STERKARI Í STARFI
VORMISSERI 2022 II
ENDURMENNTUN er leiðandi á íslenskum símenntunarmarkaði og framboð námskeiða er mikið og fjölbreytt. Við leggjum metnað okkar í að mæta væntingum viðskiptavina og höfum virk tengsl við Háskóla Íslands, atvinnulíf og samfélag. Bæklingurinn Sterkari í starfi er einungis gefinn út á rafrænu formi og inniheldur fjölbreytt námskeið á mörgum fagsviðum, sem hugsuð eru fyrir fólk til að efla sig í starfi. Námskeiðin verða haldin á seinni hluta vormisseris. Endurmenntun hefur undanfarið stóraukið úrval sitt á fjarnámskeiðum og í bæklingi þessum verða þau námskeið sem öruggt er að verði kennd í fjarkennslu merkt með myndavélatákni. Fjarnámskeiðin fara fram í rauntíma í ZOOM þar sem þátttakendur geta tekið virkan þátt í umræðum með kennara.
ÁTT ÞÚ RÉTT Á STYRK FRÁ STÉTTARFÉLAGI TIL AÐ SÆKJA NÁMSKEIÐ EÐA NÁM? Stéttarfélög styrkja félagsmenn sína til að sækja nám og námskeið. Einnig veitir Vinnumálastofnun styrki til ýmissa námstækifæra. Endurmenntun hvetur alla til að sækja sér þá styrki sem þeir eiga rétt á. Hafðu samband við þitt stéttarfélag og kannaðu málið!
STARFSTENGDU NÁMSKEIÐIN OKKAR SKIPTAST Í EFTIRFARANDI FLOKKA: ALMENN VERK– OG TÆKNIFRÆÐI OG ARKITEKTÚR FERÐAÞJÓNUSTA FJÁRMÁL OG REKSTUR HEILBRIGÐIS– OG FÉLAGSSVIÐ STARFSTENGD HÆFNI STJÓRNUN OG FORYSTA UPPELDI OG KENNSLA UPPLÝSINGATÆKNI
MARS
SKIPULAG OG HÖNNUN - SÁLFRÆÐILEG ÁHRIF UMHVERFIS OG BYGGINGA Á LÍÐAN FÓLKS
LEIÐSÖGUMAÐURINN 2
SKOÐA
SKOÐA
SKATTALAGABREYTINGAR 2022 SKOÐA
ALLT SEM ÞÚ VILT VITA UM RAFMYNTIR
BÓKARANÁM - AÐALBÓKARINN
SKOÐA
SKOÐA
STUTT ÁGRIP AF GEÐLYFJAFRÆÐI HEILAHEILSA OG ÞJÁLFUN HUGANS
- ALLT SEM ÞÚ VILDIR VITA UM GEÐLYFJAFRÆÐI EN ÞORÐIR EKKI AÐ SPYRJA UM
SKOÐA
SKOÐA
VALFORSENDUR Í OPINBERUM INNKAUPUM SKOÐA
ÁRANGURSRÍK FRAMSÖGN OG TJÁNING
ÁHÆTTUSTJÓRNUN MEÐ HLIÐSJÓN AF ISO 31000
SKOÐA
SKOÐA
MARS
HLUTVERK HÓPSTJÓRANS/ VAKTSTJÓRANS SKOÐA
MANNAUÐSSTJÓRNUN FYRIR NÝJA STJÓRNENDUR
TRAS - SKRÁNING Á MÁLÞROSKA UNGRA BARNA - RÉTTINDANÁMSKEIÐ
SKOÐA
SKOÐA
LEIKUR OG LÍTIL BÖRN - STÆRÐFRÆÐI Í LEIKSKÓLA
SKOÐA
- FAGNÁMSKEIÐ
ALLUR REGNBOGINN Í LEIK- OG GRUNNSKÓLA
SKOÐA
SKOÐA
KVÍÐI BARNA OG UNGLINGA
BREYTT VINNUUMHVERFI
Á undanförnum tveimur árum hefur heimurinn breyst að miklu
verið mikill kostur, meðal annars í auknu hugmyndaflæði en
leyti og þó að mesta hættan af Covid faraldrinum virðist liðin
einnig með því að stytta boðleiðir.
hjá er víst að hinar ýmsu breytingar eru komnar til að vera. Á meðal þess sem fólk fann mikið fyrir í gegnum faraldurinn
Aukin heimavinna hefur fjölda kosta eins og tímasparnað
var breytt vinnuaðstaða og breyttar vinnuvenjur. Skrifstofa
starfsmannsins, hún er fjölskylduvænni og hefur áhrif á greiðari
margra fluttist tímabundið heim og sveigjanleiki starfsfólks
samgöngur og minnkandi mengun bílaumferðar. Samkvæmt
og stjórnenda varð mikilvægur hluti af velgengni fyrirtækja í
samgöngumati sem framkvæmt var af BHM og Mannvit er talið
gegnum erfiða tíma.
