EMLT Bülten 12 (Şubat) - TR

PROJECT

www.emlt.eu

ŞUBAT, 2016

12

ÜN W IV ES ER T M İS SİT IN Tİ E ST HD Sİ ER ’ N Hİ K AM D ZM AR E V ET İY E LE ER Rİ

WESTMINSTER ÜNIVERSİTESİ’NDE İSTİHDAM VE KARİYER HİZMETLERİ Şubat ayı Westminster Üniversitesi’nin İstihdam ayıdır; bu yüzden öğrencilerimizi emek piyasasına hazırlamak için neler yaptığımızı yansıtma fırsatı sağladığı söylenebilir. Üniversite olarak hedefimiz, öğrencilere geleceğin profesyonel yaşamına şekil vermelerine yardım etmek ve öğrencilerimizi ‘küresel vatandaşlar, profesyonel liderler ve hayatboyu öğrenenler’ olarak yetiştirmektir (Westminster 2020). Bu sene, Westminster Üniversitesi Kariyer Geliştirme Merkezi, Ulusal Üniversiteli İstihdam Ödülleri’nin ‘En Gelişmiş İstihdam Bağlılığı’ kategorisinde finale kalmıştır.

İstihdam Yöneticisi İle Röportaj, Frances Gow, 2015 Mayıs Westminster Üniversitesi İstihdam Yöneticisi Frances Gow ile, mezun emek piyasası ve üniversitenin, öğrencilerinin istihdamına daha iyi hazırlanma ihtiyaçlarına nasıl yanıt verdiği üzerine röportaj yapma şansını yakaladık.

Mezun emek piyasasında son yıllarda ne gibi değişiklikler gördünüz?

Frances: ‘Mezun istihdamı ekonomik düşüşten oldukça kötü etkinlendi ve öğrencilerin yarı zamanlı işlerde çalışmaya devam etmesine sebep oldu ki bu önceden öğrencilerin üniversite içindeki çalışmalarını fonlamaktaydı. Elbette tüm sektörlerden çok sayıda iş kaybı yaşandı. Mezun istihdam projeleri kesintiye uğradı ama şimdi düşüş öncesi seviyesinde olmasa da toparlamaya başlıyoruz. Sosyal bilimlere ilişkin kariyerlerde, işverenler ve kurumlar, mezun eğitim projesine ya da istihdama kabulden önce deneyim sahibi olan mezuna ihtiyaç duyuyorlar. Niteliklerle ilgili önceye kıyasla daha yüksek beklentileri var ve öğrenim notlarına da ihtiyaç duyuluyor.’

Mezun emek piyasasındaki zorluklara Westminster Üniversitesi nasıl yanıt veriyor?

Frances: ‘Üniversite, istihdamı ve öğrencilere özellikle iş yeri fırsatları sağlamayı vurgulayan 2020 vizyonunu geliştirdi. Kariyer merkezi fakültelerle derslerinin bir parçası olarak iş yerlerini desteklemek adına birlikte çalışıyor.

Her fakültenin akademik personelini desteklemesini ve öğrencilerin Kariyer Merkezi’ne gelmelerini beklemektense onlara buralardan hizmet verilecek.

Ayrıca öğrencileri kariyer gelişimi sürecinde daha ileri görüşlü olmaya teşvik edecek ‘Bağlan’ adlı yeni bir platform kuruldu. Bağlan, öğrenciler için çeşitli kaynakları ve bilgileri bir araya getiren çevrimiçi bir platform. İşverenlerin üniversiteyi ziyaret ederek lisans öğrencilerine yardım sağladığı Kariyer festivalleri gibi pek çok etkinlik ve bunun yanısıra üniversite içinde - dışında gönüllülük fırsatlarına ek olarak da iş tanıtımları var. Ancak kariyer hizmetleri öğrencilerin ulaşımı için düzenlenmekte olsa da, gerektiği şekilde kullanılmadı. Çünkü aslında öğrenciler son eğitim yılında akademik notlarına oldukça odaklanmakta, kariyer planlamlarına zaman ayırmamakta ve mezun olduktan sonra bile kariyer hizmetlerine ulaşabilecek oldukları halde çoktan iş işten geçti diye düşünmekteler. Zor olan öğrencilerin mezuniyetten çok önce mezun istihdamına odaklanmalarını sağlamak, böylece her kaynaktan, projeden ve hizmetten faydalanabilecekler.’

