Boletim Informativo da ASSINGRAFS e SINGRAFS
Fevereiro 2012
Ano 12
Número 61
Especial
Conheça as vantagens de se associar ao Singrafs/Assingrafs pág. 4 e 5
NESTA EDIÇÃO: Artigo
Entenda a nova Eireli pág. 3
Conhecimento, o grande negócio pág. 6
Formação de Liderança pág. 8
Memória
Há 20 anos nascia a ASSINGRAFS pág. 7
Palavra do Presidente
Cuidado com os Sindicatos de Fachada pág. 2
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INFOGRAFS
Palavra do Presidente
Expediente Presidente Odair Paulino 1º Vice-Presidente Antonio Ferreira 1º Secretário William Eduardo Gomes de Souza 2º Secretário António José Simões Vieira Gameiro 1º Tesoureiro José Hamilton Ferreira 2º Tesoureiro Adriano José de Souza Assis Diretoria Responsabilidade Social Edneide Silva Cortês Tecnologia da Informação Alessandro Coelho Meio Ambiente Wagner Pereira de Carvalho
Presidente António José Simões Vieira Gameiro 1º Vice-Presidente Aníbal João Ultramari 1º Secretário Odair Paulino 2º Secretário Laércio Feiteira
Nesta época do ano, as empresas costumam receber boletos de cobrança emitidos por sindicatos que funcionam como entidades de classe de fachada, com pouca ou nenhuma representatividade real. Em muitos casos, a contribuição sindical patronal acaba sendo destinada ao Departamento Financeiro das empresas que faz o pagamento, sem verificar a origem da cobrança. O SINGRAFS informa que a contribuição sindical patronal (antigo imposto sindical) é estipulada de acordo com valores propostos pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) e Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo). A maior parte dos
recursos auferidos é destinada ao Ministério do Trabalho.
1º Tesoureiro Antonio Ferreira 2º Tesoureiro Adriano José de Souza Assis
O SINGRAFS alerta seus associados para observar com muito rigor esses boletos, que, em alguns casos, cobram valores extorsivos.
Conselho Fiscal José Alberto Silva Filho José Euclides Coelho João Luiz Junqueira Caires Jurandir Marchioretto Marco Antonio de Almeida Sérgio Valdomiro de Mesquita
Além dessas supostas entidades de classe não serem reconhecidas pelo Ministério do Trabalho, não representam a categoria e não fazem negociações com a base.
Diretor Superintendente Fuad Sayar Rua Gonçalo Fernandes, 153 - 10º andar Conj. 101/102 - CEP 09041-410 Santo André - SP Telefone: (11) 4438-8922 e-mail:sindicato@singrafs.org.br site: www.singrafs.org.br
António José Simões Vieira Gameiro Presidente do SINGRAFS
Assessoria de Comunicação
Telefone: 11 4123-8159
Jornalistas Responsáveis Danilo Angrimani (MTB 8.130) Irineu Masiero (MTB 20.406) James Capelli (MTB 15.680) Diagramação: Francis Lima
Impressão:
No Brasil, 100% das ÁRVORES destinadas à produção de PAPEL provêm de florestas PLANTADAS.
INFOGRAFS
Artigo
ENTENDA A NOVA EIRELI (EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA) A lei 12.441/2011 instituiu a figura da Eireli (Empresa Individual de Responsabilidade Limitada), possibilitando a constituição de empresa apenas com uma pessoa como titular de todas as cotas societárias. A nova modalidade acompanha a legislação europeia e deve acabar com a figura do sócio figurativo. Antes do advento da lei 12.441, em se tratando de responsabilidade limitada, existia apenas a Sociedade por Cotas de Responsabilidade Limitada, ou Sociedade Limitada como é popularmente conhecida. A Sociedade Limitada foi instituída em 1919 pelo Decreto 3.708, que representou um grande avanço na estrutura societária até então vigente. Naquela oportunidade, as principais inovações trazidas foram a limitação da responsabilidade dos sócios ao valor do capital social e a contratualidade. Pela primeira, os empreendedores podiam limitar as perdas em caso de insucesso da empresa, pois, em regra, quem responderia pelas dívidas assumidas era a própria empresa, restringindo a responsabilidade ao valor de sua participação na sociedade. A segunda característica tornou a sociedade limitada mais ágil, possibilitando a margem de negociações mais abrangente entre os sócios, diferente das sociedades por ações que eram regidas por estatutos.
