10236 avs po ilr

In cl us ie fA ge nd a

Jaargids PO 2016/2017

Professionaliseringsaanbod

NIEUW

Betaal

modul

Ouderbetrokkenheid en Schoolprofilering

OUDERPORTAAL Besloten en veilige communicatie vergroot de ouderbetrokkenheid. Hulpvragen, foto’s uit de klas, plannen van gesprekken, heen-en-weerschriftjes, het kan allemaal met SchouderCom.

SCHOOLWEBSITE Makkelijk te onderhouden websites met openbare items (nieuwsberichten, blogs, kalender) uit het ouderportaal.

Wij koppelen o.a. met ESIS, ParnasSys en Dotcomschool.

Interesse? www.schoudercom.nl/features – voor een overzicht van de mogelijkheden www.schoudercom.nl/live_demo – voor een vrijblijvende live demo

www.schoudercom.nl

!

e

Voorwoord

Beste leden, Professionalisering van leidinggevenden staat hoog op de agenda van de AVS, want de kwaliteit van de leidinggevende is immers bepalend voor de kwaliteit van het onderwijs.

Het AVS Centrum Educatief Leiderschap sluit met de opleidingen, leergangen en trainingen aan bij de praktijk van de leidinggevenden en op vragen vanuit het veld.

Als voorbeeld noemen we de ontwikkelingen rondom de vorming van integrale kindcentra (IKC’s) waarbij u via een peiling heeft laten weten dat er behoefte is aan een professionaliseringsaanbod, want directeur zijn van een IKC is anders dan directeur zijn van een school. Het AVS Centrum Educatief Leiderschap heeft vervolgens, in samenwerking met experts vanuit het Landelijk Expertisepunt Kindcentra, de leergang ‘Directeur IKC’ ontwikkeld; deze wordt inmiddels door vele deelnemers met enthousiasme gevolgd, zowel via het algemeen aanbod als via een incompany-traject.

We zijn trots op onze opleidingen, leergangen en trainingen, die bijna allemaal zijn gecertificeerd door het Schoolleidersregister PO. Met de schoolleidersopleidingen voldoet u aan de basisregistratie en de leergangen zijn opgenomen in het Schoolleidersregister PO in het kader van de herregistratie.

Een breed aanbod, startend met de leergang ‘Middenkader’ en de opleiding ‘Basisbekwaam’, via ‘Vakbekwaam’ en ‘Excellent schoolleiderschap’ tot en met de leergang ‘Professioneel bestuurder’. Samen met onder andere de leergangen ‘Directeur IKC’, ‘Bildung’, ‘Strategische communicatie

& PR’, ‘Persoonlijk Leiderschap’ en ‘Interimmanagement’ is er een ruime keuze en kunt u een opleiding of leergang vinden die bij u past. Daarnaast bieden we een scala aan trainingen met actuele kennis en vaardigheden, die voor een groot deel zijn opgenomen als bron bij het Schoolleidersregister PO (voor informeel leren).

Dankzij ons uitstekende netwerk van experts kunnen we u dit ruime en goed gewaardeerde aanbod presenteren en via ons professionaliseringsaanbod bent u bovendien altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Voor coaching, mediation en advies op maat bent u bij het AVS Centrum Educatief Leiderschap ook aan het juiste adres.

Op www.avs.nl/professionalisering kunt u terecht voor de meest actuele informatie over ons aanbod. In deze jaargids vindt u in het calendarium de startdata van de opleidingen en de leergangen.

Vrijwel alle opleidingen worden gegeven in het AVS-pand in Utrecht.

Ik hoop u daar te mogen begroeten.

