Executiva news 20 by executivanewsrevistadigital

Executiva News

executivanewsrevistadigital.com

“A Revista do Profissional de Secretariado”

Entrevista

Revista Digital

Ellen Camargo e Fernando Camargo

ESPECIAL COINS 2017

Artigos e Crônicas O melhor conteúdo da área em nossas páginas

O Casal

Saiba nesta edição um pouco mais sobre a carreira de Ellen e Fernando Camargo o casal de Secretários Executivos Nº 20 - Ano 02 Dezembro/2017

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Para Você

Há mais, muito mais, para o Natal do que luz de vela e alegria. É o espírito de doce amizade que brilha todo o ano. É consideração e bondade, é a esperança renascida novamente, para paz, para entendimento, e para benevolência dos homens. Feliz Natal e Feliz 2018! Para a Equipe Executiva News (Colunistas e Colaboradores) E principalmente para você nosso Leitor. Nos encontramos com muitas novidades em 2018!!! Sandra Tarallo e Dênis Paschoalinoto

A Revista do Profissional de Secretariado

Oi, Tudo bem? Já chegamos em dezembro... Este ano passou rápido demais. Porém, foi um ano cheio de boas notícias para a nossa Revista. Conseguimos alcançar números expressivos de alcance territorial e em números de visualizações, o que nos deixa muito felizes e confiantes para o próximo ano, quando contaremos com muitas novidades. Neste ano, nossa Revista e o seu conteúdo chegaram ao Norte e Nordeste do país com força. Participei de eventos online para falar sobre o Secretariado e também, é claro, sobre esse projeto lindo em formato digital. Estive presencialmente no Rio de Janeiro em um grande evento, o FISEC, para falar sobre o empreendedorismo na área. E claro, muitos eventos em São Paulo, entre eles destaco o CONASEC e faculdades como Metodista, FATEC e Sumaré. Todos os eventos foram importantes e em todos tive um feedback positivo em relação ao nosso projeto Revista Digital. A Executiva News está a cada dia mais se fortalecendo. Mas, sem a ajuda de grandes amigos e amigas que escrevem com muito amor sobre vários temas, nada seria possível. A vocês, meus amigos e amigas, meu MUITO OBRIGADA, minha "equipe" - como assim chamo - está do jeito que sempre sonhei, com pessoas comprometidas e dispostas a compartilhar conteúdo de grande valor. E claro, meu Leitor querido, tudo é feito para vocês. Estamos renovados para voltar em 2018 com muito mais... Espero vocês! Muito obrigada pela companhia em 2017. Boa leitura!! Boas festas!!!! executivanews@gmail.com contato@executivanewsrevistadigital.com

Sandra Tarallo

Diretora Geral Secretária Executiva SRTE 50869/SP Jornalista MTB 82496/SP executivanews@gmail.com contato@executivanewsrevistadigital.com @executivanews @executivarevist

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Índice

Dezembro/2017

Artigos

08 32 44 46 50 53 54 56 58 60 62 64 66

Consultoria na área Secretarial Dicas de pronúnica A Secretária e o Natal 2017, uma retrospectiva Qualidade de vida A inovação na carreira Entrevista de emprego Startups Plano de carreira Como a mente opera FGTS Dizendo adeus a 2017 Etiqueta e comportamento

Interatividade

Anúncios interativos

Eventos

76, 77, 78 e 79

Moda

Festa da firma

47 Cabelos descoloridos como tratar?

Entrevista 14 Ellen e Fernando Camargo

Decoração

Saúde

Benefícios do Exercício

48 O rolo compressor Corinthians

Certificações

Caprichando na cozinha

28 As férias estão chegando... E agora?

Culinária

Esporte

Tendências de decoração 2018

Viagem TI

Beleza

A edição nº 9 é a recordista de visualizações. Se você ainda não viu, ou quer ver novamente, clique na imagem.

E muito mais...

Fale com a Executiva News Revista Digital E-mail: executivanewsrevistadigital@gmail.com 4

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Apoio Parcerias:

Fale com a

Executiva News Revista Digital Atendimento ao Leitor

Você quer aprender de verdade?

Em breve!!!

Envie suas perguntas, críticas, sugestões e elogios para a Redação: e-mail: executivanews@gmail.com Para assinar e-mail: executivanews@gmail.com Para anunciar e-mail: executivanews@gmail.com Mídias Sociais Facebook/executivanewsrevistadigital Twitter/@executivarevist YouTube/executivanewsrevistadigital Instagram/@executivanews (11) 9-8548-7811 app/e.news

Este informativo será enviado apenas por e-mail por se tratar de conteúdo exclusivo em modo digital. Se você quer receber um exemplar diretamente desta Revista, envie um e-mail para: executivanews@gmail.com (11) 9-8548-7811

PARCEIRA Divulgação CONASEC 2016 e 2017 6

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

VocĂŞ Sabia?

Consultoria na ĂĄrea Secretarial

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

(graduação) necessária, deve-se ter experiência e vivência profissional: tanto uma quanto a outra serão muito importantes para a atuação neste novo segmento. Ser um Consultor te dá a chance de poder direcionar empresas ou pessoas para novos caminhos, mostrando dicas baseadas em informações e métricas para uma evolução das empresas e pessoas.

profissional de Secretariado vem ao longo das décadas se mostrando um profissional bem atento às mudanças e evoluções, no que diz respeito ao perfil profissional de todas as áreas, e também atento as mudanças na sua própria atividade profissional. Como já sabemos, nossa categoria vem evoluindo e se mostrando cada vez mais forte dentro das empresas. Conseguimos destaque e uma nova visão perante os empresários, mercado profissional e empresas onde atuamos. Alguns de nós somos convidados para novas posições profissionais no mundo empresarial, claro, aliando trabalho, conhecimento e oportunidades. Temos hoje e cada vez mais e mais profissionais vendo um novo rumo para sua carreira, que não precisa ser um Plano B fora dela. Ainda existem alguns que acreditam que esse novo plano B precisa ser em outras áreas – e o que me deixa muito feliz é ver que muitos estão enxergando, dentro do próprio Secretariado, grande oportunidades, novas formas de prosseguir e evoluir junto a outros profissionais, fazendo assim um movimento forte e correto no mesmo sentido. Secretariado Remoto, Docência, Secretários(as) empreendedores, Consultores, entre outras inovações, estão acontecendo. Hoje vou falar sobre Consultores na área Secretarial. Eles estão aí, ainda em pequeno grupo, e podem atuar de várias maneiras. Primeiro gostaria de dizer que, para atuar como Consultor em qualquer área, fora a formação 10

A Revista do Profissional de Secretariado

Se você pretende ser um Consultor Secretarial para empresas, precisa conhecer todas as funções que um profissional da área pode exercer. Conhecer os modernos conceitos e ferramentas para atuação profissional e estudar a empresa em questão habilitam o profissional de Secretariado a sugerir, baseado em resultados, algumas linhas para contratação de profissionais ou de direcionamento para o atendimento, entre outros benefícios a serem oferecidos ao cliente. Se você vai atuar como Consultor Secretarial Pessoal, você terá que utilizar conhecimento técnico para entender bem o profissional assistido, estudando sua área de atuação e sua rotina, para então avaliar as possibilidades de atuação junto a ele e oferecendo-lhe apoio e direcionamento, caso ache necessário, para cursos de aperfeiçoamento profissional, entre outras atividades para um melhor desempenho profissional. Trata-se de um misto entre Consultoria e Mentoria. Em resumo, para qualquer tipo de atuação no mercado profissional, você terá que ter conhecimento aprofundado dos clientes e das áreas em que atuam. Tenho certeza que, se está na profissão e pretende ter um plano B, você já pode começar desde agora a fazer suas pesquisas e avaliar suas possibilidades.

Um projeto inovador que vai conectar todos os profissionais do Secretariado Remoto e Assistentes Virtuais do Brasil em um só lugar. Um local de busca para os clientes. Faça parte!

Boa sorte! Sandra Tarallo l Secretariado Executivo l UNICID l Cursando MBA em Comunicação e Marketing | UNICSUL | Secretária Remota l One Consultoria Secretária Remota l Diretora | Executiva News Revista Digital | linkedin.com/in/sandratarallo l oneconsultoriasecretariaremota@gmail.com | executivanews@gmail.com

secretariadoremotobrasil.com.br Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

One Consultoria Secretária Remota “A Secretária do Futuro“

Trabalho eficiente com rapidez Conheça nossos serviços:

Site: oneconsultoriasecretariaremota.com Blog: oneconsultoriasecretariaremota.wordpress.com E-mails: contato@oneconsultoriasecretariaremota.com oneconsultoriasecretariaremota@gmail.com (11) 9-8548-7811

A Revista do Profissional de Secretariado

- Organização de agenda pessoal - Organização de agenda profissional - Gestão administrativa - Finanças - Compras - Eventos e viagens - Recursos Humanos - Comunicação interna e externa - E-mail Marketing - Informativos e boletins - Marketing Digital Visite nosso site e conheça todos os nossos serviços. Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Entrevista

O 14

Ellen Camargo e Fernando Camargo

A Revista do Profissional de Secretariado

lá! É uma honra ter este casal em nossas páginas. Conheci a Ellen Camargo na CONASEC 2016, quando ela fez uma palestra falando sobre o pool de Secretárias. Achei incrível a abordagem dela sobre o assunto. Logo em seguida, soube por intermédio de alunas da FECAP de um Professor que os alunos eram só elogios. Esse professor era formando em Secretariado. Consegui seu e-mail por intermédio de uma amiga e entrei em contato com o Fernando Camargo para que ele escrevesse sobre os homens no Secretariado. Fernando me disse que era casado com a Ellen, aquela mesma que eu já tinha visto no CONASEC 2016. Neste momento pensei: que MARAVILHOSO, esses dois são o "Casal Secretariado Executivo". São queridos e bem sucessidos na carreira. Demorou um pouco, mas consegui fazer essa linda entrevista dupla com o casal.

Com vocês: Ellen e Fernando Camargo.

Ellen Camargo Executiva News RD – Fale-me sobre sua carreira.

Ellen Camargo – Meu irmão cursava administração na FECAP e eu estava pensando em fazer Administração lá também, quando acessei o site e vi que existia graduação em Secretariado. Gostei muito da multidisciplinaridade oferecida e, em 2005, iniciei o curso. No mesmo ano, comecei a atuar como Estagiária de Secretariado em uma multinacional suíça, a Holcim, onde tive a oportunidade de aprender muito com outras Secretárias. Estagiei lá por 3 anos e, depois de formada, eles me efetivaram. Depois da efetivação, fiquei lá por dois anos e decidi buscar uma oportunidade em outra empresa. A decisão se deu pelo fato de eu sentir que, mesmo depois de dois anos de efetivação, as pessoas ainda me viam como Estagiária. Eu queria um novo desafio. Em 2010, comecei a trabalhar na Alupar, empresa brasileira do segmento de energia. Lá, atendia o CFO e um Diretor e dava suporte para as equipes deles. Foi um período de muito aprendizado, principalmente por estar em uma empresa familiar, com estrutura e valores bem diferentes dos que

eram disseminados na multinacional onde eu havia aprendido tudo o que sabia sobre secretariar. Em 2011, através do LinkedIn, eu me vi diante da oportunidade de atuar na Kroton, empresa brasileira no segmento de educação, como Secretária do CEO. O desafio, aos 26 anos e com 6 anos de experiência, era gigante, mas decidi encarar mais esta mudança. Atender um CEO me assustava um pouco e eu, de verdade, achava que não reunia todas as competências, mas a oportunidade de contribuir para a educação do país, mesmo que indiretamente, Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Ellen e Fernando Camargo enchia-me os olhos. A escolha foi certa. Aprendi muito e acompanhei todo o crescimento da Kroton. Trabalho diariamente com pessoas realmente apaixonadas pelo que fazem. Desde 2013, além de atender o CEO, também coordeno o pool de Secretariado, composto por 6 assistentes responsáveis por atender os Vice-Presidentes da empresa. Executiva News RD – As funções secretariais exigem muito do profissional – conhecimento, competências, habilidades e autocontrole. Como você vê esses profissionais extremamente preparados para a função nos dias de hoje? Ellen Camargo – Somos, a cada dia, desafiados por entregar mais e melhor. Os profissionais precisam de atualização constante para acompanhar as exigências do

A Revista do Profissional de Secretariado

mercado de trabalho. Para mim, profissional preparado é o que desempenha papel estratégico dentro das organizações. Hoje em dia não dá, por exemplo, para ignorar as especificidades do negócio da empresa onde atua. É preciso ir além para conseguir fazer entregas acima do esperado. Executiva News RD – Ser Secretária de pool de Secretárias parece ser um dos grandes dilemas para a grande parte delas. Como amenizar esta questão, dando dicas e esclarecimentos sobre, já que você é líder de um grupo delas na empresa onde atua? Ellen Camargo – Quando me pediram para estruturar um pool na Kroton, pesquisei e fiz benchmarking com algumas empresas que já trabalhavam dentro deste formato. Tudo o que li falava sobre as dificuldades do modelo, e não encontrei ninguém que

compartilhasse ideias positivas. Aos poucos, fui entendendo que muitas empresas apenas replicavam o que outras faziam. Os pools, muitas vezes, não são estruturados sob medida para cada empresa. E, na minha visão, os que são implantados assim estão fadados ao fracasso. Para mim, o sucesso do pool está em escolher as pessoas certas para fazer parte dele, inclusive para coordená-lo. Os profissionais precisam ser maduros o suficiente para que o ambiente de trabalho seja saudável, sem intrigas e fofocas que prejudiquem o desempenho das atividades. É preciso prevalecer o trabalho em equipe para que todas façam entregas e agreguem valor para empresa. Executiva News RD – Como você vê o Secretariado daqui a 10 anos?

