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¡ATENCIÓN CANDIDATOS LABORALES!
Todo sobre el examen psicotécnico El test psicotécnico empleado a la hora de la selección de personal ayuda a cotejar las capacidades que el candidato dice tener con las que tiene realmente. De esa manera, una empresa puede elegir al candidato más idóneo para un puesto laboral. Actualmente, todas las empresas realizan el famoso examen psicotécnico en sus procesos de selección de personal. Para saber un poco más al respecto, hablamos con la sicóloga Laura Schupp Vaucher, quien responde a algunas preguntas claves que los candidatos a un puesto laboral deben tener en cuenta. –¿Cuál es la importancia
de los exámenes psicotécnicos para las empresas? –Toda evaluación psicotécnica es de suma importancia, para cualquier institución o empresa, pues es una herramienta de información sobre las capacidades intelectuales, habilidades o destrezas motoras, cualidades personales, etc. Todo esto con el objetivo de definir un perfil del postulante para un cargo específico.
–¿Qué es lo que generalmente se evalúa? –Por lo general, para que un sujeto ocupe un puesto determinado, se comenzará evaluando algunos aspectos de su personalidad, como su carácter, rasgos de introversión, qué tipo de liderazgo practica. Así también, se toman en cuentan el tipo de inteligencia (linguística, lógico-matemática, emocional, etc.). Y por último las ap-
titudes, que nos hablan de las capacidades propias del sujeto. –¿Hay que prepararse para un psicotécnico?
–No existe una preparación previa, en el sentido de que “no se tiene que estudiar nada”. Ahora bien, es conveniente que la evaluación se desarrolle en varias sesiones, que el sujeto vaya relajado y obviamente, no tiene que estar con algún malestar físico. Se aconseja aprovechar las horas de la mañana o siesta, a la noche no es muy recomendado, pues el cuerpo y la mente llegan “cansados”, sobre todo si se trabajo todo el día. –Hay test que todos conocen o al que alguna vez ya fue el candidato en otra entrevista. –Puede que la persona haya escuchado hablar, en algún momento, de cuáles son los posibles dibujos que tendrán que realizar u observar para describir en una posible entrevista. Pero como son instrumentos de medición (científicamente comprobados en cuanto a su validez), el sujeto solo debe seguir la consigna que se le da, para que de esa forma este “abriendo su interior” de manera que se le pueda conocer más. –Hay mucha información en internet respecto a esto, ¿Se recomienda leer-
la? –No es aconsejable que un joven se “autoaplique” un test, pues no posee los conocimientos necesarios para poder interpretar los resultados obtenidos, ya que es esto lo que cuenta. O no posee la madurez necesaria para entender. Inclusive, en muchos casos se deprimen o se sienten mal porque los resultados no llenaron sus expectativas o lo que es peor, confían “ciegamente” en la información y ya dan por sentado que tal o cual cosa pasará en la entrevista laboral. –¿Puede el test psicoténico excluir al candidato al puesto? –A la hora de definir un perfil para ocupar un puesto determinado en cualquier empresa, no solo los instrumentos de medición, como los test son determinantes. Está la entrevista con el especialista (que suele ser individual), a veces se realiza un breve pasantía, después está el aspecto que tiene que ver con el “metalenguaje”, que hace referencia a la forma en que la persona va vestida a la entrevista, como se maneja, habla, hasta como se sienta, el saludo, etc. –¿Cuál es tu consejo pro-
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fesional para todos los candidatos que están en proceso de selección y deben afrontar un psicotécnico? –Que lo tomen con calma, pero con mucha seriedad y responsabilidad, que sean honestos consigo mismos y se plasme eso en el papel. Y sobre todo, que demuestren
con la “actitud”, que realmente están capacitados y desean ocupar el puesto a elección. (*) Laura Schupp Vaucher Sicóloga Educacional Egresada de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) Registro n.º 936
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CONSEJOS PRÁCTICOS
El primer día de trabajo
El primer día de trabajo, ya sea el inicio de tu carrera laboral o en tu segundo o tercer empleo, siempre causa ansiedad e incertidumbre. Por eso, es fundamental que sigas algunas indicaciones que te damos en esta nota. Nuevos compañeros de trabajo, cultura organizacional y costumbres son solo algunas de las cosas que encontrarás en un nuevo empleo. Así que, siempre existe un poco de incertidumbre con respecto al primer día de trabajo en una nueva empresa. Te presentamos algunos tips que te ayudarán a vivir de forma
más tranquila tu incorporación al nuevo empleo: – Si fuiste seleccionado para el puesto vacante y te llaman a avisar de la empresa, anotá la dirección exacta, el horario y la persona con quien debés contactar al llegar al lugar. – Es importante que busques información del sector en el
