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ASUNCIÓN LUNES 25, JUNIO 2012
¿QUÉ PESA MÁS?
Experiencia laboral vs. preparación académica
Anteriormente, contar con un título universitario era suficiente para conseguir un buen puesto laboral. Ahora, en la época de la globalización, la experiencia también tiene mucho peso, y tanto el conocimiento como la práctica van de la mano.
En pleno siglo XXI contar con un título profesional ya no es suficiente para encontrar trabajo. Aunque hasta hace unos años, la experiencia laboral era considerada como un punto de evaluación, la globalización y la alta competitividad profesional, lograron colocar a la experiencia laboral como uno de los factores determinantes para la obtención de algunos puestos laborales. La experiencia laboral adquiere, con el tiempo, mayor importancia y puede llegar a ser un obstáculo para los recién egresados que no aprovecharon las prácticas profesionales, programas de becarios, etc. Es por eso, que actualmente es una necesidad estudiar y trabajar de manera simultánea, para poder competir por un buen empleo a futuro. Así, un reciente estudio realizado en México afirma que el 94% de los mexicanos encuestados marcan su desarrollo profesional a partir de la experiencia que van logrando, aunque sus expectativas laborales al estudiar
su carrera profesional haya sido otra. Nuestro país no dista de esto, pues la experiencia laboral es fundamental para ir escalando puestos dentro de cualquier organización. Por eso, los estudiantes universitarios necesitan terminar sus carreras no solo con un título profesional, sino con un mínimo de experiencia requerida para lograr colocarse en el mundo laboral de una forma
más rápida. En Paraguay la mayoría de las universidades piden pasantías laborales a los estudiantes, pues así los mismos saldrán de las facultades con armas más valederas para desenvolverse en el mundo del trabajo, ya que es casi imprescindible que las personas contratadas por cualquier empresa tengan experiencia laboral y la capacidad de dar resultados
positivos para el área de competencia de la firma. Obviamente, la formación académica será el elemento que en equilibrio con la experiencia determinarán la selección del reclutador. Podemos afirmar que la formación profesional y la experiencia laboral van siempre de la mano y no basta contar con una de ellas, sino con el equilibrio de ambas, para lograr el soñado empleo.
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Consejos prácticos Si estás pensando en estudiar y trabajar, estás en una decisión muy adecuada. Por eso, a continuación te brindamos algunos consejitos que te serán de mucha ayuda. • Definí tu carrera profesional. Desde la selección de los estudios debés pensar a dónde querés llegar, para que de esta manera puedas di-
reccionar el enriquecimiento de tu experiencia laboral. • Enriquecé tu experiencia laboral con estudios académicos o especializaciones de algún ramo de tu carrera. Es una forma de mantenerte actualizado y adquirir mayor conocimiento para aportar mejores ideas en tu ámbito laboral.
• No te quedes quieto, sé proactivo. Si deseás crecer dentro de la empresa en la que trabajás, buscá las oportunidades. Aprendé cosas nuevas, aprovechá las oportunidades de capacitación y participá en aquellos proyectos que te permitan aplicar tus conocimientos y enriquecerte mediante la experiencia.
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¡ATENCIÓN EMPLEADORES!
con los colegas.
