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Chauffage durable : une infinité de possibilités

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Embuild

Embuild THEBELGIANCONSTRUCTIONASSOCIATION

OCTOBRE 2023

VENDREDI 13

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INSTALL DAY

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organisation:

MARDI17OCTOBRE2023

20OCTOBRE2023

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L’avenir durable vous remercie !

Les jeunes : le chaînon manquant de la transition énergétique

L'énergie et le climat ont tout à voir l'un avec l'autre. La nécessité d'économiser l'énergie et de produire de l'énergie propre n'a jamais été aussi criante qu'aujourd'hui. La rapidité et la réussite de la transition énergétique se feront en fonction de l'argent, des matières premières et des matériaux, mais probablement avant tout d'une main-d'œuvre qualifiée présente en suffisance. Notre pays souffre d'une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cette situation affecte aussi le secteur de la construction et de l'installation en raison de l'ampleur de la tâche qui l'attend. Surtout à la lumière des objectifs climatiques ambitieux qui nous sont imposés par l'Europe. Pour notre Écosystème d'installations multifonctionnelles, il y a forcément un surcroît de travail.

Comme nous l'indiquions déjà en 2020 dans notre document d'orientation LINK2030 (www.link2030.be), la « guerre des talents» est un des principaux défis qui attend notre Écosystème d'installations multifonctionnelles. Pour réaliser la transition énergétique dans notre domaine et tout au long de la chaîne de valeur, nous avons besoin d'un afflux suffisant de jeunes talents dans l'Écosystème. Pour attirer ces jeunes, il est urgent que notre secteur soit perçu comme plus attractif.

Techlink en est pleinement consciente et c'est précisément la raison pour laquelle nous avons lancé une campagne de sensibilisation au début de cette année afin d'intéresser les jeunes à l'enseignement technique. Avec notre campagne Install Tomorrow (www.installtomorrow.be), nous nous débarrassons de manière ludique des clichés et laissons les jeunes talents techniques inspirer les autres en mettant en avant les aspects positifs de leur métier. Les métiers techniques de notre secteur sont très enrichissants et très variés.

Lors de l' Install Day, nous mettrons une fois de plus tout en œuvre pour enthousiasmer les jeunes professionnels et leur donner une vision plus positive de notre secteur, engagé pleinement pour l'innovation et la durabilité.

Alexander Dewulf

Président Techlink Linking Techniques

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 Dans les grandes salles du 9h00 à 19h00.

 Accès gratuit pour les professionnels de la construction.

 Ambiance et convivialité assurées grâce à des buffets gratuits et des boissons.

Les partenaires sociaux du secteur de la construction (CP 124) comme de la commission paritaire auxiliaire pour les employés (CP 200) se sont mis d'accord fin juin 2023 sur un accord sectoriel qui aura un impact sur les salaires et les conditions de travail en 2023 et 2024.

Plus d’infos: www.installday.be

40 ● La ventilation intelligente

48 ● Install Day

VENDRE DI 13 OCTOBRE 2023

Embuild

La conception optimale des systèmes de ventilation centralisés dans des bâtiments non résidentiels était l'objectif du projet « Flux50 ». Ce projet a permis d'obtenir des informations et des résultats précieux qui contribuent à améliorer la conception des systèmes de ventilation.

3 ● Édito : Les jeunes : le chaînon manquant de la transition énergétique

6 ● Structure Techlink

organisation: une initiative de: partenaire médiatique:

C'est le 13 octobre 2023 que se déroulera la cinquième édition de l'Install Day. L'année dernière, ce salon professionnel destiné aux électro installateurs et installateurs de systèmes HVAC a attiré plus de 4 200 visiteurs à Bruxelles. Lisez ici les tendances générales et techniques à découvrir à cette année.

Le salon professionnel et l’événement de réseautage de l’année pour les fabricants, prescripteurs, architectes et spécialistes dans le domaine du parachèvement : peintres, menuisiers, vitriers, poseurs de plafonds et cloisons, plafonneurs, parqueteurs, carreleurs et poseurs de mosaïques,…

34 ● Journée mondiale du froid

58 ● Législation : Travailler avec des contrats en 2023 (Partie 1)

Dans les halls spacieux de Brussels Kart Expo à Grand-Bigard de 9h00 jusqu’à 19h00.

8 ● Actualités : Législation en matière d'établissement

10 ● Législation : Accord sectoriel CP 124 et CP 200

36 ● Dossier : Bruits de la ventilation mécanique

Accès gratuit à plus de 160 stands. Ambiance conviviale avec boissons et buffets gratuits.

66 ● Entretien : La communication et la coopération entre les experts

72 ● Législation : Formation de base en sécurité

Plus d’infos: www.journeeduparachevement.be

18 ● Actualités : Système de management des ODD

22 ● Evénement : Congrès de l'énergie

40 ● Dossier : La ventilation intelligente Install Day 46 ● Réunion des exposants 48 ● Les tendances dans le secteur de l'installation

organisation:

organisation :

26 ● Evénement : Vague de chaleur

32 ● Save the date : WPP Symposium

50 ● Actualités : Guerre des talents

52 ● Install Skills Plumbing & Heating

56 ● Actualités : A la découverte de l’aquathermie

 Le salon professionnel et l’événement de réseautage par excellence au Benelux pour les couvreurs, entrepreneurs d’étanchéité, fabricants, architectes, prescripteurs et professions du secteur de la toiture...

Embuild Avenue des Arts 20, 1000 Bruxelles embuild.be

Editeur responsable

Dirk De Wolf dirk.dewolf@techlink.be

Techlink asbl

Directeur général

 Dans les halls spacieux du Brussels Kart Expo de 9h00 à 19h00.

 Accès gratuit à plus de 140 stands.

Kris Van Dingenen kris.vandingenen@techlink.be

77 ● Column

JOURNÉE DU PAR ACH ÈVEMENT

80 ● Session de formation : Droit de la concurrence

MARDI 17 OCTOBRE 2023

82 ● Sessions d'information Techlink & ORES

84 ● Le collaborateur : Nathalie Kaniewski, Senior Legal Advisor

86 ● Productnews

Traduction

André Verkaeren, Metaphrasis bvba

Rédaction & relecture

 Ambiance conviviale avec boissons et buffets gratuits.

Publicité

Inge De Ridder

T. +32 53 80 87 47 inge.deridder@techlink.be

Plus d’infos: www.belgianroofday.be

Excelsiorlaan 91, 1930 Zaventem

T. +32 2 720 40 80 info@techlink.be • www.techlink.be

Périodicité • Tirage

Trimestriel •

3.000 ex. NL / 2.000 ex. FR

Sophie Lambert sophie.lambert@techlink.be

Mise en pages nikka.cuypers@embuild.be

VENDREDI 20 OCTOBRE

Impression Graphius

2023

organisation: une initiative de:

Roof Belgium

10 ● Accord sectoriel

Embuild THE BELGIAN CONSTRUCTION ASSOCIATION

Structure Techlink : partie 1

Notre CEO, Eric Piers, a profité de l'Assemblée générale de Techlink pour livrer un aperçu des nombreuses activités de notre fédération en 2022 (voir ci-dessous). Une fois encore, il a souligné combien la transition énergétique ne peut réussir sans la contribution de notre Écosystème des installations multifonctionnelles. Ce premier article s'adresse plutôt aux installateurs. Dans la deuxième partie, nous examinerons de plus près les autres piliers de notre Écosystème.

L'Écosystème

des installations multifonctionnelles

Nous utilisons le terme « Écosystème » parce que ses différentes composantes sont étroitement liées : fabricants, distributeurs, installateurs et entreprises de maintenance technique et de gestion de l'énergie. Si nous parlons d' « installations multifonctionnelles », c'est parce qu'elles couvrent différents segments : de l'électrotechnique aux appareils électroménagers en passant par le chauffage, la ventilation, la climatisation, les installations sanitaires, la sécurisation, l'éclairage et les batteries.

Sous le nom de Techlink, mais avec la nouvelle baseline « Linking Techniques », notre fédération professionnelle regroupe désormais 3 150 entreprises parmi lesquelles nous recensons des membres fabricants/

importateurs, des grossistes, des installateurs et des entreprises actives dans la maintenance technique et la gestion de l'énergie. Le maillage de ce paysage et l'interaction entre ces acteurs iront en s'intensifiant !

Organe d'administration

L'Organe d'administration de Techlink National est composé de :

● Cinq membres de l'Organe d'administration de l'ancienne F.E.E, à savoir Pierre Benoit (Rexel Belgium), Michèle Geoffroy (VINCI Facilities Belgium & Energies), Derek McMilan (LEDVANCE Benelux), Sven Machielsen (Van Oirschot nv) et Rudy Lintermans (Schneider) ;

● Cinq membres de l'Organe d'administration de l'ancienne Techlink, à savoir Dirk Peytier (Vice­Président de Techlink), Vera Desauw (Desauw NV), Delphine Hallaux (Genetec nv), André Overdulve (Ovanco/ATS)

et Michel Thérer (HENKENS Frères s.a.) ;

● Un président externe (Alexander Dewulf), un administrateur indépendant (Karl Neyrinck ­ Groupe EEG) et le CEO (Eric Piers).

L'Organe d'administration de Techlink s'est réuni à trois reprises en 2022 avant la fusion ainsi que trois fois après la fusion, avec différents points à l'ordre du jour. En 2022, chaque Organe directeur s'est concentré sur la fusion et sur la communication qui découlerait de l'opération de fusion.

Réunions de fabricants, d'entreprises de distribution et de maintenance

Le groupe des fabricants de matériel d'installation électrique s'est réuni trois fois depuis la fusion.

Le groupe des fabricants d'appareils

électroménagers s'est réuni deux fois depuis la fusion et s'est concentré sur notre rôle dans la restructuration de Recupel.

Le groupe des fabricants d'éclairage s'est réuni une fois et a insisté sur la création de projets communs tels que les statistiques.

Les grossistes se sont réunis cinq fois depuis la fusion, dont deux fois à l'initiative de Fedibel.

Il y a eu une réunion de la Fesah, les distributeurs de sanitaire et de chauffage, InstallData continuant à revendiquer un rôle important.

Les distributeurs d'équipements de sécurité se sont réunis deux fois et ont parlé entre autres d'Incert.

Le groupe des DRH des entreprises actives dans la maintenance technique et la gestion de l'énergie s'est réuni trois fois en 2022 suite à la fusion, principalement autour de questions sociales. L'enseignement et l'afflux de travailleurs techniquement qualifiés sont un autre dossier de première importance.

Neuf sections provinciales et conseils sectoriels

Le fonctionnement repose sur neuf sections provinciales – en plus d'une structure nationale forte.

En ce qui concerne les activités des sections provinciales (Anvers, Bruxelles Brabant flamand, Limbourg, Flandre orientale et Flandre occidentale), on recense en 2022 en Flandre : 23 organes d'administration, 5 Assemblées générales, 2 groupes de travail et 13 événements.

En ce qui concerne les activités des sections provinciales (Hainaut, Liège­Verviers, Luxembourg et Namur­Brabant wallon), on recense en 2022 en Wallonie et à Bruxelles : 22 organes directeurs, 3 Assemblées générales, 2 groupes de travail et 20 événements.

Quatre conseils sectoriels HVAC et quatre conseils sectoriels Électrotechnique ont également eu lieu, au cours desquels des sujets techniques ont pu être approfondis.

Quelques-unes des activités de l'équipe Techlink

L'équipe Techlink se compose de 4 groupes composés, de membres du personnel et de deux cadres, soit un total de 22 collaborateurs, et peut à juste titre être qualifiée de "dream team"! Au moins un collaborateur est présenté dans chaque édition de nos magazines.

DÉPARTEMENT TECHNIQUE

Les roadshow de Techlink étaient l'occasion idéale de rencontrer nos experts en pompes à chaleur (hybrides), systèmes de ventilation à récupération de chaleur, chauffe­eau solaires et panneaux photovoltaïques.

Notre département technique a collaboré aux adaptations du RGIE , a piloté un projet du SPF Économie sur les marquages, la mise à la terre,... et sur l'innovation en matière de sécurité (Incert).

L'électrification des véhicules connaît un essor de grande envergure et l'infrastructure de recharge est un élément crucial de la transition énergétique. La formation en matière d'infrastructure de recharge électrique en fait partie et sera également déployée en Wallonie.

Des politiques ont été élaborées en matière de panneaux solaires en collaboration avec ODE, de certificats verts en Wallonie, de biomasse et de pompes à chaleur réversibles, d'IA dans les batteries, de ventilation intelligente, etc.

Au niveau européen, nous avons également été actifs dans des organisations telles que GCP Europe, Europe­On, Solar Power, EschFoe et EUEW. Dans cette dernière organisation, nous siégeons au conseil d'administration (Alexander

Dans l'édition de novembre, nous détaillerons la structure des autres piliers de notre Écosystème, à savoir : les membres fabricants/ importateurs, les grossistes et les entreprises actives dans la maintenance technique et la gestion de l'énergie.

en tant que Président et Eric en tant que Secrétaire général).

DÉPARTEMENT JURIDIQUE

Les spécialistes en droit social ont répondu aux questions des membres, participé aux réunions de la CP 149.01, du Groupe de travail national, du Groupe Nord et Sud ainsi qu'à divers groupes de travail thématiques portant sur le travail faisable, la formation, la guerre des talents, etc.

Nous avons également organisé une formation annuelle en droit de la concurrence

La révision de documents types tels que « Sous­traitance » et « Contrats de maintenance » a également débuté en 2022.

MARCOM

MarCom s'est chargée de faire connaître Techlink dans la presse et sur les réseaux sociaux.

Elle a également collaboré à la publication de documents de synthèse et à tous les événements organisés par Techlink. Les activités suivantes sont à relever :

● Techlink Award Night

● On thE­MOVE Summit: l'e­mobilité et les énergies renouvelables vont de pair

● Fusion party à Meise

● Install Day

● Energy Transition Congress

● Webinaires Deep Dive sur LINK2030

Nous continuerons bien entendu d'expliquer les activités de la Techlink team dans nos magazines.

Abrogation de l'accès à la profession : état de la situation

La sixième réforme de l'État a transféré certaines compétences du gouvernement fédéral aux Régions. Dans le cadre de cet élargissement des compétences, la Flandre, la Wallonie et Bruxelles sont devenues compétentes pour réglementer la législation relative à l'accès à la profession sur leur propre territoire. Cette législation a été supprimée en Flandre, et maintenue en Wallonie et à Bruxelles.

De quoi s'agit-il ?

La loi sur l'accès à la profession, toujours d'application en Wallonie et à Bruxelles, mais supprimée en Flandre depuis le 1er janvier 2019, prévoit que certaines professions, comme entre autres les métiers de l'installation technique, ne peuvent être exercées que si la preuve de la compétence professionnelle et des connaissances en matière de gestion d'entreprise peut être apportée. Cette preuve peut être apportée sur la base d'un diplôme approprié ou d'une expérience professionnelle utile.

Une expérience pratique de chef d'entreprise indépendant d'une durée de trois ans à titre principal ou de cinq ans à titre complémentaire suffit à prouver la connaissance en gestion d'entreprise, à condition que cette expérience ait été acquise au cours des 15 dernières années. Il en va de même pour un administrateur exécutif au sein d'une société. Une expérience de cinq ans en tant qu'aidant indépendant

ou en qualité d'employé dans une fonction de direction est également prise en compte.

Qu'en est-il en Wallonie et à Bruxelles ?

En Wallonie et à Bruxelles, la législation sur l'accès à la profession n'a pas été abolie. En d'autres termes, un entrepreneur dans ces régions doit toujours prouver sa compétence professionnelle ainsi que ses connaissances de base en matière de gestion d'entreprise. C'est donc le lieu du siège social de l'entreprise qui détermine si celle­ci entre ou non dans le champ d'application de l'accès à la profession.

Conséquences de l'abrogation de la législation d'établissement en Flandre

Outre le déséquilibre créé entre les différentes Régions du pays, une étude récente a mis en évidence une autre tendance. Le nombre de créations d'entreprises en Flandre dans le secteur de la construction au sens large et dans le secteur des installations techniques a fortement augmenté depuis l'abolition de la législation d'établissement. En soi, cette tendance n'est pas alarmante, mais on constate également une augmentation significative des faillites parmi ces jeunes entreprises. 9 % des entreprises en phase de démarrage dans notre secteur ne survivent pas à la première année.

Dans les autres régions, où la lla compétence professionnelle est toujours en vigueur, la situation reste par contre plus ou moins stable. Dans ces régions, le taux de faillite des jeunes entreprises au cours de la première année est d'environ 7 %.

Bien entendu, d'autres facteurs – la pandémie, les guerres, etc. – ont contribué à l'augmentation des fail­

L'abrogation de la législation d'établissement n'a fait que supprimer la preuve de la compétence professionnelle et des connaissances de base en matière de gestion d'entreprise. Il reste important de demander les codes NACEBEL appropriés lors de la création d'une entreprise. Le Code de droit économique (CDE) prévoit une sanction pénale en cas d'enregistrement irrégulier auprès de la Banque Carrefour des Entreprises (BCE). L'inscription correcte à la BCE et l'attribution des bons codes NACEBEL sont donc obligatoires chaque fois qu'une entreprise est créée.

lites. Il ne faut cependant pas sous­estimer l'impact de l'abrogation de la législation d'établissement en Flandre.

Et maintenant ?

L'augmentation du nombre de faillites a des conséquences dramatiques non seulement pour les entreprises en faillite, mais aussi pour leurs clients et leurs fournisseurs. Elle crée une immense incertitude dans notre secteur et ce pour toutes les parties concernées.

Techlink s'efforce de protéger les intérêts du secteur. Les récents développements au sein de notre secteur, résultant de l'abrogation de la législation d'établissement en Flandre, nous préoccupent. C'est pourquoi, en collaboration avec Embuild, nous nous engageons en faveur de la réintroduction du contrôle de la compétence professionnelle et de la gestion d'entreprise.

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Conditions de rémunération et de travail des ouvriers et des employés du secteur de

la construction et de l'installation

Les partenaires sociaux concluent tous les deux ans un accord interprofessionnel (AIP) au niveau national. Ils négocient ensuite, au niveau de la commission paritaire, des accords sectoriels dans les limites de cet AIP. Ces accords salariaux sectoriels contiennent les lignes directrices des deux années suivantes (2023-2024) en matière de droit social et du travail. Les partenaires sociaux du secteur de la construction (CP 124) comme de la commission paritaire auxiliaire pour les employés (CP 200) se sont mis d'accord fin juin 2023 sur un accord sectoriel qui aura un impact sur les salaires et les conditions de travail en 2023 et 2024. Nous reprenons ci-dessous les dispositions applicables aux employés et ouvriers salariés au sein de votre entreprise.

Pouvoir d'achat et sécurité du revenu

LA PRIME POUVOIR

D'ACHAT

Une prime pouvoir d'achat est attribuée aux ouvriers et aux employés des entreprises qui ont réalisé des bénéfices élevés ou exceptionnellement élevés en 2022. Toutefois, le montant et les modalités diffèrent pour les deux catégories.

OUVRIERS

Bénéfice élevé ou exceptionnellement élevé Par bénéfice en 2022, on entend le bénéfice d'exploitation de l'exercice comptable 2022 (code 9901 des comptes annuels) au niveau de l'unité technique d'entreprise (UTE) :

● Bénéfice élevé en 2022 = le bénéfice de 2022 est 1,15 fois supérieur au bénéfice moyen des 3 derniers exercices clôturés.

● Bénéfice exceptionnellement élevé en 2022 = le bénéfice de 2022 est 1,5 fois supérieur au bénéfice moyen des 3 derniers exercices clôturés.

S'agissant de ces conditions, seuls les exercices comptables en bénéfice sont pris en compte pour le calcul de la moyenne.

Montant

Le montant de la prime pouvoir d'achat s'élève à :

● 250 € si l'augmentation du bénéfice est d'au moins 15 % ;

● 500 € si l'augmentation du bénéfice est d'au moins 25 % ;

● 750 € si l'augmentation du bénéfice est d'au moins 50 %.

La somme des primes à verser ne peut pas excéder 15 % du bénéfice en 2022. Si la somme des primes dépasse ce pourcentage, les primes individuelles sont réduites au prorata.

Modalités

La prime pouvoir d'achat sera oc troyée sous forme de chèques en dé cembre 2023 aux travailleurs salariés à cette date. L'octroi se fait au prorata des jours/heures effectivement prestés en 2022. La prime est accordée sur papier ou par voie électronique.

La prime pouvoir d'achat déjà octroyée par l'entreprise est imputée sur la prime pouvoir d'achat sectorielle.

EMPLOYÉS

Bénéfice élevé ou exceptionnellement élevé

Une entreprise a réalisé un bénéfice élevé en 2022 si les deux conditions suivantes sont remplies cumulativement :

● la proportion entre le résultat d'exploitation opérationnel (code 9901) et le total de l'actif en 2022 est au moins égal à 1,25 fois la moyenne de cette même proportion au cours des exercices 2019 à 2021 ;

● le bénéfice d'exploitation opérationnel en 2022 (code 9901) représente au moins 5 % du total de l'actif en 2022.

Une entreprise a réalisé un bénéfice exceptionnellement élevé en 2022 si les deux conditions suivantes sont remplies cumulativement :

● la proportion entre le résultat d'exploitation opérationnel (code 9901) et le total de l'actif en 2022 est au

moins égal à 2 fois la moyenne de cette même proportion sur les exercices 2019 à 2021 ;

● le bénéfice d'exploitation opérationnel de 2022 (code 9901) représente au moins 5 % du total de l'actif de 2022.

Le respect de ces conditions est évalué au niveau de l'entité juridique et le montant doit avoir été atteint de manière autonome, c'est­à­dire qu'il ne doit pas résulter d'événements particuliers tels qu'une fusion ou une acquisition.

On entend par 2022 l'exercice comptable dont la majorité des mois se situent en 2022. Lorsque l'exercice se termine le 30 juin, il revient à l'employeur de choisir.

Montant

Si une entreprise a réalisé un bénéfice élevé en 2022, la prime pouvoir d'achat s'élève à :

● 125 € si la proportion entre le bé­

néfice d'exploitation opérationnel (code 9901) et le total de l'actif en 2022 est au moins égal à 1,25 fois la moyenne de cette même proportion sur les exercices 2019 à 2021 ;

● 250 € si la proportion entre le bénéfice d'exploitation opérationnel (code 9901) et le total de l'actif en 2022 est au moins égal à 1,5 fois la moyenne de cette même proportion sur les exercices 2019 à 2021.

Si une entreprise a réalisé un bénéfice exceptionnellement élevé en 2022, la prime pouvoir d'achat s'élève alors à 375 €.

Modalités

La prime de pouvoir d'achat sera octroyée sous forme de chèques au plus tard le 31 décembre 2023.

La prime est versée aux employés en service au 30 novembre 2023, pour autant qu'ils aient au moins un mois d'ancienneté dans l'entreprise, au prorata des services rendus entre le

1er décembre 2022 et le 30 novembre 2023 et assimilés (conformément à la CCT sectorielle relative à la prime de fin d'année). Dans cette prime, les périodes de chômage temporaire « Corona » sont assimilées à des prestations effectives.

