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anno 03 / marzo 2017
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Journey from education to work - pag 2 L’Europa sta affrontando due fenomeni opposti: alti livelli di disoccupazione giovanile da un lato e difficoltà delle imprese a trovare competenze adatte dall’altro. Il tasso di disoccupazione giovanile (15 – 25 anni) in Europa è il più elevato dal periodo del dopoguerra.
Articolo HR Social Profile i talenti con le tecnologie mobile - pag 3 Employerland consente, infatti, di coniugare le esigenze dei giovani in cerca di un’opportunità e delle aziende che sono sempre più attente a individuare le migliori risorse attraverso canali veloci e innovativi.
English at Work: una ricerca sull’importanza dell’inglese nel mondo del lavoro - pag 6 English at Work è un’analisi a livello mondiale delle competenze linguistiche nel mondo del lavoro. Un progetto di ricerca che ha preso il via dal Parlamento europeo lo scorso settembre. I risultati della ricerca rafforzano l’importanza della conoscenza della lingua inglese ai più alti livelli manageriali e in settori trasversali.
La cultura retributiva in azienda: uno strumento per la talent attraction & retention - pag 7 Quanto sono soddisfatti gli italiani del proprio pacchetto retributivo? Il giudizio di oltre 3.000 lavoratori che hanno risposto a questa domanda posta lo scorso novembre dall’Osservatorio JobPricing mostra un diffuso malcontento, con un voto di 3.8 in una scala da 1 a 10.
Innovazione e welfare: con Jojob le aziende risparmiano con il carpooling anche in trasferta - pag 11 Funziona, fa risparmiare, limita le emissioni di CO2 in atmosfera e crea un ambiente di lavoro più sereno: è Jojob, il principale servizio di carpooling aziendale italiano che, con oltre 16.500 viaggi condivisi, 646.900,82 km risparmiati, e 105.670 kg di CO2 non emessi in atmosfera nel corso del 2016, si afferma come l’alternativa di trasporto nei tragitti casa-lavoro.
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