Cómo lograr el compromiso
del empleado Para conseguir el compromiso del empleado, es fundamental que él se sienta bien en su ambiente laboral y que tenga un apego emocional hacia su empresa. Los expertos en temas laborales aseguran que cuando los trabajadores se sienten mental y emocionalmente conectados con sus empleos, tienen voluntad de dar un esfuerzo extra para ayudar a su compañía a tener éxito. Esto se da en todo el mundo y nuestro país no es la excepción, pues bien sabemos que cuando un empleado se siente como en casa en su lugar de trabajo brindará lo mejor de sí, con amor y responsabilidad. Es sabido que en la actualidad en los ambientes laborales se requiere algo más que recibir un monto a fin de mes por los servicios ofrecidos. Los empleados esperan más y el compromiso no tiene que ver con el dinero, sino con lo que la gente siente de su lugar de trabajo. Beneficios De acuerdo con una empresa encuestadora mundial identificó los siguientes beneficios, gracias a un alto nivel de compromiso del empleado: baja rotación, menos ausen-
tismo y menor cantidad de días por accidentes y enfermedad, un alto semillero de talento de donde elegir empleados, mayor productividad del empleado, altos niveles de satisfacción de los clientes de la empresa, altos retornos económicos y beneficios, además de gran sustentabilidad. A tener en cuenta Los puntos siguientes son factores que determinan el compromiso del empleado con la empresa: un trabajo significativo, la colaboración constante, la autonomía, el crecimiento, la capacidad de realizar variedad de tareas, expectativas de desempeño claras, un buen balance entre la vida laboral y personal, carga de trabajo equilibrada, conexión con los líderes y
12 preguntas Si sos empleador y querés saber qué tan fuertes son los compromisos de tus empleados, podés hacerle las siguientes 12 preguntas. Estas fueron realizadas por una encuestadora internacional y demostraron una fuerte relación entre un puntaje alto en estas preguntas y un desempeño superior. Las preguntas son: 1. ¿Sabe lo que se esperan de usted en el trabajo? 2. ¿Tiene los materiales y el equipo necesarios para hacer el trabajo de manera correcta? 3. En el trabajo, ¿tiene la oportunidad de hacer lo mejor posible cada día? 4. En los últimos siete días, ¿ha recibido algún reconocimiento por hacer el trabajo indicado? 5. Su supervisor, o alguien en el trabajo, ¿parece ocuparse de usted como persona? 6. ¿Hay alguien en el trabajo que aliente su desarrollo? 7. En el trabajo, ¿sus opiniones cuentan? 8. La misión o propósito de su empresa, ¿hace que usted sienta su trabajo importante? 9. ¿Sus compañeros de trabajo están comprometidos en hacer un trabajo de calidad? 10. ¿Tiene un mejor amigo en el trabajo? 11. En los últimos seis meses, ¿alguien en el trabajo ha hablado con usted acerca de su progreso? 12. En el último año, ¿ha tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?
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La Responsabilidad Cuando un bebé que empieza a caminar choca con una mesita de luz, cómo le consolamos los adultos?, mesa mala, mesa mala, qué mensaje estamos dando?, que la culpa la tiene la mesa. El disertante mexicano Miguel Ángel Cornejo contaba en una de sus charlas, que cuando uno retrocede su vehículo sin mirar y choca con un poste de luz, dice enseguida “maldito poste”, quién mandó que te pongas justo ahí. Y aunque el ejemplo parezca chistoso, toda nuestra vida nos pasamos buscando culpables de nuestras desgracias. Culpar a los demás por haber arruinado tu vida te bloqueará y no podrás responder. Culpar a los jefes o ejecutivos de una empresa, al Gobierno y a los políticos interesados, a las personas sin inteligencia emocional, a nuestros padres, tíos, abuelos, maestras o cualquier persona por haber arruinado tu vida, te limita a un estado de víctima sin resistencia que te impide cualquier acción. El éxito en cualquier escala requiere que asumas la responsabilidad.
