ESENCIAL #30

# 30 JUNE 2017 JUNIO 2017

Graduation Ceremony 2017 · New Bachelor specialization track of Fashion & Luxury · French Tech Barcelona Talents · The 20 anniversary celebration events Ceremonia de Graduación 2017 · La nueva especialización de Bachelor en Fashion & Luxury · French Tech Barcelona Talents · The 20 anniversary celebration events

The magazine of TBS Barcelona / La revista de TBS Barcelona

INDEX SUMARIO

-4 Workshop for entrepreneurs: your ideas out of the box!

Workshop para emprendedores: tus ideas out of the box!

-6 Graduation Ceremony 2017 Ceremonia de Graduación 2017

Thanks for collaborating in this issue

Gracias por colaborar en este número Marie Attinot, Aimane Belhassane, Maud Berthelot, Giorgi Cheminava, Claire Dagois, Narjis El-Bellai, Chus García, Idescopio, Ayman Jaouilani, Mathilde Knee, Nielly Padue, Valérie Picard, Cristina Proença, Gabriel Zúñiga.

-8 We talk to one of the students with a grant of TBS Foundation Entrevistamos a uno de los becados por TBS Foundation

- 10 French Tech Barcelona Talents French Tech Barcelona Talents

- 11 Master visit to MISAKO headquarters Visita del Master a las oficinas centrales de MISAKO

- 12 La nueva especialización de Bachelor en Fashion & Luxury La nueva especialización de Bachelor en Fashion & Luxury

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G E N D A 0414 20

Central pages Páginas centrales

- 14 Students & Alumni Join-together Encuentros entre estudiantes y Alumni

- 16 The 20 anniversary celebration events Eventos de celebración de nuestros 20 años

- 18 STAFF · Director ESENCIAL: Olivier Benielli · · Redacción: Victoria Vancells y Ariadna de Vilallonga · · Responsable de Arte: Marta Juan · · Coordinación: Margarita Servera · · Imprime: Pressing · DLB: 37.465-09 · TBS Barcelona Calle Trafalgar, 10 08010 Barcelona Tel. (+34) 933 100 111 www.tbs-education.es

What’s on in Barcelona Ocio Barcelona

- 19 Do you use LinkedIn? some things you should know ¿Utilizas LinkedIn? Lo que tienes que saber

- EDITORIAL 5 keys features of a good educational programme 5 claves de un buen programa educativo

By Gabriel Zúñiga, Director of Studies / Por Gabriel Zúñiga, Director de Estudios A las puertas de un nuevo año académico, me gustaría dedicar esta editorial a los cinco aspectos que debe incluir un buen programa de formación de futuros profesionales:

We are standing at the gates of a new academic year, so I would like to devote this editorial to the five features that a high-quality training programme for future professionals should include:

1. Considering interpersonal skills, along with the usual

1.

Seleccionar a los estudiantes también por sus competencias interpersonales En muchos sistemas educativos, la admisión a un programa se basa en indicadores de razonamiento, conocimiento o una mezcla de ambos. Evidentemente, alguien con más capacidad cognitiva tiene más probabilidades de convertirse en un buen estudiante y en un buen profesional. Sin embargo, ya empieza a estar bastante comprobado que la capacidad intelectual por sí sola no explica el desempeño profesional, y que las competencias personales inespecíficas y las interpersonales tienen un rol clave en la efectividad laboral.

criteria, when selecting students In many educational systems we find that admission to a programme depends on indicators of reasoning or knowledge – or a combination of both. Naturally, someone with good cognitive skills will have a better chance of becoming a good student and a good professional. However, it has been well demonstrated that intellectual capacity alone does not translate to professional performance, and that interpersonal and non-specific personal skills play a key role in professional effectiveness.

2. Offering dynamic syllabuses

2. Proponer planes de estudio dinámicos

Who said the best feature of a learning programme is stability? Lacking the flexibility to modify a syllabus implies a smaller capacity to react and respond to changes in society and the marketplace, and therefore a greater risk of becoming obsolete in emerging areas. Updating the subjects and content of a syllabus to adjust them to new trends is key if we intend to train competent professionals.

¿Quién dijo que lo mejor para un programa educativo es la estabilidad? La poca agilidad para modificar planes de estudio implica menos capacidad de reacción a los cambios en la sociedad y el mercado laboral, y por tanto más riesgo de quedar obsoleto en áreas emergentes. Actualizar las materias y temarios de los planes de estudio adaptándolos a las nuevas tendencias es un aspecto clave para poder formar a profesionales competentes.

3. Including education professionals Would an architect build a bridge without the help of an engineer? No. So, why is it assumed that having expert knowledge on the subject being taught is sufficient for making decisions regarding targets, assessment systems, methods of measuring learning, etc.? It is important to have an expert monitoring the learning process and how students learn so that they can assess and give advice on everything that teaching implicitly implies.

3. Incluir profesionales de la educación ¿Verdad que un arquitecto no se lanza a construir un puente sin implicar a un ingeniero? ¿Por qué entonces se piensa que basta con tener conocimiento experto sobre la materia que se quiere enseñar para tomar decisiones sobre objetivos, sistemas de evaluación, medios de medir el aprendizaje…? Es importante tener una mirada experta puesta en el fenómeno educativo, en cómo la gente aprende, para valorar y asesorar en todo aquello que enseñar abarca de manera implícita.

4. Placing importance on internships 4. Otorgar relevancia a las prácticas

Professional internships are usually uncommon in higher educational programmes, and are given little consideration in training. It is obvious that the purpose of so many lectures and so much knowledge is to help people acquire professional skills – so why not include instruments that facilitate this transfer?

Las prácticas profesionales son en general poco comunes en los planes educativos superiores o se les da poco peso en la formación. Está claro que el propósito de tantas clases y tanto conocimiento es ayudar a las personas a adquirir competencias profesionales, ¿por qué entonces, no incluir dispositivos que faciliten esta transferencia?

5. Understanding the needs of the students Ignoring students is ignoring a key player in the learning process. Yes, they are young, and society tends to infantilise the next generation, but the effectiveness of the learning process depends on understanding their needs, their resources and their weaknesses. But not everything that facilitates learning is pleasant. A good example of this is group projects with pre-assigned teams: they can be stressful, but they are also a rich learning experience.

5. Entender las necesidades de los estudiantes Ignorar a los estudiantes es ignorar a un actor clave del proceso educativo. Sí, son jóvenes y la sociedad parece tender a infantilizar a las nuevas generaciones, pero la efectividad de dicho proceso depende de entender sus necesidades, sus recursos y sus puntos débiles. No obstante, no todo lo que permite aprender resulta grato. Un ejemplo son los trabajos de grupo con equipos pre-asignados: pueden ser un sufrimiento, pero en cambio una rica experiencia de aprendizaje.

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- STUDENTS · ALUMNOS Startup Bootcamp: Your Ideas Out of the Box! The student association TBS WAY and the Idescopio consultancy organised an intensive entrepreneurial workshop

Despite it being a Saturday, TBS Barcelona was bustling with activity: 38 students with nine business ideas worked from 9 a.m. until 6 p.m. on their respective projects, before competing in front of a jury of experts and presenting their elevator pitches (an oral presentation of less than four minutes).

The business ideas competition was won by the group made up of Narjis El-Bellai, Aimane Belhassane, Mathilde Knee and Ayman Jaouilani and their project Freelancetudent.com. Their prize includes guidance from the Idescopio consultancy, €200 tickets for 4YFN 2017 (the event for digital startups at the Mobile World Congress Barcelona) and material from TBS Barcelona.

Barcelona; and Edward Gonsalves, an associate professor at TBS. Although most of them had the digital world as a common focal point, the ideas put forward were very diverse: technological innovations, consumer products, new social networks, different ways of providing companies with services, etc.