Kariyer Gelişim Merkezi istihdam stratejileri yürütmektedir ve her öğrencinin kariyerleri ile ilgili her çeşit kapsamlı bilgiye, rehberliğe ve tavsiyeye erişim vardır. Ek olarak, boş kadroların hem üniversite öğrencisi olanlara hem de mezunlara tanıtımı yapılmaktadır; ayrıca proje rehberliği, iş yeri ve gönüllülük fırsatı da vardır. Bu sene, öğrencilerimiz topluluğa katkı sağlamak istediği ve CV’lerine koyabilecekleri ek beceri ve ilgi alanlarına ihtiyaç duyduğu için gönüllülük hizmetleri arttırılmaktadır. Aşağıda öğrenciler için uygun olan çok zekice kurgulanmış inisiyatifler yer almaktadır.

Bağlan Bu sene ilk defa Kariyer Geliştirme Merkezi ‘Bağlan’ isimli öğrencilerin istihdamları ile ilgili konularla ilgili onlarla etkileşimde kalabileceği bir platform kurdu.

Bu platform, öğrencileri gelecek kariyerleri ile ilgili güçlendiren ve onların istihdam edilebilirliğini arttıran aşağıdakiler de dahil olmak üzere anahtar kaynakların buluştuğu tek nokta: • Yaklaşan işveren etkinliklerini, kariyer festivallerini ve beceri geliştirme oturumlarını listelemek • Takip etmesi kolay indirilebilir kariyer tavsiyeleri ve bilgileri • Part-time işleri, yerleri, gönüllülük ve mezun fırsatlarının olduğu bir pano

İstihdam Ayı Bu sene Üniversite’nin Kariyer Geliştirme Merkezi’nin mezun takımı ve öğrenciler, Öğrenci Birliği İstihdam Ayı’nı tasarlamak üzere bir araya geldiler.

Sunumlarla, çalıştaylarla, misafir konuşmacılar, festivallerle dolu ve öğrencilere kariyerlerine start vermelerini desteklemek üzerine bir ay! Dr. Ümit Çetin, Westminster’ın Sosyoloji lisans eğitimi deneyimlerini mezun etkinliğinde sunacaktır. Burada PhD ve yayınları ile Sosyoloji’de tam zamanlı öğretim üyesidir; ayrıca EMLT projesinde çalışmaktadır. Joanna Orland ise ilham verici diğer bir Westminster Üniversitesi mezunu ve bilgisayar oyunlarına bayılan bir popüler kültür hayranıdır ve müzik onu Sony Ses Tasarımcı’sı olarak en üst noktaya taşımıştır.

Ses Üretimi yüksek lisans mezunu olan Joanna kariyerine EA Criterion’da başladı ve etkileyici arka-kataloğunda ödül kazanan Wonderbook vardır: Büyü Kitabı, Diggs Yersolucanı, Savaş Tanrısı 3 ve Morpheus Projesi’nin demoları. Uluslararası video oyunları endüstrisinin öncü dergisi olan MCV tarafından Oyunlarda Kadınlar’ın top 100’üne giren ve tanınan biri olarak oyun dünyasına katkılarını sunmaktadır. Ek iş olarak pop-kültür gazetecisi olan ve oyun endüstrisine kadınların ne katabileceği üzerine çalışan Joanna, yaptığı her işi ne kadar gönülden yaptığını anlatmaktadır.

https://engage.westminster.ac.uk/students/news/detail/30/university-of-westminster-alum

