壹、個別勞動法規 勞動基準法（108.04.26 三讀通過）.................................. 3 勞動基準法施行細則（108.02.14）............................... 117 勞動事件法（107.12.05） .............................................. 128 紀念日及節日實施辦法（103.06.11） ........................ 138 勞工請假規則（108.01.15） ...................................... 140 受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第 十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18） ... 151 性別工作平等法（105.05.18） ...................................... 152 性別工作平等法施行細則（104.03.27）....................... 166 育嬰留職停薪實施辦法（97.07.07） ............................. 168 哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 （107.07.31） .................................................................. 169 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 （104.05.14） .................................................................. 171 性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26） ........... 173 性騷擾防治法（98.01.23） ............................................. 175 性別平等教育法（107.12.28） ...................................... 179
－1－
勞工退休金條例（108.04.26 三讀通過） ..................... 187 勞工退休金條例施行細則（106.01.05） ...................... 198 勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19） ........... 205 事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則 （104.08.26） .................................................................. 207 外國事業人才延攬及僱用法（106.11.22） ................... 209 工作規則審核要點（107.02.09） .................................. 213 大量解僱勞工保護法（104.07.01） .............................. 215 大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人 出國處理辦法（102.04.22） .......................................... 220 積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20） ............................................................................................ 222 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15） ............................................................................................ 226
貳、集體勞動法規 工會法（105.11.16） ...................................................... 231 工會法施行細則（103.10.06） ...................................... 240 工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法 （100.04.29） .................................................................. 246 團體協約法（104.07.01） .............................................. 248 勞資爭議處理法（106.01.18） ...................................... 254 勞資爭議調解辦法（106.03.15） .................................. 265 主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14） .. 270 勞資爭議調解倫理規範（106.04.12） .......................... 272 －2－
