NVKVV CARRIERE (5972)

Carriﾃｨre WORD LID!

Sp eci ale u itg av e va n h et va kb lad Nu rsi ng i.s .m. NV KV V, feb r uari 2015

t op Het NVKVV kom p! voor jouw beroe

OMGAAN MET PATIﾃ起TENLEED is te leren DIPLOMA OP ZAK: werken of doorstuderen?

FLEXIBEL WERKEN VIA EEN uitzendbureau of projectsourcing

CAR_15_01.indd 1

1/28/2015 5:59:16 PM

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doelstelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden.

Het Jan Yperman Ziekenhuis is voortdurend op zoek naar gemotiveerde (m/v):

Verpleegkundigen

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Welkom in ons enthousiast team van meer dan 100 artsen en 1.000 medewerkers.

Voor meer info zie

CAR_15_01.indd 2

www.yperman.net

1/28/2015 5:59:23 PM

re Carriè ID!

WORD L

op komt !

VKVV ep Het N uw bero jo voor

Jouw toekomst, jouw Carrière Carrière staat boordevol tips en interessante verhalen over jouw toekomst. Je ontvangt dit tijdschrift als presentje van het NVKVV, de grootste beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in Vlaanderen. In totaal ontvang je dit studiejaar vier nummers van Carrière (oktober en december 2014, februari en mei 2015). Bewaar ze alle vier, dan heb je alle informatie die je nodig hebt voor een goede start van je carrière bij elkaar.

janu ari

201 5

KIJK OP .BE WWW.NVKVV

Spe cial

ave e uitg

vak blad van het

Nur sing

i.s.m .

NVK V V,

MET OMGAAN LEED PATIËNTEN en is te ler OP ZAK: ren?

DIPLOMA de of doorstu werken EEN RKEN VIA WE EL FLEXIB reau of uitzendbu ing rc ou projects

Diploma op zak, e n dan direct aan het we rk. Of toch liever nog eve n doorstuderen?

in

houd 4

Korte berichten

6

Afgestudeerd… en dan?

12

Word lid van het NVKVV

14

Omgaan met lijden

18

De dienst: intensieve zorgen

06

Jaarg ang , Vergote g-NVKVV pen x/Nursin ntoor Anwtwer Afgifteka

square 43,

mber 20 | dece

www.nvkv 2014 |

WY]

v.be

WLMGVFK

1030 Brussel

ULIW YRRU

YHUSOH YH

HJNXQGLJ H[SHUWV

www.tvzd irect

Nr. 12

ige leegkund Wijkverp ijl nieuwe st

VOOR KLAAR RT? DE STA over lde vragen en Veel geste brak heid en misselijk tieve fase in de pallia

op de Bijbel lezen Bidden of collega’s over de : werkvloer of in hun werk rol van gelo

Slimmer

Hoe zinn

ig is met

.nl | jaarg ang

mette ten en

en voor

6

124 | dece mber

de verp verp erpleeg kundige zorg

?

Chief Nurs nhuis: ing zieke Offic ficer er Marieke nd in het Offi in de we hem Onrustba Schu Sch chu prak uiken uurm urmans: gebr tijk | Nieu eraf?

‘We ‘ pam waarom komen we we relatie: peren stud wijkkve nog, en hoe enten teve verp erp rple leegkund ku ige el’ | Pati en soci ëntveilig aal wijk heidskaa team rten

2014

Word lid van het N VKVV en ontvang TvZ o f de s eciale NVKVV-e sp ditie van Nursing.

TVZ006

_cover.

indd 501

4 4:13:57

PM

11/26/201

20 Werken als flexibele kracht

12

12

Flexibel werken k an via een uitzendbu reau of projectsourcing . Of heb je toch liever een vaste baan? De vo or- en 20 nadelen op een rij.

COLOFON

Coverfoto: Stefan Dewickere

Productiebegeleiding: Thirza Kuijpers

Advertenties: ELMA Multimedia, Steven Hellemans, tel: 015 - 558 888, fax: 015 - 558 840.

Coördinatie en eindredactie: Dorien te Voortwis

CAR_15_01.indd 3

Vormgeving: Scientific Publishing Services, Chennai

Uitgeverij: Reed Business Information bv Amsterdam

NVKVV Vergote Square 43, 1030 Brussel telefoon: (02) 732 10 50 administratie@nvkvv.be, www.nvkvv.be

Carrière februari 2015 Carrière februari 2014

Aan dit nummer werkten mee: Carré Cartoons, Ruben De Clercq, Ellen De Wandeler, Stefan Dewickere, Michel Foulon, Arno Massee, Wim van Ophem, Bart Paepen, Evelien Roels, Sigrid Starremans, Tony Tati

V, E VAN HET NVKV V IS EEN UITGAV VLA CARRIÈRE NVKV L VERBOND VAN KATHOLIEKE .

EN HET NATIONAA KUNDIGEN EN VROEDVROUW AMSE VERPLEEG nvkvv gen carrière naar udenten ontvan er Laatstejaarsst gratis via school. Vraag gratis n jaar viermaal per mmer of geef je op voor ee l. Meer .N nu ss te ne si ws bu eu ni ed t re he via nursing@ udenten > carrière nt me ne on ab st jaar w.Nvkvv.Be > informatie: ww

33

1/28/2015 5:59:28 PM

Carrière KORT

SMARTPHONE VOOR VERPLEEGKUNDIGEN Zweedse onderzoekers hebben een smartphone ontwikkeld, met verschillende toepassingen specifiek voor verpleegkundigen. Zo geeft het toestel bij het aanzetten meteen een overzicht van alle patiënten en hun status, en kan de verpleegkundige via de telefoon patiëntgegevens invoeren, laboratoriumuitslagen bekijken, medicatietoediening registreren via de barcodescanner, en collega’s raadplegen via een chatfunctie. Bovendien maakt de gsm een pieper overbodig: de verpleegkundige krijgt meldingen binnen via de telefoon, en is ze net in gesprek, dan wordt dat telefoongesprek geparkeerd tot de melding is afgehandeld. Is de verpleegkundige niet aan het bellen, dan kan ze de informatie aflezen op het display, zoals het type waarschuwing of alarm, de prioriteit ervan en om welke patiënt het gaat. Dankzij een gekleurde LED bovenaan het toestel kan dat aflezen handenvrij, zonder het toestel uit het borstvakje te halen. Verder is de telefoon bestand tegen vocht, en kan hij dus makkelijk ontsmet worden.

Carrière februari 2015

Meer informatie: www.ascommyco.be

ZORGSECTOR HOOPT OP MEER MANNEN

EPD IN LESSENPAKKET VAN KDG-HOGESCHOOL

Verschillende media meldden onlangs dat de Vlaamse overheid cam-

Een elektronisch patiëntendossier (EPD) is onontbeer-

pagne gaat voeren om het aantal mannelijke studenten verpleegkun-

lijk voor kwaliteitsvolle zorg in een modern ziekenhuis.

de tegen 2020 op te trekken tot één op de drie. ‘Klopt’, zegt Vlaams

Daarom gaat de Karel de Grote-Hogeschool, als eerste

zorgambassadeur Lon Holtzer, ‘maar het is zeker niet zo dat we

hogeschool in Vlaanderen, vanaf volgend academiejaar

ons alleen tot mannen richten. We mikken ook op etnisch-culturele

het EPD opnemen in het lessenpakket van studenten ver-

minderheden en ASO-studenten’, zegt Holtzer. ‘Verpleegkunde is het

pleeg- en vroedkunde. Stef Janssens, lector verpleegkun-

knelpuntberoep der knelpuntberoepen: we moeten puren uit een

de: ‘Onze studenten zullen ermee aan de slag gaan tijdens

zo groot en divers mogelijk veld. Het idee dat verpleegkunde een

de theoretische lessen, en tijdens de lessen in het skillslab.

typische vrouwenjob is, is voorbijgestreefd.’ Uit het jaarlijkse rapport

Daar gaan ze gebruik maken van de software zoals die ook

van de zorgambassadeur blijkt onder meer dat slechts 17% van de

op de werkvloer wordt gebruikt: door een samenwerking

studenten verpleegkunde een man is. Holtzer wil dat aantal optrek-

met CMS Software Services kan de hogeschool beschikken

ken naar 33% tegen 2020, maar pint zich tegelijk niet vast op dat

over Cerussa, een softwareplatform voor de zorgsector.

cijfer. ‘Quota zijn sowieso geen goed idee’, zegt ze. ‘In de campagne

Onze bedoeling is het klinisch redeneren en rapporteren

die we begin januari hebben gelanceerd komen niet alleen mannen,

van de studenten nog beter te ontwikkelen: door te wer-

maar ook de andere niet-klassieke doelgroepen aan bod.’

ken via het dossier zullen ze zelf meer gaan nadenken

Meer informatie: www.ikgaervoor.be.

over link tussen de pathologie en de zorg.’

KHLEUVEN, KHLIM EN GROEP T WORDEN UC LEUVEN-LIMBURG De Katholieke Hogeschool Leuven, de KHLim en Groep T (Leraren) heten voortaan samen UC Leuven-Limburg, wat staat voor University Colleges.

De U verwijst bovendien naar de ‘universele waarden’ en de C naar het ‘Christelijke gedachtegoed’ van de school. Van een formele fusie is voorlopig geen sprake - de KHLim en KHLeuven blijven afzonderlijke vzw’s - maar in de praktijk worden beide hogescholen wel één operationele hogeschool.

De opleidingen, waaronder Verpleegkunde, blijven onveranderd.

4

CAR_15_01.indd 4

1/28/2015 5:59:29 PM

Carrière KORT Tekst: Evelien Roels, Ruben De Clercq

KWINTA EXCELLENCE AWARD NAAR HOWEST EN AZ GROENINGE Sofie Boone, beleidsmedewerker bij de West-Vlaamse hogeschool Howest, heeft de publieksprijs gewonnen van de Kwinta Excellence Award 2014.

