Employer Branding Best Practices. Le interviste di EBR
L’Internet of Everything di Cisco
Risponde: Francesca Merella, Country Human Resources Manager, Cisco Systems La classifica “Great place to work for” 2014 si basa su un modello costruito in 25 anni di esperienza e ricerche su milioni di lavoratori, spiega la presentazione fornita nella sezione “About us” del sito http://www.greatplacetowork. com. La graduatoria dal respiro internazionale è al contempo local e global, combinando classifiche relative a diversi territori di riferimento. A Dicembre 2013 Cisco si aggiudica un buon posizionamento a livello di business mondiale, registrando una scalata notevole nella graduatoria. La vera breaking news è, però, l’indiscusso collocamento al primo posto nella classifica italiana. Questo goal conduce ad un nome: Francesca Merella Country Human Resources Manager, Cisco Systems. L’intervista inizia in medias res con il commento del risultato.
F.S.: La classifica “Great place to work for” 2014 vede Cisco classificarsi al primo posto in Italia come luogo di lavoro più ambito dai lavoratori. A livello internazionale passa dal 21° posto della classifica 2012 al 10° posto attuale. Come commenta questi risultato? F.M.: “Siamo particolarmente orgogliosi di avere ottenuto per il secondo anno consecutivo il primo posto in questa classifica. E’ un risultato che conferma il nostro impegno pluriennale nei confronti dei dipendenti, e la capacità di mantenere nel tempo gli standard più elevati. Alla base del nostro successo c’è un “filo rosso” che riassumerei nella frase:” it’s all about people”. Ritengo infatti che la capacità di innovazione che sappiamo esprimere sia legata fortemente alla capacità di innovare nell’ambiente di lavoro, adattando man mano le nostre scelte alle
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nuove sfide poste dal mutare del contesto socio-economico, degli scenari tecnologici, ed anche dalla crescente diversità generazionale e culturale che caratterizza la nostra impresa e il mercato globale a cui ci rivolgiamo. Ci sono dei valori di base che ci caratterizzano da sempre: collaborazione, formazione, work-life balance, flessibilità, servizi ai dipendenti, valorizzazione dei talenti. A partire da essi ci impegniamo a trovare nuovi modi per essere un ambiente di lavoro che ispira i propri dipendenti e soprattutto per essere il luogo in cui le persone più dotate di talento e motivate del nostro paese desiderano venire a lavorare”. La Dott.ssa Merella definisce fin dal principio una linea di demarcazione netta nella divulgazione dei valori del brand. Il talento è considerato parte integrante di