The winners of the Startup Bootcamp competition received their awards during the presentation given by FrenchTech Barcelona Talents, an association devoted to promoting young talent within companies and a multidisciplinary education offer.

Freelancetudent.com, which has already launched, is an online job site solely for students. It allows companies to hire students for temporary work while taking into account the idiosyncrasies that this type of profile presents, such as schedules that fit their studies, their advanced – but not expert – technical knowledge, etc.

The three experts from the Idescopio consultancy, Victor Tofan, from the SEO department; Enrique Medina, a marketing consultant; and Juan Luis Coma, an economist, offered TBS students a master class on digital platforms, finance and Elevator Pitch presentations. Then each group of students was given time to analyse and discuss their business ideas with the professionals from Idescopio during a personalised and intensive consulting exercise.

All the students involved in the Startup Bootcamp were studying for the Bachelor in Management, except one who was from the Master’s degree. The majority of their project ideas involved digital platforms, a clear indication of the importance of the online world and new technologies to young entrepreneurs.

In the afternoon the time came to take their ideas out of the box, so the young entrepreneurs presented their projects through an elevator pitch before a jury comprised of Pascal Bourbon, a TBS lecturer and investor; Gus de Vita, of the Le Wagon Coding School;Christian Marion, the director of French Tech

Startup Bootcamp: Tus ideas Out of the Box! La asociación de estudiantes TBS WAY y la consultoría Idescopio organizan un workshop intensivo de emprendimiento La escuela de TBS Barcelona estaba en plena ebullición pese a que era sábado: 38 estudiantes con nueve ideas de negocio trabajaron en sus respectivos proyectos des de las 9 de la mañana hasta las 6 de la tarde para competir frente a un jurado de expertos mediante un Elevator Pitch (una presentación oral de menos de 4 minutos).

Los ganadores de la competición de ideas de negocio fueron el grupo de estudiantes formado por Narjis El-Bellai, Aimane Belhassane, Mathilde Knee y Ayman Jaouilani con su proyecto Freelancetudent.com. Recibirán como premio el acompañamiento de la consultoría Idescopio, entradas para el 4YFN 2017 valoradas en 200€, el evento para Startup digitales del Mobile World

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Congress Barcelona, y material de TBS Barcelona.

Freelancetudent.com, ya puesto en marcha, es una bolsa de empleo online sólo para estudiantes, de manera que empresas puedan contratarlos para trabajos temporales teniendo en cuenta las especificidades de este tipo de perfiles, como horarios que se adapten a sus estudios, conocimientos técnicos avanzados, pero no expertos, etc.

Los tres expertos de la consultoría Idescopio –Victor Tofan, SEO; Enrique Medina, consultor de Marketing; y Juan Luis Coma, economista– ofrecieron una masterclass a los estudiantes de TBS sobre plataformas digitales, finanzas y presentaciones Elevator Pitch. Luego cada grupo de alumnos pudo analizar y discutir su idea de negocio con los profesionales de Idescopio en un ejercicio de consultoría intensivo e individualizado.

Todos los estudiantes que participaron en el Startup Bootcamp están cursando el Bachelor in Management; excepto uno, procedente del Master. Sus ideas de proyecto estaban relacionadas en su mayoría con plataformas digitales, un claro indicio de la importancia del mundo online y las nuevas tecnologías para los jóvenes emprendedores.

Por la tarde llegó el momento de sacar las ideas out of the box y que los jóvenes emprendedores presentaran su proyecto en forma de Elevator Pitch delante de un jurado compuesto por Pascal Bourbon, TBS Teacher & Investor; Gus de Vita, de Le Wagon Coding School; Christian Marion, director de French Tech Barcelona, y Edward Gonsalves, profesor asociado de TBS. Las ideas que se presentaron, aunque tenían la mayoría de ellas el punto común de la involucración del mundo digital, eran muy diversas: innovaciones tecnológicas, productos de consumo, nuevas redes sociales, formas diferentes de abastecer empresas en algún servicio…

El grupo de estudiantes ganador de la competición del Startup Bootcamp recibieron sus premios en la presentación de FrenchTech Barcelona Talents, asociación dedicada a la promoción del talento joven entre las empresas y la oferta educativa multidisciplinaria.

- STUDENTS · ALUMNOS Freelancetudent: visit to the 4YFN and the Mobile World Congress 2017 Written by students Narjis, Aimane, Mathilde and Ayman (Freelancetudent)

A month before the Startup Bootcamp, we were all talking about our strong will to attend a global business congress. For all business students, this would be the ultimate achievement to even put one foot in Mobile World Congress.

Yet a month later, there we were, standing before the entrance.

Thanks to La French Tech and TBS Barcelona, we have had the amazing opportunity and we feel so grateful to have had assisted to two big events in Barcelona, 4YFN and the Mobile World Congress.

When we picked our badges up we were so excited to see our name tag beneath our startup logo “Freelancetudent”, we felt like kids receiving and opening their Christmas presents.

Once we entered 4YFN we immediately saw multiple important companies and startups stands. Companies that has changed our present and some that will impact hugely on our future. It was breath-taking to see how these companies represented themselves in a “physical” way.

We talked to many of the startups and companies and we were astonished of their career path and made us want to succeed even more in our business. Not to mention that we were able to assist at workshops and conferences. We listened to every single word and took notes to remember these golden business advices. We were surrounded by CEOs who has considerably changed our daily life, like Dov Moran, the man who invented the USB key.

junto al logo de nuestra startup “Freelancetudent” que parecíamos unos niños recibiendo sus regalos de Navidad.

technologies that were enrolled and we weren’t shy to try all of them.

We can say that the 4YFN has been a rewarding experience for the 3 of us, we can already see ourselves with our own “Freelancetudent” stand next year!

Being part of such event, made us grow professionally and pushed us to believe even more in our success. It made us want to work twice as hard so that one day we can become also a recognized business. We all, feel inspired and motivated to continue our amazing Freelancetudent journey.

Freelancetudent: visita al 4YFN del Mobile World Congress 2017 Escrito por Narjis, Aimane, Mathilde y Ayman (Freelancetudent) Un mes antes de la Startup Bootcamp hablábamos de nuestras ganas de asistir a un congreso internacional de negocios. Sería la primera vez que podríamos asistir al Mobile World Congress y eso representaba un gran logro para unos estudiantes de negocios como nosotros.

Y pasado un mes, allí estábamos, delante de la entrada.

The 4YFN event made our project move forward and also made some advertisement since we had the opportunity to talk to a lot of startups and take some advice and to enlarge our network.

In addition to our presence in the 4YFN we had the opportunity to assist to the Mobile word congress the Thursday 2nd. We could see some of the new

Estamos muy agradecidos a la French Tech y TBS Barcelona por habernos dado esta increíble oportunidad de poder asistir a estos dos grandes eventos de Barcelona, el 4YFN y el Mobile World Congress.

Cuando recogimos nuestras acreditaciones estábamos tan emocionados de ver nuestros nombres

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Después de entrar en el 4YFN enseguida empezamos a ver los stands de importantes compañías y startups, empresas que han cambiado nuestro presente y algunas que influirán de forma relevante en nuestro futuro.

Nos impactó mucho ver cómo estas empresas estaban presentes allí de forma “física”.

Hablamos con muchas de ellas y nos quedamos impactados de sus trayectorias. Nos hizo querer tener un éxito incluso mayor con nuestro negocio.

También pudimos asistir a workshops y conferencias donde escuchamos atentamente cada palabra y tomamos nota de todo para poder recordar los importantes consejos que nos daban. Estábamos rodeados de CEOs que han cambiado de forma considerable nuestra vida diaria, como Dov Moran, el hombre que inventó el USB. El 4YFN no solo hizo que nuestro proyecto avanzara, sino que también tuvimos la oportunidad de hablar con muchas otras startups de las que recibimos muchos consejos y pudimos, así, ampliar nuestra red de contactos.