Akademik Beceriler Haftası ‘Akademik yılın sonunda, öğrencilerin istihdam edilebilme becerileri geliştirmek için kariyer haftası etkinlikleri düzenlenmektedir.’ Bu haftaya Inovasyon, Ticari Farkındalık, Mock Değerlendirmesi, İş Kurma, Kişisel Farkındalık, Halka Hitap, Online Test Etme, Network Kurma Becerileri, Sosyal Medya ile İş Avı, Farkındalık, CVler ve Mülakatlar gibi konuları kapsayan 27 farklı seminer eşlik etmektedir. Bu başlıklar EMLT uzaktan eğitim modüllerine benzerdir. EMLT projesi de öğrencilerin üniversiteden ayrıldıklarında iş bulma şanslarını arttırabilmeleri adına onları hazırlamaktadır.

Okul Projelerinde Birlik Olma ‘UWAS kariyer öğrenimlerinde öğrencileri asiste eden bir istihdam insiyatifidir. Öğretmenlik eğitimini tamamlama potansiyeli olan öğrenciler, DBS tarafından seçilir, eğitilir ve Londra’da bir okulda gönüllü öğretmen olarak başvurmadan önce kontrol edilirler. 20142015’te öğrencilerin üyeliği ve eğitimleri tamamlanmış, ardından 89 öğrenci 40 okula yerleştirilmiştir. Proje dört seneden bu yana aktif olmasına rağmen bu UWAS’ın en kalabalık gönüllülüğü olmuştur. Bu başarının bir sonucu olarak, şimdi İlkokul sektörüne açılıyoruz. 89 öğrenci 40 okula yerleştirilmiştir.’

Öğrencilerimizi proje ile ilgili en memnun eden şey kariyerini öğretme üzerine kurmak istemeleri ve öğretmenlik eğitimine başvurularını yaparken CV’lerine koyabileceği farklı bir şey olması, bir sınıf ortamı sunuyor olmasıdır.

İşletmeler İçin Rehberlik ‘283 öğrenci ile işletme rehberleri, öğrencilerin kişisel etkililiklerini arttırmak ve nihai hedeflerini genişletmek için tasarlanan 3 proje gereği eşleştirilmiştir. Rol modeli olan rehberlerinin yardımıyla, öğrenciler başarılı bir kariyer kurmalarını sağlayabilecek becerilerini sağlam bir zemine oturtacaklardır. Ayrıca öğrenciler, geçen sene pek çok uzmanlık alanında 135 öğrenci ile rehberi eşleştiren Kariyer Geliştirme Merkezi projesine de ulaşabilirler.

Ulusal Rehberlik Kurulu Lisans Öğrencileri Etnik Azınlık Projesi Bu Siyahi, Asyalı ya da Azınlık Etnik geçmişi olan mezun öğrenciler içindir. Eşitlik Hareketi (2010) altında olumlu bir eylem olarak, eşitliği ve lisans öğrencilerinin işe alım çeşitliliğini teşvik etme amacı gütmektedir. 55 öğrenci sanayiden rehberlerle eşleştirilmiştir (Kariyer Geliştirme Merkezi Yıllık Raporu, 2014-2015).

Yetenek Bankası ‘Yetenek Bankası, öğrencilere üniversite kampüslerinde ayrıca dışarıdaki yerel işverenlerde, maaşlı geçici ve yarı zamanlı iş ilanlarına başvuru fırsatı sunan özel teşvik ajansımızdır. 2014-2015’te, 830 başvuru aldık, 364 öğrenci değerlendirme gününe katıldı, 164 stajyer olma imkanı ve 50 tane de okuldışı kadro öğrenciler tarafından dolduruldu.

Ek olarak, başarısız olan başvuranlar için ‘Mükemmel uygulamalar ve kazanan CV’ler’ hakkında 9 seans yürüttük, ve başarısız olan öğrencilere email üzerinden uygulamaları ya da CV’lerinin niteliği ile ilgili, trend ipuçları ve Merkezi’n hizmetlerine geri yönlendiren dönütler sağlandı.’

Employability_month poster

PROJECT

www.emlt.eu





emltproject

emltproject