Roelf Willemstein, Directeur AVS

MEER INFORMATIE EN INSCHRIJVEN: WWW.AVS.NL/PROFESSIONALISERING

005

OPLEIDINGEN EN LEERGANGEN

Kijk ook op

www.avs.nl/ professionalisering

Leergang Middenkader 016 Opleiding Schoolleider Basisbekwaam 018 Opleiding Schoolleider Vakbekwaam 020 Leergang Op weg naar excellent schoolleiderschap 022 Leergang Directeur Integraal Kindcentrum (IKC) 024 Leergang Interim-management: iets voor u? 026 Leergang Bildung voor schoolleiders 028 Leergang Strategische communicatie en PR 030 Leergang Persoonlijk leiderschap 032 Leergang Action Learning 034 Aanbod via Natuurlijk leren 035 Leergang OriĂŤntatie op bestuurlijk leiderschap 040 Leergang Professioneel bestuurder 042 De leergangen kunnen ook incompany verzorgd worden

Meer informatie: www.avs.nl/professionalisering of cel@avs.nl

015

We hadden deze advertentieruimte kunnen besteden aan onze toegevoegde waarde op het gebied van Onderwijs & Identiteit, Governance & Cultuur, Bedrijfsvoering & Infrastructuur, Advocaten & Juristen, Ledenvoordeel, Belangenbehartiging en Ouderbetrokkenheid. Maar dat doen we niet. Liever bedanken we u namens de kinderen van Nederland voor het geweldige werk dat u dagelijks op de scholen van Nederland verricht. BEDANKT!

Kunnen wij u helpen?

Bel 0348 74 44 44 of mail naar info@verus.nl www.verus.nl

Jaarkalender

Jaarkalender 2017 JANUARI wk ma di wo do vr za zo

52

1

1

FEBRUARI 2

3

2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 8 15 22

4

23 30 24 31 25 26 27 28 29

wk

APRIL 13 14 15 16 17

ma di wo do vr za zo

3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 8 15 22 9 16 23

wk ma di wo do vr za zo

wk ma di wo do vr za zo

1 2

5

24 25 26 27 28 29 30

1 2

24 25 26 27 28 29 30

1

7

MAART 8

9

6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 9 16 23 10 17 24 11 18 25 12 19 26

1 8 15 2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21

31

OKTOBER 39 40 41 42 43 44 2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 8 15 22

1 2 3 4 5

6

MEI 18 19 20 21 22

JULI 26 27 28 29 30 31 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 8 15 22 9 16 23

5

23 30 24 31 25 26 27 28 29

22 29 23 30 24 31 25 26 27 28

AUGUSTUS 31 32 33 34 35 7 14 1 8 15 2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20

21 28 22 29 23 30 24 31 25 26 27

NOVEMBER 44 45 46 47 48

1 2 3 4 5

6 13 20 7 14 21 8 15 22 9 16 23 10 17 24 11 18 25 12 19 26

27 28 29 30

AGENDA 2016/2017

9 10 11 12 13

1 2 3 4 5

6 13 20 7 14 21 8 15 22 9 16 23 10 17 24 11 18 25 12 19 26

27 28 29 30 31

JUNI 22 23 24 25 26

1 2 3 4

5 12 19 6 13 20 7 14 21 8 15 22 9 16 23 10 17 24 11 18 25

26 27 28 29 30

SEPTEMBER 35 36 37 38 39 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24

25 26 27 28 29 30

DECEMBER 48 49 50 51 52 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24

25 26 27 28 29 30 31

097

Gamen-derwijs naar het Voortgezet Onderwijs De Go VMBO! game is educatief, interactief, leuk en gratis! Jouw leerlingen ontdekken gamen-derwijs het VO, VMBO en hun eigen talenten. Het spelen van de game is voor iedere groep 8 leerling een goede en leuke voorbereiding op de brugklas.

Speel de game met de klas gratis op www.govmbo.nl!

Bestel ter ondersteuning van de game het gratis klassenpakket.

Ga naar www.govmbo.nl/klassenpakket. Doe het nu, want op = op!

De game is ontwikkeld in opdracht van de Stichting Platforms VMBO.

Help je leerlingen de sprong maken NAAR HET VOORTGEZET ONDERWIJS!