Dat is een prijs die jaarlijks wordt uitgereikt door het Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg, aan instellingen of personen die er via innovatie in slagen om de kwaliteit te verhogen. Sofie Boone werd genomineerd dankzij het intern kwaliteitszorgsysteem dat ze ontwikkelde. ‘Met een boutade zeg ik vaak: kwaliteit is niet alleen de zorg van de kwaliteitscoördinator, het is de zorg van iedereen’, zegt ze. ‘Toen in 2011 duidelijk werd dat we in onze hogeschool een tool nodig hadden om de interne kwaliteitszorg te versterken, ontwierpen we vanuit die visie een eigen instrument: de HOT of Howest OpleidingsToets. Die toetst dertien kwaliteitscriteria (zoals bijvoorbeeld het opleidingsprogramma en de studiebegeleiding) af met de teamleden én met alle stakeholders, dus ook de studenten en het werkveld. Ook de nabesprekingen verlopen in een open sfeer en geven aanleiding tot verbeterplannen die nauwgezet door het management opgevolgd worden.’

De Kwinta Excellence Award 2014 zelf ging in de categorie zorgsector naar Tom Coolen, directeur ICT en Kwaliteit van AZ Groeninge. Hij zette een verandertraject op, waarvoor het ziekenhuis het prestigieuze kwaliteitslabel Joint Commission International (JCI) kreeg. Alle winnaars kregen hun prijs uit handen van voormalig voorzitter van de Europese Raad Herman

Sofie Boone ontvangt haar Publieksprijs uit handen van voormalig voorzitter van de Europese Raad Herman Van Rompuy.

Van Rompuy.

WEBSITE SCANT MEDISCH NIEUWS Gezondheid en Wetenschap. Zo heet de recent opgestarte website die medisch nieuws scant op evidence. De site richt zich met een helder taalgebruik tot burgers en patiënten, maar ook zorgprofessionals kunnen ermee aan de slag.

‘De site bestaat uit twee grote delen’, zegt Patrik Vankrunkelsven, huisarts en directeur van het Belgisch Centrum voor Evidence-Based Medicine (CEBAM). Dat richtte een jaar geleden samen met de Vlaamse overheid de website op. ‘In de rubriek Gezondheidsnieuws onder de loep checken we dagelijks een medisch nieuwtje.

Veroorzaakt deodorant borstkanker? Of is melk schadelijk voor de gezondheid?

Patiënten worden overdonderd door medisch nieuws, maar dat moet vaak nog bevestigd worden door (ander) wetenschappelijk onderzoek. Wij plaatsen alles in perspectief.’

richtlijnen waarop zorgverstrekkers zich baseren, terwijl artsen kunnen terugvallen op een databank. De bedoeling is dat die steeds groter wordt. We vernamen ook al dat artsen de website gebruiken om hun patiënten een behandeling uit te leggen.’ www.gezondheidenwetenschap.be

Carrière februari 2015

‘De rubriek Patiëntenrichtlijnen bundelt adviezen die zorgverstrekkers kunnen hanteren voor een bepaalde klacht. Zo willen we patiënten laten kennismaken met de

5

CAR_15_01.indd 5

1/28/2015 5:59:33 PM

Werken of verder studeren

AFGESTUDEERD … EN NU?

Niet iedereen voelt ervoor om na haar diplomering nóg een opleiding te doen en dus nog even ‘leerling’ te blijven.

Hoera! Je bent afgestudeerd als verpleegkundige of als vroedvrouw!

Dat de keuze tussen verder studeren en

onderzoek je best even de mogelijkheden voor

meteen een job zoeken niet zo eenvoudig

een vervolgopleiding. Er bestaan immers talrij-

is, blijkt uit onze rondvraag bij specialisten.

ke cursussen, die sterk variëren in duur, inten-

Zowat de helft van de pas afgestudeerde

siteit, moeilijkheidsgraad en honorering. Er is

studenten kiest voor een vervolgopleiding

dus voor elke verpleegkundige of vroedvrouw

(steeds vaker is dat de masteropleiding),

wel een passend traject. Tot deze algemene

terwijl de andere helft doorstroomt naar

mogelijkheden behoren onder meer:

de arbeidsmarkt. Die laatste groep heeft

- Brugopleiding

steeds minder last om snel een job te

- Masteropleiding verpleegkunde of vroedkunde

vinden, aangezien verpleegkundige een

- Bachelor na Bachelor, ook wel Banaba

‘knelpuntberoep’ is. Dat wil zeggen dat de vraag naar arbeidskrachten veel groter

Carrière februari 2015

Maar wat nu? Ga je meteen de handen uit de mouwen steken en solliciteren voor een vaste job? Of kies je voor een vervolgopleiding?

Ook een combinatie is mogelijk.

is dan het aanbod. De meerderheid van de pas afgestudeerden komt terecht in de thuiszorg, in ziekenhuizen of instellingen voor de geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg of gehandicaptenzorg.

genoemd (60 studiepunten en officieel diploma) - Postgraduaat (minimaal 20 studiepunten en certificaat) - Kaderopleiding: opleiding tot leidinggeven bij o.a. het NVKVV (60 studiepunten en officieel diploma) - Permanente vormingen (minder dan 20

Mogelijkheden

studiepunten)

Maar voor je een sollicitatiebrief gaat posten,

- Lerarenopleiding

6

CAR_15_01.indd 6

1/28/2015 5:59:39 PM

er Kijk voor me ver informatie o ursussen op navormingsc e > vorming www.nvkvv.b

TEKST: Kurt Meers en Edith Tulp (kader buitenland) FOTO’S: Wim van Ophem

Een Bana…wa?

Om

krijgen

je al een bacheloropleiding achter

gen, bijvoorbeeld voor gebrevetteerde

Zorgen en Spoedgevallenzorg het

van het opleidingsaanbod voor

een

de rug hebt, is om een ‘bachelor

of gediplomeerde verpleegkundigen

meest gekozen. Dat komt omdat

verpleegkundigen

na bacheloropleiding’ of ‘banaba’ te

(A2-diploma) naar een diploma van

aan deze opleiding een bijzondere

we

volgen. Banaba’s zijn gericht op de

bachelor (het vroegere A1-diploma,

beroepstitel is verbonden. De wetge-

Annie Goossens, departements-

praktijk in een afgelijnd segment van

red). Als je die brugopleiding met

ving voorziet bovendien dat op elke

hoofd gezondheidszorg van de

de gezondheidszorg. Hiervoor kiezen

succes voltooid hebt, kan je daarna

intensieve zorgenafdeling en spoed-

Katholieke Hogeschool Kempen.

vooral studenten die zich willen speci-

alsnog de stap zetten naar een banaba

afdeling een aantal personen moeten

aliseren in een bepaald vakgebied. De

of master.

werken die door hun opleiding deze

Wat is het verschil tussen een

hogescholen hebben een breed aan-

Maar ook als je al aan het werk bent,

titel hebben verworven.’ Onlangs is ook

banaba en een master?

bod van bachelor na bacheloropleidin-

zijn er mogelijkheden. Je kunt bijvoor-

de beroepstitel geriatrie toegevoegd.

Annie Goossens: ‘Wie als aanvulling

gen die goed aansluiten bij de lijst van

beeld een postgraduaat volgen om

op zijn beroepsvaardigheden een

bijzondere beroepstitels. In de nieuwe

je in een of andere discipline bij te

Wat raadt u als specialist aan:

leidinggevende functie ambieert of

financiering van hoger onderwijs zullen

scholen. Deze opleidingen bestaan uit

werken of verder studeren?

wetenschappelijke competenties wil

deze bachelor na bacheloropleidingen

minstens 20 studiepunten en leiden

‘Verder studeren loont wel degelijk

verwerven, volgt best een master-

voor het eerst ook gedeeltelijk gefinan-

niet naar een diploma, maar leveren

de moeite, maar eigenlijk moet iedereen

opleiding. Sinds de bama-structuur

cierd worden.

wel een certificaat op. Andere moge-

dat voor zichzelf uitmaken. De realiteit

lijkheden zijn permanente vormingen

leert dat studenten die kiezen voor een

en de lerarenopleiding.’

banaba, later meer kans hebben om

vrouwen,

overzicht

te en

vroed-

contacteerden

bestaat (bachelor-master) merk ik op dat er meer studenten een master-

Wat is er daarnaast nog allemaal

opleiding gaan volgen. Dat is wellicht

mogelijk?

te verklaren door het feit dat je deze

‘Er zijn vele mogelijkheden in het

Welke vervolgopleiding heeft het

nauw aansluit bij hun interesseveld. Ieder

opleiding in twee jaar kan voltooien,

onderwijsaanbod. Zo bestaan er naast

meeste succes?

bijkomend diploma

terwijl je daar vroeger drie jaar over

een banaba of master mogelijkhe-

‘Bij ons op de Katholieke Hogeschool

of opleiding schept nieuwe kansen

deed. Een andere mogelijkheid als

den om een verkort traject te vol-

Kempen wordt de bachelor Intensieve

in iemands persoonlijke carrièreplanning.

terecht te komen op de werkplek die

Bijblijven getuigt van beroepsernst

komen er geregeld nieuwe cursussen bij, zoals

Wie als verpleegkundige of vroedvrouw wil

‘Gespecialiseerde verpleegkundige in de reu-

bijblijven, een noodzaak voor iedereen die haar

matologie’ en ‘Referentieverpleegkundige pijn

vak ernstig neemt, kan bij de beroepsvereniging

bij kinderen’.

NVKVV terecht. Carrière polste de mogelijkheden bij opleidingscoördinator Goedele De Mey en informatief medewerker Jenny Smeets.

Een kaderopleiding kan ook, maar is niet voor iedereen weggelegd?

