EMLT Bülten 04 (Haziran) - TR

PROJECT

www.emlt.eu

HAZİRAN, 2015

4

M

YU

İL

İV

N

U

A

M

E

ER SA RY SU E S ZL ĞİT İTE K A BA UĞ İM Sİ K A KIŞ UN İŞ D EM : “ A İS İŞ İ”

U

MASARYK ÜNİVERSİTESİ İLE EĞİTİM İŞ UYUMSUZLUĞUNA BAKIŞ: “İŞ AKADEMİSİ” Bu ay, sizlerle paylaşacağımız bültenimizin içeriğini EMLT proje ortağımız olan Çek Cumhuriyeti’nden Masaryk Üniversitesi’nin gençler için, Eğitim- İş boşluğunun giderilmesinde “kariyer merkezlerinin” ne tür çalışmalar yaptıklarını tanıtmaya ayırdık.

Kariyer merkezlerinin Masaryk üniversitesinde gençleri nasıl iş dünyasına hazırladıklarını sizlere aktaracağız…

Bu durumda sanıyoruz kendimize sormamız gereken ilk soru; “Uzmanlık alanım ile ileride seçeceğim mesleğim arasındaki uyumsuzluğu gidermenin en iyi yolu nedir? “ olmalı…..

Aslında olması gereken; iş verenimi kendi seçebileceğim duruma gelebilmek! Yani seçilen değil seçen taraf olabilmek! Peki bunu nasıl yapabilirim?

Eğer 40 000 den fazla öğrencisi ve 9 fakülte,200 bölümü ile Çek Cumhuriyetinin 2. en büyük üniversitesinin öğrencisi iseniz, siz de Masaryk Üniversitesi’nin Kariyer Merkezinin sağladığı avantajların tadını çıkarabilirsiniz!

Bu aynı zamanda; mezun olan öğrencilerin %90’ının 6 ay içerisinde iş bulması ve %78’inin de kendi uzmanlık alanlarında çalışabilmesi anlamına gelmektedir[1].

Masaryk Üniversitesi Kariyer Merkezi, öğrencilerin ilk işlerini bulmasında yardımcı olmayı hedeflemektedir. Bu bakış açısıyla da kariyer merkezi çalışanları öğrencilerin önemli yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olacak dersler hazırlar. Bunların yanı sıra işverenlerle öğrencileri bir araya getirmek için danışmanlık hizmetleri de sunar ve böylece hem işverenler için okulda yapılan aktivitelerle kendi markalarını duyurma şansı hem de farklı şekillerde işe alım hizmetleri sağlamış olur.

Kariyer Merkezi yöneticisi olan Šárka Karmazínová misyonlarını şu şekilde özetliyor; ‘’ Biz, arzu edilen işlerde çalışabilecek yetenek ve kapasitede gençler yetiştiren bir üniversite olan Masaryk Üniversitesi’nin bilinirliğini arttırmaktayız.’ ”[2] Kariyer merkezi etkinliklerinde, öğrenciler, Güney Moravia bölgesinin büyük işverenleri olan Lufthansa, O2, Exxon Mobil ve Raiffeisen Bank gibi şirketlerle yapılan iletişimler sonucu belirlenen, işe girişlerde etkili olan yeteneklerini geliştirmektedirler.

Temel olarak kariyer merkezinin iki aktivitesi bulunmaktadır; Öğrenciler için istihdamla ilgili yeteneklerinin arttırılmasını hedefleyen eğitim platformu “JobAcademy” ve her yıl 3000 öğrenci ve 70 işverenin katıldığı Çek Cumhuriyeti’nin en büyük kariyer etkinliklerinden olan “JobChallenge” bulunmaktadır.

“JobAcademy” çeşitli tanıtım konferansları ve atölye çalışmalarından oluşur. Örnek olarak ; “içeriden işe alım” eğitimlerinde öğrenciler, değerlendirme merkezlerinde kullanılan güncel istihdam yöntem ve testlerini tecrübe eder. “Patronu etkileyin” etkinliğinde ise ücret artışı isteyen veya kendi ekibini savunmak durumunda olan kişilerin nasıl davranması gerektiği modellenir. Son olarak; ‘Kendi alanınızda nasıl başarılı olursunuz?’ eğitimi, kariyer merkezinin yetkilileri ve Üniversitenin seçkin mezunları tarafından eğitim-iş boşluğunu kapatmak için örnek olay ve motivasyonlarla hazırlanan ve yeni öğrencilere uygulanan bir eğitimdir.

Metodolojiden sorumlu kariyer danışmanı ve psikolog, Pavla Horáková, hedef kitlelerinin iş piyasasına giriş yapacak olan lisans öğrencileri ve mezunlar olduğunu vurgulamaktadır ‘’Eğitimler, Masaryk Üniversitesinin tüm öğrencilerine ve üniversitemizden son 1 yıla kadar mezun olmuş tüm gençlere açıktır. Eğitimler özellikle 4. ve 5. çalışma dönemindeki gençlere yöneliktir. Bu aşamada gençler, yakın dönemde çalışmaya başlayacaklarının farkına varmakta ve bunun için de çok az tecrübeye sahip olabilmektedirler.’’ [3] Peki bu yılki en büyük JobChallenge kariyer etkinliğinin başarısı neydi?

Brno kentinde üç büyük üniversiteyi birleştiren JobChallenge proje yöneticisi Tereza Tichá’nın yanıtına bakalım; ‘ Katılımcıları arasında Amazon, FNZ, büyük bankalar ve 4 büyük denetim şirketi gibi büyük piyasa oyuncuları vardı. Birçok öğrencinin ilgisini çekmeyi başardık. Richard Adam Galerisi’nin kapılarını açtığımızda kalabalık içeriye doğru akın etti. Katılımcılar ’ Ara vermek için dahi zamanımız yok, o kadar cok öğrenci var ki! Öğle yemeğine bile çıkmayabiliriz!’ dedi ve memnuniyetlerini ertesi gün mail ile gönderdikleri teşekkür notları ile ilettiler. Bence bu başarı tamemen Brno Üniversitesinde oluşan danışmanlık merkezi yetkililerinin üstün organizasyon yeteneği sayesindedir.’ [4]

EMLT Bülten Ekibi

Masaryk Üniversitesi / Çek Cumhuriyeti

[1] https://poradenstvi.muni.cz/media/437492/zaverecna_zprava_uplatneni_absolventu_2009_10_web.pdf, p. 21 [2] http://www.kariera.muni.cz/media/75630/zpravodaj2014_en.pdf, p. 2 [3] http://www.kariera.muni.cz/media/75630/zpravodaj2014_en.pdf, p. 2 [4] http://www.kariera.muni.cz/media/75630/zpravodaj2014_en.pdf, p. 15

PROJECT

www.emlt.eu





emltproject

emltproject