Además, también asistimos a la Mobile World Congress el jueves día 2 y allí pudimos ver algunas de las nuevas tecnologías que se mostraban y que no tuvimos ningún problema en probar.

Podemos decir que la 4YFN has sido una experiencia provechosa para nosotros, ¡e incluso nos imaginamos allí el próximo año con nuestro stand de “Freelancetudent”!

Formar parte de este evento nos ha hecho crecer profesionalmente y nos ha animado a creer incluso más en el éxito de nuestra startup. Nos ha hecho querer trabajar el doble para llegar a ser una compañía reconocida y estamos muy motivados para continuar con nuestro proyecto.

- TBS BARCELONA Graduation Ceremony 2017 “It is not the end, this is only the beginning”

Last April, the Axa auditorium in Barcelona hosted the Graduation Ceremony for our Bachelor, Master in Management and the first batch of the Master of Science students. In total, over 100 students received their degree certificates from the director of TBS Barcelona, Mr Olivier Benielli, and the director of Formation Initale of TBS, Isabelle Assassi.

At the ceremony, we saw all the traditional elements like black gowns and mortarboard caps, the symbolic meaning of which was explained by the general director of TBS, François Bonvalet. Olivier Benielli highlighted: “When I see the values and the quality of the projects carried out by our students, they make me believe that they will build a better world.”

This year’s Graduation Ceremony was particularly emotional for the TBS Barcelona lecturers and staff. Firstly, we were saying goodbye to a Class of extraordinary graduates who had created strong links between them and the teaching staff. This was illustrated with a video produced by one of the lecturers, Joanna Pousset, which she had recorded during some of her classes.

It was also an emotional graduation as the teaching coordinator of the Bachelor programme, Victoria Vancells, was also saying goodbye. Victoria is an outstanding professional who accompanied all the students who were present in the auditorium throughout their three years and did the same for many other previous graduates.

During the ceremony, the prizes for Boldness, Ethics, Enthusiasm and Openness –the four values of the Toulouse Business School– were awarded. The winning students were, respectively, Julien Valadié, Sophie Gautrais, Alexander Gisler and Claire Segalen.

After the tossing of the mortarboard caps, the ceremony concluded in the auditorium with a musical performance of the BlackiBlanc chorus. Afterwards, the new graduates, along with their families and friends, enjoyed a cocktail and a photo shoot so they could take home a memory of the day that marked the end of an important stage and the beginning of another better one.

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- TBS BARCELONA Graduation Ceremony 2017 “No es el final sino el principio” El pasado abril celebramos en el auditorio AXA de Barcelona la Ceremonia de Graduación de nuestros estudiantes de Bachelor, Master in Management y la primera promoción de Master of Science. En total, fueron casi 100 alumnos los que recibieron ese día su diploma de parte del director de TBS Barcelona, Olivier Benielli, y directora de Formación Inicial de TBS, Isabelle Assassi.

En la ceremonia no faltaron los símbolos tradicionales como la toga negra y el birrete, de los que el director general de TBS, François Bonvalet, explicó el significado simbólico. Destacó la intervención de Olivier Benielli: “Veo los valores y la calidad de los proyectos de nuestros estudiantes y pienso que construirán un mundo mejor”.

Este año la Ceremonia de Graduación ha sido especialmente emotiva para los profesores y trabajadores de TBS Barcelona. En primer lugar, se despedía de la escuela una promoción extraordinaria que creó fuertes vínculos entre ellos y con los profesores, como demostró la profesora Joanna Pousset, que preparó un vídeo con imágenes grabadas durante sus clases.

También fue una graduación cargada de sentimiento porque también se despedía de la escuela la coordinadora pedagógica del programa Bachelor Victoria Vancells, profesional que acompañó a lo largo de sus tres años de estudios a todos los alumnos presentes en el auditorio ese día, más muchas otras promociones anteriores.

Durante la ceremonia se entregaron los premios a la Audacia, la Ética, el Entusiasmo y la Apertura, los cuatro valores de Toulouse Business School. Los estudiantes ganadores fueron respectivamente Julien Valadié, Sophie Gautrais, Alexander Gisler y Claire Segalen.

Después de lanzar los birretes al aire, se cerró la ceremonia en el auditorio con la actuación musical del coro BlackiBlanc. Seguidamente, recién graduados y sus acompañantes disfrutaron de un cóctel y un photocall para poder llevarse a casa un recuerdo del día que marca el final de una gran etapa y el inicio de otra todavía mejor.

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- TBS Over 10 TBS Barcelona students receive the TBS Foundation’s grant Giorgi Cheminava is one of the students who received a scholarship

The Toulouse Business School Foundation has been working alongside TBS since 2008, and to this date has provided over 450 grants.

The TBS Foundation has many loyal partners who make regular donations each year. These donations enable the organisation to provide scholarships to those students with significant financial difficulties who have applied for them, and also to grant them a special discount on their tuition fees.

More than 10 TBS Foundation scholarships have been granted to students of TBS Barcelona. The assignment of the scholarships is based on the financial circumstances of the student, their curriculum and motivation letter, and the recommendation of the academic administration, where they know the students first-hand.

We talked to Giorgi Cheminava, a second-year Bachelor student at TBS Barcelona, who has been granted a TBS Foundation scholarship for the second time. He points out that for him “the grant provides motivation to keep working hard, you feel special … and it’s something you are proud of as well”.

Giorgi Cheminava is from Georgia, where he has had a career as a journalist since the age of 14. He is currently still collaborating with two Georgian magazines. He writes about art, fashion and social relationships.

We asked him why he thinks he received this grant: “I think it is because, first of all, I am very motivated, I know what I want, I have a good portfolio with a lot of experience, and I speak more than one language”.

He has decided to stay in Barcelona for the entire Bachelor programme: “I’m enjoying my life here.

Barcelona is a very cosmopolitan city with a lot going on. You can really find out who you are and what you want to do; it’s motivating and challenging”, Giorgi explains.

For the third year of the Bachelor, he has chosen to study the new Fashion, Luxury Management Track.

“I am thinking about doing my master’s degree in Art Management and focusing on the art sector, but I can also see myself working in the fashion industry”. By the time this is published, he will be undertaking his second-year internship at the Hermitage Museum in Saint Petersburg, the largest museum in the world.

La Fundación TBS cuenta con muchos socios que, desde hace tiempo, han venido realizando aportaciones anuales que permiten a la organización otorgar becas a los estudiantes con más dificultades financieras que así lo soliciten, además de poder contar con un descuento especial en el pago de las tasas de la matrícula.

“Management is something that can help in any field, not just the more stringent and classical business sector”, Giorgi says. “For example, in my case, I’m considering working in the art sector, I could go into marketing, HHRR … even a very artistic-oriented position. Whichever it ends up being, one still needs to know how to manage things”.

La Fundación TBS ha asignado becas a más de diez estudiantes de TBS Barcelona en base a sus situaciones financieras del alumno,currículum vitae, carta de motivación y la recomendación del departamento académico, que es quien conoce a los estudiantes de primera mano.

To conclude, we asked Giorgi to define himself in a few key words. He chose: “open-minded”, “hardworking”, “creative”, “ambitious” and “professional”.

Hemos hablado con Giorgi Cheminava, un estudiante de TBS Barcelona que está cursando su segundo año del Bachelor, y que ha sido receptor por segunda vez de una beca de la Fundación TBS. Tal y como él mismo señala, “la beca significa motivación para seguir trabajando duro, te sientes especial... y es algo de lo que también estás orgulloso”.

Giorgi Cheminava viene de Georgia, país en que, ya

La Fundación TBS otorga una beca a más de diez alumnos de TBS Barcelona

desde los 14 años, ejerce de periodista. Hoy en día, colabora con dos revistas de su tierra natal. Escribe sobre arte, moda y relaciones sociales.