直轄市及縣（市）主管機關委託民間團體辦理勞資爭議 調解作業要點（104.06.02） .......................................... 274 勞資爭議仲裁辦法（103.05.09） .................................. 276 主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項 （100.04.29） .................................................................. 281 主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項 （100.04.29） .................................................................. 283 不當勞動行為裁決辦法（106.04.14）........................... 284 各級勞工行政主管機關辦理勞資爭議事件應行注意事 項（77.08.30）................................................................. 289 法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（104.02.16） ............................................................................................ 290 處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02） ............. 293 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（107.08.21） ....... 294 勞資會議實施辦法（103.04.14） .................................. 301 會議規範（54.07.20） ............................................... 305 職工福利金條例（104.07.01） ...................................... 319 職工福利金條例施行細則（105.03.11） ....................... 321 職工福利委員會組織準則（102.10.17）....................... 323 職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22） ........ 326
參、勞工保險法規 勞工保險條例（104.07.01） .......................................... 329 勞工保險條例施行細則（107.03.28）........................... 348
－3－
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 （105.03.21） .................................................................. 363 勞工保險失能給付標準（104.09.15） .......................... 366 勞工保險爭議事項審議辦法（105.07.01） .................. 369 被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦 法（97.12.25） ................................................................ 373 就業保險法（104.02.04） .............................................. 375 就業保險法施行細則（107.03.21） .............................. 384
肆、職業安全衛生法規 職業安全衛生法（108.04.24 三讀通過） ..................... 391 職業安全衛生法施行細則（103.06.26） ...................... 402 勞工健康保護規則（106.11.13） ............................... 411 職業安全衛生管理辦法（105.02.19） ........................ 429 女性勞工母性健康保護實施辦法（103.12.30）.......... 453 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性 或有害性工作認定標準（106.08.10） .......................... 456 職業安全衛生教育訓練規則（105.09.22） .................. 457 職業災害勞工保護法（107.11.21）............................... 467 職業災害勞工保護法施行細則（108.02.23） .............. 473 職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30） .............. 477 職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法 （105.03.21） .................................................................. 482 勞動檢查法（104.02.04） .............................................. 484 勞動檢查法施行細則（103.06.26） .............................. 490 －4－
