EMLT Bülten 05 (Temmuz) - TR

PROJECT

www.emlt.eu

TEMMUZ, 2015

5

EC H EK AY T İŞ A EK D SİZ Lİ İ EĞ L M İL İK !!!

EL

G

GELECEKTEKİ HAYALİM İŞSİZLİK DEĞİL!!!

Serüvenimiz tüm hızıyla devam ediyor!

Projemizde her geçen gün yeni gelişmeler yaşıyor ve bunları sizlerle de bültenlerimiz aracılığıyla paylaşmaya gayret ediyoruz. Projemiz hem gençleri hem de özel ve kamu sektörünü yani iş dünyasını yakından ilgilendirdiği için, bu aktörlerden aldığımız geribildirimler ve konuya bakış açıları bizim için oldukça önemli! İşte tam da bu nedenle bu ay yepyeni bir gündemle karşınızdayız. Hali hazırda eğitim hayatlarına devam eden gençlerin iş bulma konusundaki kaygılarını, gelecekte bir kariyer planlamasına sahip olup olmadıklarını, kendi alanlarında istihdam edilip edilemeyeceklerini ve bu konudaki isteklerini soru cevap şeklinde ele aldık.

Röportajımızla ilgili videoyu ’’ emlt.eu’’ linki üzerinden web sitemize girerek izleyebilirsiniz! Hatta yorumlarınızı sosyal medya hesaplarımız üzerinden bizimle paylaşmaya ne dersiniz? İsterseniz gençlerin görüşlerini sizlerle paylaşmadan önce ‘ Nedir bu işsizlik yahu? Neden bu kadar önemli?’’ bi bakalım..

İşsizlik nedir? İşsizlik, çalışma istek ve arzusunda bulunduğu halde cari ücret düzeyinden iş bulamayanlara işsiz denilmektedir. Yani çalışmayı istiyorum ama iş bulamıyorum. Türkiye İstatistik Kurumu’nun yapmış olduğu işsizlik

tanımına göre; “Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan (kâr karşılığı, yevmiyeli, ücretli ya da ücretsiz olarak hiç bir işte çalışmamış ve böyle bir iş ile bağlantısı da olmayan) kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 2 hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olan tüm kişiler işsiz nüfusa dâhildirler” şeklinde tanımlanıyor . (www.tuik.gov.tr). Son üç ay içinde iş arama kanallarından birini kullanarak iş arıyorsunuz ve iki hafta içinde de iş başı yapmaya hazırsınız ama iş yok ise işsizsiniz. ! Ama umutlarınız var. Hadi rakamlarla içinde bulunduğumuz gerçekleri değerlendirelim.

Türkiye’de gençlerin yüzde 19.2’si işsiz Türkiye tüm dünya ülkelerinde de olduğu gibi ciddi bir işsizlik sorunu ile karşı karşıya. TÜİK verilerine göre, 15 yaş ve üzeri yaştakilerde işsiz sayısı 2014 yılı Aralık verilerine göre 3 milyon145 bindir. İşsizlik oranı erkeklerde %10.2, kadınlarda ise %12.6.

2015 yılı Temmuz ayı verilerine baktığımızda ise 15 yaş ve üzeri yaştakilerde işsiz sayısı 2 milyon 790 bindir.

İşsizlik oranı erkeklerde% 8.6 , kadınlarda % 12.5 seviyesindedir. 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı yüzde 19.2 iken, 24-64 yaş grubunda bu oran yüzde 11.2 olarak gerçekleşmiştir. İşte bu oranlar bizi çok yakından ilgilendiriyor. Yani işsizlik daha çok genç nüfusta giderek artıyor. 2015 yılı verilerinde çok az da olsa bir düşüş görülmesine rağmen ülkemizde işsizlik önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Özellikle gençlerin gelecekte işsizlik kaygısı taşımaması için, ülkenin büyürken istihdam yaratması gerekir. Hem de gençlerin kendi kariyerlerinin planlamaları konusunda daha istekli olmaları gerekir.

Genç İşsizliği; Türkiye’yi gelişmiş bazı ülkelerden ayıran en önemli problemlerin başında geliyor. Genç işsizliğinin daha ciddi boyutlara ulaşmasına neden olan etkenler ise; •

