Esencial Nº 22

NÚMERO 22 MAYO 2015

Veinte años de TBS Barcelona · Re-thinking counselling to create opportunities · How to find an internship · Los 7 hábitos del estudiante altamente efectivo · Diplomatura de la promoción 2014 La revista de TBS Barcelona

-4Veinte años de TBS Barcelona: Los scoops de TBS para 2020

GRACIAS POR COLABORAR EN ESTE NÚMERO 21: Laura Teixidó, Alfons M. Viñuela, Marta Puig, Jeffrey Breyer, Valérie Picard, Marion Guimet

-6Diplomatura de la promoción 2014 del Bachelor y el Master in Management -8How to find an internship?

Best practices by TBS Barcelona’s coaches - 10 Los 7 hábitos del estudiante altamente efectivo

A

TOS

EVEN

rminar por dete Ubicación – 21/02/14 2/14 >> 17/0 a k ia Wee /barcelon Social Med ediaweek.org ialm http://soc Barcelona 2/14 Fira de 28/0 2/14 – ress >> 25/0 om World Cong orldcongress.c Mobile bilew w.mo http://ww

Barcelona Fira de 17/03/14 3/14 – >> 13/0 ment m l’Ensenya ament.co Saló de w.enseny http://ww d por la ciuda Recorrido 3/14 m >> 16/0 elona elona.co Barc de aratobarc Marató w.zurichm http://ww rminar por dete Ubicación – 30/03/13 3/13 Weekend >> 28/0 nd.org a Startup eeke elon rtupw Barc celona.sta http://bar

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Páginas centrales

- 12 Últimos eventos - 14 Barcelona tips

by Le Petit Tou

STAFF · Director ESENCIAL: Olivier Benielli · · Redacción: Victoria Vancells, Paola Lloret, Irene Pons · · Responsable de Arte: Marta Juan · · Coordinación: Margarita Servera · · Imprime: Pressing · DLB: 37.465-09 · TBS Barcelona Calle Trafalgar, 10 08010 Barcelona Tel. (+34) 933 100 111 www.tbs-education.es

- editorial Por Valérie Picard, responsable de prácticas de TBS Barcelona

Hacer prácticas profesionales está muy bien, pero estar pagado por ello está mejor El inicio de la primavera corresponde a

rece el desarrollo de las prácticas de ca-

un momento clave en la formación de

lidad, evita los abusos de las empresas y

nuestros estudiantes de Bachelor: el de

mejora el estatuto del becario. Y lo más

las prácticas. Los estudiantes de segun-

importante, otorga una remuneración

do inician sus prácticas como assistant

mínima de 508,20 euros al mes a partir

managers, mientras que los de tercero

de los dos meses de duración de prácti-

participan en la gestión de un proyecto

cas, so pena de sanciones.

empresarial que durará entre cuatro y Aunque el sistema de prácticas en Espa-

seis meses.

ña no está tan desarrollado, sí notamos La búsqueda de prácticas suele ser un

un inicio de toma de consciencia por par-

periodo estresante, sobre todo para los

te del gobierno español con la creación, en agosto de 2014, de un Real Decreto

estudiantes de tercero, para quienes éste es, en el 50% de los casos, el último pe-

Ilustración de Ann Truong

que regula las prácticas en empresas y

riodo de prácticas que realizarán antes de integrar

permitirse. La crisis también afecta a las familias de

cuyo objetivo es facilitar la empleabilidad. Además,

el mundo laboral. La elección de la empresa es de-

nuestros alumnos: constatamos un incremento de

desde agosto de 2013 otro Real Decreto obliga a

terminante, pues estas prácticas se convierten en un

los que compaginan sus estudios con un empleo a

las empresas a declarar al estudiante a la Seguridad

contrato laboral en el 20% de los casos.

tiempo parcial. Ante esta situación, es fácil entender

Social cuando las prácticas están remuneradas. Po-

que a los estudiantes les cueste aceptar prácticas no

demos considerar pues que, poco a poco, se avanza

remuneradas.

hacia el reconocimiento del estatuto de becario que

Los “buscadores de prácticas”

permite al estudiante cotizar para obtener el seguro

Podríamos decir que hay dos perfiles de estudiantes “buscadores”:

No obstante, es importante destacar que la escue-

profesional en caso de accidentes laborales y a la

· Los que buscan con mucha antelación y envían

la ha observado un aumento del porcentaje de las

vez cotizar a la jubilación.

candidaturas espontáneas

prácticas remuneradas de los estudiantes de Bachelor, del 30% en 2014 al 60% este año; tal vez debido

