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Para ser una persona valiosa dentro de una compañía, el colaborador debe ocuparse de desarrollar sus habilidades blandas o humanas. A continuación, te invitamos a conocer cuáles son las 13 habilidades blandas más demandadas por los empleadores en el 2020, según LinkedIn y el Foro Económico Mundial: • • • • • • • • • • • • •
Adaptabilidad al cambio. Comunicación efectiva. Pensamiento crítico. Inteligencia emocional. Creatividad. Persuasión. Colaboración. Solución de problemas con asertividad. Liderazgo. Trabajo en equipo (Coordinación con otros). Toma de decisiones. Orientación al logro. Conexión cultural (conciencia o inteligencia cultural).
Las competencias educativas, las habilidades blandas y la experiencia laboral, deben ser congruentes con la proyección física. La presentación incluye detalles perceptibles a simple vista como lo son: •
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El vestuario o uniforme: Deberá ser acorde a las funciones que se desempeñen y seguir los lineamientos de la compañía. Ropa planchada y limpia. Aseo corporal y oral. Barba bien definida y debidamente cortada. Peinado corte y cuidado del cabello. Cuidado de las manos, teniendo las uñas siempre arregladas. Zapatos limpios y adecuados.
2. La imagen personal profesional
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Es nuestra carta de presentación, sin duda es el mejor argumento para causar una buena primera impresión y mantenerla. La imagen personal es el contenido de lo que somos, es como podemos reflejar de manera más contundente todo lo que llevamos dentro; la personalidad, el carácter, la confianza, las emociones y hasta las ambiciones que tenemos como profesionales.
Nadie debería escatimar en el cuidado de estos dos aspectos mencionados anteriormente; ni emprendedores con escasos recursos, ni quienes hacen parte de compañías con amplios presupuestos. Pues son tan importantes, que dejarlos para el final podría sentenciar una carrera prometedora y llena de oportunidades, debido a que no se empezó por el principio: el desarrollo de las Soft skills y la marca personal.
La interacción por cualquier medio con una persona puede afianzar o no la confianza con su interlocutor. Por eso, en pocos segundos, dependiendo de nuestra presentación, postura, tono de voz, indumentaria, ademanes y gestos; los clientes, jefes y colaboradores pueden hacerse una idea de nuestra autoconfianza y personalidad, de quiénes somos y cuánto nos importa el trabajo.
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En el mundo actual, independiente de los cambios, es importante tener una imagen que proyecte seguridad. La imagen que los demás se formen de nosotros, a partir de una primera impresión, es la que generalmente permanece y la que nos abre o cierra las puertas hacia nuevas oportunidades. Debemos organizarnos de modo que mostremos respeto por nuestra persona, profesión u oficio y respeto por el cargo en la compañía a la que pertenecemos o lideramos.
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La gestión profesional de la imagen y el desarrollo de las habilidades socio emocionales son un requisito y además un reto de primer orden, para competir en los mercados actuales