Giorgi Cheminava es uno de los alumnos becados La Fundación Toulouse Business School, que trabaja con TBS desde 2008, ha otorgado más de 450 becas hasta la fecha.

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Le hemos preguntado por qué piensa que ha sido premiado con la beca: “En primer lugar, creo que estoy muy motivado, sé lo que quiero, tengo un buen bagaje y experiencia, además de hablar idiomas”.

- TBS - GET TO KNOW BETTER... -

Ha decidido quedarse en Barcelona para cursar todo el Bachelor: “Aquí estoy disfrutando de mi vida. Barcelona es una ciudad muy cosmopolita, con mucho movimiento, donde realmente puedes ver quién eres y lo que quieres hacer; y eso es algo que motiva, todo un reto”, nos cuenta Giorgi.

Para su tercer año de Bachelor, ha optado por seguir el nuevo itinerario de especialización en management del lujo y de la moda. “Estoy pensando en hacer mi Máster en Dirección de Arte y enfocarme en el sector del arte, pero también me veo trabajando en la industria de la moda.”

De momento, realizará sus prácticas de segundo año en el Museo Hermitage de San Petersburgo, el mayor museo del mundo.

“La gestión es algo que puede ayudar en todos los campos, no solo en el sector empresarial más estricto y clásico”, dice Giorgi. “Por ejemplo, en mi caso, en que estoy pensando en trabajar en el sector del arte, puedo prestar mis servicios en Marketing, RR. HH., etc. Incluso si ocupas un puesto básicamente artístico, es necesario saber gestionar.”

Para concluir, le pedimos a Giorgi que se definiera en pocas palabras clave. Estas son las escogidas: “de mente abierta”, “trabajador”, “creativo”, “ambicioso” y “profesional”.

MARIE ATTINOT Admission department Assistant Assistant departamento Admisiones

Bonjour!

I’m Marie, the French woman from the Admissions Department at TBS Barcelona. I was born on Réunion Island. I haven’t been living in Barcelona long, but it already feels like home.

I always wanted to work in a multicultural environment, but I never dreamed it would be so soon that I would be working or in contact with people from all over the world who can speak so many languages! I feel so proud and lucky to be here and to be learning more and more every day, both on a personal and professional level. The thing I like most is that every day is different, and every day is a challenge! I also get the opportunity to practice my English and Spanish every day, which helps me to improve.

I love martial arts, and I started doing karate when I was 6 years old. I have tried all types of combat sports: kickboxing, boxing, French boxing, sanda, etc. I discovered Muay Thai last year in Madrid, so this year I decided to dedicate myself to practising it in my spare time. I like it because it helps you to acquire self-control, resist pressure and teaches you to make quick decisions. You are always learning, and you can always improve.

I believe in the values of this school: enthusiasm, courage, openness and ethicality, so I feel very in tune with what is being taught here.

At TBS I have found not only colleagues, but friends too. And I would also like to thank the people I work with every day for helping me to grow!

- CONOCE MEJOR A... Bonjour!

Soy Marie, la francesa del Departamento de Admisiones de TBS Barcelona. Nací en la isla de la Reunión. Vivo en Barcelona desde hace poco, sin embargo, me siento como en casa.

Siempre quise trabajar en un ámbito multicultural, pero ¡nunca pensé empezar a trabajar o estar en contacto tan pronto con personas que manejan tantos idiomas y que vienen de todas partes del mundo! Qué orgullosa y afortunada soy de poder estar aquí aprendiendo cada vez más tanto a nivel personal como a nivel profesional. Lo que me gusta más es que cada día es diferente, ¡cada día es un reto! Sin olvidar que tengo la oportunidad de practicar el inglés y el castellano cada día. ¡Y así mejorar!

Apasionada por las artes marciales, empecé el karate a los 6 años. He probado todo tipo de deportes de lucha: el kickboxing, el boxeo francés/inglés, el sanda, etc. Descubrí el año pasado en Madrid el muay thai, por lo que este año decidí dedicarme a practicarlo durante mi tiempo libre. Me gusta porque permite adquirir autocontrol y autodominio de uno mismo, resistir a la presión y adquirir la capacidad de tomar decisiones rápidamente. Siempre se aprende y siempre se puede mejorar.

Creo en los valores de esta escuela: Entusiasmo, Audacia, Apertura y Ética. Por eso, me siento en concordancia con lo que se enseña aquí.

En fin, en TBS encontré no solo compañeros de trabajo sino también amigos. ¡Y agradezco a las personas con quien trabajo cada día por ayudarme a crecer!

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- COMPANIES · EMPRESAS TBS presents French Tech Barcelona Talents Christian Marion: “Startups face problems to recruit talents”

Epitech, L’Idem y Toulouse Business School Barcelona, three leading independent training institutions in their respective disciplines -computer programming, graphic design and animation, and international business- will work together with French Tech BCN under the French Tech Barcelona Talents banner. From 2017 they will carry out joint activities to promote the crossdisciplinary nature of their training while working in collaboration with the technological ecosystem of Barcelona.

The technology sector has grown significantly in Barcelona since 2011. In 2015 alone, it generated 15,000 jobs and over a million euros of investment. In Catalonia, there are more than 1,100 startups, which are mostly located in Barcelona. According to FrenchTech, at least 150 of these startups have links with France.

“The innovation ecosystem in Barcelona is what attracts companies: a lot has been done to attract business; there are high-quality human resources, capital, more competitive salaries, and institutions and companies that support entrepreneurship”, says Christian Marion, Director of French Tech Barcelona.

Delphine Arnau, Head of Business Relations at TBS Barcelona, adds that the quality of life and climate in Barcelona is another of the city’s draws for companies: “Talent in cities such as Dublin may want to leave; in Barcelona, professionals want to stay”.

However, Christian Marion points out that “by definition, technology and innovation startups grow very quickly and experience problems recruiting talent as supply does not match demand.”

To detect and meet the needs of Barcelona’s innovation ecosystem, French Tech Barcelona, Epitech, L’Idem and Toulouse Business School Barcelona will collaborate to create mixed training programmes and exchange students and teachers.

The objective of French Tech Barcelona Talents is to provide young people with the skills that the new market trends require and to facilitate the recruitment of new talent by companies through a series of events that will begin in 2017: hackathons, startup weekends, business consulting seminars, etc.

In addition to bringing young talent from the schools closer to startups and technology companies, Olivier Benielli, Director of TBS Barcelona, emphasises that “alongside French Tech Barcelona Talents we seek to help students develop their ability to work in multidisciplinary teams, a key skill for their future professional roles, in which they will have to deal with a range of profiles, especially at these types of companies”.

Presentamos en TBS la French Tech Barcelona Talents Christian Marion: “Las startup tienen problemas para reclutar talentos” Epitech, L’Idem y Toulouse Business School Barcelona, tres instituciones de formación independientes y punteras en sus disciplinas –programación informática, diseño gráfico y animación, y negocios internacionales, respectivamente– unirán esfuerzos con French Tech BCN bajo el sello French Tech Barcelona Talents y a partir del 2017 llevarán a cabo acciones conjuntas para potenciar la transversalidad de su formación, trabajando en colaboración con el ecosistema tecnológico de Barcelona.

El sector tecnológico crece de forma significativa en Barcelona desde el 2011. Sólo en el 2015, generó 15.000 lugares de trabajo y más de un millón de euros de inversión. En Cataluña hay más de 1100 startups, mayoritariamente localizadas en Barcelona. French Tech ha detectado que, de estas, al menos 150 están relacionadas con Francia.

“Lo que atrae las empresas a Barcelona es su ecosistema de innovación: se ha trabajado muy bien para captar

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negocios; hay recursos humanos de calidad, capital, sueldos más competitivos e instituciones y empresas que apoyan la emprendeduría”, dice Christian Marion, Director de French Tech Barcelona.