Meer informatie www.govmbo.nl

Hockey op school. ! l e w t h c E Funkey 4 - 8 jaar Kennismaken met hockey 8 - 12 jaar

Voor meer informatie ga naar www.knhb.nl

Hockey op een verantwoorde en kindvriendelijke manier

Jaarplanner

februari 2017

maart 2017

april 2017

wo

1. Basant . . . .Panchami . . . . . (Hind.) . . . . . . . . . wo 1. Aswoensdag . . . . . . (Chr.) . . . . . . . . . . . . za

1. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

do

2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . do

2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo

2. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

vr

3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr

3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ma

3. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

za

4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . za

4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di

4. Rama . . . Navami . . . . .(Hind.) ..........

zo

5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo

5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo

5. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ma

6. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. ma 6. . . . . . . . . . . . . . . . . 10 . . do

6. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

di

7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di

7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr

7. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

wo

8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . za

8. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

do

9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . do

9.

Ta'anit . . . . Esther . . . (Joods) ....

. . . . . . . zo

14

9. Palmzondag . . . . . . (Chr.) ............

vr

10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ma 10. Hanuman . . . . . Jayanti . . . . (Hind.) . . . . . . .15 ..

za

11. Toe . . Bisjevat . . . . (Joods) . . . . . . . . . . . . za 11. Holika . . . .Dahan . . . .(Hind.) . . . . . . . . . . di

zo

12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo 12.

Holi (Hind.)

Poeriem . . . . (Joods) ....

11. Pesach . . . (Joods) . . . . t/m . . 17/4 .........

. . . . . . . . . . wo 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ma 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. ma 13. . . . . . . . . . . . . . . . .11 . . do 13. Witte . . .donderdag . . . . . (Chr.) .......... di

14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr 14. Goede . . . Vrijdag . . . . (Chr.) ...........

wo

15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . za 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

do

16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . do 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo 16. 1e. Paasdag . . . . .(Chr.) ............

vr

17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr 17. AVS-congres . . . . . . . . . . . . . . . . . . ma 17. 2e. Paasdag . . . . .(Chr.) . . . . . . . . . .16 ..

za

18. t/m . . 26 . .februari . . . .(po/vo) . . . . . . . . . . za 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di

zo

19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo 19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 19. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ma

20. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. ma 20. . . . . . . . . . . . . . . . .12 . . do 20. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

di

21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di 21. Navruz . . . . (Perzisch . . . . . Nieuwjaar, . . . . . .Isl.) . . . vr 21. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

wo

22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . za 22. t/m . .30. april . . . (po/vo) ............

do

23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . do 23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo 23. Jom . . ha . .Sjowa . . . (Joods) ...........

vr

24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr 24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ma 24. (Hemelvaart . . . . . . Mohammed, . . . . . . .Isl.) . . .17 ..

za

25. 5.maart . . .(po/vo) . . . Maha . . .Shivaratri(Hind.) . . . . . . . . za 25. Maria . . . .Boodschap . . . . . (Chr.) . . . . . . . . . di

Voorjaarsvakantie Noord

18. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Meivakantie Noord/Midden/Zuid

Lailat-ul-Meraj

Voorjaarsvakantie Midden/Zuid t/m

25. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Carnaval t/m 28/2

zo

26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . zo 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ma

27. . . . . . . . . . . . . . . . . . 9. ma 27. . . . . . . . . . . . . . . . .13 . . do 27. Koningsdag ..................

di

28. . . . . . . . . . . . . . . . . . . di 28. Navaratri . . . . . .(Hind.) . . . .t/m. .4/4. . . . . . vr 28. . . . . . . . . . . . . . . . . . . wo 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . za 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Regaib Kandili (Nacht van de

do 30. Wonderen, . . . . . .Isl.) . . . . . . . . . . . . zo 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . vr 31.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

AGENDA 2016/2017

101

Uw HR-zaken altijd goed geregeld met de Raet partners in het onderwijs PRO MANAGEMENT

ONDERWIJS SUPPORT

onderwijsbureau meppel

www.raet.nl/branches/onderwijs/onderwijsbureaus

WEEK

maart 2017

10

maart 2017 maandag

6

dinsdag

7

woensdag

8

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

170

‘Praten doen we met elkaar en niet over elkaar, dat is waar ik naar streef met mijn leiderschap.’