Entretanto, um problema enfrentado em empresas individuais de pelos empreendedores era a responsabilidade limitada, desde que necessidade de mais de uma pessoa atendam às determinações legais. figurar no contrato social. Importante destacar que a parte A Eireli aproveita os avanços do texto original da lei que previa descritos e possibilita a existência a inexistência de responsabilidade de empresa de responsabilidade dos sócios em qualquer situação foi limitada com uma única pessoa vetada pela Presidência da República como titular da totalidade do capital e continua o entendimento de social. que, em regra, quem responde pelas dívidas é a empresa, mas a Essa inovação foi muito esperada responsabilidade limitada não se pelos empresários, que eram mantém se o sócio deliberar de obrigados a colocar um sócio forma contrária à lei ou contrato figurativo, algum parente ou amigo, social, ou os débitos advindos de para a abertura da sociedade. Só natureza trabalhista, tributária ou que este sócio existe apenas para consumeristas. Nessas hipóteses, o cumprir os requisitos legais da sócio responderá com os seus bens sociedade limitada. pessoais. Geralmente, o sócio figurativo é A Eireli preenche uma lacuna do incluído no contrato social com direito civil brasileiro. Caracterizapequena parcela de participação no se como grande contribuição aos quadro societário. Contudo, existindo empreendedores que não pretendem algum problema financeiro de ordem ter sócios e que poderão constituir tributária, trabalhista ou consumista, a empresa com responsabilidade especialmente em casos de fraude, limitada sem necessidade de o sócio minoritário responderá pela colocar uma pessoa da família ou integralidade da dívida, e não apenas um amigo com percentual mínimo sobre a parcela de sua participação da sociedade. Em última análise, societária. ganha a população em geral, que A Eireli entrou em vigor em janeiro se beneficiará da formalização das de 2012 e tende a ser uma das mais empresas diante da geração de utilizadas pelos empreendedores. empregos e arrecadação do Estado. Apesar das vantagens, existem alguns requisitos que precisam ser Marcelo atendidos, como o piso do capital Boaventura social de 100 salários mínimos. é advogado e presta Abaixo desse valor, o referido assessoria jurídica ao SINGRAFS. modelo não poderá ser utilizado. As sociedades de responsabilidade limitada poderão ser convertidas
50 Kilos de papel reciclado evitam o corte de uma árvore e o consumo da água é 50% menor.
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Especial Conheça as vantagens de se associar ao Singrafs/Assingrafs Divulgação de benefícios e parcerias é a principal estratégia para agregar novos empresários gráficos ao Sindicato
O SINGRAFS deu início neste ano a uma campanha em busca de novos associados. Foram produzidas peças publicitárias para divulgar os serviços que o Sindicato oferece aos empresários gráficos. Em sintonia com o SENAI, o SINGRAFS oferece cursos de qualificação gratuitos. Além dos cursos, há parcerias importantes com o SCPC (Serviço Central de Proteção ao Crédito Pessoa Física), Concentre/Serasa, PAC (Pesquisa Auxiliar de Crédito), consultorias jurídica e contábil. O Sindicato tem também convênios com a Nossa Caixa Desenvolvimento, para concessão de empréstimos com juros abaixo da linha oferecida no mercado, e com a Zênite Sistemas, que oferece descontos especiais na utilização de softwares para cadastros, orçamentos, ordens de serviço, contas a pagar e receber e nota fiscal eletrônica.
Segundo Rosane de Toledo Piza, do Departamento de Relacionamento do SINGRAFS, o mercado muda constantemente, e com ele as necessidades dos empresários: “O Sindicato trabalha, incansavelmente, para agregar benefícios. Em breve, novos cursos (Photoshop, CorelDRAW, tratamento de imagem, fechamento de arquivo) e parcerias serão divulgados, com o objetivo de atender as novidades do setor”.
Entre as novas parcerias buscadas pelo SINGRAFS estão serviço de manutenção de impressoras e equipamentos gráficos, escolas de idiomas e faculdades com condições especiais para associados. De acordo com Rosane, o SINGRAFS tem visitado as empresas e colhido as sugestões, reivindicações e reclamações de seus filiados e não filiados que são imediatamente repassadas à Diretoria.