‘Inderdaad, deze opleiding is voor bachelor

Wie kan zich inschrijven voor navormings- en specialisatiecursussen?

verpleegkundigen en vroedvrouwen die min-

‘Deze cursussen zijn voor verpleegkundigen

een leidinggevende functie ambiëren in een

of vroedvrouwen die zich willen specialiseren

algemene verzorgingsinstelling, in de geeste-

in één deelgebied van hun beroep. Omdat de

lijke gezondheidszorg of in de ouderenzorg.

cursisten vaak fulltime werken, varieert de duur

Op het einde van de rit krijgen de geslaagde

van de cursussen van één tot meerdere dagen.’

kandidaten een officieel diploma, erkend door

stens twee jaar beroepservaring hebben en die

‘Het cursusaanbod is heel breed; in ons Vervolmakingscentrum bieden wij zo’n dertig cursussen en opleidingen aan. Bovendien

de Vlaamse Gemeenschap.’

Carrière februari 2015

het ministerie van Onderwijs en Vorming van

Wat kun je over het cursusaanbod vertellen?

7

CAR_15_01.indd 7

1/28/2015 5:59:40 PM

BUITENLAND: HERE I COME! je door de proeftijd heen, dan betalen we je een Ben je avontuurlijk aangelegd en sta je te

eenmalige onkostenvergoeding van 450 euro. Het

popelen om je grenzen te verleggen? Dan

ziekenhuis betaalt je salaris. Verder regelen wij het

kun je dat letterlijk nemen en als verpleeg-

(jaar)contract, de werk- en verblijfvergunning en de

kundige aan de slag gaan in het buitenland.

huisvesting. In het land zelf blijven wij stand-by.’

Voor het werken in ontwikkelingslanden kun je terecht bij organisaties als Artsen zonder

Wat zijn de voorwaarden om geselecteerd

Grenzen en het Rode Kruis. Maar er zijn

te worden?

meer mogelijkheden. Wervings- en selec-

‘Je moet een verpleegdiploma op zak hebben. Er

tiebureau Interchange in Rotterdam helpt

is vraag naar alle specialismen en ervaring is niet

je bij het vinden van een baan in Engeland,

per se nodig. In Zwitserland is vooral vraag naar

Zwitserland, Oostenrijk, Duitsland of verder

verpleegkundigen op bachelorniveau, maar andere

van huis in Australië, Nieuw-Zeeland en het

niveaus zijn ook welkom. Verder heb je geschreven

Midden-Oosten. Directeur Marco Xenakis

referenties van een werkgever of stageplaats nodig

legt uit hoe.

en een cv in de taal van het gekozen land. Wij

‘Er is vraag naar alle specialismen en ervaring is niet per se nodig.’

vragen naar je motivatie, maar ook naar je zelfredWat bieden jullie verpleegkundigen aan?

zaamheid. In Zwitserland, Oostenrijk en Duitsland

Wat maakt werken in het buitenland zo

‘Wil je als verpleegkundige aan het werk in het bui-

kun je al vrij snel aan de slag, in Engeland duurt dat

aantrekkelijk?

tenland, dan gaan we na het eerste gesprek voor je

zo’n vier tot vijf maanden. Australië, Nieuw-Zeeland

‘Je doet levenservaring op en je leert een tweede

op zoek naar een ziekenhuis. Als we twee of meer

en het Midden-Oosten zijn een heel ander verhaal.

taal. Maar ook op professioneel gebied brengt het

zorginstanties hebben gevonden in het land van je

Je moet enorm gemotiveerd zijn, want de toela-

je veel ervaring en vakkennis. Vooral in Zwitserland

voorkeur, dan ga je daar een paar dagen heen voor

tingseisen in deze landen zijn hoog. Zo moet je

ligt het niveau van verplegen wat hoger dan in

een kennismaking, eventueel een dagje meelopen

een geldbedrag meenemen, een gezondheidstest

Nederland en België. Daar verdien je ook meer.’

en een gesprek. Onze bemiddeling is kosteloos, het

ondergaan, een taaltoets doen en bereid zijn er

bezoek betaal je zelf. Accepteer je de baan en ben

voor langere tijd te blijven.’

Meer informatie: www.inter-change.nl

Petra (29) wil graag naar Australië…

Ook als je al aan het werk bent, zijn er studiemogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld een postgraduaat volgen om je bij te scholen.

‘Ik ben na mijn studies algemene verpleegkunde direct gaan werken in een ziekenhuis.

Ik heb al acht jaar werkervaring en heb in Nederland en in België gewerkt. Maar ik zoek nog wat meer avontuur en ben daarom op het internet gaan zoeken naar interessante vacatures in het buitenland. Ik heb iets op het oog in Australië en zit nu in de noodzakelijke papiermolen. Ook mijn werk- en

Carrière februari 2015

verblijfsvergunning wordt nu klaargestoomd.

Hopelijk is alles weldra in kannen en kruiken, en pak ik binnen een paar maanden mijn koffers naar Sydney of Melbourne!’

8

CAR_15_01.indd 8

1/28/2015 5:59:41 PM

Een ‘bachelor na bachelor’ opleidingstraject is vooral gericht op de praktijk.

Hiervoor kiezen dan ook vooral studenten die zich willen specialiseren in een bepaald vakgebied.

Bernadette (27) besloot na haar opleiding Verpleegkunde om verder te studeren

studeren doe je best nu, want opleidingen

‘Na mijn studies Verpleegkunde aan de

zwaar.’

volgen in combinatie met werken is vrij

Katholieke Hogeschool Leuven besloot ik ver-

Anne-Mie (26) studeerde na haar opleiding Vroedkunde verder

enige kandidatuur Pedagogie doen. Door deze

‘Ik heb ervoor gekozen om na mijn studies

overgangsopleiding mocht ik direct naar de

Vroedkunde in Hasselt een voortgezette

eerste licentie Logopedie. Toch heb ik deze

opleiding te volgen aan de Katholieke

opleiding niet afgewerkt, omdat het te

Hogeschool Leuven, omdat ik bij Kind & Gezin

theoretisch was. Daarom ben ik een meer

aan de slag wilde gaan. De meeste vroed-

praktijkgerichte opleiding Logopedie aan

vrouwen gaan werken in ziekenhuizen of zijn

de Katholieke Hogeschool van Brugge gaan

zelfstandige. Zij geven bijvoorbeeld prenatale

volgen. Tijdens de laatste maanden van

lessen, maar doen ook bevallingen aan huis.

mijn studies ben ik al gaan solliciteren

Ik ben wel afgestudeerd als vroedvrouw, maar

en de week nadien stroomden de aanbiedin-

bij Kind & Gezin werd ik aangenomen als ver-

gen binnen. Ik heb dan twee maanden

pleegkundige. Ik doe echter geen verzorgingen,

parttime thuisverpleging gedaan in combinatie

maar volg moeders en hun kind na de geboorte

met mijn logopedieactiviteiten, want ik

op tot een leeftijd van tweeëneenhalf jaar.

ben zelfstandig logopediste. Momenteel

Ik weeg en meet de baby’s, help de moeder

combineer ik mijn beroep met mijn werk als

als ze problemen heeft met borstvoeding,

verpleegkundige in de operatiezaal van het

enzovoorts. Moeders kunnen eigenlijk voor

Gasthuisberg in Leuven. Als ik pas afgestudeer-

alle vragen over hun jonge spruiten bij mij

den een tip mag meegeven: verder

terecht.’

Opleidingen: www.hogeronderwijsregister.be www.ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbod www.nvkvv.be Werk zoeken: www.vdab.be www.vacature.com www.stepstone.be www.jobat.be www.monster.be www.jobscareer.be www.megajobs.be www.jobzone.be www.nursing.nl Werk zoeken in het buitenland: www.vdab.be www.healthstaffrecruitment.com.au www.nursezone.com www.inter-change.nl www.memisa.be www.vso.nl www.azg.be

Carrière februari 2015

universiteit wilde volgen, moest ik eerst de

der te studeren. Omdat ik Logopedie aan de

Meer informatie

9

CAR_15_01.indd 9

1/28/2015 5:59:43 PM

H.Hartziekenhuis Lier Hoe hard klopt jouw hart voor zorg?

Het H.-Hartziekenhuis is gelegen in het centrum van de stad Lier op 5 minuten wandelen van het station en nabij de Grote Markt. Als regionaal ziekenhuis met meer dan 500 bedden is de verlening van hoogwaardige zorg aan patiĂŤnten onze eerste doelstelling. De belangrijkste rol hierin is weggelegd voor onze medewerkers. Zij zorgen dan ook voor een dienstverlening om u tegen te zeggen. En dat op maat van elke patiĂŤnt. Momenteel zoeken wij een (m/v):

ZORGMETER Heilig Hartmedewerker

Hoofdverpleegkundige inwendige geneeskunde B4

Verpleegkundigen

zorgkampioen

In het kader van een nieuwe zorgorganisatie zoeken we een adjunct-hoofdverpleegkundige en een hoofdverpleegkundige.

bezorgd zorgeloos

Interesse? Registreer je via

www.azgroeninge.be/jobs.

H.Hartziekenhuis Lier een hart voor zorg

Voor meer info en een overzicht van al onze vacatures, surf naar

www.hhzhlier.be INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar: H.-Hartziekenhuis vzw, t.a.v. personeelsdienst, Mechelsestraat 24, -JFS t TPMMJDJUBUJFT!II[IMJFS CF t UFM

41ste Week van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen 23-27 maart 2015 Kursaal Oostende Het programma vind je hiernaast. Ga voor meer informatie en aanmelding naar www.nvkvv.be

CAR_15_01.indd 10

1/28/2015 5:59:45 PM

41ste Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen

CAR_15_01.indd 11

Spoedgevallenzorg en intensieve zorgen

Mens en milieu, zorg of bezorgd?