Todavía queda mucho por hacer, y el Consejo de la

al anuncio por parte del gobierno de un inicio de

Unión Europea es particularmente consciente de

salida de crisis. Respecto a las prácticas de master,

ello. El 10 de marzo de 2014, animó a todos los Es-

Es este segundo perfil el que suele manifestar, en el

seguimos enfrentándonos a un incremento de las

tados miembros a mejorar de manera consecuente

departamento de prácticas, o bien frente al tablón

ofertas que se quedan sin cubrir porque las remu-

la calidad de las prácticas. Destacó los costes socio

de anuncios: “Estas prácticas están muy bien, pero

neraciones propuestas son inexistentes o muy bajas.

económicos importantes, las condiciones de trabajo

¿están remuneradas?”. Y es que tener que hacer

A muchos estudiantes franceses de master les gus-

degradadas, remuneraciones demasiado bajas y,

prácticas profesionales está muy bien, pero estar pagado por ello está mucho mejor.

taría realizar sus prácticas en España pero cuando

sobre todo, la falta de reglamentación. Los estados

comparan lo que podrían percibir en su país y lo que

miembros deberán comprometerse a entregar antes

percibirán aquí, deciden volver a su país de origen.

del fin de 2015 información sobre las medidas toma-

Sobre todo, si tenemos en cuenta que nuestros estu-

En España no existe ninguna ley que obligue a las

decida adoptar la obligación de remunerar como en

diantes tienen perfiles internacionales, dominan dos

empresas a pagar mensualmente a los estudiantes

su país vecino.

o tres idiomas y se espera de ellos que aporten valor

en prácticas , mientras que en Francia sí exis-

· Los que prefieren esperar las ofertas que las em presas enviarán a la escuela.

das. Esperamos que entre estas medidas, España

añadido a los managers y que actúen como verda-

te una normativa estricta.

En 2005, una

Mientras tanto, TBS Barcelona tiene un política clara

deros colaboradores.

asociación estudiantil francesa llamada Génération

al respecto y trata siempre de convencer a las em-

Précaire lideró unas protestas que desembocaron

presas que remuneren de alguna forma a los estu-

Además, quedarse en Barcelona para sus prácticas

en una importante mejora de las condiciones de

diantes y espera poder escuchar en los pasillos el

implica gastos adicionales (alojamiento, transpor-

los alumnos en las empresas. La última ley francesa

año que viene a los alumnos diciendo: Está práctica

te, comida) que todos los estudiantes no pueden

vigente del 10 de julio de 2014 (loi nº2014 788) favo-

está muy bien y además, ¡está pagada!

3

- Tbs Veinte años de TBS Barcelona TBS Barcelona celebra sus 20 años de historia con un evento mediático en el que se anunciaron las novedades del grupo para 2020

Con motivo de los veinte años de historia del cam-

garantías, una estructura propia y autonomía fi-

nueva dirección internacional que ayudará a au-

pus de Barcelona de Toulouse Business School, la

nanciera”.

mentar la red de colaboradores y extenderse ha-

escuela ha presentado su estrategia de desarrollo

cia Malasia, Vietnam y África subsahariana, para

ción en un evento mediático al que asistieron una

2/ Se abrirá una oficina de representación en China

docena de periodistas.

Pekín dispondrá a partir de 2016 de una oficina

internacional y sus futuros proyectos de implanta-

1/ Toulouse Business School abrirá un campus en Londres

lo que el campus de Casablanca tendrá un papel protagonista.

de representación de TBS que servirá de punto de

El propósito de este evento era también presentar

información y enlace directo con las instituciones

a la prensa francófona el contexto de TBS en Bar-

educativas chinas.

celona, un campus situado en el “pulmón econó-

TBS va a instalarse en la capital financiera euro-

mico de España”, en palabras de Olivier Benielli, que cada año recibe 550 estudiantes y que desde

Barcelona y en Casablanca, a través de la opción

3/ El Aerospace MBA se establecerá en un nuevo país en 2016

en finanzas cuantitativas del Programme Grande

Ya presente en la India desde abril de 2015 gra-

Catalunya en sus Masters of Science en Marketing

Ecole. “Un campus de TBS en el extranjero no

cias al acuerdo entre TBS e IIMB, TBS ofrecerá la

y Finanzas. Pese a la dura competencia en el sec-

es simplemente un lugar de acogida para nues-

posibilidad de realizar este programa en un tercer

tor, TBS ofrece el toque francés único en la región,

tros estudiantes fuera de sus fronteras”, explicó

país antes del fin de 2016.

el modelo french business school. Benielli, direc-

pea, de igual modo que previamente lo hizo en

François Bonvalet, director del grupo TBS. “Un

2013 colabora con la Universitat Politècnica de

tor del campus, señala que TBS Barcelona desea

campus de TBS en el extranjero es, ante todo,

Para facilitar la implantación de estas nuevas me-

convertirse en un actor imprescindible del merca-

una escuela filial de TBS, que ofrece las mismas

didas, el grupo contará a partir de junio con una

do catalán en 2020 con más de 700 estudiantes.