WEEK

10

maart 2017

9 Ta'anit Esther (Joods)

vrijdag

10

zaterdag

11 Holika Dahan (Hind.)

zondag

12 Holi (Hind.)

Poeriem (Joods)

ten:

Niet verge

171

maart 2017

donderdag

WEEK

april 2017

16

april 2017 maandag

17 2e Paasdag (Chr.)

dinsdag

18

woensdag

19

Leergang Persoonlijk leiderschap ‘Als onze leerkrachten het verschil maken, zullen schoolleiders hen moeten helpen het verschil te maken’ www. avs.nl/cel/pl

182

WEEK

16

april 2017

20

vrijdag

21

zaterdag

22 Meivakantie Noord/Midden/Zuid

april 2017

donderdag

zondag

23 Jom ha Sjowa (Joods)

t/m 30 april (po/vo)

ten:

Niet verge

183

In cl us ie fA ge nd a

Jaargids PO 2016/2017

Vakinformatie

KOM NAAR MUSEUM HET REMBRANDTHUIS!

Gratis entree DOV HHQ NODV HHQ SURJUDPPD ERHNW PLQLPDDO WZHH ZHNHQ YDQ WHYRUHQ foto: Museum Het Rembrandthuis, Michiel Willebrands

+HW 5HPEUDQGWKXLV LV KHW YURHJHUH ZRRQKXLV YDQ 5HPEUDQGW YDQ 5LMQ GH EHURHPGH NXQVWHQDDU XLW GH GH HHXZ %HQHGHQ ZRRQGH KLM PHW ]LMQ YURXZ 6DVNLD ERYHQ ZDV ]LMQ DWHOLHU HQ HHQ NDPHU YRRU ]LMQ YHU]DPHOLQJ ]HOG]DPH VSXOOHQ +HW KXLV LV LQJHULFKW ]RDOV KHW HUXLW ]DJ LQ 5HPEUDQGWV WLMG -H NXQW YDQ DOOHV GRHQ LQ KHW 5HPEUDQGWKXLV %LMYRRUEHHOG HHQ VSHXUWRFKW PHW OHXNH YUDJHQ HHQ DXGLRWRXU PHW HHQ VSDQQHQG YHUKDDO HHQ ZRUNVKRS WHNHQHQ RI MH HLJHQ SUHQW PDNHQ

Afdeling Educatie & Publieksbegeleiding ï HGXFDWLH#UHPEUDQGWKXLV QO ï ZZZ UHPEUDQGWKXLV QO HGXFDWLH JURHS W P -RGHQEUHHVWUDDW $PVWHUGDP 'DJHOLMNV

Voorwoord

fotograaf: Robert Tjalondo

Beste leden, Het is voor mij ieder jaar weer een inspirerend moment wanneer ik u de jaargids van de Algemene Vereniging Schoolleiders mag presenteren. Met hierin veel vakinformatie voor schoolleiders, informatie over de AVS en het professionaliseringsaanbod voor leidinggevenden. Alle informatie over en van de AVS voor het nieuwe schooljaar in een handzaam boekwerk bij elkaar en u kunt meteen de agenda in gebruik nemen bij de planningen voor het schooljaar 2016/2017.

Een verwijzing naar de CAO PO, wet- en regelgeving, vakantieroosters en nog veel meer zaken die u goed kunt gebruiken als leidinggevende, vindt u in deze jaargids. En up-to-date informatie over de AVS, hoe u onze helpdesk kunt bereiken en publicaties die de AVS uitgeeft zoals de allernieuwste uitgave ‘Integrale Kindcentra, Handboek voor directeuren en bestuurders’, ‘Het personeelsdossier’, ‘Het ABC van de CAO PO’ en ‘Zicht op pensioen’. Ze zijn een goede ondersteuning in het dagelijkse werk van de leidinggevende.

Voor actuele informatie over de diverse onderdelen in deze jaargids verwijs ik naar onze website www.avs.nl of naar de AVS Helpdesk die bereikbaar is via 030-2361010 en helpdesk@avs.nl. U kunt als AVS-lid altijd onze gespecialiseerde helpdesk benaderen met al uw individuele en schoolleidersvragen of suggesties.

