en la Industria
Happy too: impulso del bienestar emocional en el trabajo Luisa Santana, cofundadora y directora general adjunta de HappyToo, nos presenta una filosofía con la cual se tiene como objetivo brindar herramientas efectivas para mejorar la salud mental y la satisfacción de los colaboradores en sus lugares de trabajo. Con un equipo de profesionales multidisciplinarios, trabajan en conjunto para diseñar estrategias personalizadas a las necesidades específicas de cada organización.
L
Por / By: Aldo Santillán
a compañía se centra en tres pilares fundamentales: la capacitación, el acompañamiento y el seguimiento. Cada uno de estos aspectos busca lograr el florecimiento de las personas para que alcancen su máximo potencial y, a su vez, impulsar el crecimiento de la empresa. En primer lugar, la capacitación consiste en ofrecer talleres y cursos para enseñar habilidades blandas, como la inteligencia emocional, el manejo del estrés, la resiliencia, el liderazgo, la gestión del cambio y la comunicación efectiva. Estos programas se basan en metodologías innovadoras y están respaldados por investigaciones científicas, lo que asegura su efectividad. Luisa Santana, señala que “el aprendizaje y práctica de las habilidades emocionales es esencial para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y aumentar su productividad”. El segundo pilar, el acompañamiento, se enfoca en brindar apoyo emocional al personal a través de la implementación de políticas de bienestar en la empresa. HappyToo también ofrece servicios de coaching, mentoría y terapia psicológica, tanto individual como grupal, para ayudar a los los trabajadores a enfrentar los desafíos emocionales que puedan surgir en el ámbito laboral. “El acompañamiento es clave para garantizar que los colaboradores se sientan respaldados y comprendidos, lo que a su vez fomenta un ambiente laboral saludable y positivo”, afirma Luisa.
De nada sirve implementar sin evaluar, para nosotros el seguimiento es muy importante porque nos permite ajustar nuestras estrategias y asegurar que estamos brindando el apoyo necesario y cumpliendo con excelencia el objetivo “For us, follow-up is essential because it allows us to adjust our strategies and ensure that we are providing the necessary support and achieving our objectives with excellence,” Luisa Santana, cofundadora y directora general adjunta de HappyToo / cofounder and deputy general manager of HappyToo.
Por último, el seguimiento permite evaluar y monitorear el progreso de las acciones implementadas en la empresa. HappyToo utiliza indicadores cuantitativos y cualitativos para medir el impacto de sus programas en el bienestar emocional del personal y en el rendimiento de la organización. “De nada sirve implementar sin evaluar, para nosotros el seguimiento es muy importante porque nos permite ajustar nuestras estrategias y asegurar que estamos brindando el apoyo necesario y cumpliendo con excelencia el objetivo”, comenta Luisa Santana.
HappyToo: boosting emotional well-being at work Luisa Santana, co-founder and deputy general director of HappyToo, presents a philosophy that aims to provide practical tools to improve employees’ mental health and satisfaction in their workplaces. With a team of multidisciplinary professionals, they work together to design strategies customized to the specific needs of each organization.
T
he company focuses on three fundamental pillars: training, support, and follow-up. Each of these aspects seeks to enable people to flourish to reach their full potential and, in turn, drive the company’s growth. First, training offers workshops and courses to teach soft skills, such as emotional intelligence, stress management, resilience, leadership, change management, and effective communication. These programs are based on innovative methodologies and are backed by scientific research, which ensures their effectiveness. Luisa Santana points out that “learning and practicing emotional skills is essential to improve employees’ quality of life and increase their productivity.” The second pillar, accompaniment, focuses on providing emotional support to staff through the implementation of wellness policies in the company. “Accompaniment is key to ensuring that employees feel supported and understood, which fosters a healthy and positive work environment,” says Luisa. HappyToo also offers coaching, mentoring, and psychological therapy services, both individual and group, to help employees deal with emotional challenges that may arise in the workplace. Finally, follow-up makes it possible to evaluate and monitor the progress of the actions implemented in the company. HappyToo uses quantitative and qualitative indicators to measure the impact of its programs on the emotional well-being of staff and the organization’s performance. “For us, monitoring is essential because it allows us to adjust our strategies and ensure that we are providing the necessary support and achieving the objective with excellence,” says Luisa Santana. In an increasingly competitive and demanding world of work, the emotional well-being of the people who make up organizations has become a key factor in achieving a healthy and productive work environment. HappyToo, being a leading company in this area and a specialist in the implementation of NOM035 in Mexican companies, seeks to identify the psychosocial risks to which workers are exposed, to implement a quality proposal to favorably transform these factors and support the design and development of more humane companies, which understand that employees are integral beings, with emotions and that these emotions have a lot to do with their behavior and performance”. The situation in Mexico is alarming since we occupy first place in work stress above the United States and China. This is one of the reasons why HappyToo’s proposal aims at the correct practice of values in companies since these unbreakable principles positively impact the healthy coexistence of the social environment: family, co-workers, clients, suppliers, community, etc. Fuente: Forbes.com.mx