að árlegur sparnaður heimila á höfuðborgarsvæðinu næmi 15 milljörðum króna ef helmingur starfandi fólks inni að heiman tvo
Nú þegar ástandið í samfélaginu er að færast í eðlilegt horf
daga í viku. Það er því til ýmiss að vinna með því að taka skref í
aftur situr eftir sú reynsla að breytileg vinnurými henta sérlega
átt að verkefnamiðuðum vinnurýmum.
vel fyrir fólk á nútíma atvinnumarkaði. Aðstæður hvers og eins eru margvíslegar og síbreytilegar og það er mikilvægt
Fyrir utan vinnuaðstöðu hefur umræðan í samfélaginu einnig
að vinnuveitendur komi til móts við kröfur starfsfólk síns.
snúið mikið að líðan starfsfólks á vinnumarkaðnum yfir höfuð
Eins geta verkefni hvers og eins breyst mikið dag frá degi og
og þegar er byrjað að stytta vinnuvikuna til að sporna gegn
mismunandi rými geta hentað fyrir mismunandi verkefni. Í takt
kulnun og ofvinnu. Sífellt meiri áhersla er lögð á vellíðan fólks
við þessar hræringar ætlar Endurmenntun að fá Tim de Vos,
á vinnustaðnum og stjórnendur þurfa að vera vakandi fyrir
hollenskan sérfræðing frá Veldhoen + Company til að koma og
breyttum kröfum. Á dagskrá Endurmenntunar í vor eru fjölmörg
halda námskeið um verkefnamiðuð vinnurými (e. Activity Based
námskeið sem eiga vel við þennan málaflokk og þar má nefna
Working).
Mannauðsstjórnun fyrir nýja stjórnendur, Sáttamiðlun, Hlutverk hópstjórans/vaktstjórans, Kulnun í starfi: orsök, áhættuþættir
Markmiðið
að
og einkenni, Árangursrík samskipti, Fagleg hegðun og samskipti
vinnustaðir hanni skrifstofurými sín í samræmi við þessar
með
verkefnamiðuðum
vinnurýmum
er
á vinnustað og Vellíðan og velgengni í starfi - með jákvæða
margbreytilegu kröfur starfsfólks um aðstöðu til mismunandi
sálfræði og núvitund að leiðarljósi.
verkefnavinnu. Þetta þýðir ekki einfaldlega eitt stórt opið rými heldur að stjórnendur útfæri breytingar á vinnustaðnum sem
Það er í eðli manneskjunnar að breytast og þróast með tímanum
gefa færi á fjölbreyttum rýmum innan vinnustaðarins og enn
og það er því engin ástæða til að halda alltaf í sömu venjurnar,
fremur sveigjanleika fyrir heimavinnu starfsmanna. Starfsfólk
sérstaklega ekki þegar kemur að vinnustaðnum þar sem margir
fær með þessu aukið frelsi og sjálfstæði til að velja á milli rýma
eyða helmingi dagsins. Það er því tilvalið núna til að kynna sér
eftir verkefni hverju sinni og getur þessi valdefling aukið afköst
þessi fróðlegu námskeið á komandi mánuðum og finna tækifæri
stuðlað að því að fólk skili af sér sínum bestu verkum. Þá býður
til að leiða breytingar til betri vegar.
þetta fyrirkomulag upp á aukið flæði á vinnustaðnum sem getur
APRÍL
SVANSVOTTAÐAR BYGGINGAR
CE-MERKINGAR VÉLA
- TÆKIFÆRI OG ÁSKORANIR
HVAÐ ÞARF AÐ GERA OG HVERNIG?