Türkiye’nin demografik yapısı,

•

Eğitim politikaları ve

•

İşgücü politikaları

•

Büyüme Politikaları

bu sorunun altındaki temel nedenler arasında sayılabilir. Ayrıca Türkiye’de sektörel yapı değişimi sebebiyle ortaya çıkan çözülme ve kırsaldan kente yaşanan göç olgusu genç işsizliği arttıran etkenlerdendir. Gençlerin yoğun şekilde işsizliğe maruz kalmasının bir başka sebebi ise; işgücü piyasalarındaki yetersizlikler, özellikle gençlerin ilgili işlerle eşleştirilmesinde yaşanan yapısal yetersizliklerdir. Piyasada talep edilen alanlara uygun gençlerin eğitimi planlanarak yani bir kariyer planı yaparak eğitim sistemine şekil verilse bu sorunlardan kısmen uzaklaşabiliriz. (Murat ve Şahin,2011:14-105). Genç işsizlik sorununa bakıldığı zaman genel işsizlik sorununa oranla daha karmaşık bir yapı karşımıza çıkmaktadır. ILO (Uluslarası Çalışma Örgütü) tanımına göre genç işsiz; 16-25 yaş arası nüfus içerisinde, çalışmak istediği ve iş aradığı halde referans haftasında işsiz olan ve 15 gün içerisinde iş başı yapabilecek bireylere denilmektedir. 16-25 yaş arası bireylerin hayatlarının en verimli- dinamik dönemlerinde işsizliğe maruz kalmaları hem sosyal hem de ekonomik açıdan ciddi sorunlara yol açmaktadır. Bu sorunların önlenmesi, genç işsizlikle mücadelede uygulanacak politikalar belirlenmeden önce ülkedeki işgücü piyasasının yapısı ve genç işsizliğin boyutları ile nedenleri belirlenmelidir.

NEDEN GENÇLER İŞSİZ !!!!

Y- İşte Nedenler; •

Gençlerin aldığı eğitimin işgücü piyasası taleplerine uymaması……………

•

ücret ve donanım uyuşmazlığı….

•

Eğitim seviyesi ve işsizlik oranları arasında ters yönlü bir ilişki var; Yani eğitim aldıkça işsiz kalma ihtimalimiz artıyor.

•

Mezun oldukları alanlara ilişkin işlerde çalışamayabiliyorlar yani iş meslek uyumsuzluğu ortaya çıkabiliyor. Bu durum ise iş memnuniyetsizliği ve emek piyasasında verimlilik kaybına neden oluyor.

Türkiye’de ilköğretim mezunları kendilerine nispeten daha yüksek eğitim almış vasıflı iş gücüne oranla daha az işsizliğe maruz kalmaktadır. Buna sebep olarak; eğitimli iş gücünün yüksek ücretli meslek araması ve kendi aldıkları eğitim dâhilinde iş arama sürecinde daha seçici olmaları gösterilebilir.

Kısacası, sebepler ne kadar cok olursa olsun, vardığımız noktada gençlerin aldığı eğitimin işgücü piyasası taleplerine uymaması oldukça dikkat çeken bir sorun olarak karşımızda. Bu sorunun giderilmesine küçücük fakat gün geçtikçe büyüyen bir katkımız olursa ne mutlu bize ne mutlu proje ekibimimize … İsterseniz Şimdi gençlerimiz bu konuda neler hissediyor beraber bakalım.. Bu ropörtajlar fırından yenş çıktı, bizce kaçırmayın! Biz gençlere bu bülten içerisinde gelecek ile ilgili işsizlik kaygısı taşıyıp taşımadıklarını ve mezun olduktan sonra kendi alanlarında istihdam edilip edilemeyeceklerini sorduk ve onları dinledik ,,,,, Şimdi sizlerle paylaşıyoruz.

Sira gençlerde!

Röportajlar sırasında bir iletişim tasarımı ve yönetimi bölümü 3.sınıf öğrencisi olan Seçil Tanrıverdi Genç işsizlik oranındaki trajik duruma dikkat çekerek ‘’ Genç işsizlik oranının bu kadar yüksek olduğu bir ülkede elbette gelecek kaygıları yaşıyoruz “ diyerek endişesini dile getirdi. Dünyada genç işsizliğin giderek artması , ekonomi politikaları uygulanırken tam istihdam sağlanamadığıni gösteriyor. Gençlerin bu durumun farkında olmasi , is gücü piyasasında bir takım reformların yapılmasını hizlandirmali diye düşünüyoruz.

Seçil’e sorduğumuz diğer sorular; - Kendi bölümünüzle ilgili iş alanları hakkında bilginiz var mı ?

- İletişim Tasarımı ve Yönetimi bölümü sadece Anadolu Üniversite’sinde olan bir bölüm. Okuduğum bölüm farklı alanları bünyesinde barındıran bir bölüm olduğu için hangi alana yönelebileceğim konusunda kesin bir fikre sahip değilim. Kısacası mezuniyet sonrası iş bulma konusunda kaygılarım var.

- Bundan 10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

- Umarım memur olabilirim… !!!! bu cevap bizi hem şaşırttı hem de düşündürdü!!! İş bulma konuusnda kaygılarınız var mı? Şeklinde sorumuzu sosyoloji bölümü son sınıf öğrencisi Gülden Çetin’e yönelttik.