Ellen Camargo – Acho que a nossa profissão ganhará cada vez mais espaço se mostrarmos capacidade para desempenhar papel estratégico dentro das Organizações. Não acredito que o Secretariado deixará de existir, mas nosso papel precisará acompanhar as mudanças pelas quais as empresas e o mundo vêm passando nos últimos anos. Executiva News RD – Existem competências adicionais à função que você acha importante que os profissionais adquiram antes de começar a atuar? Ellen Camargo – Os cursos de Secretariado oferecem uma base técnica bastante completa para quem quer atuar como Secretário(a). Como toda

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Ellen e Fernando Camargo profissão, é necessário buscar além do que é oferecido na graduação. Em meu ponto de vista, são as competências comportamentais que fazem a diferença no ambiente corporativo: falo aqui de competências como flexibilidade, criatividade, capacidade de tomar decisões, trabalhar em equipe e iniciativa.

porque estão satisfeitos com meu trabalho e confiam na minha capacidade. Atualmente, muitas pessoas me procuram para saber como é meu trabalho à frente do pool da Kroton. Para mim, é uma forma de reconhecimento. Ninguém quer conhecer o que dá errado; então, se nos procuram, é porque alguém falou bem e disse Executiva News RD – Secretárias de alta direção são que fazemos bem feito. exigidas o tempo todo, mesmo fora do horário de trabalho ou aos finais de semana. Como você lida ou já Executiva News RD – Qual a maior dificuldade pela teve que lidar como isso? qual você já passou na função, e como a superou? Ellen Camargo - Trabalho com um executivo que separa Ellen Camargo – Quando comecei a atender um bem temas pessoais dos profissionais. Ele tem uma Se- CEO foi um desafio e tanto! Eu tinha pouca expecretária pessoal. riência, e aqui Sempre encarei falo também disponibilidade da pouca expede horário como riência de vida. parte do meu Ser Secretápapel. Nunca foi ria(o) quando um sacrifício ficar já passamos pós-horário ou ter por algumas que atender algo experiências urgente aos finais se torna mais de semana. fácil. As mudanças Executiva News de empreRD – O networking sa também aumenta nossos sempre foram contatos e medecisões difílhora nosso nível ceis para mim. de conhecimento. Sempre sofria Como você vê o ao ter que deinetworking denxar os colegas tro do Secretariado atual? que conquistei, mas em todas as vezes os novos deEllen Camargo – Sempre fiz networking de forma na- safios me fizeram superar rapidamente este sentitural. Não consigo me relacionar por interesse ou pen- mento. Aprendi também que o fato de eu não estar sando que alguém poderá me ajudar no futuro ou me mais trabalhando diariamente com aquelas pessoas oferecer alguma vantagem. não me impedia de manter relacionamento com Considero importante o profissional de Secretariado elas. deixar sua marca por todas as empresas onde passar e agir em nome de si, e não ficar às sombras do executivo Executiva News RD – Por favor, deixe sua mensaque atende. Durante minha trajetória, passei por três gem. empresas e mantenho relacionamento com pessoas Ellen Camargo – Tenha um plano. Defina onde quer que conheci através de todos os lugares onde passei. chegar profissionalmente e estabeleça metas para Faço questão de ser a Ellen e não apenas conhecida isso. como Secretária de fulano. Somos profissionais de Secretariado e, na maior parte do tempo, estamos trabalhando nos bastidoExecutiva News RD – Para você, o que é ser reconhe- res, mas não devemos deixar o protagonismo de cida? lado quando o assunto é nossa carreira. Seja dono Ellen Camargo – Sinto-me reconhecida quando rece- da sua carreira e pense no legado que quer deixar, bo mais responsabilidades. Não preciso de elogios para atue por um propósito. me sentir bem. Para mim, se faço e me pedem mais é 18

A Revista do Profissional de Secretariado

Fernando Camargo Executiva News RD – Fale-me sobre sua carreira. Fernando Camargo – Minha carreira começou, como a de muitos meninos, nos anos 2000. Em setembro de 2002, eu comecei a trabalhar em um consultório de Cirurgiões Plásticos como Office-Boy. Neste emprego, o Médico me incentivou a fazer Secretariado e, logo que procurei saber sobre o curso, interessei-me muito pela grade, que, de maneira resumida, me ensinaria a entender como uma empresa e suas principais áreas funcionam. Neste mesmo consultório, passei por Recepcionista, Auxiliar Administrativo e Secretário (de fato) em 2005, quando montamos uma clínica multidisciplinar

de um andar inteiro e mais de 10 Médicos atuando. Terminei minha graduação em Secretariado Executivo Trilíngue na FECAP em 2007. Desde então, tive a oportunidade de participar de vários projetos na área médica, trabalhando com Médicos, equipes médicas e em hospitais. Em 2011, fui trabalhar em uma grande construtora como Secretário Executivo da Diretora de Recursos Humanos. Neste mesmo ano, terminei minha pós-graduação em Assessoria Executiva. Através da construtora, tive oportunidade de trabalhar no projeto do terminal 3 do aeroporto de Guarulhos, atendendo aos 10 Diretores deste grande projeto. Muito aprendizado em diferentes áreas do conhecimento marcou essa minha experiência. Em 2013, ainda na GRU Airport, surgiu a possibilidade de lecionar no curso de Secretariado Executivo da faculdade Sumaré, cargo que ocupei até o final de 2016. Na sequência do Aeroporto, um grande desafio: ser Gerente Administrativo Financeiro de algumas franquias da rede Track & Field, liderando uma grande equipe e sendo o responsável por importantes decisões que impactavam diretamente o negócio. Ainda estava na Track, em 2015, quando fui convidado para lecionar na pós-graduação de Assessoria Executiva na FECAP, onde estou até hoje. Neste mesmo ano, iniciei meu Mestrado em ADM com ênfase em Finanças. Atualmente, já Mestre em Finanças, estou em transição de empresas, encerrando meu ciclo como Secretário de Presidência em uma Associação que representa empresas da área de iluminação. Muitas outras coisas importantes aconteceram na minha carreira durante essas experiências: em 2008, tornei-me Diretor Adjunto do SINSESP; em 2012, criei o grupo SecretariOs e escrevi dois capítulos do livro Excelência no Secretariado; em 2016, tive a oportunidade de começar uma parceria com a UNINTER, produzindo material didático e gravando vídeos para disciplina a distância e, em 2017, tornei-me Secretário Adjunto da ABPSEC (Associação Brasileira de Pesquisa em Secretariado). Executiva News RD – Você é um Secretário Executivo de destaque no mercado, um verdadeiro sucesso no que se diz respeito à profissão e à visão atual do profissional. Como você se sente nesta posição? Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Ellen e Fernando Camargo Fernando Camargo – Sou realizado e devo isso ao Secretariado, que me proporciona ser uma pessoa e um profissional melhor. Foi o Secretariado também que me apresentou minha esposa e grandes amigos. Enfim, de alguma forma, posso dizer que minha história se confunde com a história recente do Secretariado. Tenho esse destaque como uma grande responsabilidade também, afinal, como Secretário e principalmente como Professor, sou um influenciador e desta forma preciso ter muito cuidado – e sempre pensar que algumas pessoas me têm como exemplo.

fissão e, consequentemente, uma participação maior dos homens. Mesmo ouvindo que o Secretariado vai acabar, acredito que, bem diferente disso, teremos apenas “ajustes de funções”, ou seja, precisaremos aprender a ser mais estratégicos e menos operacionais. Também vejo um movimento de mudança do “nome do cargo”, ao invés de Secretária(o). Começaremos a ver: Assessor(a), Office Manager, entre outros. Em minha opinião, o crescimento da profissão está pautado no momento atual de nosso mercado de trabalho, onde as empresas buscam profissionais generalistas, ou seja, que detenham muitas áreas do conhecimento, e não mais aquela pessoa super esExecutiva News RD – Como é a atuação do homem pecializada, perfil esse que está muito alinhando ao no Secretariado e qual é a sua visão para os próxi- do profissional de Secretariado. mos anos? Fernando Camargo – A atuação do homem ainda Executiva News RD – Você é professor da FECAP-SP. é tímida no Secretariado, porém, já é muito maior Como é trabalhar com as novas gerações? se comparada a 2007, quando me formei. Noto que Fernando Camargo – Diferente (rs). É um perfil distemos uma presença maior dos homens nos cursos tinto, com necessidades diferentes. Um público mais nas regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. E a atu- exigente e também mais difícil de gerenciar. Por seação desses meninos ainda é maior no segmento rem mais digitais, têm muito mais informações e conhecimento, geralmente são questionadores e gospúblico. Para os próximos anos, vejo um crescimento da pro- tam de ser desafiados a todo o momento. Porém,

A Revista do Profissional de Secretariado

vejo como positiva a entrada dessas novas gerações no mercado de trabalho. Serão responsáveis por mudanças na forma como trabalhamos e também na relação de hierarquia das empresas. Acredito que teremos um ambiente de trabalho cada vez mais meritocrático e é, também, o perfil desta nova geração que está exigindo isso. Executiva News RD – O profissional de Secretariado que está chegando ao mercado hoje teria que entender melhor sobre qual função? Fernando Camargo – Aqui temos um grande desafio. Eu diria que o perfil da “moda” é o perfil empreendedor. E, quando falamos de empreendedorismo, temos um campo muito vasto de discussão. Mas, de forma resumida, os novos profissionais de Secretariado devem ter as seguintes características/ habilidades: criatividade, competitividade, liderança, bom networking (inteligência relacional), planejamento, conhecimento de Finanças, resiliência e humildade para aprender. Adiciono as características comentadas, noções de Gestão de Projetos e de Design Thinking. Executiva News RD – Os aspectos de colocação no

mercado de trabalho parecem estar bem difíceis para quem inicia a função, mas não é diferente para quem está no mercado e perde o emprego, e apenas uma pequena parcela de profissionais consegue se recolocar. Como você transmite isso para seus alunos e qual é a perspectiva de recolocação? Fernando Camargo – Apesar do momento em que nosso país está, vejo na área de Secretariado muitas vagas a serem preenchidas. É claro, muitas vezes com muitas exigências e uma contrapartida financeira não tão justa. Para os alunos, indico estagiar em grandes empresas. Essa experiência dará bagagem profissional para eles, além de colocar um “carimbo” no currículo, ou seja, demonstrar que esse profissional foi “treinado e preparado para o mercado”. Também dará chance de efetivação. Conheço várias Secretárias de destaque que iniciaram como Estagiárias e estão até hoje nas empresas onde iniciaram carreira.

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Ellen e Fernando Camargo Para os profissionais mais experientes, o mais importante atualmente é o relacionamento. Nossa profissão tem algumas características bem particulares: uma delas é o fato da “indicação”. Muitas empresas só contratam profissionais de Secretariado referenciados, e um bom networking pode fazer a diferença nesse momento. Executiva News RD – Novas tecnologias e informações são incluídas todos os dias na rede mundial de computadores. Os CEOs querem essas mudanças. Como o Secretário pode ajudar as empresas e empresários neste sentido? Fernando Camargo – Essas mudanças fazem parte da evolução de todas as profissões. Assim, as empresas buscam profissionais conectados, ou seja, que consigam usar a tecnologia e a velocidade das informações a favor do negócio e de maneira estratégica. Atualizar-se faz parte da rotina profissional e as empresas e executivos esperam que o profissional consiga, por exemplo, entender o impacto que um problema econômico chinês pode causar no Brasil. Ou de que forma a empresa onde atua pode ser impac-

A Revista do Profissional de Secretariado

tada por mudanças políticas. Mais do que isso, acredito que precisamos saber resolver problemas usando a tecnologia, mesmo que tenhamos um desafio nunca superado antes. Executiva News RD – Das funções do Secretário de Diretoria, qual você mais gosta de realizar? Fernando Camargo – Eu diria que as funções que gosto de realizar independem do executivo que atendo, seja ele Diretor ou Presidente. Gosto de todas as atividades ligadas a finanças (orçamento, planejamento e fluxos de pagamentos), gestão de projetos, ensino e aprendizagem e técnicas secretariais. Sim, por mais simples que pareça, os profissionais de Secretariado têm um jeito especial de fazer todas as tarefas ligadas à profissão, mesmo as mais simples, como atender telefonemas, responder e-mails e gerar relatórios, ou seja, atender pessoas (clientes internos e externos). Executiva News RD – Você tem planos para escrever mais livros? Como foi sua experiência como coautor do livro “Excelência no Secretaria-

do”? Fernando Camargo – Tenho um Projeto com a UNINTER e provavelmente teremos mais novidades em 2018. Sobre o Excelência no Secretariado, foi uma oportunidade única. Foi a primeira vez que escrevi para publicação e o livro teve uma aceitação ótima em nossa área. Além disso, foi o primeiro livro a trazer um capítulo dedicado aos homens no Secretariado e ao SecretáriOs. Executiva News RD – Por favor, deixe sua mensagem. Fernando Camargo – Independentemente da profissão escolhida, o mercado sempre terá espaço para bons profissionais – e são bons aqueles que conseguem unir trabalho e satisfação pessoal. Muitas vezes me perguntam qual é o segredo para já ter vivido tantas experiências, e minha primeira fala sempre é: amar aquilo que faço! Seja o Secretariado, a Informática ou a Engenharia, não importa. Os bons profissionais sempre serão aqueles que vão além, superam as expecta-

tivas e estão sempre dispostos a se aprimorar! Para finalizar, gostaria de deixar uma frase para reflexão, que representa para mim alguém que busca ser melhor constantemente: “Que eu nunca me sinta completo. Que eu nunca me sinta satisfeito. Que eu nunca seja perfeito” (Chuck Palahniuk).