Pour les employés à temps partiel, la prime est octroyée au prorata de leur régime d'emploi au 30 novembre 2023.

Une prime pouvoir d'achat déjà octroyée au niveau de l'entreprise sera portée en réduction des montants susmentionnés.

L'employeur adresse une communication écrite concernant sur l'octroi de la prime à la délégation syndicale ou, à défaut, aux employés pour le 15 décembre 2023.

ÉCOCHÈQUES

Au sein de la CP 124, les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter

le montant des écochèques ou de l'avantage équivalent à 115 € par an à partir de la période de référence allant du 1er avril 2023 au 31 mars 2024.

Nous rappelons qu'il existe déjà une obligation dans le segment employés concernant l'octroi d'écochèques (ou un autre avantage équivalent) d'une valeur de 250 €.

PRIME DE FIN D'ANNÉE

Au sein de la CP 200, des modifications ont été apportées à la CCT sur la prime de fin d'année.

Une nouvelle assimilation sera ajoutée, à savoir le congé prophylactique (éloignement du travail de la femme enceinte ou de la mère qui allaite). Cela signifie que la prise de ce congé n'aura plus d'incidence négative sur le calcul de la prime de fin d'année du travailleur.

En outre, en cas de rupture du contrat de travail de commun accord, le salarié conserve désormais le droit à la prime de fin d'année à condition d'avoir cinq ans d'ancienneté dans l’entreprise.

JEUNES OUVRIERS

Le barème spécifique aux étudiants est supprimé à partir du 1er juillet 2023. Les étudiants occupés dans le cadre d'un contrat d'étudiant visé au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail auront droit au taux horaire de cat. I, soit 17,157 €. La distinction entre les étudiants qui suivent une formation en construction et ceux qui n'en suivent pas disparaît.

Le travail des étudiants le samedi devient aussi possible pour les étudiants qui ne suivent pas une formation en construction. La formation « sécurité de base » doit être suivie dans les 5 jours ouvrables du régime de travail.

Pour les élèves en « apprentissage dual », le gouvernement flamand intervient auprès de leur employeur (pourvoyeur de stage) pour lever les restrictions à leur emploi d'étudiant en juillet/août, sans que la durée de l'emploi ne puisse excéder 1 mois.

EMPLOYÉS

Le barème spécifique aux jeunes travailleurs est supprimé à partir du 1er janvier 2024. Cela signifie qu'à partir de cette date, un employé âgé de 16 à 21 ans sera rémunéré comme un employé ordinaire et non plus à des taux dégressifs. Le barème « étudiants » est par contre conservé.

MOBILITÉ OUVRIERS

Au niveau sectoriel, un groupe de travail est créer pour couvrir l’ensemble du spectre de la mobilité, y compris l'aspect temporel et les travailleurs ayant un lieu de travail fixe, pour examiner toutes les solutions possibles. Ce groupe de travail doit remettre ses conclusions d'ici fin 2024.

En attendant, les adaptations suivantes sont applicables à partir du 1er septembre :

● À partir de 2023, l'ouvrier bénéficiant d'une allocation de mobilité pour au moins 30.000 km sur une base annuelle aura droit à un « jour mobilité », à prendre en accord avec l'employeur. Jusqu'à présent ce droit n'existait qu'à partir de 43.000 km par an.

● Le montant de l'indemnité de mobilité pour les chauffeurs conduisant seuls est augmenté de 0,035 €/ km à partir du 01/09/2023.

● Le montant de l'indemnité vélo sectorielle est porté de 0,24 €/km à 0,27€/km à partir du 01/09/2023.

Une demande est introduite auprès de l'ONSS pour augmenter le montant maximum exonéré de l’indemnité de mobilité en fonction de l'évolution de l'indice de santé.

EMPLOYÉS

Le montant de l'indemnité vélo pour les déplacements domicile­travail sera porté à 0,27 € par kilomètre à partir du 1er juillet 2024 (avec un maximum de 40 km par jour aller­retour, soit 10,80 €). Cette indemnité vélo ne vaut que pour les employés qui se rendent régulièrement au travail en vélo et n'est pas cumulable avec d'autres interventions sur les déplacements domicile­travail, à l'exception de l'intervention pour les transports publics.

Le plafond salarial annuel brut pour le remboursement des frais de déplacements domicile­travail d'un travailleur utilisant son propre moyen de transport sera augmenté à partir du 1er janvier 2024.

Emploi et fin de carrière

RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC)

OUVRIERS

Tous les régimes sectoriels sont prolongés jusqu'au 30 juin 2025, à savoir :

● le régime général à partir de 62 ans ;

● le régime spécifique à partir de 60  ans (carrière longue et « inaptes ») ;

● solidarisation du régime RCC à partir de 58 ans avec 35 ans de carrière pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves ;

● dispense de disponibilité adaptée.

Les montants forfaitaires de l’indemnité complémentaire sont adaptés à partir du 1er juillet 2023.

EMPLOYÉS

La CP 200 prévoit également le

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Arrivée et/ou départ

prolongement des régimes sectoriels suivants jusqu'au 30 juin

2025 :

● RCC « travail de nuit/métier lourd » à partir de 60 ans moyennant 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit ou de métier lourd et 10 ans dans l'entreprise ;

● RCC « carrière longue » à partir de 60 ans moyennant une carrière de 40 et 10 ans dans l'entreprise ;

● RCC « métiers lourds » à partir de 60 ans moyennant 35 ans de carrière dans un métier lourd et 10 ans dans l'entreprise ;

● dispense de disponibilité adaptée.

EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE ET CRÉDITTEMPS OUVRIERS

Le régime sectoriel des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans est prolongé jusqu'au 30 juin 2025.

Désormais, les ouvriers peuvent également opter pour une réduction à temps plein ou à mi­temps dans le cadre du crédit­temps avec motif (au lieu d'une réduction de seulement 1/5e).

EMPLOYÉS

Les régimes de crédit­temps existants sont prolongés jusqu'au 31 décembre 2025. La CCT qui permet d'opter pour un emploi de fin de carrière avec indemnité à partir de 55 ans est également prolongée jusqu'au 30 juin 2025.

L'allocation supplémentaire versée par le Fonds social est maintenue jusqu'au 30 juin 2025 pour les emplois de fin de carrière à 1/5e à partir de 60 ans et à partir de 55 ans avec indemnités dans les emplois de fin de carrière particuliers. Les possibilités d'utiliser les primes d'encouragement flamandes sont également prolongées.

CONGÉ D'ANCIENNETÉ

Les ouvriers ayant 30 ans d'ancienne­

té dans l'entreprise bénéficient d'un jour de congé d'ancienneté supplémentaire, à moins qu'une disposition plus favorable n'existe déjà au niveau de l'entreprise. Concrètement, les ouvriers ont donc droit au minimum à 1 jour à partir de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 jours à partir de 25 ans et 3 jours à partir de 30 ans.

Au niveau de la CP 200, il n'existe pas d'accords sectoriels sur l'octroi de congés d'ancienneté ou de primes d'ancienneté. Pour les employés, seules d'éventuelles dispositions spécifiques à l'entreprise s'appliquent donc.

JOB COACHS SECTORIELS

Des « job coachs » sectoriels sont désignés au sein de Constructiv pour cibler les ouvriers qui risquent de quitter le secteur. Le maintien dans l'entreprise est l'objectif prioritaire. Si ce n'est pas possible, le maintien dans le secteur est envisagé comme formateur ou sur le marché du travail actif. Le recours à un job coach se fait à l'initiative de l'employeur ou du travailleur.

SÉCURITÉ D'EXISTENCE OUVRIERS

Les régimes de sécurité d'existence sont prolongés jusqu'au 31 décembre 2024. Les régimes des indemnités complémentaires de chômage et de l’indemnité complémentaire spéciale gel sont prolongés jusqu'au 30 septembre 2025.

Les montants suivants sont adaptés à partir du 01.07.2023:

● Accident de travail avec incapacité

+66%

• Victime 800 € => 900 €

• Enfant 650 € => 700 €

● Accident du travail mortel

• Veuve 6.350 € => 6.700 €

• Enfant 1.000 € => 1.200 €

• Orphelin 1.000 € => 1.200 €

Le montant de l’indemnité de promotion est porté à un maximum de 500 € en fonction du capital restant à rembourser.

Est également prévue une extension aux prêts verts et énergétiques. Les mêmes règles de calcul que pour les prêts hypothécaires s'appliquent.

Les partenaires sociaux s'engagent à faire le nécessaire pour maintenir l'exonération sociale et fiscale de l’indemnité de promotion.

EMPLOYÉS

La contribution des employeurs au Fonds social, fixée à 0,23 % des salaires bruts des employés des entreprises, est prolongée pour la période allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025.

BIEN-ÊTRE ET FORMATION/ ENSEIGNEMENT OUVRIERS

Droit individuel à la formation

En application de l'accord sur le travail, le droit individuel à la formation dans les entreprises de 20 travailleurs et plus est limité à 2,5 jours jusqu'en 2025. La trajectoire de croissance prévoit d'augmenter ce nombre de jours d'une demi­journée chaque année à partir de 2026 pour atteindre 5 jours à partir de 2030, soi :

● 2023­2025: 2,5 jours

● à partir du 01.01.2026: 3 jours

● à partir du 01.01.2027: 3,5 jours

● à partir du 01.01.2028: 4 jours

● à partir du 01.01.2029: 4,5 jours

● à partir du 01.01.2030: 5 jours

La trajectoire de croissance ci­dessus devra être complétée au maximum par des formations pendant les jours de semaine.

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Outplacement

Le régime sectoriel d’outplacement est prolongé jusqu'au 30 juin 2025.

Une extension de l'intervention sectorielle à l'offre d’outplacement est prévue en cas de licenciement avec un délai de préavis ou une indemnité compensatoire de licenciement de 30 semaines ou plus.

Toutefois, Constructiv n'intervient pas financièrement si le contrat de travail est résilié avec une indemnité de préavis de 30 semaines ou plus.

Formations courtes

Une intervention sectorielle est prévue pour les formations d'une durée minimale de 8 heures qui ne peuvent être dispensées en une seule journée en raison de circonstances particulières.

Le comité de gestion BOP élabore les modalités pratiques pour faciliter les formations courtes depuis le 1er septembre 2023.

EMPLOYÉS

L'employeur est tenu de proposer un nombre obligatoire de journées de formation individuelle aux travailleurs en fonction du nombre de travailleurs dans l'entreprise :

● Entreprises de moins de 10 travailleurs

• En moyenne 4 journées de formation collective par équivalent temps plein proposées pour une période de 2 ans chacune (la première période s'étend du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025);

• Dont en moyenne 1 journée de formation individuelle par an pour un employé à temps plein.

● Entreprises d'au moins 10 travailleurs et de moins de 20 travailleurs

• En moyenne 4,5 journées de formation collective par équivalent temps plein proposées pour une période de 2 ans chacune (la première période s'étend du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025);

• Dont en moyenne 1 journée de formation individuelle par an pour un employé à temps plein.

● Les entreprises de 20 travailleurs ou plus sont soumises à une trajectoire de croissance

• Jusqu'au 31/12/2023 : maintien de 2,5 journées de formation individuelle par an pour un employé à temps plein ;

• A partir du 1/01/2024 : 3 journées de formation individuelle par an pour un employé à temps plein ;

• A partir du 1/01/2025 : 4 journées de formation individuelle par an pour un employé à temps plein ;

• A partir du 1/01/2028 : 5 journées de formation individuelle par an pour un employé à temps plein.

SUIVI ET AVANCEMENT DES ACCORDS EXISTANTS

Continuation des travaux au sein des groupes de travail de la commission paritaire (commission paritaire unique, classification des fonctions, renouvellement du Plan pour une concurrence loyale, Construbadge).

HARMONISATION DES PENSIONS COMPLÉMENTAIRES

A partir du 01/01/2025, la dotation minimale pour la pension complémentaire s'élèvera à 1,65 % (tant pour les ouvriers que pour les employés).

Pour le financement des ouvriers pour 2025, on aura recours aux diminutions des cotisations qui ont été accordées en 2022 vu que le buffer s’élevait à plus de 20%.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL HEURES SUPPLÉMENTAIRES FISCALEMENT AVANTAGEUSES

Les partenaires sociaux de la CP 124 insistent auprès des pouvoirs publics sur l'exécution de l'accord sur l'aug­

mentation des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (220 pour le secteur et 280 spécifiquement pour la construction routière), qui remonte déjà à l'accord 19­20.

TRAVAIL LE SAMEDI POUR LES NÉGOCES DE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION

Par dérogation à l'interdiction du travail le samedi, les livraisons sont possibles le samedi pour les négoces de matériaux de construction. Les ouvriers concernés doivent recevoir au moins le salaire de la catégorie II.

TÉLÉTRAVAIL

Les partenaires sociaux de la CP 200 encouragent les entreprises à engager des discussions et à conclure des accords au niveau de l'entreprise en cas de télétravail.

PAIX SOCIALE

Enfin, comme d'habitude, les partenaires sociaux de la CP 124 et de la CP 200 concluent une CCT sur la paix sociale pour 2 ans. Les organisations syndicales s'engagent notamment à ne prendre aucune mesure et à ne formuler aucune revendication au niveau de l'entreprise qui aille au­delà de l'accord et des CCT existantes.

Plus d'infos

Si vous avez des questions spécifiques sur les salaires et les conditions de travail des ouvriers et des employés dans le secteur de la construction et de l'installation, veuillez envoyer un courriel à Nathalie Kaniewski (consult@ techlink.be). Elle est Senior Legal Advisor/Juriste d'entreprise chez Techlink. Vous pouvez également contacter Nathalie pour des questions relatives au droit du travail individuel et collectif. Un autre avantage pour les membres de Techlink !

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Système de management des ODD

Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'Organisation des Nations unies (ONU) sont clairs: ils invitent invitent toutes les organisations du monde à œuvrer en faveur d'une planète durable et propre pour tous. La future norme internationale relative à un système de management des ODD constituera un pas en avant important dans la bonne direction. La commission belge de normalisation NBN/I343, mise en place par le NBN, travaille donc d'arrache-pied à l'élaboration de cette nouvelle norme.

Pour rappel, l'ONU, au moyen des 17 ODD, vise à lutter contre le changement climatique et à éliminer la pauvreté et les inégalités dans le monde d'ici 2030. En septembre 2015, 193 pays ont signé la résolution de l'ONU Agenda 2030 pour le développement durable. L'Agenda 2030 repose sur cinq piliers, les cinq « P » du développement durable : les personnes, la planète, la prospérité, la paix et le partenariat.

Les entreprises ne sont pas la cause des problèmes, mais une partie de la solution (partenaire). Le message ? Investir dans la durabilité ! De nombreuses entreprises de notre secteur s'inspirent des ODD pour tester leurs propres politiques de développement durable.

JOHAN HAELTERMAN, Président du comité exécutif du NBN, précise : « Il n'existe pas de manuel ou de conseils

pratiques sur la manière de mettre en œuvre les ODD et c'est un obstacle pour de nombreuses entreprises désireuses de travailler aux ODD. Pour abaisser ce seuil, l'ISO prend l'initiative d'élaborer une norme qui fournit un point de repère. Toutes les entreprises belges qui souhaitent apporter leur aide peuvent contacter le NBN à cet effet. »

Les 17 objectifs de développement durable en images

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Qu'est-ce qu'un système de management des ODD ?

Un système de management des ODD est une approche interne grâce à laquelle une organisation définit et établit une stratégie de développement durable. Vous utilisez des critères clairs pour sélectionner des objectifs de développement pertinents

et des mesures pour les atteindre. Des activités de contrôle et de suivi garantissent une mise en œuvre correcte et une amélioration des performances.

POURQUOI EST-CE IMPORTANT ?

Cette norme de management fournit un cadre intégré et holistique. Elle permet à toute organisation de définir et de mettre en œuvre une stratégie durable basée sur les ODD. Des bases sont ainsi jetées pour un rapportage transparent et factuel sur les ODD et l'ESG.

● accroître votre confiance en vous ;

● améliorer les prestations de votre organisation ;

● satisfaire à l'obligation de conformité ;

● atteindre les objectifs ODD sélectionnés ;

● augmenter vos chances de réussite ;

● créer de la confiance chez les principales parties prenantes actuelles et futures.

Le COMITÉ INTERNATIONAL DE NORMALISATION

« Système de management pour les ODD » ISO/PC 343 élabore une norme internationale pour un système de management pour les ODD.

L'ISO/PC 343 se réunit une ou deux fois par an. La réunion (et la première réunion officielle) a eu lieu les 20 et 21 juin 2023.

Le COMITÉ DE NORMALISATION BELGE

« Système de management des ODD » NBN/I343 rassemble toutes les parties prenantes belges intéressées par le futur système de management pour les ODD. Il suit de près les travaux de l'ISO et y apporte sa contribution. Toute personne en Belgique peut y adhérer.

LE NBN/I343 se réunit une ou deux fois par an. Le prochain rendez-vous: une réunion publique de lancement le 9 octobre 2023 à Bruxelles.

Si la norme est adoptée par un grand nombre d'entreprises déjà certifiées ou exploitant un système de management existant, elle représentera un grand pas en avant dans la réalisation des ODD au niveau mondial.

Pour les start­ups, les PME et les entreprises en croissance rapide, cette norme sur les systèmes de management est une occasion de se démarquer. Elles peuvent s'en inspirer pour mettre en œuvre leur premier système de management. La norme est conçue pour répondre aux ODD actuels et futurs, qui seront développés après 2030.

AVANTAGES

Les résultats escomptés et les avantages d'un système de management des ODD (conformément à votre politique en la matière) pour votre organisation sont les suivants :

● accroître la satisfaction de vos parties prenantes ;

● créer davantage de possibilités de devenir un partenaire privilégié ;

● gagner en crédibilité et donc avoir plus de chances d'obtenir p.ex. un financement externe supplémentaire ;

● faire face aux risques et aux opportunités pour atteindre vos objectifs ;

● éviter le SDG­washing ;

Sur quoi travaillent les comités de normalisation « système de management pour les ODD » ?

Des experts unissent leurs forces au sein des comités de normalisation compétents afin d'élaborer une norme de management certifiable pour les ODD. Il s'agit de la future norme ISO 52001 « Systèmes de management pour les objectifs de développement durable des Nations unies ­ Exigences pour chaque organisation ».

La norme utilise l'approche par processus, le PDCA (Plan­Do­ Check­Act) et la réflexion basée sur le risque.

Il s'agira d'une norme horizontale pour un système de management, et non d'une norme verticale. Elle ne sera donc pas orientée vers une discipline spécifique. En d'autres termes, elle fixera des exigences pour qu'une organisation définisse et adopte une stratégie de développement durable. Et elle définira des critères clairs pour la sélection des ODD et des mesures pertinentes. Mais aussi pour les activités de contrôle, de suivi et d'amélioration. Cela permet de garantir une mise en œuvre correcte et une amélioration des performances.

www.nbn.be/fr/themes/odd

Quels sont les comités de normalisation et quand se réunissent-ils ?

Un design clair. Une technique claire.

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Devenir climate-fit grâce à l'innovation dans la construction

La transition énergétique ne nous laisse pas indifférents. Quelles étapes avons-nous déjà franchies et où allonsnous ? L'objectif est simple : devenir climate-fit, nous adapter au climat grâce à l'innovation en matière de construction. Lors du 14e Energie Congres

organisé le 30 mai au Centre de Congrès et du patrimoine Lamot à Malines – Techlink, Embuild Vlaanderen et Flux50 ont accueilli une cinquantaine de participants désireux de découvrir les défis et les opportunités énergétiques dans le secteur de la construction et de l'installation.

La transition énergétique occupe l’esprit de chacun. Après un hiver marqué par de spectaculaires hausses des prix de l'énergie, la Flandre a également instauré une obligation de rénovation pour les personnes faisant l'acquisition d'une maison. Pour ne citer que ces développements dans un monde en perpétuel mouvement.

Les objectifs climatiques de l'Europe génèrent une évolution des besoins et des attentes du marché. Comment mener cet exercice à bonne fin (énergétique) ? Plusieurs intervenants (dont Flux50, VEKA, Fluvius, Build­

wise) ont examiné plus avant l'innovation nécessaire pour donner un coup d'accélérateur à la transition énergétique.

Matinée

MARC DILLEN , Directeur général d'Embuild Vlaanderen, a évoqué entre autres les défis qui attendent le secteur de la construction à l'horizon

2030 :

● Augmenter nécessairement la capacité pour suivre le rythme des rénovations ;

● Garantir une exécution de qualité

La demande de personnel dans le secteur de la construction restera forte à l’avenir. Avec le départ à la retraite d'un nombre massif de baby­boomers entre aujourd'hui et 2030, les si­

mulations prévoient une demande de remplacement de 25 à 30 % de la main­d'œuvre existante. Plus encore, la réalisation de rénovations énergétiques, les défis liés aux constructions future­ready et la (ré)utilisation durable des matières premières créent un nouvel élan et une demande d'expansion de 16.000 à 20.000 emplois supplémentaires d'ici 2030 en Flandre.

Nous avons besoin de professionnels possédant les compétences adéquates pour les emplois de demain. Des emplois qui seront de plus en plus numériques, qui s'adapteront au marché d'aujourd'hui et de demain, contribuant ainsi à la transition énergétique. Il faut pour cela des écoles et des formation de niveau supérieur. Et bien sûr des personnes qui suivent ces

formations. Le manque de personnel est bien connu dans le secteur de la construction et de l'installation.

Embuild s'engage à accroître la capacité du secteur de la construction notamment par les moyens suivants :

● La campagne #WERFze : promouvoir la formation en construction à travers les réseaux sociaux ;

● Inviter des orateurs du secteur de la construction dans les classes ;

● Les formations du futur

●

Techlink ne peut qu'y souscrire, raison pour laquelle nous avons lancé notre campagne Install Tomorrow au début de cette année afin d'inciter les jeunes à s'orienter vers les filières de formation technique.

En outre, Fluvius a dévoilé son programme d'investissement décennal et Tom Nijsen (Flux50) a évoqué la situation actuelle du marché. Tom a notamment abordé la stratégie de l'UE pour l'intégration des systèmes énergétiques (voir photo), qui repose sur trois piliers :

1 Un système énergétique plus « circulaire » avec en son centre l'efficacité énergétique

2Une plus grande électrification directe des secteurs d'utilisation finale

3Promouvoir les carburants propres pour les secteurs où l'électrification est difficile : notamment l'hydrogène renouvelable, les biocarburants durables et le biogaz.

L'intégration des systèmes énergétiques implique la planification et l'exploitation du système dans son ensemble, en connectant l'éventail des vecteurs énergétiques, des infrastructures et des secteurs de consommation. Ce système connecté et flexible sera plus efficace et réduira les coûts pour la société. Un exemple : l'électricité destinée aux voitures en Europe provient de panneaux solaires installés sur nos toits, tandis que nos bâtiments sont chauffés à l'aide de la chaleur produite par une usine voisine, qui utilise à son tour de l'hydrogène propre provenant de l'énergie éolienne offshore.