Delphine Arnau, Responsable de Relaciones Empresas de TBS Barcelona, añade que otro atractivo de la ciudad de Barcelona para las empresas es su calidad de vida y su clima: “Los talentos en ciudades como por ejemplo Dublín pueden querer marcharse; en Barcelona los profesionales quieren quedarse”. No obstante, Christian Marion apunta que “las startup de tecnología e innovación crecen por definición muy rápido y tienen problemas de reclutamiento de talentos, la oferta y la demanda no casan”.

Para detectar y satisfacer las necesidades de este ecosistema de innovación barcelonés, French Tech Barcelona, Epitech, L’Idem y Toulouse Business School Barcelona trabajarán en el desarrollo de acciones cruzadas con empresas y con equipos mixtos de alumnos de estas tres escuelas.

El objetivo de French Tech Barcelona Talents es formar a los jóvenes en las habilidades que requieren las nuevas tendencias del mercado y facilitar la captación de nuevos talentos por parte de las empresas a través de una serie de eventos que se celebrarán a partir del 2017: hackatons, start-up weekends, seminarios de consultoría para empresas, etc.

Además de aumentar la proximidad entre los jóvenes talentos de las escuelas con las startups y empresas tecnológicas, Olivier Benielli, Director de TBS Barcelona, destaca que “con French Tech Barcelona Talents buscamos ayudar a los estudiantes a desarrollar su capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares, factor clave para sus futuras actividades profesionales, en las que tendrán que tratar con distintos perfiles, especialmente en este tipo de empresas”.

- COMPANIES · EMPRESAS MISAKO: fast-fashion goods, accessibility culture and logistic efficiency Claire Dagois, student of Fashion & Luxury of Master in Marketing, talks about their visit at MISAKO

Last Monday 27th of February, the students of the Marketing master programme from the Luxury and Fashion Goods track had the opportunity to visit the facilities of the well-known Spanish brand mostly providing accessories and bags – MISAKO. MISAKO is a 17 years old company that became famous by offering all sizes of bags at a unique price. Nowadays, with more than 200 stores in Spain, Portugal, Andorra but also in France, and more diversified products (jewellery, scarves, hair accessories etc.), its price policy had to evolve. However, MISAKO still stays one of the most competitive brands in term of price in the market.

The study visit, conducted by Albert Carrascosa, the Expansion Manager of MISAKO, started at the storage area where packages are received from the China suppliers’ and send again to the shops. Mr. Carrascosa insisted that for MISAKO, a company of fast-fashion goods, logistic and its efficiency are a key resource for them. Delays have to be short in order to follow the tendency and the evolution of consumers’ taste.

The second step of the visit was the MISAKO’s openspace, where all the directing departments are reunited together. Don’t expect any private office or meeting room at the company’s facilities. This doesn’t suit with the company’s culture which intend to be accessible and aware of both people and trends.

Among all the departments present, the one which focused most of the students’ attention was of course the creative department, where we can find a variety of samples, prototypes from the next collection but also a private showroom. Albert Carrascosa explained that the showroom is the perfect representation of a typical MISAKO store. In fact, even the placement of the products in the store is decided here in order to help store managers to organize and to enhance the homogeneity between the stores. Also, the showroom is rearranged every season with the arrival of the new collections.

The Expansion Manager Mr. Carrascosa concluded the visit by presenting in detail the company’s culture, targets, needs and more importantly its objectives.

Ms. Cristina Rubio, the communication director of the brand answered to all the students on the creative and marketing aspects. Hence, the students have all the necessaries information to deliver a concrete and realistic marketing strategic recommendation to MISAKO, which will be their final project of the year.

Claire Dagois, student of the Luxury & Fashion track of TBS Barcelona Master in Marketing Management evolución del gusto de los consumidores durante las temporadas.

MISAKO: productos fast-fashion, cultura de accesibilidad y eficiencia logística Claire Dagois, estudiante de Luxury & Fashion del Máster de Marketing, explica la vista a MISAKO

El pasado 27 de febrero, los estudiantes del itinerario Luxury & Fashion Goods del Máster de Marketing tuvimos la oportunidad de visitar en el área cercana a Barcelona las instalaciones de la conocida marca española MISAKO. La compañía MISAKO nació hace 17 años y que provee mayormente accesorios y bolsos. Se hizo famosa por ofrecer bolsos de todas las medidas a un precio sin igual. Hoy en día, con más de 200 tiendas en España, Portugal, Andorra y Francia, y una gama de productos más diversificada (bisutería, pañuelos, accesorios para el pelo, etc.), su política de precios tenía que evolucionar.

No obstante, MISAKO sigue siendo una de las marcas más competitivas en términos de precio del mercado.

La visita de estudios fue conducida por el señor Albert Carrascosa, Expansion Manager de MISAKO. Empezó por el área de almacenaje, donde se reciben los paquetes procedentes de proveedores de China y desde donde se distribuyen a su vez entre las tiendas de la firma. El señor Carrascosa insistió en que para MISAKO, una empresa de productos fast-fashion, la logística y su eficiencia son claves. En efecto, los retrasos deben ser breves si se quiere seguir las tendencias y la

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La visita siguió en el espacio abierto donde se encuentran reunidos todos los departamentos directivos. No esperes ninguna oficina privada o sala de reuniones en las instalaciones de MISAKO. Esto no encaja con la cultura de la compañía, que pretende estar accesible y atenta tanto a las personas como a las modas.

De entre todos los departamentos presentes, el que llamó más la atención de todos los estudiantes fue por supuesto el Departamento Creativo. Allí encontramos una gran variedad de muestras, prototipos de la próxima colección y una showroom privada. El señor Carrascosa explicó que la showroom representa acuradamente una tienda MISAKO típica. De hecho, hasta el mismísimo posicionamiento de producto en tienda se decide en esta sala. El objetivo es ayudar así a los encargados de tienda a organizar y a resaltar la homogeneidad entre establecimientos. La showroom se reorganiza cada temporada con la llegada de las nuevas colecciones.

La visita concluyó con la presentación del Expansion Manager de la cultura, público, necesidades y objetivos de la compañía. La Directora de Comunicación, la señora Cristina Rubio, también habló a los estudiantes sobre aspectos creativos y de marketing. Así pues, obtuvimos toda la información necesaria para entregar a MISAKO una recomendación concreta y realista sobre estrategia de marketing. Este informe de consultoría será nuestro proyecto final del año.

Claire Dagois, estudiante del itinerario Luxury & Fashion del Máster de Marketing de TBS Barcelona

- FACULTY · PROFESORES For the 2017-2018 academic year, a new specialisation will be included in the 3rd year of TBS Barcelona’s Bachelor in Management programme: Luxury & Fashion Management.

We spoke to Cristina Proença and Maud Berthelot, both lecturers on the Master of Science in Marketing at TBS Barcelona, who are currently helping to design the new specialisation. Both of them are founders of the Excellence Attitude consulting firm, which specialises in the luxury and high-end market and has worked with brands like L’Oréal, Puig, Tous, Ritz, Pepe Jeans and Dior.

Cristina and Maud: “This year we are very excited to be working on the launch of a new specialisation for the Bachelor programme which covers management of luxury and fashion.”

Is management in the fashion and luxury sector different than in other sectors?

“Absolutely, pursuing this specialisation gives added value to the students who are interested in working in the luxury and/or fashion sector. Because above all, luxury is a culture, and for the companies in the sector it is essential that their collaborators are able to understand the nuances and values that are intrinsic to this concept. Moreover, the rules that are valid for the large-scale consumer sector do not always fit the luxury sector, and sometimes they are diametrically opposed.”

What are the expectations of luxury consumers like nowadays?

“Today, having an item is not enough to satisfy customer expectations. Along with the product they are looking for, customers expect to find a human element, a personalisation of the relationship and services. Experience and emotions are at least as important as the object.”

What are the current business trends for high-end brands?