SKOÐA
SKOÐA
GÖNGULEIÐIR Á REYKJANESI
FERÐAJARÐFRÆÐI VESTURLANDS
SKOÐA
SKOÐA
APRÍL
ÁFANGASTAÐURINN ÍSLAND SKOÐA
SVIÐSMYNDIR OG FRAMTÍÐARFRÆÐI SKOÐA
- GAGNREYND AÐFERÐ TIL ÁRANGURS
VITRÆN GETA OG ENDURHÆFING FÓLKS MEÐ GEÐRASKANIR
SKOÐA
SKOÐA
AÐ STYRKJA MEÐFERÐARSAMBAND
VERKEFNASTJÓRUN - FYRSTU SKREFIN
SKOÐA
MARKAÐSSETNING Á SAMFÉLAGSMIÐLUM
ÁRANGURSRÍK SAMSKIPTI
SKOÐA
SKOÐA
MICROSOFT TEAMS OG ONEDRIVE SKOÐA
LÖG UM OPINBER INNKAUP SAMKEPPNI, GEGNSÆI OG JAFNRÆÐI ÚRRÆÐI VEGNA BROTA Á LÖGUM UM OPINBER INNKAUP SKOÐA
MÓTTAKA NÝLIÐA Á VINNUSTAÐ SKOÐA
APRÍL
RAMMASAMNINGAR
VERKÁÆTLANIR
SKOÐA
SKOÐA
KULNUN Í STARFI: ORSÖK, ÁHÆTTUÞÆTTIR OG EINKENNI SKOÐA
ACTIVITY BASED WORKING - CREATING A BETTER WORLD OF WORK
SKOÐA
5-4-1: LEIKSKIPULAG FYRIR ÁRANGURSRÍKA FUNDI
ISO 14001 - UMHVERFISSTJÓRNUN
SKOÐA
SKOÐA
APRÍL
PEERS® FOR ADOLESCENTS CERTIFIED SCHOOL-BASED TRAINING SEMINAR SKOÐA
SJÁLFSMYND OG LÍKAMSMYND UNGLINGA
LEIKSKÓLI FYRIR ALLA
- ÁHRIFAÞÆTTIR OG BREYTINGAR
- HAGNÝTAR, EINFALDAR OG JÁKVÆÐAR AÐFERÐIR SEM BÆTA HEGÐUN OG LÍÐAN BARNA OG STARFSFÓLKS
SKOÐA
SKOÐA
INNIVIST NÚVITUND Í UPPELDI BARNA
ÁHRIF UMHVERFIS INNANDYRA Á LÍÐAN OG HEILSU FÓLKS
SKOÐA
SKOÐA
MAÍ
MAT FASTEIGNA SKOÐA
RAKAÖRYGGI VIÐ HÖNNUN BYGGINGA - TAFABÆTUR, BÆTUR VEGNA VERKFRAMLENGINGAR O.FL. SKOÐA
UPPFÆRÐUR LÝSINGARSTAÐALL ÍST EN 12464-1:2021 FARSÆL INNLEIÐING, ÁVINNINGUR OG VIRKNI SKOÐA
BLÁGRÆNAR OFANVATNSLAUSNIR
BREYTINGAR Á VERKTÍMA
SKOÐA
SKOÐA
ÁHÆTTUSTÝRING OG SVIÐSMYNDAGERÐ
ÁÆTLANAGERÐ FYRIR LÍTIL OG MEÐALSTÓR FYRIRTÆKI
SKOÐA
SKOÐA
GREINING ÁRSREIKNINGA SKOÐA
MAÍ
VERKEFNASTJÓRNUN VERKEFNISÁÆTLUN SKOÐA
FAGLEG HEGÐUN OG SAMSKIPTI Á VINNUSTAÐ SKOÐA
SÁLRÆN ÁFÖLL - ÁFALLAMIÐUÐ NÁLGUN OG ÞJÓNUSTA SKOÐA
- DARING GREATLY TM
VELLÍÐAN OG VELGENGNI Í STARFI - MEÐ JÁKVÆÐA SÁLFRÆÐI OG NÚVITUND AÐ LEIÐARLJÓSI
SKOÐA
SKOÐA
AÐ SÝNA DJÖRFUNG OG DUG
MAÍ
HÚMOR OG GLEÐI Í SAMSKIPTUM ... DAUÐANS ALVARA SKOÐA
GOOGLE ANALYTICS OG LEITARVÉLABESTUN FYRIR BYRJENDUR SKOÐA
FYRIRMYNDAR SKJALASTJÓRN HÚMOR OG AÐRIR STYRKLEIKAR
- AÐFERÐIR OG HAGNÝT RÁÐ
SKOÐA
SKOÐA
HLAÐVARPSGERÐ
ISO 45001 STJÓRNUNARKERFI UM HEILBRIGÐI OG ÖRYGGI Á VINNUSTAÐ
SKOÐA
SKOÐA
PERSÓNUVERNDARFULLTRÚI – HVAÐAN KOM HANN, HVERT ER HANN AÐ FARA, HVER ER HANN? SKOÐA
VERND PERSÓNUUPPLÝSINGA MEÐ HLIÐSJÓN AF ISO/IEC 27701:2019 SKOÐA
BROSMILDU OG STILLTU BÖRNIN HVERNIG ER HÆGT AÐ GREINA TENGSLAHEGÐUN BARNA SEM BÚA VIÐ HÆTTU? SKOÐA
Endurmenntun HÍ · Dunhaga 7 · 107 Reykjavík sími 525 4444 · endurmenntun@hi.is