Microsalon

Les participants ont également pu visiter le microsalon où diverses organisations présentaient leurs produits, leurs processus et leurs projets innovants. Qu'il s'agisse d'entreprises ou de projets européens, ce salon très diversifié avait pour fil conducteur l'innovation dans le domaine de l'énergie. Nous avons pu en apprendre davantage sur :

● les rénovations énergétiques des immeubles à appartements ;

● le financement de projets énergétiques innovants dans l'environnement bâti ;

● une présentation aux installateurs des possibilités de la technologie AR/XR/VR (projet MERIC) ;

● l’application énergétique intelligente connectant toutes vos techniques et qui vous permet de contrôler/surveiller intelligemment les gros consommateurs ;

● système de gestion énergétique (SGE) ;

Stratégie de l'UE pour l'intégration des systèmes énergétiques

Dirk De Wolf, Vincent Vancaeyzeele et Sofie Lapière représentaient Techlink à l'Energie Congres.

Après-midi

Plusieurs ateliers autour de trois thèmes :

1 le processus de construction jusqu'à la rénovation intégrale du parc immobilier

2 les solutions techniques

3 l’accélération par des systèmes collectifs.

Les trois sessions ont abordé le vaste sujet de l'énergie sous différents angles. La session « processus de construction jusqu'à rénovation intégrale du parc immobilier » a traité de l'évolution du marché de la rénovation nécessaire pour travailler efficacement. Il est nécessaire d'adopter une approche de la rénovation intégrale, où équipes de construction, entreprises de services énergétiques et plans directeurs jouent un rôle de premier plan. Maintenant que toute personne qui achète en Flandre est tenue de rénover dans les cinq ans de l'acquisition, une grande vague de travail va forcément arriver. Il faudra donc une approche de qualité et intégrée. Même scénario pour les immeubles à appartements : comment entamer des travaux de rénovation quand la décision doit être prise par plusieurs copropriétaires ? C'est précisément la question à laquelle CondoReno (Creating and Multiplying Integrated Home Renovation Services for private condominiums in the Netherlands and Flanders) espère ap­

Au cours de la session « Solutions techniques », l'accent a été mis sur la collaboration nécessaire pour aborder la rénovation de n'importe quel bâtiment future­proof. Il existe aujourd'hui des composants efficaces qui exploitent les sources d'énergie renouvelables. Le défi consiste à faire en sorte que ces composants individuels co­fonctionnent de manière efficace, ce qui nécessite à la fois un concept bien réfléchi (conception) et un contrôle opérationnel intelligent (contrôle). Les innovations systèmes (avec l'accent sur l'intégration) sont donc indispensables, bien davantage que les innovations en matière de composants. Louis Hermans (KU Leuven/EnergyVille) a développé pour sa part le thème « Vers une décarbonation faisable et abordable de l'environnement bâti avec des systèmes hybrides et collectifs ». Dans sa présentation, il a parlé notamment du concept « GEOTABS hybride » où chauffage et refroidissement sont assurés par l'énergie géothermique et les éléments de construction activés thermiquement dans un contexte plus large.

La dernière session, intitulée « accélération par les systèmes collectifs », a examiné les opportunités et les défis des systèmes collectifs tels que le partage de l'énergie et les batteries de chantier mobiles. Les autorités se

Séance plénière avec Frederik Loeckx (Flux50), Lieve Helsen (EnergyVille/ KULeuven), Wim Boydens (Boydens engineering part of sweco), Vincent Vancaeyzeele (Techlink), Karl Neyrinck (EEG Group) et la modératrice, Goedele Wachters.

doivent aussi d'apporter leur contribution à l'élimination des obstacles au partage de l'énergie. Car les systèmes et installations collectifs offrent trop d'avantages pour qu’on les laisse de côté. Non seulement ils profitent au réseau de distribution, mais ils permettent aussi de réaliser des économies d'échelle sur les plans technique et économique. Mais pour que tous les regards se portent dans la même direction, il faut une réglementation adéquate.

Il n'est plus nécessaire d'utiliser un générateur diesel pour produire de l'électricité sur un chantier. La consommation d'énergie peut être gérée efficacement grâce à une batterie électrique mobile et à une plateforme de suivi.

La mobilité électrique a également été un sujet populaire lors de cet événement. Les véhicules électriques (VE) sont en plein essor et, avec eux, la demande de connexions intelligentes pour leur recharge à domicile. Véhicules électriques et bornes de recharge font de plus en plus partie du paysage urbain. Le choix d'une borne de recharge particulière et son installation relèvent de la compétence de l'(électro­)installateur.

En conclusion

Tous les participants ont fait preuve d'un grand enthousiasme et d'un engagement sans faille pour améliorer l'image des formations et des emplois dans le secteur de la construction. Une main d'œuvre suffisante, des connaissances et de nouvelles réglementations permettront de garantir un avenir respectueux du climat. Comment fera­ton ? Les prochaines congrès de l'énergie nous le montreront !

porter une réponse concluante dans quelques années.

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Le chauffage des bâtiments dans la transition énergétique

Techlink a participé à la journée d'étude « Vague de chaleur autour de l'approvisionnement énergétique durable dans les bâtiments et les quartiers climatiques », organisée par ODE Vlaanderen et COGEN Vlaanderen à Gand (salle De Centrale) le 6 juin. Nous y avons découvert les possibilités qui existent déjà pour rendre le chauffage et la climatisation des bâtiments plus durables, les modèles de financement qui peuvent y contribuer, etc. En outre, le programme comprenait une visite du site du réseau de chauffage urbain de Luminus à Gand et une visite de l'ancienne centrale électrique. Qu'avons-nous appris de cette journée riche en intervenants ? Une sélection.

l'énergie verte. »

Comment faire pour que tout le monde puisse prendre ce train de la transition ? Elise Steyaert propose trois pistes :

1 Outil de rénovation des quartiers : cet outil permet de cartographier numériquement et en une seule fois les besoins de rénovation de quartiers entiers. Des conseils spécifiques peuvent ensuite être donnés pour chaque bien, avec une garantie de suivi.

2Une énergie renouvelable accessible grâce à des centres d'assistance technique et des communautés énergétiques.

3Un Taxshift (faire en sorte que les bons investissements soient aussi les plus logiques).

La chaleur dans les bâtiments (ndlr: warmtewende signifie littéralement le « vague de chaleur ») désigne le processus de conception et de rénovation des bâtiments visant à une utilisation plus efficace de la chaleur et des énergies renouvelables. Cet objectif peut être atteint entre autres par l'amélioration de l'isolation, le recours à des systèmes de chauffage plus efficaces et l'intégration de la production d'énergie renouvelable, comme les panneaux solaires.

Matinée

ELISE STEYAERT – Conseillère au cabinet Somers pour le climat, l'énergie et

la politique européenne – a prononcé le discours d'ouverture sur le thème « Traduire le Green Deal européen en objectifs locaux et tangibles ». Une seule réponse possible à cette question : l'indépendance vis­à­vis des combustibles fossiles par une réduction de la demande d'énergie et le développement de l'électrification et des énergies renouvelables.

« La transition énergétique ne peut réussir qu'avec l'adhésion de tous. Les énergies renouvelables doivent donc être plus accessibles. Tout le monde, y compris les locataires et les personnes vivant dans un appartement, doit pouvoir profiter des avantages de

MAARTEN DE GROOTE – Senior Expert Smart Energy & Built Environment, VITO/EnergyVille – a livré une présentation de l'immense défi qui nous attend en matière de rénovation. Pour n'avoir que des bâtiments de label A d'ici 2050, la Flandre doit atteindre un rythme de rénovation de 3%, soit 95.000 habitations par an. Cela dit, avec ce label A pris comme objectif flamand à long terme, il reste encore possible d'installer des chaudières au gaz, un élément intenable aux yeux de Maarten De Groote si nous voulons un parc immobilier neutre en carbone.

Afin de relever ce défi au mieux, il y a lieu de déterminer les combinaisons adéquates de mesures pour chaque logement. Dans l'étude « La voie la plus rapide vers le label A1 » qui compare des paquets de rénovation idéaux pour

que les habitations atteignent le label A, les panneaux photovoltaïques sont une évidence ». Et cela en raison de leurs coûts d'investissement relativement faible et de leur impact important sur l'amélioration du score CPE. Les mesures sur l'enveloppe du bâtiment sont cruciales (surtout pour les bâtiments construits avant les années 1990), mais ont une intensité en main d’œuvre élevée, ce qui tire souvent vers le haut leur coût d'investissement

par rapport à l'économie d'énergie réalisée. Le marché de l'installation de pompes à chaleur dans les bâtiments existants va connaître une expansion spectaculaire en Europe. Tant que la fiscalité et les prélèvements sur l'électricité en Belgique restent beaucoup trop élevés par rapport aux taxes sur les combustibles fossiles, les pompes à chaleur dans les bâtiments existants en Belgique restent un investissement peu évident.

A côté des pompes à chaleur combinées avec la rénovation, EnergyVille voit aussi un potentiel important pour les réseaux de chaleur. L'étude Paths 20502 décrit le scénario techno­économique optimal de 800.000 ménages connectés à un réseau de chaleur d'ici 2050 en Belgique.

La question qu'il faut oser poser est : faut­il que chaque logement tende vers le même objectif comme c'est actuellement le cas avec le label A ou est­il possible de tendre vers un optimum sociétal où l'investissement total est moindre et l'économie de CO2 plus importante ?

SOLUTION DE CHAUFFAGE INDIVIDUEL

Nous concluons de la présentation de JORIS HAEMS (Ecopuur nv) que dans un avenir proche :

● il n'y aura plus combustible fossile …

● l'hydrogène ne sera pas encore une alternative (éventuellement d'ici 2030 ?)

● que la technologie leader ac­

Le changement demande de l'engagement et de la conviction afin de partager sa vision. C'était beau de ressentir cet élan et cette envie de le faire ensemble à partir d'un petit écran, à distance, durant l'un des panels.

Pendant les conférences, les participants pouvaient observer l'ancienne salle des turbines à travers les baies vitrées.

tuelle se fonde sur la pompe à chaleur électrique

Il a également approfondi le sujet des panneaux photovoltaïques­thermiques ou panneaux PVT. Ce sont des panneaux solaires hybrides qui transforment l'énergie solaire en électricité et en chaleur. D'une pierre deux coups, donc. Quand ils sont combinés avec une pompe à chaleur, vous pouvez à la fois chauffer votre logement et le pourvoir en eau chaude sanitaire. Selon nous, la grande plus­value des PVT réside dans l'idée de faire tourner une pompe à chaleur eau­eau de façon efficace sans forage géothermique ou sans évaporateur­capteur.

« Thinking outside the heat pump box », tel était le sujet de la présentation de Frederik Maertens (Sweco). Frederik nous a dévoilé certaines filières alternatives. L'une d'elle est l’accumulateur d’énergie de la glace, qui constitue une forme de stockage de l'énergie thermique dans les projets résidentiels où l'énergie géothermique n'est pas possible. Un tel système se compose des éléments suivants : un réservoir tampon rempli d'eau (accumulateur d’énergie de la glace) avec un échangeur de chaleur intégré ; cet échangeur de chaleur est couplé à une pompe à chaleur eau/eau qui extrait la chaleur du réservoir tampon, augmente sa température et la restitue au bâtiment. Enfin, l'absorbeur solaire utilise la chaleur extérieure pour régénérer le réservoir tampon. Le fonctionnement repose sur un processus continu de congélation et de dégivrage.

SOLUTIONS DE CHAUFFAGE COLLECTIVES

La figure 2 se concentre principalement sur les économies d'énergie et l'impact d'une mesure sur une autre. Avant de commencer à mettre en œuvre des mesures, il est donc important d'avoir une vision et un plan pour l'avenir. Où voulons­nous aller et par quelles étapes faut­il passer ? Il faut une vision, un budget et de l'expertise.

Enveloppe du bâtiment Isolation des murs & des toits Remplacement des fenêtres

Production locale d’énergie Photovoltaïque Cogénération

ERIC PERDU (Luminus) et BEN SEGERS (Luminus Solutions) ont souligné qu'il est possible de réduire considérablement le coût de la transition énergétique en adoptant une stratégie et une vision claires. Quel est l'avenir de mes bâtiments et quels sont mes objectifs en matière d'économies d'énergie ? Ne vous contentez pas de mettre en œuvre des mesures, mais faites appel à des experts pour élaborer un plan qui tienne compte de l'incidence des différentes mesures les unes sur les autres, des budgets disponibles et de vos objectifs initiaux. L'accroissement d'échelle permet de réduire les coûts globaux et d'obtenir des garanties im­

HVAC Chaudières, pompes à chaleur, automatisation, répartition thermique, ventilation

Relighting LED, détection de présence

portantes de la part de fournisseurs tels que Luminus Solutions.

Energent est une coopérative citoyenne d'énergie renouvelable fondée en 2013. En tant que société coopérative, elle unit les citoyens dans leurs efforts pour parvenir à une société durable et climatiquement neutre par le biais d'une participation directe. Energent collecte de l'argent auprès des coopérateurs qui l'investissent dans des projets d'énergie renouvelable, en réalisant des économies d'énergie et en fournissant des services énergétiques. Le coordinateur général Luc Meskens est notamment venu parler de

E&M Entretien Monitoring Contrôle à distance

Figure 1: Chauffer avec de la glace

Figure 2 OPTIMISATION ÉNERGÉTIQUE DES BÂTIMENTS

Midea Arctic

prête pour l’avenir avec cette solution de chauffage

Système tout-en-un Chauffage, climatisation et eau chaude sanitaire

Parmi les plus silencieux du marché

Label énergétique A+++

Un confort maximal avec une consommation minimale

Arctic Box

Pompe à chaleur avec raccordement externe pour l’eau chaude sanitaire

Arctic Tower

Pompe à chaleur avec reservoir d’eau chaude sanitaire

Arctic Monobloc

Pompe à chaleur monobloc 100% hydraulique

Arctic HT R290

Pompe à chaleur monobloc air-eau avec une température d’eau jusqu’à 75°C

Toujours la bonne

température avec une pompe à chaleur Midea

Chauffe-eau pompes à chaleur pour les nouvelles constructions et les rénovations

Figure 3: Energent investit dans un BTES et une centrale énergétique, et fournit de la chaleur renouvelable au lotissement.

leur projet de chauffage le plus récent : Potuitpark ­ Heat as a Service à Sint­Amandsberg, près de Gand, où le promoteur immobilier Istoir a entamé la rénovation du château de Potuit et de son parc. Le château et les appartements neufs qui le jouxtent seront chauffés et alimentés en eau chaude par le sous­sol, via un réseau de chaleur neutre en CO2. « La particularité de ce projet est que le réseau de chaleur est entièrement détenu par des investisseurs privés, par l'intermédiaire de notre coopérative de citoyens. »

Après-midi

L'après­midi, nous avons suivi la visite du site de Luminus. Les participants ont ainsi pu jeter un coup d'œil à l'intérieur de la centrale électrique vieille d'une centaine d'années. Nous avons découvert comment une industrie séculaire a pu s'adapter aux besoins énergétiques d'aujourd'hui. La centrale électrique Luminus de Gand a démarré dans les années 1920 du siècle dernier en fonctionnant au charbon. Des générateurs diesel ont été installés à la fin des années 1960. Trente ans plus tard, le charbon a été remplacé par une TGV (turbine gaz vapeur). Celle­ci peut utiliser la chaleur générée par la turbine à gaz pour produire de la vapeur afin d'entraîner une turbine à vapeur. Plus récemment, deux turbines

à gaz à cycle ouvert ont également été mises en service. La centrale peut ainsi produire suffisamment d'électricité aux périodes de pointe. Avec ses trois unités de cogénération, une pompe à chaleur et un tampon thermique, la centrale est un bel exemple de transition énergétique vers les énergies renouvelables.

En conclusion

Outre de nouvelles perspectives fascinantes, certaines valeurs anciennes (comme le trias energetica) ont également été remises en question au cours de la journée d'étude. Beaucoup de matière à réflexion ! Comment procéder pour que plus aucun bâtiment n'ait besoin des combustibles fossiles ?

A quel prix et quelles seraient les économiques en termes de CO2 ?

Les participants ont été mis au défi d'accélérer la transition énergétique à plusieurs reprises au cours de la journée d'étude !

NOTES :

1 https://www.energyville.be/sites/ energyville/files/downloads/2022/ position_paper_-_de_snelste_weg_ naar_a.pdf

2 https://perspective2050.energyville.be/ paths2050

SAVE THE DATE:

Journée de rencontre sur la cogénération

La journée de rencontre sur la cogénération est un événement bisannuel destiné aux professionnels et aux personnes intéressées par la production combinée de chaleur et d'électricité (PCCE), la cogénération. Cochez la date du 26/10/2023 de 09h30 à 17h00 au Brabanthal de Louvain dans votre agenda ! COGEN Flandre organise cet événement dans la conviction que la cogénération a un rôle important à jouer dans deux sous-domaines du développement durable, à savoir une politique énergétique rationnelle et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

SAVE THE DATE: 16e

Symposium sur les pompes à chaleur

Le rendez-vous annuel incontournable pour tous ceux qui travaillent avec des pompes à chaleur ! Le symposium sur les pompes à chaleur d'ODE montre pourquoi et comment les pompes à chaleur sont la solution standard pour le chauffage et le refroidissement, partout et de manière évidente. L'hôte sera le magasin NOA Outdoor (Kruisem-Nazareth-Deinze). Le Symposium sur les pompes à chaleur, l'occasion rêvée de nouer des contacts avec des professionnels du secteur

PRÊTS POUR UN AVENIR ÉLECTRIQUE ?

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NUMERO DE STAND : 10 & 14

ÉNERGIE SOLAIRE

SYSTÈMES DE STOCKAGE D’ÉNERGIE

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CHAUFFAGE & REFROIDISSEMENT

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Stockez l’électricité de manière flexible pour plus tard

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Apportez du confort durable à chaque pièce

16de WPP Symposium

La Warmtepomp Platform (WPP ou Plateforme de la pompe à chaleur) est une des cinq plateformes d'ODE Vlaanderen.

Comme chaque année, l’organisation sectorielle de l’énergie durable en Flandre organisait ce 27 septembre 2023 son 16e symposium annuel de la pompe à chaleur sur le site de NOA outdoor. Un événement de networking à ne rater sous aucun prétexte !

Si la pompe à chaleur semblait avoir fait une percée en 2022, elle fait déjà pleinement partie du paysage en 2023. Le symposium WPP montre pourquoi et comment les pompes à chaleur constituent la solution de chauffage et de climatisation standard, partout et de façon évidente. Plongez avec nous dans le monde de la technologie des pompes à chaleur et découvrez une multitude d'exemples magnifiques d'installations durables qui s'intègrent parfaitement dans le système énergétique au sens large.

Cinq pavillons avec de magnifiques exemples

Un regard sur l'avenir

Mais ce n'est pas tout : Inge Neven (CEO de VITO), Thomas Nowak (secrétaire général de l'EHPA), Marec Miara (Fraunhofer­Institutt für Solar Energiesysteme) et Karl Neyrinck (Embuild) seront présents pour partager leur vision de l'avenir. Découvrez les dernières tendances dans le secteur des pompes à chaleur et la direction que nous prenons. Des réglages intelligents aux systèmes hybrides et collectifs, les pompes à chaleur améliorent la chaleur (industrielle) et les points de basculement cruciaux dans les années à venir.

INSCRIPTION : www.ode.be/nl/ activiteiten

Des installations de pompes à chaleur réussies seront présentées dans les différents pavillons de NOA outdoor. Vous ferez un voyage virtuel à travers des projets impressionnants tels que des maisons à haute efficacité énergétique équipées de pompes à chaleur géothermiques, des réseaux de chaleur innovants et des bâtiments commerciaux utilisant de manière optimale la technologie des pompes à chaleur.

Un réseau de personnes qui partagent les mêmes idées que vous

Le Symposium sur les pompes à chaleur, c'est aussi l'occasion rêvée de nouer des contacts avec des professionnels du secteur. Rencontrez des experts, des fabricants et des représentants d'instances publiques engagés dans un avenir plus durable. Partagez vos expériences et vos idées, et forgez des partenariats précieux pour promouvoir davantage la pompe à chaleur en tant que solution durable.

Compacte et efficace: centrale

WOLF CGL-2

Durable et hygiénique

La nouvelle centrale compacte CGL-2 de WOLF est extrêmement efficace: les fortes concentrations de CO2, d’odeurs, de particules et les aérosols sont remplacées par de l’air frais et propre. La récupération de chaleur de la CGL-2 atteint un rendement de 90% et l’unité est livrée prête à raccorder.

Grâce à diverses options et à un fonctionnement silencieux, la CGL-2 assure discrètement un climat hygiénique et agréable dans les pièces où les gens se rassemblent.

Nos entreprises membres font ce qu'elles font le mieux : réfrigérer

la croissance économique, permettent les interactions sociales et améliorent la qualité de vie de milliards de personnes – 24 heures sur 24, 365 jours par an. L'innovation prospère dans ce secteur et la science qui sous­tend le refroidissement a progressé à pas de géant au cours des dernières décennies. Les solutions de refroidissement sont donc aujourd'hui plus fiables, plus efficace au plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement qu'elles ne l'ont jamais été.

La parole aux entreprises membres

Ce 26 juin, à l'occasion de la Journée internationale du froid, le monde a pris un moment pour se pencher sur l'importance du refroidissement, de la climatisation et des pompes à chaleur. Notre attention a été attirée sur le rôle essentiel du secteur de la réfrigération et de sa technologie dans la vie et la société modernes.

Rien de plus facile que de considérer le refroidissement comme allant de soi. Nous vivons, travaillons et voyageons dans des logements, des bureaux et des véhicules climatisés. Grâce à une chaîne du froid sûre et efficace, des aliments frais et surgelés sont livrés à l'épicier le plus proche ou directement à notre porte. Le refroidissement empêche la surchauffe des ordinateurs et autres équipements de haute technologie, permettant à l'économie de continuer à fonctionner. Il aide les hôpitaux à lutter contre les infections et les sociétés pharmaceutiques à mettre au point des médicaments pour guérir les maladies et prolonger la vie. Et n'oublions pas que nos friandises et boissons préférées ne sont qu'à une poignée de porte de frigo.

La Journée internationale du froid reconnaît les nombreuses façons dont la climatisation, le refroidissement et les technologies connexes stimulent

Le froid est un thème toujours plus important, mais qui gagne aussi plus que jamais en actualité vu nos étés de plus en plus chauds et la hausse des prix du gaz. « Notre entreprise familiale du froid est toujours tournée vers l'avenir. Comment être encore meilleurs, plus durables, différents... avec des fluides frigorifiques naturels et en collaboration avec notre team de haut niveau ! Chez nous, le développement durable est notre vision depuis 30 ans », affirment Kristof et Maarten Onckelinx de VOS Technics.