“Special treatment that feels personalised and is delivered professionally is essential to the continued improvement of customer service. This requires knowing every last detail of the product and the brand, knowing how to convey its DNA, and every employee

–not just those in the store, but the entire staff– must behave like true ambassadors of the brand.

Another one is offering high-quality, distinctive and unique experiences both offline and online. The shops are the most important point of contact between brands and their consumers, and this is even more true for luxury brands. Why? Because, like we said, luxury consumers are not just purchasing a product, but an experience. Offering a memorable experience at the shop is a priority for these brands. But, luxury brands already understand that online shopping is part of the future, and they are also able to charm and delight their consumers on the internet.”

The approach, way of working and characteristics of a large-scale consumer brand must be very different from a luxury brand, wouldn’t you say?

Will the students learn about these nuances?

“Yes, an interesting exercise that we carry out at several points during the programme is comparing the strategies and tactics of high-end brands with those of large-scale consumer brands.”

What would you say has been the most significant change of the 21st century for the fashion or luxury sector?

“There have been many changes in the sector – and there is likely to be many more in the coming years!

We believe that the rise of the global, digital and heterogeneous consumer is an interesting trend.

For instance: the fast-fashion and affordable fashion

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sector has really developed and now offers fashion products with trendy appeal at very low prices, which has created a new type of customer. Some customers that rarely purchased LUXURY will now mix extremely luxurious brands with more affordable ones (Duchess of Cambridge).”

What is the fashion and luxury sector like in Spain? Has it developed? Are there any important brands?

“Of course! We collaborate with Asociación Española de Lujo (Luxury Spain), which is made up of many successful Spanish and international brands. The most important sectors are fashion, gourmet products and cosmetics.”

And Barcelona? Is it a city of luxury brands or consumer brands?

“Barcelona is Spain’s capital for luxury, even though many people might expect it to be Madrid. According to the latest figures released by Asociación Española de Lujo, Barcelona is the top city in Spain for the sector, with 32% of the total sales of luxury products or services.

The main reasons for this are, first of all, the importance of tourism – particularly Chinese tourists, who increased their spending by 70%. In addition to this, Barcelona’s airport is the 18th most popular in the world and its sales of luxury products are very high.

And finally, over the past year, the domestic market has started to grow little by little.”

- FACULTY · PROFESORES Para el curso académico 2017-2018, el Bachelor in Management de TBS Barcelona inaugura para los estudiantes de 3r año un nuevo itinerario de especialización: Luxury & Fashion Management.

Hablamos con Cristina Proença y Maud Berthelot, ambas profesoras del Master of Science en Marketing de TBS Barcelona y que actualmente colaboran en el diseño del itinerario. Las dos son fundadoras de la consultoría Excellence Attitude, especializada en mercado de lujo y gama alta, que ha trabajado para marcas como L’Oreal, Puig, Tous, Ritz, Pepe Jeans o Dior.

Cristina y Maud: “Este año estamos muy ilusionadas por participar en el lanzamiento de una nueva especialización para el Bachelor sobre el management del lujo y de la moda”. ¿Es distinto el management en el sector de la moda y el lujo que en otros sectores?

“Definitivamente, es un valor añadido el seguir esta especialización para los estudiantes que querrán trabajar en el sector del lujo y/o de la moda. Porque el lujo es ante todo una cultura y para las empresas del sector, es imprescindible que sus colaboradores sean capaces de entender los matices y los valores vinculados a este concepto. Además, las reglas validas en el sector del gran consumo no siempre se adaptan al sector del lujo, y a veces son en total oposición”.

Otra tendencia es la de ofrecer experiencias superiores, diferenciadas y únicas, tanto offline cómo online. Las tiendas son el punto más fuerte de contacto de las marcas con sus consumidores, y eso es aún más verdad para las marcas de lujo. ¿Por qué? Porque, como ya hemos dicho, el consumidor del lujo no compra solo el producto, sino una experiencia. Ofrecer una experiencia memorable en tienda es una de las prioridades de estas marcas.

Sin embargo, las marcas de lujo ya han entendido que las compras online hacen parte del futuro, y consiguen conquistar y encantar sus consumidores también online”.

atractivo fashion, que crea un nuevo tipo de cliente.

Algunos de aquellos que antes apenas compraban lujo ahora mezclan marcas ultra lujosas con marcas más asequibles (como la Duquesa de Cambridge)”.

Una marca de gran consumo y una marca de lujo deben tener un enfoque, una manera de trabajar y unas características muy diferentes, ¿verdad? ¿Aprenderán los estudiantes estos matices?

“Sí, uno de los ejercicios interesantes que hacemos en varios puntos del programa es comparar estrategias y tácticas de marcas de alta gama con marcas de gran consumo”.

¿Y Barcelona? ¿Es una ciudad de marcas de lujo o de gran consumo?

“Barcelona es el centro del lujo en España, aunque muchos pudieron pensar que sería Madrid. Según las últimas cifras de la Asociación Española de Lujo, Barcelona con 32% de las ventas de productos o servicios de lujo es la ciudad nº1 del sector en España.

¿Cuál creéis que ha sido el gran cambio del siglo XXI en el sector de las empresas de moda o lujo?

“Hay muchos cambios en el sector ¡y habrá muchos más en los próximos años!

Creemos que una tendencia interesante es la de un consumidor global, digital y heterogéneo. Por ejemplo: el sector de fast fashion y de la moda más asequible se ha desarrollado muchísimo y ofrece productos de moda, con un coste muy bajo y con un

Las razones principales son primero el peso del turismo y sobre todo de los turistas chinos que aumentaron sus gastos de 70%. Además, el aeropuerto de Barcelona ocupa la posición nº 18 a nivel mundial y registra ventas muy fuertes en los productos de lujo. Finalmente, en este último año, el mercado nacional poco a poco va creciendo”.

¿Cómo son hoy las expectativas de los consumidores de lujo?

“Hoy en día, la posesión de un artículo ya no es suficiente para satisfacer las expectativas de los clientes. Más allá del producto que están buscando, los clientes esperan una dimensión humana, una personalización de la relación y de los servicios. La experiencia y la emoción son al menos tan importantes como el objeto”. ¿Cuáles son las tendencias empresariales actuales en las marcas de alta gama?

“Perfeccionar cada vez más el servicio al cliente: un trato especial, personalizado y con profesionalismo.

Eso significa conocer el producto y la marca en sus mínimos detalles, saber transmitir el DNA y que cada empleado, no solo en la tienda, pero en toda la empresa, sepa actuar como verdaderos embajadores de la marca.

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¿Cómo está el sector de la moda y el lujo en España? ¿Tenemos un sector desarrollado? ¿Marcas importantes? “¡Y tanto! Nosotras colaboramos con la Asociación Española de Lujo que cuenta con muchas marcas exitosas en España y al internacional. Los principales sectores son la moda, los productos gourmet y la cosmética”.

- ALUMNI -

Marketing Lunch with the TBS Alumni Association & Tribu Étudiante

On the 8th of March, the first networking lunch involving the Alumni Association and Tribu Étudiante took place in Barcelona. The idea behind this series of lunches is to bring together a small group of TBS students and two or three professional alumni.

Each lunch focuses on a different area of the business world. On this occasion, the Marketing sector was the focus. The Alumni Association guests in attendance were Jean-Christophe Lesbros, founder of Rich Audience and former Global Marketing Director at Wringley, and Gem Romero, head of Strategy at Lola MullenLowe and associate lecturer at TBS Barcelona.

The following is a brief assessment from Nielly Padue, who, alongside Benoît Vallé, organised the first networking lunch between the Alumni Association and our students: “The lunch took place in a relaxed environment at Ca L’Andreu restaurant. The conversation centred on the careers of the Alumni Association guests, the professional advice they had to offer, the main points of reflection for the sector and the place of ethics in marketing.

This lunch was extremely useful for the students, and the professionals also took something away from it. Mr Lesbros said that he himself had also learned a great deal at the meeting, and he took the opportunity to offer the TBS students internships at his company.”