4

- Tbs La hospitalidad del campus Barcelona La presentación exhaustiva de datos económicos y previsiones de expansión internacional durante dos días permitió a los equipos de Barcelona y Toulouse, así como los periodistas presentes, disfrutar también de ciertos momentos de ocio en los que François Bonvalet, director del grupo, mostró su faceta más divertida. Haciendo gala de espíritu rockero, Bonvalet y su grupo dieron un concierto sorpresa para organizadores y asistentes al seminario.

La estrategia 2020 de TBS en la prensa: “TBS Barcelona quiere ofrecer, en España, el

“TBS Barcelona se ha impuesto poco a poco en

ter. Triplemente acreditada como su casa madre,

modelo French Business School (Bachelor, PGE,

el panorama barcelonés de la enseñanza superior

disfruta hoy de un gran crecimiento en el corazón

MSc), que se caracteriza por una inmersión inter-

llegando a abrir un doble diploma con la Universi-

de un ambiente muy competitivo”. – Le Journal

nacional permanente, una experiencia profesional

tat Politècnica de Catalunya, considerada de las

des Grandes Ecoles

tutelada, acompañamiento y servicios a los estu-

mejores de España y que cuenta con más de 200

diantes” – Studyrama Grandes Ecoles

profesores de management”. – Le Monde

“Como anunció poco después de llegar a la direc-

“Creada en 1995 bajo el nombre de ESEC, TBS

ción de Toulouse Business School […], François

Barcelona es uno de los campus de TBS donde los

Bonvalet quiere reforzar la internacionalización

estudiantes, franceses e internacionales, pueden

de TBS”. – AEF

seguir el programa Bachelor, Grande Ecole o Mas-

5

- Tbs BARCELONA Acto de diplomatura de la promoción 2014 del Bachelor y el Master in Management

“Sed ese tipo de entusiastas: superaos a vosotros mismos, intentad lo imposible y sed conscientes de los obstáculos” El viernes 17 de abril se celebró la entrega de diplo-

campus de Barcelona, en su discurso. “Los verda-

aunque nos enfrentemos a los defensores de la

mas de la promoción 2014 del Bachelor y el Master

deros entusiastas son los emprendedores”, afirmó

decadencia de todo tipo. ¡Creed en Europa y en su

in Management. La sala de actos de Foment del

Benielli, que llamó a los estudiantes a superarse,

futuro en el siglo XXI”, exhortó Assassi.

Treball Nacional se llenó con los ya ex estudiantes

a tentar lo imposible pero a no dejarse llevar por

y sus familias, que fueron testigos de uno de los

la exaltación sin que ésta vaya acompañada de

La directora del PGE instó también a los estudiantes

actos de diplomatura más originales de los últimos

trabajo.

a cumplir con una tarea que les sobrevendrá en el futuro: las preguntas, de medios y periodistas, re-

años.

Isabelle Assassi, directora del programa Grande

lativas a su centro de estudios. En este sentido se

Los tradicionales discursos dieron paso a un ines-

Ecole y representante del campus de Toulouse en

pronunció también Víctor Buisán, alumni y padrino

perado concierto de góspel y también a una entre-

la ceremonia, aprovechó su discurso para defender

de la promoción 2014 del Master in Management,

ga de premios para aquellos estudiantes que mejor

Europa y los destinos europeos. “No existe única-

que alabó el buen trabajo del personal de Toulouse

encarnaban los cuatro valores fundamentales de

mente China, o Asia-Pacífico en general, para los

Business School y señaló que “el éxito profesional

TBS: audacia, apertura, entusiasmo y ética.

estudiantes de las escuelas de negocio de Europa.

de todos y cada uno de vosotros es el que hará cre-

Europa, y Cataluña en particular, a pesar de las di-

cer esta escuela”.

Precisamente fue el entusiasmo, “el valor más

ficultades que atraviesan en estos momentos, son

alegre”, el elegido por Olivier Benielli, director del

destinos ricos, dinámicos, creativos y poderosos,

6

Por su parte, Carolina Carrillo, madrina de la pro-

- Tbs BARCELONA -

moción del Bachelor in Management, dirigió un emotivo discurso a la sala, en varios idiomas, animando a los recién diplomados a afrontar los cambios, las dificultades y, sobre todo, el trabajo duro por venir.

Antonio María Forjaz, representante de los estudiantes de la promoción, verbalizó quizá el sentimiento más presente de la jornada: los lazos que unían a los presentes. “Aunque todo lo dicho hoy es crucial para nuestro futuro, creo que en TBS hemos tenido oportunidad de construir algo y trabajar con personas que son, en mi opinión, mucho más importantes que una hoja de papel: hemos construido una amistad”.