Le développement durable et le respect de l'environnement sont également ancrés dans l'ADN et la culture de « The Airconditioning Company NV », ou TAC en abrégé ! Eric Van Overloop, Directeur de l'entreprise, est membre de la Heat Pump Platform, l'association sectorielle des pompes à chaleur en Flandre : « Nous sommes également spécialisés dans l'installation de systèmes de refroidissement dans les salles de serveurs. Le refroidissement est important pour notre société et nous voulons enthousiasmer le plus grand nombre possible de jeunes pour une carrière dans notre magnifique secteur : les techniques du froid ! »

Ce jour-là VOS Technics fait ce qu'il fait ce qu'ils font de mieux : le refroidissement ! Avec des réfrigérants et avec leur équipe équipe.

Bruits de la ventilation mécanique

La ventilation mécanique dans les logements peut être à l’origine de nuisances sonores pour les occupants. Certaines recommandations de bonnes pratiques permettent toutefois de les limiter (voir NIT 258). L’étude concrète présentée dans cet article révèle que certaines modifications mineures peuvent influencer considérablement les performances acoustiques.

Un problème fréquent

Les ingénieurs de la division Avis techniques du Buildwise sont souvent interrogés au sujet de nuisances sonores dues au système de ventilation mécanique dans les logements. Dans certains cas extrêmes, le bruit peut devenir tellement gênant que les occupants éteignent parfois complètement le système, provoquant ainsi une dégradation considérable de la qualité de l’air intérieur.

La Note d’information technique n° 258 propose un certain nombre de recommandations de base visant à atténuer les nuisances sonores des systèmes mécaniques. Appliquées seules, elles n’offrent cependant pas de garantie de réussite : d’autres manquements (pertes de pression importantes, mauvais réglage…) peuvent en effet également dégrader les performances acoustiques finales.

Lire NIT 258 :

Situation initiale

A l’occasion d’une de ses recherches, Buildwise a pu évaluer et optimiser une installation existante dans une habitation individuelle.

Dans la situation initiale, lorsque celle­ci fonctionnait de manière à assurer les débits nominaux prescrits par les réglementations PEB, le niveau sonore était particulièrement déran­

geant dans les espaces de vie (séjour et chambres à coucher).

Le système de ventilation installé semblait néanmoins de relativement bonne qualité et certaines recommandations de base préconisées dans la NIT 258 en matière d’atténuation acoustique avaient d’ailleurs été suivies lors de sa conception (voir figure 1) :

● le groupe de ventilation se trouvait dans un local technique séparé (voir ➊)

● certaines parties du réseau étaient

munies de silencieux (voir ➋). (notons que la partie du réseau desservant le séjour et deux des chambres était dépourvue des silencieux primaires1 pourtant recommandés dans la NIT)

● les conduits étaient dimensionnés de manière à limiter les vitesses d’air (voir ➌)

● le groupe de ventilation avait été correctement sélectionné (voir ➍)

Optimisations réalisées et résultats obtenus

Certaines modifications, en ap­

Figure 1: Vue schématique du réseau d’alimentation uniquement : de 1 à 4, les bons éléments de la situation initiale et, de 5 à 7, les points d’optimisation.

403 m³/u @ 150 Pa 350 m³/u @ 200 Pa

Anti-statique & Antibactérien & Anti-fongique

85% retour DN 63, 75 & 90 mm

Système modulaire

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parence mineures, ont un impact réel sur les performances acoustiques. Pour le démontrer, Buildwise a étudié plusieurs pistes basées sur la NIT 258, à savoir :

● la suppression des manchons en mousse présents derrière les bouches de ventilation du séjour (voir ➎ à la figure 1 ainsi que la figure 2) et soupçonnés d’être à l’origine d’importantes pertes de pression

● le remplacement des prises d’air et des bouches de rejet par des composants dotés d’une plus grande ouverture et engendrant moins de pertes de pression (voir ➏ à la figure 1 ainsi que la figure 3)

● le remplacement des bouches des trajets les plus défavorables par des éléments engendrant moins de pertes de pression (voir ➐)

● un nouveau réglage des bouches, dont certaines semblaient particulièrement fermées (voir ➐). Réglage effectué à l’aide de l’outil de calcul Optivent (voir cadre).

Ces modifications ont permis de diminuer significativement le bruit mesuré dans les différentes pièces en position nominale, à savoir une réduction de :

● 11 dB dans le séjour

● 7, 10 et 12 dB dans les trois chambres.

Une diminution considérable de la puissance électrique absorbée par le groupe de ventilation (43 % en position nominale) a également pu être constatée.

Leçons à tirer

Il faut noter que les modifications apportées au système sont relativement mineures. Le réseau de ventilation est resté inchangé et le groupe et les ventilateurs n’ont pas été remplacés. Or, ces quelques modifications ont eu un effet assez impressionnant sur les niveaux de bruit mesurés.

Ce cas concret révèle que quelques détails sont susceptibles de fortement dégrader les performances acoustiques du système de ventilation, et ce malgré une conception de départ plutôt bonne. La pose de manchons en mousse derrière les bouches du séjour (voir figure 2) illustre ceci parfaitement. Bien que l’intention fût légitime – atténuer les nuisances sonores –, ces éléments engendraient une telle perte de pression que, dans le cas présent, leur suppression pure et simple s’avérait bien plus bénéfique. De même, les dispositifs installés initialement pour les prises d’air et les bouches de rejet occasionnaient

environ cinq fois plus de pertes de pression que ceux utilisés après optimisation (voir figure 3).

Il est donc important de limiter ces pertes de pression de manière générale, afin de :

● diminuer le bruit de flux généré au niveau des bouches

● réduire la vitesse des ventilateurs, tout en conservant le même débit. Des ventilateurs qui tournent moins vite génèrent effectivement beaucoup moins de bruit.

L’ajout d’un silencieux primaire, comme le recommande la NIT 258, sur le tronçon qui dessert le séjour et les deux chambres, pourrait encore améliorer les performances acoustiques du système de ventilation.

SOURCE :

CSTC-Contact 2018/3 : Bruits de la ventilation mécanique : leçons tirées d’un cas concret (pages 22-23), de S. Caillou et A. Dijckmans.

NOTE :

1 Les silencieux primaires permettent de réduire le bruit généré par le ventilateur et qui se propage dans les conduits d’évacuation et d’alimentation.

Figure 2: Manchon initialement utilisé derrière les bouches de ventilation du séjour.

Figure 3: Dispositifs utilisés pour les prises d’air et les bouches de rejet : à gauche, le composant initialement prévu et, à droite, le composant optimisé.

Les exigences techniques imposées à l'ingénierie des services de construction et donc aux systèmes de fixation augmentent. Les systèmes de supportage fischer fournissent des éléments de montage et de fixation sûrs et économiques pour diverses applications de l'ingénierie du bâtiment. Les solutions

de fixation en acier électrozingué, galvanisé à chaud et en acier inoxydable conviennent aux systèmes de conduits légers, moyens et lourds. La gamme comprend des systèmes de rails de montage, des colliers de serrage, des points fixes, des éléments coulissants, des fixations pour ventilation,

des fixations pour éléments de construction en acier et une vaste gamme d'accessoires.

Les certificats de conformité VdS, FM et UL ainsi que les contrôles de protection contre le feu et de protection acoustique garantissent une sécurité accrue.

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La conception optimale des systèmes de ventilation centralisés dans des bâtiments non résidentiels

C'est avec succès que s'est achevé, au début de cette année, le projet « Flux50 : Towards Smart Ventilation in Mid-sized Buildings ». Son point d'attention principal : le développement d'une méthode basée sur la performance et qui, grâce à l'optimisation, aborde la conception des systèmes de ventilation intelligents dans leur ensemble. Grâce à l'étroite collaboration entre les différents instituts de la connaissance impliqués (UGent, KUL, TUe, Buildwise et UAntwerpen) ainsi que les partenaires industriels, des informations et des résultats précieux ont été obtenus qui contribuent à l'amélioration de la conception des systèmes de ventilation. La tâche de l'EMIB (UAntwerpen) consistait à développer une stratégie de conception appropriée afin de traduire ces connaissances dans la pratique à l'avenir.

Contexte

Ces dernières années, l'évolution du marché de la ventilation s'est accélérée sous l'effet conjugué, entre autres, d'une sensibilisation croissante à la qualité de l'air et à l'efficacité énergétique, d'exigences plus strictes en matière de performance énergétique des bâtiments et d'avancées technologiques. Ces circonstances ont conduit à des innovations et à des développements significatifs sur le marché de la ventilation. Nous pensons par exemple aux capteurs, à la filtration sophistiquée de l'air, aux systèmes de récupération de la chaleur et à l'automatisation intelligente.

Si cette évolution ouvre de nombreuses portes, elle est également source de défis. Alors que dans le passé la demande portait principalement sur des systèmes abordables et fiables, l'ingénieur concepteur HVAC est à présent confronté à une liste d'exigences toujours plus longue, souvent de nature

Situation – le projet « Flux50: Towards Smart Ventilation in Mid-sized Buildings »

« L'idée de développer une méthode de conception des systèmes de ventilation qui optimise non seulement les dimensions des conduits mais aussi leur agencement est née de mes expériences professionnelles antérieures. J'ai donc décidé d'entamer une recherche de doctorat sur ce sujet. Mon doctorat a été en partie la base de la demande du projet (Flux 50) », indique Sandy. Le projet a été divisé en deux lignes de recherche complémentaires : 1

UNE LIGNE DE RECHERCHE FONDAMENTALE qui étudie comment quantifier les paramètres de performance « abstraits » (p.ex. la qualité de l'air intérieur, l'acoustique et le confort) afin d'être directement mis en œuvre dans les méthodes de conception existantes.

2UNE LIGNE DE RECHERCHE APPLIQUÉE , qui a jeté les bases du développement d'une méthode de conception holistique, capable de calculer automatiquement la disposition et les dimensions optimales du système de ventilation d'un bâtiment spécifique en optimisant les coûts du cycle de vie.

« Notre groupe de recherche (EMIB) au sein de l'UAntwerpen était responsable de ce second axe de recherche. Cette ligne de recherche se trouvait dans le prolongement de mon doctorat, dans lequel j'ai posé les fondations d'une méthode de conception qui peut optimiser à la fois la disposition et les dimensions des conduits d'un système de ventilation en termes de coûts des matériaux. La doctorante Zakarya Kabbara s'est appuyée sur cette méthode afin d'y inclure également, entre autres, les coûts d'installation, de maintenance et énergétiques », conclut Sandy.

contradictoire. Des conduits d'air plus grands, par exemple, sont plus intéressants sur les plans acoustique et énergétique, mais leur impact sur les coûts d'investissement est négatif. En outre, les délais de terrain sont très serrés et le concepteur doit faire preuve d'une certaine flexibilité. En effet, il n'est pas inconcevable que le client ou l'architecte apporte pendant la phase de conception des modifications qui ont un impact sur la conception du système de ventilation (par exemple, des gaines plus petites que celles prévues à l'origine ou de nouveaux flux d'air dans certaines pièces en raison de l'évolution de l'occupation). De toute évidence, la conception et l'exploitation des systèmes de distribution d'air très performants sont des tâches difficiles et complexes. A plus forte raison dans

les bâtiments non résidentiels, où la complexité du système de ventilation dépasse les solutions « tout­en­un » typiques des habitations unifamiliales.

Ce qu'il faut, ce sont des outils conviviaux qui aident l'ingénieur­concepteur dans les décisions qu'il doit prendre pour parvenir à des systèmes de distribution d'air dont la performance est optimale. Malheureusement, il n'existe aujourd'hui aucun outil permettant de sélectionner le système le plus optimal dans un bâtiment spécifique, sur la base d'un ensemble cohérent d'indicateurs d'optimisation de la conception (c'est­àdire la qualité de l'air intérieur (QAI), le confort acoustique et thermique et les coûts du cycle de vie). Au lieu de cela, les décisions de conception

sont basées sur des règles empiriques et sur l'expérience de l'ingénieur­concepteur, ce qui aboutit à des systèmes dont les performances ne sont pas optimales.

Notre recherche est destinée à combler cette lacune. L'objectif est de développer un outil holistique, flexible et convivial pour la conception de systèmes de ventilation aux performances optimales dans les bâtiments non résidentiels. L'idée est d'optimiser non seulement les dimensions des conduits, mais aussi la disposition du réseau.

Méthode de conception

Notre méthode de conception calcule automatiquement la configuration optimale du système de ventilation à partir de la coupe horizontale d'un bâtiment (c'est­à­dire l’agencement

et les dimensions de tous les conduits d'air et raccords), tout en minimisant les coûts du cycle de vie (soit les coûts liés à l'énergie, aux matériaux, à l'installation et l'entretien). La méthode part d'une coupe horizontale qui indique l'emplacement de toutes les grilles avec les débits et profils de demande nominaux associés (débit en fonction du temps), ainsi que l'emplacement de tous les conduits d'air potentiels qui pourraient faire partie de la solution définitive. La figure 1 montre un exemple de coupe horizontale d'un immeuble de bureaux à plusieurs étages, avec l'emplacement de toutes les grilles à air et des conduits d'air potentiels.

Étant donné que nous ne voulons générer que des solutions réalisables sur le plan pratique, l'utilisateur peut également introduire diverses conditionnalités dans la méthode

« Dans le cadre de ce projet, nous avons notamment amélioré un algorithme capable d'optimiser et d'automatiser la conception des conduits d'air dans des bâtiments non résidentiels.

»

SANDY JORENS

Figure 1: Exemple de coupe horizontale

Figure 2: Disposition du système de ventilation existant

Prêt pour la réno

Moins de perte de chaleur et plus de confort

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Système de ventilation concentrique pour système D

Le système OpsiVent est une solution de qualité, idéale pour le raccordement d’applications de ventilation du système D. Grâce à son joint en caoutchouc, OpsiVent peut être utilisé pour les applications offrant une classe d’étanchéité à l’air D (selon EN 12237).

Les éléments galvanisés concentriques (système tube dans tube) sont faciles à monter et permettent de gagner du temps. Tant l’arrivée de l’air frais que l’extraction de l’air vicié se font par 1 tube intérieur et 1 tube extérieur. Il faut moins de travail de montage sur place, et la solution permet de gagner de la place dans la gaine technique du bâtiment. Cela permet de gagner pas moins de 20% sur la main-d’oeuvre par rapport à un système de montage classique.

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Un climat intérieur durable, entre vos mains

de conception. Il est possible, par exemple, de spécifier une hauteur ou une vitesse d'air maximale pour tous les conduits d'air potentiels. En outre, au lieu d'optimiser les coûts du cycle de vie, notre méthode permet également de mettre l'accent sur l'un des autres paramètres de performance, tels que la consommation d'énergie ou le coût d'investissement. Cela permet de créer des solutions encore plus proches des besoins du client.

Pour démontrer le potentiel de notre méthode, nous avons comparé, dans la coupe horizontale illustrée à la figure 1, l’agencement (voir figure 2) du système de ventilation existant avec un agencement généré à l'aide de notre méthode de conception (voir figure 3). Dans les deux scénarios, ont été comparés les coûts des matériaux et de l'installation des conduits d'air et des raccords (c'est­à­dire les coudes et les « T »), ainsi que les coûts énergétiques liés au ventilateur. Les résultats montrent que les coûts des matériaux et de l'installation des conduits d'air et des raccords dans la conception optimisée sont jusqu'à 18 % inférieurs à ceux de la configuration existante. D'un point de vue énergétique, la différence est moindre mais on obtient malgré tout un gain de 7,5 % par rapport au système existant. L'impact de notre méthode de conception augmentera encore davantage en prenant en considération l'ensemble du bâtiment plutôt qu'un seul étage.

Recherche future

Le projet Flux 50 a ouvert la voie à de nouveaux projets de suivi et de financement. Actuellement, nous travaillons de manière intensive à l'extension et à la validation de notre méthode de conception. Jusqu'à présent, notre méthode se limitait au calcul des dimensions et à l'emplacement des conduits d'air, des raccords et des ventilateurs. Entre­temps, d'autres composants ont également été mis en œuvre, tels que les vannes d'écoulement et les grilles. En outre, des modèles acoustiques sont en cours d'implémentation afin que tous les systèmes de ventilation générés puissent être calculés acoustiquement, via le calcul automatique des endroits où les dispositifs d'atténuation du bruit doivent être installés dans le système et de leur dimensionnement. La réalisation de simulations acoustiques est essentielle car notre méthode de conception génère également des dispositions alternatives qui diffèrent des solutions conventionnelles, ce qui peut entraîner une diaphonie, par exemple. Notre méthode devrait être en mesure de détecter automatiquement ce phénomène et de fournir des solutions appropriées.

Outre la poursuite du développement de notre méthode de conception, nous souhaitons passer à la phase de valorisation dans un avenir proche. Nous sommes convaincus que ce processus ne peut être couronné de succès que grâce à une collaboration étroite

Trois conseils

1 L'agencement d'un système de ventilation a une influence importante sur les performances et le coût du système et doit donc être pris en compte lors de la phase de conception.

2La corrélation entre le dimensionnement et l'agencement du système de ventilation maximise le potentiel d'optimisation.

3

Il est essentiel de tendre vers une conception équilibrée. Les performances énergétiques et acoustiques s'en trouveront améliorées.

avec l'industrie, ce qui sous­entend un couplage de nos connaissances scientifiques avec le savoir­faire industriel.

Les entreprises qui souhaitent participer à ce projet novateur peuvent nous contacter à l'adresse suivante : sandy.jorens@uantwerpen.be

AUTEUR:

Sandy Jorens, chercheur postdoctoral/conférencier (HVAC) à l'université d'Anvers

Figure 3: Disposition optimisée en termes de coûts du cycle de vie.

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Vendredi 13 octobre 2023

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Réunion des exposants : infos pratiques et networking

Techlink et Embuild ont organisé le vendredi 16 juin une réunion des exposants dans le cadre des différents salons professionnels, notamment l'Install Day. Une occasion idéale pour les 91 exposants présents de se rencontrer et de faire du networking dans le nouveau bâtiment de Buildwise (Ex-CSTC).

Un lieu remarquable

Ce bâtiment fait office d'exemple en termes d'intégration stratégique des techniques. Le concept énergétique consiste en une enveloppe performante. Un BTES a été installé, qui fournit à la fois de la chaleur et du froid. Il est associé à un plafond climatique, un éclairage LED et un système D avec récupération de chaleur et ventilation naturelle via des fenêtres ouvrantes dans l'atrium. Le bâtiment peut facilement être adapté aux besoins énergétiques futurs pour produire encore plus d'énergie par lui­même.

Réunion d'exposants

CAROLE METZMACKER, Marketing & Communication Manager, et SOFIE LAPIÈRE , Communication & Events Officer, ont fait une présentation sur :

● LE PROGRAMME ÉTUDIANTS

DE L'INSTALL DAY : car plus que jamais les jeunes détermineront et installeront l'avenir;

● LA CAMPAGNE INSTALL

TOMORROW : pour stimuler les jeunes et les enthousiasmer à l'idée d'un emploi technique dans notre secteur de l'installation;

● LES ÉDITIONS SALON DE NOS MAGAZINES HEAT+ ET POWER+.

De gauche à droite : Dirk De Wolf, Inge De Ridder, Carole Metzmacker, Bruno Van der Stappen et Sofie Lapière.

l'avance. Grâce à www.installday.be, nous vous offrons une boîte à outils de visuels que vous pouvez utiliser dans vos bulletins d'information, vos annonces dans les magazines, vos messages sur les médias sociaux, etc. », explique­t­elle.

INGE DE RIDDER , notre Accountmanager, a expliqué l'aspect networking. « L'Install Day est le moment idéal pour nouer ou entretenir des contacts autour d'un en­cas et d'une boisson. En une journée, vous rencontrez à la fois des clients existants et des prospects potentiels. N'oubliez donc pas d'annoncer votre présence au salon et d'inviter vos contacts à votre stand à

N'oubliez pas de bloquer le vendredi 13 octobre 2023 dans votre agenda pour la 6e édition du salon professionnel du secteur de l'installation : Install Day !

Nos services vous rapprochent de votre expertise en matière de systèmes hybrides.

Nous vous aidons pour l'installation de systèmes de chauffage hybrides chez vos clients.

Devenir un expert en systèmes hybrides est plus aisé que vous ne le pensez. Depuis 1731, Buderus investit dans le développement de systèmes de chauffage innovants, durable et interconnectés. Avec l'électrification, nous entrons dans une nouvelle ère. Néanmoins, pour une grande partie des rénovations, passer d’une chaudière gaz ou mazout à un système entièrement électrique est impossible. C’est pour cela que nous avons développé des systèmes hybrides répondant à la législation ainsi qu’aux situations des Belges. Buderus vous accompagne dans cette transition afin de devenir un expert dans l'installation de ces systèmes. Pour cela nous vous proposons de nombreux services et outils gratuits, des formations professionnelles – via www.academy.buderus.be - et tous les documents nécessaires pour leur installation. Pour plus d'informations rendez-vous sur www.pac.buderus.be.

Quelles sont les tendances

Install Day est un salon professionnel inspirant où vous pouvez découvrir les toutes dernières tendances et évolutions animant le monde de l'installation. Voici quelques-unes des tendances générales et technologiques à l’œuvre.

Une offre de panneaux solaires élargie

Maintenant que les bâtiments deviennent de plus en plus intelligents pour répondre à la demande croissante de solutions énergétiques, la gamme des panneaux solaires s'élargit elle aussi. Ils deviennent plus intelligents, plus performants et plus beaux. La diversité ne cesse de croître : des façades solaires aux parcs solaires flottants.

Par exemple, l'éclairage public led alimenté à l'énergie solaire connaît une popularité croissante et permet aux villes d'économiser sur les coûts énergétiques.

À l'avenir, nous évoluerons également davantage vers des panneaux solaires circulaires et recyclables. Le grand défi consistera à faire en sorte que cela se fasse à un coût raisonnable. En misant sur la technique mais aussi la réglementation.

Nouveaux développements dans l'industrie photovoltaïque :

● Panneaux et onduleurs produits localement (en Europe).

● Panneaux photovoltaïques intégrés au bâtiment : panneaux à intégrer en façade (sur les façades, les balcons, mais de préférence coordonnés dans l'ensemble de l'immeuble, sinon c'est le désordre !). Outre les défis esthétiques, cette évolution soulève toute une série de questions techniques. On travaille actuellement sur des panneaux avec feuilles colorées et systèmes de fixation spéciaux.

● Carports solaires : intégration avec l'e­mobilité, avec récupération de l'eau : très bonne double utilisation de l'espace.

● Agrivoltaïsme : combinaison de cultures agricoles (vulnérables) et de photovoltaïque. Pour les plantes nécessitant une certaine quantité d'ombre, par exemple. Plutôt que des toiles, des panneaux solaires semi­transparents peuvent créer une situation win­win.

