REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE
ZATERDAG 19 MAART 2022
troleerd of een opleiding inderdaad succesvol is afgerond en of de kandidaat daadwerkelijk beschikt over de door hem opgegeven werkervaring. Deze controles verlopen anders dan het verifiëren van een identiteitsbewijs. „Hier hebben we een ander geautomatiseerd systeem voor”, vertelt hij. „Werken met automatische processen heeft twee voordelen: een check kan heel snel plaatsvinden en die gebeurt ook altijd op dezelfde manier. Dat biedt de opdrachtgever zekerheid.” Want wie denkt dat medewerkers van Validata hun dagen vullen met het bellen van oude werkgevers en het afstruinen van profielen op sociale media, heeft het mis. „Dat soort dingen doen we überhaupt niet; we zijn geen recherchebedrijf. We doen dus geen zelfstandig onderzoek”, benadrukt de algemeen directeur. Hoe gaat het screenen van een nieuwe medewerker dan wel in z’n werk? Alle
„We zullen nooit een inhoudelijk oordeel vellen” opdrachtgevers van Validata beschikken over een eigen digitale omgeving. De klant, zoals een bank of verzekeraar, voert de naam en contactgegevens van de (toekomstige) werknemer in. Voogt: „Vanaf dat moment nemen wij het over.” De kandidaat ontvangt vervolgens een e-mail van Validata met daarin een link om in te loggen voor de onlinescreening. „In de e-mail vermelden we welke gegevens we nodig hebben. Omdat niet ieder screeningsprofiel hetzelfde is, zal niet iedere kandidaat op dezelfde onderdelen bevraagd worden”, legt Voogt uit. „We vertellen diegene ook hoe we vervolgens
Harm Voogt (r.) en Job van der Weijden zijn de oprichters van Validata. beeld RD, Anton Dommerholt