7

- AlumnOS 8 Tips for Successfully Landing Your Internship

By Jeffrey Breyer, TBS Professor and Coach The internship feature

tool for landing the ideal

of your TBS education is

internship, but it can be

a wonderful opportunity

a sounding board for

to expand and stretch

announcing what you’re

yourself both persona-

looking for. Better yet,

lly and professionally.

update your profile on

However, landing that

LinkedIn. This is the real

“perfect” internship pla-

professional

cement can sometimes

for demonstrating your

be daunting and you

professional objectives

may feel like crawling

and intentions.

network

back into your comfort zone. So besides offe-

7) Be flexible. Don’t

ring words of encou-

limit your scope. Maybe

ragement like be bold,

you had you heart set

take risks and trust

on X sector/company,

yourself, here are a few

or doing your internship

tips that may help the ride run more smoothly:

in a top multinational, but then a cool offer comes along to work for a start-up in the middle of nowhere. Why not go for

more options there are to find a good internship

4) Update your presentation materials. If you find a potential internship, be pre-

match. Start by reviewing your findings from the

pared to update your CV so that it reflects, skills,

experience base (getting outside your comfort

Developing the Professional Project course in

competencies, experiences and achievements

zone again) and this may be a great opportunity

order to focus your profile and priorities. Then

for the position you are applying for. It may take

to learn new skills and to see what you’re really

start searching possible companies, internship

some tweaking, but you want to appear as the

made of.

resources and people who can help you find

ideal candidate. The same principle goes for the

exactly what you are looking for.

covering letter. Generic letters are out the win-

8) Use TBS resources.

dow. You need to demonstrate that you know

ter Team is your best support. Take advantage

2) Network, network, network. Family,

exactly what makes the company tick and how

of your coach and get into a feedback loop with

friends, TBS alumni, previous internship connec-

you will make a good match.

him/her and the other team members. They can

1) Start early.

The earlier your start, the

tions, professors, school administrators, on-line

it? The idea is to expand your knowledge and

The Career Star-

help you to uncover internship possibilities and

professional clubs or organizations, your support

5) Sell yourself. This is the proverbial eleva-

to look at your options from a variety of perspec-

network list goes on and on. Anyone who can

tor pitch. Be ready to talk about yourself to an-

tives.

possibly help you should be considered as a po-

yone who will listen (in one minute or less). You

tential ally. Just be prepared to tell them what

never know who may have the key to unlocking

Having a great internship experience is propor-

you really want, what you can do, and how they

that great internship experience. If you get ca-

tional to the time and effort you put into it. Put-

can help you.

lled in for an interview, you should have already

ting some thoughtful time and energy at the front

done your research. Show enthusiasm for the

end will help to ensure a successful outcome. In

3) Do your homework. Once you decide

company by asking interesting and provocative

the end, it’s up to you to get the ball rolling. Ho-

what sector(s) interest you, scope out companies

questions.

pefully these tips will help to move you closer to

that resonate and create synergies with your ob-

your objective.

jectives. Research their mission/vision and analy-

6) Use social media. The Internet can be

ze what you want to communicate about yourself

great a place for connecting virtually with someone

before even thinking about sending out your CV.

who can help you. Facebook may not the best

8

- AlumnOS Some useful tips when looking for internships

By Marta Puig, Coach at TBS Barcelona

You have been told you need to start looking for an in-

of shops you want to visit. Internet is a great source to

Fifth: if you aren’t looking for your first internship,

ternship, you have a deadline and time is running...You

locate stores and it will help you discover new brands

everything said here applies too. Combining the use

know you need to find a suitable organisation but they

and places you didn’t think about. Big shopping

of online resources, useful contacts and close friends

also need to agree with TBS requirements. It should be

centres where shops are gathered can be a great

plus being proactive and engaged with key contacts

easy, all is explained in your internship booklet, isn´t it?

place to start or specific streets with well-know brands.

through social media is useful at any time, even when

Well, maybe not all is that straightforward.

Make your list, prepare your CV and be ready to do

looking for a job. Other useful tips are to attend confe-

some field work. Yes, this means visit the stores with

rences and networking events.