伍、就業促進法規 就業服務法（107.11.28） ............................................... 497 就業服務法施行細則（107.06.08）............................... 520 雇主聘僱外國人許可及管理辦法（108.01.30） ........... 522 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第 六款工作資格及審查標準（107.05.09）....................... 536 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第 十一款工作資格及審查標準（108.04.03）................... 545 私立就業服務機構收費項目及金額標準（106.04.06）.. 561 受聘僱外國人健康檢查管理辦法（107.12.24） ........... 563 就業促進津貼實施辦法（107.06.12）........................... 567 職業訓練法（104.07.01） .............................................. 574 職業訓練法施行細則（101.05.30）............................... 579
陸、其他法規 民法
第一編
總則（104.06.10）............................... 583
民法
第二編
債篇（節錄）（99.05.26） ................... 596
民法
第四編
親屬篇（節錄）（108.04.24）............. 621
民法
第五編
繼承篇（節錄）（104.01.14）............. 623
強制執行法（節錄）（107.06.13） ................................ 625 中華民國刑法（節錄）（108.05.10）............................. 627 公司法（節錄）（107.08.01） ........................................ 635 企業併購法（節錄）（104.07.08） ................................ 640 個人資料保護法（104.12.30） ...................................... 642
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營業秘密法（102.01.30） .............................................. 652 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生 設施標準（104.03.31） .................................................. 655 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 （102.01.02） .................................................................. 656 高級中等學校建教合作建教生訓練契約應記載及不得 記載事項（102.10.18） .................................................. 664 全民健康保險法（106.11.29）....................................... 666 全民健康保險法施行細則（107.09.19） ...................... 683 全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02） ............................................................................................ 694
柒、其他相關表單與規範 勞動基準法適用行業及適用日期 ............................. 699 現行適用勞動基準法彈性工時之行業 ...................... 700 中華民國行業標準分類第 6 次修訂（節錄） ........... 702 指定勞動基準法第 84 條之 1 之工作者 ................... 748 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 ............... 754 社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員） 及監護工工作時間審核參考指引 ............................. 755 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書 審查基準 ........................................................................ 756 臺北市政府審查適用勞基法第 84 條之 1 工作者工作 時間一覽表 ............................................................. 758
－6－
新北市政府審查適用勞基法第 84 條之 1 工作者工時 標準 ........................................................................ 760 桃園市政府審查適用勞基法第 84 條之 1 約定書審查 基準 ........................................................................ 764 臺中市政府核備勞基法第 84 條之 1 應檢附文件一覽 表 ........................................................................... 769 勞動基準法第 36 條休息日加班費表格.................... 772 勞動基準法第 37 條國定休假日（扣除公職人員選舉 罷免日）、第 38 條特別休假日加班費表格 .............. 773 勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費表格 774 勞動基準法第 40 條合法例假日加班費表格 ............ 