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SÍ O NO
¿Es bueno llamar luego de una entrevista? Después de una entrevista laboral casi siempre la persona que busca el puesto ofrecido por la empresa se tienta en llamar a preguntar si quedó o no seleccionado. No es muy correcto insistir con llamadas o mails al entrevistador, que puede llegar a fastidiarse por tanta presión.
La mayoría de los postulantes para cualquier empleo, luego de ser entrevistados casi siempre se preguntan si es conveniente comunicarse para hacer un seguimiento del caso. Cada oferta de empleo es un mundo, así como cada empresa, cada seleccionador y cada candidato. Pero la gran mayoría de los seleccionadores opinan según un reciente estudio realizado que no es bueno llamar, enviar correos o insistir con concretar una nueva entrevista, porque los responsables de Recursos Huma-
nos se sienten presionados e incómodos. Una gran cantidad de entrevistadores prefieren llamar a informar a los candidatos cuando ya tienen una respuesta concreta. Hay que tener en cuenta que eso lleva su tiempo y depende de cada empresa. Algunos candidatos creen que porque insisten en comunicarse con el área de RR. HH. luego de una entrevista, los encargados del área pensarán que es muy entusiasta o proactivo, pero lo único que hacen es hacer pensar
de que si antes de estar en la empresa ya son así de insistentes, cómo lo serán cuando ya tengan el puesto asegurado. Por eso, varios reclutadores directamente los descartan del proceso de selección. Hay que recordar que los directivos de Recursos Humanos son personas muy ocupadas y no estarán respondiendo todas las llamadas hechas por los candidatos para comprobar si se ha recibido un currículum vítae o no, o para ver si le podrá llamar a una entrevista, o si ya fue en-
trevistado, si será seleccionado para el cargo. Si a los encargados del área de talento les interesa un candidato, lo llamará
sí o sí. No es bueno llamar todo el día ni saturar el correo electrónico del reclutador, porque un candidato
debe ajustarse a la dinámica de la empresa para ser entrevistado, no agotar la paciencia del entrevistador.
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CONOCÉ TUS DERECHOS
Todo sobre la renuncia y el despido Todo trabajador puede renunciar a su empleo, retirarse justificada o injustificadamente, o ser despedido. Por eso, es importante que conozca sus derechos y obligaciones. Las leyes prevén todos los detalles acerca de la renuncia y el despido de los empleados. Es bueno saber cómo manejarnos en situaciones como esas en el ámbito laboral. El retiro justificado Si el trabajador se separa del empleo por una o varias de las causas legales imputadas al empleador y debidamente probadas, tiene derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas en el despido injustificado y por falta de preaviso. Las causas de retiro justificado *La falta de pago de salario pactado. *La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensión ilegal del contrato de trabajo. *La exigencia del empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador, contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado. *Los actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del empleador a su empleado.
*El perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o dependientes, en las herramientas o útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. *La reducción ilegal del salario por el empleador. *La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de la fábrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentren. *El peligro grave para la seguridad, la integridad orgánica o la salud del trabajador o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higiénicas y de seguridad que las leyes, reglamentos o la autoridad competente establecen. * La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. * La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador. * El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente
y el empleador, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha en que terminará el contrato. Para que así, el empleador busque un reemplazante. Si el caso es al revés, para que el trabajador tenga tiempo de buscar un nuevo empleo.
* Toda alteración unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador no aceptada por el trabajador, así como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas por aquel.
mento de su retiro, este será injustificado. Y si causa perjuicio al empleador incurrirá en responsabilidad pecuniaria no superior a la mitad de la indemnización por despido injustificado.