Marketing Lunch by TBS Alumni & Tribu Étudiante El pasado 8 de marzo se celebró en Barcelona el primer almuerzo de networking entre Alumni y la Tribu Étudiante. La idea de esta serie de almuerzos es reunir en pequeño comité a algunos estudiantes de TBS y a dos o tres profesionales exalumnos.

Cada almuerzo se centra en un área distinta del mundo de los negocios. En esta ocasión, la comida se centró en el sector del Marketing. Como invitados Alumni, asistieron Jean-Christophe Lesbros, fundador de Rich Audience y antiguo Director de Global Marketing en

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Wringley, y Gem Romero, jefe de Estrategia en Lola MullenLowe y profesor asociado en TBS Barcelona.

Esta es una breve valoración de Nielly Padoue como organizadora, junto con Benoît Vallé, del primer almuerzo de networking entre Alumni y estudiantes: “La comida se desarrolló en un ambiente relajado en el restaurante Ca L’Andreu. Las conversaciones se centraron en las carreras de los Alumni invitados, los consejos profesionales que estos nos dieron, así como los ejes de reflexión principales sobre el sector y el lugar que ocupa la ética dentro del Marketing.

El almuerzo fue de gran utilidad para los estudiantes, pero lo fue también para los profesionales. El señor Lesbros precisó en sus que él mismo también había aprendido mucho durante el encuentro, y aprovechó la oportunidad para ofrecer un puesto de prácticas en su empresa a los estudiantes de TBS.”

- ALUMNI -

Calçotada Alumni 2017

By Valérie Picard, Coordinator of Professional Development and the Alumni Association

Another year in the books. In March we held the annual calçotada organised by TBS Barcelona Alumni Association, which has been happening since 2011 and has already become somewhat of a tradition. A calçotada, for those of you who may not know, is a traditional Catalan gathering where the guests eat calçots –a long and sweet variety of onions– which are grilled and dipped in a sauce that is similar to romesco.

This year was a special one because we invited students from Master 1 who are part of the Tribu Étudiante –an association aimed at strengthening the bonds between students and the TBS Barcelona Alumni Association– and students who are members of La Escadrille –one of the top junior enterprise initiatives in France– which also belongs to TBS. Not a minute was wasted during the event. The gathering, which began at 1 p.m., lasted all the way until 10 p.m. The calçotada at La Cucaña, a restaurant in Vilanova run by Carlos Alcover, a former student of TBS Barcelona, was followed by a few drinks in Sitges.

The TBS Barcelona alumni were very happy to welcome new and current students. It was an opportunity for the students from La Escadrille, who had just arrived in Spain, to become acquainted with the Alumni Association, get valuable advice from former students, experience some Catalan culture and discuss the personal and professional characteristics of people in Catalonia.

Calçota Alumni 2017 Por Valérie Picard, Coordinadora de Desarrollo Profesional y de Alumni Un año más, el pasado mes de marzo se celebró la ya tradicional calçotada de Alumni de TBS Barcelona, que viene organizándose desde 2011.

Una calçotada, para quienes no lo sepan, es una comida tradicional catalana en la que se comen calçots –una variedad de cebolla dulce y alargada– asados y mojados en una salsa parecida al romesco.

Este año fue particular porque se invitó a alumnos del máster 1 que forman parte de La Tribu Estudiante, una asociación dedicada a estrechar los lazos entre estudiantes y Alumni de TBS Barcelona, y alumnos pertenecientes a La Escadrille, una de las mejores junior entreprise de Francia perteneciente a TBS. Durante el evento se aprovechó el tiempo al máximo. El encuentro, que empezó a la 13 h, se alargó hasta las 22 h. A la calçotada en La Cucaña, un restaurante de Vilanova dirigido precisamente por un ex alumno de TBS Barcelona, Carlos Alcover, le siguieron unas copas en Sitges.

Los antiguos alumnos de TBS Barcelona estuvieron muy contentos de recibir a actuales estudiantes.

Fue una oportunidad para que los estudiantes de La Escadrille, recién llegados a España, se dieran a

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conocer a los Alumni, intercambiaran consejos con los antiguos alumnos, descubrieran una parte de la cultura catalana y hablaran de las características personales y profesionales de la gente en Cataluña.

- EVENTS · EVENTOS The Toulouse Business School’s Barcelona Campus is in the final stretch of concluding the celebration of its 20th anniversary, under the motto “20 years out of the box”. During this academic year, the school has organised different activities to commemorate this milestone, among them, a pop-up radio and a series of conferences about the latest business trends as the main attraction.

El Campus barcelonés de Toulouse Business School ya está en la recta final de su celebración de los 20 años. Para conmemorar su aniversario de una forma especial, bajo el lema “20 years out of the box”, se han celebrado distintas actividades de entre las cuales los platos fuertes han sido sin duda la radio efímera TBS On Air y el ciclo de conferencias sobre tendencias empresariales.

TBS Barcelona Turns the School into a Radio Set

The Business School welcomed five personalities with a common denominator, high effort and passion for their work: journalist and writer Víctor Amela, actor and dubbing specialist Joan Pera, the captain of the national synchronised swimming team Ona Carbonell, international chef Carme Ruscalleda and illustrator and designer Jordi Labanda. For one week in mid-February, TBS Barcelona turned the School into a radio set to interview a select group of personalities who have been successful in Spain and to commemorate its twentieth anniversary.

TBS Barcelona convierte la escuela en un set de radio La escuela de negocios reunió a cinco personajes con un denominador común, esfuerzo y una gran pasión por su trabajo: el periodista y escritor Víctor Amela, el actor y doblador Joan Pera, la capitana de natación sincronizada Ona Carbonell, la chef internacional Carme Ruscalleda y el ilustrador editorial Jordi Labanda. El Campus de Trafalgar se convirtió en un set de radio durante una semana de mediados de febrero para entrevistar a estas personalidades de éxito en España.

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- EVENTS · EVENTOS Four conferences with successful entrepreneurs

Collaborative Economy is moving forward supported by its social approach We hold the first conference of the series, “Collaborative Economy, where are the limits?”, with representatives from Uber, MyTwinPlace, EatWith and Arboribus.

Cuatro conferencias con emprendedores de éxito La economía colaborativa avanza apoyada en su aspecto más social: Celebramos la primera conferencia del ciclo “Economía Colaborativa ¿dónde están los límites?” con representantes de Uber, MyTwinPlace, EatWith y Arboribus.

Smart Cities, more life quality and more sustainable environments “The purpose of a ‘smart city’ isn’t a technological one; its purpose is to make people live better, to ensure economic growth and to make cities more sustainable”. These were the words of the director of Doxa Innova & Smart and former head of the Smart City project for the Barcelona City Council, at the “Adapting to Innovation: Professionals and Smart Cities”.

Ciudades inteligentes, más calidad de vida y más sostenibilidad: “El objetivo de una ‘smart city’ no es tecnológico; su finalidad es hacer que las personas vivan mejor”. Así lo afirmó el director de Doxa Innova & Smart y antiguo responsable del proyecto Smart City en el Ayuntamiento de Barcelona, en la conferencia “Adaptarse a la Innovación: Professionales y Smart Cities”.

Social Entrepreneurship isn’t just necessary but also profitable Under the title “Entrepreneurs for a good cause”, the third conference was focused on Social Business. All the speakers pointed out that “we are not NGOs; we are business with a positive goal”.

El emprendimiento social no sólo es necesario, sino también rentable: Bajo el título “Emprendedores por una buena causa”, la tercera conferencia de TBS Barcelona se centró en el Social Business, aunque todos destacaron “no somos ONGs, somos negocios con finalidad positiva”.

Happiness, a new asset for companies Working to ensure the happiness of employees: a trend in HHRR and CSR that it’s currently at its peak. We finished the conferences series with “Happiness at Work: the New Goal”.

