001
第一部分 重點筆記
001
主題 1 公務人員考績法
002
主題 2 公務人員行政中立法
016
主題 3 公職人員利益衝突迴避法
023
主題 4 公務員服務法
036
主題 5 公務人員任用法
056
主題 6 公務員懲戒法
072
主題 7 公職人員財產申報法
088
第二部分 歷屆試題暨解析
099
98 年地方五等試題暨解析
100
99 年初等試題暨解析
118
99 年地方五等試題暨解析
136
100 年初等試題暨解析
152
100 年地方五等試題暨解析
169
101 年初等試題暨解析
187
101 年地方五等試題暨解析
205
102 年初等試題暨解析
226
102 年地方五等試題暨解析
245
103 年初等試題暨解析
264
主題 1
1
公務人員考績法
一、綜覈名實 壹、考績目的（§2） 二、信罰必罰 貳、考績種類【地、初】★★★★★ 一、年終考績【初】★★★ 甲等：80 分以上【地】 考績甲等之條件（細則§4Ⅰ）【初】 考績不得列甲等（細則§4Ⅲ）【初】★★★ ★★ 乙等：70～80 分【初】★ 丙等：60～70 分 乙等：不到 60 分【初】★ 嘉獎 獎勵 記功 記大功 平時考核【地、初】★★★★★ 申誡 懲處 記過 記大過【地】★★ 甲等 乙等【地】★ 二、另予考績【初】★★★ 丙等 丁等 一次記二大功 三、專案考績【地】★★★★ 一次記二大過【初、地】★★★★
002
一、檢送資料 ↓ 二、主管評分 ↓ 三、考績委員會初核 ↓
主題 1 公務人員考績法 四、機關長官覆核 參、考績審議程序【地 ↓ 、初】★★★★★ 五、送銓敘部審定 ↓ 六、書面審定 ↓ 七、考績更正／變更 ↓ 八、考績執行
003
主題 1
考績設置目的（§2）
壹
公務人員之考績，應以二種目的為中心主旨，以便作準確客觀之考核： 一、綜覈名實。 二、信賞必罰。
考績種類
貳 一、圖例
嘉獎 獎勵 記功 年終考績：以平時考核 記大功 為依據。平時考核種類 申誡 懲處 記過 記大過
甲等：80 分 乙等：70 分以上，80 分以下 考績分別 丙等：60 分以上，70 分以下 丁等：不滿 60 分
甲等 乙等 另予考績 丙等 丁等 一次記二大功 專案考績 一次記二大過
二、年終考績 意義（§3）： 係指各官等人員，於每年年終考核其當年 1 至 12 月任職期間之成績。 年終考績所憑依據： 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才 能行之。而公務人員考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以 評分，各其所占比重如下表格整理： 工 操 學 才
作 50% 行 20% 識 15% 能 15%
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職 004
主題 1 公務人員考績法
務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查（§5Ⅱ）。 年終考績等次與獎懲（§6、§7）： 考績等次與獎懲整理表格： 等 次 分 甲等
數 獎
80 分以上
懲
晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎 金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸 級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額 之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二 個月俸給總額之一次獎金。
乙等
70 分 以 上 ， 晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎 不滿 80 分
金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸 級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額 之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一 個半月俸給總額之一次獎金。
丙等
60 分 以 上 ， 留原俸級。 不滿 70 分
丁等
不滿 60 分
免職。
˙ 某甲為資深公務人員，已敘年功俸最高俸級，月俸給總額為 60,000 元 ；假設該員當年年終考績評定為 70 分，請問甲君可以支領的獎金為下 列那一項？ 30,000 元
60,000 元
90,000 元
120,000 元 C
【102 初等】
考列甲等之條件（細則§4Ⅰ）： 受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上 之具體事蹟，始得評列甲等： 條件種類 條
件
內
容
特殊條件 因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以
005
主題 1
上之獎勵者。 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主 管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為 最高等級，並頒給獎勵者。 主辦業務經上級機關評定成績特優者。 對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前 三名者。 代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。 依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒 公務人員傑出貢獻獎者。 一般條件 依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二 次以上之獎勵者。 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經 權責機關或學術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團 體，公開表揚者。 對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確 有績效者。 負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有 具體事蹟者。 