Muito obrigada, Ellen e Fernando Sandra Tarallo e Equipe Executiva News Fotos: arquivo pessoal

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Ellen Camargo / Momentos / Carreira

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Fernando Camargo | Momentos | Carreira

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Viagem

inalmente, férias! Hora de recarregar as energias e pensar no planejamento de 2018. Mas ainda não sei para onde vou. Calma! Vamos por partes. Ainda não pensou no destino, mas gostaria de viajar? Então, abra seu computador e veja quais lugares te atraem. Não se esqueça do seu orçamento: baseado nele, você pode estipular a distância e duração de sua viagem. Orçamentos mais curtos também permitem viagens relaxantes, como por exemplo, alguns dias em hotel fazenda ou um day use em algum local do seu agrado. Não planejei, porém, tenho um orçamento favorável. OK, se sua situação é esta, não se afobe em comprar as primeiras passagens que aparecerem. Muitas passagens caem de valor nas madrugadas dos finais de semana – procure por estas. Economizando nas passagens, você pode pensar em um hotel agradável, ou, se for como eu, os melhores locais para passear e comer (sim, amo comer

A Revista do Profissional de Secretariado

em minhas andanças). A terceira opção: tenho outras prioridades este ano e abrirei mão das férias. Sim, isto é possível para nós brasileiros (quiçá o resto do mundo) em momentos de crises: temos que fazer escolhas. Mesmo que sua opção seja esta, digo: saia para se divertir, nem que seja para jogar conversa fora com os amigos. Pois normalmente as férias passam rápido e, provavelmente, você terá que esperar por um ano até conseguir tirar outro período. Emendando uma atividade na outra, o seu corpo pode padecer de cansaço. Férias é sinônimo de renovação. Neste período de final de ano, muitas pessoas também saem para encontrar familiares. Nada mais agradável do que estar próximo de quem nos quer bem. Para este grupo, aconselho aproveitar a cidade, fazer daquele evento realmente seu descanso. Muitas pessoas também deixam de viajar por estar com crianças. Pense bem, este tempo passa rápido e há muitos destinos que comportam os pequenos – que podem ter boas lembranças destes momentos. Então, para embarcar na jornada, eis algumas dicas: 1.Viajar de última hora não significa necessariamente gastar mais; por isso, pesquise. 2.Em viagens de última hora, às vezes uma agência de turismo cai bem, pois eles trabalham com pacotes que podem te auxiliar. Mas abra os olhos para preços abusivos. 3.Se a viagem for em família, decida por todos ou já leve à discussão um planejamento pré-elaborado. Esta atitude ajuda na hora da decisão e diminui o leque de oportunidades, auxiliando na economicidade do tempo para escolhas inerentes à viagem. 4.Estipule metas: quanto vou gastar, quantos dias viajando, tipo de roupas, locais para visitar. Assim, você não perde o foco e sua viagem fica mais proveitosa.

As férias estão chegando. E agora?

Boas férias e ótimas viagens!

Michelle Soares Secretária Executiva-Universidade de Brasília Docente Faculdade Projeção Facebook: Mentoria e Técnicas de Estudos em Secretariado Executivo E-mail: michellesoares@bce.unb.br Cel.: (61) 9-9380-2293 Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Certificações

as últimas edições da ENRD, têm-se falado sobre a necessidade do registro na SRTE (SRTE-Superintendência Regional do Trabalho e Emprego) para profissionais de Secretariado. Gostaria de abordar a necessidade da certificação técnica para profissionais de TI. Em atividades de TI de nível avançado, é muito comum as empresas exigirem experiência comprovada do profissional que está se candidatando a uma posição de trabalho. Além disso, não há como escapar da exigência de se ter formação acadêmica (no mínimo bacharelado) e da boa fluência no idioma Inglês. Sobre os treinamentos técnicos, são eles que capacitam e autorizam o profissional à condução de suas atividades: web (HTML, JavaScript, Adobe tools, etc.), sistemas (SAP, Oracle, TOTVS, etc.), ferramentas de uso administrativo (Microsoft Office, Lotus Notes, etc.), administração de banco de dados (SAP BASIS, Oracle, etc.), redes WAN/LAN e outras. Ao final de um treinamento, o profissional é submetido a uma avaliação e, se aprovado, recebe uma certificação oficial. Mas isso é só o começo da caminhada... Nos últimos anos, eu e meus colegas Consultores SAP não temos sido obrigatoriamente requisitados pelas empresas a apresentar certificações. A experiência é o principal ponto exigido, especialmente em processos de negócios nos quais o cliente atua, como bens de consumo, energia, governo, etc., de forma que possamos agregar valor aos projetos desde o início. A verdade dos fatos é que necessita-se sempre do conjunto "formação+experiência". Porém, os exagerados pré-requisitos solicitados para algumas vagas podem torná-las inviáveis – será que as empresas não percebem que não existem superprofissionais? Ainda assim, estude, capacite-se, invista em si muito além do que lhe é exigido em sua atual posição. Antecipe-se ao seu futuro profissional; não se acomode. Que seja um excelente 2018 para todos nós, com muitos novos desafios e realizações!!!!!

Dênis Paschoalinoto MBA Controladoria e Finanças-UNICSUL | SAP® Partner and Consultant | linkedin.com/in/denispaschoalinoto 30

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

(a) ey se pronuncia i. Assim: money (moni); key (ki), honey (honi); turkey (turki). (b) au, se pronuncia ó. Assim: August (ógust); Austria (óstria); audio (ódio). (c) o sufixo age se pronuncia idgi. Assim: message (messidgi); advantage (advantidgi); percentage (percentidgi). Variação da sílaba tônica dependendo da classe gramatical Talvez você nunca tenha prestado atenção, mas muitas palavras mudam sua sílaba tônica dependendo da categoria gramatical. O quadro abaixo ilustra alguns vocábulos.

Dicas de pronúncia e acentuação tônica em língua inglesa: Será que você sabia disso?

uando você pensa que dominou a pronúncia das palavras em língua inglesa, sempre descobre algo novo. Não é assim? Neste artigo, vou abordar algumas características da pronúncia, em língua inglesa. Embora o Inglês seja um idioma relativamente fácil de ser aprendido por conta de sua gramática simplificada, a pronúncia dessa língua requer um conhecimento linguístico mais apurado, especialmente porque a relação letra-som não é tão transparente quanto a do Português. Para ficar mais claro, imagine a letra/fonema a em português. Apesar de pequenas variações regionais, essa vogal possui somente o som de a, como na palavra casa ou pato, e o som de ã em cama e mão. Entretanto, em Inglês, alguns dos alofones (variantes linguísticas) dessa letra/fonema são: (a) a na palavra car; (b) ei em cake; (c) é em mad; (d) ã mais fraco na palavra zebra. Às vezes esse som nem é pronunciado, como na palavra sea, por exemplo. Parece complicado, não? Então, seguem algumas dicas que irão apresentar as relações da fonética com várias áreas da língua inglesa. Vou procurar transcrever a representação gráfica aproximada ao Português. Por exemplo, na palavra mad, vou considerar com o som de é, embora a transcrição fonética correta seja /mæd/ (a+é). É bem interessante conhecer os símbolos fonéticos. Dê sempre uma conferida em quaisquer dicionários impressos ou eletrônicos para uma transcrição mais exata. Relação som-letra/fonema Felizmente, alguns grupos de letras correspondem, na maioria das vezes, aos mesmos sons. Alguns exemplos são:

A Revista do Profissional de Secretariado

Sílaba Tônica e Grafia A acentuação tônica poderá influenciar a grafia das palavras! Você se lembra da regra do “CVC” ao se acrescentar aos verbos os sufixos de gerúndio (-ing) e de passado (ed)? Bem, vou refrescar a sua memória. Alguns verbos, no gerúndio, dobram a última letra se possuírem a sequência final “consoante-vogal-consoante (CVC)”, tais como: swim (swimming) e run (running). O mesmo acontece com o sufixo ed: plan (planned); rub (rubbed). Como você deve ter observado, grande parte desses verbos são monossílabos. Entretanto, se essa regra se aplicar aos verbos dissílabos ou polissílabos, teremos que recorrer à fonética. Como assim? Eu explico: somente se a tônica ocorrer na última sílaba, é que a última consoante dobra. Veja esses exemplos de CVC com verbos dissílabos: Open (CVC, mas acentuação na primeira sílaba: “não dobra”): opening, opened Control (CVC, com acentuação na última sílaba: “dobra”): controlling, controlled Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

One Solutions TI Over to you (Agora é sua vez): Reveja os conceitos mencionados acima e pronuncie o pequeno texto abaixo: Are you admitting that you have committed some mistakes in the past? I won’t permit. I’ve detailed a lot of hints to help you. So, record this message in print or audio: get updated and keep on referring to my articles and you will soon have an increase in the percentage of correct words you pronounce. Be courageous!

Marcia Costa Bonanim Professora Língua Inglesa Ensino Superior Mestre em Linguística Aplicada ao Ensino de Línguas–PUCSP Ex-Secretária Executiva Bilíngue E-mail: bonamin@uol.com.br

SECRETÁRIANEWS #SECRETÁRIANEWS

Você, profissional do Secretariado que gosta de escrever, poderá mandar seu texto e também participar da nossa Revista, falando sobre os temas relacionados à nossa área de atuação – e seu texto poderá ser publicado! Receberemos os textos até o dia 20 de cada mês. O melhor formato eletrônico para envio é o Microsoft Word, e cada texto deverá ter até 500 (quinhentas) palavras. Você pode enviar um e-mail com o texto, seus dados e uma foto com o título “Secretária News” para: executivanews@gmail.com. Os textos não publicados na Revista serão publicados em nosso site e fanpage.

A Revista do Profissional de Secretariado

Aguardamos sua contribuição!

Consultoria SAP® ERP Projetos, Help-Desk, Treinamento, Mentoria onesolutionsti.com.br Imagem: Banco de Imagens Internet

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Moda *Mais: lembre-se que o que acontecerá na festa, não ficará na festa. Será motivo de comentários para a hora do cafezinho no encontro seguinte. Esqueça as dancinhas comprometedoras. *Acompanhante? Só se a regra tiver sido bem clara. *Não seja o primeiro a chegar e o último a sair. Não fique sentado o tempo todo. O momento é de confraternização. *Se não gostar do cardápio, fique na sua, disfarce. Confraternize com seus colegas. *Esqueça o celular e as constantes selfies. É hora do “olho no olho”. Amigo secreto! Outra tormenta. Hoje penso eu que, com a mentalidade de consumo mais consciente, reforçada pelo necessário ajuste de despesas, muitos grupos estipulam valores máximos de lembrancinhas ou categorias de presentes. O que facilita muito nossa vida.

Festa da Firma!

Fonte: https://joaobidu.com.br/os-signos-na-festa-da-firma/

sua vida. Não para que você desista de comparecer às comemorações. Até mesmo porque eu acho que você precisa se fazer presente. Tanto pela empresa, que se empenha em propiciar o momento de descontração e confraternização entre os colaboradores, tanto pelos colegas que estiveram ao seu lado durante todo o ano, como por você mesmo, afinal de contas, merece!!!

odo fim de ano o cenário se repete. A programação animada para as despedidas e os amigos secretos. A contagem regressiva para a semana de férias coletivas e os constantes desejos de um ano novo melhor. Como manter a finesse e boa educação sem perder a espontaneidade nessa época do ano? O que vou deixar aqui são dicas para facilitar

A Revista do Profissional de Secretariado

As regras para uma festa proveitosa, sem que seja motivo de constrangimento no dia seguinte, são as mesmas de uma convivência harmoniosa durante o dias normais de trabalho: *Não é porque o momento é de descontração que você pode ir de chinelos e regatas. *Tem bebida alcoólica? Beba com moderação. Dica: alimente-se um pouco antes de chegar à festa para “não ceder” à primeira taça. Também alimente-se com adequação. *Fofoca? Nunca. “Xororô” ou confidências? Também não. Reclamações de nada. Se não aprovar o cardápio, guarde para si o descontentamento. *Ah! Também não será hora para discutir um relatório pendente ou se lembrar dos e-mails não respondidos e efetuar cobranças aos colegas.

Caso isso não ocorra, espero poder contribuir com essas rápidas sugestões: *Regra número 01: nada de presentes pessoais como roupas íntimas, por exemplo. *Se for uma mulher e quiser presentear com acessórios, escolha peças neutras e de boa qualidade. *Chocolates e biscoitos finos (atenção às possíveis restrições alimentares que possam existir). *Vinhos são bacanas, sempre.

*Livros: merecem ser resgatados (só não vale “50 tons de cinza”) E se eu tirar o chefe? Deve permanecer dentro dos parâmetros estipulados. Não é o momento de você demonstrar o seu bom gosto e nem a sua disponibilidade de gastar “rios de dinheiro”. Pode soar como inapropriado aos colegas e constranger seu superior. No momento da revelação, lembre-se de fazer o bem à pessoa que será presenteada. Não se utilize de piadinhas de mau gosto. Ressalte as qualidades. Ah! Caso não possa participar, apenas decline do convite de maneira educada, incomparavelmente melhor do que aceitar contrariado(a) e não comparecer no dia. Um beijo grande, um 2018 maravilhoso para todos nós, obrigada pela companhia e até a próxima edição.