Wilt u het nieuws voor leidinggevenden dagelijks volgen? Actuele berichtgeving wordt elke dag op onze website aangevuld en we communiceren over actuele gebeurtenissen via twitter: @schoolleider.

Ik wens u een inspirerend schooljaar 2016/2017!

Met collegiale groet,

Petra van Haren Voorzitter AVS

MEER INFORMATIE WWW.AVS.NL

005

VAKINFORMATIE

Informatie voor leidinggevenden Schoolvakanties 2015-2019 023 CAO-PO 027 Wet op het Primair Onderwijs (WPO): de belangrijkste artikelen 028 Wet op de Expertisecentra (WEC): de belangrijkste artikelen 054 Overzicht clusters speciaal onderwijs 077 Lumpsumbedragen schooljaar 2015-2016 078 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 083 Procedure ziekte en re-integratie 085 Pensioen 090 Belangrijke bewaartermijnen 091 Onderhoud huisvesting en huisvestingsaanvragen 093 Fondsen 095 Wet Medezeggenschap op scholen (WMS): de belangrijkste artikelen 099 Handige adressen 109

En verder nog: Adverteerdersindex 111

MEER INFORMATIE WWW.AVS.NL/DOSSIERS

021

ONTWIKKEL TALENT MET PLANNEX PLATFORM VERRIJKINGSONDERWIJS VOOR PLANNEN, UITDAGEN, BEGELEIDEN EN VOLGEN.

Plan je werk, houd overzicht en go!

Plannex biedt flexibele oplossingen-op-maat: ook voor eigen plusprojecten of projecten Topondernemers en Alles-in-Eén.

Plannex is al jaren hét leerplatform voor meer- en hoogbegaafde leerlingen.

Plannex biedt vaardighedenonderwijs en projecten op 2-3 denkniveaus.

Vraag om een presentatie bovenschools of volg alvast een online webinar.

> www.plannex.nl

> info@plannex.nl

LEESPLANEET IS LEZEN 3.0 Dat betekent: inzicht in leesgedrag, uw schoolbieb online, leesondersteuning, voorkennisactivering, toegang vanuit thuis ... en nog veel meer. Groei mee!

Volg een webinar of start met een proeflicentie.

> www.leesplaneet.nl

> www.arsscribendi.com/leesplaneet

VAKINFORMATIE

Wet op het primair onderwijs (WPO): de belangrijkste artikelen Hieronder treft u een aantal belangrijke artikelen aan uit de WPO. Op het moment van deze redactie zijn door de grote hoeveelheid wetswijzigingen nog niet alle aanpassingen in de wetgeving verwerkt. Check vooraf de definitieve wetswijzigingen via www.overheid.nl, wet- en regelgeving (WPO in de zoekmachine invullen).

HOOFDSTUK I. BASISONDERWIJS Artikel 3. Bevoegdheid schoolonderwijs 1. Schoolonderwijs mag, onverminderd het derde lid, slechts worden gegeven door degene die: a. in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag, afgegeven volgens de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens, b. in het bezit is van: 1° een getuigschrift, afgegeven krachtens de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, waaruit blijkt dat ten aanzien van dat onderwijs of ten aanzien van een of meer bij algemene maatregel van bestuur aan te wijzen daartoe behorende onderwijsactiviteiten als bedoeld in artikel 9 is voldaan aan de bekwaamheidseisen die zijn vastgesteld krachtens artikel 32a, eerste lid, van deze wet, of krachtens artikel 36, eerste lid, van de Wet op het voortgezet onderwijs, of 2° een erkenning van beroepskwalificaties als bedoeld in artikel 5 van de Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties, verleend ten aanzien van het onderwijs dat betrokkene zal geven, of 3° een geschiktheidsverklaring als bedoeld in artikel 176b, en c. niet krachtens rechterlijke uitspraak van het geven van onderwijs is uitgesloten.