全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過 五日者。 參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且 平時服務成績具有優良表現者。但參加之課程實施成績 評量者，須成績及格，始得採計學習時數。 擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。 主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟， 經權責機關獎勵者。 管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公 帑，有具體重大事蹟，經權責機關獎勵者。 辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體 006
事蹟者。
主題 1 公務人員考績法
因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵 者，該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，應 擇一採認。 有以下情形者，不得列為甲等（細則§4Ⅱ）： 曾受刑事或懲戒處分者。 參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 曠職一日或累積達二日者。 事、病假合計超過十四日者。 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 有以下情形，得列為丁等（§6Ⅲ）： 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有 確實證據者。 平時考核獎懲種類（§12）： 獎勵： 種
類 備
嘉獎
無。
記功
無。
記大功
有下列情形之一，一次記一大功（細則§13）：
註
執行重要命令，克服艱難，圓滿達成使命者。 辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。 搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。 對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。 在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。 懲處： 種
類 備
申誡
無。
記過
無。
註
007
主題 1
記大過
有下列情形之一，一次記一大過（細則§13）： 處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人 員聲譽者。 違反紀律或言行不檢，致損害公務人員聲譽，或誣陷侮 辱同事，有確實證據者。 故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。 因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果者。 曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。
平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績 應列丁等。所稱平時考核獎懲得互相抵銷，指嘉獎、記功記大功與申 誡、記過、記大過得互相抵銷。 平時成績記錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功 過，其考績評分之依據及限制如下： 原則：曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員， 考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。 例外：除依考績法第 12 條規定抵銷或免職者外。 二、另予考績（§8） 另予考績人員之獎懲如下表格整理： 種
類 應
給
予
之
獎
甲等
給與一個月俸給總額之一次獎金。
乙等
給與半個月俸給總額之一次獎金。
丙等
不予獎勵。
丁等
免職。
懲
內
容
三、專案考績（§12） 有重大功過時行之。依下述整理表格為之： 原則： 晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金。 已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉 一次記兩大功
年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金。 已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 獎金。
008
例外：在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
主題 1 公務人員考績法
者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 一次記兩大過 免職。
˙ 張科長承辦大型國際運動賽事，著有功績，嗣經機關核予一次記二大功 專案考績；假設張君俸給總額為 70,000 元，並已敘至年功俸最高俸級 ，請問其可支領多少獎金？ 70,000 元
105,000 元
140,000 元
175,000 元 C
【102 初等】
一次記兩大功、一次記兩大過之標準： 一次記兩大功 針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。 （細則§14） 對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成 效者。 察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻者。 適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而 措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。 遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場 ，為國家或機關增進榮譽，有具體事實者。 一次記兩大過 圖謀背叛國家，有確實證據者。 （§12Ⅲ）