Quem eu sou? Marcia Lopes Formada em Estilo e Imagem Pessoal, Personal Shopper e Coloração Pessoal. Interfaces da Moda: SENAI Antoine Skaf. Cursando Desenho de Moda. Membro da Associação Internacional de Consultores de Imagem. Aventuro-me neste mundo da moda desde 2013. Em 2015, saí dos bastidores e me lancei nas redes sociais produzindo conteúdo. Em 2016, fui convidada a fazer parte do grupo de Colunistas da Revista Executiva News, dedicada ao mundo do Secretariado Executivo, escrevendo para profissionais de ambos os sexos sobre comportamento e imagem profissional. Também colaboro com o Blog Portal da Secretária. Apresentadora do Programa Papo e Estilo. Ah! Sou formada e pós-graduada em Direito.

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Especial | Moda

SugestĂľes de looks para festas informais e festas formais

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Especial | Moda 40

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Especial | Moda 42

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

A Secretária e o Natal estratégico | Secretariando o Natal

stá chegando mais um Natal e, como toda festa comemorativa, há quem organize os departamentos, salas, setores ou espaço onde trabalhamos. As festas de fim de ano não são apenas um evento para a Secretária organizar no ambiente de trabalho: existe uma preparação técnica e estratégica para que seja um evento leve, eficiente e agradável. A proposta deste artigo é falar sucintamente

A Revista do Profissional de Secretariado

sobre esse grande papel de cooperação que um profissional de Secretariado promove na empresa: passar para os colegas de trabalho um clima descontraído e amigável. Nos períodos festivos, são os momentos de criar estratégias para entreter os colegas de trabalho. Sabemos que, em algumas organizações que possuem déficit de profissionais de Psicologia e Exercício Laboral, encarrega-se este trabalho para a Secretária, esta que, geralmente, assume o grande papel de apaziguar o ambiente no local de trabalho. Diante de diversos conflitos decorrentes das rotinas do trabalho, muitas vezes corridas e outras estressantes e cansativas, surge na equipe o mau humor, a antipatia, entre outros comportamentos humanos que acabam distanciando um colega do outro. Contudo, a Secretária propõe meios de desfazer estas situações desagradáveis e torná-las mais alegres e serenas. Vejamos, o Natal é um momento que as pessoas estão mais solidárias umas com as outras. O Natal promove esse sentimento nas pessoas, represen-

tando a união entre as famílias, a paz, a humildade vem à tona. E esse é o motivo fundamental para nossa organização se encontrar e refazer os laços profissionais com ética e respeito. Logo, a Secretária elabora um esboço criativo para a ornamentação do departamento onde trabalham, mas o local será enfeitado pelos próprios colegas de sala. Assim, eles praticarão a cooperação, um para com o outro, mostrando entre eles que um depende do outro nas suas atividades. Após isso, já elaborado pelo profissional de Secretariado um café da manhã ou almoço entre os colegas, distribui-se a responsabilidade de cada um trazer alimentos de acordo ao período festivo. Percebam que isso também é uma estratégia de entretenimento, pois, nesse momento, poderá a Secretária envolver os colegas, solicitando sugestões para a confraternização. Essa estratégia ajudará a distrair os colegas de trabalho das suas atividades rotineiras e, assim, direcionar seus pensamentos para a equipe, com opiniões, ideias, etc. O tão criticado “Amigo Secreto” pode ser uma má ideia em alguns ambientes, mas, pensando nisso, criam-se outras brincadeiras semelhantes e descontraídas. Pois depende muito da cultura organizacional que cada setor possui. Algumas sugestões: Natal Oculto – é feito da seguinte forma: uma árvore é montada e cada funcionário pendura uma frase ou palavra positiva na árvore, sem a sua assinatura. Depois, cada um leva uma lembrancinha e coloca debaixo da árvore. A pessoa que escolher uma frase aleatória, sem que seja a sua, terá que adivinhar quem escreveu. Essa mesma pessoa pega o presente que colocou e entrega ao colega que de fato escreveu a frase ou a palavra na árvore, após ter adivinhado. Noel Engraçado – é o mesmo sentido do Amigo Secreto, porém, com presentes engraçados e, ao invés de ter sorteio para quem dará o presente, os presentes são colocados em uma caixa preta, na qual a pessoa não veja o presente que estará pegando e terá que adivinhar de quem é o presente que pegou. Em cada presente, estarão escritas três dicas ou características da pessoa. A pessoa que pegar lê para todos e tenta adivinhar. E assim por diante. Compreendam, queridos leitores, que organi-

zar eventos em datas comemorativas não é apenas ter o controle de espaço, pessoas, alimentos. Vai muito além disso. Quando falamos em nosso departamento, setor, sala ou espaço de trabalho, estamos falando em melhoria de qualidade e ambiente organizacional. Estamos falando de colegas que passam a maior parte do seu dia conosco, todos os dias, em um determinado horário e tempo, e pensar neles nos faz pensar em nossa evolução como equipe. Um ambiente de trabalho carregado jamais trará resultados positivos para uma empresa. A saúde física e mental dos trabalhadores deve estar leve e saudável para poderem criar, produzir, inovar e, assim, evoluir nas suas atividades com qualidade, atenção e satisfação. Grande parte destas melhorias deve ser aplicada pelas empresas com ajuda de profissionais adequados, mas muitos utilizam da capacidade do profissional de Secretariado para suprir essa necessidade, o que não é o certo a se fazer. Porém, nós, profissionais da área Secretarial, buscamos sempre o crescimento e conhecimento que essa área nos permite galgar, que adquirimos tanto com experiência como capacitação para tal atividade que nos é dada. E executamos da melhor forma e com excelência. O profissional de Secretariado Executivo é um elemento fundamental e de extrema importância para as organizações. Valorizem e contribuam para o crescimento destes profissionais de excelência que crescem a cada dia inovando o ambiente de trabalho. Estes fazem a diferença.

Feliz Natal a todos!

Ingrid Miranda Rabêlo MBA em Administração e Negócios Internacionais–UNINTER Bacharel em Secretariado Executivo–UCSal Colaboradora em Artigos e Textos da Executiva News Revista Digital Cel.: (71) 9-8629-2113 (Salvador-BA) E-mail: ingridhrabelo@gmail.com

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Beleza

Cabelos descoloridos, como tratar?

2017, uma retrospectiva

ara Secretária Executiva, quando começamos o ano, lá em janeiro, estávamos cheios de planos, de expectativas... Agora que chegamos em dezembro, como você avalia o seu ano?

Para mim, 2017 foi um ano desafiador, com novos conhecimentos e muitas realizações dentro da nossa área. Foi um ano onde pude aprender e desenvolver novas habilidades e estabelecer novos relacionamentos. E você, foi feliz em 2017? Faça uma reflexão... De tudo aquilo que você se propôs a fazer, tudo se realizou? E do ponto de vista profissional? Você conseguiu atingir todos os seus objetivos?

A Revista do Profissional de Secretariado

Quando fazemos essa retrospectiva, chegamos a algumas conclusões... Muitas vezes, sonhamos demais e deixamos para depois aquilo que, talvez, seja o mais importante: a realização. Nada adianta sonhar lá em janeiro se, em dezembro, nada tiver saído do papel. Planejar o ano, suas ações, os novos desafios, tem que fazer parte de algo que vá contribuir para o seu desenvolvimento, pessoal e profissional. Depois de planejar é hora de partir para a ação, desenvolver novos relacionamentos, aumentar a nossa network, fazer cursos, ouvir especialistas, ter um mentor em cada área para ajudar no seu desenvolvimento e até buscar em si mesmo aquilo que faz você feliz. Para 2018, busque fazer a diferença na sua vida. Busque viver por aquilo que faz a diferença pra você, busque aquilo que te faz feliz. Feliz 2018 e até o ano que vem! Um forte abraço e até a próxima.

Prof. Augusto Roque Consultor, Coach, Palestrante e Professor www.augustoroque.com.br

rosos e quebradiços. Mas como podemos tratar os fios para que não fiquem danificados? Existem dois tipos de máscaras de tratamento capilar, em geral:

Verão está chegando e clarear o cabelo sempre é uma ótima opção! Toda mulher ama mudar seu visual, porque assim a autoestima é aumentada – sempre maravilhoso se sentir mais bela. Os cabelos são a forma mais rápida de fazermos essa mudança que, algumas vezes, pode ser radical, como deixar de ser morena e passar a ter algumas mechas loiras. Quem nunca passou por isso? Com o passar do tempo, o cabelo começa a ficar mais seco e quebradiço. Isso acontece porque, no processo de descoloração dos fios, as cutículas são abertas e todo seu conteúdo “retirado” para chegar no tom desejado. Caso não tratados corretamente, os cabelos irão realmente ficar po-

•Hidratantes: são responsáveis por devolver a água aos fios, perdida no processo químico. Proporcionam maciez e brilho aos cabelos. •Reparadoras: são responsáveis por regenerar a fibra capilar, ou seja, repor a massa perdida no processo químico e deixar o cabelo mais resistente e forte. Algumas dessas máscaras podem deixar o cabelo com efeito “pesado”. O ideal para quem descolore os fios é sempre intercalar, a cada semana, esses dois tipos de máscaras, porque assim o cabelo terá suprimentos necessários para tornar-se mais saudável e radiante. Todo processo químico sempre é danoso aos fios, mas, cuidando bem dos cabelos, podemos conseguir boa saúde para os mesmos.

Tati Piñon Cel.: (11) 9-8639-6644 Instagram: @tatipinon Facebook: tatipinon Site: www.tatipinon.com.br

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Esporte

O Rolo Compressor do Corinthians Steamrollers

onheci o pessoal do Corinthians Steamrollers no começo de 2016. Primeiro, a sempre atenciosa Cris Kaji, depois o Ricardo Trigo e o Jefferson Almeida Cardoso (Jeff Almeida). Por meio do amigo Ricardo Maritan, o trabalho deles me foi apresentado e os convoquei para organizar uma clínica de Futebol Americano no dia do primeiro aniversário do Pedrinho. Foi uma diversão para as crianças e adultos. Fiquei sabendo que constantemente organizavam clínicas em escolas, acampamentos, etc. Semanas depois, fui acompanhar um jogo de Futebol Americano no Canindé pela SPFL (São Paulo Football League- www.spflbrasil.com). Quem estava lá comentando a partida? Paulo Mancha. Tenho acompanhado com bons olhos a inicia-

tiva da ESPN-Brasil em divulgar o Esporte praticado no país, por meio das reportagens em seus programas. Everaldo Marques, Rômulo Mendonça, José Renato Ambrósio, Antony Curti, entre outros profissionais, dão suas caras para fortalecer o Futebol Americano brasileiro. Band Sports, SBT, Globo, Fox Sports e outros canais já abriram espaço para a divulgação na modalidade em suas programações. Se já é difícil o dia a dia do jogador de futebol, imagina para aqueles que brigam pela bola oval. Por isso, em conversa com meus amigos da American Sports, decidimos abrir um canal de divulgação para o Esporte no Brasil. Não poderia ser diferente: somos um dos países que mais acompanha a NFL no mundo – e o número de times e praticantes no Brasil só cresce. Por que fechar os olhos para estes gladiadores se valorizamos tantos outros? 48

A Revista do Profissional de Secretariado

Assim, fica aqui nosso recado: você que é praticante amador, atleta, dirigente, simpatizante e quer divulgar a sua equipe neste espaço, entre em contato conosco. Faça o seu jogo acontecer. 1) Sobre o Corinthians Steamrollers A Equipe do STEAMROLLERS – Rolo Compressor, em Português – surgiu em 2006, quando dois amigos, Cauê Martins e Paulo César Santos, inspirados num jogo de futebol americano para video game, começam a adquirir interesse pelo esporte e resolvem montar um time na cidade onde moravam, Diadema. Em 2007, o atual Diretor, Ricardo Trigo, foi convidado a integrar a equipe. Ele, com sua experiência profissional no âmbito esportivo e por ser corintiano desde criança, logo vislumbrou uma parceria com seu time do coração. Trigo foi o primeiro a acreditar que o vínculo com um time de Futebol seria a melhor maneira de divulgar a modalidade ao maior número de pessoas. No dia 15 de maio de 2008 então, a ASSOCIAÇÃO ESPORTIVA STEAMROLLERS firmou uma parceria inédita aqui no Brasil. O time passou a se chamar CORINTHIANS STEAMROLLERS. A partir desta data, uma história vitoriosa começou a ser construída. Foram quatro títulos paulistas, um bicampeonato brasileiro e até o primeiro Torneio Latino Americano, além da maior sequência invicta de jogos aqui no Brasil (39 vitórias). O sucesso foi tão grande que ele é facilmente notado em suas redes sociais. O Corinthians Steamrollers possui mais de 1 milhão e 400 mil fãs só no Facebook. Em número de curtidas, está entre os 25 maiores times americanos. Em 2013, o time recebeu a visita do Arizona Cardinals, time mais antigo dos EUA, porque queriam entender como um time brasileiro poderia fazer tanto sucesso e ter mais seguidores do que eles próprios. No ano seguinte, fizeram o convite para que fosse feito o contrário: o Corinthians Steamrollers conhecesse como funcionava um time americano. E, desta forma, Trigo pôde vivenciar durante duas se-

manas como trabalhavam por lá. Fora de campo, a maior conquista da equipe foi deixar imortalizada sua camisa no Memorial do New England Patriots, em fevereiro de 2016. A camisa comemorativa de 10 anos do time foi desenhada como uma réplica da camisa do primeiro Steamrollers, time que originou o New England Patriots, campeão da NFL em 1928. Atualmente, a modalidade tem cerca de 600 atletas divididos em 8 categorias, incluindo time feminino e Flag (espécie de “futebol americano sem contato”). Para quem quiser fazer parte do Corinthians Steamrollers, é só ficar de olho nas seletivas que acontecem duas vezes por ano, janeiro e julho, datas onde são realizados testes para início de novas turmas. Futebol Americano Corinthians Steamrollers Site: www.steamrollersfa.com. br E-mail para Contato: contato@ steamrollersfa.com.br ou equipe.steamrollers@gmail.com Facebook: @CorinthiansSteamrollers Instagram: @corinthianssteamrollers / @corinthiansfa Twitter: @corinthiansfa Loja Virtual: www.lojasteamrollers.com.br

3) Existe potencial comercial e esportivo para que o Futebol Americano cresça e se firme no Brasil? Sim, existe, e muito. Depois dos EUA, o Brasil só fica atrás do México no número de espectadores da NFL. 4) Como o clube trabalha na negociação/contratação de jogadores? O futebol americano brasileiro ainda é amador. Quase nenhum jogador recebe para jogar. São raros esses casos, principalmente em times maiores que possuem patrocínio. Na maioria dos casos, os próprios jogadores se bancam para comprar equipamentos, uniformes, etc. Por esse motivo, não existe contratação dentro do Corinthians Steamrollers. Hoje, investimos em nossa base, na formação e criação dos novos atletas. Já tivemos alguns jogadores estrangeiros em nosso elenco, nos anos de 2010 a 2012, o que contribuiu para a conquista de nossos principais títulos. Mas acreditamos que, para desenvolver realmente o esporte no Brasil, devemos montar o time sem esses jogadores "importados".