● Des panneaux solaires colorés pour préserver la valeur esthétique d'un patrimoine précieux.

● Dispositions est­ouest où les panneaux solaires ont un profil de production plus régulier tout au long de la journée et avec possibilité de placer plus de panneaux par mètre carré sur les toits plats.

● Extension des installations photovoltaïques existantes en raison de l'augmentation de la consommation d'électricité des pompes à chaleur et des véhicules électriques. Attention toutefois, lorsque l'installation dépasse 10kVA, le propriétaire devient redevable de la TVA.

Panneaux solaires légers

Les panneaux solaires légers offrent un moyen pratique et efficace d'exploiter l'énergie solaire dans des applications où le poids est un facteur critique, ce qui se traduit par davantage de possibilités d'application et d'intégration.

Stockage intelligent

Le stockage est devenu un élément standard (ou habituel) d'une installation photovoltaïque. Par défaut, une installation se compose désormais de panneaux, d'un onduleur et, idéalement, d'une borne de recharge. Un système de batteries est également disponible en option. De plus en plus de fabricants proposent désormais cet ensemble sous la forme d'un package intégré.

L'installation d'un onduleur hybride peut également être une option afin d'être prêt pour l'avenir, l'ajout d'une batterie à une date ultérieure restant possible le cas échéant.

Le photovoltaïque n'est pas une donnée isolée, mais une partie d'un écosystème intégré : CEMS, borne de charge, batterie, chauffage central (chauffe­eau). C'est pourquoi il est aussi judicieux de couvrir d'emblée l'ensemble du toit ou du moins de calculer ce scénario de départ.

Système de gestion de l'énergie (SGE)

Crise énergétique, tarifs dynamiques, pompe à chaleur, véhicule électrique, tarif de capacité, batteries domestiques... la transition énergétique à l'horizon 2050 amène de plus en plus de personnes à s'interroger sur la meilleure façon de réguler leur consommation d'énergie. Des SGE intelligents sont nécessaires pour optimiser la consommation d'énergie. Pour soutenir et informer au mieux les clients finaux, le transfert de connaissances des fabricants vers distributeurs et installateurs est crucial. Ceux qui parviennent à proposer à la fois le câblage électrique et les techniques de programmation auront une longueur d'avance auprès du client final.

Le stockage de l'énergie et, dans un SGE, le stockage électrochimique, y compris la batterie domestique, sont également essentiels. Stocker l'énergie produite par votre propre installation photovoltaïque, devenir autosuffisant, indépendant du réseau (avoir toujours de l'électricité même en cas de panne d'alimentation) : les batteries domestiques peuvent être une option valable.

dans le secteur de l'installation ?

Infrastructure de chargement intelligente

L'électrification de notre parc automobile progresse à la vitesse de l'éclair et, où que l'on regarde, les véhicules électriques se multiplient. L'infrastructure de recharge suit cette tendance. « L'équilibrage de la charge est une pratique de plus en plus répandue, ce qui signifie que la borne de recharge calcule l'énergie entrante et sortante pour déterminer la quantité d'énergie qu'elle peut fournir à la voiture. Le chargeur tient ainsi compte de l'utilisation globale au sein du réseau énergétique.

Dans le paysage en pleine évolution du transport électrique et des énergies renouvelables, une nouvelle technologie gagne du terrain : la recharge bidirectionnelle. En résumé, elle désigne le fait qu'un chargeur peut vous permettre d'utiliser l'énergie de votre voiture comme source d'énergie pour la maison et ses appareils. En outre, aux heures de pointe, vous pourriez même revendre l'énergie de votre voiture à votre fournisseur d'énergie.

Des stratégies de recharge créatives sont également possibles. Par exemple, en été, la voiture peut être chargée par défaut à 60% de la capacité de sa batterie et, lorsque le soleil brille, l'énergie solaire la chargera à 90%.

Pompes à chaleur

La croissance du nombre de pompes à chaleur (toutes technologies confondues) dans notre pays l'année dernière a été sans précédent. Une augmentation constatée aussi au niveau des chauffe­eaux solaires et des chauffe­eaux avec pompe à chaleur. On s'attend clairement à ce que ces tendances se confirment cette année.

Une autre tendance observée lors de l'ISH 2023 fait son retour également : les appareils air­eau monoblocs au propane. Les nuisances sonores étant un facteur important, ils sont équipés d'un ventilateur peu bruyant, généralement caché derrière une grille design.

Fournisseur multifilière

Depuis plusieurs années, de plus en plus d'entreprises d'installation d'électro, de chauffage et sanitaire ont tendance à devenir des fournisseurs multifilières. Les installateurs font office de fournisseurs globaux, du conseil et de la conception à la gestion en passant par l'entretien.

Climat intérieur

Les gens veulent du confort et des économies d'énergie. Une meilleure isolation et une plus grande étanchéité à l'air renforcent le rôle d'une bonne ventilation. Le climat intérieur est devenu une exigence essentielle dans la conception d'un bâtiment. La température, le CO2, les particules et l'humidité peuvent être mesurés très simplement. Ces données peuvent être collectées et interprétées pour chaque pièce. Une application permet aux occupants et aux installateurs de connaître les performances d'un système.

Numérisation et suivi

L'avancée de la numérisation présente le grand avantage de nous permettre de mesurer et de surveiller de plus en plus la production et la consommation d'énergie. Les nouvelles techniques sont intelligentes : le suivi et la gestion peuvent se faire à distance, l'utilisateur, comme l'installateur, est aux commandes et l'installateur a son smartphone/tablette comme outil dernier cri. Le défi consiste à regrouper et à interpréter tous ces flux d'informations. À terme, les données issues de ce suivi constitueront la base idéale pour fonctionner avec un système de gestion de l'énergie.

Le suivi énergétique joue un rôle toujours plus important dans l'environnement bâti. Forts de connaissance spécialisée sur les systèmes de gestion des bâtiments et de contrôle de l'énergie, les fabricants de panneaux et les installateurs peuvent répondre aux attentes.

Choyer l'installateur

Ces dernières années, trouver et garder du personnel demande de plus en plus d'efforts aux employeurs. Qu'il s'agisse d'un plombier, d'un électricien, d'un technicien en du froid, etc., le secteur de l'installation est confronté à une pénurie de personnel grave et généralisée. Cette pénurie d'installateurs ralentira le rythme auquel maisons et autres bâtiments seront rendus plus durables. Les installateurs possèdent également des connaissances et des compétences spécifiques nécessaires à l'installation de pompes à chaleur, de panneaux solaires et d'autres installations efficaces sur le plan énergétique. D'où notre campagne Install Tomorrow !

La transition énergétique, pourvoyeuse d’emplois… Mais encore faut-il que la main d’œuvre suive !

En juin dernier, le Service public fédéral (SPF) Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement a publié un rapport sur l’Impact de la transition climatique sur l'emploi, les compétences et la formation en Belgique. Dans celui-ci, le SPF constate qu’« avec le cadre de soutien adéquat, (…) la Belgique est le pays européen qui a le potentiel de création nette d'emplois le plus élevé grâce à la transition climatique », en particulier dans le secteur de la construction et de notre écosystème des installations multifonctionnelles.

Chez Techlink, nous sommes tentés de dire « Rien de neuf sous le soleil » ! En effet, dès 2020, nous avons évoqué cet aspect ­ parmi d’autres ­ dans notre livre blanc intitulé : LINK2030, Une vision d’avenir sur l’écosystème des installations multifonctionnelles. Dans celui­ci, nous décrivions déjà les tendances technologiques et sociétales résultant du Green Deal, et dressions les lignes directrices du secteur afin qu’il s'adapte au mieux aux opportunités du marché. Bon nombre de ces constatations et recommandations se retrouvent aujourd’hui dans le rapport publié par le SPF Environnement. En particulier les problèmes liés à la pénurie de main d’œuvre et à la formation des jeunes.

Nous ne pouvons que nous réjouir du constat que la transition énergétique se présente comme une véritable source d’emplois pour notre pays. Les installations multifonctionnelles constituent l’un des moteurs

les plus importants de cette transition et nos membres sont au premier plan pour conseiller et accompagner leurs clients vers des solutions énergétiques plus durables. Cependant, si la main d’œuvre qualifiée ne suit pas, le processus risque de prendre beaucoup plus de temps que prévu… Ainsi, depuis de nombreuses années déjà, nous tirons la sonnette d’alarme et lançons un appel aux instances gouvernementales : il faut revaloriser les filières d’enseignement technique et professionnel !

Renforcer les compétences

Tout comme nous l’épinglions dans notre LINK2030, le rapport du SPF insiste sur le besoin en formations appropriées des techniciens et sur l’acquisition de compétences, tout en précisant que la Belgique est le pays européen présentant le plus gros décalage entre le besoin de compétences et l'offre disponible. La maîtrise des nouvelles techniques, technologies et compétences numériques est de­

venue fondamentale dans notre secteur. Les jeunes talents qui possèdent cette maîtrise sont particulièrement convoités et sont assurés de trouver un emploi à la sortie des études.

En tant que fédération professionnelle, nous préconisons une collaboration plus soutenue avec les établissements scolaires et les autorités publiques. Le lien entre enseignement et marché du travail peut être amélioré grâce à un apprentissage en alternance axé sur la pratique professionnelle et organisé autour du lieu de travail.

Créer des synergies avec d’autres secteurs et technologies est aussi un facteur de réussite. Songeons au secteur de l’informatique et à l’industrie technologique en général, aux applications « High Tech » en robotique, à la réalité augmentée et aux jumeaux numériques. Ils permettent une interaction entre l’homme et la machine ; et facilitent, à partir d’un environnement virtuel, la gestion et la mainte­

nance des installations, bâtiments et réseaux de tous types.

La mission de notre écosystème est claire : travailler sur les compétences !

Tout d’abord, les compétences techniques. Il s’agit avant tout de suivre de près les nouvelles technologies et leur application au service de nos installations multifonctionnelles. En mettant l’accent sur l’aspect multifonctionnel ou multidisciplinaire, car une approche intégrale est indispensable pour que tout fonctionne de manière optimale au sein du système. Il est indispensable qu’une bonne coopération existe au sein du secteur pour que ces connaissances puissent passer du fabricant aux autres acteurs de notre écosystème. Mais le feed­back du terrain vers le fabricant est tout aussi important.

Deuxièmement, les compétences numériques. Les nouvelles applications numériques s’accompagnent de nouveaux logiciels de plus en plus perfectionnés. Les compétences numériques nécessaires sont propres à chaque composante du secteur : hightech chez les fabricants, et axées sur les applications chez les distributeurs et les installateurs.

Et enfin, la communication. Ce que nous proposons avant tout au client final, ce n’est plus notre produit, mais notre service. Notre spécialité n’est pas la technique, mais le confort. L’installateur évolue pour devenir un conseiller capable d’expliquer ses solutions en termes simples. Il doit parvenir à convertir les compétences techniques et numériques en une communication conviviale sur les solutions intégrales qu’il propose. La communication est tout aussi importante pour les distributeurs dans leurs contacts avec les clients (professionnels).

Chercher les jeunes là où ils sont…

Nous nous devons, en tant que fédération professionnelle, de soutenir plus que jamais les initiatives de formation mises en place tant chez nos membres qui créent en interne des académies pour former les jeunes à nos métiers, qu’au sein des filières d’enseignement (enseignement tech nique et professionnel, CEFA, IFAPME, asbl…). Lors de notre salon professionnel Install Day qui se déroulera le 13 octobre prochain, nous accueillerons d’ailleurs quelques 600 élèves venant des quatre coins du pays afin de leur proposer un programme spécifiquement dédié et leur permettre de rencontrer les entreprises présentes.

En mars dernier, nous avons lancé une grande campagne digitale baptisée « Install Tomorrow ». Celle­ci met en lumière des jeunes techniciens et installateurs et leur parcours. Diffusée sur Instagram et Tik

Tok, la campagne nous permet de toucher les plus jeunes là où ils sont : sur les réseaux sociaux. Mais nous sommes conscients que parfois le plus grand défi réside dans le fait de convaincre les parents de laisser leur enfant s’orienter vers un métier technique. En leur montrant les parcours d’Odile, Mathéo, Pauline, Guillaume, Amaury… tous heureux et épanouis dans leur métier, nous espérons susciter des vocations et permettre au secteur de faire face à sa pénurie de main d’œuvre.

Eric Piers, CEO de Techlink

AUTEUR:

« Nous n'avons pas de temps à perdre ! Avec notre campagne « Install Tomorrow », nous voulons inciter les jeunes à définir et installer l'avenir. »

CLW Kortrijk et VTI Waregem remportent l'Install Skills Plumbing & Heating

La cérémonie de remise des prix du concours « Install Skills Plumbing & Heating » (l'ancien Scholenwedstrijd Sanitair & Verwarming ou concours scolaire sanitaire & chauffage)) s'est déroulée dans la soirée du 9 juin dernier chez Embuild Courtrai. L'objectif de ce concours, organisé à l’initiative d'Embuild Flandre occidentale et de Techlink, est de créer des synergies entre l'enseignement technique et le secteur de l'installation. Merci aux sponsors et aux convaincus !

Après 16 éditions sous le nom de « West­Vlaamse scholenwedstrijd sanitair en verwarming », le moment était venu de changer d'appellation : Install Skills Plumbing & Heating (en abrégé Install Skills). « Cela

sonne plus moderne, mais l'objectif du changement de nom était, d'une part, de souligner que le contenu du concours est minimal. Et d'autre part, notre volonté est surtout de mettre en avant les talents des jeunes installateurs », clarifie DIRK SNICK ,

Les deux lauréat ultimes – CLW Kortrijk + VTI Waregem – ont aussi reçu un panneau « laureate Install Skills » qu'ils pourront accrocher dans leur école.

membre du comité d'organisation.

« Avec Install Skills, que nous organisons pour la dix­septième fois cette année, nous voulons donner aux jeunes une chance d'acquérir une véritable expérience, d'apprendre

les ficelles du métier et de mettre en pratique les connaissances acquises. Nous voulons également leur faire découvrir de nouvelles techniques et de nouveaux matériaux », explique GERD DECOENE , directeur du département « entreprise et environnement » d'Embuild Flandre occidentale.

« Install Skills est un exemple de ce que Techlink peut et veut faire pour le secteur. Nous espérons que de telles initiatives contribueront à accroître l'afflux vers notre secteur attractif », déclare VINCENT VANCAEYZEELE , Technology & Innovation Manager chez Techlink.

Cette année, une école supplémentaire a été accueillie comme participante, à savoir CLW Kortrijk. L'organisation se réjouit que le mode d'études « apprendre & travailler » soit désormais aussi présent dans le projet, en plus des filières EST (enseignement secondaire technique) et enseignement spécial.

Install Skills est un moyen pour nous de mettre en évidence l'attractivité de notre secteur pour les jeunes talents techniques. Les passionnés conçoivent une installation réelle

afin de mettre la théorie en pratique. Pour concevoir les installations, les élèves doivent tenir compte des règles de l'art et de diverses normes ou réglementations. Les installations créées sont testées et vérifiées en profondeur par un jury composé de membres issus du secteur (de l'installation). Lors de l'évaluation, l'installation est mise sous pression, ce qui permet de vérifier s'il y a des fuites dans les tuyaux, si les raccordements et les soudures ont été effectués correctement, etc. Un délégué de De Watergroep a effectué une inspection de l'installation d'eau potable. Outre la réalisation pratique de l'installation, les élèves ont également dû prouver leurs connaissances à l'aide d'un certain nombre de questions. Pour finir, les élèves ont été invités à effectuer quelques petits tests pratiques.

Le secteur : un fidèle soutien

Une telle initiative n'est évidemment possible que grâce aux efforts du groupe de travail de Flandre occidentale et au soutien de diverses entreprises et organisations.

D'une part, le projet est soutenu par les partenaires structurels Embuild Flandre occidentale, Techlink, De Watergroep et RTC West Flanders.

D'autre part, sept grossistes parrainent l'événement et fournissent gratuitement des matériaux supplémentaires pour l'installation via le parrainage d'une école. Les entreprises Desco, Facq, Omni­Term, Sanicomfort, STG, Van Marcke et Van Oirschot sont autant de partenaires fidèles.

Grâce aux nombreux sponsors, un soutien matériel est également apporté. Merci à : Aalberts integrated piping systems, Aliaxis/Nicoll, Begetube, Bosch Thermotechnology, BSC, Cintropur, Comap, Delabie

Vincent Vancaeyzeele, Technology & Innovation Manager chez Techlink, était orateur invité.

« Un secteur d'installation qualifié est crucial pour la transition énergétique. »

DIRK SNICK

Techlink est allé jeter un coup d'œil lors de l'évaluation du jury ce jeudi

25 mai. Les installations réalisées ont été testées et vérifiées en profondeur par le jury, mais les connaissances professionnelles et les compétences techniques des étudiants ont également été immédiatement vérifiées lors de cette évaluation finale.

Benelux, Geberit, Grohe Belux, Grundfos Bellux, Oventrop, Pipelife, Rems, Ridgid, Rothenberger Benelux, Schell Belgium, Testo, Vaillant, Viega Belgium, Watts Benelux, Wilo.

Cérémonie de remise des prix 2022-2023

Toutes les écoles participantes ont reçu un bon leur permettant d'acheter de nouveaux matériaux pour leur département sanitaire­chauffage central auprès des grossistes qui les soutiennent. Cette année, une cagnotte totale de 3 450 euros a été attribuée. Voici les résultats :

GROUPE ENSEIGNEMENT

SPÉCIAL+CLW :

● lauréat = CLW KORTRIJK

a reçu un bon d'achat de 450 €

● 2e place = HAVERLO ASSEBROEK

a reçu un bon d'achat de 400 €

● DE AST POPERINGE et VIBSO WAREGEM ont reçu chacune un bon d'achat de 350 €

GROEP BSO:

● lauréat = VTI WAREGEM

a reçu un bon d'achat de 450 €

● 2e place = VTI ZEEBRUGGE

a reçu un bon d'achat de 400 €

● VTI IEPER, GULDENSPORENCOLLEGE KORTRIJK, VTI OOSTENDE et VTI ROESELARE ont reçu chacune un bon d'achat de 350 €.

Feedback du secteur enseignant

« En participant en tant qu'école à Install Skills, nous permettons à nos élèves de découvrir ce qu'est le monde du travail. Les élèves ont la possibilité d'entrer en contact avec des grossistes, des fabricants et des représentants de notre secteur. Une expérience d'apprentissage très riche avec à la clé un large éventail de cours de formation, de conférences, mais aussi l'acquisition de divers matériels didactiques, ce dont nous sommes très reconnaissants. Aujourd'hui, recevoir une formation technique est de toute façon intéressant parce que cette filière offre la sécurité de l'emploi. Les installateurs et les grossistes nous disent qu'ils recherchent du personnel partout, qu'il y a pénurie de personnel. Les travailleurs

particulièrement qualifiés sont difficiles à trouver », déclare Angelo Frickelo, professeur de chauffage central au VTI Ypres.

« Nous participons régulièrement à Install Skills, que nous considérons comme un grand défi permettant aux étudiants de se familiariser avec la pratique de l'installation. Chaque année, nous attendons avec impatience la venue du jury final et de voir comment nos étudiants répondent aux questions. Nous considérons également Install Skills comme une occasion de mettre en lumière la profession d'installateur de sanitaire et de chauffage central. Davantage de jeunes doivent trouver le chemin de l'école technique et surtout de la formation d'installateur. Après une telle formation, les étudiants se retrouvent dans un secteur en évolution rapide avec une sécurité d'emploi qui offre de nombreux défis et opportunités de carrière », déclare Wouter Vandeputte, professeur en sanitaire & chauffage central au Guldensporencollege Engineering à Courtrai

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A la découverte de l’aquathermie aux Jardins d’Annevoie

Gagnant du Concours du Meilleur Elève Chauffagiste de Wallonie en avril dernier, Mathéo Hita Cortès est un jeune homme de 22 ans hyper dynamique, qui aime toucher à tout. Maçon de formation, il s’est ensuite lancé dans des études de chauffagiste au CEFA de Bastogne. Mathéo adore découvrir des nouvelles choses, des nouvelles techniques et technologies, si bien que lorsque nous l’avons convié sur le nouveau chantier d’Eco-Technix aux Jardins d’Annevoie pour découvrir l’aquathermie, il n’a pas hésité une seconde.

Entreprise membre, Eco­Technix a remporté en mars dernier le Techlink Award pour son projet de rénovation durable au Château de Merode à Westerlo. Le buzz médiatique autour de ce projet novateur, mené en collaboration avec EXTRAQT, utilisant l’aquathermie pour chauffer un château séculaire, a généré un engouement de la part d’autres demeures historiques. C’est le cas du château des Jardins d’Annevoie, site dont la renommée des fontaines d’eau dépasse les frontières de notre pays.

Durant une journée, Michel Férir, Gérant d’Eco­Technix, a accueilli Mathéo sur son chantier afin de lui expliquer en détails le fonctionnement d’un système de chauffage bivalent, soit une

combinaison de pompe à chaleur et de cogénération, utilisant la technologie aquathermique de chauffage et de refroidissement. Ce sont donc les eaux autour du château (en mouvement constant et à température stable de 10 degrés toute l’année) qui produisent l’énergie nécessaire pour alimenter le chauffage par le sol installé dans le château.

Dès l’arrivée de Mathéo sur le chantier, Michel lui a expliqué les grands principes de l’aquathermie. « Ce que tu vois dans l’eau, ce sont des échangeurs de chaleur que nous avons placés hier. L’eau est pompée et passe à travers ceux­ci qui vont alors capter la chaleur qui sera ensuite envoyée par un système de canalisations dans le château pour le chauffer. Aujourd’hui, nous allons établir la connexion entre les échangeurs thermiques et la pompe à chaleur. » Ces premières explications données, Mathéo a directement aidé l’équipe à poser les canalisations.

Un installateur qui n’a pas peur de se mouiller

« Quand j’étais petit, je voulais être pompier », nous confie Mathéo. « Puis des petites barrières viennent s’installer et la vie fait qu’on change de parcours. Je suis alors devenu maçon. C’est par hasard que j’ai découvert le chauffage et j’ai tout de suite accroché. Je me lève tous les matins en étant heureux car je fais vraiment un métier que j’aime. »

Les travaux dans le sol étant terminés dans le courant de l’après­midi, vient le moment fatidique d’établir la connexion… C’est Michel Férir qui s’est jeté à l’eau pour effectuer la connexion. Mathéo et Michaël, sur la barque, l’ont aidé dans cette tâche. Un travail de précision dans une eau à 10 degrés ! Heureusement, les 30 degrés extérieurs ont permis à Michel de se réchauffer rapidement en sortant de l’étang. La journée s’est terminée par des essais concluants. Mathéo est alors rentré chez lui à Virton, avec des connaissances supplémentaires en aquathermie qu’il n’hésitera pas à partager avec ses collègues et camarades de classe.