執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機 密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證 據者。 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人 員聲譽，有確實證據者。 脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據 者。 挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
專案考績不得與平時考核功過相抵銷。 009
主題 1
1.
依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？ 年終考績列丁等者應予免職 專案考績記大過者應予免職 另予考績列丙等者，不予獎勵 年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之 1 次獎金 【101 地特】
2. 有關平時考核之規定，下列敘述何者錯誤？
B
懲處分申誡、記過、記大過 得與專案考績功過相抵
平時考核記功或記過 1 次，增減分數 3 分 獎勵分嘉獎、記功、記大功 【101 地特】
考績審議程序
參 圖例（
：流程重要請記熟）
檢送資料 （細則§18） 主管評分 （細則§18） 考績委員會初核 （§14） 機關長官覆核 （§14＋細則§19） 送銓敘部審定 （§14＋細則§20） 書面通知 （細則§21Ⅲ） 考績更正或變更 （細則§25＋§16）
010
考績執行 （§18）
B
98 年
98
地方五等試題暨解析 公務員法大意 公務人員請假規則是依據何法律授權所定之？ 公務人員任用法
公務員服務法
公務人員俸給法
公務人員保障法
公務員接奉任狀後，除期程外應於一個月內就職，但具有正當事 由，經主管高級長官特許者得延長之，其延長期間以多久為限？ 半個月
1 個月
2 個月
3 個月
公務員受何種懲戒處分於執行完畢前離職者，於其再任職時，依 其再任職之級俸繼續執行之？ 減俸
記過
申誡
休職
公務員服務法主要是規定公務員的： 權利
義務
權利及義務 法律關係
對於公務員懲戒委員會收受移送案件後之處理，何者有誤？ 應將移送書繕本送達被付懲戒人 命被付懲戒人於指定期間內提出申辯書 應通知被付懲戒人到場申辯 被付懲戒人得聲請閱覽及抄錄卷證 關於公務員受降級懲戒處分之敘述，何者有誤？ 可依其現職之俸給降一級改敘 可依其現職之俸給降二級改敘 若無級可降者，按每級差額減其月俸 減俸期間為一年 公務員受懲戒處分結果應予減俸之期間，至少為幾個月以上、一 年以下？ 6 個月
5 個月
4 個月
3 個月
對於辦理懲戒案件應審酌一切情狀，尤應注意作為處分輕重標準 之敘述，何者有誤？ 100
行為之手段
行為人之生活狀況
行為人之職務高低
行為所生之損害或影響
98 年 地方五等試題暨解析公務員法大意
同一違法失職案件，涉及公務員有數人時，其隸屬同一移送機關 者，應如何辦理移送公務員懲戒委員會審議？ 所有涉案人員全部移送
情節重大者始移送
由該管長官決定移送對象
職務較高者始移送
下列何者不屬於公務員職務應當然停止之情事？ 依刑事訴訟程序被通緝或羈押者 依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者 依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者 公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大者 公務員週休二日之辦法，係自何時實施？ 自民國 90 年 1 月 1 日起實施 自民國 91 年 1 月 1 日起實施 自民國 89 年 1 月 1 日起實施 自民國 88 年 1 月 1 日起實施 下列那一類人員不適用公務員服務法？ 政務人員 軍人 未兼任行政職務之公立學校教師 公營事業機構公務員兼具勞工身分人員 離職公務員違反公務員服務法之離職後職務迴避條款者，處二年 以下有期徒刑，得併科新臺幣多少元以下罰金？ 100 萬元
150 萬元
200 萬元
300 萬元
公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前幾年內之職務直 接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問？ 3 年內
4 年內
5 年內
6 年內
有關現職公務人員調任之敘述，何者有誤？ 權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務 簡任第十二職等以上及委任第二職等以下人員，在各職系之職 務間得予調任 經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務 考試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任 用法規之限制行之 下列之敘述，何者有誤？
101
98 年
公務員有隸屬關係者，無論涉及職務與否，不得贈受財物 公務員於所辦事件，不得收受任何餽贈 公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，必要 時應行迴避 公務員不得利用視察調查機會，接受地方官民之招待或餽贈 公務人員於任用後發現其於任用時，有公務人員任用法第 28 條 第 1 項各款所定不得任用為公務人員情事之一者，應予處分之敘 述，何者為正確？ 應予撤銷任用
應予免職
應依規定辦理退休或資遣
應予休職
對於各機關首長於特定期間之日起至離職日止不得任用或遷調人 員之敘述，何者有誤？ 自辭職書提出之日起至離職日止 自停職令發布之日起至離職日止 自撤職懲戒處分議決之日起至離職日止 自任期屆滿之日前二個月起至離職日止 各機關擬任公務人員應於三個月內送請銓敘部銓敘審定，因特殊 情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規 定者從其規定外，最多再延長以幾個月為限？ 1 個月
2 個月
3 個月
6 個月
下列何者不屬於公務人員任用法第 5 條所列之官等？ 特任
簡任
薦任
委任
依公務人員任用法第 17 條第 2 項規定，欲取得薦任晉升簡任官 等任用資格之敘述，下列何者有誤？ 經銓敘審定合格實授之現任薦任第九職等職務人員 以第九職等職務辦理之年終考績，最近三年一年列甲等、二年 列乙等 已晉敘至薦任第九職等本俸最高級 經晉升簡任官等訓練合格 特種考試之一等考試及格者，取得薦任那一職等之任用資格？ 102