775 未依勞動基準法第 40 條之違法例假日加班費表格 .. 776 變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免出勤 日（空班）加班費表格 ........................................... 777 勞資雙方約定優於法令之免出勤日加班費表格 ....... 778 勞動基準法第 38 條特別休假到職週年制圖表範例 .. 779 勞動基準法第 38 條特別休假曆年制圖表範例 ......... 780 勞工在事業場所外工作時間指導原則 ...................... 782 事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項 ........... 785 遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引 ......................... 786 職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認 定參考指引 ............................................................. 788 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 . 801 颱風天外勤安全指引 ............................................... 802
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基本工資之制訂與調整經過 .................................... 805 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 807 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） .................. 808 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ...................... 810 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 ...................... 815 勞動派遣權益指導原則 ........................................... 818 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 ...................... 821 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則........ 823 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保 障處理原則 ............................................................. 828 臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖........ 831 （非自願離職）離職證明書 .................................... 832 徵詢工作意願調查表 ............................................... 835 派遣勞工工作動向與徵詢工作意願調查表 ............... 836 事業單位大量解僱計畫書參考樣本 ......................... 837 事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖 ............... 840 事業單位符合性別工作平等法規定自行檢視表........ 844 訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」 自主檢視清單.......................................................... 846 勞資爭議調解申請書 ............................................... 849 勞資爭議合意仲裁申請書 ........................................ 851 出席勞資爭議調解會應注意事項 ............................. 853 108 年原住民族歲時祭儀放假日期 ......................... 854 勞工保險投保薪資分級表 ........................................ 856
－8－
勞工退休金月提繳工資分級表 ................................ 858 全民健康保險保險費負擔金額表 ......................... 859 各類補充保險費相關資料簡表 ................................ 861 國民生命表平均餘命 ............................................... 862 霍夫曼係數表 ......................................................... 864 勞工各種請假事由一覽表........................................ 866 勞動法學習地圖 ...................................................... 869
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個別勞動 法規
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勞工人資法典 增訂第 32-1 條；並自 107 年 3 月 1 日施行 民國 107 年 11 月 21 日總統令修正公布第 54、55、59 條 民國 108 年 4 月 26 日立法院三讀通過第 2、9 條；增訂第 22-1 條
