Dennisse Silva

dirección de negocios Shark Marine. Shark Marine business management.

Por/By: Rubí Alvarado

Dennise Silva: Losing the fear of taking risks

The energy transition to clean energy and equitable growth must work together to achieve the social and environmental change sought.

Wars and catastrophes worldwide have often provoked the mobilization not only of men but also of women. Historically, the role of women has been relegated to easy tasks, but all this has been changing thanks to the struggle and perseverance of all those reckless and capable women.

The commitment of the governments of all countries to the energy transition must seek to be innovative, collaborative, and diverse, and that is why women are so important in the sector. Dennisse Paola Silva Ramirez works in the business management of Shark Marine; she said: “Women have this ability to be more empathetic, to be more emotional and better understand the good side of many things.

Dennisse has worked in various industries, such as aeronautics, pharmaceuticals, communications, and energy. Her career proves that women can and will consistently achieve their goals if they never stop working hard and believing in themselves. Despite the differences in each sector, the struggle remains the same: to continue to create more space for all these hard-working women.

Sin embargo, tienen esta facilidad de complementarse unos con otros”, subrayó.

El sector energético ha sido históricamente liderado por hombres lo cual ha hecho que las mujeres al buscar puestos más relevantes sean discriminadas. La igualdad de género busca que todos estos baches del sector desaparezcan para lograr el derecho a las mismas oportunidades en cada grupo. Por otro lado, la equidad busca reemplazar todos los estereotipos, tanto femeninos como masculinos, para poder elegir de forma correcta a todos aquellos empleados, no importando su género, sino sus capacidades y conocimientos.

La sororidad y el apoyo varonil es una herramienta que promueve apoyo y confianza en todos los grupos vulnerables de la sociedad. La diversidad deber ser incluida para lograr un cambio en la estructura social, donde las mujeres deben aprender a dejar de hacerse a un lado en la toma de decisiones y empezar a tomar las riendas de su vida personal y profesional. Y el respeto tiene que ser esencial en cada una de las industrias para permear un sector más equitativo.

La pelea por un mundo más equitativo debe continuar, pero hay que recordar que no es una lucha de hombres contra mujeres, sino de hombres y mujeres unidos por un mismo fin. “En el sector existen muchos retos, pero deben arriesgarse, perder el miedo a hacer las cosas y confiar en sí mismos para demostrar sus capacidades y talentos”, concluyó Dennisse.

The struggle for women’s leadership brings with it three essential issues: equity, equality, and inclusion. Biologically, men and women are born with different capacities and abilities, some of which can be developed over time, but others are characteristic of each. Therefore, the sum of the differences results in better teamwork. Diversity is a vital part of the formation of great leaders and companies. “Men and women do not have the same abilities or skills. However, they have this facility to complement each other,” he stressed.

The energy sector has historically been led by men, which has caused women to be discriminated against when seeking more relevant positions. Gender equality aims to make all these potholes in the sector disappear to achieve the right to equal opportunities for each group. On the other hand, equity seeks to replace all female and male stereotypes to choose all those employees, regardless of their gender, but their skills and knowledge.

Sisterhood and male support is a tool that promotes support and trust in all vulnerable groups in society. Diversity must be included to bring about a change in the social structure, where women must learn to stop pushing themselves aside in decision-making and start taking charge of their personal and professional lives. And respect has to be essential in every industry to permeate a more equitable sector.

The fight for a more equitable world must continue, but we must remember that it is not a fight of men against women but of men and women united for the same goal. “There are many challenges in the sector, but they must take risks, lose the fear of doing things and trust themselves to demonstrate their abilities and talents,” concluded Dennisse.

Libertad de elecciones

Ana Lilia Martínez: Respeto e integridad para un sector equitativo

En un mundo donde día con día las mujeres siguen demostrando sus capacidades y aptitudes, la lucha constante contra la discriminación femenina es parteaguas para lograr un sector más equitativo.

El sector energético, a lo largo de su existencia, ha sido caracterizado por ser una industria prácticamente de puros hombres. En la actualidad esta barrera está quebrándose, gracias a la preparación y mayor participación de las mujeres en el segmento. Y una prueba de ello es Ana Lilia Martínez Villalobos, directora de planta en Distribuidora de Gas Jiménez S.A de C.V.

Ana Lilia ha demostrado a lo largo de su carrera tener las capacidades y habilidades que el sector requiere. Ella cuenta con dos maestrías en administración financiera y en desarrollo de dirección del capital humano y su trayectoria profesional dentro de la industria energética es de más de diez años.

Especializada en la dirección del capital humano, la directora de planta comenta sobre la importancia del empoderamiento femenino en las empresas. Cada ser humano es diferente, y por lo tanto cuenta con diversas aptitudes y capacidades. El ayudar a los colaboradores a crecer y aprender, no tendría por qué ser tema de género sino de desarrollo de cada individuo.

80% de predominancia masculina en el sector energético.

Día con día se ha visto un incremento en el liderazgo femenino dentro de las empresas. El enfoque natural de las mujeres hacia el detalle ha creado en su liderazgo una mayor aportación hacia el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Ana Lilia comentó: “Me parece a mí muy importante que las mujeres no separamos nuestro desarrollo personal del profesional, siempre lo vemos muy ligado. Entonces el liderazgo que podemos generar y desarrollar es

80% male predominance in the energy sector.