2. Het onderwijs in de onderwijsactiviteit zintuiglijke en lichamelijke oefening in het derde tot en met achtste schooljaar kan in afwijking van het eerste lid, onderdeel b. 1°, behalve door degene die beschikt over een in dat onderdeel b. 1° bedoeld getuigschrift waaruit blijkt dat wordt voldaan aan de bekwaamheidseisen voor het geven van lichamelijke opvoeding in het voortgezet onderwijs, uitsluitend worden gegeven door degene die: a. beschikt over een in dat onderdeel b. 1° bedoeld getuigschrift waaruit blijkt dat wordt voldaan aan de bekwaamheidseisen die zijn vastgesteld krachtens artikel 32a, eerste lid, en b. in het bezit is van een bij ministeriële regeling aangewezen getuigschrift dat specifiek is gericht op de bekwaamheid tot het geven van dat onderwijs, of onderwijs volgt ter verkrijging van een dergelijk getuigschrift, in welk laatste geval betrokkene het onderwijs in deze onderwijsactiviteit mag geven gedurende ten hoogste twee aaneengesloten schooljaren, gerekend vanaf het moment waarop betrokkene het onderwijs ter verkrijging van dit getuigschrift voor de eerste maal volgt.

3. Onze minister kan aan personen die in het bezit zijn van een buiten Nederland behaald bewijsstuk waarmee de bekwaamheid wordt aangetoond, de bevoegdheid tot het geven van schoolonderwijs verlenen. Hij kan daarbij voorwaarden en beperkingen stellen.

028

VAKINFORMATIE

2016 / 2017

Dé vakbeurs voor professionals in het KO, PO, VO en MBO

Noteer nu alvast in uw agenda!

Vijf dagen inspiratie, de nieuwste trends en ontwikkelingen.

Nu ook aandacht voor ‘Het jonge kind’.

Mis het niet!

24-28 januari 2017 Jaarbeurs | Utrecht www.not-online.nl

VAKINFORMATIE

Lumpsumbedragen schooljaar 2015-2016 De lumpsum bestaat uit drie componenten, waarvan hieronder de kengetallen en formules zijn weergegeven. De vergoeding wordt op schoolniveau berekend en vervolgens aan het bestuur beschikbaar gesteld. Tussen de verschillende componenten bestaan geen schotten (meer). Er is dus sprake van één lumpsumbedrag.

Loonsubsidiebedragen schooljaar 2015-2016 Peildatum: 26 oktober 2015 SCHOLEN VOOR BASISONDERWIJS Bedragen per leerling Onderwijzend personeel Onderbouw formatie Bovenbouw formatie Achterstandsformatie (incl. formatie schoolleiding)

Prijspeil 2015/2016 aantal onderbouw leerlingen x (€ 1.726,40 + € 46,59 x GGL) aantal bovenbouw leerlingen x (€ 1.201,23 + € 32,41 x GGL) Schoolgewicht x (€ 1.459,46 + € 39,38 x GGL)

Gewichtsleerlingen in impulsgebieden x € 1.775,00 Kleine scholentoeslag: minimum = 0 voet (€ 62.405,83 + € 1.684,01 x GGL) aftrek = aantal leerlingen x (€ 432,33 + 11,67 x GGL) Directie Aanvullende bekostiging aantal leerlingen: schoolleiding 1 tot en met 97 € 19.434,99 98 leerlingen of meer € 36.215,98 Totaal tenminste: totale budget is tenminste (€ 97.564,14+ € 2.108,30 x GGL) (inclusief 1 directeur) Groei (op bestuursniveau) Prijspeil 2015/2016 Groeibekostiging toename aantal leerlingen x € 2.960,00 SCHOLEN VOOR SPECIAAL BASISONDERWIJS Bedragen per leerling Prijspeil 2015/2016 Onderwijzend personeel Basisformatie aantal leerlingen x (€ 1.271,06 + € 41,16 x GGL) Zorgformatie sbao aantal leerlingen van SWV x (€ 1.816,60 + € 58,82 x GGL) 2% x Cumi formatie (aantal cumi – 4) x (€ 1.127,64+ € 36,51 x GGL) Schoolleiding 1 tot en met 99 1 x verschil GPL directie en OP € 20.008,06 100 leerlingen of meer 2 x verschil GPL directie en OP € 37.552,12 SCHOLEN VOOR (VOORTGEZET) SPECIAAL ONDERWIJS De bedragen per leerling zijn opgenomen in de publicatie van DUO-CFI van 26 oktober 2015 onder paragraaf 3

Zodra de nieuwe bedragen bekend zijn, publiceert de AVS deze op haar website.