First: think about what you like, if you have never

your CV and your marketing pitch ready. You want

worked before and you are applying for a sales intern-

them to see you and you want to get to know them

Sixth: if you don´t know something, if you feel lost;

ship, what type of product would you be happy to talk

too as you will be working with them for a few months.

ask for help. Not only career services, but also friends

about? Also, ensure that you feel comfortable with the

that already had had the experience will be happy to

people you will be working with during that period. Do

Third: if you are applying abroad or back to your

you feel you can ask them things and they are happy

country, you need remote support; friends or family

to give you guidance and support?

that can visit the places and also follow up with phone

Seventh: be adaptable, sometimes you will not get

calls after that visit. Sending just an email won’t do the

what you want as an internship but all things in life are

Second: have a look at your current options. Do you

job: you may need to call, introduce yourself and ex-

useful, they provide you learning and experience, and

have any contacts? If so, try to get an interview with

plain why you want an internship with them.

you never know if you could like it so much that you

them, it will be easier to approach them as you have

share their tips with you.

make up your mind about it!

a reference. Don’t you? Then, start using your own

Fourth: think before sending your CV, is it adapted

resources, be proactive. If you are searching for a sales

to the role, the sector and the country? You won’t have

internship where you live, it is advisable to make a list

any second chances to make a first good impression.

9

- PROFESORES LOS 7 HÁBITOS DEL / DE LA ESTUDIANTE ALTAMENTE EFECTIVO/A * Alfons Viñuela, profesor en TBS Barcelona Hace un par de números de Esencial expliqué cuáles

· Cultiva la filosofía del ganar/ganar en tu vida universi-

de comprender profunda y realmente a los estudian-

son los tres primeros hábitos de la gente altamente

taria, pero también en la familiar, laboral y social.

tes. ¿Haces tú el mismo esfuerzo con tus profesores? ¿Piensas en que tal vez sea difícil gestionar a más de

efectiva, adaptados al contexto de los estudiantes de

25 alumnos? ¿Crees fácil que puedan adecuar su en-

adapta también el/la estudiante a esos hábitos:

Quinto hábito: Procura primero comprender y después ser comprendido

1. ser proactivos

Este hábito describe la comunicación efectiva y con-

alumno? Y respecto a tus compañeros, en el entorno

2. empezar con un fin en mente (visión de su futuro

viene aplicarlo para desarrollar los beneficios de la

multicultural que compartes, ¿haces un esfuerzo por

tras los estudios)

inteligencia emocional y obtener un clima social de

comprenderles o les marginas por su origen o perso-

3. poner primero lo primero (priorizar)

respeto y convivencia armoniosa. Ya llevas mucho

nalidad diferente a la tuya?

TBS. En los dos meses transcurridos he visto cómo se

señanza al proceso distinto de aprendizaje de cada

camino recorrido, en la escuela y el instituto, repasa En esta nueva entrega os explicaré los hábitos restantes

si tu entorno ha sido siempre armonioso o han surgido

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la co-

del mismo autor (Stephen Covey) para el contexto del

conflictos con los demás. ¿No? Estupendo, estás en

municación empática:

aprendizaje universitario.

la buena onda. Aunque generalmente los problemas

· Aprende mentalmente a ponerte en los zapatos del

relacionales que hemos tenido en nuestra adolescen-

otro para empezar a comprenderlo.

Cuarto hábito: Piensa en el beneficio mutuo (win/win)

cia los hemos etiquetado con un “no me entienden”.

· Pregúntate si la calidad de tu comunicación con tus

¿Hiciste tú un esfuerzo por comprender por qué no

compañeros aporta el respeto necesario y posibilita

Este hábito te ayudará a encontrar el equilibrio en tus

eras comprendido? Este quinto hábito se sustenta en

una convivencia armoniosa.

relaciones con un sentido de bien común y justicia. Es

la empatía hacia el otro para después poder reclamar

· Reconoce que para comprender al otro deberás

el que posibilita el logro de satisfacciones compartidas

la misma perspectiva y así edificar relaciones interper-

aprender a escucharlo con la mente abierta.

entre todas aquellas personas que participan en un

sonales más constructivas.

· Entiende al otro para comunicarte, primero, y encon-

proceso de negociación (tus compañeros, profesores,

trar juntos una solución efectiva, después.

amigos y familia, con todos negociarás algún día).

· Compórtate con la necesaria firmeza y asertividad

Comprende el estudio de cinco modelos de interac-

frente a los demás para ser escuchado.

ción con los demás: ganar/ganar; gano/pierdes; pier-

· Aprende a establecer una comunicación empática

do/ganas; pierdo/pierdes; gano. Cada uno de estos

escuchando y dejándote escuchar.

paradigmas es un modelo de relaciones que conlleva determinados objetivos y logros. Sin embargo, sólo el

Sexto hábito: coopera

primero es viable.