5) Como o clube paga suas despesas? O time paga suas despesas com alguns patrocínios e através de seus próprios atletas. O Sport Clube Corinthians Paulista cede para nós toda infraestrutura para treinamentos, acadeDiretor da Modalidade no Corinthians: Ricardo Trigo Comissão Técnica: Clayton Lovett, Vinicius Menezes, Jeff Al- mia e fisioterapia, mas todas as despesas são pagas atrameida e José Luis Seno. vés de recursos obtidos pela própria modalidade. Links e Vídeos http://espn.uol.com.br/post/580225_camisa-comemorativa-do-corinthians-steamrollers-vai-ser-exposta-no-museu-dos-patriots http://espnw.espn.uol.com.br/tag/corinthians-steamrollers/ http://espn.uol.com.br/video/666856_futebol-americano-e-equipe-da-espn-invadem-a-av-paulista-e-atraem-fas-de-nfl Corinthians Steamrollers é campeão no futebol americano ESPN.com.br https://www.youtube.com/watch?v=y3eVjpYqzLw

6) Qual o apoio que os atletas recebem, caso haja necessidade de afastamento médico? Os atletas recebem apoio para sua recuperação, através da fisioterapia.

7) Em quantos anos poderemos assistir aos “nossos” jogos na TV brasileira? Já tivemos nossos jogos transmitidos pela Band Sports. Atualmente, estamos recebendo algumas propostas, 2) Qual a sua opinião sobre o Futebol Americano mas nada fechado ainda. Por enquanto, temos as transno Brasil? missões pelo Facebook que chegam a obter um alcance O futebol americano está crescendo muito aqui no de 100 mil pessoas. Brasil. Borny Cristiano So Temos muitos fãs da NFL e muitos praticantes tamBONILHA, RATTO e TEIXEIRA ADVOGADOS bém. A cada ano nos surpreende o número de tiTel. direto: +55 11 3509-1856 E-mail: borny.cristiano@brta.com.br mes e adeptos da modalidade. Facebook: /bornycristiano.so Alcançamos um patamar bacana, mas ainda há Instagram: @bornycristiano muito a desenvolver no país. Twitter:@bornycristiano E-mail: borny.cristiano@brta.com.br Site: www.brta.com.br

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Qualidade de vida: Como tem sido a sua vida? Qual é a qualidade que a sua vida tem?

© Olga Tessari egundo a Organização Mundial de Saúde (OMS-1991), a qualidade de vida pode ser definida como a manutenção da saúde, em seu maior nível possível, em todos os aspectos da vida humana: físico, social, psíquico e espiritual. Uma série de estudos científicos comprova: se o aspecto emocional/psicológico não está em equilíbrio, a consequência é o surgimento de problemas de saúde e doenças, além de muitos conflitos de relacionamento, seja no trabalho, na família, entre amigos e etc., que promovem a diminuição da produtividade, do bem-estar, da autoestima e da alegria de viver. A estabilidade emocional é o alicerce básico para que uma pessoa se mantenha saudável como um todo! A maior parte dos problemas de saúde que acometem as pessoas hoje em dia está relacionada às preocupações e às obrigações do dia a dia: passamos a maior parte do tempo preocupados com o trânsito, com a violência, com as contas a pagar, se seremos demitidos ou não, se em algum momento seremos acometidos por algum problema sério de saúde, quando vamos morrer, além de nos tornarmos escravos do consumismo desenfreado, querendo sempre ter o melhor para poder exibir para os outros! As cobranças da pessoa para com ela mesma só aumentam dia a dia, ela acredita que necessita dar o melhor de si em tudo. Mas a que preço? Preocupar-se demais é viver de me-

A Revista do Profissional de Secretariado

nos, é caminhar para o estresse, o grande vilão da atualidade! O estresse acontece quando o corpo entra em sofrimento, quando o organismo não suporta mais as agressões que praticamos contra ele quando desrespeitamos o limite dele, quando queremos ir além da nossa capacidade ou quando exigimos de nós mesmos muito mais do que podemos ser. Pessoas estressadas dormem mal, irritam-se facilmente, são impacientes, não conseguem manter a concentração nas suas atividades, geralmente têm “brancos de memória”, raciocinam muito mal, vivem cansadas e tudo isso provoca a diminuição no desempenho profissional; além disso, elas podem gerar conflitos e confusões à toa com as pessoas à sua volta por conta do descontrole dos seus impulsos e sentem-se muito mal consigo mesmas por não se sentirem no controle de suas vidas! Quanto maior é o estresse, maior é a quantidade de pensamentos negativos na mente da pessoa estressada, que acaba generalizando e vendo todos os aspectos de sua vida de uma forma catastrófica, negativa e ruim. É importante salientar que é normal e natural a preocupação em cumprir com as obrigações do dia a dia, mas, quando vivemos apenas em função delas, nós apenas sobrevivemos, e deixamos de usufruir tudo aquilo que a vida tem de melhor. Afinal, viver é ter prazer, alegria, satisfação e bem-estar. Observe as crianças: elas estão sempre em busca da satisfação pessoal, da alegria e do estar bem consigo mesmas. E o adulto? Sempre estressado, correndo atrás do tempo, sempre muito ocupado com suas obrigações, deixando de lado o prazer de viver por absoluta falta de tempo ou por se sentir cansado demais até para sair do sofá! E, ao longo do tempo, a falta de atividades prazerosas só colabora para elevar a tensão no organismo, até que ele acaba entrando num estado de exaustão, provocando doenças e muitos problemas na vida da pessoa estressada. O bem-estar emocional/psicológico consiste em estar de bem com a vida, aceitar-se como você é, saber lidar com as adversidades e os problemas da vida, sem se deixar abater ou paralisar-se por conta deles, valorizando cada um dos momentos vividos: se foi um momento bom, comemore muito e, se foi um momento ruim, aprenda com a experiência para evitar que ele aconteça novamente. Lamentar-se ou permanecer sofrendo só colabora para que o emocional se abale e para que a autoestima diminua, o que abre as portas para o desequilíbrio emocional, causando vários problemas para a vida da pessoa e colaborando para que ela estacione ou ande para Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo trás nos seus projetos de vida! Os problemas fazem parte da vida, mas a vida não pode girar apenas em torno deles! Diante das dificuldades e dos problemas que surgem no nosso dia a dia, é fundamental buscarmos soluções para resolvê-los, não apenas nos abatermos diante deles e nos lamentarmos, até porque agir dessa forma não vai resolver nada, só vai trazer mais e mais sofrimento, o que só vai colaborar para elevar a tensão e o estresse. A vida vai muito mais além das obrigações e, infelizmente, por conta da sobrecarga de responsabilidades que assumimos e pelo tempo dispendido para cumprir com todas elas, esquecemos que o bom da vida consiste nas mínimas coisas: sorrir para as pessoas, cumprimentar seus vizinhos, dançar, cantar, observar a natureza, ter uma conversa boa e agradável com as pessoas à sua volta sem hora para acabar, brincar com as crianças, sonhar e dar asas à criatividade e à imaginação positiva, criando e recriando momentos bons que somente você mesmo é capaz de saber! São esses pequenos momentos de descontração no dia a dia que colaboram para a estabilidade emocional e que servem como antídoto contra o estresse. Como foi dito anteriormente, qualidade de vida é equilíbrio emocional, e ele pode ser mantido quando você age para evitar o estresse, sabendo lidar com suas preocupações, dificuldades e problemas do dia a dia.

Qualidade de vida, em poucas palavras, é a alegria de viver e viver bem de acordo com o que é bom para você mesmo, sentindo-se você mesmo e agindo de acordo consigo mesmo com todas as pessoas que estão à sua volta. Problemas, dificuldades e responsabilidades fazem parte da vida, mas jamais podem ser a única razão da sua vida! Crie o hábito saudável de reservar alguns momentos do seu dia para satisfazer os seus desejos, para descontrair e relaxar! Agindo dessa forma, você vai colaborar para seu equilíbrio emocional e, consequentemente, para ter mais saúde e qualidade de vida. E como diz o ditado: uma boa vida é aquela que é bem vivida! Que tal redefinir para si mesmo o que é viver bem? Dra. Olga Inês Tessari Psicóloga e Psicoterapeuta desde 1984 Psicóloga Perita - Escritora Mediadora de Conflitos Cursos e Palestras sob medida para empresas e grupos Pesquisas - Consultoria - Supervisão Life & Professional Facebook: @draolgatessari Instagram: @olgatessari Twitter: @ajudaemocional Site: www.olgatessari.com Tel.: (11) 2605-6790

Secretária Remota “A Secretária do Futuro” UM E-BOOK TOTALMENTE VOLTADO À ÁREA, FEITO POR UMA PROFISSIONAL COM EXPERIÊNCIA

A Revista do Profissional de Secretariado

A inovação da carreira do profissional de Secretariado

abemos que todas as profissões evoluem com o tempo, mas atualmente, com o avanço da tecnologia, as informações circulam com muita rapidez, assim as tomadas de decisões exigem uma certa urgência. Pode-se dizer que antes os profissionais eram pagos não para pensarem, mas somente para executar as ordens da chefia. Atualmente, as companhias esperam que seus colaboradores tenham uma participação mais ativa nas organizações. Na profissão de Secretariado hoje, devido às constantes mudanças no mercado de trabalho, os profissionais estão mais ativos nas tomadas de decisões e nas realizações das tarefas, assim como as competências que seguem sem alterações como a ética, sigilo, transparência e agilidade. Pode-se afirmar que são competências essenciais da profissão. É claro que hoje ainda vamos encontrar chefias que desejam que Secretários sejam passivos, que só aceitem ordens e não mostrem sua opinião, porém, o mundo dos negócios não tem tempo para pessoas omissas e que não procuram se atualizar. E, com isso, a maioria dos gestores está esperando pessoas que mostre ideias inovadoras e que levem resultados positivos para as empresas. Os gestores estão à procura de perfis que façam a diferença e agreguem sua equipe com soluções significativas, a fim de contribuir com um clima organizacional leve e motivado. Com a evolução do profissional de Secretariado Executivo, capaz de gerenciar funções administrativas com setores estratégicos e operacionais da empresa, faz-se necessário que esses profissionais tenham uma comunicação clara e objetiva, a fim de garantir o bom

andamento dos processos institucionais. O que esperar do profissional de Secretariado do futuro? Muito se fala sobre as profissões do futuro, e podemos apontar as competências que serão exigidas como a sustentabilidade organizacional, inteligência emocional, empatia e saber lidar com as mudanças diárias. Pois sabemos que as máquinas podem realizar as tarefas técnicas com perfeição, mas as habilidades humanas nunca – com isso, para o profissional do futuro, esperam-se a evolução e o aprimoramento das habilidades humanas. O mundo está em evolução através da tecnologia e robótica, assim os profissionais devem se preparar para lidar com tal realidade: saber que aquele programa que você usa hoje com certeza daqui a alguns dias já terá nova atualização, etc. Para isso, precisamos ter sensibilidade para buscar sempre o aprendizado. A mente não pode parar e é necessário acrescentar novas habilidades humanas como empatia, motivação, sociabilidade e flexibilidade. Não podemos nos sentir ameaçados, pois a nossa profissão não vai acabar, mas simplesmente evoluir. Então, podemos dizer que aquele profissional robô, que não tem iniciativa, que espera as coisas acontecerem, vai abrir espaço para os profissionais proativos, inovadores, mediadores e humanizados.

Camila Rodrigues Tertuliano Registro: 0003825/DF, em 29/10/2012 Secretária Executiva Especialista em Gestão de Pessoas Fanpage: facebook.com/Neosecc Blog: neosecc.wordpress.com E-mail: seccamila.tertuliano@gmail.com

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

consideração alguns imprevistos que podem ocorrer no trajeto, como trânsito (metrô/ônibus) e chuvas. *Mantenha a calma e a elegância. Se o seu currículo foi selecionado, você já está um passo à frente dos demais candidatos. *Na hora da entrevista, tenha foco, responda o que foi perguntado, tente criar um relacionamento amigável, essa primeira boa impressão pode abrir portas para o seu futuro. *Faça perguntas também: você tem todo o direito de saber quais as condições de trabalho, como horários, benefícios, o que é esperado do seu trabalho.