Hoy en día, la gente está más preocupada de sus derechos, que de sus responsabilidades. Cada día en nuestro país crece más la industria de la victimización. Y muchas personas se enriquecen identificando, entrevistando, y aconsejando a víctimas. Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la víctima. Lo que hoy soy y donde hoy estoy sigue siendo mi responsabilidad, y no de mis padres, o mi cónyuge, o el Gobierno, o compañeros de trabajo. En la conferencia que Alex Dey realizó en nuestro país, se pasó gritando: “¡No sientas pena por ti!”, “¡no tomes el papel de víctima!”, esto solo nos lleva a la inacción, y seguir teniendo excusas para no salir de nuestra zona de comodidad. Leyendo la cultura japonesa, me asombró algo. Haciendo la comparación entre los sindicatos de América Latina y los sindicatos japoneses. Nuestros sindicatos tienen pliegos de peticiones (más vacaciones, más días libres, menos horas a la semana, no trabajar el día de cumpleaños y más
Licenciada Silvia Gil
cosas), en el pliego de ofrecimientos, el sindicato propone a la empresa aumentar el 20% la productividad, ¿qué ofrece a cambio la empresa?, ¿o proponen bajar el margen de error a un tanto por ciento,
que ofrece la empresa?. Cuando vamos a la iglesia vamos con nuestra lista de pedidos, y dejamos una ofrenda de G. 1.000. Que distinto sería ir a la iglesia con un corazón agradecido y nuestra lista de
“El éxito en cualquier escala requiere que asumas la responsabilidad” gratitudes, y ofrendar lo que Dios nos regala cada día. El dar es un principio de abundancia. El país necesita de líderes responsables, con valores, con cualidades como el respeto y la actitud ante la vida misma. Nos quejamos de los corruptos, pero estiro el cable del vecino para no pagar. Nos quejamos de los corruptos, pero robo horas de trabajo a la empresa y me paso chateando. Si encuentro una billetera y no es mía de alguien será, si encuentro un celular y no es mío de alguien será, y si en una fiesta te encuentras con una señora y no es tuya de alguien será, y viceversa. Es respetarnos a nosotros
mismos y respetar a los demás. Es amarnos a nosotros mismos y amar a los demás. Nadie puede hacer el mínimo y alcanzar el máximo potencial. Las personas responsables nunca dicen: “ese no es mi trabajo”. Están dispuestas a hacer lo que sea necesario para completar el trabajo que necesita la organización. La persona responsable tiene la capacidad de terminar lo que comenzó. Es de un valor incalculable encontrar a alguien que asuma la responsabilidad, termine y continúe hasta el último detalle, lo que ha emprendido. Mi consejo: para desarrollar la responsabilidad personal es importante que termines con lo que empezaste, que estés dispuesto a correr la milla extra, y que hagas con excelencia todo lo que toca hacer, si te toca trabajar hazlo con excelencia, si te toca hacer un deporte hazlo con excelencia, si te toca limpiar la casa o cocinar, hazlo con excelencia, y si te toca besar a tu pareja, hazlo con excelencia. Entrega lo mejor de ti, y la vida te entregará lo mejor de ella.
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LA BUENA NOTICIA
Grupo Lince dará trabajo a discapacitados El grupo empresarial Lince, propietario de los colectivos de la línea 26, en breve contratará como cobradores de los ómnibus a 20 personas con capacidades diferentes. ¡Digno de imitar! La línea 26 tendrá próximamente 20 nuevos empleados, pero la novedad es que serán personas con capacidades diferentes, quienes podrán tener un empleo digno. Según los directivos de la empresa de transporte, la contratación será gradual, pues dependerá de la puesta en marcha de las nuevas unidades con rampa hidráulica
para el acceso a discapacitados. Este año empezarán a trabajar seis discapacitados, uno por turno, porque este 2012 solo pondrán en circulación tres ómnibus especiales. Los colectivos circularán desde el mes de agosto y las personas con capacidades diferentes se mostraron muy felices con la noticia. Así, el
grupo Lince ya recibió 15 currículos de interesados en obtener los puestos de trabajo. Los requisitos para conseguir el empleo son: ser mayor de edad, haber terminado el bachillerato y tener buena dicción, para dar indicaciones a los usuarios. Los contratados serán de mucha ayuda para los choferes, quienes así se con-
centrarán solo en manejar de forma segura.
Alta tasa de desempleo El 80% de la población con
capacidades especiales se encuentra desempleada y no cuenta con condiciones mínimas de calidad de vida, según datos de la Fundación Sarakí. Así que esta noticia no es buena, sino excelente, pues estos compatriotas también podrán demostrar sus potenciales para el empleo y mejorar su nivel de vida. Esta empresa ya ha demostrado que sí se puede, y ojalá otras también se sumen a la loable iniciativa de dar inclusión a los discapacitados. Un ejemplo a seguir por otros departamentos de recursos humanos, tanto del sector privado como público, a través de la responsabilidad social empresarial.