Employer Branding Best Practices. Le interviste di EBR
“La Feltrinelli”: La community allargata sul pianeta della cultura Risponde: Angelo Donato Human Resources and Organization Group Director at Gruppo Feltrinelli
Il mio primo incontro empirico con La Feltrinelli è archiviato nella memoria all’interno del file personale classificato come “Primo Viaggio a Napoli”; cartella “anni ’90”. Tra le immagini sequenzialmente disordinate di una città vista da una altezza di bambina, domina tra tutte il rosso dell’insegna de La Feltrinelli in cui ho speso le mie prime 100.000 lire. Il 21 Dicembre 2013, il carteggio virtuale con l’Ufficio Stampa de La Feltrinelli, sfocia nell’intervista ad Angelo Donato, Direttore risorse umane ed Organizzazione del Gruppo Feltrinelli. Il mio primo incontro con il backstage La Feltrinelli avviene, così, con il dirigente bocconiano del Gruppo. HR and Organization Group Director, lo screening del profilo del Manager che Linkedin mi restituisce, evidenzia fortemente il suo contributo ed il suo ruolo in “Effe 2005 La Feltrinelli SPA”, denominazione sociale attuale della società per azioni con sede centrale
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a Milano. Nei suoi 11 anni e 10 mesi ne La Feltrinelli si occupa delle Risorse Umane “a 360 gradi”: aspetti contrattuali, recruiting, selezione e “rightsizing” riorganizzazione. Scorrendo lo sguardo su questa definizione delle mansioni ricoperte in Feltrinelli da Angelo Donato, HR and Organization Group Director, ricompongo il puzzle del suo profilo professionale. “Gestire le risorse umane” è un ruolo che nella mia forma mentis si è nel tempo ammantato di un’aura puramente relazionale. Se si aggiunge che l’oggetto del trade è la cultura letteraria, finora ho immaginato una figura professionale immersa in una gestione dai toni fellinianamente improntati alla vision, complice la commistione con l’aspetto valoriale della cultura. Questo confronto con la realtà riflessa dal profilo Linkedin mi ha fatto limpidamente incontrare l’autenticità del ruolo manageriale coniugato al campo dell’editoria.