Gülden ; - Tabiki var. Mesela, sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra sosyolog olarak iş bulmak çok zor. Bu yüzden birçok sertifika almaya çalışıyoruz veya sınavlara hazırlanıyoruz. Zaten kendi işimizi yapmamız çok zor. Sosyolog olarak değil de müşteri temsilcisi olarak veya halkla ilişkiler alanlarında istihdam ediliyoruz.

Bölümü ile ilgili yeterli iş olanaklarının olmadığını düşünen öğrencinin gelecekte kendini nerede görüyorsunuz sorusuna ise henüz böyle bir öngörüye sahip olmadığını söylemesi oldukça dikkat çekiyor. Gülden bir mismatch örneği.

Bir diğer röportajımızı; Edebiyat Fakültesi Sanat Tarihi Bölümü Son Sınıf Öğrencisi ise bölümünden KPSS ile sadece 7 kişinin atandığını ve ileride okuduğu alan ile ilgili çalışmayacağını bildiğini ifade ediyor. Bu yüzden sigortacılık gibi başka alanlarda kendini geliştirdiğini ve böylece kendisin bir B planı yarattığını düşünüyor. Bir başka mismatch örneği.

Hadi; hep birlikte Kamu ve Özel Sektörün İstihdamına İlişkin Verilerine birlikte gözatalım; Tablo 1: Kamu ve Özel Sektörde İstihdama İlişkin Veriler (2007-2013 yılları) Employment in Private Sector

Employment in Public Sector

Years

Total Employment

2007

20.738.000

17.812.694

85,90%

2.925.306

14,10%

2013

25.524.000

22.204.416

87%

3.319.584

13%

Change rates between 2007-203

23%

24,70%

24,70%

13,50%

13,50%

Number

Ratio

Number

Ratio

Kaynak: Maliye Bakanlığı BÜMKO Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Kamu Sektörü İstihdam Verileri IV. Dönem (Aralık) ile TÜİK Hane Halkı İşgücü İstatistikleri ile hazırlanmıştır.

Yukarıda rakamları ile korkutucu olan tablodan çıkarılan net bir sonuç var; Bu sonuca göre toplam istihdam 2007’den 2013’e %23 artmış ve bu artış içindeki en yüksek pay “Özel Sektör’ün” .. Kamuda istihdam olanağı gün geçtikçe azalıyor.

Bilgisayarlı Öğretim Teknolojileri 4. Sınıf öğrencisi olan Beyza Nur Yılmaz mezun olacağı bölüm itibariyle kamu sektöründe iş imkanının oldukça düşük olduğuna inanıyor ve bu sebeple kariyer planı ile ilgili kaygılar yaşadığını dile getiriyor.

Maliye son sınıf öğrencilerinden olan Cemile okuduğu bölüm ile alakalı mezun sayısının oldukça fazla olduğunu, bu yuzden sadece mezuniyet veya diploma yeterliliğinin bir anlam ifade etmediğini dile getiriyor. Elde edilen diplomanın dil kursları,seminerler vs ile desteklenmesi ve öğrencilerin sürekli gelişime açık olması gerektiğine inanıyor. https://youtu.be/Bqj6nGFtg5A (tüm röportajları bu linkten izleyebilirsiniz) GELECEKTEKİ HAYALİM İŞSİZLİK DEĞİL Evet bu ayki bültenin temel mottosu bu aslında… ”GELECEKTEKİ HAYALİM İŞSİZLİK DEĞİL!!!”

“O halde ne yapmak lazım, biliyoruz ki gençler olarak kendimize kariyer hedefleri oluşturmaya daha erken başlamalıyız. Bu hedefleri biz kendimiz için oluşturmalıyız. Bir sihirli değnek ya da yaşam koçu bu hedefleri sizin için sizi geliştirmek için yaratamaz.

Sizin için EMLT bir araç olabilir diye düşündüğümüz için bize katılın bizi takip edin kendi planınızı oluşturun diyoruz..

Bunun için öncelikle kariyer hedeflerinize ve kendinizi geliştirmeye yönelik planlarınızı bizimle http://emlt.eu/blogpost köşemizde bizimle paylaşabilir..

Blogger’ımızla tartışabilirsiniz.

Projemizin sizin gelecek kaygılarınızın en önemlisi olan “işsizlik” sorununuza çözüm olmak için yola çıktığını görebilirsiniz ve projemize dahil olabilir siniz. Birlikte yol alabiliriz kariyer haritanızı oluşturabilirsiniz.

Belki de EMLT’nin kahramanı siz olursunuz?

Yeni sayımızda görüşmek üzere!

PROJECT

www.emlt.eu





emltproject

emltproject