Infectieziekten en duurzaamheid op kritieke diensten

Pediatrie Ziekenhuishygiënisten

Komen Eten! Kindervoeding in balans bij gezondheid en ziekte Once upon a time in the IPC landscape The good, the bad and the ugly – Clean rooms and dirty holes

Vroedvrouwen

Vroedvrouw-zijn: eenheid in verscheidenheid

Thuisverpleegkundigen

Uw mening telt

Wondzorglezingen

Meer informatie

Geestelijke gezondheid Militaire verpleegkundigen

Herstel van het psychiatrisch verpleegkundig beroep

Begeleiding

De kristallen bol van de begeleidingsverpleegkundigen. Magie of helder perspectief?

Palliatieve zorg

Voeding en vocht in de palliatieve zorg

Ouderenzorg

Als de buren op vakantie zijn

Reuma

Artrose

Gehandicaptenzorg

Beter voorkomen dan genezen. Preventieve gezondheidszorg bij personen met een beperking

Wondzorglezingen

Meer informatie

Nachtcongres

Bakens in de nacht

De verpleegkundige als instructor

Hoofdverpleegkundigen Directies Verpleging

Koning, keizer, admiraal: inspraak willen ze allemaal.

Inspraak in de zorgverlening: fictie of realiteit?

Pijn

Let’s talk about pain

Diabeteszorg

Diabetescare: ben je klaar voor de nieuwe evoluties in de nabije toekomst?

4e Vlaamse onderzoeksdag

Fragiele ouderen: Modeterm of is er meer?

Innovatief toegepast wetenschappelijk onderzoek

Carrière februari 2015

Vrijdag 27 maart 2015

Donderdag 26 maart 2015

Woensdag 25 maart 2015

Dinsdag 24 maart 2015

Maandag 23 maart 2015

23/3/2015 - 27/3/2015 – Kursaal Oostende

11

1/28/2015 5:59:46 PM

NVKVV10 redenen om lid te worden!

Persoonlijk

Belangenbehartiging

Antwoord op je vragen over wetgeving, deontologie, functiewaardering, loopbaanonderbreking, opleiding, tewerkstelling in het buitenland, zelfstandige beroepsuitoefening, verpleegkundige handelingen…

NVKVV verdedigt de belangen en ijvert voor het verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen

Beroepsontwikkeling

Actief

NVKVV ondersteunt de verdere professionalisering van verpleegkundigen en vroedvrouwen

Volop mogelijkheden om je als lid actief in te zetten in een werkgroep of plaatselijke afdeling

Verzekering

Inspraak

Lidmaatschap van NVKVV verzekert je van een beroepsverzekering met rechtsbijstand

Overleg en samenwerking met leden en belangenorganisaties bepalen de uiteindelijke koers bij veranderingen

Vorming Juridisch advies Leden kunnen beroep doen op een eerste advies bij een juridisch probleem bij de beroepsuitoefening

Een breed gamma van innovatieve vormingen, opleidingen en studiedagen. Gratis toegang tot de elektronische bibliotheek van CEBAM (internationale verpleeg- en vroedkundige tijdschriften en e-bronnen)

Actueel

Extra’s

Kijk voor het laatste nieuws op www.nvkvv.be en lees NVKVV-direct en de nieuwseditie in Nursing

NVKVV-leden krijgen extra informatie, kortingen bij studiedagen en opleidingen en bij de aankoop van vakliteratuur

Carrière februari 2015

Word Vandaag Nog Lid!

12

CAR_15_01.indd 12

Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen

www.nvkvv.be

1/28/2015 5:59:47 PM

WORD LID VAN HET NVKVV En geniet tot eind 2015 tegen studententarief van de vele NVKVV-voordelen NVKVV-Lidmaatschap op maat!

Uitgebreid voordelenpakket Speciale korting voor studenten Kiezen voor lidmaatschap van de grootste Vlaamse beroepsvereniging voor verpleegkundigen en vroedvrouwen verzekert je van tal van voordelen, zowel op beroepsvlak als in je privĂŠleven.

Voor â‚Ź 47 geniet je als student van de volgende voordelen en diensten: Â… KBBSBCPOOFNFOU PQ IFU NBBOEFMJKLT UJKETDISJGU 1. Nursing (Vlaamse editie) (OPGELET !!! alleen NVKVV-leden ontvangen de speciale Vlaamse editie van Nursing, hĂŠt vakblad voor verpleegkundigen en vroedvrouwen) of 57; /FEFSMBOET UJKETDISJGU WPPS WFSQMFFHLVOEJHFO

Â… WSPFEWSPVXFO POUWBOHFO HSBUJT IFU NBHB[JOF 7JUBBM FO jaarlijks TouchĂŠ Â… FFO LSBDIUEBEJHF CFIBSUJHJOH FO WFSEFEJHJOH WBO KPVX beroepsbelang Â… QFSTPPOMJKL KVSJEJTDI BEWJFT FO SFDIUTCJKTUBOE Â… LPSUJOH PQ OBWPSNJOH TQFDJBMJTBUJFDVSTVTTFO kaderopleidingen en studiedagen Â… LPSUJOH PQ EF UPFHBOHTQSJKT UJKEFOT IFU KBBSMJKLT DPOHSFT de Week van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen

GRATIS toegang tot de digitale bibliotheek van CEBAM (internationale verpleeg- en vroedkundige tijdschriften en e-bronnen)

Interesse? Beroepsfierheid? Solidariteit!

Wat moet je doen om lid te worden van het NVKVV Ga naar onze website www.nvkvv.be, klik links op NVKVV en dan op lid worden. /B IFU JOWVMMFO WBO IFU JOMJDIUJOHFOGPSNVMJFS LSJKH KF BVUPNBUJTDI PQ IFU TDIFSN en in je mailbox, de juiste gegevens om je lidmaatschap als student in orde te brengen.

1BT BGHFTUVEFFSEFO LVOOFO UPU FJOE MJE XPSEFO UFHFO TUVEFOUFOUBSJFG +F CFOU MJE U N EFDFNCFS

TARIEVEN 2015 BASISPAKKET Werkend lid

via domiciliĂŤring maandelijks

per jaar jan/dec

EUR

EUR

Student/verderstuderende* *kopie studentenkaart vereist

EXTRA VOORDELEN Alleen voor NVKVV-leden Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering via domiciliĂŤring maandelijks

per jaar jan/dec

EUR

EUR

Verpleegkundigen en vroedvrouwen

)PPGEWFSQMFFHLVOEJHFO -vroedvrouwen

6,67

;FMGTUBOEJHF WFSQMFFHLVOEJHFO

6,67

;FMGTUBOEJHF WSPFEWSPVXFO (met thuisbevallingen)*

72,92

*niet van toepassing voor studenten

(B WPPS FFO BBOWSBBHGPSNVMJFS MJENBBUTDIBQ OBBS XXX OWLWW CF

NVKVV-secretariaat steeds tot je dienst Wens je nog meer voordelen bovenop het NVKVV lidmaatschap? Â… 7BO [PESB KF JO IFU XFSLWFME TUBBU JT FS EF CVSHFSMJKLF BBO sprakelijkheidsverzekering met rechtsbijstand, speciaal voor verpleegkundigen en vroedkundigen. Vraag de brochure PG QPMJT BBO PQ POT TFDSFUBSJBBU ,PTUQSJKT [JF UBSJFWFO

)FC KF WSBHFO PWFS IFU MJENBBUTDIBQ PG XFOT KF NFFS JOGPSNBUJF PWFS EF werking van het NVKVV en de vele voordelen die het lidmaatschap biedt?

Neem dan contact op met het secretariaat van het NVKVV op het nummer NBBOEBH EJOTEBH EPOEFSEBH FO WSJKEBH UJKEFOT EF LBOUPPSVSFO

Carrière februari 2015

NVKVV 7FSHPUF TRVBSF #SVTTFM 5FM F NBJM MFEFOBENJO!OWLWW CF XFCTJUF XXX OWLWW CF

13

CAR_15_01.indd 13

1/28/2015 5:59:47 PM

De confrontatie met pijn, onmacht, verdriet

Carrière februari 2015

OMGAAN MET LIJDEN IS TE LEREN

14

CAR_15_01.indd 14

1/28/2015 5:59:48 PM

Carrière S TA G E TEKST: Evelien Roels ILLUSTRATIE: Tony Tati

Je hebt wekenlang naar je stage uitgekeken: eindelijk het échte werk! Maar al tijdens de eerste dag blijkt het zwaarder dan verwacht. Je moet machteloos toekijken hoe een patiënt steeds verder achteruitgaat.

De familie weet dat er niks meer aan te doen is en komt afscheid nemen. Je voelt een brok in je keel, je weet niet wat je kunt zeggen of doen. Je voelt je slecht en weet je geen raad. Hoe ga je om met lijden?

Als (toekomstig) verpleegkundige is het onvermij-

terugkomdagen op school hoor ik vaak de opmer-

Is het echt zo belangrijk om afstand te bewaren?

delijk: vroeg of laat word je geconfronteerd met lij-

king: “Ik wist niet wat ik moest doen, hoe ik moest

Magda Van de Wiele reageert kordaat: ‘Absoluut

den. Daar moet je mee leren omgaan, anders houd

reageren”. Stagiairs durven zich vaak niet kwetsbaar

niet! Afstand is goed, als het betekent: ik leef me

je dit beroep niet vol. Je moet rustig kunnen blijven

opstellen, ze durven niet te tonen dat het leed hen

in alsof ik jou was, maar ik val niet samen met

tijdens een crisismoment en nadien moet je het

raakt. We praten hierover op school en oefenen het

jou. De gevoelens van de patiënt moeten geschei-

lijden weer van je kunnen afzetten. Jammer genoeg

ook via rollenspelen. Dan merk je typische zaken:

den blijven van die van de hulpverlener. Helaas

bestaat er geen cursus waarin beschreven staat hoe

een patiënt begint te huilen, en de stagiair zet

interpreteert men dit vaak

je dat doet. Het is persoonlijk, afhankelijk van je

onbewust een stapje achter-

verkeerd, en zo kom je

eigen karakter, en vooral ervaring blijkt een goede

uit. Alsof hij ervan

terecht in de impasse

leerschool. Drie experts geven tekst en uitleg.

wil weglopen. Of

van rationaliteit tegen-

hij kruist z’n armen,

over emotionaliteit. Het

Onmacht

wat heel afstande-

De ene stagiair heeft het moeilijk om patiënten

lijk overkomt. Dat is

fysiek te zien lijden, de andere vindt eerder het

echt foute lichaams-

mentale lijden zwaar. Toch komt één woord opval-

taal, die louter voort-

lend vaak terug in hun getuigenissen: onmacht.