cual se desarrolla y opera la compañía. Debés conocer con anticipación detalles relativos al mercado en el que trabajarás. También es buena idea que visites la página en internet de la compañía, para enterarte más acerca de su historia, valores, misión. – Es bueno que también con-
sultes si se usa o no uniforme. Si lo hubiera, quizás deberás presentarte a la empresa días antes del inicio de tus tareas para retirarlo. – También es fundamental que preguntes sobre la documentación que tenés que llevar tu primer día de trabajo. Podrían solicitarte una fotocopia de tu cédula de identidad o algún certificado particular, por ejemplo, de estudios finalizados o en curso. – A tu llegada al lugar de trabajo, en caso de que tu responsable no te presente a tus nuevos compañeros, pedí
que lo haga y si puede hacerte conocer también las instalaciones de la empresa. – Si la empresa cuenta con un manual de normas internas de seguro que Recursos Humanos te lo facilitará. Debés leerlo con mucha atención porque es muy importante respetar la cultura organizacional a la que te integrás. – Es primordial que pidas la descripción del puesto que te corresponderá, pues esto te ayudará a conocer bien tus responsabilidades, y los objetivos de trabajo a cumplir. – Algunas empresas cuentan
con un cronograma de capacitación e inducción sobre temas puntuales útiles para tu desarrollo dentro de la compañía. Aprovechá al máximo para aprender y conocer aquellas herramientas de gestión que te permitirán ser más productivo en tu nuevo trabajo. – Es fundamental que pases tu primer día de empleo de forma serena para que puedas absorber al máximo todas las informaciones que te brinden. Y recordá siempre, que ante cualquier duda lo mejor es consultar con tus superiores o compañeros.
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REDES SOCIALES
¡Cuidado con lo que publicás!
Es muy importante cuidar la información que se comparte en la web. Es que en la actualidad la mayoría de las firmas que reclutan personal entran a los perfiles de sus probables empleados para conocer su entorno, así como sus amistades y gustos. Las redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedln son vistas y evaluadas en el reclutamiento de personal cada vez más en nuestro país. Es que muchas veces ahí es donde los empleadores encuentran informaciones que quizás los candidatos al puesto laboral no quieren contar. En un perfil de Facebook se pueden encontrar los hobbies, las relaciones, los contactos y todo el entorno social de las personas. Así como también referencias profesionales. Por eso, hay que ser muy cuidadoso con la información que se comparte en internet, pues la privacidad ya no es la misma que hace una década. Todo se sabe y el reclutamiento 2.0 es una herramienta muy utilizada por los empleadores. Así que, a tener cuidado con la exposición de tu imagen en la web. Algunos números La empresa norteamericana Jobvite el año pasado presentó un informe, donde se destacaban estos resultados: -El 80% de las empresas
consultadas utilizan las redes sociales para reforzar sus trabajos de reclutamiento -El 87% de las empresas consultadas utilizan LinkedIn. -El 64% utiliza dos o más redes sociales para reclutar. -El 40% utiliza tres o más redes sociales para reclutar. -Mientras que dos de cada tres búsquedas realizadas mediante las redes sociales concluyen exitosamente. Para tener en cuenta El Primer Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, realizado en España, a partir de encuestas distribuidas entre 8.777 candidatos y 555 profesionales de recursos humanos, señala que el 50% de las personas que busca trabajo usa las redes sociales con ese fin, y que de ese porcentaje, el 45% destaca que fue contratado a través de ese medio. En Paraguay también hay miles de usuarios de internet buscando empleo con las redes sociales. Y esto cada día aumenta más. La encuesta española también afirma que el 88% de las personas abrieron un perfil en alguna red para contactar con familiares y amigos. Pero el segundo lugar ya lo ocupa el 67% de usuarios que habilitó una cuenta para ver si encontraba oportunidades de empleo. También se destaca que el 66% de los encuestados lo hizo para establecer y mantener contactos profesionales. Un muy buen dato, que también re-
Consejos prácticos *Es fundamental revisar la configuración de la privacidad en tu Facebook *También es ideal crear un perfil personal y otro profesional para no entremezclar
información *Además, podés explorar los resultados de búsqueda de tu nombre en Google, para ver qué información salta al respecto
fleja lo que ocurre en nuestro país y el mundo. Siempre según la investigación realizada en la Madre Patria, la red más usada para
buscar empleo es Facebook, pues es la que más usuarios tiene en el mundo y, por eso, el porcentaje de búsquedas también es mayor.