Techlink reste toujours à l'affût des connaissances et des évolutions qui intéressent ses membres. En cette année 2023, il est utile de se pencher sur la législation relative à la conclusion, l'exécution et la résiliation des contrats. En effet, beaucoup de choses ont changé ces dernières années. Par exemple, depuis le 1er décembre 2020, la loi B2B a introduit un nouveau cadre juridique relatif aux clauses abusives dans les contrats entre entreprises. Le 1er janvier 2023, l'entrée en vigueur du Livre 5 du Code civil a également mis en place un nouveau droit général des obligations.

Bruno Thoen et Wibo Van Poeck, du bureau De Langhe Advocaten, spécialisé dans le droit des contrats, nous livrent un aperçu actualisé et quelques conseils utiles. La publication de cet article se fera en deux parties : dans ce numéro, une première partie sur la conclusion et l'exécution des contrats, et dans le numéro de novembre une deuxième partie sur la non-exécution et la résiliation des contrats.

Travailler avec des contrats

Conclure un contrat

NÉGOCIER

« RESPONSABILITÉ PRÉCONTRACTUELLE »

Lors de la négociation d'un contrat, il n'y a pas d'obligation générale de donner à l'autre partie toutes les informations qui peuvent lui être utiles. Vous êtes cependant tenu de faire preuve de « bonne foi », c'està­dire que vous ne pouvez pas aller trop loin et devez tenir compte des connaissances et des attentes concrètes de l'autre partie. Donner des informations incorrectes ou déraisonnablement incomplètes peut engager votre responsabilité.

RUPTURE FAUTIVE DES NÉGOCIATIONS

Tant que des accords contraignants n'ont pas été conclus, vous êtes en principe libre de mettre fin aux né­

gociations en cours. Toutefois, dans certaines circonstances, par exemple lorsque vous avez déjà créé des attentes excessives, vous ne pouvez plus rompre les négociations. La rupture brusque des négociations peut alors constituer une faute et vous rendre responsable des frais encourus par l'autre partie (par exemple les frais de diligence raisonnée, les frais de déplacement, les frais de traduction ou même la perte de l'opportunité de contracter avec une autre partie). L'autre partie peut même réclamer, à titre exceptionnel, une indemnité pour le bénéfice qu'elle aurait tiré du contrat. Ce scénario est possible si vous aviez créé l'attente légitime que le contrat serait conclu sans aucun doute. Les conséquences peuvent donc être lourdes. Il est conseillé d'indiquer dans vos projets de contrat qu'ils ne sont pas encore contraignants et qu'ils ne sont valables que sous ré­

serve de discussions ultérieures, afin de tempérer les attentes de l'autre partie.

CONDITIONS GÉNÉRALES « OPPOSABILITÉ »

Les clauses contractuelles générales vous permettent de gagner du temps et de la sécurité. Leur validité ou leur « opposabilité » font toutefois souvent l'objet de discussions. Il importe que l'autre partie en ait déjà connaissance avant la conclusion du contrat (ou qu'elle ait eu ne fût­ce que la possibilité d'en prendre connaissance) et qu'elle les ait acceptées (tacitement). Notre conseil est donc d'inclure vos conditions générales dans le contrat lui­même (et de les faire cosigner), ou au moins de les communiquer effectivement et d'indiquer dans le contrat qu'elles sont acceptées. L'autre partie ne peut alors pas prétendre qu'elle n'a pas pu en prendre connaissance.

en 2023 – Partie 1

« RÈGLE D’EXCLUSION »

Si vous­même comme l'autre partie avez des conditions générales de vente, la question se pose de savoir lesquelles s'appliquent. Auparavant les avis divergeaient sur ce point (par exemple, la première ou la dernière à les avoir envoyées à l'autre partie), mais le Livre 5 du Code civil a désormais introduit expressément la règle d'exclusion. En d'autres termes, si les deux parties se sont transmis leurs conditions générales (par exemple, l'une au moment de l'offre, l'autre au moment la contre­proposition ou l'acceptation) et qu'elles n'ont pas conclu d'accord clair à ce sujet, ces deux ensembles de conditions générales s'appliqueront tous les deux, sauf sur les points où ils se contredisent. Sur ces points contradictoires, elles restent toutes deux inapplicables et les parties se rabattent sur le droit commun. Supposons, par exemple, que les

conditions générales de l'entrepreneur stipulent que le délai d'exécution est purement indicatif et que le retard ne peut donner lieu à aucune indemnité, alors que les conditions générales du donneur d'ordres stipulent que des pénalités de retard forfaitaires sont dues pour chaque jour de dépassement du délai d'exécution. Il est évident que les deux clauses ne peuvent pas être appliquées ensemble, de sorte qu'elles s'annulent l'une l'autre et qu'une éventuelle indemnité de retard doit être déterminée selon le droit commun des contrats (dans ce cas, il faudra d'abord examiner si le délai d'exécution indiqué dans le contrat était contraignant et, dans l'affirmative, quel est le dommage concret que le donneur d'ordre peut prouver en cas de retard (sans tenir compte des questions de force majeure, de la nécessité d'une mise en demeure, etc.).

LE CONSEIL que nous vous donnons

à cet égard est de prévoir dans vos conditions générales des règles sur tous les points importants, de sorte qu'au moins sur ces points les conditions générales de l'autre partie ne puissent pas s'appliquer. En effet, plus vos conditions générales sont courtes, plus il y a de chances que les conditions générales de l'autre partie seront les seules à réglementer un certain point et seront donc applicables (puisqu'elles ne seront pas en contradiction avec vos conditions générales qui ne prévoient rien sur ce point). Par exemple, vous pouvez ainsi éviter que l'autre partie exclut sa responsabilité en cas de faute grave, qu'elle exclut l'application de la doctrine de réduction de prix ou d'empêchement, ou qu'elle interprète de manière souple les exigences en matière de force majeure.

Sachez également que vous pouvez toujours choisir de ne pas conclure

un tel contrat si vous ne le souhaitez pas. Pour ce faire, vous devez déclarer expressément (au plus tard peu après l'acceptation de l'autre partie) que vous ne voulez (toujours) pas être lié par un tel contrat auquel s'appliqueraient les conditions générales des deux parties. Dans ce cas, il va de soi que vous ne pouvez plus (continuer à) exécuter le contrat. Ce que vous ne pouvez cependant pas faire, c'est conclure le contrat mais en rejetant les conditions générales de l'autre partie sans qu'elle marque son accord (ce rejet unilatéral n'aura alors aucun effet et un contrat auquel les conditions générales des deux parties s'appliqueraient continuera de voir le jour).

VALIDITÉ CLAUSES MANIFESTEMENT DÉSÉQUILIBRÉES

Une clause contractuelle créant un déséquilibre manifeste entre les droits et obligations réciproques des parties contractantes est depuis longtemps interdite et nulle à l'égard des consommateurs. Depuis le 1er décembre 2020, une telle clause est désormais aussi interdite entre les entreprises. Cette interdiction découle de la loi dite B2B qui, outre une interdiction générale des clauses « manifestement déséquilibrées », a également introduit une liste « noire » et une liste « grise » de clauses interdites spécifiques dans le Code de droit économique. Les clauses de la « liste noire » sont toujours interdites (par exemple les clauses d'interprétation unilatérale, les clauses de connaissance ou d'acceptation irréfutables). Concernant les clauses de la « liste grise », le point de départ est qu'elles sont interdites, mais la preuve en réfutation peut toujours être fournie sur la base des circonstances spécifiques du contrat (par exemple, les clauses de modification unilatérale, les clauses de reconduction tacite sans spécification d'un délai de préavis raisonnable, les clauses d'exemption pour les fautes graves ou les clauses de dommages disproportionnés). Il est à noter que l'interdiction des clauses déséqui­

librées ne porte jamais sur le prix des biens ou des services, qui peut toujours être librement convenu, mais concerne tous les accords périphériques (par exemple, les accords de responsabilité, les accords de compensation forfaitaire, les délais et les formalités de réclamation ou de préavis, etc.).

Vous devez donc retenir que bien qu'il soit permis de négocier âprement, le fait d'imposer un contrat trop manifestement unilatéral peut entraîner sa nullité partielle. Il peut donc être utile de réitérer dans le contrat l'accord explicite sur un arrangement particulier et son importance essentielle pour vous, ou de mentionner les raisons spécifiques de cet arrangement dans le contrat.

POUR INFORMATION : depuis le 1er janvier 2023, une interdiction similaire des clauses manifestement déséquilibrées s'applique également au droit général des contrats du Code civil. Toutefois, dans les contextes B2C et B2B, vous devez tenir compte de la réglementation susmentionnée du Code de droit économique et non du Code civil général.

NULLITÉ

PROPORTIONNALITÉ DE LA NULLITÉ

Lorsqu'un contrat est nul, la nullité est la sanction applicable. Toutefois, le nouveau droit des obligations (que nous appellerons ci­après simplement « Livre 5 ») prévoit désormais expressément que la nullité est en principe limitée à la partie nulle du contrat et que, parfois, la nullité peut même être purement et simplement écartée. Ainsi, bien qu'il s'agisse d'une source d'inspiration pour les juristes, il est important de noter qu'un contrat qui viole une loi particulière peut parfois voir son exécution forcée malgré tout.

ANNULATION UNILATÉRALE

Le livre 5 prévoit désormais la possibilité d'annuler soi­même un contrat (ou une clause de celui­ci), au moyen d'un avis écrit et motivé, au lieu de devoir obligatoirement le soumettre au tribunal. Cela peut se faire si vous estimez avoir été trompé, si le contrat viole une formalité prescrite à peine de nullité (par exemple, l’absence de certificat de sol lors de l'achat d'un bien immobilier, l’absence d’un

dossier d'information précontractuelle dans le cas d'une franchise), si certaines règles protectrices d'une partie n'ont pas été respectées (par exemple des clauses manifestement déséquilibrées), etc. Bien entendu, avec une telle annulation unilatérale, il faut être assez sûr de son fait car, si l'autre partie n'est pas d'accord, elle peut toujours demander au tribunal de vérifier a posteriori si cette annulation était justifiée.

CONSEIL : le contrat peut également limiter ou exclure la possibilité d'une annulation unilatérale. Par conséquent, si vous voulez éviter que les clients envoient de telles annulations unilatérales (et ne veuillent donc plus honorer le contrat, ou ne plus en payer une partie), ce qui vous contraint à saisir vous­même la justice (plutôt que le client n'en prenne l'initiative, ce qui est beaucoup moins évident que d'envoyer simplement une lettre et de vous donner ainsi l'initiative), excluez cette possibilité dans votre contrat.

Exécuter un contrat

INTERPRÉTATION ET QUALIFICATION

INTERPRÉTATION

Lorsqu'un contrat est formulé de ma­

nière ambiguë, se pose la question de son interprétation. Aussi la recherche de l'intention commune des parties est­elle toujours le point de départ. La loi contient une série de lignes directrices permettant de mettre au jour l'intention véritable des parties, mais si celles­ci ne sont d'aucune utilité, l'interprétation se fait généralement au détriment de la partie en faveur de laquelle la clause a été rédigée. Il est donc utile de rédiger vos contrats avec suffisamment de clarté.

QUALIFICATION

La qualification d'un contrat consiste à déterminer de quel type de contrat il s'agit sur le plan juridique. Cela peut avoir des conséquences importantes sur la validité du contrat, sur les lois qui lui sont applicables, etc. Si votre contrat comporte différents aspects (location, sous­traitance, vente, etc.), il peut être difficile de déterminer quelles règles juridiques s'appliquent au contrat dans son ensemble. Le Livre 5 clarifie désormais la situation : chaque clause distincte est régie par la législation de la catégorie à laquelle la clause appartient, sauf si le contrat comporte clairement un sujet à titre principal et que le reste relève d'un titre accessoire, auquel cas le contrat dans son ensemble est soumis aux

règles qui lui sont applicables à titre principal.

CONSEIL : le titre que vous donnez vous­même à votre contrat comporte une indication forte à cet égard, il convient donc de le choisir avec soin. Par exemple, il peut être utile pour un entrepreneur de qualifier expressément un contrat qui contient à la fois une composante fourniture et une composante maintenance de contrat fourniture plutôt que de contrat de sous­traitance, car le droit de résiliation unilatérale du donneur d'ordre ne s'appliquera alors pas.

EFFET OBLIGATOIRE ?

EFFET OBLIGATOIRE

Le contrat tient lieu de loi à ceux qui l'ont fait. Les accords qu'il contient doivent être respectés (« pacta sunt servanda »). Un contrat ne peut donc être modifié ou résilié que si la loi ou le contrat lui­même prévoit cette possibilité, ou si les deux parties y consentent.

CHANGEMENT DE CIRCONSTANCES, OU « IMPRÉVISION »

Le Livre 5 introduit une possibilité légale de modifier rétrospectivement un contrat déjà conclu, c'est­à­dire si un changement de circonstances (par exemple le Covid­19, le Brexit, la guerre en Ukraine, l'hyperinflation) bouleverse rétrospectivement l'équilibre contractuel de manière significative. Cela s'appelle la « doctrine de l'imprévision » qui constitue donc une nouvelle exception à l'effet obligatoire des contrats. Elle fonctionne de la manière suivante : vous pouvez demander à l'autre partie de renégocier si (1) un changement de circonstances rend excessivement onéreuse l'exécution du contrat de sorte qu'on ne puisse raisonnablement l'exiger, (2) ce changement était imprévisible lors de la conclusion du contrat et ne peut vous être imputé, (3) vous n'avez pas assumé ce risque en tant que débiteur et (4) ni la loi ni le contrat n'excluent cette possibilité. Si l'autre partie rejette votre demande, ou si une renégo

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ciation est entamée mais échoue dans un délai raisonnable, vous pouvez alors saisir le tribunal. Celui­ci peut (1) soit adapter le contrat afin de le mettre en conformité avec ce que les parties auraient raisonnablement convenu au moment de la conclusion du contrat si elles avaient tenu compte du changement de circonstances, (2) soit mettre fin au contrat en tout ou en partie. Cette « doctrine de l'imprévision » n'est pas une législation contraignante. Vous pouvez donc en réglementer l'application dans vos contrats de manière plus détaillée (par exemple en spécifiant une période de renégociation ou une liste de critères), ou la faciliter (par exemple en n'exigeant pas de tentative de renégociation préalable) ou la renforcer (par exemple en n'autorisant aucune modification substantielle du contrat, mais seulement sa résiliation), ou même l'exclure complètement.

CONSEIL : si vous devez faire face à des augmentations de prix exceptionnelles que vous souhaitez pouvoir répercuter dans certains cas, ou si vous voulez simplement éviter une augmentation de prix soudaine de la part de votre fournisseur, il est donc très important d'inclure une disposi­

tion claire sur l'« imprévision » dans vos contrats.

BONNE FOI

Les contrats doivent toujours être exécutés « de bonne foi », c'est­à­dire « comme une personne prudente et raisonnable placée dans les mêmes circonstances ». Ainsi, même si le contrat vous permet d'exercer un droit particulier, vous devez toujours le faire de manière raisonnable et ne pas commettre d'« abus de droit ». D'autre part, même la personne qui a une obligation contractuelle ne peut pas se limiter au strict minimum : elle doit elle aussi s'acquitter de son devoir d'une manière raisonnable.

DURÉE ET RÉSILIATION

DURÉE DÉTERMINÉE OU INDÉTERMINÉE

Vous pouvez toujours résilier un contrat à durée indéterminée, moyennant le respect des dispositions légales ou contractuelles. Si celles­ci ne prévoient rien de précis, vous devez respecter un délai de préavis « raisonnable ». Il incombe dans ce cas à la partie qui résilie le contrat d'évaluer quel délai est raisonnable. Cela dépend de la nature de la relation contrac­

La deuxième partie de cet aperçu paraîtra dans le prochain numéro de ce magazine et traitera de la non-exécution et de la résiliation des contrats.

tuelle et des circonstances concrètes du cas de figure. Par exemple, le temps dont a besoin la partie à qui est signifiée la résiliation pour s'adapter à la situation à modifier (c'est­à­dire la fin du contrat) est une indication importante. Les investissements réalisés dans le cadre du contrat et la durée de la coopération sont également des critères importants. Étant donné qu'il est difficile dans la pratique de déterminer le délai de préavis « raisonnable » (ou de prévoir ce qu'un tribunal considérerait comme raisonnable, en cas de litige à ce sujet), nous recommandons vivement de toujours prévoir un délai de préavis contractuel. En revanche, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas faire l'objet d'une résiliation unilatérale anticipée (à moins que la loi, le contrat ou les usages ne le permettent dans des cas spécifiques).

APPEL À PROJETS

Techlink met volontiers ses membres à l’honneur, comme le montre une fois encore ce numéro de Heat+.

Votre entreprise a récemment mené à bien un projet intéressant ? Prenez contact avec notre rédacteur Dirk De Wolf (dirk.dewolf@techlink.be); c'est sans engagement.

Ce projet vous permettra de placer votre entreprise sous le feu de l'actualité, mais à partir d'une autre perspective.

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La communication et la coopération entre les experts en construction : une impérieuse nécessité !

Les phénomènes tels que la numérisation, le réglage intelligent et la connectivité entraînent une interpénétration des secteurs. Systèmes de gestion des bâtiments, systèmes de gestion de l'énergie, pompes à chaleur, etc. : l'électronique est le fil conducteur de toutes ces innovations avec lesquelles chaque installateur entre progressivement en contact. L'époque où le HVAC et l'électro étaient des mondes séparés est révolue depuis déjà un certain temps. Dans les projets, électricité et HVAC vont de pair. Aujourd'hui, un installateur doit être à l'aise sur tous les marchés. Ou s'associer avec les bons partenaires.

Le secteur des installations techniques mène tambour battant une transition vers davantage d'énergies renouvelables et l'abandon des combustibles fossiles. L'importance de l'optimisation énergétique et de l'augmentation de la flexibilité des installations électriques intérieures croît rapidement. Grâce à l'utilisation de technologies intelligentes – à la fois pour la mise en service et le suivi des installations, mais aussi pour l'optimisation de leur consommation d'énergie – nous nous dirigeons vers un avenir plus durable.

Heat+ s'est entretenue avec PETER

D’HERDT (Chef de projet chez Buildwise) et RUBEN DELVAEYE (Chef de projet chez Buildwise) au sujet du réglage intelligent et des pompes à chaleur : une association à fort potentiel. C'est également le cœur du projet COOCK de Buildwise et Volta, intitulé « Smart Technology for Energy­Efficient Heating Systems » (technologie intelligente pour des systèmes de chauffage efficaces sur le plan énergétique).

Buildwise veut inspirer et guider les entreprises de construction et d'installation, et par extension l'ensemble du secteur, pour qu'elles innovent. Cet objectif est au cœur du plan de Buildwise intitulé « Ambitions 2025 ». Comment votre projet COOCK s'inscrit-il dans ce récit ? Buildwise a pour objectif d'encourager et de soutenir la modernisation du secteur de la construction et de l'installation, et l'application de solutions innovantes pour plus de durabilité, de qualité et d'efficacité. Nos efforts actuels et à venir se concentrent principalement sur trois axes stratégiques : le Métier, le Green Deal et Construction 4.0. Cela correspond aux souhaits et aux besoins de nos membres et des professionnels de la construction.

Notre projet de recherche, qui se concentre sur le réglage intelligent, a un lien important avec l'axe stra­

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tégique autour du Green Deal. Car la transition verte offre des opportunités ! D'ici 2050, l'Europe doit devenir totalement neutre sur le plan climatique. Par conséquent, notre patrimoine immobilier est confronté à une vague de rénovation énergétique à grande échelle, ce qui représente un énorme défi, mais aussi une opportunité pour les entreprises de construction et d'installation. En matière de rénovation, le suivi et le réglage sont encore plus importants que dans les nouvelles constructions : la connaissance de la consommation d'énergie peut aider à identifier les étapes de rénovation les plus optimales, et un réglage peut ensuite rendre l'intégration de nouveaux composants dans une situation existante aussi bonne que possible. En effet, cette dernière est souvent plus complexe que dans le cas d'une nouvelle construction.

En tant que chefs de projet, nous examinons les problèmes sous différents angles et les abordons avec les deux pieds sur le terrain. Pour trouver des solutions solides, nous adoptons une approche globale et intégrée. Celle­ci repose sur trois piliers : la technologie, la durabilité et l'artisanat.

Il y a encore beaucoup de travail à faire et, en tant que centre d'innovation, nous ne le faisons évidemment pas

seuls. La coopération avec nos partenaires structurels et les organisations professionnelles (telles que Techlink) reste essentielle

À l'heure actuelle, l'énergie est encore trop divisée entre l'électricité et la chaleur, alors que ces deux éléments ne peuvent plus être considérés séparément. C'est ensemble qu'ils déterminent le confort humain et les générateurs de chaleur tels que les pompes à chaleur fonctionnant à l'électricité. Ce projet s'y intéresse également ?

Il y a beaucoup de technologies disponibles (et encore plus à l'avenir), mais les installateurs ne savent pas toujours quels choix faire. Tout le monde est sûr que les technologies intelligentes seront nécessaires dans les installations résidentielles. La principale question est de savoir comment faire en sorte que le client et l'installateur puissent en tirer le meilleur parti.

Tout le monde du chauffage doit s'engager sur la voie des solutions durables. Aujourd'hui, les clients souhaitent de plus en plus passer à la technologie des pompes à chaleur et veulent également pouvoir réagir aux prix de l'énergie ou à la production de leur installation photovoltaïque. Depuis la forte hausse des prix de l'énergie l'hiver dernier, de nombreuses personnes

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FIGURE 1: Pompe à chaleur et réglage intelligent pour un avenir durable

sont dans l'incertitude. Éliminer cette incertitude tout en chauffant de manière durable, c'est ce que les clients recherchent aujourd'hui.

C'est vrai que nous avons présenté le projet COOCK avant la crise de l'énergie mais, à l'époque déjà, nous pouvions observer cette tendance et les possibilités qu'elle offrait. Les pompes à chaleur sont aujourd'hui un sujet brûlant pour ce qui est de la production efficace de chaleur. Par contre, pour qu'elles soient vraiment efficaces et adaptées aux besoins du futur, il est préférable de les intégrer à l'ensemble du système électrique du bâtiment : c'est ce que fait un système de gestion de l'énergie (SGE). Pour que ce soit possible avec les pompes à chaleur, vous avez besoin de deux éléments essentiels. Tout d'abord, vous avez évidemment besoin d'une pompe à chaleur dotée d'une interface capable de répondre à des commandes provenant de l'extérieur. Bien entendu, vous avez aussi besoin d'un système compatible capable de générer ces commandes : un SGE. Les commandes sont générées sur la base des informations dont dispose

le SGE et d'un certain nombre d'algorithmes intelligents qui s'efforcent d'obtenir le meilleur mode de fonctionnement possible. Le potentiel de réglage de divers appareils électriques, tels que les pompes à chaleur, ne doit pas être sous­estimé. À plus forte raison pendant l'entre­saison, quand l'ensoleillement est important mais qu'il y a toujours une demande de chaleur.