Este hábito de efectividad implica la interdependencia y es el producto social de individuos, familias, equipos de trabajo y compañeros de estudios bien integrados,

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito del bene-

productivos y creativos. Es el que fundamenta los lo-

ficio mutuo son los siguientes: · Piensa que si tratas al otro como te gustaría ser

Steven Covey

gros del trabajo en equipo. También podría afirmarse que el cociente intelectual del equipo es mayor que el

tratado, estarás sembrando la semilla del ganar/ganar. · Acepta el hecho de que tanto tú como los demás po-

Destaca muy especialmente en este hábito la impor-

promedio del cociente intelectual de aquellos que par-

déis beneficiaros en una negociación, con tus padres

tancia de la escucha empática en el proceso de la

ticipan en su composición (incluso el estudiante más

por ejemplo (estudiaré y luego saldré con los amigos).

comunicación humana. Si bien todos los hábitos de

brillante aprende algo del rezagado).

· Negocia actuando con integridad y madurez (que tu

la efectividad se encuentran muy relacionados con la

colega saque una nota brillante no significa que tú no

inteligencia emocional, este lo está en un grado ma-

La cooperación es consecuencia de la práctica de los

la puedas sacar también).

yor por sus propias connotaciones emocionales. Se

tres primeros hábitos; en tanto que la sinergia inter-

· Decide aquello que favorezca el bien común y la

ha comprobado a través de diversos estudios que la

personal es el resultado de la práctica de estos tres

equidad (repartamos la carga de trabajo de un proyec-

escucha activa resulta para el profesor o docente una

segundos hábitos que generan la victoria pública o

to equitativamente).

aptitud crítica. Esta escucha es con la intención sincera

maestría interpersonal.

* Basado en Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva de Steven Covey (1989). Puedes comprar este interesante y útil libro en edición tapa blanda edición conmemorativa 25 Aniversario. Ed. Paidós, 2014.

- PROFESORES Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la interdependencia:

- CONOCE MEJOR A -

· Coopera actuando con proactividad, competitividad y creatividad en tu grupo de estudio. · Alcanza nuevos logros y propicia la innovación en tu propia clase o

Laura Teixidó Assistant del

promoción. · Supérate a ti mismo para desarrollar cada una de las dimensiones de tu personalidad y lograr una mayor sinergia interna (suma todo lo que sabes

Departamento Académico

y alinéalo en una misma tarea). · Actúa proactivamente para ayudar a la formación de tu equipo de trabajo bien integrado y productivo. · Acepta la diversidad de tus compañeros como una fortaleza del equipo de trabajo que necesitas explotar con inteligencia, creatividad y sensibilidad. · Intégrate en un equipo de trabajo sumando y multiplicando esfuerzos para alcanzar los objetivos del grupo en forma sinérgica.

Séptimo hábito: Afila la sierra Este hábito interpreta la mejora continua (por ello llevas tantos años de aprendizaje y deberás seguir aprendiendo siempre) y ofrece un horizonte de superación personal en todas y cada una de las áreas de nuestra personalidad. Este es el hábito que permite entender la mejora personal en las dimensiones física, mental, socio-emocional y espiritual (te va a hacer mucha falta en tu carrera, trabajo o tu propia familia).

Stephen Covey denomina a este hábito “afilar la sierra” por una historia sobre un leñador que se encuentra en pleno bosque tratando con mucho afán de derribar árboles con su hacha. Sin embargo, no piensa que su hacha también requiere ser afilada cada cierto tiempo para que recupere su filo y pueda seguir brindando un buen servicio. Eso es precisamente lo que acontece con las personas cuando no son capaces de hacer un alto en el camino de su vida para recuperar nuevas energías. Requerimos renovación en todas y cada una las dimensiones de nuestra personalidad: física, mental, socio-emocional y espiritual.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la mejora continua: · Descansa las horas que necesitas para reponer tus energías físicas y mentales. · Leer, estudiar, cuestionarse todo y reflexionar es una de las maneras más inteligentes de informarse, educarse y cultivarse.

Aunque nací en Tarragona, soy de Badalona de toda la vida. Es una ciudad a la que quiero con locura y que defiendo a capa y espada. Me gusta vivir allí porque está muy cerca de Barcelona pero conserva la tranquilidad de un antiguo pueblo de pescadores. Con el mar a sólo unos pasos de la puerta de casa y la calidez de mi gente, es el sitio perfecto para mí.

De pequeña, mi madre siempre me decía que tenía que dedicarme a algo artístico porque tenía “ideas de bombero”. Le hice caso y me licencié en Comunicación Audiovisual. Durante varios años trabajé en la producción de programas de televisión y durante más de seis en el departamento de autopromoción de una cadena estatal. De esa etapa conservo grandes experiencias y muy buenos amigos.