No Brasil, 100% das ÁRVORES destinadas à produção de PAPEL provêm de florestas PLANTADAS.
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“O Sindicato trabalha, incansavelmente, para agregar benefícios. Em breve, novos cursos e parcerias serão divulgados, com o objetivo de atender as novidades do setor”.
“Somente desta forma poderemos oferecer produtos e serviços focados nas reais necessidades das empresas, e, assim, mostrarmos o diferencial do SINGRAFS”, afirma a responsável pelo Departamento de Relacionamento.
Para se filiar ao SINGRAFS, ligue para (11) 4438-8922 ou envie um e-mail para relacionamento@singrafs.org.br
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Artigo Conhecimento, o grande negócio Existe um consenso de que estamos vivendo a “era do conhecimento”. Conhecimento sempre foi importante, mas, agora, esse é o diferencial competitivo entre empresas, nações e indivíduos. Os altos índices de produtividade fizeram os custos de produção dos bens de consumo cair. O alto nível de automação fez diminuir a importância do trabalho baseado em habilidades manuais e artesanais. Nos negócios, a diversidade dos produtos e serviços é fundamental para a conquista de novos clientes e manter a fidelidade dos antigos. É cada vez mais importante atender às necessidades de pequenos nichos de mercado, chegando-se, no limite, à busca dos desejos individuais e a sua satisfação. A ferramenta necessária para operar todas essas tendências é o conhecimento.
Mas conhecimento não está em equipamentos, em prédios ou em instalações. Conhecimento está na mente das pessoas que trabalham pela empresa.
de forma criativa para obter novos resultados. Significa, também, Há algum tempo, esperava-se que capacidade para apropriar-se de os trabalhadores, dentro de uma fábrica, usassem suas mãos e muito conhecimento novo. O mundo pouco seu cérebro. Um empregado transforma-se numa velocidade nunca vista. As técnicas e métodos pensando era um empregado que não estava produzindo. Hoje, na era utilizados na produção de bens do conhecimento, não é mais assim. e serviços modernizam-se tão rápido que o profissional deve ter As empresas não podem se dar ao instrumentos intelectuais para luxo de desperdiçar a capacidade promover seu autoaprendizado. criativa dos cérebros que contrata. Precisa ser competente para Os sistemas educacionais que buscar a informação, processá-la, pretendem formar os indivíduos transformando-se em conhecimento para a vida profissional devem aplicável à solução dos problemas lidar com essas questões. Três que enfrenta no trabalho. pontos fundamentais devem Assim, a escola profissionalizante nortear as atividades nas escolas tem que estar integrada com a profissionalizantes: realidade da produção de bens e a) Preparar os jovens para exercer o serviços. A própria discussão de Conhecimento e comunicação papel de trabalhadores pensantes e como essa realidade se transforma estão relacionados, chegando participantes; mesmo a confundirem-se. Na deve permear as atividades verdade, informação é base para o b) Ajudar a reduzir as desigualdades didáticas, de modo que o estudante conhecimento. O conhecimento é a sociais oferecendo aos jovens das possa, aos poucos, identificar o informação organizada, recuperável classes mais baixas a oportunidade seu papel como agente e paciente e aplicável. Uma das “revoluções” de se profissionalizar pela dessas transformações. mais visível da nova era é o capacitação; O professor, por sua vez, deve ser um avanço dos meios de difusão c) Preparar os jovens para exercer o profissional afinado com o mercado, das informações, com de preferência que mantenha um papel de cidadãos. destaque para internet. forte vínculo com os sistemas de A preparação do jovem para o Como deve uma empresa produção. trabalho deve ser vista, no mundo de posicionar-se diante desse hoje, mais como o desenvolvimento novo mundo e preparar-se Manoel Manteigas de competência do que como o de Oliveira é diretor para a competição acirrada? treinamento de habilidades motoras das Escolas SENAI A resposta é: munindoTheobaldo De Nigris, ou o suprimento de um banco de se de conhecimento. Felício Lanzara e da informações. Faculdade SENAI de Competência significa capacidade de usar o conhecimento
Tecnologia Gráfica; e diretor de tecnologia da ABTG (Associação Brasileira de Tecnologia Gráfica).