Magda Vermeulen1 merkt dat regelmatig tijdens

komt uit de angst om

de begeleiding van haar studenten. ‘Voor stagiairs

Terwijl je echt niet altijd

heeft lijden vooral te maken met mensen die termi-

iets hoeft te doen of

nabij zijn. Gevoelens

naal ziek zijn, die pijn hebben. Het feit dat ze niks

zeggen. Vaak is gewoon

zijn daarbij de beste

kunnen doen, de confrontatie met hun onmacht,

stil aanwezig zijn vol-

leermeester. Terecht

daar hebben velen het moeilijk mee. Dat is natuur-

doende. Begrip tonen zal

stelt men: ‘feelings are

lijk ook typisch voor verpleegkundigen: zij kiezen

een patiënt meer deugd

facts’. Het impliceert dat je niet bang bent om de

juist voor dit vak omdat ze mensen willen helpen.

doen, dan tevergeefs proberen hem op te mon-

mensen nabij te zijn in diep menselijk lijden, dat je

Dan is het moeilijk om te aanvaarden dat je soms

teren. Eens je dat beseft, zal je geen angst meer hebben om iets fout te doen.’ Magda Van de Wiele3

durft meeleven met hun gevoelens. Je bent bij ze,

stemt in: ‘Fouten maken is geen drama, zolang

Toch bekennen veel stagiairs dat ze zelf enige

dat een verpleegkundige altijd moet weten wat

je er maar uit leert. Vallen en opstaan, lukken en

afstand willen scheppen. Lijden kruipt in je kleren,

ze moet zeggen, altijd een professionele houding

mislukken, het is een belangrijke leerpiste. Dat is

en het is niet makkelijk om dat weer van je af

moet kunnen aannemen en altijd hard moet kun-

een pad dat verweven is met het leven zelf. In het

te zetten. Terwijl ze daar wel erg mee bezig zijn.

nen zijn. Ze hebben het gevoel dat zij dat nog niet

werken op de grens van leven en dood is het veel

Terecht, want wie al het lijden van de patiënten met

kunnen, omdat ze nog studeren. Dat vergroot het

belangrijker om te kijken naar wie je bent dan naar

zich meedraagt, houdt dit beroep niet vol. Magda

gevoel van onmacht. Ze denken dat ze niets kun-

wat je doet. Mensen laten voelen dat je er voor hen

Van de Wiele: ‘Lijden tast je aan, maar waar je van

nen doen, omdat ze niet weten wat het juiste is.

bent, betekent vaak al zoveel.’ Magda Vermeulen:

wegloopt, zal als een boemerang naar je terug-

Dat klopt natuurlijk niet: ze hoeven helemaal niet

‘Aanwezig zijn, luisteren en de persoon onvoor-

keren. Het is niet door je af te sluiten, dat je de

altijd iets te doen. Er zijn, is vaak al voldoende.’

waardelijk aanvaarden, dat is het voornaamste.’

problemen sneller zal vergeten. Het is eerder door

Stil aanwezig zijn

Afstand of betrokkenheid

doseren, dat je de weg vindt naar een gezonde

In die laatste zin blijkt veel waarheid te zitten.

Er zijn, meeleven, luisteren: dat betekent ook dat

afstand vanuit warme nabijheid. En lukt het niet om

Stagiairs gaan te veel uit van het ‘doen’, terwijl het

je betrokken raakt. Nochtans wordt er vaak gespro-

lijden achter je te laten, praat er dan over. Een goed

‘zijn’ zoveel belangrijker is. Chrisje Boey: ‘Tijdens de

ken over afstand houden. Hoe zit dat nu precies?

gesprek met collega’s, vrienden of familie kan echt

niets kan doen om het leed te laten verdwijnen.’

Chrisje Boey2 vult aan: ‘Veel studenten denken

verkeerd te reageren.

UDENTEN ‘ VOOR STGEVOEL IS HET ACHT VAN ONMILIJK’ ERG MOE

is juist belangrijk om te leren aan jonge mensen hoe ze met gevoelens moeten omgaan. En daarbij gaat het niet over

afstand,

maar

over de kunst van het

maar je verliest jezelf niet in hun verdriet.’

jezelf de tijd te gunnen om te groeien, om te leren Carrière februari 2015

4

15

CAR_15_01.indd 15

1/28/2015 5:59:50 PM

Misverstanden Over het omgaan met lijden bestaan nogal wat misverstanden. Magda Van de Wiele zet ze recht.

- Afstand zal je redden.

‘Fout! Je moet net zinvol leren omgaan met nabijheid. Het is enkel belangrijk om een scheiding te bewaren tussen jouw gevoelens en die van de patiënt. Zijn lijden is niet jouw lijden.’

- Je mag je gevoelens niet tonen.

‘Waarom zou dat niet mogen? Medeleven en begrip zijn voor een patiënt juist heel waardevol. En als het je even te veel wordt, is er niets mis mee om dat te zeggen en om hulp te halen. Het enige dat je nooit mag doen, is weglopen. Letterlijk, door de kamer te verlaten, of figuurlijk, door over wat anders te beginnen.’

- Je moet altijd het juiste doen.

helpen.’ Magda Vermeulen: ‘Naast praten, kan ook

Laat je niet afschrikken

‘Dat is inderdaad belangrijk, maar wie je bent

schrijven heilzaam werken. Ik geef mijn studenten

En wat als het dan nog niet lukt? Als je zo onder de

is zoveel belangrijker. Het doen wordt over-

die stage lopen op een palliatieve eenheid de

indruk bent van een situatie, dat je ze niet kan losla-

schat. Er zijn, dat is wat telt.’

tip om bijvoorbeeld een dagboek bij te hou-

ten? Kies je dan maar beter voor een ander beroep?

- Ouderen kunnen beter omgaan met

Carrière februari 2015

lijden dan jongeren.

den. Ze hoeven dat niet

Magda Van de Wiele: ‘Natuurlijk niet. Het is

te tonen, er staan geen

niet abnormaal dat

punten op. Het is louter

een eerste confron-

‘Dat hoeft echt niet zo te zijn. Ik zie jongeren

een hulpmiddel om alle

tatie je zwaar valt.

die het veel beter doen dan bepaalde oude-

ervaringen een plaats te

ren die vermoeid en uitgeblust zijn. Wat wel

kunnen geven. En als

waar is: hoe meer het leven je gevormd en

ze dat wensen, kun-

gekneed heeft, hoe meer je verplicht werd

nen ze het dagboek

om het leerproces ernstig te nemen, hoe

ook

beter je met lijden kan omgaan. Maar sommi-

over een probleemsi-

ge jongeren hebben op hun twintigste meer

tuatie te praten met

meegemaakt dan bepaalde vijftigers.’

collega’s of met de

gebruiken

stagebegeleidster.’

om

WAT JE D O IS NIET Z ET, BELANGR O ER ZIJN, IJK. DA WAT TELTT IS ’

Dat hoeft echt niet te betekenen dat je niet geschikt bent voor dit vak. Integendeel, je moet jezelf de kans geven om te groeien.

Op dit soort momenten heeft een school een grote

verantwoordelijk-

16

CAR_15_01.indd 16

1/28/2015 5:59:50 PM

Carrière S TA G E

‘LUK T HET NIET OM LIJDEN ACHTER JE TE LATEN, PRAAT ER DAN OVER MET COLLEGA’S, VRIENDEN OF FAMILIE’

Noten: 1. Magda Vermeulen is voorzitster van het NVKVV,

3. Magda Van de Wiele is ethicus voor de VZW

coördinator van het skillslab en docente aan

Rustoorden Zusters Van Berlaar. Ze is docen-

de Katholieke Hogeschool Kempen, departe-

te aan de VVC-kaderschool van het NVKVV,

ment Gezondheidszorg Lier, en aan het Sint-

waar ze ook voorzitster is van de werkgroep

Aloysiusinstituut voor Verpleegkunde in Lier. Zij

Pastorale Ethiek en Humanisering, en aan de

is ook stagebegeleidster op de palliatieve een-

Katholieke Hogeschool Kempen, departement

heid in het H. Hartziekenhuis in Lier.

Gezondheidszorg Lier. Daarnaast heeft ze een

heid. Het moet bespreekbaar zijn, er moet gezocht worden hoe de stagiair hier in de toekomst mee

privépraktijk als psychotherapeute/seksuoloog

kan omgaan. Studenten moeten zich gesteund

2. Chrisje Boey is docente verpleegkunde aan de

en coacht ze een aantal palliatieve oncologi-

voelen, zodat ze het gebeuren kunnen kaderen.’

Katholieke Hogeschool Kempen, departement

sche en intensieve teams binnen de gezond-

Chrisje Boey: ‘Iedereen kan leren omgaan met lij-

Gezondheidszorg Lier, en stagebegeleidster in

heidszorg.

den. Natuurlijk, de ene persoonlijkheid zal er vlotter

het Universitair Ziekenhuis van Antwerpen, op

in groeien dan de andere. Maar iedereen die het

de Intensieve Zorgen - afdeling voor pasgebore

graag wil, kan het leren.’

nen en pediatrie.