078

VAKINFORMATIE

2016 / 2017

Procedure ziekte en re-integratie Wet Verbetering Poortwachter De Wet verbetering Poortwachter (WVP) bestaat al sinds 1 april 2002. De verlenging van de verplichte loondoorbetaling stimuleert een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk en versterkt zodoende de wet verbetering Poortwachter. Deze wet stelt voorwaarden voor een beter en spoediger proces van werkhervatting.

Rechten en plichten van werknemers en werkgevers zijn aanzienlijk aangescherpt. Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het UWV worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Zieke werknemers die weigeren mee te werken aan hun re-integratie kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of met ontslag.

Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte Sinds 1 januari 2004 is de werkgever verplicht gedurende 104 weken (2 jaar) 170% van het laatstverdiende loon door te betalen. In het tweede jaar mag de werkgever het loon niet meer via de cao aanvullen en mag dus niet meer dan 70% van het laatstverdiende loon betalen.

De wettelijke verplichting om ten minste het minimumloon te betalen wordt niet verlengd na het eerste ziektejaar. Indien een medewerker in het tweede ziektejaar onder het minimumloon terechtkomt, dan kan deze hiervoor bij het UWV een toelage vragen.

De ziekmelding In het eerste ziektejaar van een werknemer worden de volgende stappen gezet. Allereerst is er de ziekmelding. De werkgever geeft de ziekmelding door aan de Arbo-dienst. Na 6 weken maakt de Arbo-dienst een probleemanalyse en stelt een re-integratieadvies op. In week 42 meldt u die werknemers ziek bij UWV die ziek zijn geworden na 1 augustus 2008. Dit geldt ook indien u eigen risicodrager WAO/WGA bent. Na twee weken ontvangt u van UWV een brief ter bevestiging. Werknemers die een ziektewetuitkering krijgen, meldt u ziek bij UWV op de vierde ziektedag.

Het plan van aanpak Tweede stap is dat de werkgever en de werknemer op basis van het advies van de Arbo-dienst een plan van aanpak opstellen. Hierin staat het einddoel, bijvoorbeeld werkhervatting, en de manier waarop dit bereikt kan worden. Als de verwachting is dat de werknemer het werk op korte termijn kan hervatten of helemaal niet zal kunnen hervatten, hoeft er geen plan van aanpak te worden opgesteld.

MEER INFORMATIE WWW.AVS.NL/DOSSIERS

085

ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE

De WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA, vanaf 1 januari 2006 van kracht (formeel op 29-12-2005), omvat twee onderdelen: • de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA); en • de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

Bij de WIA gaat het erom dat werknemers werken naar vermogen – ook als ze minder arbeidsgeschikt zijn. Met andere woorden: de focus ligt op de mogelijkheden en niet op de beperkingen.

Onderhoud huisvesting en huisvestingsaanvragen Gemeentelijke verordening Aanvragen voor huisvesting moeten bij de gemeente waarin de school staat worden ingediend.

Het kan hierbij gaan om uitbreiding, nieuwbouw, constructiefouten en herstel in geval van bijzondere omstandigheden. Bij elke aanvraag dient het schoolbestuur zich te baseren op de gemeentelijke verordening onderwijshuisvesting. Zorg dat u deze bij de hand heeft!

De meeste gemeentelijke verordeningen zijn gebaseerd op de Modelverordening Onderwijshuisvesting van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). De onderstaande informatie is dan ook gestoeld op deze modelverordening.

Vanaf 1 januari 2015 is de verantwoordelijkheid voor het buitenonderhoud overgedragen aan de schoolbesturen. Hiervoor kunnen geen aanvragen meer bij de gemeente worden ingediend.

Procedure Aanvragen die door de gemeente gehonoreerd worden, komen op het ‘programma’ te staan van het volgende kalenderjaar. De overige aanvragen komen op het ‘overzicht’ terecht. Over het geheel moet op overeenstemming gericht overleg met de schoolbesturen worden gevoerd in het zogeheten op overeenstemming gericht overleg (OOGO). Ook ten aanzien van dit overleg heeft de gemeente een verordening die u kunt opvragen.