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Memória
Há 20 anos,
nascia a Assingrafs A ASSINGRAFS foi fundada em 13 de fevereiro de 1992, com as seguintes adesões: EMPRESA:
REPRESENTADA POR:
ABAETÉ ARTES GRÁFICAS LTDA.
José Carlos Vech
ARTE GRÁFICA TECHÊ LTDA.
Newton Soares Magalhães
ARTES GRÁFICAS COLOPAC LTDA.
Valmir Roberto Lozano
ARTES GRÁFICAS IGUASSU LTDA.
Antônio Carlos Correia
ARTES GRÁFICAS SATURNO LTDA.
Antônio Carlos Bobko
ASSAHI GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Valdir Cirella
ATO PRODUÇÕES GRÁFICAS LTDA.
José Carlos Dantas
BARTIRA GRÁFICA E EDITORA S/A
Adriano José de Souza
CEC´ART COMERCIAL LTDA.
Antonio de Lisboa Cecato
CLICHEGRAPHOS PRODUÇÕES LTDA.
Walbert Pereira
CROMOPRINT GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Hélio Mitsuo Tanaka
ERIDAN ARTES GRÁFICAS LTDA.
Antônio de Pádua Donega
EXPRESSÃO SANTO ANDRÉ GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Waldir Biffaralto
GEO-GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Nelson Vido
GRAFIARA INDÚSTRIA GRÁFICA LTDA.
Gilson Luiz Nogueira Jr
GRÁFICA BARBOSA LTDA.
Sebastião Adelso Maciel Barbosa
GRÁFICA BOM PASTOR
Marcos Antônio da Silva
GRÁFICA E EDITORA VICE REI LTDA.
António José Simões Vieira Gameiro
GRÁFICA ITAMARATI DE SANTO ANDRÉ LTDA.
Carlos Câmara
GRÁFICA JÓIA LTDA.
Edgard Pedreira Mendes
GRÁFICA MECA LTDA.
Sérgio Valdomiro de Mesquita
HOT PRINT INDÚSTRIA GRÁFICA LTDA.
Valfredo Freitas
IND. DE CARIMBOS E ARTIGOS GRÁFICOS SR. DO BONFIM LTDA.
José Oscar de Brito
INDÚSTRIA GRÁFICA SENADOR LTDA.
Antonio Ferreira
IRIS PRODUÇÕES GRÁFICAS LTDA.
Hiroyuki Takaesu
ITAIPU COLLECTION EDITORA E GRÁFICA LTDA.
Orivaldo Aparecido
J. MARCHIORETTO & CIA. LTDA.
Jurandir Marchioretto
LOGUS ARTES GRÁFICAS
Ailton José de Lima
MASTER´S GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Pedro Talarico
MINISTRO GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Antônio Carlos Gomes de Souza
MITAVAÍ GRÁFICA E EDITORA LTDA.
João Fogo
MODELO ARTES GRÁFICAS LTDA.
Valter Porto de Oliveira
PAULIGRAF GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Odair Paulino
PERU ARTES GRÁFICAS LTDA.
Nivaldo José Musselli
PUBLIC ARTES FOTOLITO LTDA.
Gesse Dutra
R. BOROWSKI & CIA. LTDA.
Renato Borowski
SAS MARIN & CIA. LTDA.
Sebastião Marin
SINDIGRAF INDÚSTRIA GRÁFICA LTDA.
Gilberto Gomes de Souza
STUDY PRESS GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Francisco Madeira Filho
TRAÇO E GROMIA GRÁFICA E EDITORA LTDA.