· Mejora todo lo que realizas, no te conformes con hacerlo bien (un 8/10), si se puede hacer mejor (10/10). · Aliméntate en forma nutritiva y sana para estar siempre en buena forma y capacitado para el esfuerzo de estudiar, hacer deporte o socializar. · Desarrolla tu carácter expresando en tu conducta principios y valores positivos. · Cultiva una vocación de servicio sirviendo a los demás con pasión (ha-

Más adelante decidí dar un nuevo rumbo a mi carrera. Cuando me surgió la posibilidad de entrar a trabajar en TBS no lo dudé ni un segundo. El mundo de la enseñanza me parece interesante y enriquecedor; siempre me ha atraído, supongo que ser hija de pedagoga también influye. Ayudar a la gente a prepararse para construir su futuro me parece una tarea significativa. Como Assistant del Departamento Académico, espero poder ayudar a todos los estudiantes de TBS Barcelona.

rás mucho mejor todo aquello que te propongas más allá de tus estudios actuales).

11

- Eventos Durante los últimos tres meses, TBS Barcelona ha organizado numerosos eventos informativos y conferencias de interés generalista, sin olvidar estar presente en la mayor feria educativa de Cataluña.

El Saló de l’Ensenyament de consolida como cita imprescindible para TBS Barcelona Alrededor de 200 estudiantes se inscribieron en el stand de TBS Barcelona en el Saló de l’Ensenyament para recibir más información o participar en alguna de las actividades propuestas por la escuela (como jornadas de puertas abiertas o sesiones de preparación al examen de admisión). de la escuela participaron durante los cinco días de

una cita imprescindible para TBS Barcelona. En los

Un equipo de más de 20 miembros de Toulouse

la muestra para proporcionar a los interesados una

últimos años, diversos estudiantes que tuvieron un

Business School Barcelona formado por estudiantes,

información lo más completa posible.

primer contacto con TBS a través del Saló se han convertido en alumnos de la escuela.

personal de admisiones o incluso responsables de los programas de prácticas y el director de estudios

El Saló de l’Ensenyament se consolida así como

“Los idiomas no son una barrera para los negocios, las normas de comportamiento” Conferencia del director general de Haier Europe Los idiomas pueden suponer una barrera para los

Belenguer visitó TBS Barcelona el pasado 4 de

negocios pero tanto empresas como instituciones

marzo para explicar las particularidades y los retos

educativas

enseñando

de la gestión intercultural de las multinacionales.

diversas lenguas. Sin embargo, las normas de

Como director general de Haier Europe Trading, una

comportamiento suelen permanecer como meras

multinacional con sedes en el norte y sur de América,

anécdotas. Para Santiago Belenguer, director

Europa, norte de África y Oriente Medio, Belenguer

general de Haier Europe Trading SRL, las cuestiones

pudo explicar su experiencia laboral en lo relativo a

interculturales son un tema de gran importancia.

las cuestiones interculturales.

tratan

el

problema

¿Cómo poner en práctica desde el aula lo aprendido en comercio internacional?

Simulación de casos reales con Mondial Manager Gracias al programa de simulación de casos reales

Mondial Manager es una herramienta de simulación de

Mondial Manager, los estudiantes de tercero de Bache-

comercio internacional que permite trabajar sobre casos

lor participaron del 19 al 20 de marzo en un business

ficticios de importación y exportación así como marketing in-

game para poner en práctica sus conocimientos teóri-

ternacional o logística. Este programa simula las condiciones

cos. Además, trabajaron por grupos para así concursar

concretas del día a día de una empresa sometida a las con-

y ver qué grupo respondía más adecuadamente a las

tingencias de los mercados internacionales, las influencias

demandas de un sector tan complejo como el comercio

de su ambiente, la competencia, la evolución de los merca-

internacional.

dos o las fluctuaciones monetarias.

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- Eventos Jobs Day 2015: a direct link to profesional live As each year, the TBS Barcelona Career Starter department organizes the Jobs Days.

This event aims to make students discover or understand better specific Jobs, functions and missions, from different activity sectors and functional areas.

This year, more than 30 professionals from companies such as PWC, BDO, Coty, Desigual, Codorniu, Ordesa, Moritz, Puig, Amaris, Almirall Prodesfarma, Sodexo or Pepsico came to TBS Barcelona headquarters to meet students and share with them their experience.

Among these professionals we could count nine alumni such as Silvia Pascaline, HR Corporate Recruiter at Almirall: “I believe they didn’t have information about some atypical positions and this event allowed them to know more career opportunities they could have. It’s thanks to days like today that you get to know the real work life”, she explained. For Saad Lahlou, Senior Cousultant at PwC, the jobs day can be interesting “to see the career development of a TBS alumni with whom they can identify themselves.

Explaining my job to them was nice, but what I really liked was when they all came to ask me specific questions about little daily tasks I have to do in my position”.

Re-think counselling, create opportunities How to boost intrinsic drive of students With the objective of sharing the experience of many years, TBS Barcelona has created an event specifically aimed at Secondary School counsellors. “Re-think counselling, create opportunities” is the first event of its kind at TBS Barcelona, focused on students’ intrinsic drive.