第六職等
第七職等
第八職等
第九職等
98 年 地方五等試題暨解析公務員法大意
公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務，受有報酬者應 經服務機關許可，其許可辦法係由何機關定之？ 行政院定之
考試院定之
行政院會同考試院定之
考試院會同行政院定之
對於各機關辦理機要職務人員之敘述，何者有誤？ 得不受公務人員任用法第 9 條任用資格之限制 機關長官得隨時予以免職 機關長官離職時應同時離職 其進用規範由行政院定之 應下列那等級考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先 以低一職等任用？ 初等考試
高等考試
普通考試
薦任晉升簡任官等訓練合格
依公務人員任用法第 6 條規定，職務列等表訂定之因素，其順序 為何？ 機關層次、職責程度及業務性質 業務性質、職責程度及機關層次 職責程度、業務性質及機關層次 職責程度、機關層次及業務性質 公務人員官等分為委任、薦任及簡任，其中薦任係指： 第五至第九職等
第六至第九職等
第七至第十職等
第六至第十職等
敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條 件程度之文書，係指： 職等標準
職務說明書 職系說明書 職務列等表
薦任第九職等之公務人員，受下列何種懲戒處分，得逕由主管長 官行之？ 減俸
降級
休職
申誡
下列何者不得任用為公務人員？ 喪失中華民國國籍者
身心障礙者
尚未服兵役者
具研究所學籍尚未畢業者
103
98 年
下列何者並非依特別法律任用之人員？ 警察人員
關務人員
司法人員
民政人員
某甲初任內政部營建署委任第五職等科員，經銓敘部銓敘審定合 格後，由下列何機關任命之？ 內政部營建署
內政部
行政院
考試院
下列對於試用人員試用成績不及格之敘述，何者有誤？ 曠職繼續達 2 日者 曠職累積達 3 日者 有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者 平時考核獎懲互相抵銷後，累積達記過二次者 薦任升官等考試及格者，取得薦任第幾職等任用資格？ 五
六
七
八
各機關任用人員違反公務人員任用法規定者之敘述，何者有誤？ 銓敘部應通知該機關改正 銓敘部並應副知審計機關，不准核銷其俸給 對情節重大者，銓敘部應報請考試院逕予降免 對情節重大者，銓敘部並得核轉司法院依法處理 包括公務人員工作性質相近之職系稱為： 職務
職系
職組
職等
關於公務人員未具擬任職務職等任用資格者得予權理之敘述，何 者有誤？ 委任第五職等得權理薦任第六職等 薦任第七職等得權理薦任第九職等 簡任第十一職等得權理簡任第十三職等 委任第三職等得權理委任第五職等 公務員不得經營商業或投機事業，公務員違反此一規定者，應如 何處理？ 應先予警告 應先予撤職 應先予休職 應先予申誡 下列何種法律所適用之公務人員，為最廣義之公務人員概念？ 104
刑法
公務員服務法
98 年 地方五等試題暨解析公務員法大意
公務員懲戒法
公務人員任用法
下列對於休職規定之敘述，何者不正確？ 休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職 休職期間至少為六個月以上 休職期滿，許其復職 自復職之日起，一年內不得晉敘、升職 懲戒案件自違法失職行為終了之日起，至移送公務員懲戒委員會 之日止，已逾多久期間，應為免議之議決？ 5年
10 年
15 年
20 年
公務員懲戒法係採刑懲併行原則，依其第 31 條規定，下列之敘 述何者有誤？ 懲戒處分應以犯罪是否成立為斷 公務員懲戒委員會認有必要時，得議決於刑事裁判確定前停止 審議程序 依規定停止審議程序之議決，公務員懲戒委員會得依聲請或依 職權議決撤銷之 停止審議程序及撤銷停止審議程序之議決，必要時得由公務員 懲戒委員會通知移送機關與被付懲戒人 公務員受減俸之懲戒處分，自減俸之日起，多久期間內不得晉敘 、升職或調任主管職務？ 半年
一年
一年半
二年
公務員懲戒委員會審議案件，應以委員依法任用總額過半數之出 席及出席委員超過多少比例之同意議決之？ 二分之一
三分之二
四分之三
五分之四
懲戒案件的原移送機關發現確實之新證據，足認應變更原議決者 ，應自發現新證據之日起多久期間內移請再審議？ 20 日
30 日
40 日
50 日
休職
記過
部長適用下列那項懲戒處分？ 撤職
降級
同一行為已受免刑或受刑之宣告而未褫奪公權者，懲戒程序如何 處理？
105
98 年
仍應為懲戒處分
仍得為懲戒處分
不得為懲戒處分
應停止懲戒程序
關於公務員之兼職規定，下列何者不正確？ 公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職 公務員依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費 依法令兼職者，於離去本職時，其兼職亦應同時免兼 公務員兼任教學工作無須經服務機關許可 懲戒案件中被付懲戒人死亡，應為如何之議決？ 不受懲戒之議決
不受理之議決
免議之議決
停止審議之議決
公務員懲戒法有關申誡處分之規定，下列何者正確？
106
以口頭為之
以書面為之
以口頭及書面為之
機關首長自行裁量
98 年 地方五等試題暨解析公務員法大意
公務人員請假規則第 1 條規定，本規則依公務員服務法第 12 條規定訂定 之。 公務員服務法第 8 條規定，公務員接奉任狀後，除程期外，應於一個月內 就職。但具有正當事由，經主管高級長官特許者，得延長之。其延長期間 以一個月為限。 公務員懲戒法第 17 條規定，受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完 畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。 義 務 種 執行職務義務
類 相 關 法 忠實義務（§1） 準時就職時間（§8） 奉派出差注意事項（§9） 堅守崗位義務（§10） 法定時間辦公（§11） 法定請假事由（§12） 服從命令之義務 服從義務（§2） 不同長官所發命令之服從順序（§3） 保密義務 （§4） 保持品味義務 （§5） 公務員忠實義務 禁止濫權（§6） 執行職務標準規範（§7） 執行職務之利益迴避（§17） 禁止接受招待餽贈（§18） 禁止動用公物或公款（§19） 保管文書財務之責任（§20） 不為一定行為之義務 禁止推薦人員、關說或請託（§15） 禁止應送財物（§16） 禁止私相互惠（§21） 禁止經商（§13Ⅰ）
條
107