, no busca maximizar el retorno económico para sus inversionistas en el corto plazo; más bien, su objetivo es alcanzar un retorno sostenible en el mediano plazo, tanto económico, como social. Banco ProCredit se distingue por ofrecer servicios socialmente responsables que contribuyen a la creación de la cultura del ahorro y que fomentan las relaciones a largo plazo con sus clientes.
Los accionistas de Banco ProCredit son un grupo de inversionistas inter-
Objetivos tan ambiciosos solo se logran con un sólido equipo profesional, por ello, Banco ProCredit requiere a futuros colaboradores que cuenten con habilidades analíticas y comerciales; además
Programa de Aprendizaje Bancario rupo ProCredit tiene su casa matriz en Fráncfort del Meno, Alemania y está conformado por una red de 21 bancos, ubicados estratégicamente en América Latina, Europa del Este y África.
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Dirección matriz: Atahualpa y Amazonas Esquina Edificio Banco ProCredit, Quito Llame sin costo: 1800 100 400
de eso, espera que estos nuevos integrantes en su insitución tengan iniciativa, cuenten con una vocación de servicio al cliente y estén interesados en la excelencia profesional. Es decir, Banco ProCredit busca personal dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo en su desarrollo personal y profesional, asimismo, precisa que el talento humano se identifique con el modelo de negocio de una Banca socialmente responsable. Para aquellos jóvenes con estudios superiores que no necesariamente cuentan con experiencia profesional en el ámbito financiero y que están interesados en iniciar una carrera, en donde puedan contribuir al desarrollo socio-económico del país y vivir los valores institucionales en el día a día, demostrando integridad, profesionalismo y transparencia Banco ProCredit creó el Progra-
ma de Aprendizaje Bancario (PAB), el cual es una inducción al negocio que se lleva a cabo en todas las instituciones de ProCredit alrededor del mundo, con una duración de seis meses y en las que se imparten clases teóricas y de entrenamiento práctico en las sucursales del Banco. Las clases teóricas contienen materias técnicas: matemática financiera, contabilidad y análisis de riesgo crediticio; se imparten temas enfocados al fortalecimiento de las habilidades de comunicación, pensamiento analítico y resolución de problemas; de igual manera se incluyen debates especiales sobre ética y humanidades. En la parte práctica, los integrantes del PAB participan en proyectos de distintas áreas, en donde tienen la oportunidad de estar en contacto con todo tipo de clientes. En Ecuador el PAB se lleva a cabo en Quito y los participantes de otras provincias se trasladan a esta ciudad durante todo el Programa. Al finalizar el entrenamiento y si el desempeño del estudiante ha sido satisfactorio, se le ofrecerá un cargo fijo, para el cual también recibirá capacitación específica. Los interesados en formar parte del PAB deben pasar por un proceso de selección exigente que consta de varias etapas: inicia con la aplicación de los postulantes a través de la página web del Banco, donde deben ingresar la hoja de vida y una carta de motivación. Las personas que cumplen con los requerimientos internos son entrevistadas telefónicamente; quienes pasan esta fase son invitados a una evaluación en Quito que incluye un examen de matemática básica, razonamiento lógico y diversas dinámicas de grupo. Finalmente asisten a una entrevista individual frente al Comité de Selección. Este Programa es el primer peldaño del crecimiento personal y profesional en ProCredit. La capacitación está diseñada con una visión a largo plazo, durante la cual los integrantes de este equipo son evaluados y acompañados constantemente. En los primeros meses dentro del Banco los participantes del PAB se certifican en matemática básica, financiera, contabilidad y comunicación, entre otros. Luego, los graduados, que pasan a ocupar un cargo fijo, asisten a capacitaciones específicas dentro de las cuales se les brinda las herramientas para un óptimo desempeño en su nuevo puesto y responsabilidades futuras. Grupo ProCredit cuenta con academias propias para la formación de altos potenciales, mandos medios y gerenciales, que
están ubicadas en Colombia, Macedonia y Alemania. Los ascensos y la carrera profesional se logran de acuerdo al desempeño laboral y se basan en criterios transparentes. El ambiente de trabajo se caracteriza por la meritocracia, estructuras planas, comunicación abierta, el respeto y la tolerancia.
Entrevista Daniela Brem
Jefe de Recursos Humanos ¿Cuáles son los objetivos del PAB? Primero, buscamos jugar un rol activo en la inserción laboral de los jóvenes en el país. Segundo, estamos formando permanentemente una canasta versátil de empleados que no solo busca cubrir las necesidades inmediatas de la organización, sino aquellas a futuro. Para ello se necesita una selección exigente y una capacitación sólida con visión. Finalmente, es una herramienta para identificar el perfil de colaboradores que queremos dentro del Banco. Buscamos gente con un cierto nivel académico, pero lo más importante es que compartan genuinamente nuestra filosofía de negocio y valores. ¿En qué se distingue el PAB de otras capacitaciones empresariales, sobre todo, financieras? El PAB busca formar a sus participantes integralmente, no solo como empleados, sino como integrantes de nuestra sociedad; personas con los pies en la tierra, conscientes de las consecuencias de su actuar en ella. El PAB permite un desarrollo profesional y personal. Otras empresas no pueden darse el lujo de tener un programa así, porque al buscar un máximo retorno en el corto plazo, sus accionistas no les permitirían invertir como ProCredit lo hace en estos jóvenes, conscientes de que no obtendremos beneficios inmediatos. El PAB tiene una duración de seis meses y sus resultados se ven en el tiempo. Banco ProCredit está en condiciones de hacerlo porque somos una entidad financiera socialmente responsable, con visión a largo plazo, lo cual nos permite seleccionar y formar a nuestros colaboradores con paciencia, dedicación y cariño.
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