On Friday 27th February, up to twenty counsellors from ten different countries participated in a meeting thought for sharing techniques and new models of motivation and intrinsic drive. All achieved by combining debates,

actually doing these errors. Counsellors were asked

[TBS employability tool, ed. Note], internships and

specialized presentations and networking.

to participate, point out the mistakes and suggest

international experiences as profesional orientation

improvements. “This first part of the day was very

tools completed the day, that ended with a

“I didn’t know much about the school and it was

interesting, because I got new ideas on how to improve

presentation by Gabriel Zúñiga, director of studies of

useful to see new approaches”, stated Ketevan

in my daily work”, said Robert Parker, University

TBS Barcelona, who explained how TBS recruits new

Maghlakelidze, from the European School of Tbilisi,

Counsellor at the Danube International School of

students and searches for “integrated professionals”.

Georgia; “Now, I’m confident recommending this

Vienna, Austria. This part of the event aimed to start

university to my students”, she added.

a debate about intrinsic motivators of students, such

Shannon Leoni, from the International School of

as autonomy and trust, purpose, task attractiveness,

Brussels, Belgium, highlighted the interest of the

relatedness, self-efficacy and reinforcement.

networking part of the event and how the whole event

Basak Canboy, research professor of Human

“maked sense, gave ideas and examples that we can

Resources, and Joanna Pousset, research professor of Economics and Finance, carried out a performance

A presentation of the school by its director, Olivier

to show some common mistakes of teachers by

Benielli and a round table on the Career Starter

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use in our jobs”.

Montjuïc enchanting gardens

By Marion Guimet - Master 1 Student and Communication rep at Le Petit Tou I sometimes want to take off, escape, forget

While ascending the mountain, you can discover,

everything and just go with the flow. When I first

between the leaves, a magnificent view over the

went to Montjuïc hill, like in all the other touristic

whole city. Both day and night, the landscape is

spots you can find in guidebooks, I didn’t realize so

amazing. The ideal hike is to climb up the mountain

many treasures were hidden there.

late in the afternoon on a clear day and enjoy the

by Le Petit Tou

sunset. The majestic gardens are real sources of My favorite part, where you can find the Larribal gar-

inspiration. While going for a walk, you will probably

dens and the gardens ‘del Teatre Grec’, is between

meet painters and writers. Sometimes, the sound of

the National Art Musem of Catalonia and the Mon-

a guitar or a saxophone echoes on the hill, enhancing

tjuïc Olympic swimming pool. There are an infinite

the beautifulness of the place.

number of small paths, passages and stairs covering the hillside in the middle of gardens. Some are perfectly maintained, while in others, nature reigns supreme. Picture a sunray passing through the leaves of a tree and caressing your face. Or imagine sitting on one of the many benches, in the shade of majestic trees, listening to the sweet sound of water flowing.

To end the trip, I suggest visiting the Arenas in Plaça Espanya, a former bull fighting arena, which is now a mall. Go to the top of the building [i] and enjoy the 360° panorama over Barcelona. You will see Montjuïc and its fountains, Tibidabo hill, and finally the Sagrada Familia, dominating the area.

Le Petit Tou (www.lepetittou.com) Le Petit Tou is a great free guide of Toulouse city pro-

Tips: To avoid paying for the external elevator, you

moted by some TBS students. A part of the magazine

just have to go inside the mall and use the escalator

team are currently studying in Barcelona campus, so

to rooftop terrace and enjoy the same view.

they have decided to start a new project while staying here, Barcelona Tips, a great initiative to share the best plans and tips to take the most of the city! · We higly recommend to follow their Facebook profile:

For more information about Montjuïc:

https://www.facebook.com/TBSbarcelonatips/

· Botanic itineraries in Montjuïc:

· You might also find every recommendation in

http://mediambient.itineraris.bcn.cat/en/

Spanish in www.esencialblog.es

botanic-itinerary-around-thematic-gardens-

· If you wish to read this article in Spanish, please

Each time that I decided to recharge my batteries in

montjuïc

visit:

this small haven, I took a different route. The pos-

· The Magic Fountain show of Montjuïc:

http://www.esencialblog.es/bcn-tips-by-le-petit-

sibilities are endless. Simply let the wind carry you.

http://w110.bcn.cat/portal/site/FontMagica

tou-los-jardines-encantados-de-Montjuïc/

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Continuamos en contacto Blog: www.esencialblog.es

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Este mes, felicitamos a Juan Camilo Gómez Robayo, estudiante de primero de Bachelor, cuyo grupo resultó ganador del SAP y Net Impact Barcelona Impacthathon, unas jornadas que combinan el pensamiento creativo y el impacto social para ofrecer soluciones innovadoras a problemas locales.