Entrevista de emprego – Você está preparada(o)?

stamos vivenciando uma grande crise econômica e política no país. O que eu quero dizer com essa informação é que milhões de pessoas encontram-se desempregadas, ou melhor dizendo, disponíveis para o mercado de trabalho. Este é o nosso cenário

atual. Pensando em se qualificar para o mercado de trabalho, quais características são mais procuradas para aquisição de uma vaga de emprego? Como devemos nos preparar? Observar quais são os requisitos necessários para conseguir uma determinada vaga de emprego, e jamais mentir no currículo ou na hora da entrevista são dois pontos importantes, pois a primeira impressão realmente é a que fica. Então, tente causar uma boa impressão, pois você só terá uma chance para

A Revista do Profissional de Secretariado

causar essa “primeira boa impressão”. Vamos falar da nossa profissão: Secretariado. Em primeiro lugar, para conseguir se colocar em uma vaga de Secretária(o) precisamos ter uma graduação, de preferência em Secretariado Executivo Bilíngue; desejável uma pós-graduação em Assessoria Executiva – ou a que desejar, dependendo da área em que trabalhar –; idioma, um ou mais; cursos de atualização e aprimoramento e, na minha visão, quanto mais melhor, mas sempre procurar fazer cursos diferentes, não “o mais dos mesmos” assuntos. Mas como me qualificar e frequentar esses cursos, se estou disponível para o mercado de trabalho? Boa pergunta. Neste caso, procure fazer cursos online: existem vários que são gratuitos e trazem

um grande conhecimento. Fique atento também a alguns cursos presenciais gratuitos. Também podemos encontrar palestras gratuitas e que aumentam nosso know-how. Preparando para o grande dia: “A Entrevista” Monte um currículo claro e objetivo, contendo dados pessoais, objetivos, cursos, mencione as duas últimas empresas em que trabalhou, idiomas e não ultrapasse duas páginas, senão fica um currículo cansativo e pode ser descartado logo de cara.

Seja gentil – gentileza gera gentileza –, sorriso aberto, concentre-se em suas habilidades. Tenho certeza de que essa primeira boa impressão ficará e será seu passaporte de entrada.

Foco nos objetivos, força e fé.

Feliz Natal e um Próspero Ano novo!!! Um grande abraço e boa leitura!!!

*Estude sobre o segmento da empresa, veja o que ela faz, quando foi fundada, quem são seus Diretores, políticas, missão, visão, o que a empresa almeja, aonde ela quer chegar. *Vista uma roupa discreta, adequada ao ambiente e à ocasião, Keli Pereira dos Anjos maquiagem leve, cabelos e unhas alinhadas, desligue o Formada em Secretariado Executivo Bilíngue celular ou deixe-o no modo silencioso para não ser inter- Registro Profissional na SRTE sob nº 39216/SP Pós-graduada em Docência do Ensino Superior rompido. 35 anos, mãe, casada Cel.: (11) 9-6703-8424 *Chegue pelo menos com 15 minutos de antecedência E-mail: kelipereira1982@yahoo.com.br para se familiarizar com o ambiente. Leve também em Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

O cenário disruptivo das Startups Uma nova forma de aprender e empreender Quais os maiores desafios que enfrentam as startups que chegaram para revolucionar o mercado global e fomentar o empreendedorismo?

á trabalhou ou tem vontade de trabalhar em uma delas? Vem comigo que eu te conto um pouco da minha experiência profissional. Antes de iniciar, vamos esclarecer – o que são e o que fazem as startups? Em um conceito básico, são empresas jovens, inovadores e com alto potencial de crescimento. Há tempos a startup está no radar da minha

A Revista do Profissional de Secretariado

experiência profissional. Fui EA do CEO de uma empresa de Marketing Digital que oferece soluções digitais para mídia programática e que dispõe um ciclo total de soluções para o acompanhamento completo da jornada do consumidor na web. Foi uma experiência enriquecedora e incrivelmente deliciosa! Minha atuação era ampla e significativa como EA & Office Manager. Responsável pela administração do escritório e pelos processos decisórios; desenvolvi habilidades e compreendi as prioridades deste mercado transformador que é parte do empreendedorismo digital brasileiro. Criei afinidade com a linguagem e com o comportamento adotado neste “novo mundo”. Sala de descompressão, jogos de video game, day off, criatividade, linguagem nada convencional, tecnologia na veia e descontração fluindo natural-

mente, integrava parte do processo inovador e disruptivo que acompanhei por alguns anos. Deixei um ambiente em multinacional de auditoria e consultoria para atuar neste novo e desconhecido cenário, imergi no ecossistema empreendedor e atrativo, um impacto significativo e consistente que felizmente trago em minha bagagem profissional. Em suma: uma das melhores e mais significativas experiências profissionais que tive o privilégio de absorver, um clima organizacional ímpar e repleto de novos aprendizados, algo distante da crença convencional. No mundo das startups, manter a cultura empresarial e contratar os melhores talentos pode ser um dos maiores desafios que as mentes empreendedoras encontram. Mas antes, como empreender? Empreender requer conhecimentos financeiros, operacionais, administrativos, legais, contábeis, ter e saber fazer networking, saber vender! Empreender não é para todos, é preciso capacitação técnica. É possível começar do zero e ter sucesso, mesmo sem experiência no assunto? Sim, mas é necessário se dedicar de verdade, estudar, investir tempo e recursos financeiros. É o que minha percepção e vivência em um ambiente totalmente empreendedor absorveram.

-Desenvolva e monte um plano de negócios. Quanto precisará investir? Em quanto tempo? Com qual fluxo? Quais os riscos envolvidos? Em quanto tempo terá retorno previsto, em outras palavras, quando o negócio “se paga”? -Tenha paciência. Empreender é um risco, mas um risco que pode ser calculado. Ter calma, ao mesmo tempo rapidez para identificar mudanças necessárias de atuação. O foco é vender o que o público quer, e não o que você acha que ele quer. O grande desafio: achar os melhores talentos. O cenário da startup muda tão frequentemente quanto o mercado voraz da tecnologia desenfreada. Fotografe a startup hoje e verá que a foto terá outra nuance daqui a 6 meses. Na dinâmica veloz de uma startup, minha experiência ressalta que manter a cultura empresarial e contratar os melhores talentos é um dos principais desafios. Continuar crescendo e apostar no time, para suportar esse hyper growth que muitas startups vivenciam, mantendo o alto nível, é uma das principais questões que ainda tiram o sono dos empreendedores que despontam neste mercado. Há vagas!

Não se iluda com ideias meramente motivacio- Existem muitas vagas nas startups, mas dinais de "basta acreditar" e "trabalhe com o que você fíceis de serem preenchidas por conta do nível de ama". qualidade requerido para os candidatos. Vi posições-chaves que ficaram em processo de seleção por meVejamos alguns conceitos: ses, sem sucesso. -Torne-se solucionador de problemas. Como você solucionará o(s) problema(s) do seu cliente? -Entenda seu cliente. Estude seus hábitos, sua faixa etária, suas preferências. -Encontre seus concorrentes. Avalie suas estratégias, onde estão localizados, como se destacam. -Onde você será encontrado. Desenvolva seu Departamento Comercial e tenha em mente onde e como trabalhará: Internet; casa; ponto comercial; há concorrência na mesma localidade? -Manter contato com bons fornecedores. Com base no cenário de atuação, encontrar os melhores fornecedores para instalações e produtos. -Entenda custos, avalie as dinâmicas do mercado. Converse com parceiros envolvidos.

Faltam candidatos? Não! São centenas, senão milhares de currículos recebidos todas as semanas. É uma questão realmente de trazer os melhores talentos. O fato é que essa questão ainda é uma pedra de tropeço para o crescimento destas empresas.

Claudia Schaffer Secretária Executiva da Presidência Formada em Secretariado Executivo Bilíngue in/claudiaschaffer 39 anos, mãe, casada Cel.: (11) 9-8239-4135 E-mail: claudia.schaffer35@gmail.com

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Plano de Carreira!

ois é, 2017 já está indo embora e 2018 vem aí! Eu tenho a sensação de que o ano passou voando, você também? E, como todo fim de ano, somos levados a refletir sobre o que realizamos, quais objetivos foram cumpridos e estabelecer novas metas para o ano que se aproxima. Eu confesso que este ano tem sido de muita reflexão para mim, inclusive sobre a minha carreira. Eu acredito que, independentemente da época do ano ou do dia da semana, sempre é momento de reavaliar nossas metas e objetivos, analisar se estamos ou não rumo ao sentido desejado e recalcular a rota, se necessário. É por este motivo que, quer você esteja len-

A Revista do Profissional de Secretariado

do este artigo no final de 2017 ou em qualquer outra época, sinta-se à vontade para prosseguir com a leitura, porque o conteúdo que estamos trazendo aqui é atemporal. :-) Eu tive a honra de participar do COINS 2017 e lá eu adquiri um livro que se chama “Framework do plano de carreira do profissional Secretário”, cuja organizadora é a Ana Paula Marinho. A leitura deste livro foi bastante leve e rápida. O mesmo tem uma linguagem bastante acadêmica, mas, ao mesmo tempo, é muito objetivo, claro e de fácil interpretação e aplicação para aqueles que desejam não apenas aprender, mas também fazer mais pelo planejamento de sua carreira. Ler este livro me deu a confirmação de vários aspectos que eu aprendi durante a minha trajetória profissional, e eu gostaria de compartilhar com vocês alguns dos que foram para mim os principais insights dessa leitura, à medida que mesclo também com minhas experiências pessoais. Ao longo da minha carreira, eu sempre estive em contato com profissionais Secretários em empresas privadas, cuja maior dor era a “ausência de um plano de carreira” dentro da organização. Pois bem, o livro corrobora que isso é um fato. Com base em pesquisas aplicadas para profissionais Secretários que atuam em empresas de diferentes segmentos no esta-

do de São Paulo, os escritores chegaram à conclusão de que mais de 60% das organizações não possuem um plano de carreira. Esta informação está ao final do livro, mas eu decidi começar por ela, porque para este artigo eu gostaria de trabalhar sobre esta realidade como base para a nossa reflexão. A seguir, algumas lições que esta realidade nos ensina. Vamos lá?

2. Crie um plano de carreira Se você deseja ter essa postura, minha contribuição para você é: crie um plano detalhado, tire as ideias da sua cabeça e coloque-as no papel. Elabore um documento que te responda as seguintes perguntas:

- O que eu quero alcançar? - Por que? - Qual o prazo para atingir a minha meta? 1. Responsabilize-se pelo seu plano de carreira - Onde? O fato é que nós, profissionais de Secretaria- - Como eu vou fazer isso? do, precisamos estabelecer um plano de carreira in- - Quanto de recursos financeiros, emocionais e de dividual, que independa da empresa onde estamos tempo eu estou disposta(o) a investir para atingir o atuando no presente momento. meu objetivo? Durante a minha trajetória profissional, eu É claro que cada etapa do seu plano de carreisempre tive claro onde eu queria chegar e o que eu precisava fazer para alcançar o meu objetivo. Mesmo ra terá respostas distintas para essas perguntas. Por este motivo, é importante sempre voltar que eu não usasse determinado idioma naquele emprego atual, eu seguia estudando, porque era parte ao seu plano para reavaliá-lo e, se necessário, fazer do meu plano ser uma assistente trilíngue. Mesmo ajustes. É um exercício contínuo. Algo muito imporque não fosse exigido pela empresa o SRTE eu decidi tante que eu aprendi ao longo da minha trajetória ir atrás do registro, porque era parte do meu plano profissional, e também planejando a minha carreira, estar em conformidade com a regulamentação da é que não podemos controlar tudo. Por este motivo, é essencial que o seu plano profissão e também, claro, garantir a minha empre- gabilidade no futuro. Mesmo que eu estivesse feliz e permita mudanças e adaptações. É essencial aprenbem remunerada em um posto de trabalho, eu opta- der a desenvolver uma visão de “designer da sua próva por sair da minha zona de conforto para assumir pria vida”, (lindamente abordada no livro “O design da uma posição em outra empresa ou departamento, sua vida”, dos autores Bill Burnett e Dave Evans), que nos possibilita encontrar oportunidades em meio aos em prol da ascensão da minha carreira. Esses são exemplos pessoais, a sua histó- obstáculos, na qual estamos sempre testando possiria com certeza é diferente da minha, mas eu muito bilidades e desenhando a nossa trajetória, que nunca gentilmente gostaria de te convidar a refletir sobre o está acabada. Deixo você com essas duas primeiras reflexões quanto você tem, ou não, tomado a frente dos rumos da sua carreira ou se você tem esperado que terceiros e a lição de casa de fazer este mapa. ;). No próximo artigo, daremos seguimento a assumam essa responsabilidade, seja o seu gestor, a empresa onde você trabalha ou até mesmo o gover- este tema, conversando sobre competências comportamentais e mudanças estratégicas para um bom plano. nejamento de carreira no Secretariado Executivo. Obrigada pela leitura! Importante ressaltar que, como os próprios Grande abraço e até breve! autores mencionam no livro é necessário que o profissional Secretário esteja motivado para que seu plano de carreira seja claro e objetivo. Isso quer dizer que, dificilmente, conseguiremos fazer planos e vislumbrar um futuro profissional se não temos motivação para este movimento e todos os esforços que ele demanda. Quantos profissionais você e eu conhecemos que não evoluíram em sua carreira porque não Simone Cunha Reis tinham a motivação para tal, não se identificavam de Blog: www.secretariadocomsimone.com Facebook: secretariadocomsimone fato com a profissão e, por este motivo, não se engaInstagram: secretariadocomsimone jaram nela? Não é coincidência, é uma consequência LinkedIn: www.linkedin.com/in/simonereis E-mail: contato@secretariadocomsimone.com natural. Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Como a mente opera

ando continuidade ao artigo anterior (“A mente”), quero agora convidá-lo, caro leitor, a conhecer um pouco sobre os aspectos do funcionamento da mente humana. Vamos lá!

