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anno 01 / aprile 2015
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Social Recruiting. Il punto di vista degli head hunter
“Apro un social e risparmio sulle selezioni del personale” pag 01 Una delle frasi che mi è capitato di ascoltare all’ultimo social recruiting forum è stata proprio questa: “da quando selezioniamo con Linkedin risparmiamo sulle selezioni”. +
Recruiting: oggi e domani pag 03 Come cambierà il recruiting nei prossimi tempi? Un mondo sempre più connesso, sempre più “social”, e le ampie possibilità del “fai da te” assicurate alle aziende dai numerosi strumenti di recruiting odierni, lascerà ancora spazio, ad esempio, agli specialisti di settore, alle piccole boutique di Consulenza HR? +
Come è cambiata la ricerca e selezione con l’arrivo dei social media pag 04 Solitamente le persone quando mi incontrano e mi chiedono: cosa fai? A seguito della mia risposta (selezione del personale), arriva sempre: le do il mio cv, se ha qualche buona opportunità per me, sono disponibile. Io spiego in maniera cortese sempre la stessa cosa: non siamo un ufficio di collocamento. +
Recruitment, talent branding & innovazione pag 05 La rivoluzione digitale del recruitment, ormai in atto da qualche anno, ha imposto necessariamente un cambio di rotta agli specialisti del settore. +
Recruiting & Technology
La app Altran: una esperienza di augmented reality pag 06 La recente espansione dei dispositivi mobile come tablet e smartphone, in grado di operare e ricevere informazioni tramite applicazioni (comunemente denominate “app”), rappresenta oggi una vera e propria sfida per le aziende e una nuova opportunità da esplorare in ottica employer branding. +
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