OBSERVACIÓN Y ANÁLISIS DE LA PRÁCTICA EDUCATIVA ELIZABETH SANTANA HERNÁNDEZ
COMO HACER UNA ENTREVISTA La entrevista se basa básicamente en la recolección de datos de o las personas entrevistadas. Es importante mencionar que la entrevista tiene que ser acerca de un tema interesante y se debe un conocimiento previo del tema abordado durante la entrevista. Para elegir el tema se debe tener un conocimiento sobre la temática a estudiar, esto lo podemos conseguir a través de la consulta de fuentes, que pueden ser documentales, archivos, diarios, internet y testimonios directos de protagonistas, testigos, protagonistas, etc. Modalidades: Informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clínica, biográfica, individual, grupal o focalizada. Estructurada: Se refiere a una entrevista que puede ser de respuestas múltiples y son preguntas y respuestas prefijadas. No estructurada: Se refiere a que se pueden hacer una serie de preguntas de carácter abierto y se le deja en si el trabajo al entrevistado de que el construya la respuesta. Directividad La entrevista con mayor o menos grado de directividad es según el criterio de dirigida o no dirigida
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Entrevista dirigida: Esta consta en una lista de cuestiones o aspectos de ser explorado, el entrevistador puede adaptarse a la forma, orden y preguntas y el estilo suele ser coloquial, espontaneo e informal. Entrevista no dirigida: El entrevistador debe crear un clima para facilitar al entrevistado sus opiniones y sentimientos. No se realiza ningún tipo de evaluación, interpretación e incluso clasificación de los sentimientos. La planificación de la entrevista: Para planificar la entrevista se pueden tener en cuenta 3 fases: objetivos de la entrevista, muestreo de personas a entrevistar y desarrollo de la entrevista. Para hacer una entrevista se deben de tomar en cuenta varios aspectos: Tener presente que información se necesita. Tener una serie de preguntas. Formular las preguntas adecuadas. Resumir el contenido y significado de las respuestas. Se deben de partir de las preguntas más sencillas y menos irritantes para el entrevistado.