勞動基準法（ 第 一 二 條 ）
第一章
總則
第 1 條（立法目的暨法律之適用） Ⅰ為規定勞動條件最低標準，保障勞 工權益，加強勞雇關係，促進社會 與經濟發展，特制定本法；本法未 規定者，適用其他法律之規定。 Ⅱ雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 於本法所定之最低標準。
沈律師叮嚀 （勞基法相較於民法而言，屬 特別法性質）： 勞動基準法未有規定事項，可 適用其他法律，例如民法總則 篇中意思表示生效方式（民法 第 94～95 條）、月或年計算法 （民法第 123 條）與消滅時效 （民法第 125～126 條）等規定。
沈律師叮嚀 （勞基法強制規定不得任意變 更）： 勞動基準法所為保護勞工之種 種規定，係屬強制規定，自不 得以勞動契約任意變更之，要 求勞工預先拋棄法定權利，例 如：勞雇雙方所簽自願拋棄退 休金、資遣費請求權者，其約 定無效（內政部 74 年 1 月 17 日台內勞字第 283853 號）。
沈律師叮嚀 （勞基法屬公法，適用範圍及 於外籍勞工）：
勞動基準法係國家課以雇主保 護勞工義務的法律，屬公法性 質，故凡適用勞動基準法之事 業單位所僱用之外籍勞工，不 論何時入境，均應有該法之適 用（行政院勞工委員會 80 年 12 月 26 日台勞動一字第 30825 號）。 第 2 條（名詞定義） 本法用詞，定義如下： 一 勞工：指受雇主僱用從事工作 獲致工資者。 二 雇主：指僱用勞工之事業主、 事業經營之負責人或代表事業 主處理有關勞工事務之人。 三 工資：指勞工因工作而獲得之 報酬；包括工資、薪金及按計 時、計日、計月、計件以現金 或實物等方式給付之獎金、津 貼及其他任何名義之經常性給 與均屬之。 四 平均工資：指計算事由發生之 當日前六個月內所得工資總額 除以該期間之總日數所得之金 額。工作未滿六個月者，指工 作期間所得工資總額除以工作 期間之總日數所得之金額。工 資按工作日數、時數或論件計 算者，其依上述方式計算之平 均工資，如少於該期內工資總 額除以實際工作日數所得金額 百分之六十者，以百分之六十 計。 五 事業單位：指適用本法各業僱 用勞工從事工作之機構。 六 勞動契約：指約定勞雇關係而 具有從屬性之契約。
七 八
十
沈律師叮嚀
（勞工身分或勞動契約認定）： 現行實務勞工身分或勞動契約 判斷標準均採「從屬性理論」 （最高法院 96 年度台上字第 2630 號、行政院勞工委員會 97 年 6 月 10 日 勞 資 二 字 第 0970125625 號） ，勞工與雇主間 之從屬性，通常具有： 人格上從屬性，即受僱人在 雇主企業組織內，服從雇主 權威，並有接受懲戒或制裁 之義務。判斷參數：工作 時間、場所由雇主指定管 理。業務執行方法與內容 受雇主指揮命令。相關工 作規則或考核獎懲辦法之適 用。 親自履行，不得使用代理人。 經濟上從屬性，即受僱人並 不是為自己之營業勞動而是 從屬於他人，為該他人之目 的而勞動。判斷參數：勞 工以其提供勞務過程辛勞獲 致報酬。勞工無庸負擔生 產營運成本。 組織上從屬性，即納入雇方 生產組織體系，並與同僚間
居於分工合作狀態等項特 徵，初與委任契約之受委任 人，以處理一定目的之事 務，具有獨立之裁量權者迥 然不同。
沈律師叮嚀 （大法官會議對於勞動契約認 定標準）： 大法官會議釋字第 740 號解釋 （105 年 10 月 21 日）對於勞動 契約認定亦採「從屬性理論」， 解釋理由書重點有四，茲分述 之： 勞動契約之主要給付，在於 勞務提供與報酬給付。惟民 法上以有償方式提供勞務之 契約，未必皆屬勞動契約。 是應就勞務給付之性質，按 個案事實客觀探求各該勞務 契約之類型特徵，諸如與人 的從屬性（或稱人格從屬性） 有關勞務給付時間、地點或 專業之指揮監督關係，及是 否負擔業務風險，以判斷是 否為系爭規定一所稱勞動契 約。 關於保險業務員為其所屬保 險公司從事保險招攬業務而 訂立之勞務契約，基於私法 自治原則，有契約形式及內 容之選擇自由，其類型可能 為僱傭、委任、承攬或居間， 其選擇之契約類型是否為系 爭規定一所稱勞動契約，仍 應就個案事實及整體契約內 容，按勞務契約之類型特 徵，依勞務債務人與勞務債 權人間之從屬性程度之高低 判斷之，即應視保險業務員
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勞動基準法（ 第 二 條 ）
九
派遣事業單位：指從事勞動派 遣業務之事業單位。 要派單位：指依據要派契約， 實際指揮監督管理派遣勞工從 事工作者。 派遣勞工：指受派遣事業單位 僱用，並向要派單位提供勞務 者。 要派契約：指要派單位與派遣 事業單位就勞動派遣事項所訂 立之契約。
個別勞動 法規
壹、個別勞動法規
個別勞動 法規
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勞工人資法典
勞動基準法（ 第 二 條 ）
得否自由決定勞務給付之方 式（包含工作時間） ，並自行 負擔業務風險（例如按所招 攬之保險收受之保險費為基 礎計算其報酬）以為斷。 保險業務員與其所屬保險公 司所簽訂之保險招攬勞務契 約，雖僅能販售該保險公司 之保險契約，惟如保險業務 員就其實質上從事招攬保險 之勞務活動及工作時間得以 自由決定，其報酬給付方式 並無底薪及一定業績之要 求，係自行負擔業務之風 險，則其與所屬保險公司間 之從屬性程度不高，尚難認 屬系爭規定一所稱勞動契 約。 再者，保險業務員管理規則 係依保險法第 177 條規定訂 定，目的在於強化對保險業 務員從事招攬保險行為之行 政管理，並非限定保險公司 與其所屬業務員之勞務給付 型態應為僱傭關係（金融監 督管理委員會 102 年 3 月 22 日金管保壽字第 1020543170 號函參照） 。該規則既係保險 法主管機關為盡其管理、規 範保險業務員職責所訂定之 法規命令，與保險業務員與 其所屬保險公司間所簽訂之 保險招攬勞務契約之定性無 必然關係，是故不得逕以上 開管理規則作為保險業務員 與其所屬保險公司間是否構 成勞動契約之認定依據。