El retiro injustificado En caso de que el trabajador no probase la existencia de la justa causa invocada como funda-
La renuncia del trabajador Si el empleado determina poner fin al contrato de trabajo, causando perjuicios al empleador,
pierde el derecho a la indemnización que por disolución le pudiera corresponder. Pero si el trabajador renuncia y logra la aceptación del empleador, termina el contrato por mutuo consentimiento, sin responsabilidad. La terminación del contrato individual de trabajo indefinido se hace con un preaviso. Es la obligación que tiene el trabajador
Los plazos de preaviso son de acuerdo a la antigüedad del trabajador: •Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso. •De 1 a 5 años: 45 días de preaviso. •De 5 a 10 años: 60 días de preaviso. •De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso. Además, en la indemnización por despido injustificado el patrón o empleador deberá abonar un monto equivalente a 15 jornales diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses. Mientras que si el retiro del personal es voluntario se pagan vacaciones y aguinaldo proporcionales a los días trabajados durante el año.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)
La importancia de colaborar con los demás En la actualidad las empresas están sensibilizadas y comprometidas con el entorno social que las rodea. Así también, incluyen a sus empleados en estas acciones solidarias y los estimulan a seguir creciendo.
Los juegos y competencias para estimular y fidelizar a los empleados está dejando paso a la participación de los mismos en programas de Responsabilidad Social Em-
presarial (RSE) solidarias. Ahora, las empresas hacen participar a sus empleados en tareas como: recolectar objetos para donar a los más necesitados, dedicar un día a los más humildes o enfermos, entre otras acciones solidarias. Numerosos grupos empresariales empezaron a incluir a su personal en sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial, pues antes los empleados no estaban involucrados. Cocinar para hogares de niños en barrios humildes, pintar sillas y mesas de alguna escuelita carenciada, reco-
lectar ropa para los compatriotas que sufren de la inundación en el Chaco, son algunas de las tareas que llevan adelante actualmente varias empresas de nuestro medio. La nueva generación de empleados ya no trabaja solo por la remuneración económica, sino también necesita sentirse bien al formar parte de una firma socialmente responsable, que tenga en cuenta al empleado, su familia y la comunidad. Solo como ejemplo, les comentamos que grandes empresas como Unilever, Pe-
trobras, Visión, Coca Cola, Tigo, Itaú, Toyotoshi llevan adelante este tipo de emprendimientos en nuestra sociedad, y sus empleados se muestran felices de poder aportar su grano de arena para beneficio de otros sectores más vulnerables. Está comprobado que estas tareas de responsabilidad social mejoran el clima de trabajo, la comunicación laboral, la identificación con la empresa, y aumentan la motivación. Así también, está demostrado que los mismos empleados solicitan seguir con este tipo de actividades solidarias, y arman grupos para seguir colaborando con los más necesitados. En el libro Responsabilidad Social Empresarial, Estudio de Casos (2006), publicado por el CIRD con el apoyo de Usaid y PNUD, Henry Jackelen, representante de PNUD Paraguay, afirma que “la responsabilidad social es la idea y fuerza impulsora, promotora y articuladora de este cambio de gestión de las empresas. La perspectiva social empresarial permite que las empresas amplíen sus objetivos de desarrollo. Hoy la empresa no solo debe ser rentable mediante la satisfacción de sus clientes, sino también debe cumplir con sus obligaciones laborales y tributarias, colaborar con la determinación de las políticas públicas, promover el desarrollo de su personal y participar en el desarrollo de la comunidad en la cual está insertada.”
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CONTRA EL SEDENTARISMO
Ejercicios en la oficina Muchos trabajadores realizan ejercicios en las oficinas, como forma de combatir el sedentarismo. Esta es una iniciativa que se expande en el mundo, y nuestro país no se queda atrás. Varias empresas ya empezaron a sumarse a este sistema de actividades físicas en horas de trabajo. La práctica de ejercicios físicos en las oficinas ofrece varios beneficios, como la prevención de enfermedades derivadas de hábitos laborales, la reducción de las tensiones y el dolor muscular. Además, está demostrado que también aumenta la predisposición para el trabajo. En nuestro país, existe un proyecto llamado Ambiente de trabajo saludable, desarrollado por el Ministerio de Salud Pública. Hace un tiempo fue presentado al sector privado por medio de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), y una decena de empresas ya se sumaron al emprendimiento que busca combatir el sedentarismo. El proyecto tiene tres componentes fundamentales: la actividad física, la alimentación sana y el ambiente saludable. Es así que los empleados de la firma Tigo, por ejemplo, ya vienen realizando ejercicios físicos en un tiempito de descanso. Mientras que los empleados de la multinacional Unilever cuentan con masajistas dos veces por semana para aliviar el estrés y sentirse relajados, y cuentan con una dieta personalizada a través de una nutricionista. También otras empresas ya han optado por este sistema de desestresar a su personal, pues el actual ritmo laboral hace que una gran cantidad de personas pasen casi todo el día encerradas en una oficina, sentadas frente a una computadora. Manos a la obra Sabemos que no es posible ha-
cer gimnasia en estos lugares, pero sí existen ejercicios que se pueden hacer cerca del escritorio, para aumentar los niveles de energía, aliviar el estrés, quemar calorías, y estar más saludables. Por eso, a continuación te damos algunas actividades que podrás hacer en tu oficina. 1. Con tus brazos a los costados, da un paso lo más amplio posible hacia delante con tu pierna derecha, hasta que el muslo quede paralelo al piso. Utilizando la misma pierna, regresá a tu posición de comienzo. Luego, repetí el ejercicio con la pierna izquierda.