-

Getuigenissen van verpleegkundestudenten (Ex-) verpleegkundestudenten praten over hun ervaringen met het omgaan met lijden van patiënten tijdens hun stages.

Ieder heeft zo weer z’n eigen problemen en oplossingen.

Je mag de problemen niet ontwijken

Humor is belangrijk

Jeroen Voet (21) werkt in de thuiszorg en liep daar ook stage. ‘Ik vind het

Benjamin Baatje (20) volgde stage op de longafdeling. ‘Dat is moeilijk, want

vooral moeilijk om hulpeloos te zijn. Je kan patiënten zoveel mogelijk com-

mensen zijn daar vaak erg ziek. Ik vind het erg aangrijpend: patiënten die

fort bieden, maar je kan hun lijden nooit helemaal laten verdwijnen. In de

vroeger heel veel konden doen, denk bijvoorbeeld aan sporten, maar dat

thuiszorg ontmoet je ook veel patiënten die psychisch lijden. Dat is hard.

binnen korte tijd niet meer zullen kunnen. Gelukkig kan ik doorgaans profes-

Zeker in het begin weet je niet goed hoe je daarop moet reageren, waar je

sioneel reageren: ik trek me de problemen aan, maar ik blijf er niet mee zit-

goed mee doet en waarmee niet. Eens je de mensen beter leert kennen en

ten. Dat doe ik door me op andere dingen te richten, en er niet te veel over

met de goeie raad van stagebegeleiders en verpleegkundigen, leer je er wel

na te denken. Ik stop ook vaak humor in de zorg, en dat maakt het een stuk

beter mee omgaan. Ik merkte tijdens m’n stage dat de mensen vooral wilden

makkelijker. Patiënten vinden dat fijn, ze leven ervan op. Het hoeft niet altijd

praten. Daar moet je als zorgverlener voor openstaan. Je mag de problemen

ellende te zijn.’

niet ontwijken of wegmoffelen.’

Je moet er zijn voor de patiënten Anneleen Lenaerts (19) maakte tijdens haar eerste opleidingsjaar kennis met

Lien Van Ham (23) liep stage op de palliatieve afdeling, en hoopt daar in de

de praktijk. ‘Ik vind het lastig om te zeggen welke situatie ik nu precies de

toekomst ook te kunnen werken. ‘Patiënten die, onder invloed van medicatie,

moeilijkste vind. Elke persoon, omgeving, ziekte, beperking, is zo verschillend.

een beetje van de wereld waren en haast onbewust zaken over hun verleden

Mijn gedachten gaan onbewust het snelst naar oncologische patiënten. Hierbij

riepen, dat vond ik heel moeilijk. Ook het omgaan met de families is niet

komen zoveel gecompliceerde zaken aan bod… Zo denk ik aan een aantal

makkelijk. Je wilt die mensen opvangen en er met hen over praten, maar

fysieke aspecten, het sociaal isolement waarmee vele patiënten geconfron-

dat is moeilijk. Ik probeer dan vooral eerlijk te zijn en hen te zeggen hoe de

teerd worden wanneer zij langdurig of onverwacht opgenomen zijn, angst voor

situatie mij raakt. Dat appreciëren ze, mensen voelen zich daardoor begrepen

de toekomst, de onzekerheden waarmee zij te kampen hebben, het verlies

en ondersteund. Tijdens m’n stage had ik het vaak moeilijk om een grens te

van mensen die niet meer op bezoek (durven) komen... Ik denk ook aan hun

trekken, om niet zelf meegesleurd te worden door al die emoties. De deur

familie, want hen staat uiteraard ook een zeer zware periode te wachten. Hoe

achter je dichttrekken en alles achter je laten, is niet altijd makkelijk. Maar het

reageer ik daarop? Ik probeer altijd goed te luisteren, veel vertrouwen te schen-

contact met collega’s heeft me daarbij erg goed geholpen.’

ken en vooral te laten zien dat ik er echt ben voor de patiënten. Naar mijn gevoel kan je dat het best realiseren door steeds geduldig te blijven, rust uit te stralen en voor zover mogelijk de wensen van de patiënt te vervullen.’

Carrière februari 2015

Een eerlijk gesprek

17

CAR_15_01.indd 17

1/28/2015 5:59:50 PM

Een blik achter de schermen van Intensieve Zorgen

ALLE DAGEN ANDERS Geen twee dagen zijn dezelfde op de afdeling Intensieve Zorgen. Nele en Dorien vertellen over

Carrière februari 2015

alarmsignalen en alert zijn, over zorg en bezorgd zijn en over werken in team.

‘Een beetje stressbestendig moet je wel

Dorien Spaepen (23) werkt sinds anderhalf jaar

Koentges is 27 jaar en werkt sinds vijf jaar op

zijn’, vertelt Dorien. ‘En deskundig’, vult Nele

op deze afdeling. Tijdens haar stage gedurende

de afdeling. Ze volgde hetzelfde opleidingstra-

aan. Dorien en Nele werken op de afdeling

haar opleiding was haar keuze snel gemaakt.

ject als Dorien. Allebei hebben ze de beroeps-

Intensieve B van de Universitaire Ziekenhuizen

Ze koos voor de afstudeerrichting Ziekenhuis

titel Intensieve Zorg en Spoedgevallenzorg toe-

Leuven, campus Gasthuisberg. Die afdeling

in haar derde jaar bachelorverpleegkunde en

gekend gekregen en volgen ze extra opleiding

zorgt voor maximaal 16 patiënten, vooral na

vervolgde met de banabaopleiding ‘Intensieve

om die te kunnen behouden. ‘Geen probleem’,

abdominale en slokdarmchirurgie, na lever-

Zorg en Spoedgevallenzorg’. ‘Ik heb nog geen

weet Nele. ‘Keuze genoeg.’

transplantatie en neurochirurgie. De andere

moment spijt gehad. Ik wil hier echt altijd blij-

chirurgische intensieve afdelingen van het

ven werken’.

ziekenhuis focussen op cardiochirurgische en

‘Ik ook’, bevestigt Nele, ‘al weet ik niet of ik

Wat maakt werken op een intensieve afdeling zo bijzonder?

longtransplantatiepatiënten, kritiek zieke kinde-

dat fysiek en mentaal ga kunnen tot ik op

Dorien: ‘Een situatie kan heel snel veranderen.

ren en patiënten met brandwonden.

pensioen ga. Maar dat is nog zo ver weg.’ Nele

Een patiënt kan plots kritiek worden. Dan moet

18

CAR_15_01.indd 18

1/28/2015 5:59:50 PM

Carrière DE DIENST TEKST: Els Put FOTOGRAFIE: Stefan Dewickere

geven medicatie, aspireren, verzorgen won-

staan. In kritieke situaties kan je immers niets

den… De zorg kan heel erg verschillen van

alleen, dan helpen we elkaar.’ Nele: ‘En ik kan

patiënt tot patiënt. We staan acht uur per dag

mijn verhaal ook thuis kwijt, al probeer ik die

aan het bed van een patiënt en volgen hem

zorgen los te laten wanneer ik het ziekenhuis

continu.’ Nele: ‘En we praten met hem. Of een

verlaat.’

patiënt bewust is of niet, tijdens alle zorgtaken de patiënt je stem al gehoord heeft voor je bij-

Welke capaciteiten heb je nodig voor het werk op een intensieve afdeling?

voorbeeld start met aspireren.’

Nele: ‘Je moet stressbestendig zijn, want je

leggen we steeds uit wat we gaan doen zodat

moet voortdurend alert zijn.’ Dorien: ‘En kun-

Nele (uiterst rechts) en Dorien

nen meevoelen met je patiënt en zijn familie.

geen moment spijt gehad van hun

Hoe evolueren de patiënten op jullie afdeling?

keuze voor Intensieve Zorgen: ‘We

Dorien: ‘Een aantal patiënten wordt snel beter

je collega’s. Je moet je werk ook goed kunnen

willen hier altijd blijven werken.’

zodat ze naar een gewone afdeling kunnen.

afstemmen op de artsen, kinesitherapeuten en

Maar zo loopt het niet altijd. Eén patiënt bleef

anderen.’ Nele: ‘Natuurlijk heb je wat techni-

200 dagen bij ons! Telkens wanneer we dach-

sche aanleg nodig, want voortdurend verandert

ten dat zijn toestand verbeterde, doken er

er wel iets: een toestel, materiaal of een tech-

je snel handelen. En voorbereid zijn. Elke dag

nieuwe problemen op. Echt om de moed bij te

niek. Deskundig zijn in het uitvoeren van je

is anders. Je weet nooit bij de start hoe een

verliezen. Maar tijdens zijn laatste dag op onze

werk is eveneens een must, want je hebt het

dag loopt.’

afdeling stapte hij voorzichtig aan de arm van

leven van patiënten in handen. De banabaop-

Nele: ‘Wanneer we merken dat een patiënt

de kinesitherapeut door de gang. Een ontroe-

leiding Intensieve Zorg en Spoedgevallenzorg

het minder goed doet, leggen we alvast de

rend moment!’

speelt daar goed op in en linkt theorie en

nodige materialen klaar, zoals benodigdheden

Nele: ‘En soms loopt het fout. Patiënten komen

praktijk mooi aan elkaar.’ Dorien: ‘Je moet oog

voor intubatie of medicatie voor reanimatie.

bij ons omdat ze kritiek zijn, en soms kun-

hebben voor details, maar je mag je er niet in

Dan moeten we niet gaan zoeken en kunnen

nen we het tij niet meer keren. We weten dat

verliezen. Wat je vooral nodig hebt, is overzicht

we snel handelen wanneer een arts instruc-

we het maximale doen om hen te helpen. Af

op de zorg en de toestand van je patiënt.’

ties geeft. Bijvoorbeeld: wanneer een patiënt

en toe is dat niet genoeg. Dat grijpt je aan.’

respiratoir problemen krijgt, gaat hij naar lucht

Dorien: ‘Ja, soms is het even slikken. Enkele

‘happen’ en meer inspanning doen om adem

maanden geleden werd een meisje opgeno-

Welke clichés over het werk op intensieve zorgen willen jullie graag doorprikken?

te halen. Dat is een alarmsignaal. We volgen

men dat ik van vroeger kende. Net zo oud als

Dorien: ‘Dat we heel veel tijd hebben om kof-

zijn ademhalingsritme en saturatie van dichtbij

ik. Ze was in een ongeval terechtgekomen en

fie te drinken! Soms hebben we inderdaad

en melden het de arts. Dorien: ‘Je hebt een

zwaar gekwetst, verlamd vanaf haar middel. Zij

eens een rustig moment. Maar daar staan heel

‘klinisch oog’ nodig zodat je aanvoelt wanneer

was sterk en positief, dankbaar voor alle zorg.

veel superdrukke tijden tegenover.’ Nele: ‘En

een patiënt het moeilijk krijgt.’