La Felicidad, el nuevo activo de las empresas: Velar por la felicidad de sus trabajadores, una tendencia en auge dentro de las compañías y una nueva estrategia en RRHH y RSC. Cerramos el ciclo de conferencias con “Felicidad en la empresa: el nuevo objetivo”.

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- LEISURE BARCELONA · OCIO BARCELONA By Chus García

Barcelona’s fiestas mayores From May the various neighbourhoods and districts of Barcelona will hold the popular summer street festivals known as las fiestas mayores (annual city celebrations).

During these festivals, activities for all ages and audiences will be organised: concerts, dances, popular foods, theatre, exhibitions, competitions, talks, sporting activities ... to name just a few!

The Grec Festival Every summer, this festival, which is being held for the forty-first time in 2017, fills the emblematic Teatre Grec in Montjuïc and other concert halls and theatres around the city with music, theatre, circus and dance.

These are free activities involving the residents of the neighbourhood or district where they take place, along with the rest of the city’s inhabitants and visitors.

Having been around for 41 years, Barcelona’s Grec Festival has become the most prolific producer of shows in Catalonia. Its mission is twofold: on the one hand, supporting local productions and, on the other, acting as a window to the world that presents the most interesting proposals brought to the city from different countries.

Among the most popular festivals in Barcelona, are the ones in the Gràcia and Sants districts, which are held in August and are known for the street decoration competitions contested by the residents. The Raval, a very multicultural district, hosts another very popular festival in which the neighbourhood’s various communities participate.

This year, top performers such as Emma Vilarasau with the play “Un tret al cap” (a shot in the head), Joana Serrat, Talib Kweli, Kadhja Bonet and Lucrecia will appear on the festival stage from the 1st to the 31st of July.

Go to the Barcelona City Hall website to find the schedules for the festivals http:// lameva.barcelona.cat/es/aprovechala

You can view all the information here: http://lameva.barcelona.cat/grec/es/home

Las fiestas mayores de Barcelona A partir del mes de mayo los diferentes distritos y barrios de Barcelona llevan a cabo las celebraciones populares conocidas como fiestas mayores.

Festival Grec Durante estas fiestas es habitual la programación de actividades para todos los públicos y edades: conciertos, bailes, comidas populares, teatro, exposiciones, concursos, charlas, actividades deportivas… ¡por mencionar algunas!

Se trata de un festival que llega en el 2017 a su edición número cuarenta y uno.

Gracias a él, música, teatro, circo y danza llenan cada verano tanto el emblemático Teatre Grec de Montjuïc como otras salas de conciertos y teatros de la ciudad.

Se trata de actividades gratuitas que buscan tanto la participación de los vecinos del barrio o distrito donde se realizan, como del resto de habitantes y visitantes de la ciudad.

Después de 41 años de historia, el Grec Festival de Barcelona se ha convertido en el primer productor de espectáculos en Cataluña. Su misión es doble: por un lado, dar apoyo a la producción local, y por otro, ser una ventana abierta al mundo que presente desde la ciudad las propuestas más interesantes de diferentes países.

Este año pasarán por el festival artistas del nivel de Emma Vilarasau, actuando en la obra de teatro “Un tret al cap”, Joana Serrat, Talib Kweli, Kadhja Bonet o Lucrecia, y se celebrará del 1 al 31 de julio.

Entre las fiestas mayores más populares de Barcelona se encuentra las de los distritos de Gràcia i Sants, que se celebran en agosto y son conocidas por los concursos de decoración de sus calles, realizadas por los vecinos. Otra fiesta muy popular es la del Raval, uno de los barrios mayor mezcla de nacionalidades de la ciudad, donde participan las diferentes comunidades del barrio.

Puedes consultar toda la información aquí: http://lameva.barcelona.cat/grec/es/home

Si quieres estar informado de la programación de estas fiestas, puedes consultar la web del Ajuntament de Barcelona: http://lameva.barcelona.cat/es/aprovechala

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Do you use LinkedIn? Here are some things you should know about it ¿Utilizas Linkedin? Lo que tienes que saber

By Chus García, TBS Barcelona Library manager Por Chus García, Responsable de Biblioteca TBS Barcelona LinkedIn is one of the most commonly used professional social platforms. Whether you already have a profile on this network or are thinking about creating one, certain aspects must be taken into consideration when creating a developed profile, with relevant and understandable information that makes you attractive to recruiters.

LinkedIn es una de las plataformas sociales más utilizadas a nivel profesional. Tanto si ya tienes un perfil en esta red como si estás pensando en crearte uno, debes tener en cuenta ciertos aspectos para tener un perfil elaborado, con información relevante y cuidada que te haga atractivo/a para los reclutadores.

Here you have some very useful advice:

Aquí tenéis algunos consejos:

1. Your profile must be detailed, including the start and end dates of each position, and everything must match what is stated on your CV. 2. Use a professional profile photo (never a selfie!).

3. Descriptions of previous employment need to be specific and appealing. Don’t forget to repeat keywords throughout the text so that they are easy to find on Google.

4. Try to build a broad network of contacts and follow head-hunters and companies that interest you.

5. Use terms that are easy to understand when describing your employment history, avoid technical.

6. Be active on the network, regularly post attractive articles and leave comments on posts made by your contacts.

If you haven’t acquired much professional experience yet, you can still create a detailed profile with an appealing headline and a summary in which you highlight your knowledge and what you can bring to a company. Don’t forget to list your qualifications, courses and relevant activities such as volunteering, whether you have a blog or your own website, etc.

LinkediIn carries out an annual study of the words that are most frequently used in the profiles of their users and that should be avoided by anyone who wishes to promote themselves and set themselves apart from over 450 million other users on the platform.

Some of those words in 2017 are “strategic”, “leadership”, “specialist”, “passionate” and “focused”.

Lastly, and without intending to discourage anyone, we should remember that most employment opportunities are never advertised. Having said that, make sure to maintain a carefully tended profile on LinkedIn, and also consider the possibility of sending spontaneous applications to companies you are interested in.

1. Hay que tener un perfil completo, donde se indiquen las fechas de inicio y fin de cada trabajo, y debe coincidir con la información de tu CV. 2. Utiliza una foto de perfil profesional (¡selfies no!).

3. Las descripciones de los trabajos realizados deben ser concretas y atractivas. Recuerda también repetir palabras clave a lo largo del texto para facilitar la recuperación en Google.

4. Hay que intentar elaborar una red de contactos amplia y también seguir a empresas de tu interés y headhunters.

5. Utiliza términos en las descripciones de tus trabajos fáciles de entender, sin tecnicismos.

6. Sé activo en la red, publicando noticias atractivas de forma periódica y dejando comentarios en las publicaciones de tus contactos Si todavía no dispones de mucha experiencia profesional, puedes crear igualmente un perfil elaborado donde incorpores un titular atractivo y un resumen donde remarques tus conocimientos y lo que puedes aportar a las empresas. No olvides detallar tus estudios, cursos y actividades de interés, incluyendo los voluntariados o si publicas en un blog, tienes una web propia, etc.

LinkedIn realiza cada año un estudio sobre las palabras más utilizadas en los perfiles de sus usuarios y que se deberían intentar evitar para poder diferenciarse y posicionarse entre sus más de 450 millones de usuarios. Algunas del 2017 son “estratégico”, “liderazgo”, “especializado”, “apasionado” o “centrado”.

Como último aspecto, y sin intentar desanimar a nadie, apuntar que la gran mayoría de ofertas laborales no llegan hacerse públicas nunca. Dicho esto, no dejes de cuidar tu perfil en LinkedIn pero valora también la idea de lanzar autocandidaturas a las empresas de tu interés.

Fuentes: Equipos&Talento / RRHHpress / MBA & Educación Ejecutiva

Sources: Equipos&Talento / RRHHpress / MBA & Educación Ejecutiva

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