Nilton de Oliveira
No dia 13 de fevereiro de 1992, um grupo de empresários gráficos reunia-se para criar uma associação que atendesse as gráficas do Grande ABC Tudo começou no ABC paulista, conta Antonio Ferreira, o Toninho, da Indústria Gráfica Senador. Um grupo de empresários de São Bernardo do Campo começou a realizar algumas reuniões em uma pizzaria com a intenção de fundar uma Associação que agregasse todos os donos de gráficas do município. As conversas sempre “acabavam em pizza”, mas atraíam mais e mais pessoas. “Eu participei de três ou quatro reuniões, mas aquilo não evoluía. Ficava naquilo: conversava-se, comia-se pizza... Se nós na última reunião íamos em 10 pessoas, na próxima iam 12, mas daqueles 10 primeiros, cinco não iam; eram sete novos [empresários], e a coisa não andava”, declarou Toninho, um dos empresários presente nos primeiros encontros para a criação das duas entidades patronais (ASSINGRAFS e SINGRAFS). Com o passar do tempo, a ideia de se formar uma associação que atendesse aos gráficos do ABC foi ganhando força. E foi aí que começaram as célebres reuniões na pizzaria Vero Verde, em Santo André, onde a presença dos empresários gráficos tornou-se mais assídua, e o que era apenas uma ideia concretizou-se. (Acompanhe a história da ASSINGRAFS nos próximos números do Infografs)
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Artigo
Formação de Liderança Há um provérbio árabe que diz:
“Um exército de ovelhas liderado por um leão derrotaria um exército de leões liderado por uma ovelha”. Ele explica a importância de um líder sobre seus liderados. Com segurança, caráter, energia, abnegação e controle sobre os comandados, o líder realiza façanhas. Vale o contrário também: falta de liderança leva ao caos. Um bom exemplo: navio sem capitão vai a pique. Vai mesmo, como pudemos ver recentemente no caso do navio Costa Concordia, que viajava com mais de 4 mil pessoas a bordo quando bateu em uma rocha junto à ilha italiana de Giglio, na noite do dia 13 de janeiro deste ano.
•Habilidade de execução para precisam ser desenvolvidas: planejar, organizar, delegar •Considerando que uma pessoa responsabilidades e supervisionar as é diferente da outra, é salutar atividades de seus funcionários; e extremamente proveitoso um •Habilidade de liderança para fazer tratamento individual; estas coisas de maneira que ele •É necessário que se dê aos utilize e estimule seus colaboradores colaboradores os motivos “por que” a um nível de atuação mais alto por e “para quê”; meio do interesse e cooperação. •É importante ter em mente que O empresário que possui estas duas os colaboradores não trabalham habilidades certamente estará em somente pela alimentação. Eles posição mais vantajosa para resolver também trabalham para atender as os problemas cotidianos. seguintes necessidades: O QUE É LIDERANÇA? Há muitas definições para liderança, bem como, também, para o líder. Considerando que os mais variados e conceituados pesquisadores, estudiosos, cientistas sociais têm definições diferentes sobre o que é liderança, singelamente e sem medo de errar, definirei como:
“Liderança é a habilidade de persuadir outras pessoas a O principal responsável por fazer a ‘canoa virar’ foi o capitão Francesco segui-lo e fazê-los fazer, com boa vontade, aquilo que queremos Schettino, que deu aula de falta que eles façam”. de liderança para o mundo. Foi arrogante, covarde e, o que é pior, literalmente abandonou o navio, permitindo qualquer tipo de trocadilho com esse fato.
Os erros do capitão Schettino causaram mortes. No mundo corporativo, erros de liderança causam enfraquecimento da empresa, descrédito dos colaboradores e falência. Cada empresário é o gerente / supervisor de sua área de trabalho. Para executar bem sua atividade e ser um bom condutor da empresa, ele precisa ter tanto habilidade de execução quanto de liderança:
Uma análise da definição acima revela que certos pontos são colocados à prova: • Os líderes são feitos, não nascem líderes; • Para ser um líder é necessário haver pessoas que o sigam; • Liderança quer dizer conseguir que as coisas sejam feitas com a máxima satisfação por todas as pessoas envolvidas. Não se deve “Mandar” isto já não funciona.
A - Satisfação das necessidades básicas e objetivos econômicos; B - Satisfação de necessidades psicológicas e de idade: •reconhecimento pelo trabalho bem feito; •sentimento de pertencer a um grupo; •senso de participação; •oportunidade de desenvolver e utilizar suas habilidades. O líder precisa saber equilibrar essas necessidades, construindo uma relação entre elas de maneira que o serviço seja estável, produtivo e dê satisfação. No próximo Infografs, continuarei a tratar desse tema. Fuad Sayar é diretor superintendente do SINGRAFS.
Ao contrário disso, as atitudes de cooperação e acordo mútuo
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