Sistema 1 e Sistema 2 Como dito anteriormente, a mente funciona como um programa de reconhecimento de padrões. De forma coletiva, esse tal “programa” começou a ser elaborado por nossos ancestrais, desde o início dos tempos. De forma individual (considerando nossa vida atual), começou a ser elaborado quando ainda nos encontrávamos no útero e recebeu seus principais comandos quando de nossa mais tenra (e frágil) infância (lembre-se de que naquele momento não contávamos nem com discernimento, nem com recursos emocionais desenvolvidos). Nessa primeira fase da vida, imagens, sons, sensações e cheiros foram todos “rotulados” e transformados em registros de memória profunda. Podemos dizer que a mente, quando já em operação, funciona através de dois modos, os quais vamos chamar de “Sistema 1” e “Sistema 2”. A “divisão de trabalho” entre esses sistemas costuma ser altamente eficiente. Porém, como veremos adiante, é preciso entender que, por conta de sua automaticidade, o Sistema 1 sofre distorções, erros que ele tende a cometer em situações específicas. Sistema 1 O “Sistema 1” é representando por nosso “automático”; é involuntário, impulsivo, inconsciente; faz os primeiros reconhecimentos de padrões e associações, funciona de forma rápida, com pouco ou nenhum esforço, praticamente sem percepção de controle voluntário; é o que gera as primeiras impressões, intuições, intenções, sentimentos, desejos.

A Revista do Profissional de Secretariado

Sistema 2 O “Sistema 2” funciona de forma mais lenta e trabalhosa e é ativado quando o Sistema 1 não oferece resposta adequada, quando há algum controle voluntário, estado de consciência ou necessidade de concentração, escolha ou tomada de decisão; dispensa atenção às atividades, freia os impulsos; é o que decide pensar e o que fazer a respeito de algo, elabora as ideias e conteúdos. Quando tudo funciona suavemente – o que acontece na maior parte do tempo –, o Sistema 2 adota as sugestões do Sistema 1, com pouca ou nenhuma modificação. Impressões e intuições se tornam crenças, e impulsos se tornam ações voluntárias.

O Sistema 2 é alimentado pelo Sistema 1 e só é acionado quando se detecta um evento que viola os registros, os modelos do mundo mantido pelo Sistema 1 (onde abajures não pulam, gatos não latem e gorilas não atravessam quadras de basquete – a “surpresa” costuma ativar e orientar o estado de atenção). Ao Sistema 2 também é atribuído o contínuo monitoramento de seu próprio comportamento (controle que o mantém educado quando se está furioso e alerta quando se está dirigindo à noite). O Sistema 2 é acionado para aumentar o esforço quando detectado que um erro está prestes a ser cometido e se torna necessário recobrar o controle da situação. Como pensamos e agimos Foi dito acima que o Sistema 1 é o nosso “automático”; é involuntário, impulsivo; faz os primeiros reconhecimentos de padrões e associações, funciona de forma rápida, com pouco ou nenhum esforço; é o que gera as primeiras impressões, intuições, intenções, sentimentos, desejos.

Pois bem: num primeiro momento, quando um evento acontece (uma pessoa ou imagem surge em nosso campo de visão, ouvimos um som, percebemos um movimento ou trepidação, sentimos algum cheiro), o Sistema 1 (sem que o percebamos) é imediatamente acionado. Instantaneamente, dá-se início a uma complexa rede de eventos mentais, começam a se realizar conexões dos registros em nossa memória profunda. Ideias são disparadas, que, por sua vez disparam novas ideias numa cadeia quase infinita. Por exemplo: “vômito” se conecta a “mal estar” que se conecta a “sujeira” e por aí vai (desagradável, né?!). Uma lembrança leva a outra, que levam a emoções, que por sua vez evocam expressões faciais ou físicas e outras reações que podem ou não intensificar essa rede de eventos e reforçar ideias compatíveis. Partindo de um evento inesperado, numa fração de segundo o Sistema 1 extrai tanta informação quanto possível (resgata experiências passadas, estima ameaça presente e cria contextos para futuros acontecimentos.

comportamentos – e o faz sem que você tenha conhecimento consciente de suas atividades. Ele oferece uma interpretação subjetiva (é um processo oculto, desconhecido) do que acontece conosco e à nossa volta, ligando o presente com o passado recente e com expectativas sobre o futuro próximo. Contém o “modelo de mundo” que avalia instantaneamente os eventos como normais ou surpreendentes. É a fonte de nossos julgamentos intuitivos (e muitas vezes precisos). Já as situações que fogem da normalidade, que de alguma forma tiram nosso conforto, exigem um estado maior de vigilância: eis que surge o Sistema 2. Seu uso exige atenção, esforço e consome energia (entre concentração e tentação, certamente cederá à tentação – lei do menor esforço). “Segundo experimentos, todas as variedades de esforço voluntário (cognitivo, emocional ou físico) dependem ao menos em parte de uma reserva compartilhada de energia mental.” “Um esforço de vontade ou autocontrole é cansativo e, muitas vezes, desagradável: se você se vê obrigado ou forçado a fazer algo, muito provavelmente estará menos disposto ou menos capacitado de exercer seu autocontrole quando uma nova tarefa ou necessidade se apresentar – o que será entendido como perda de motivação (o sistema nervoso consome mais energia do que outras partes do corpo).”

No próximo artigo falarei um pouco sobre “erros cognitivos” e, quem sabe, sobre “crenças”. Nesse processo, acredite ou não, o Sistema 1 trata uma mera palavra (vômito) como uma “representação da realidade” resultando em reações emocionais, físicas e comportamentais. Em situações como essa, o Sistema 2 acredita estar no comando; quando na realidade tais reações são instintivas, automáticas, mero resultado do funcionamento do Sistema 1. O Sistema 1 fornece as impressões que, muitas vezes, geram nossas crenças e é a fonte dos impulsos que se transformam em nossas escolhas ou

Até breve.

Marcelo Bartholomeu Desenvolvimento Pessoal Site: www.clareandoideias.com Facebook: www.facebook.com/clareandoideias LinkedIn: br.linkedin.com/in/mbartholomeu/pt

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

O FGTS - Quando posso mexer no meu Fundo? 62

A Revista do Profissional de Secretariado

termo FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – foi inserido no âmbito dos contratos de trabalho com a Lei nº 5.107/1966; posteriormente, a Lei nº 8.036/1990 passou a regulamentar a matéria.

Trata-se de um depósito mensal no percentual de 8% do salário bruto do empregado que deve ser depositado em uma conta corrente em seu nome pelo empregador perante a Caixa Econômica Federal. Para os contratos de aprendizes, o percentual é reduzido para 2%. No caso de trabalhador doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2%, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório. O FGTS não é descontado do salário do empregado e sim uma obrigação do empregador. São diversas as hipóteses que nos permitem mexer no nosso Fundo: - demissão sem justa causa; término do contrato por prazo determinado; rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de estabelecimentos;

falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho; rescisão indireta do contrato de trabalho; aposentadoria; - necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; - em casos de doença do trabalhador ou de seu dependente (HIV, neoplasia maligna/câncer ou em alguma doença em estágio terminal); - em caso de morte do trabalhador, os dependentes devidamente registrados na Relação de Dependentes do INSS poderão sacar o FGTS do titular. Caso ele não possua dependentes, os sucessores previstos na lei civil poderão receber o valor; - suspensão do Trabalho Avulso; - caso o trabalhador tenha idade igual a 70 anos ou superior; - quando a conta permanecer sem depósito ou o trabalhador permanecer afastado por três anos seguidos, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/1990; - aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. Durante o contrato de trabalho, é importante acompanhar se os depósitos fundiários estão sendo realizados. A tecnologia nos permite o uso de SMS, mas também por meio de correspondência em seu endereço residencial a cada dois meses. Na eventualidade dos depósitos do FGTS não estarem sendo feitos, é possível pleitear a rescisão do contrato de trabalho de forma indireta, mediante o ajuizamento de reclamação trabalhista.

Borny Cristiano So Advogado Trabalhista em São Paulo e responsável pela área no BRTA – Bonilha, Ratto, Teixeira Advogados Associados. Contatos: E-mail: borny.cristiano@brta.com.br Tel.: (11) 3509-1850 Site: www.brta.com.br

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Decoração

Tendências de decoração para 2018

Dizendo adeus a 2017 acontecer.

017 está se despedindo. E você, como olha para esse ciclo que se encerra? Você costuma fazer um balanço do ano que termina e se prepara para o novo?

Quando eu digo se preparar, não é apenas seguir os rituais e as simpatias e fazer promessas de réveillon. É fazer um balanço mesmo. Olhar para o ano que se finda e contabilizar as vitórias, identificar as conquistas, as realizações e também perceber o que ficou pelo meio do caminho.

Eu costumo tirar uns dias para fazer uma retrospectiva das ações que tomei, se elas foram eficazes, se me trouxeram motivação e entusiasmo e se estão me aproximando de meus sonhos, missão e, principalmente, de meu propósito de vida. E, quando faço esse balanço, muitas vezes noto que realizei muitas coisas, mas também percebo que muitas ficaram pelo caminho e me reconcilio com elas para identificar as causas pelas quais elas não foram cumpridas. E percebo que não eram objetivos realmente meus ou que eu não estava ainda no momento certo de fazê-las 64

A Revista do Profissional de Secretariado

E, depois de olhar para o passado e agradecer os passos percorridos, começo a me preparar para o novo. Revisto-me de energia, respiro profundamente e me conecto com minha essência, para que ela me mostre exatamente para onde quero ir no novo ano. Vou listando todas as coisas que tenho vontade de realizar, adquirir, conhecer e depois começo a fazer de fato um planejamento, com aquelas que fazem meu coração vibrar, que são reais e possíveis. E percebo que, muitas vezes, nossos sonhos não se tornam reais por que não sabemos transformá-los em objetivos e planos de ações. Esse ano, eu tiquei muitas ações e tenho muito a comemorar. Plantei muitas sementes e sei que, em 2018, elas vão começar a germinar. Eu já estou em contagem regressiva. E você, já preparou o seu plano?

Paula Regina Pilastri Secretária, Tradutora, Gerente Administrativa, Terapeuta Holística e Coach E-mail: ppilastri@hotmail.com Skype: paula.pilastri WhatsApp: (11) 9-7648-5919 Site:www.facebook.com/terapeuta.paulapilastri/

exturas, cores e formas são os destaques das tendências que virão com tudo em 2018. O ano vem cheio de ideias e referências para você adaptar e complementar o visual da sua casa. As tendências que em 2017 fizeram sucesso continuam em alta, em alguns elementos e acessórios.

no resto da composição, que pode ser alegre e descolada ou até mesmo mais clássica e neutra.

Millennial Pink, o rosa do momento: O tom de rosa millennial é a proposta para 2018, tanto nas peças de decoração quanto na cor das paredes. Assim como tivemos um ano repleto de acessórios em um tom rosê que puxava para o dourado ou salmão, a ideia para o próximo ano é uma variação da cor que mais se aproLetreiros de neon para as paredes: Ótimo para com- xima de um tom pastel. por a decoração dos ambientes de salas e quartos, é uma aposta certeira nas decorações mais modernas Holográfico – furta-cor e sereísmo: Sereísmo é um e descoladas. Esse acessório traz um toque de cor ao tema recorrente nos últimos anos e a tendência agora ambiente, deixando-o mais alegre e descontraído, invade a decoração das casas, com seus acabamentos além de ter a liberdade de formar desde um desenho furta-cor ou holográficos nos azulejos, vasos de planmais simples, até frases e palavras mais elaboradas, tas e pratos decorativos, principalmente. Esse visual que combinam com a personalidade do dono da casa. tem inspiração nas caudas das sereias, brilho das conGeralmente, são encontrados em tons de azul, verde, chas marinhas e nas cores encontradas no fundo do rosa, laranja, amarelo e branco. mar, que variam entre tons de turquesa, azul, roxo e rosa. Mantas felpudas para cadeiras: As mantas de peles fake para cadeiras já são itens tendência e vão con- Acabamento em veludo: O veludo foi o ponto alto do tinuar valendo para o próximo ano. Geralmente, são inverno de 2017 na moda, e agora também é sucesso utilizadas em peças de acrílico transparentes ou co- na decoração. Pode ser encontrado em sofás e poltroloridas e ficam excelentes para compor home-offices nas, além de tapetes para sala. É um tecido clássico e de forma sutil e elegante, sem perder o conforto. A que combina muito bem com cores escuras como o manta mais tradicional é a branca, pois combina com azul, o verde, o vinho e o preto. O veludo traz um ar todas as cores e ajuda a criar um ambiente clean. A de elegância e sofisticação para o ambiente. peça combina com tons pastéis, como: turquesa, azul, rosa ou o clássico cinza. Detalhes em madeira tam- Coloque essas dicas em prática e prepare-se para rebém ajudam a trazer um charme único. ceber elogios. Estampas e formas geométricas: Assim como as peças decorativas usadas em mesas e estantes, a geometria, além de ser usada em luminárias, também Fabiana Santana-Design de Interiores vai ditar a moda dos tapetes, capas de almofadas e Facebook: Decorar Sim mantas para sofá. Os elementos geométricos tem um Instagram: fabianasantana_designambientes Cel.: (21) 9-9875-4895 charme único que ajuda a trazer um toque de moderE-mail: fabisantana81@hotmail.com nidade e bom gosto para o ambiente, sem interferir Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Artigo

Etiqueta e comportamento para comemorar as festas de final de ano A Revista do Profissional de Secretariado

ogo mais estaremos no mês de dezembro, com diversas festas em comemoração ao final do ano, aos resultados das empresas e até mesmo os encontros entre amigos e família. E sempre fica aquela dúvida de como devemos nos comportar nestes eventos comemorativos, não é mesmo? É muito importante ter uma confraternização junto aos colaboradores para comemorarem as vitórias e se prepararem para os novos desafios que virão no próximo ano. E reforço que é essencial sua participação, mesmo que seja por um breve período, pois bem sabemos dos compromissos diários como filhos e família. É um momento oportuno de criar maior proximidade com colegas de trabalho e até mesmo com seus superiores. Por se tratar de um evento corporativo também é uma oportunidade de networking. Seja a festa mais simples ou a mais requintada, um almoço ou apenas uma troca de presentes de amigo secreto, o que vale é a socialização, conversar sobre assuntos diversos, saindo dos temas profissionais, e aproveitarem este acontecimento de alegrias juntos. Embora seja um evento mais informal em comparação com as responsabilidades do dia a dia, devemos seguir algumas orientações para que não haja excessos e nem situações constrangedoras, já que as pessoas sentem-se mais à vontade e se esquecem de que, apesar da festa, os convidados são colegas de trabalho. Em seu livro “Chic Profissional”, Gloria Kalil escreve: “Em nenhum momento ache que é hora de se soltar e se portar como se estivesse na casa de amigos(as). Não está. Festa que a(o) dona(o) pode despedi-la(o) no dia seguinte é trabalho e demanda o mesmo comportamento que você teria nos corredores da empresa”.