1 januari

Voor deze datum een aanvraag indienen bij de gemeente Het bestuur ontvangt een melding van de gemeente als de aanvraag onvolledig is Voor deze datum moet het schoolbestuur de ontbrekende gegevens aanvullen Uiterste datum overleg gemeente en schoolbesturen over het conceptprogramma voor het nieuwe jaar Voor deze datum stelt gemeenteraad het budget, het programma en het overzicht vast.

Beoordelingscriteria Om in het huisvestingsprogramma van de gemeente te worden opgenomen gelden er beoordelingscriteria. Deze zijn opgenomen in bijlage 1 van de modelverordening huisvesting van de VNG. De gemeentelijke verordeningen wijken daar in de regel niet van af. Vaak kennen zij echter wel een eigen bijlage, waarin de hoogtes van de vergoedingen omschreven staan. Om te bepalen of de aangevraagde voorziening noodzakelijk is kijkt men naar: a. de capaciteit van het gebouw of de gebouwen die door de school worden gebruikt; b. de leerlingenaantallen en prognoses; c. de mogelijkheid op een eenvoudiger wijze in de behoefte van de aanvrager te voorzien dan door deze oorspronkelijk is verzocht.

MEER INFORMATIE WWW.AVS.NL/DOSSIERS

093

HUISVESTING

1 februari 15 februari 15 maart 15 september

Altijd iemand voor de klas!

Het Vervangingsfonds adviseert en ondersteunt het primair onderwijs om te komen tot een gezonde, prettige en veilige werkomgeving op school.

Zo voorkomen we dat mensen ziek worden. Mocht dat toch gebeuren dan vergoedt het Vervangingsfonds, onder voorwaarden, de kosten voor de vervanger.

Ga naar www.vervangingsfonds.nl voor meer informatie.

www.vervangingsfonds.nl

VAKINFORMATIE

Handige adressen OVERHEID(GERELATEERD)

REGISTER

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) Postbus 16375, 2500 BJ Den Haag tel. 070-4123456 / 1400 fax 070-4123450 www.rijksoverheid.nl/ministeries/ocw

Schoolleidersregister PO Pieterstraat 11, 3512 JT Utrecht Postbus 470, 3500 AL Utrecht tel. 030-2347360 e-mail: info@schoolleidersregisterpo.nl www.schoolleidersregisterpo.nl

Dienst Uitvoering Onderwijs – Centrale Financiële Instelling (DUO-CFI) Europaweg 2, 2711 AH Zoetermeer Postbus 606, 2700 ML Zoetermeer tel. 079-3232333 e-mail: ico@duo.nl www.cfi.nl Inspectie van het Onderwijs Postbus 2730, 3500 GS Utrecht tel. 088-669 60 00 (algemeen) tel. 088-6696060 (Loket Onderwijsinspectie) www.onderwijsinspectie.nl

CENTRALE Ambtenarencentrum (AC) Ametisthorst 20, 2592 HN Den Haag Postbus 93037, 2509 AA Den Haag tel. 070–3155137, fax 070-3818431 e-mail: secretariaat@ambtenarencentrum.nl www.ambtenarencentrum.nl

ARBEIDSMARKT ArbeidsmarktPlatform PO Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag Postbus 556, 2501 CN Den Haag tel. 070-3765770 e-mail: info@arbeidsmarktplatformpo.nl www.arbeidsmarktplatformpo.nl

FONDSEN Helpdesk Vervangingsfonds Oude Lindestraat 70, 6411 EJ Heerlen Postbus 4839, 6401 JM Heerlen tel. 045-5798107 e-mail: helpdesk@vfpf.nl www.vervangingsfonds.nl Helpdesk Participatiefonds Postbus 870, 2700 AW Zoetermeer tel. 079 – 323 24 20 e-mail: info.pf@duo.nl www.participatiefonds.nl

MEER INFORMATIE WWW.AVS.NL/DOSSIERS

109