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ASUNCIÓN LUNES 26, MARZO 2012
HORA EMPLEOS
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VACACIONES, MATERNIDAD, PERMISOS
Conocé tus derechos laborales El trabajador debe conocer sus derechos laborales para defenderlos y hacerlos cumplir a cabalidad. En esta edición te contamos algunos con referencia a los permisos remunerados, las vacaciones y licencia por maternidad. Todo empleado tiene derecho a días de permiso remunerado. Así, al trabajador se le conceden tres días por contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo, y cuatro en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos. Además, tiene licencias para cumplir obligaciones personales impuestas por la ley o disposiciones gubernativas, estas no podrán ser de más de dos días en un mes, ni 15 días en el mismo año. Vacaciones La ley dice que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será: • Para trabajadores de 1 hasta 5 años de antigüedad: 12 días hábiles. • De más de 5 años hasta 10 años: 18 días hábiles •De más de 10 años: 30 días hábiles. Sobre la acumulación e inte-
de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”. Esta limitación del trabajo pre y post-alumbramiento de la mujer, constituye un descanso obligatorio, esto no puede ser renunciado en razón de un interés social, ni es compensable. La obligación de otorrrupción de este periodo de descanso, la normativa señala que “a petición del trabajador podrán acumularse por dos años, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Por urgente necesidad el empleador puede requerir la suspensión de las vacaciones. Habiendo dispuesto el patrón la suspensión del goce de vacaciones, el trabajador no pierde su derecho de reanudarlas. Los gastos serán
por cuenta del empleador”. La época de las vacaciones debe señalar el empleador, a más tardar dentro de los seis meses siguientes al nacimiento del derecho y será concedida oficiosamente o a pedido del trabajador. Licencia por maternidad Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un cer-
tificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá de producirse probablemente dentro de las seis semanas siguientes y salvo autorización médica, no se le permitirá trabajar durante las seis semanas posteriores al parto. El Art. 89 de la Constitución Nacional señala: “Los trabajadores
gar el tiempo libre es del empleador, pero las prestaciones económicas quedan a cargo del IPS. La Constitución además consagra la estabilidad limitada de la embarazada, mientras dure el permiso de maternidad. Desde el momento que el empleador haya sido notificado de la dulce espera de la trabajadora y mientras esta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador. La mujer gestante debe notificar por escrito a su empleador y anexar el certificado médico.
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BUENA NOTICIA
Fabricación de autos dará fuentes de trabajo
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ASUNCIÓN LUNES 26, MARZO 2012
Cuatro firmas paraguayas anunciaron hace unos días la fabricación de vehículos livianos con marca nacional, desde finales de este 2012. La producción de automóviles generaría unos 240 nuevos puestos de trabajo. Empresarios que conforman la Cámara Industrial Paraguaya de Motocicletas y Afines (Cipama) hicieron un gran anuncio para aquellas personas que están buscando trabajo. Es que confirmaron que desde finales de este año se fabricarán en nuestro país vehículos livianos con tecnología china. Para ello, cada una de las cuatros empresas
involucradas invertirá entre 5 y 10 millones de dólares. Estas inversiones generarán importantes fuentes de empleo en nuestro país, pues según los empresarios de Cipama unas 60 personas serán incorporadas por fábrica. Lo que multiplicado por cuatro fábricas de ensamblaje da 240 nuevos puestos de trabajo. Además, de seguro se necesitarán más profesionales
una vez que el producto salga al mercado, como personas para el área comercial, marketing, vendedores, técnicos, etc. Los vehículos ensamblados en tierra guaraní serían utilitarios de 800 kilos, camionetas con cabina simple, doble cabina, furgones y camiones livianos de 1.500 a 7.000 kilos. La capacidad productiva de cada fábrica sería de tres automotores por día. Jorge Samaniego, presidente de Cipama, en conferencia de prensa en el Palacio de López, expresó: “Basados en nuestra experiencia exitosa de la fabricación de motocicletas, varias empresas aglutinadas en nuestra Cámara realizarán inversiones en el sector de cuatro ruedas, y esto es gracias al trabajo en equipo que tenemos sector privado-sector público, lo que permite la realización de las inversiones que estamos refiriendo”. Así que a estar atentos para cuando las empresas pidan currículums para captar a sus nuevos trabajadores. Eso no tardará mucho, porque en solo días una delegación de empresarios ya viajará a China para la compra de la línea de ensamblaje. ¡Qué buena noticia!