2. Con tu espalda tocando la pared, mové los pies bien lejos de ella, hasta que la pared sostenga todo el peso de tu espalda. Doblá las rodillas para que las piernas formen un ángulo de 90 grados. Mantenete en esa postura tanto tiempo como puedas. 3. Parate firmemente frente a una silla, con los pies separados.
Doblá las rodillas como si te sentaras en la silla, cargá el peso de su cuerpo sobre los talones. Cuando tus piernas estén paralelas al asiento de la silla, subí lentamente hasta llegar a la posición original. 4. Durante el desayuno o los tiempos para el café o el cocido, intentá hacer ejercicios de estiramiento y precalenta-
miento. Para esto, levantá los talones del piso y bajalos, utilizá tu escritorio para lograr equilibrio. 5. De vez en cuando, tratá de abandonar la postura que mantenés en tu escritorio. Para eso, sentate en tu silla y luego parate, levantá los dedos y bajá, manteniendo los talones en el suelo, o da pequeñas caminatas alrede-
dor de tu mesa. 6. Realizá ejercicios para los glúteos, sentado o parado, mantené apretados por un tiempo los músculos de la cola, para luego relajarlos. 7- Disminuí la tensión subiendo tus hombros, es decir, levantándolos, incluso hasta las orejas, y mantené esa posición, luego relajalos.
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La Unión Industrial Paraguaya (UIP) y la SRH Holding, Universidad de Ciencias Aplicadas de Heidelberg (Alemania), firmaron un convenio para habilitar una universidad corporativa en nuestro país. Ahí se enseñarán carreras tecnológicas con estrecha relación a la industria.
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LA BUENA NOTICIA
Se viene una universidad corporativa
El desarrollo de la investigación será el punto fuerte de una universidad corporativa que comenzará a funcionar en el 2013. La nueva casa de estudios buscará formar profesionales con visión de industria, pues las universidades ya existentes en nuestro país están más enfocadas a las ciencias humanas. La futura habilitación de esta universidad es una buenísima noticia, pues según los entendidos, la falta de capacidad de la mano de obra está frenando inversiones tanto nacionales como internacionales y esta universidad corporativa ofrecerá una educación cuyo perfil de calificación laboral esté orientado al desarrollo de competencias en un contexto internacional, según señalan los directivos de la UIP. Los títulos que obtengan los estudiantes tendrán validez nacional y para la Unión Europea y, en un principio, se apunta a 800 estudiantes, que en un periodo de tres años ya contarán con un
título de mando medio que les permitirá trabajar y al mismo tiempo estudiar. Primera en América La fundación SRH Holding cuenta con sedes universitarias en diferentes partes del mundo, pero es la primera vez que llegará a América. La metodología principal de sus facultades es la enseñanza-aprendizaje, siempre basada en estudio de casos y simuladores de negocios, equilibrando la teoría con la práctica. Debido a esta forma de enseñanza, la fundación alemana asegura un ingreso directo al mundo del trabajo a los egresados de sus casas de estudio. En nuestro país, los programas estarán basados acorde a las necesidades de las empresas e industrias locales. Las carreras que en un principio ofrecerá la universidad corporativa serán las relacionadas a la ingeniería industrial y energética, y la informática y administración empresariales.