REMARQUE : le suivi et le réglage de différentes techniques à partir d'un seul système de contrôle peuvent poser certains problèmes dans la pratique. Ce n'est qu'une des nombreuses questions que ce projet aborde et sur lesquelles il tente de formuler des recommandations.

Mais il est évident qu'il existe un potentiel de connexion entre les pompes à chaleur et les SGE. Mais pourquoi cela ne se produit-il pas souvent ?

Plusieurs raisons expliquent pourquoi on installe encore aujourd’hui des pompes à chaleur sans intégration avec un système de gestion de l'énergie : un installateur de chauffage sait

comment son unité de production, souvent une chaudière au gaz ou au mazout, peut fonctionner correctement dans des conditions traditionnelles et ce à quoi il doit faire attention. Le basculement vers des pompes à chaleur (intelligentes) comme unités de production de chaleur pose intrinsèquement un fameux défi. En outre, l'installateur est désormais confronté à un monde d'interaction entre les questions de réglage, les techniques de plus en plus complexes et le reste de la gestion énergétique des bâtiments. Il y a beaucoup de nouvelles choses et elles sont relativement complexes. Cela peut être intimidant et ce qui est inconnu fait peur. Il arrive aussi que l'on se méfie de la façon dont ce réglage va intervenir sur le fonctionnement « normal » du système de chauffage. Dans le domaine de l'électrotechnique, en revanche, la configuration et l'intégration des techniques se fait déjà depuis tout un temps et les spécialistes connaissent donc très bien les potentialités du réglage au niveau d'un bâtiment et le suivi possible. Mais il n'est question, la plupart du temps, que d'analyser la consommation d'électricité. Souvent, on ne sait pas exactement ce qui est « bon » pour l'installation de chauffage.

Les intérêts en présence sont aussi différents : côté HVAC, on veut un système de chauffage performant qui assure le confort et dure le plus longtemps possible. Côté SGE, tout tourne autour de l'optimisation de la consommation électrique. Pour concilier ces deux objectifs, il faut parfois faire des compromis.

Pour les compromis, la communication semble essentielle. Comment voyez-vous la chose ?

Effectivement la communication est nécessaire, surtout si ce n'est pas une seule personne ou une seule organisation qui prend tout en charge. Nous sommes fermement convaincus qu'il faut une communication intégrée ou même à une coopération struc­

« Partager son expérience: telle est notre devise !»

PETER D’HERDT CHEF DE PROJET CHEZ BUILDWISE

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turelle qui crée du win­win. Par exemple : indiquer ce que la pompe à chaleur peut faire ou pas, indiquer ce que le SGE peut ou veut faire, et enfin faire ces compromis nécessaires. Là aussi, de meilleures connaissances peuvent s'avérer utiles : on ne parle pas toujours le même langage dans les différents domaines d'expertise. Le renforcement des connaissances permet d'améliorer la compréhension mutuelle, ce qui peut faciliter le dialogue.

Le même constat s'applique d'ailleurs aux systèmes : à l'heure actuelle, pompes à chaleur et systèmes de gestion de l'énergie ne parlent pas tous la même « langue ». Des pompes à chaleur différentes, par exemple, fonctionnent avec des protocoles différents ou interprètent le protocole SG Ready (légèrement) différemment. En outre, les options de modulation sont généralement limitées pour le réglage externe. Pour une gestion intelligente de l'énergie, l'idéal serait de disposer d'un « langage commun » compris par tous ou du moins de prêter l'attention nécessaire aux différences de langage. En d'autres termes, consacrer l'attention nécessaire à la compatibilité et à l'interopérabilité, ou à l'explication de la manière précise dont une pompe à chaleur répond à des commandes spécifiques selon des protocoles tels que SG Ready.

Notre projet veut renforcer les connaissances. Le site web que nous avons créé à cette fin, smartheating. be, en est le meilleur exemple. Un installateur bien informé peut accorder l'attention nécessaire au bon fonctionnement du système de chauffage et à la consommation d'électricité optimale de l'installation, ainsi qu'à l'interaction entre les deux. Il ne faut pas en avoir peur non plus. Au fond, avec les bonnes connaissances et un dialogue suffisant, des compromis sont possibles et une pompe à chaleur, un SGE et les expertises qui les sous­tendent peuvent se renforcer mutuellement.

Pour terminer, vous mentionniez www.smartheating.be. Avez-vous l'intention d'en faire un site web thématique qui continuera à informer les installateurs sur la « technologie intelligente pour les installations de chauffage », y compris après la fin de votre projet ? Effectivement. Nous voyons notre travail comme dépassant largement le cadre du projet. Tant en ce qui concerne le contenu que le temps, car nous voulons que le site web reste opérationnel (bien) plus longtemps que la durée du projet. D'ailleurs, il existe parfois une complémentarité entre les projets, auquel cas il est préférable de l'intégrer dans un seul site web afin de disposer d'un point central pour toutes les parties intéressées à la thématique. Je pense notamment au projet TETRA « Thermi­Var » du KCE Thomas More, Buildwise et Volta. Dans ce projet, nos chercheurs évaluent le potentiel présent dans un bâtiment en vue d'un réglage flexible des installations thermiques en tenant compte des paramètres énergétiques et de confort. Ses résultats seront intégrés sur le site smartheating.

Nous souhaitons que www.smartheating.be devienne une véritable plateforme d'information sur le chauffage intelligent – validée par Buildwise.

Au travail !

Afin d'informer de manière neutre les installateurs et leurs clients sur les technologies intelligentes qui existent pour les bâtiments résidentiels et tertiaires de petite et moyenne tailles, et sur les applications qui se trouvent dans les installations de chauffage et d'eau chaude sanitaire, Buildwise et Volta ont élaboré une série de fiches pour inspirer les installateurs. Thèmes abordés : gestion de l'énergie pour les pompes à chaleur, stockage dynamique et production d'eau chaude sanitaire... et bien d'autres encore !

CURIEUX ?

Découvrez les fiches sur smartheating.be/ inspiratie/ ou scannez le code QR !

« Le dialogue entre les différents domaines d'expertise est la pierre angulaire de la pleine application des techniques et des technologies qui existent aujourd'hui. »

RUBEN DELVAEYE CHEF DE PROJET CHEZ BUILDWISE

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AR relatif aux chantiers temporaires ou mobiles

L'arrêté royal (AR) du 7 avril 2023 fixant une formation de base en sécurité concernant les chantiers temporaires ou mobiles et visant l’amélioration de la communication sur les chantiers temporaires ou mobiles a été publié au Moniteur belge du 14 avril 2023.

La formation de base en sécurité doit être suivie non seulement par les travailleurs, mais aussi par :

● les employeurs qui exercent euxmêmes une activité professionnelle sur le chantier ;

● les indépendants qui exécutent des travaux sur chantiers.

Pour toute personne tenue de suivre cette formation de base en sécurité, il doit être possible de démontrer à tout moment que la formation suivie par ces personnes répond aux objectifs fixés par la législation.

Objectif

● la connaissance de l'application de mesures préventives appropriées ;

● la compréhension et l'application d'un comportement sûr et sain sur un chantier temporaire ou mobile.

L'organisation

La formation de base en sécurité a une durée totale d'au moins huit heures. Elle doit être suivie par les personnes concernées avant qu'elles ne commencent à travailler sur le chantier temporaire ou mobile. Si cela n'est pas possible, par exemple parce que l'organisation pratique d'un cours de formation n'est pas réalisable, la formation doit être suivie dans un délai d'un mois après le début des travaux.

Principes généraux

Pour exécuter des travaux sur un chantier temporaire ou mobile en vue de la réalisation de l'ouvrage, tout employeur est tenu de dispenser à ses travailleurs une formation de base en sécurité relative aux chantiers temporaires ou mobiles.

Cette formation de base en sécurité s'applique à toutes les personnes qui exécutent des travaux sur le chantier en vue de la réalisation de l'ouvrage.

La formation de base en sécurité vise à sensibiliser les personnes exécutant des travaux sur un chantier aux risques qui peuvent être présents sur un chantier temporaire ou mobile, que ces risques proviennent de leurs propres activités ou des activités d'autres entreprises qui sont ou seront présentes sur le chantier. Objectif de la formation :

● une connaissance de base des rôles et des tâches des acteurs impliqués sur les chantiers temporaires ou mobiles ;

● une connaissance de base concernant l'organisation d'une coopération efficace sur un chantier temporaire ou mobile, en vue d'assurer la sécurité et la santé sur le chantier et le bien­être au travail ;

● une connaissance de base des principes généraux de prévention ;

Cette formation doit être répétée à intervalles réguliers, sauf s'il peut être démontré que les connaissances des personnes à former restent à jour par une formation et une information régulières ou continues ainsi que l'expérience pratique.

La formation de base en sécurité est suivie auprès d'organisateurs qui appliquent un système d'assurance qualité leur permettant de démontrer que la formation qu'ils dispensent répond aux objectifs de la législation.

Lorsqu'un organisme de formation sectoriel organise et dispense une formation de base en sécurité, il doit également admettre les travailleurs indépendants aux formations qu'il dispense.

L'obligation générale d'information et de formation de l'employeur

La formation de base en sécurité vise à donner aux travailleurs une compréhension générale de

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ce qu'est la sécurité et la santé au travail sur un chantier. Ceci sans préjudice du fait que, dans tous les cas, préalablement à l'emploi sur le chantier, l'employeur :

● doit fournir aux travailleurs les informations nécessaires sur les risques et les mesures de prévention liés au travail sur un chantier ;

● peut prouver que ces travailleurs ont effectivement reçu et compris ces informations.

Cette obligation d'information et de formation s'applique donc aussi bien lorsque la formation de base en sécurité n'a pas encore été suivie que lorsqu'elle l'a déjà été.

Dispositions spécifiques

La formation de base en sécurité ne préjuge pas d'une éventuelle obligation légale de suivre une formation spécifique. Il peut s'agir soit d'une formation spécifique à une profession (par exemple la profession d'électricien), soit d'une formation liée au bien­être au travail (par exemple la formation à suivre par les travailleurs effectuant des travaux de désamiantage, ou la formation à la conduite d'équipements de travail mobiles, etc.). La formation de base en sécurité doit toujours être suivie dans ce cas.

Si des règles ou des pratiques plus strictes s'appliquent dans un secteur ou une entreprise en matière de formation à la sécurité et à la santé au travail sur un chantier, et si ces règles ou pratiques respectent les objectifs de la formation de base en sécurité, ces règles prévalent sur les règles fixées dans l'AR en ce qui concerne la formation de base en sécurité.

Lorsque le chantier temporaire ou mobile est situé dans les installations d'un donneur d'ordres et que les travailleurs de celui­ci exécutent des travaux sur le chantier temporaire ou mobile, ces travailleurs doivent également suivre une formation de base en sécurité. Il ne peut y être dérogé

que si des règles ou des pratiques plus strictes s'appliquent à ces travail leurs, ce qui permet de respecter les objectifs de la formation de base en sécurité.

Présomption d'acquisition des connaissances

Les travailleurs qui exécutent des tra vaux sur un chantier temporaire ou mobile sont réputés avoir acquis les connaissances prévues dans la forma tion de base en sécurité, si l'une des conditions suivantes est remplie :

● ils disposent d'une attestation prouvant qu'ils ont acquis les connaissances visées dans la for mation de base en sécurité en suivant une autre formation (il peut s'agir, par exemple, du certificat VCA) ;

● ils peuvent démontrer qu'ils ont acquis une expérience d'au moins 5 ans au cours des 10 dernières années en effectuant des travaux sur un chantier temporaire ou mobile.

Les travailleurs indépendants et les employeurs qui exercent eux­mêmes une activité professionnelle sur des chantiers peuvent également invoquer cette présomption.

Régime pour les entreprises étrangères

Les entreprises établies dans un autre État membre de l'UE ne doivent pas suivre de formation de base en sécurité si elles peuvent démontrer qu'il a été satisfait à des conditions comparables de formation de base en sécurité relative à la santé et la sécurité au travail sur des chantiers temporaires ou mobiles établis dans un autre État membre de l'UE. Ce principe s'applique à la fois à ces entrepreneurs eux­mêmes, lorsqu'ils travaillent sur un chantier en qualité qu'employeurs ou en qualité de travailleurs indépendants, ainsi qu'à leurs travailleurs.

Ils peuvent toutefois choisir de suivre la formation de base en sécurité belge. Dans ce cas, ces personnes doivent

être traitées de la même manière que les employeurs, les travailleurs et les travailleurs indépendants belges en cas d'application d'une convention collective de travail définissant les modalités de la formation de base en sécurité.

Rôle des conventions collectives de travail

Les conventions collectives de travail (CCT) conclues au sein d'une commission paritaire compétente pour les employeurs et les travailleurs exerçant des activités sur des chantiers peuvent fixer un certain nombre de règles spécifiques :

● le contenu et d'autres règles de la formation de base en sécurité ;

● les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent être dispensés de suivre la formation de base en sécurité, à condition qu'ils puissent démontrer qu'ils ont acquis les connaissances par d'autres moyens ; ces conditions doivent toutefois tenir compte des règles légales relatives à la présomption qu'une personne possède déjà les connaissances nécessaires ;

● confier à une institution de formation sectorielle le soin d'organiser et de dispenser la formation, lorsqu'une telle institution existe.

Dans de très nombreuses situations, les employeurs et les travailleurs qui exécutent des travaux sur des chantiers relèvent de la compétence de la commission paritaire du secteur de la construction (voir ci­dessus). Néanmoins, les chantiers emploient également des travailleurs qui relèvent d'autres commissions paritaires. Ces commissions paritaires peuvent également conclure des CCT sur la formation de base en sécurité.

Il est possible que cette CCT soit déclarée d'application générale, mais cela n'est pas explicitement requis par la réglementation.

Entrée en vigueur de la réglementation

La législation relative à la formation de base en sécurité est entrée en vigueur le 15 avril 2023.

Toutefois, il est prévu que la formation de base en sécurité sera mise en œuvre par étapes afin que toutes les personnes visées par la nouvelle législation puissent effectivement suivre cette formation en temps voulu.

Les personnes qui n'ont jamais travaillé sur un chantier doivent dans un premier temps pouvoir suivre cette formation de base en sécurité et acquérir les connaissances nécessaires.

Formation en sécurité CP 124

Dans le cadre d’une CCT conclue le 12 mai 2022, les partenaires sociaux du secteur de la construction ont conclu un accord sur la formation de base en sécurité pour la CP 124.

En quoi consiste cette obligation ?

Tous les ouvriers doivent suivre une formation de base en sécurité d'une durée minimale de 8 heures, sous le contrôle de Constructiv. La formation doit avant tout sensibiliser les ouvriers aux risques présents sur un chantier.

Qui doit suivre cette formation ?

Tous les ouvriers exécutant des travaux de construction sur des chantiers couverts par la CP 124 doivent avoir suivi une formation de base en sécurité d'au moins 8 heures.

Le type de formation à suivre est déterminé par l'obligation ou non d'avoir un coordinateur de sécurité :

● Un coordinateur de sécurité est obligatoire ? Tous les ouvriers doivent suivre une formation VCA de base ou une formation équivalente dans un centre de formation agréé.

● Un coordinateur de sécurité n'est pas obligatoire ? La formation en sécurité peut être dispensée en interne par une personne compétente (comme le conseiller en prévention). Constructiv facilitera tout cela prochainement en proposant un ensemble de forma-

tions. Bien entendu, même dans cas, il reste possible de faire appel à un centre de formation.

Quelles sont les exemptions ?

Il existe certaines exemptions à l'obligation de suivre une formation de base en sécurité. L'exemption la plus importante est celle qui tient compte de l'expérience professionnelle. Sont exemptés les travailleurs ayant au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction au cours des 15 dernières années. La preuve peut être apportée au moyen de cartes de légitimation. D'autres exemptions s'appliquent également. Par exemple, les travailleurs sont exemptés s'ils :

● sont déjà titulaires d'un certificat VCA valide ;

● sont en possession d'un certificat Constructiv attestant que la formation de base en sécurité suivie répond aux conditions requises ;

● ont déjà suivi une formation en sécurité dans la construction validée par Constructiv ;

● remplissent les conditions pour un emploi temporaire dans le secteur de la construction (formation professionnelle reconnue ou 16 heures de formation ou d'expérience en matière de sécurité) ;

● ont reçu une équivalence de Constructiv pour une formation suivie antérieurement.

Dans un second temps, les personnes qui ont déjà travaillé sur un chantier doivent être en mesure de suivre cette formation de base en sécurité. Elles disposent d'un délai d'un an pour acquérir les connaissances nécessaires. Ce délai prend fin le 15 avril 2024.

Pour les travailleurs et les employeurs relevant de la SCP 149.01, Volta, l'organisation sectorielle paritaire, assurera une formation spécifique.

DES QUESTIONS

Important : les petites entreprises de construction ne sont pas exemptées !

Quid pour les nouveaux collaborateurs ?

Les nouveaux travailleurs dans le secteur doivent suivre une formation de base en sécurité dans le mois qui suit le début de leur emploi sur un chantier de construction. Si le nouvel employé commence en juillet ou en août, la date limite est le 30 septembre.

À partir de quand cette obligation s'applique-t-elle ?

Bien que la convention collective date du 12 mai 2022, les règles s'appliquent rétroactivement à partir du 1 er avril 2022. Une période de transition de six mois a été prévue afin de laisser à chacun le temps de se mettre en ordre. En d'autres termes, tout travailleur qui ressort à la CP124 pour le secteur de la construction doit avoir suivi une formation de base en sécurité depuis le 1 er octobre 2022. À moins que ce travailleur ne puisse se prévaloir d'une dérogation.

Intervention de Constructiv?

Pour ces formations également, vous pouvez compter sur une intervention de Constructiv. S'appliquent à ces formations les mêmes systèmes de formation en semaine, par exemple, et de formation hivernale (si la formation est suivie entre le 1 er décembre et le 31 mars).

Prenez contact avec Lucine Albertian via consult@techlink.be

Un plaidoyer pour la robustesse, la maintenance prédictive et la surveillance

Peu de gens s'y arrêtent mais le nouveau style d'installation est beaucoup, beaucoup moins robuste qu’il y a, disons, un demi-siècle. Pour des raisons compréhensibles, les canalisations en acier ne sont pratiquement plus soudées et une grande partie de nos nouvelles installations sont en plastique. Rien de mal à cela, en soi. Il est permis de penser que les nouvelles techniques sont génératrices d'améliorations…

… Et c'est le cas : tout est beaucoup plus rapide et moins cher, plus facile à planifier, les installateurs n'ont plus à transporter de radiateurs et de chaudières en fonte. Tout est conçu pour être facile à installer, plus rapide et moins cher, souvent « plug and play ». En revanche, cette évolution n'est pas toujours bénéfique en termes de longévité et de fiabilité. Des matériaux plus légers, des surfaces beaucoup moins corrodées en raison de l'augmentation de la proportion de matières plastiques (donc une pression de corrosion plus élevée sur les métaux restants), des ouvertures plus petites, une plus automatisation plus poussée avec des vannes de contrôle, des vannes de régulation de débit, des vannes de zone, des robinets autorégulateurs dépendant de la pression, autant d'éléments qui conduisent inévitablement à une plus grande sensibilité aux pannes. La médaille du rendement élevé, du contrôle rapide, de la légèreté et de la facilité d'assemblage a un revers plus sombre : une durée de vie limitée, des coûts d'entretien plus élevés et une robustesse moindre.

Les entreprises d'installation en souffrent relativement peu. Les entreprises de maintenance en retirent du travail supplémentaire. Le seul acteur touché est

le client final puisqu'il doit payer, mais « heureusement » il n'en sait rien. Le secteur HVAC lui-même peut faire plus de volume avec moins de personnel (qualifié) en moins de temps. Et la nouveauté c'est la nouveauté, elle est toujours formidable. Les problèmes qui en découlent sont pour plus tard.

Je ne veux pas suggérer que le secteur HVAC a suivi une stratégie consciente visant à soutirer plus d'argent de la poche du client final, comme certains « sages » osent le prétendre. Non, le secteur a déjà suffisamment de soucis comme cela pour trouver des collaborateurs compétents et répondre aux exigences sans cesse croissantes de la réglementation, de la planification, des législations environnementale, sociale et autres, se faufiler dans les embarras de circulation, et ainsi de suite. Le fait n'en est pas moins que personne ne profite vraiment de la multiplication des pannes et de la réduction de la durée de vie. Les fabricants de composants voient leurs coûts de garantie et de concessions commerciales augmenter malgré la qualité accrue des performances de leurs produits.

C'est pourquoi divers organismes de réglementation tels que Buildwise en Belgique, ISSO aux Pays-Bas, VDI en Allemagne et BSRIA en Angleterre ont adapté leurs lignes directrices afin que le secteur fasse un effort minimum pour suivre la baisse drastique de la fiabilité et de la durée de vie.

Non pas que les nouveaux matériaux et les nouvelles techniques soient mauvais, loin de là, mais bien que leurs conséquences doivent être surveillées de près. Alors qu'auparavant nous pouvions dormir sur nos deux oreilles sans trop de contrôle, aujourd'hui le

monitoring est une nécessité absolue. L'analogie avec les détecteurs de fumée est évidente. Un détecteur de fumée ne vous permet pas d'économiser de l'argent ou de l'énergie, il n'augmente pas votre confort, et pourtant le législateur l'a rendu obligatoire. Voici donc la question qui revient fréquemment dans le monde de l'installation : « la surveillance de la corrosion est-elle aussi légalement obligatoire, comme les détecteurs de fumée? »

La réponse est non. Le Parlement n'a pas voté de loi à ce sujet, il ne s'agit donc pas d'une obligation légale. Mais il y a déjà longtemps que des installations de grande taille, coûteuses, dysfonctionnent en raison de problèmes de corrosion. Heureusement pour les parties concernées, il n'y a jamais eu de procès retentissant. On trouve toujours un compromis dans lequel toutes les parties sont perdantes, après quoi tout le monde se retire et panse ses plaies. Mais le jour où quelqu'un se rebiffera et portera une telle affaire devant les tribunaux n'est pas loin.

Il apparaîtra alors clairement qu'il existe des lignes directrices considérées comme les plus modernes par le secteur et que le fait de ne pas assurer la surveillance de la corrosion conformément aux normes TV278, ISSO13, VDI6044 et/ou BG29 ou BG50 (et d'autres encore à venir) peut vous coûter cher, que vous soyez une entreprise d'installation, un bureau de consultance, une entreprise de planification ou de maintenance.

Cela peut arriver, mais on ne peut jamais en être sûr. Ce n'est pas parce que vous avez des détecteurs de fumée qu'il ne peut pas y avoir un début d'incendie. Au moins vous êtes averti et pouvez intervenir à temps. Il en va de même des dommages causés par la corrosion. Est-il vraiment nécessaire de courir ce risque et d'accepter encore plus de dégâts avant que le secteur ne comprenne que la surveillance de la corrosion très bon marché est vraiment l'expression du bon sens ? Et qu'elle est donc « nécessaire » ou, comme il est écrit dans la NIT TV 278 « fortement recommandée » ? Ce qui revient en fait à une obligation qui n'a pas été votée par le Parlement et qui n'est donc pas une loi, mais une directive contraignante. Certes, ce n'est pas simple. Mais si c'était simple, nous n'aurions pas besoin de surveiller cette corrosion.