沈律師叮嚀 （勞工認定—職前訓練契約）： 最高行政法院 107 年度判字第 298 號判決意旨，受僱人於勞動 契約有效期限內，有為雇主提 供勞務之義務。倘該勞務之性 質，必須經特殊訓練及格後始 能提供，僱用人為將來能由特 定受僱人提供該當之勞務，方 為職前必要之訓練，則於訓練 期間內受僱人既無提供勞務之 可能性，除非契約有特別約定 外，即難謂於職前訓練期間， 雙方間已有勞動契約關係存 在。…受訓學員於受訓期間係 接受華航公司提供之訓練，未 對華航公司提供任何勞務，亦 未完成與華航公司間之聘僱手 續，且於受訓期間僅有領取補 助性質之交通費 310 元，並未 領取任何工作對價之報酬等事 實，已足徵華航公司與訓練學 員間僅為訓練關係，而無勞雇 關係存在，受訓學員係於訓練 合格後，始得與華航公司簽訂 僱傭契約，被任用為試用之時 薪營業員，而成立勞動契約關 係。
沈律師叮嚀 （勞工認定—自然人承攬）： 最高行政法院 107 年度判字第 708 號判決意旨，民法規定之承 攬契約，乃承攬人有為定作人 完成約定工作之給付義務，且 其報酬請求權，以完成契約約 定之一定結果為前提（民法第 490 條第 1 項參照），與勞動契 約有顯著不同。在承攬契約，
沈律師叮嚀 （雇主身分認定）： 勞動基準法「雇主」範圍廣 泛，凡受雇主授權而就有關 人事、薪資、勞務管理、安 全衛生等勞工事務有處理權 限者（例如：經理、主任、 領班），均得視為雇主身分， 其基於勞務管理權限行徑要 認屬雇主所為，而自動發生
法律效力，此與性別工作平 等法第 3 條第 3 款「代表雇 主行使管理權之人或代表雇 主處理有關受僱者事務之 人，視同雇主。」相同意旨。 行政院勞工委員會 101 年 9 月 6 日 勞 職 業 字 第 1010501830 號函， 「代表雇主 行使管理權之人或代表雇主 處理有關受僱者事務之人」 若涉就業服務法第 5 條之情 事，如該等人員僅為傳達雇 主之意思表示，自應對雇主 發生效力，而有就業服務法 之適用。至該等人員係基於 職務關係或代理權限範圍內 對外所為之意思表示，雇主 本應負擔指揮監督之責，若 涉及就業服務法第 5 條之情 事，自難謂無故意或過失， 而應以就業服務法第 5 條規 定相繩。
沈律師叮嚀 （工資認定）： 工資性質影響「勞保、健保、 勞退金提繳之申報級距」、「加 班 費 之 平 日 每 小 時 工 資 額 」、 「資遣費、退休金之平均工 資」、「職業災害補償金之原領 工資與平均工資」等計算方 式，法院實務多稱「因工作而 獲得之報酬」 ，係指符合「勞務 對價性」而言，所謂「經常性 之給與」 ，係指在一般情形下經 常可以領得之給付。判斷某項 給付是否具「勞務對價性」及 「給與經常性」 ，應依一般社會 之通常觀念為之，其給付名稱 為何？尚非所問。是以雇主對
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勞動基準法（ 第 二 條 ）
勞務債務人對於工作時間、時 段等勞務給付方式有支配之自 由，但需自行負擔工作完成所 涉之企業風險。該自由為人格 權之核心內容或價值，因此， 當勞務債務人享有該自由，即 稱其對於勞務債權人無人格上 之從屬性。惟該自由常以勞務 債務人負擔企業風險為代價， 在經濟上即顯示出獨立性，故 稱其對於勞務債權人無經濟上 之從屬性。此外，勞務契約之 債，勞務之給付必須符合勞務 債權人之需要而為其處理事 務，對於勞務債權人始有意 義。是故，不論該勞務契約之 契約類型為何，勞務債務人提 供之勞務，均須按勞務債權人 之指示，並盡一定之注意程 度。因此，勞務債務人是否必 須依勞務債權人之指示為勞務 之提供，並不足以作為勞動契 約之類型特徵。申言之，是否 為勞動契約之判斷，於人格從 屬性上，著重於自由決定工作 時間在人格自由發展上之意 義，於經濟從屬性上，則以企 業風險負擔為論據，而不應片 面置重於勞務之指揮監督。
個別勞動 法規
壹、個別勞動法規
個別勞動 法規
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勞工人資法典
勞動基準法（ 第 二 條 ）
勞工提供之勞務反複應為之給 與，無論其名義為何？如在制 度上通常屬勞工提供勞務，並 在時間上可經常性取得之對價 （報酬），即具工資之性質（最 高法院 105 年度台上字第 220 號）。具體判斷標準： 勞動對價：報酬乃勞工以其 勞力所得換取之對價給付， 即以其勞務提供在質或量上 結果作為報酬，或酬庸彌補 提供勞務之特殊辛勞與責任 負擔。 經常性給與：在時間次數上 經常發生（次數上經常）或 是根據事業內的制度（勞動 契約、工作規則）有支付勞 工的義務（制度上經常）。
沈律師叮嚀 （工資認定－三節節金）： 臺北高等行政法院 100 年度 訴字第 1316 號判決意旨，原 告就端午節、中秋節所發放 之節金（含節慶獎金、勤勉 獎金） ，乃原告基於中國傳統 習俗所發放，且為嘉勉員工 在端午節及中秋節節慶前之 配合態度，所為之恩惠、勉 勵性給與（核與假日出勤獎 金或假日加班費之性質有 別），自非屬勞動基準法第 2 條第 3 款之「工資」。 若節金改採按月定額給付， 法院實務多認以發放方式、 金額與目的觀之，堪認係因 員工提供勞務而經常性之給 與，亦與國人三節屆至，始 領節金之習俗有違，故屬工 資性質（臺中高等行政法院
106 年度簡上字第 8 號）。
沈律師叮嚀 （工資認定—伙食津貼）： 行政院勞工委員會 76 年 10 月 16 日台勞動字第 3932 號函， 一、勞動基準法第 2 條暨施行 細則第 2 條、第 10 條關於平均 工資之計算及工資中非經常性 給予項目中，均未將勞工定期 固定支領之伙（膳）食津貼排 除於工資之外，故事業單位每 月按實際到職人數，核發伙食 （膳）津貼，或將伙（膳）食 津貼由伙食團辦理者，以其具 有對每一在職從事工作之勞工 給予工作報酬之意思，應視為 勞工提供勞務所取得之經常性 給予，於計算平均工資時，自 應將其列入一併計算，不因給 付方式不同而影響其性質。 二、事業單位如係免費提供勞 工伙（膳）食，或由勞工自費 負擔，事業單位酌予補助，且 對於未用膳勞工不另發津貼或 不予補助者，應視為事業單位 之福利措施，不屬工資範疇。
沈律師叮嚀 （工資認定—通勤交通津貼）： 行政院勞工委員會 80 年 11 月 2 日台勞動二字第 28790 號函， 事業單位依勞工居住地距上班 地點遠近支給之交通補助費，如 非勞工因工作而獲得之報酬並 經與勞工協商同意，則非屬勞動 基準法第 2 條第 3 款所稱之工 資，於計算延長工時工資時無庸 計入。
個別勞動 法規
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沈律師叮嚀 沈律師叮嚀
