6 minute read
Töötajate hoidmine kaitseb ettevõtet kaadrivoolavuse eest
Hoonetesse ja sisseseadesse investeerimise kõrval on tööstusettevõtetele väga olulised ka investeeringud oma töötajatesse.
Ettevõtte kõige suurem vara on tema töötajad, sellega on nõus nii ettevõtjad kui ka tööeluspetsialistid. Eesti tööstusmaastikul tehakse päevast päeva selle nimel suurt tööd, et töötajaid hoida ja kaadrivoolavust vältida.
Advertisement
„Rahulolev töötaja annab märkimisväärse panuse organisatsiooni arengusse ja edukusse. Selleks et töötajad oleksid rahul ja püsiksid, peab ka ettevõte oma tegevustega panustama. Tänapäeva tihedas konkurentsikeskkonnas on iga organisatsiooni jaoks oluline värvata kvalifitseeritud ja organisatsioonile või ametikohale sobivate isikuomadustega, veendumuste ja tõekspidamistega arenguvõimelisi töötajaid ning hoida neid, et nad ei lahkuks. Inimesed on organisatsiooni jaoks tähtis ressurss – mida edukamad, rahulolevamad ja efektiivsemad töötajad, seda edukam organisatsioon,“ toob oma magistritöös esile Taltechi vilistlane ja ettevõtja Karmen Lehtla.
Kui rääkida sellest, mis toimub Eestist väljaspool, siis töörahulolu uurijad Whittington Health Trustist väidavad uuringute tulemusena, et umbes kolmandik Ameerika töötajaid tunneb, et on tööl olles täielikult töösse kaasatud. Umbes pooled töötajad tunnevad, et nad pole tööga kaasatud, ja üle 17% tunneb, et nad on tööl olles protsessidest välja jäetud. Võiks ehk loota, et tegemist on ainult Ameerika probleemiga, kus üle poolte inimeste ei ole töökultuuri või ettevõttega rahul. Aga teadustöödest saab aimu, et tendents on pigem ülemaailmne – väidetavasti tunneb ainult 13% töötajaid end oma tööga seotud olevat ja 26% tunneb end välja jäetuna.
Eesti tööstusjuhtidega suheldes jääb märksa meeldivam mulje. Töötajate olulisust ei alahinda keegi ja sellel on ka praktilised põhjused: töötajaid otsida ja koolitada on ressursimahukas.
Iga töötaja tunneb end oodatuna
Eesti vanemate tööstusettevõtete hulka kuuluv Järvakandi klaasitehas on ühinenud rahvusvahelise tootmiskontserni O-I Glass Inc. kümneid tuhandeid töötajaid hõlmava tööperega, kuid iga töötaja väärtustamine on Järvakandis olnud au sees varemgi ja on ka nüüd. „Iga töötaja on meile oluline ja me ei jäta seda neile ütlemata. Tunnustame iga teo eest, mis on tunnustamist väärt, ja loeme eksimusi loomulikuks õppimise osaks. Suhtume kõikidesse võrdselt ja täpselt nii, nagu tahame, et meisse suhtutaks,“ võtab personalijuht Ethel Moora ettevõtte töökultuuri paari lausega kokku. „Juba enne kui töötaja meile tööle tuleb, on meil olemas vastav sisseelamisplaan. Töötaja saab oma meilile meie ettevõtte kohta lisainformatsiooni ja hoiame temaga sidet, et leevendada esimese tööpäeva stressi. Iga töötaja tunneb end seeläbi oodatuna ja juba see aitab koostöösuhtel hästi alata,“ selgitab Ethel Moora. Ta lisab, et igale töötajale koostatakse koolitus- ja sisseelamisplaan, mida tutvustatakse kohe alguses, et oleks selge, mida ja kui kiiresti õppima peaks. Samuti on igal uuel töötajal isiklik mentor, kes aitab, juhendab jne. „Meil on ettevõttesisene järeltuleva põlve kasvatamise programm, st igale võtmepositsioonile koolitame jooksvalt asendust. See annab nendele, kes soovivad, võimaluse õppida ja areneda ning teha karjääri ning teistele, kes seda ei soovi, võimaluse rahulikult oma tööd teha ja võib-olla ka terve elu samas positsioonis töötada. Inimesed on erinevad ja me lähtumegi igast töötajast,“ räägib Moora. „Meil on palju erinevaid töötajate kaasamise programme – nii tööohutusalaseid kui ka neid, mis aitavad muuta töökeskkonda selliseks, et iga töötaja siin olla tahaks.
Oleme loonud vastavalt meie töötajate sooviavaldustele ilusa puhkenurga koos kott-toolidega, kus on tore tööpäeva kestel einestada ja lõõgastuda. Sel aastal avaldasid töötajad soovi, et puhkenurk oleks ka õues, ja selle nad ka said.
Meil on igal kolmapäeval n-ö tervisekolmapäev, kus toome toite proovimiseks. Osaleme spordiüritustel, meil on lisapuhkepäevad ja palju rahalisi toetusi, näiteks maksame oma töötajate laste lasteaiatasu täies mahus kinni.
Tähistame suuremaid ja väiksemaid õnnestumisi, meil on üliägedad meeskonnaüritused ning suured suve- ja talvepeod koos tööjuubelite ja parimate tänamisega,“ kirjeldab Ethel Moora Järvakandi klaasitehase igapäevaelu.