Auteur:

Karl Willemen, fondateur de RESUS

QUALITÉ DE L'EAU DU SYSTÈME

Publication de Techlink à propos de la NIT 278 de Buildwise

Depuis juillet 2021, Buildwise souligne l'importance de la qualité du remplissage, de l'appoint et de l'eau du système pour les systèmes de chauffage. La NIT 278 fournit de nombreuses recommandations pour prévenir les dépôts et la corrosion dans les systèmes de chauffage central. Techlink souhaitait que les articles supplémentaires contenus dans Heat+ soient traduits pour l'installateur. L'édition de mai de Heat+ contenait cette information en annexe dans un livret.

« Il est fort probable que nous devrons renouveler ces nouvelles installations d'« énergies renouvelables » beaucoup trop vite ».

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Session de formation « Droit de la concurrence »

Techlink a organisé sa session de formation annuelle « Droit de la concurrence » le 14 juin dernier au Van der Valk Hotel Brussels Airport. La formation a été donnée par les maîtres Filip Tuytschaever et Stefanie Colaers du cabinet d'avocats Contrast, spécialisé dans le droit de la concurrence. Au cours de la formation, nous avons pris conscience des principales choses à faire et à ne pas faire en matière de droit de la concurrence et l'accent a été mis sur la conformité : Pour qui ? Avec quoi ? Comment ?

Les accords entre concurrents sont sensibles en termes de droit de la concurrence. Le droit belge (et européen) interdit les infractions au droit de la concurrence telles que les cartels, les accords, les abus de position dominante et les abus de dépendance économique qui ont pour effet d'empêcher, de restreindre ou de fausser sensiblement la concurrence sur le marché concerné. Les entreprises doivent déterminer de manière indépendante leur comportement sur le marché. Quant aux fédérations professionnelles, elles sont également soumises aux règles de la concurrence. Lieu de rencontre pour les concurrents, elles sont aujourd'hui aussi sous la surveillance des autorités de la concurrence. La prudence est donc de mise pour tous.

Les règles de concurrence et les sanctions qui y sont associées s'imposent plus que jamais aux entreprises belges. De plus, les autorités de la concurrence considèrent que l'élaboration d'une stratégie de conformité est un signal indiquant que l'entreprise prend le droit de la concurrence au sérieux. La formation a permis de présenter les bases principales du droit de la concurrence.

En matinée, les collaborateurs de Techlink ont suivi une formation sur « Les fédérations et le droit de la concurrence » dispensée par Stefanie Colaers.

L'après-midi, les membres de Techlink présents ont suivi une formation dispensée par Filip Tuytschaever sur « Les échanges d’informations au sein et en dehors des fédérations professionnelles –Accords de distribution ».

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Sessions d'information Techlink & ORES

Problématique de surtension

De plus en plus de bâtiments, qu’ils soient résidentiels, collectifs ou industriels, sont équipés d’une installation de panneaux photovoltaïques. Lors d’une trop forte concentration d’énergie produite en même temps, on assiste donc à une surtension du réseau et une mise en sécurité des onduleurs.

Qu'est­ce qu'un onduleur et quel est son rôle dans une installation photovoltaïque ?

Une fois de plus, Techlink est à nouveau venu à votre rencontre dans votre région. En mai et juin dernier, Techlink et ORES ont organisé 4 sessions d'information pour les installateurs de panneaux photovoltaïques et ont abordé, entre autres, le fonctionnement du compteur communicant, les démarches relatives à la mise en service et à la déclaration d’une installation de panneaux photovoltaïques, la fin du principe de compensation au 31 décembre 2023... Retrouvez un bref aperçu de ces sessions.

PHILIPPE FLOREN , Directeur ORES

Mons – La Louvière, et Olivier Devolder, Directeur Clients, ont exposé à plus de 400 installateurs tous les changements liés au compteur communiquant..

Pourquoi installer un compteur communicant ?

1 ménage sur 10 possède un compteur communicant en Wallonie !

Parmi ses avantages, il permet de comptabiliser l’énergie consommée (et injectée si vous avez des panneaux photovoltaïques) mais aussi de :

● communiquer vos index à distance,

● prépayer votre énergie en ligne,

● analyser les données de tension du réseau,

● calculer la compensation, et bien plus encore...

La fin de la compensation au 1/1/2024

La compensation, c’est le principe du compteur « qui tourne à l’envers », c’est donc la déduction de sa consommation, de l’énergie qu’un prosumer produit et injecte sur le réseau. Cette compensation n’est valable que pour les installations de panneaux photovoltaïques résidentielles de ≤10 kVa, elle reste valable jusqu’en 2030 pour les installations mise en service jusqu’au 31/12/2023.

L'onduleur est essentiel pour convertir le courant continu des panneaux photovoltaïques en courant alternatif utilisé par vos appareils électriques.

L’excédent de production d’électricité en même temps n’est cependant pas la seule cause de la mise en sécurité des onduleurs ! Il peut également s’agir d’un mauvais paramétrage de l’installation de panneaux photovoltaïques elle­même, d’un onduleur trop puissant pour le réseau, ou encore de phénomènes naturels tels que la foudre. Le fait de disposer d’un compteur communiquant permet de récolter automatiquement des informations sur ces problèmes de tension. Une analyse approfondies des données récoltées par le gestionnaire de réseau, ORES dans ce cas­ci, permet de déterminer si la cause vient de l’installation ou du réseau.

L’ÉTANCHÉITÉ IGNIFUGE (PAS) POUR TOUT LE MONDE

Les conduits électriques et sanitaires qui passent par des parois de compartiments ou des sols résistants au feu doivent être correctement rendus étanches. Vous pouvez vous adresser à Soudal, membre de la PFPA, pour obtenir une solution personnelle et des conseils complémentaires sur l’étanchéité correcte des conduites d’alimentation et d’évacuation.

Pour plus d’options de sélection pour les passages résistants au feu et un aperçu général, rendez-vous sur https://bim.soudal.com

POUR TOUTES

QUESTIONS

NATHALIE KANIEWSKI

→ Date de naissance : 28/04/1981

→ Signe astrologique : taureau

→ Fonction : Senior Legal Advisor/ juriste d'entreprise

→ En service depuis le 2 mars 2014 au sein de la F.E.E. et depuis le 16 juin 2022 chez Techlink

→ Plat favori : scampis

→ Série favorite : Breaking Bad

→ Auteur favori : Ken Follett

Les collaborateurs de Techlink montent tous les jours au créneau pour vous servir. Ils représentent notre secteur dans de nombreuses réunions, analysent ce que l'avenir réserve au secteur de l'installation et font bien d'autres choses encore. Voilà pour le côté public. En coulisses, se cache un être humain avec ses préoccupations et ses aspirations.

SENIOR LEGAL ADVISOR

« L'équitation de loisir, mon lieu de bonheur »

Nathalie est passionnée par le droit social. Elle aime prémâcher la matière technique et la transmettre à nos membres dans un langage compréhensible. En d'autres mots, elle fait vivre le droit social en lui insufflant son sens de l'humour pince­sans­rire. Licenciée en droit à l'Université de Gand et titulaire d'une licence complémentaire en droit des entreprises à l'Université d'Anvers, Nathalie est suffisamment armée pour s'attaquer aux dossiers les plus gros et les plus complexes.

« Aujourd'hui, j'ai plus de 17 ans d'expérience en droit social. J'ai notamment travaillé au sein d'un secrétariat social, où j'ai appris les ficelles de la législation sociale. Je m'efforce de trouver des solutions directement et concrètement applicables, afin que nos membres puissent les utiliser immédiatement. Je suis en contact chaque jour avec d'autres chefs d'entreprise et je peux vraiment leur apporter quelque chose. Ma passion pour la recherche de solutions se manifeste également lors des négociations sectorielles au cours desquelles les partenaires sociaux négocient les conventions collectives de travail (CCT). Ce sont toujours de discussions cruciales, dont les impacts touchent à la fois les employeurs et les travailleurs. »

Une amoureuse des chevaux

Alors qu'elle ne connaissait au départ strictement rien aux chevaux, Nathalie a acheté un cheval de trait pour elle et sa fille il y a trois ans. Partant de zéro, elle a suivi un cours accéléré d'équitation pour pouvoir monter avec sa fille. L'année dernière, un deuxième cheval est arrivé.

Après une journée de travail bien remplie, c'est en compagnie des chevaux qu'elle trouve la sérénité.

« Ma fille (Élise, 12 ans) est dingue des chevaux et j'ai rapidement été contaminée par ce virus. Je reconnais donc beaucoup de choses chez ma fille. (rires) Quand on monte souvent le même cheval, un lien se crée avec lui. Il se développe une sorte de respect mutuel. Le cheval vous répond et vous répondez au cheval. Devenir cavalier est un chemin semé d'embûches car cela ne vient pas toujours naturellement, loin s'en faut. »

La randonnée à cheval est le nec plus ultra en termes de vacances à cheval. « C'est exactement le projet que nous avons réalisé avec ma fille l'été dernier, dans la Veluwe néerlandaise. Nous avons visité les plus beaux endroits et marché exclusivement dans des bois et le long de sentiers de randonnée. »

Sociale, volubile

Nathalie adore papoter. Elle est une vraie pipelette, comme on dit. Quand elle entre dans une pièce, elle la remplit de son charisme. « Pour moi, ce sont l'ambiance et les gens qui définissent le travail. Dans la nouvelle structure de Techlink, j'ai dû chercher ma place et je l'ai trouvée. Mes sympathiques collègues ont fait en sorte que je puisse tout de suite être moi­même. Lors de la dernière soirée de remise des prix de Techlink, j'ai aussi pu mieux les connaître en dehors de l'environnement de travail. S'amuser ensemble crée un lien et brise la glace. » (clin d'œil)

Découvrez la magie de la ventilation zonale

DUCO sera également présent au Brussels Gate (ex­Brussels Kart Expo) lors de l'Install Day avec de nombreuses solutions totales vers des systèmes de ventilation pour l'ensemble du secteur de l'installation. Découvrez la magie de la ventilation zonale !

C'est l'objectif de cette édition pour DUCO. De 9h à 19h, l'entreprise vous accueillera sur les stands 187 & 194 où elle présentera ses techniques de ventilation existantes et ses derniers développements pour assurer un climat intérieur sain. DUCO démontrera également pourquoi la ventilation zonale est l'une des meilleures dans le monde de la ventilation. Silence et efficacité énergétique sont les maîtres mots de la ventilation zonale. Les systèmes de ventilation zonale de DUCO ne ventilent que là où c'est nécessaire et quand c'est nécessaire. Par conséquent, ils produisent au moins 30 % de bruit en moins. En ne ventilant que les pièces utilisées, ces systèmes de ventilation zonale tels que la DucoBox Focus, la DucoBox Energy Premium et la DucoBox Energy Comfort Plus permettent également d'économiser jusqu'à 40 % d'énergie par rapport aux systèmes de ventilation traditionnels.

www.duco.eu

Desco élargit sa gamme Alupex

Bonne nouvelle pour les amateurs d'Alupex, car Desco propose désormais le tube multicouche de 4 m et ses

raccords dans les diamètres ­ plus grands ­ de 40, 50 et 63 mm. Ce tube multicouche unique de qualité supérieure italienne est le compromis idéal entre stabilité et souplesse.

www.desco.be/fr-be/brochures

Frigro - Grossiste pour le professionnel en réfrigération et climatisation

Opter pour Frigro, c'est opter pour un partenaire fiable avec une solide réputation en tant qu'entreprise familiale. Ils disposent d'une gamme complète, de vastes stocks, d'un soutien technique approfondi et d'outils en ligne. Ainsi, vous pouvez toujours compter sur le conseil des experts avant, pendant et après votre projet. De plus, grâce aux services de Frigro Services, vous bénéficiez d'un soutien complet : des formations et interventions sur site. Avec trois gammes

complémentaires ­ Coolcomponents (réfrigération), Aircomponents (pompes à chaleur) et Isocomponents (chambres froides) ­ Frigro est le guichet unique pour tous vos projets. Outre son siège à Wevelgem, l'entreprise dispose également d'une plateforme en ligne comprenant, entre autres : des outils techniques pour les calculs et les sélections, l'affichage des stocks et des prix nets, passer des commandes, création de devis, ... à votre service 24/24. Avoir de la connaissance, c'est partager de la connaissance. C'est pourquoi Frigro est également reconnu en tant que partenaire de connaissances accrédité, avec son propre centre de formations et soutien technique sur le terrain.

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Une pompe centrifuge innovante et intelligente pour des débits élevés

Nous avons développé la Wilo­Atmos TERA­SCH en collaboration avec nos clients. Ils exigeaient des performances élevées avec un débit volumique standardisé de 4 500 m3/h et une efficacité énergétique maximale. Il s'agit d'une solution fiable pour le transport sécurisé et efficient de grands débits

volumiques, même sur de longues distances. Le domaine d'application de la Wilo­Atmos TERA­SCH couvre tous les secteurs où l'efficacité énergétique, la fiabilité et les performances sont essentielles. Pensez aux centrales électriques, aux ouvrages hydrauliques, à l'alimentation en eau municipale et à l'irrigation/ agriculture professionnelle.

www.wilo.be

Adieu la pollution sonore, bienvenue aux caissons d'insonorisation pour unités extérieures

Avec l'accroissement du nombre de pompes à chaleur et de climatiseurs, la demande de caisson d'insonorisation adaptés à ces appareils augmente. Une tendance ressentie par le spécialiste en la matière Linum Group. D'une part, il s'agit de protéger des intempéries les appareils qui sont généralement placés contre un mur extérieur ou sur le toit. D'autre part, le fonctionnement d'une pompe à chaleur ou d'un climatiseur s'accompagne précisément de bruit. Raison de plus pour choisir un caisson d'insonorisation de haute qualité. Avec le DICE, Merford fournit des caissons d'insonorisation robustes offrant une réduction du bruit de 9 à 17 dB (A), selon l'installation. En prime, les conditions météorologiques n'ont pas de prise sur les unités extérieures des pompes à chaleur. Robustes, les appareils n'en sont pas moins facilement accessibles car c'est une condition importante pour le fonctionnement et l'entretien : de l'espace en suffisance autour des unités. Vous nous trouverez au stand 85 (hall B) lors de l'Install Day !

www.linum.eu/fr

Resideo Academy fait la différence pour l’installateur professionnel

Les installateurs travaillent volontiers avec des produits qui leur facilitent la tâche et qui offrent à leurs clients des solutions d’utilisation aisée. Dans le même temps, ils bénéficient d’un accès aisé aux formations. Ces dernières les aident à développer et à entretenir les compétences qui se révèlent nécessaires pour se démarquer sur le marché. C’est ici que Resideo peut faire la différence avec son Academy. La Resideo Academy propose une approche complète, éducative et multimédia qui aide les professionnels de Resideo actifs dans les secteurs du confort, de l’eau et de la sécurité.

www.resideo.com/be/fr/

Testo 570s garantit une détection rapide et fiable des anomalies

Premier manifold intelligent avec détection automa­

tique des erreurs et 360 heures d’autonomie. Testo, spécialiste des solutions de mesure innovantes, présente le premier manifold intelligent au monde : le testo 570s assure une détection rapide et fiable des anomalies et les signale dans l’app testo Smart. Testo révolutionne ainsi les mesures de longue durée sur les installations frigorifiques, de climatisation et les pompes à chaleur. Le manifold affiche en outre une autonomie de 360 heures – un record.

www.testo.com/fr-BE/

Nouvel analyseur de gaz de combustion

LIGNE BLEUE

25 ans après le lancement du premier Eurolyzer « classique », EURO­INDEX présente l’Eurolyzer S1 ; l’analyseur de gaz de combustion le plus récent de la LIGNE BLEUE. Solution intégrale efficace, cet appareil se prête à la mise en service, l’inspection et la maintenance des installations de chauffage central. L’Eurolyzer S1 possède les mêmes propriétés intéressantes que ses prédécesseurs. L’Eurolyzer S1 présente aussi une foule de fonctionnalités originales telles que la double commande intégrale. Le pavé tactile rond et l’écran tactile à haute résolution de 4,3’’ dont cet appareil est équipé en permettent l’utilisation d’une seule main. Vous pouvez configurer l’instrument selon vos préférences personnelles en définissant les fonctions de mesure que propose ou non l’écran de démarrage, l’ordre d’affichage des valeurs mesurées ainsi que les unités de mesure dans lesquelles ces dernières s’affichent. Autorisant l’enregistrement de configurations de mesure complètes dans de pratiques macros, cet appareil permet de gagner beaucoup de temps. Autre fonctionnalité inédite, la Multi­Memory permet de présenter les résultats de mesures consécutives dans un seul et même rapport de mesure. https://euro-index.be/fr/

Climatrix accueille Viessmann dans son portefeuille clients

L'entreprise membre Climatrix de Kim Vaessen accueille l'entreprise internationale Viessmann comme nouveau client. Climatrix prendra en charge, pour le compte de Viessmann, la livraison et le cas échéant l'installation en Belgique de systèmes à basse température – chauffage par le sol, plafonds climatiques et murs climatiques. Depuis sa création en 2011, Climatrix s'est développée rapidement jusqu'à devenir un acteur indépendant et autonome au sein du secteur volatile du HVAC. Viessmann et Climatrix partagent la même mission : apporter une contribution positive à un monde plus durable grâce à leurs solutions climatiques et énergétiques. Les deux entreprises sont convaincues que ce partenariat permettra de réaliser la transition énergétique plus rapidement et plus efficacement. Afin de souligner le caractère de long terme de la collaboration, mais aussi

Tout est simple, digital et connecté: les outils imbattables pour les installations de chauffage.

www.testo.be

de consolider cette étape vers une croissance future, Climatrix ouvre un hub à Hoegaarden avec un entrepôt et ses propres équipes d'installation afin que le marché wallon puisse également être desservi plus efficacement.

www.climatrix.be - www.viessmann.be

Daikin est plus que jamais prêt pour l'avenir

Les fluctuations du marché économique au cours des deux dernières années ont clairement eu un impact sur le secteur du chauffage, de la ventilation et de la climatisation. Mais Daikin n'est pas resté les bras croisés et a rassuré les consommateurs grâce à une approche claire.

Lors de leurs Blue Days annuels, ils analysent l'année écoulée et proposent de nombreuses solutions. La mission globale de Daikin est claire : offrir une expérience client sans souci, tant pour les clients finaux que pour les partenaires. Pour cela, divers services sont mis à dispo­

frarouges LAVA (dans la cuisine et les chambres) et par le plancher chauffant eFLOOR (dans la salle de bains).

L'eau chaude est fournie par la chaudière à pompe à chaleur AQUA. En été, le Fire+Ice permet également de conserver une agréable fraîcheur dans les pièces principales. Les avantages ? Facile à installer, faibles coûts d'installation, faibles coûts de maintenance.

www.etherma.com/nl-fr/pompe-a-chaleur/pompe-a-chaleur/ pompe-a-chaleur-air-air

Fernox célèbre ses 25 années

d’innovation sur le marché belge du traitement de l’eau de CC

Fernox, le leader dans le traitement de l’eau de CC et des systèmes de refroidissement, fête ses 25 ans d’excellence

sition. Avec le nouveau Daikin Home HUB, le client final optimise son autoconsommation et devient encore plus indépendant du réseau électrique. Grâce aux diverses applications Daikin Cloud Service, Daikin vise également à fournir l'assistance nécessaire à ses installateurs tout au long de la durée de vie du produit. Pour l'installateur, un accent supplémentaire est mis sur le soutien et la formation. La ligne d'assistance Daikin sera encore élargie et le système Daikin On Site aide les installateurs à gagner du temps et de l'argent grâce à la surveillance à distance et à la maintenance intelligente.

www.daikin.be

Vivre sans gaz grâce au Fire+Ice d’ETHERMA

ETHERMA a développé un nouveau concept pour éviter l'utilisation du gaz dans les appartements et petites maisons. La base de ce concept est la pompe à chaleur Fire+Ice. Cette pompe à chaleur air­air a été spécialement développée pour chauffer efficacement et rapidement les pièces principales des petites maisons. Les autres pièces sont chauffées par des panneaux in­

en Belgique. Découvrez les produits innovants de Fernox, l’Express Inhibitor Test et le TF1 Sigma Filter, à Install Day, stand nr. 181. L’Express Inhibitor Test permet un test simple et rapide sur chantier. Il suffit de tremper la bandelette test quelques secondes dans l’échantillon d’eau de CC. Economisez du temps tout en respectant les recommandations de la NIT 278. Fernox sera également fier de vous présenter le TF1 Sigma Filter. Ce filtre haute performance, d’une conception de précision, sans couvercle, assure une fiabilité et une robustesse accrue. Idéal pour une utilisation dans des espaces restreints et, avec son raccord orientable à 360°, il supporte une inclinaison jusqu’à 45°. Venez nous voir sur Install Day afin d’explorer toutes nos solutions de traitement de l’eau de CC et découvrir comment Fernox optimise l’efficacité et la longévité de vos installations CC. https://fernox-fr.be/

Kim Vaessen (CEO Climatrix) et Christophe Leroy (Managing Director Viessmann Benelux)

Lors de l’édition 2022, divers experts et décideurs du secteur de l’énergie nous ont exposé leur vision de la transition énergétique, dans le contexte du Green Deal et du Plan REPowerEU, et leurs réponses aux défis qu’elle pose.

L’Energy Transition Congress 2023 vise à mettre en débat, un maximum de mesures concrètes et recommandations du secteur des énergies renouvelables aux Gouvernements et partis, à la veille des élections de 2024.

Débats et conférences

Bel.Brussels

Avenue du Port, 86C 1000 Bruxelles

Lundi 11 décembre 2023 de 8h30 à 18h30

Parking GRATUIT

Plus d’infos : www.energy-transition.be

Une initiative conjointe de

Rejoignez-nous le 11.12.2023 au Bel.Brussels pour la 2ème édition de l’Energy Transition Congress.

QUESTION DU QUIZ

L’installation d’une

pompe

à chaleur hybride est-elle intéressante dans le cadre d’une rénovation ?

jusqu’à 25 % et une réduction des émissions de CO2 pouvant atteindre les 40 %. Se chauffer de manière encore plus durable ? Optez dans ce cas pour des panneaux solaires afin d’alimenter votre pompe à chaleur.

moment la source d’énergie la plus intéressante, ce qui vous permet de consommer moins, sans perte de confort. Des économies d’énergie allant

La pompe à chaleur chauffe votre maison avec la chaleur ambiante gratuite. Cela ne suffit pas ? C’est alors qu’intervient la chaudière à condensation (p.ex. lors des jours les plus froids). Le système choisit à tout

gaz à condensation classique et une pompe à chaleur électrique air-eau.

Un système de chauffage hybride combine deux systèmes : une chaudière