FOMENTAR EL LIDERAZGO FEMENINO

Es necesario fomentar el liderazgo femenino en RD

Grupo Popular cuenta con programas que impulsan la equidad de género

Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento. D e acuerdo con Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva sénior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, tanto en el Banco Popular Dominicano, como en el Grupo Popular, trabajan en desarrollar “carreras en cualquier ámbito con equidad de género, poniendo en valor el desempeño y brindando oportunidades de crecimiento en un contexto de igualdad”.

Gracias a esta iniciativa, que forma parte de su compromiso con los Principios de Banca Responsable, mujeres han logrado ocupar posiciones de liderazgo sobresaliente en distintas áreas.

“Celebramos el valor humano y la calidad profesional de todas las mujeres que conforman la familia del Banco Popular Dominicano y el Grupo Popular”, afirma Antón de Hernández.

Equidad de género

Los datos establecen que la presencia femenina es mayoritaria con un 60% en la entidad bancaria. “En cuanto a posiciones de nivel superior, el 56% de las gerencias y el 35% de las vicepresidencias son ocupadas por mujeres. De igual forma, en el más alto rol ejecutivo, el 40% son mujeres”.

La ejecutiva afirma que el papel de las colaboradoras ha sido esencial para el crecimiento del banco. “Las páginas de nuestra historia no podrían escribirse sin la presencia femenina”.

Asegura que “la mujer ha tenido una importante cuota de participación en las decisiones de carácter estratégico del quehacer corporativo, liderando iniciativas que han sido fundamentales en la construcción del éxito, que nos ha permitido mantener una posición privilegiada en el sistema financiero de República Dominicana”.

La vicepresidenta ejecutiva sénior de Gestión Humana señala que este rol protagónico de las féminas se debe a “su capacidad, dedicación, sentido de la ética y compromiso con la excelencia, lo que representa una muestra inequívoca de que la institución pondera el desempeño sin distinción de género”.

Liderazgo

Es necesario “seguir fomentando el liderazgo femenino en el país y ser ejemplo del cambio”, exhorta Antón de Hernández. Por tal razón, la organización realiza sus procesos de selección fundamentándose en las competencias de las personas.

“Nuestras políticas de contratación procuran que, tanto las horas de trabajo como las retribuciones a los profesionales, sean equitativas, en función del desempeño y el nivel de responsabilidad, omitiendo cualquier tratamiento discriminatorio por razón de sexo, raza, creencias u opiniones”, afirma.

Precisa que, como organización sustentada en valores, han logrado “un enorme avance en los últimos años. Prueba de ello, es el amplio equipo de vicepresidentas de nuestra organización financiera, así como parte del equipo gerencial y de apoyo”.

Ángela Zuluaga: “Las mujeres son pilares de la activación económica”

La ejecutiva de Coca-Cola destaca la importancia de empoderar y motivar a las féminas

Para Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad para América Latina de la Compañía Coca-Cola, la activación económica de un país está relacionada con el nivel de empoderamiento que tengan las féminas.

Por tal razón, es necesario que tanto el sector público como el privado desarrollen iniciativas que se enfoquen en la mujer, pero no sólo con donaciones, sino capacitándolas para que sean capaces de aportar a la economía y ayudar a su familia y comunidad.

Las mujeres “se convierten en ejes transformadores”, apunta, al explicar que trabajar el empoderamiento femenino es relevante si se busca crear un cambio social, ya que, además de pensar en la parte económica, las féminas están pendientes en aportar y fomentar principios y valores. “Esa combinación entre el ser y el hacer se vuelve un ideal. Es ahí a donde uno le tiene que apostar”.

Zuluaga, que ha sido reconocida por liderar iniciativas dirigidas al crecimiento personal y profesional de las mujeres, afirma que, históricamente, se tiene una deuda moral y social con las mujeres, pero se ha ido avanzando en aspectos esenciales.

“Esto no es ajeno a los gobiernos o a la sociedad civil, no es ajeno a las empresas, todos la tenemos”, afirma, al agregar que, “aunque se ha avanzado”, queda mucho trabajo por hacer.

Agentes transformadores

Para esta madre de dos niñas, trabajar el empoderamiento es vital para la huella que quie-

Ángela Zuluaga trabaja en programas orientados a las mujeres desde hace más de siete años.

re dejar en la sociedad. “Viene muy innato a la responsabilidad moral que siento con mis hijas”.

La ejecutiva de Compañía Coca-Cola ha enfocado su gestión en desarrollar programas que buscan llevar soluciones viables para que más mujeres logren desarrollarse de forma integral. Señala que también trabaja para convertirlas en ejemplos de superación para inspirar a otras. “Como organización, estamos poniendo un granito de arena para brindarles oportunidades”.

Sobre las iniciativas que desarrollan, señala que no solo se enfocan en proyectos filantrópicos. “Me refiero a un programa donde entregas un dinero y te vas”. Explica que su norte está en aquellos que son sostenibles y que, luego de su ejecución, se convierten en autosostenibles.

“Hay que enseñar a pescar, no a entregar el pescado”, indica. La profesional del sector de los negocios expresa que “es parte del proceso que a nosotros nos gusta llevar dentro de la compañía, para asegurar que tenga una larga trayectoria y que luego se pueda migrar a otros grupos”.

Invertir

De acuerdo con Zuluaga, quien desde hace unos siete años ha liderado las estrategias de comunicación y relacionamiento con diferentes audiencias, así como los programas de sostenibilidad para la región Andina, Centroamérica y el Caribe, es importante que las empresas entiendan el valor de integrar y apoyar a que más damas logren desarrollar su potencial.