Maar die dag nam ik haar verhaal wel mee

dat er veel ‘volk’ rondloopt: we zijn inderdaad

naar huis.’

goed bemand. Dat moet ook, want om een

(tweede van rechts) hebben nog

Voor hoeveel patiënten zorgen jullie?

Je bent best een teamspeler, niet alleen voor

kritieke situatie bij een patiënt op te vangen

Hoe verwerk je die moeilijke momenten?

moet je met voldoende verpleegkundigen zijn.’

patiënten. Tijdens opeenvolgende vroege, late

Nele: ‘We kunnen erg goed bij collega’s

Dorien: ‘Patiënten zijn ook niet allemaal min-

of nachtdiensten blijven we zoveel mogelijk

terecht. Wanneer ik het moeilijk heb, geef ik

der bewust of comateus. Een groot deel van

voor dezelfde patiënt zorgen. Dat schept een

een seintje aan een collega dat ik nood heb

onze patiënten is bij bewustzijn, helder, of is

band, ook met zijn familie.’ Dorien: ‘We doen

aan een babbel.’ Dorien: ‘We kennen elkaar

dat vrij snel na opname. En met hen hebben

de basisverzorging, volgen vitale parameters,

erg goed omdat we elkaar ook in de zorg bij-

we een goed contact.’

Carrière februari 2015

Nele: ‘Gewoonlijk zorgen we voor twee

19

CAR_15_01.indd 19

1/28/2015 5:59:52 PM

Projectsourcing of uitzendwerk

Carrière februari 2015

PLUSSEN EN MINNEN VAN FLEXIBEL WERKEN De dienst neurologie of heelkunde? Liever een rusthuis of misschien de thuisverpleging? Waar pas jij het beste als afgestudeerde verpleegkundige? Weet je na je studie nog niet precies wat je wilt, dan is enige tijd werken als flexibele kracht wellicht een optie. NVKVV-Carrière zet de voor- en nadelen van twee verschillende vormen van flexibel werk voor je op een rijtje: projectsourcing en werken als uitzendkracht.

20

CAR_15_01.indd 20

1/28/2015 5:59:53 PM

Carrière FLEXIBEL WERKEN Tekst: Sigrid Starremans Fotografie: Arno Massee

‘Ik weet nog niet precies wat ik wil’ Nevenka Vanhooren (25) werkt sinds twee maanden in een rusthuis via Care in Motion, een bureau voor projectsourcing: ‘Voorheen werkte ik als verpleegkundige in de thuisverpleging. Dat heb ik twee jaar gedaan, toen had ik er genoeg van. Ik voelde me vastgeroest en had behoefte aan verandering. Wat ik precies zou willen als verpleegkundige, weet ik nog niet.

Daarom heb ik voor projectsourcing gekozen. Ik heb een contract voorr onbepaalde duur met een proefperiode van zes maanden. In principe werk ik iedere zes maanden in een andere instelling. Al kan die periode verlengd worden als de instelling, het bureau waarvoor ik werk en ik dat wensen. De afwisseling in het werk die ik nu heb, spreekt me erg aan. Je ziet veel en leert veel bij.

Ik ben in een rusthuis geplaatst omdat daar een tijdelijk tekort was aan arbeidskracht. Het werk vind ik vergelijkbaar met dat in de thuiszorg.

Eigenlijk doe je dezelfde dingen, inwerken was dan ook niet nodig. Ik heb niet het gevoel dat collega’s mij anders behandelen omdat ik hier maarr tijdelijk werk. Zij vroegen wel of het niet moeilijk zal zijn om afscheid te nemen na die zes maanden. Ik denk dat dat wel meevalt, je weet immers van tevoren dat je weer weggaat na die tijd.

Ook vragen mensen zich af of de collega’s er geen problemen mee hebben dat ik een wagen van de firma heb. De hoofdverpleegkundige en ikzelf hebben daar echter niks van gemerkt. Dat ik die wagen erbij heb, is natuurlijk leuk. Maar dat is voor mij geen reden geweest om voorr projectsourcing te kiezen. Voor dit moment vind ik het prettig om op deze manier te werken.’

toebedeeld. Deze manier van werken geeft je

werkzaamheden na drie of vier maanden tot

waar je aan toe bent. Je kent je collega’s en

als verpleegkundige onder andere de kans om

het aanbod van een vast contract.’

weet wat er qua werkzaamheden van je ver-

uit te zoeken welke baan je het beste ligt.

wacht wordt. Als je van zekerheid in het leven

Met werken via een uitzendbureau heb je die

Voorkeur

houdt en niet te veel voor verrassingen wilt

mogelijkheid ook. Uitzendbureaus werken ech-

Wanneer ben je geschikt voor deze vormen

komen te staan, dan past een vaste baan in

ter meestal met dag- en weekcontracten en de

van werk? ‘Je moet in elk geval flexibel zijn en

dezelfde functie prima bij je.

kans bestaat dat je elke week in een andere

niet te veel vastigheid willen,’ verklaart Pieters.

Kurt Pieters, vroeger zelf verpleegkundige en

instelling terecht komt. De mogelijkheid om te

‘Verpleegkundigen die al precies weten wat ze

nu zaakvoerder bij Care in Motion, een bureau

groeien in je werk en echt als full member van

willen of niet langer dan een kwartier willen

voor projectsourcing, merkt echter dat veel

het team te worden beschouwd, is daardoor

reizen, kunnen beter niet aan projectsourcing

jonge verpleegkundigen niet meer zitten te

kleiner dan bij een vaste baan of werken via

beginnen. Je kunt wel een voorkeur opgeven

wachten op een vaste baan. Ze rouleren liever

een bureau voor projectsourcing. ‘Maar ook bij

voor een bepaald type instelling of afdeling,

op verschillende afdelingen. Bij projectsourcing

een uitzendbureau is het mogelijk om maan-

maar de uiteindelijke plaatsing is ook afhan-

werken medewerkers in principe zes maanden

denlang voor dezelfde instelling te werken,’

kelijk van het aanbod.’ Voor uitzendwerk geldt

op een bepaalde afdeling of in een instelling.

verklaart Philippe Melis, Social & Public Affairs

hetzelfde. Alhoewel, juist als je minder flexibel

Na die periode krijgen ze een ander project

Manager bij Tempo Team. ‘Vaak leiden dit soort

bent, kan uitzendwerk een uitkomst zijn.

Carrière februari 2015

Met een vaste baan weet je iedere dag precies

21

CAR_15_01.indd 21

1/28/2015 5:59:55 PM

Ben je bijvoorbeeld alleenstaande moeder

Contract: Uitzendbureaus werken meestal met

en wil je de ene week wel en de andere niet

dag- of weekcontracten. Ook als je maanden-

werken, dan wordt een vaste baan vinden

lang in dezelfde instelling werkt. Werk je via

Fabian van Hooyweghen (49): werkt sinds 2010

lastig. Ook projectsourcing heeft je dan niets

een bureau voor projectsourcing, dan wordt,

deels voor uitzendbureau Tempo Team Medica:

te bieden. Maar via een uitzendbureau kun je

net als bij een vaste baan, een contract voor

‘Zeker voor jonge mensen vind ik uitzendwerk een

prima aan de slag. Daar kun je per week, en

onbepaalde duur afgesloten. Het is niet gebrui-

goede optie. Als je van de opleiding komt, ben je

zelfs per dag, aangeven of je wel of niet wilt

kelijk een project te weigeren. In het aanwer-

zo groen als gras. Je moet nog zoveel leren. Door

werken. Bureaus voor projectsourcing geven de

vingsgesprek wordt zeer diep gepeild naar de

in verschillende instellingen te werken, verruim je

voorkeur aan verpleegkundigen die vier of vijf

wensen en verwachtingen van de kandidaat.

je blik. Zo zie je dat ze in de ene instelling andere

dagen per week kunnen werken.

Men zoekt naar projecten die daarbij aanslui-

materialen gebruiken en zaken op een andere

Een ander verschil is dat projectsourcingbu-

ten, om verrassingen voor beide partijen te

manier aanpakken dan in de andere instelling.

reaus meer extra’s bieden dan uitzendbureaus.

voorkomen.