Todo lo que publicás en las redes sociales puede ser usado a favor o en contra cuando estás buscando un puesto laboral. Cada día son más los encargados de recursos humanos de las empresas que se fijan en los perfiles de los candidatos, en sitios de internet como Facebook y Twitter.
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Es difícil separar la vida personal de la laboral y es así que a nivel global, cerca del 20% de los amigos de una persona pertenece a su mundo de trabajo. Eso lo afirman las últimas estadísticas y es que el factor tiempo juega un papel fundamental, ya que nos vemos diariamente y durante mucho tiempo con los compañeros de trabajo. El libro Vital Friends (Amigos vitales) del autor Tom Rath, basado en unos 10 millones de entrevistas en más de 110 países, invita a sus lectores a hacer amigos en la oficina. El material es fruto de más de cinco años de investigación y los encuestados, entre otras preguntas, respondieron a ¿Tiene un amigo en su trabajo? En nuestro país, la mayoría de las respuestas serían “sí”, pues ¿quien no tiene uno en su oficina? Más amigables, más trabajadores El investigador y autor, Rath, concluyó que aquellos con un amigo en la oficina tienen siete veces más probabilidades de comprometerse con lo que hacen y es más, lo realizan su trabajo con mayor pasión. O sea, que los que cultivan la amistad en la empresa, trabajan más. Vivimos en un mundo globalizado y en pleno siglo XXI la amistad sigue erigiéndose como una de las mejores maneras de socializar. Un ejemplo de esto es que las relaciones personales entre los compañeros de empresa u oficina marcan, sin lugar a dudas, la productividad de los
ESPECIAL DÍA DE LA AMISTAD
Tener amigos en el trabajo mejora el rendimiento Este lunes 30 se celebra el Día de la Amistad y en el mundo laboral los amigos también son muy importantes, pues la empresa es un lugar de socialización bastante importante. mismos. Es que la amistad ejerce de aliciente de todos los procesos de interacción necesarios para que se realicen de la mejor manera las tareas y se alcancen los objetivos deseados por la empresa. Según investigaciones internacionales, a mayor fluidez relacional mayor efectividad de las personas en el ámbito laboral. Entonces, lo ideal sería que en una empresa todos los compañeros de trabajo sean amigos, tanto por el bien de los empleados como de los empleadores. Las amistades estrechas en el trabajo se traducen en un aumento considerable de la satisfacción laboral y el éxito profesional, afirma el autor de Vital Friends.
Friend to be friends Un reciente estudio realizado por la comunidad laboral trabajando.com en Argentina, concluyó que el 65% de los argentinos tienen verdaderos amigos en sus ámbitos laborales. Además, el 48% aseguró vivir su amistad más allá de la oficina. Esta es una realidad muy parecida a la nuestra, pues en Paraguay los compañeros de trabajo también comparten asados, fútbol, cine y otras actividades de esparcimiento fuera de las empresas. Es más, algunos hasta son compadres entre sí y ya forman parte de la familia.
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¡A festejar en Asunción! Este lunes 30 de julio hay varias propuestas en Asunción para pasarla bien con los amigos de siempre, los compañeros de trabajo. Así, el Granados Park Hotel presenta el after office Friend will be friends, a partir de las 19.00, en el restaurante Il Mondo, en pleno centro capitalino, en Estrella y 15 de Agosto. Para rememorar momentos inolvidables con tus amigos es una de las mejores opciones, donde podrás disfrutar con tus compañeros música en vivo, tragos y picadas. Además, habrá 2X1 de Corona. Informes y reservas: al 497-921. Sugar ofrece tortas, postres helados, bombones, alfajores y variedad de bocaditos dulces y salados para que pases un buen momento con tus amigos. Más informes al 601-995 Otra opción para disfrutar del Día de la Amistad la ofrecen Coyote y Vinilo, pues este lunes 30, desde las 18.00, realizarán en simultáneo la fiesta Pasaentreamigos, en Sucre casi San Martín. En Coyote actuarán los Kchiporros en vivo y desde Curitiba estará el DJ Brasilo. Mientras que en Vinilo se presentará 2DRUMASHUP en vivo. Informes y reservas: (021) 662-114.