“Creo que vamos en el camino correcto”, argumenta, al invitar a las empresas a colaborar. “El llamado es invertir detrás del empoderamiento de la mujer en América Latina, porque son agentes transformadores de la sociedad”.

La vicepresidenta sénior de Compañía Coca-Cola es la responsable de liderar 5by20, un programa de sostenibilidad diseñado para impulsar a las mujeres emprendedoras, a través de capacitaciones, acceso a financiamiento y redes de mentoría, con el objetivo de contribuir a su prosperidad.

Asegura que la equidad de género es de interés para la empresa, tanto a lo interno como a lo externo. Precisa que han tomado como medida que cuando tengan vacantes se evalúen mujeres sin importar la posición.

Además, dentro del “panel de entrevistadores al menos debe haber una mujer”, porque “invertir en la mujer también es un negocio para las empresas”.

“Se ha demostrado y hay data detrás que dice que cuando tienes mujeres trabajando en

las organizaciones te vuelves más productivo, más innovador y traes puntos de vistas distintos”, expone Zuluaga.

Al respecto, valora la importancia de generar grupos de trabajo donde hombres y mujeres puedan aportar al desarrollo de los negocios, a través de sus opiniones. “Creo que tener paridad convierte a las organizaciones en mucho más exitosas”.

Liderar con feminidad

Zuluaga inició su trayectoria profesional en la televisión trabajando como periodista, donde descubrió su pasión por aportar al desarrollo. “Encontré que podía hacer cosas en la vida que impactan a otros”.

Esta experiencia, luego de especializarse en finanzas y mercadeo, le sirvió para conectar con su propósito de vida.

Sobre cómo hacer que su voz se escuche, la directiva de Coca Cola invita a las mujeres a “creerse el cuento”. Precisa que es necesario que se eliminen las barreras mentales que cada uno se coloca y se enfoquen en que sí son capaces. “Debe sentir que sí se escucha. La mayoría de los retos que presentamos son barreras propias, donde creemos que hemos llegado a un techo y que, además, la mejor forma de hacernos escuchar es hablando como los hombres”.

La colombiana destaca que no es necesario transformarse. “Nunca hay que dejar de ser mujer para ser escuchada”. En lugar de intimidarse por la presencia masculina, argumenta que “hay que aprovechar la feminidad para hacernos escuchar de una manera distinta”. Asimismo, “tenemos que entender que somos seres distintos, que el hombre tiene sus propias características y que la mujer también”.

“Hazte escuchar como mujer, hazte visible como mujer, no trates de imitar al hombre, en términos de cómo me quiero hacer escuchar”, reflexiona, al exhortar que no se cohíban de preguntar, ya que el esperar pueden ser un detonante de que la voz no sea escuchada. Explica que “usualmente las mujeres estamos esperando que nos pregunten. Estamos esperando a ver si nos toman en cuenta y creo que tomar la iniciativa, aprender a pedir y aprender a decir ‘no’ es muy importante”.

Retos

En sus 22 años de trayectoria profesional se ha tenido que enfrentar a un sinnúmero de retos. Sin embargo, destaca como uno de los más importantes la decisión de ser madre.

“La aspiración de ser mamá conlleva buscar también un nivel de exigencia, porque tienes que construir un buen lugar para tus hijos, entonces, estar a la altura de lo que uno ha soñado como ser mamá. Sí, fue un reto personal muy grande y lo sigue siendo, eso no se acaba”.

Felicidad

De acuerdo con la ejecutiva, que de niña soñaba con ser astronauta, las mujeres son “las dueñas de su propia felicidad”. Recomiendo no esperar a que otros sean los detonantes de la alegría, ya que “es un estado de ánimo momentáneo y la vida se construye de muchos momentos felices”.

Exhorta a no esperar la validación de los demás para sentirse completas o que están en capacidad de ejecutar una acción.

El éxito de cualquier persona, de cualquier profesional, redunda, al final, en el éxito de las personas que están a su alrededor.

Coca-Cola empodera a más de 5 millones de mujeres

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Compañía Coca-Cola anunció que superó su objetivo de una década de acompañar el empoderamiento económico de más de cinco millones de mujeres emprendedoras, a través de su programa 5by20, una iniciativa global que lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres. La iniciativa alcanzó más de 400,000 mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Cola en América Latina, con herramientas de capacitación que les permitieron desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales. Además, superar las barreras que enfrentan a la hora de potenciar sus emprendimientos.

La Compañía trabaja en asociación con gobiernos, universidades y organizaciones sociales, para junto a ellos desarrollar programas específicos de formación en gestión de negocios y redes de mentorías entre pares. A nivel global, la Coca Cola colabora con TechnoSer-

Coca-Cola seguirá trabajando con mujeres emprendedoras con foco en el canal tradicional yel comercio de barrio.

ve, la Fundación Bill & Melinda Gates, la Corporación Financiera Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo. En América Latina, trabaja con organizaciones como: Junior Achievement, Ciudad Saludable, Promujer, Endeavor, Fundación Paraguaya y cientos de organizaciones para generar un impacto positivo y relevante a nivel local en las comunidades.

“Hoy podemos decir, con enorme satisfacción, que cumplimos nuestro ambicioso objetivo de llegar a más de cinco millones de mujeres. Más de cinco millones de historias inspiradoras. Pero esto no termina aquí. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento femenino es la forma de generar valor y construir juntos un mejor futuro para las comunidades en toda América Latina”, detalló Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina.

Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante la pandemia.

Se espera que la pandemia del covid-19 comprometa los progresos logrados por las mujeres en las últimas dos décadas para reducir la brecha económica que las separa de los hombres.