STEFNUSKRÁ

MANNAUÐSSTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 5)

ELKO leggur áherslu á að ráða og efla hæ starfsfólk sem hefur metnað til að ná árangri í starfi, bjóða sann örn laun og viðhalda öflugri fræðslu. Starfsfólki er ekki mismunað e ir kyni, aldri, uppruna eða öðrum þá um og er hva til að sýna frumkvæði og taka virkan þá í að betrumbæta fyrirtækið.

UMHVERFISSTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 12)

ELKO ætlar að leg a si af mörkum við að draga úr álagi á umhverfið vegna ra ækjaúrgangs sem fellur til vegna smásölu sem og annarrar losunar sem tengist rekstri fyrirtækisins með beinum hæ i. Mikilvægur þá ur í þeirri vegferð er að upplýsa starfsfólk og viðskiptavini um hvernig hægt er að hlúa að umhverfinu fyrir komandi kynslóðir.

ÞJÓNUSTUSTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 8)

Stafrænt umhverfi og traustir ráð afar í ra ækjum veita viðskiptavinum framúrskarandi þjónustu með jákvæðu og lausnamiðuðu viðmóti.

JAFNLAUNASTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 5)

Jafnlaunastefna ELKO gildir fyrir allt starfsfólk sem gætir jafnré is í launaákvörðunum til að starfsfólk hafi jöfn laun fyrir sambærilega eða jafnverðmæt störf óháð kynjum eða öðrum þá um. Einnig er hún órjúfanlegur hluti af jafnré isstefnu fyrirtækisins.

INNKAUPASTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 12)

Við munum halda áfram innkaupasamstarfi við samstarfsaðila okkar í ELKJØP og velja aðra bir a á heiðarlegan há í samræmi við kröfur er varða samkeppnishæf verð, gæði, þjónustu, markaðssamstarf og samfélagslega ábyrgð.

JAFNRÉTTISSTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 5)

Mismunun vegna kyns er óheimil í hvaða formi sem hún birtist og er það stefna Festi og rekstrarfélaga að gæta fyllsta jafnré is milli alls starfsfólks. Hver starfsmaður er metinn að verðleikum.

VERÐSTEFNA (HEIMSMARKMIÐ 12)

Við ætlum að vera ábyrg í verðlagningu, samkeppnishæf gagnvart ytra umhverfi og uppfylla reglur, lög og tilmæli stjórnvalda.