Seguem algumas dicas superinteressantes das queridas especialistas da área de Etiqueta e Comportamento – Constanza Pascolato e Gloria Kalil (*): *Festa na empresa não é uma festa entre amigos e familiares: mantenha a postura profissional; *Evite exagerar nas bebidas alcoólicas e alterne bebendo água também; *Não fale de doenças, dificuldades financeiras ou depressão; *Leve um acompanhante somente se for acordado anteriormente com os responsáveis pela festa; *Nada de performances de dança na pista; *Fuja da tentação de “abrir o coração” para colegas e chefes, dizendo verdades fora de hora; *Não canse a chefia com selfies intermináveis; *Se houver Amigo Secreto, fique dentro do limite de gastos estipulado, inclusive se o presenteado for o chefe; *Não dê presentes muito pessoais, como roupas ou menos ainda “lingeries”; *Cuidado com a roupa: apesar de ser uma ocasião mais casual, evite extravagâncias; *Dê um upgrade no look do escritório: jogue acessórios interessantes (echarpes, brilho, bijuterias), reforce o perfume e a maquiagem, use uma bolsa menor e salto alto; *Se a festa for um jantar ou almoço, não chegue mais de meia hora depois do combinado; *É muito gentil dividir os lugares disponíveis para sentar e não ficar conversando longamente em volta da mesa quando tem gente querendo se servir; *Procure circular e conhecer pessoas novas. Não fique muito tempo conversando somente com uma pessoa, afinal, ela também quer conhecer novos contatos. Aproveite com charme e elegância estes eventos de diversão e integração com os colegas. Comemore suas vitórias e prepare-se para entrar com o pé direito no novo ano que está para chegar, novas oportunidades, mais esperança e resiliência para lidar nas situações mais difíceis. Um beijo!

(*) Livros: “O essencial” – Constanza Pascolato | “Alo, Chics”, “Chic[érrimo]”, “Chic Profissional” – Gloria Kalil.

Priscila Avelar Consultoria de Imagem Pessoal e Corporativa | Marketing Pessoal | Personal Branding E-mail: priscila@prisence.com.br Site: prisence.com.br Cel.: (11) 9-9971-7865

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Culinária

que é vermute? Você sabe? Talvez não, mas já deve ter tomado em algum delicioso drink por aí. Vamos descobrir o que é então? Vermute é uma bebida de origem italiana, criada pela empresa Carpano em 1786. É preparada com vinho (cerca de 70/80% da sua composição) e algumas ervas e especiarias, como canela e cardamomo, além do açúcar e lírio. A bebida é classificada como aperitivo (por ser bastante utilizada para abrir o apetite), mas, quando foi criada, era para uso medicinal. Tornou-se popular por seu sabor marcante e característico. Por ser à base de vinho, a maioria dos vermutes é fabricada em países que tem a tradição em produção de vinhos, como Itália e França, por exemplo. Sua preparação envolve os processos de infusão (ingredientes aromáticos), adição de extratos (ervas e álcool), pasteurização (evita contaminação e encerra a fermentação), filtragem e, por último, o envasamento nas garrafas em que vão envelhecer – que irão alcançar sabor, aroma e teor alcoólico (podendo chegar a 20%). Existem tipos diferentes de vermutes, cada um com suas características especificas que se adaptam a um tipo de drink e paladar: Dry – branco e seco | Clássico – tinto e doce Bianco – branco e doce | Corrente – tinto e doce Rosé – rosado e doce | Punt Mês – tinto e amargo Como já disse e muitos já provaram, o vermute é muito conhecido por ser utilizado em drink famosos, como o Dry Martini (vermute + gim) e o Manhattan (vermute + whisky + bitter), por exemplo. O uso do vermute é muito comum por reduzir o teor alcoólico dos drinks e deixá-los mais saborosos, mas também pode ser consumido puro com gelo ou também com limão e gelo. Para cada tipo de drink, existe um vermute ideal. Qual tal utilizar essa bebida para preparar dois drink elegantes para servir agora no Natal? Acesse a ÁREA PREMIUM (EM BREVE) e veja as ideias que preparei pra vocês Capricharem.

A Revista do Profissional de Secretariado

Dica Instagram: @macarons.au.caprice Facebook: Macarons au Caprice E-mail: macarons.au.caprice@gmail.com

Caprichem! E até a próxima! Facebook: Quel Bertacco Doces Instagram: Raquel Bertacco E-mail: raquel.bertacco@gmail.com Cel.: (11) 9-7244-3007 Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Saúde física são inúmeros. Dentre eles, temos: •Melhora a circulação sanguínea; •Propicia o controle do peso corporal; •Previne dores musculares; •Reforça a autoestima; •Possibilita aumento de resistência imunológica a doenças; •Estimula a produção de endorfina no cérebro, responsável pela sensação de relaxamento e prazer. Portanto, comece o quanto antes a inserir a atividade física em sua rotina. Pode começar com a caminhada, que é o mais versátil dos exercícios. Não requer treino e pode ser feita por todas as pessoas e de todas as idades. O importante é estar com o calçado apropriado (tênis confortável) e roupas leves. Comece com caminhadas em terrenos planos e com 10 minutos. À medida que o seu condicionamento estiver melhor, vá aumentando gradativamente, com subida e aumentando o tempo de caminhada.

Benefícios do Exercício

A Revista do Profissional de Secretariado

ais um ano se passou. E você, conseguiu atingir seu objetivo em relação à atividade física? A falta de atividade física (sedentarismo) é considerada um dos fatores principais de risco para saúde. Ser fisicamente ativo promove uma melhora na saúde e no bem-estar, além de reduzir o risco de doenças como hipertensão arterial, obesidade, diabetes, entre outras. Para começar a praticar exercícios físicos, comece com atividades leves e com as que mais se encaixam à sua rotina. À medida que seu corpo for se adaptando, insira atividades mais complexas.

Se você já faz a caminhada e quer dar um pouco mais de intensidade, pular corda é outra boa atividade e que pode ser feita em qualquer lugar. Iniciantes devem fazer pausas para um breve descanso até atingir um nível de resistência maior. Pular corda, além de ser um trabalho aeróbico (que melhora o “fôlego”), trabalha também musculaturas das pernas, glúteos, ombros e braços. Agora depende de você começar. Já sugeri duas atividades físicas simples de fazer e que vão ajudar na sua rotina. Trace uma meta para o próximo ano, tenha objetivos e cuide do seu corpo, afinal, você mora dentro dele.

Para treino online, acesse o site: www.escolhatreinar.com

Junior Requena Instagram: @personal_juniorequena E-mail: juniorequena@gmail.com Cel.: (11) 9-4732-8183

Os benefícios para quem pratica atividade Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Anúncios

Interativos

Clique na Imagem!

Anúncios

Interativos

Clique na Imagem!

Baixe e-book gratuito. É só clicar na imagem abaixo.

facebook.com/groups/leacessoriosbolsas/

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

DISTRIBUIÇÃO Executiva News Revista Digital A Executiva News Revista Digital é a primeira revista em formato digital voltada às mulheres que trabalham como Secretárias, Assessoras e Assistentes Administrativas, entre outras. Este é o principal público-alvo, mas se estende também a todas as mulheres e homens por publicar matérias em diversas áreas. Nosso ponto forte é a qualidade do conteúdo editorial e falarmos sobre temas como: Profissões, Viagens, Moda Trabalho, Beleza, Decoração, entre outros. Além disso, Colunistas especiais dão dicas importantes para o nosso dia a dia.

Executiva News Revista Digital CNPJ 26.473.238/0001-28 Diretora Geral, Editora, Projeto Gráfico e Arte: Sandra Tarallo | MTB 82496/SP

Distribuição gratuita, enviada por e-mail, redes sociais, e-mail Marketing e LinkedIn.

Editor: Dênis Paschoalinoto | MTB 82497/SP Colaboradores e Colunistas: Augusto Roque, Raquel Bertacco, Junior Requena, Keli Pereira dos Anjos, Claudia Schaffer, Marcia Lopes, Michelle Soares, Borny Cristiano So, Tati Pinon, Fernanda Santana, Dênis Paschoalinoto, Sandra Tarallo. Redação e Publicidade: Telefone: (11) 9-8548-7811 A Executiva News Revista Digital não se responsabiliza pelo conteúdo dos anúncios. As opiniões emitidas nas matérias são de responsabilidade de seus autores. Ninguém está autorizado a fazer cobrança de anúncios em nome desta Revista. Nossos Colunistas não são remunerados pelas suas publicações; eles o fazem em forma de colaboração. As imagens utilizadas nesta Revista provêm de sites gratuitos da Internet. Esta publicação segue os princípios do Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa de 1990 (oficialmente em vigor no Brasil desde 2015) e utiliza os Dicionários Houaiss e Longman.

Anuncie na Executiva News Revista Digital Entre em contato:

E-mail: executivanews@gmail.com Cel.: (11) 9-8548-7811 - Tim/WhatsApp Site: executivanewsrevistadigital.com Blog: executivanewsrevistadigital.wordpress.com Internet e Redes Sociais Facebook: executivanews Facebook: executivanewsrevistadigital Twitter: @executivarevist Instagram: executivanews LinkedIn: Executiva News App: e.news

LinkedIn 16000+ Facebook Página One Consultoria Secretária Remota 2500+ Facebook Página Executiva News Revista Digital 2000+ Facebook Grupo Executiva News Revista Digital 90000+ Facebook Grupo One Consultoria Secretária Remota 1600+ Outras Páginas Perfil Sandra Tarallo 2000+ Página Oficial Profissional 5000+ Página Oficial Profissional II 2500+ Página Pessoal 700+ Instagram 9000+ E-mail Marketing 15000+ Twitter 4000+ Pinterest 1K+ + Vídeos no Canal YouTube semanalmente One Consultoria Secretária Remota com Divulgação da Executiva News Revista Digital Visualizações na plataforma online da Revista +1000 mês Visualização no site +1000 mês Os números acima são atualizados diariamente, pois estamos sempre trabalhando para divulgar nossa Revista para o maior número possível de pessoas.

Baixe nossas edições anteriores em formato e-book

https://executivanewsrevistadigital.wordpress.com/revistae-book/ Nas redes sociais 74

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Sandra Tarallo amos falar sobre um grande evento! Assim foi o COINS 2017, que teve como tema principal "O Empoderamento do Secretariado: Protagonizando o Presente e o Futuro", uma grande festa de conteúdo para o Secretariado Executivo. Eu estive no evento por apenas um dia. Uma pena, porque sei que o evento todo, com duração de 3 dias, foi sensacional!

Especial COINS 2017

O local escolhido é perfeito e tudo estava maravilhoso. O Maksoud Plaza, um tradicional hotel da região da Av. Paulista, tem uma excelente estrutura e o charme dos grandes hotéis. Um dos grandes acontecimentos, além, é claro, de toda a programação, foi a carta São Paulo, na qual constam os Valores Essenciais para o Empoderamento do Secretariado, sendo: 1.Autonomia 2.Servir a uma causa 3.Engajamento 4.Respeito

A Revista do Profissional de Secretariado

Além disso, para inovar em meio aos atuais desafios do mercado de trabalho, acreditamos que sejam autênticos novos Modelos de Atuação para o Secretariado: Secretariado à Distância; Inteligência Relacional; Empreendedorismo; Pool de Secretariado; Gestão de eventos; Secretários Coachs; Educação à Distância; Multiculturalidade e Interculturalidade; Gestão de Projetos. O material completo está disponível para download no botão amarelo abaixo. Parabéns à toda a equipe organizadora, em especial a Isabel Cristina Baptista, presidente do SINSESP, por liderar essa grande equipe e nos proporcionar esse grande evento. Carta São Paulo:

Veja todas as fotos do evento:

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017

Especial COINS 2017 | Melhores Momentos 78

A Revista do Profissional de Secretariado

Executiva News Revista Digital | Dezembro | 2017