Bovendien kun je op deze manier uitzoeken

Denk aan een auto van de zaak en scholing.

welke afdelingen en diensten je wel en niet lig-

Daarentegen is de kans om ertussen te komen

Arbeidsvoorwaarden: Deze kunnen per

gen. En je leert relativeren: overal is wel wat.

veel kleiner. De selectie is streng. Pieters

instelling verschillen. Werk je via een uitzend-

Zelf werk ik sinds 2010 deels via Tempo Team

neemt nog geen twintig procent van de sol-

bureau, dan profiteer je in principe van dezelf-

Medica. Ik heb een vaste baan voor 91 procent

licitanten aan. ‘Wij zijn op zoek naar de witte

de voordelen als de vaste medewerkers van de

op de afdeling neurologie van een ziekenhuis.

raven onder de verpleegkundigen, degenen die

betreffende instelling. Denk aan de verstrekking

Dat ik uitzendwerk erbij doe, is uit nood gebo-

hun diploma willen opwaarderen. Ik moet mijn

van maaltijdbonnen of het gebruik maken van

ren. Maar eigenlijk vind ik het nu heel aange-

hand voor ze in het vuur kunnen steken.’

bedrijfsfitness. Werk je voor een bureau voor

‘Je verruimt je blik’

projectsourcing, dan geldt hetzelfde. Bureaus

naam om op deze manier te werken.

Ik werk op dagcontracten, maar je kunt ook

Verschillen

op een weekcontract of voor een nog langere

Enkele verschillen tussen projectsourcing, uit-

periode ergens werken. Een paar weken van

zendwerk en een vaste baan.

voor projectsourcing bieden hun werknemers

tevoren krijg ik een sms’je met de vraag of ik zin en tijd heb om op een bepaalde dag te

Salaris: Via welk bureau of welke organisatie

werken. Het werk is heel afwisselend: ik kom op

je ook werkt, het salaris is in principe altijd

verschillende afdelingen van ziekenhuizen en in

hetzelfde als wanneer je in vaste dienst werkt.

woon- en zorgcentra.

Wel kunnen de arbeidsvoorwaarden verschil-

Ik vind uitzendwerk dankbaar werk: je helpt col-

len waardoor je, indirect, meer verdient. Werk

lega’s uit de nood. Meestal zijn de collega’s en

je via projectsourcing, dan krijg je bijvoorbeeld

de patiënten na afloop tevreden. Als je ergens

meestal een leaseauto. Heb je een vaste baan,

maar één dag werkt, bouw je natuurlijk geen

dan wordt er vaak mee(r) geïnvesteerd in het

band op met collega’s. Maar hoe de medewer-

volgen van aanvullende scholing. En pas op:

kers van de instelling op jou reageren, hangt ook

werk je via een uitzendbureau, dan lijkt het in

van jezelf af. Als je alleen denkt: ik ga centen

eerste instantie alsof je meer verdient dan bij

verdienen en je loopt er tegen je zin rond, dan

een vaste baan of via projectsourcing omdat je

werkt het niet. Als uitzendkracht moet je zelf-

dagsalaris hoger is. Dat komt echter omdat je

standig kunnen functioneren. En je moet goed

vakantiegeld al bij het loon is gevoegd. Bij een

je ogen gebruiken en snel kunnen zien op welke

vaste baan en bij projectsourcing krijg je dat

manier er gewerkt wordt.

één keer per jaar apart uitbetaald.

Flexibel werken geeft je de kans om uit te zoeken welke job je het beste ligt

Carrière februari 2015

Ik doe het werk via het uitzendbureau met plezier, maar ik heb ook wel eens minder leuke

Doorbetaling: Een nadeel van werken voor een

ervaringen. Dat is meestal op afdelingen waar

uitzendbureau is dat je geen salaris krijgt als je

veel met uitzendkrachten wordt gewerkt en

niet werkt. Net als bij een vaste baan krijg je bij

medewerkers het moe zijn om iedere keer weer

een uitzendbureau en projectsourcing wel door-

met andere mensen te werken. Dan krijg je de

betaald als je ziek bent. Bij een bureau voor pro-

wat minder aantrekkelijke jobs, als mensen was-

jectsourcing heb je meestal een contract voor een

sen en materiaal bijvullen. Ik vind het zelf een

langere periode. Werk je bijvoorbeeld een tijdje

beetje dom om voor dat werk een verpleegkun-

niet omdat er een nieuw project voor je gezocht

dige te betalen.’

moet worden, dan krijg je je salaris gewoon doorbetaald.

22

CAR_15_01.indd 22

1/28/2015 5:59:57 PM

Carrière FLEXIBEL WERKEN

‘Je elke keer opnieuw voorstellen, is niet mijn ding’ Eva Verwimp (20), verpleegkundige op de afdeling

geval op de afdeling. Dit soort emotionele situaties

de indruk dat zij iets minder verantwoordelijkheden

acute geriatrie: ‘Ik werk nu zeven maanden op deze

deel je toch makkelijker met mensen die je kent.

krijgen dan de vaste medewerkers. Zo heb ik de

afdeling en ik heb het erg naar mijn zin. Ik werk met

Naast mijn werk volg ik een vervolgopleiding, daar-

mogelijkheid gekregen om stagecoördinator te wor-

een jong team en heb fijne collega’s.

om werk ik zeventwintig uur. Ik heb meteen bij de

den. Dat is weer een taak erboven op, maar ik leer

Ik heb na mijn studie bewust gekozen voor een

sollicitatie aangegeven dat ik de mogelijkheid wilde

er ook veel van. Uitzendkrachten krijgen dit soort

vaste baan. Ik werk het liefst met een vast team.

hebben om verder te studeren. Daar hebben ze

functies niet vaak toebedeeld. Het kost veel geld en

Elke keer weer op een andere afdeling komen en

niet moeilijk over gedaan, ze betalen zelfs een deel

tijd om iemand in te werken of bij te scholen. Als

je opnieuw voorstellen, is niet zo mijn ding. Ik denk

van de kosten. Ik vind het heel belangrijk dat een

mensen snel weer weg gaan, heeft een organisatie

ook dat je beter op elkaar kunt voortbouwen en naar

werkgever je de mogelijkheid geeft om je verder

dat er niet voor over.’

oplossingen kunt zoeken als je je collega’s goed

te scholen. Uiteindelijk heeft dat ook meerwaarde

kent en van elkaar weet wat je sterke en zwakke

voor de instelling omdat je meer kennis opdoet.

kanten zijn. Zo kan ik makkelijk terecht bij collega’s

Op onze afdeling werkt ook een aantal uitzend-

als ik het moeilijk heb met bijvoorbeeld een sterf-

krachten voor een periode van zes maanden. Ik heb

zoals gezegd ook vaak extra’s aan, zoals het

je droombaan aan te lopen. Ook doe je meer

kan jou ook, na afloop van het contract, mak-

gebruik van een auto, een tankkaart of andere

verschillende ervaringen op, waarmee je je car-

kelijk ontslaan. Voor beide partijen geldt geen

voordelen als een fitnessabonnement of extra

rière wellicht een boost geeft.

opzegtermijn.

vakantiedagen. Als uitzendkracht heb je, als je

Werk je via een bureau voor projectsourcing dan

aan bepaalde voorwaarden voldoet (zo moet

Ontslag: Werk je via een uitzendbureau, dan

is er, net als bij een vaste baan, meestal een

je een bepaald aantal dagen gewerkt hebben),

is er veel flexibiliteit voor zowel de werknemer

opzegtermijn. Voor zowel projectsourcing als

recht op een eindejaarspremie van het Sociaal

als de werkgever. Dat kan een voordeel zijn.

uitzendwerk geldt dat je recht hebt op een werk-

fonds van de Uitzendkrachten.

Bevalt het werk je niet, dan kun je na afloop

loosheidsuitkering als je ontslagen wordt. Heb je

van je (vaak korte) contract direct opstappen.

het contract zelf beëindigd, dan is een wachtpe-

Pensioenopbouw: Voor vaste baan, uitzend-

Het uitzendbureau zoekt dan een nieuwe job

riode van vier weken van toepassing. Dezelfde

werk en projectsourcing gelijk.

voor je die beter bij je past. Het uitzendbureau

regels gelden voor een vast dienstverband.

Scholingsmogelijkheden: Werk je via een uitzendbureau, dan heb je meestal weinig mogelijkheden om je bij te scholen of een (korte) opleiding te volgen. Het gebeurt wel, maar komt niet vaak voor. Omdat uitzendbureaus met korte contracten werken, is het lastig om medewerkers te binden. Het loont daarom niet om veel in de werknemers te investeren. Werk je voor een bureau voor projectsourcing dan heb je meer kans op scholing. In veel gevallen worden er regelmatig bijscholingen (voor alle medewerkers) verzorgd. Of je je kunt bijscholen als je een vaste baan hebt, hangt af van de regelingen in je instelling.

hoe je het bekijkt. Werk je langere tijd vast in een organisatie, dan heb je wellicht meer kans om door te stromen naar een betere functie.

Maar werk je via projectsourcing of een uitzendbureau, dan maak je meer kans om tegen

Carrière februari 2015

Carrièrekansen: Hiervoor geldt: het is maar

23

CAR_15_01.indd 23

1/28/2015 5:59:57 PM

AZ Nikolaas is op zoek naar jouw toptalent (m/v) Wij bieden > Top job

Waarom jij top bent.

Met doorgroeimogelijkheden en verantwoordelijkheid. In een innovatieve en moderne omgeving.

Met een goede ligging voor een optimale work-life balance.

> Top collega’s Professioneel en gepassioneerd.

Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt. In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap.

Je bent een teamplayer met een hart voor al onze patiĂŤnten

Interesse?

Kijk voor de jobomschrijvingen op www.aznikolaas.be. Je vindt er alle info om online te solliciteren.

AZ Nikolaas staat voor 2300 medewerkers en 220 artsen op 5 campussen in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas.

> Top ziekenhuis

>> NaďŹ , Kevin, Melanie en Tim, verpleegkundigen >>

Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging.

Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat. Open en eerlijk, vol respect voor het leven.

% & $' #" % & $( # % & $ !

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zoekt m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN * ! '! $% * % $ ! '! % $ * ( # # !

Word jij ook graag een van onze 1600 fantastische collega’s?

We verwelkomen je met veel plezier in ons team.

+

+

Solliciteer meteen via

((( ! $) % $% $

% #& $ !$% #

CAR_15_01.indd 24

1/28/2015 5:59:58 PM