Esmalt arvestatakse töötajate soovidega
Metallitootmisettevõte AQ Lasertool pakub oma neljas tehases allhankeid maailma tuntumatele autotootjatele, samuti elektroonikatööstus- ja rongiehitusettevõtetele. Ettevõtte tööstiili oluline osa on töötajate kaasamine. Praegu on ettevõttes 320 põhikohaga töötajat, lisaks on kaasatud umbes sada inimest renditööjõuna. Kuna ettevõttel on neli tehast, võimaldab renditööjõu kasutamine suunata
töötajaid just sinna, kuhu on parajasti kõige rohkem vaja.
Personalijuht Janne Eljas märgib ettevõttest rääkides, et töötajate tagasiside on toonud esile palju põhjuseid, miks on seal hea töötada ja kuidas seda tunnet veelgi kasvatada. „Üheks kaalukamaks põhjuseks on kindlasti stabiilsus. Ka keerulistel lukustuseaegadel võisid töötajad olla kindlad, et nende töö ja sissetulek on ka homme tagatud,“ sõnab Eljas. Töötajatel on võimalik oma töise heaolu kujundamises kaasa rääkida. Töötajate seisukohti võetakse kuulda nii tööriiete tellimise, tervisepakettide loomise kui ka ettevõtte spordielu korraldamise puhul.
Iga töötaja saab valida Tervise Paradiisi kuukaardi ja tervisekindlustuse vahel. Viimases on tehtud tagasisideküsitlustest lähtudes nii mõningaid korrektiive. Näiteks on suurendatud hambaravivõimalusi ja lisatud profülaktiliste läbivaatuste osa. Haiguste ennetamine on alati mõistlikum kui ravimine, kuid tervisekindlustus katab ka taastusravi ja eriarsti vastuvõtte ning toetab vaimset tervist.
Ettevõtte juhtimiskultuuris on oluline koht töötajate sportlike algatuste toetamisel. Seega on käidud mängimas golfi, kettagolfi, bowling’ut ja võrkpalli ning nende puhul toetab ettevõte nii saali rendi kui ka spordivarustusega.
Läheneva aastalõpu kohta märgib Janne Eljas, et Lasertoolis on kombeks töötajaid alati millegi uuega üllatada, kuid siinkohal jäävad diskreetseks nii personalijuht kui ka lookirjutaja – toredat üllatust ei saa ju enne õiget aega välja rääkida! Tööõnne kolm võtit
Loo hea psühhosotsiaalne töökeskkond Tänapäeva ettevõtted on edasi liikunud tööstusajastu mentaliteedist, kus töötajad end ettevõtete järgi sobivaks vormisid ega olnud tööga eriti rahul. Seetõttu on tööandjatele oluline teada, kuidas töötajad end tööl tunnevad: hea psühhosotsiaalse keskkonna loomisel mängivad rolli nii töötajate kaasamine neid puudutavatesse otsustesse, hea sisekommunikatsioon, sobiv töökoormus kui ka töövägivalla puudumine. Ainult heast palgast ei piisa Töötajate nõudmised organisatsioonidele aina suurenevad ning peale motiveeriva töötasu soovitakse rohkem võimalusi enesearenguks ja eneseväljenduseks, rohkem vastutust ja läbipaistvust tööandjalt. Organisatsioonid, mis suudavad rahulolu pakkuda, peavad töötajatele andma õiguse, vabaduse, keskkonna ja kultuuri, kus on võimalik end väljendada ja oma talenti arendada. Õiglane töötasu aitab töötajal tunda, et tema tööd hinnatakse, kuid motivatsiooni ja rahulolu pakuvad pigem pehmed väärtused. Värba ettevõttesse õiged inimesed Ükskõik kui palju ka tööandja ei pingutaks – kui töötajale tema töö ei sobi või ei meeldi, on teiste meetmetega keeruline rahulolu saavutada. Siinkohal tuleb mängu ka läbimõtestatud värbamine: kandideerimise käigus tuleb välja sõeluda kandidaadid, kellele pakutava töö sisu päriselt meeldiks ning kellel oleksid olemas vajalikud oskused ja tahe ametikohale asuda.
Allikas: CV Online’i tööelublogi
SOOVID TOOTMISPROTSESS
www.deliverse.ee
Võrreldes käsitsi töötlemisega pakuvad CNC-tööpingid suurt valikut eeliseid. Automatiseeritud tehnoloogia abil on võimalik toota minimaalse sekkumise ning suure kordavuse ja paindlikkusega, võimaldades tootjatel parandada täpsust, kvaliteeti, tootlikkust ja kuluefektiivsust. CNC-tehnoloogia on töötleva tööstuse täielikult ümber kujundanud, kuna üha rohkem tööstusharusid on otsustanud uuendada ärimudeleid, et kiirendada osade ja prototüüpide tootmist. Deliverse toob teieni laia valiku erinevaid CNC-tööpinke erinevate tootmiste tarbeks. Meie tööpingid tulevad teile võtmed-kätte-paketina, mis hõlmab endas nii tarnet, paigaldust/seadistamist kui ka põhjalikku koolitust tööpingi käsitlemiseks. „Üha enam ettevõtteid läheb üle CNC-tööpinkidele, kuna see on olenemata vaatenurgast oluliselt soodsam ja kindlam. CNC-tööpink nii lihtsalt ei haigestu ning kui see peaks juhtuma, on meie tohtrid samal päeval asjaga tegelemas.“ – Deliverse Solutions OÜ juht Ermo Uibu
• CNC-freespingid • CO2-laserpingid • Fiiberlaserid • CNC-plasmalõikurid • Muud tööpingid (ka tootmisliinid)
Tänapäevases tootmismaailmas on pidev vajadus tehnoloogia järele, et pidada sammu suureneva mahuga.