沈律師叮嚀 （工資認定—駐外津貼）： 臺灣高等法院 95 年度重勞上字 第 4 號判決意旨，按雇主要求 員工遠離家鄉至國外地區服 務，派駐期間又非短期、偶然 之性質，並因各國之勞動條 件、幣值、生活水準不同，而 付與駐外員工津貼以補償其遠 赴國外地區工作之特殊辛勞及 生活上不便，且該駐外人員按 月支領該項津貼，從無例外， 是駐外津貼係駐外員工在國外 不同環境下提供勞務所應得之 對價，核係勞基法第 2 條第 3 款所定之經常性給與，自屬工 資之性質，此與同法施行細則 第 10 條第 9 款所稱差旅津貼， 係勞工因不定時出差而領取者 不同，更非恩惠性之給與，自 應於退休時，將駐外津貼計入 平均工資，核算其退休金。
沈律師叮嚀 （工資認定—夜點費、誤餐 費）： 行政院勞工委員會 94 年 6 月 20 日勞動二字第 0940032710 號函，事業單位發給之夜點 費如係雇主為體恤夜間輪班 工作之勞工，給與購買點心 之費用，誤餐費如係因耽誤 勞工用餐所提供之餐費，則 非屬該法所稱之工資。鑒於 事業單位迭有將「輪班津貼」 或「夜勤津貼」等具有工資 性質之給付，以「夜點費」
勞動基準法（ 第 二 條 ）
（工資認定—出差交通津貼）： 臺灣臺中地方法院行政訴訟判 決 104 年度簡字第 33 號判決意 旨，該項油資補貼加給、每月 金額不固定，無從認定蘇君每 月除底薪外尚有固定每月交通 津貼加給之情事，應屬勞工即 蘇君因工作所必須之開支，具 有費用性質，而非屬勞務對價 之經常性給與，揆諸前開說 明，自不應列入平均工資計算。
（工資認定—海外差旅津貼）： 臺灣高等法院 101 年度勞上字 第 72 號判決意旨，海外差旅津 貼係按照海外差旅地點各地之 三餐餐飲消費物價水準之高 低，依出差地點分別給予一定 金額之伙食差旅津貼，故出差 地區物價水準高，則伙食差旅 津貼較高，而落後地區為求達 到一定生活水平之伙食，亦需 補貼相當金額，本件被上訴人 差旅地區為印度，亦經上訴人 公 司 總 經 理 核 定 為 每 日 600 元，是此伙食差旅津貼誠非員 工提供勞務之對價，亦非經常 性給與，僅於員工赴海外差旅 時才予補貼。足見上訴人於差 旅地點如已辦理團體伙食者， 即不再給付伙食差旅津貼，僅 上訴人於未提供團體伙食時才 會發給代金，以補貼海外差旅 員工之伙食費用，其非工作對 價甚明。
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勞工人資法典
勞動基準法（ 第 二 條 ）
或「誤餐費」名義發放，以 減輕雇主日後平均工資之給 付責任，實有欠妥，爰修正 刪除勞動基準法施行細則第 10 條第 9 款之「夜點費」或 「誤餐費」規定，嗣後有關 夜點費及誤餐費是否為工 資，應依該法第 2 條第 3 款 規定及上開原則，個案認定。 臺灣基隆地方法院行政訴訟 判決 104 年度簡字第 27 號意 旨，原告所給付之夜點費， 即使早期確以發放食物作為 夜點，嗣改發給繕食代金， 然因金額迭經調升，現今原 告所發「夜點費（小夜點費 250 元、大夜點費 400 元）」， 已遠高於一般點心所需金 額，難認係單純體恤夜班勞 工而給與購買便當及麵包之 費用。又據前述原告所陳夜 點費係鼓勵員工不要排斥夜 間工作兼顧感念夜間工作人 員辛勞而制訂，而可認係專 為勞工於此特定時段工作而 犧牲正常作息所為之給付， 業如前述，不僅顯示原告早 知核發「夜點費」已非單純 提供點心或發放點心代金之 意義，亦顯示其實質內涵要 與早期發放食物甚至其後發 放購買點心金額相當之代金 亦有異。
沈律師叮嚀 （工資認定—下班時間值班津 貼）： 行政院勞工委員會 97 年 3 月 10 日 勞 動 四 字 第 0970005636 號 函，勞工值日（夜）原非正常
工作之延伸，惟因我國事業單 位多有實施值日（夜）之情況， 前勞工行政主管機關內政部爰 於 74 年 12 月 5 日以台內勞字 第 357972 號函訂定「事業單位 實施勞工值日（夜）應行注意 事項」以為行政指導。上開注 意事項所稱值日（夜） ，係指勞 工應事業單位要求，於工作時 間以外，從事非勞動契約約定 之工作，如收轉急要文件，接 聽電話、巡察事業場所及緊急 事故之通知、聯繫或處理等工 作而言。依前開說明，勞工從 事值（日）夜工作，雇主發給 之值（日）夜津貼，非屬勞動 基準法第 2 條第 3 款所稱之工 資，得不併入平均工資及勞工 退休金條例每月提繳工資計 算。
沈律師叮嚀 （工資認定—加班補休未休時數 折發工資） ： 勞動部 107 年 6 月 21 日勞動條 2 字第 1070130882 號函，勞工 延長工作時間或休息日工作 後，依勞動基準法第 32 條之 1 規定選擇換取補休，嗣因補休 期限屆期或契約終止未補休之 時數，其雇主依法折發之工 資，應否併入平均工資計算， 應視各該未補休時數之原延長 工作時間或休息日工作時間是 否在計算事由發生之當日前 6 個月內而定。
沈律師叮嚀
沈律師叮嚀 （工資認定—因契約終止所發 給之未休特別休假工資）： 勞動部 106 年 7 月 12 日勞動條 2 字第 1060131476 號函，勞工 於「契約終止」時仍未休完特 別休假，雇主所發給之特別休 假未休日數之工資，因屬終止 契約後之所得，得不併入平均 工資計算。
沈律師叮嚀 （工資認定—因年度終結所發 給之未休特別休假工資）： 針對年度終結之特休未休工資 性質，主管機關多認屬工資， 但在是否要列入退休金或資遣 費之平均工資，僅稱勞工並未 排定之特別休假日數，其於「年 度終結」雇主發給之未休日數 工資，因係屬勞工全年度未休 假而工作之報酬，於計算平均
沈律師叮嚀 （工資認定—特別休假遞延未休 工資） ： 勞動部 107 年 4 月 11 日勞動條 2 字第 1070130350 號函，特別
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（工資認定—特別休假出勤加班 費） ： 勞動部 106 年 7 月 12 日勞動條 2 字第 1060131476 號函， 「週休 二日」相關規定修正後，特別 休假期日，由勞工自行排定。 勞工事先排定之特別休假期 日，或排定後依本法第 38 條第 2 項但書規定協商調整之特別 休假期日，倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞工同意出勤並 發給加倍工資，該等期日適於 平均工資計算期間者，其加給 之工資，當予列計。
工資時，上開工資究有多少屬 於平均工資之計算期間內，法 無明定，由勞雇雙方議定之（勞 動部 106 年 7 月 12 日勞動條 2 字第 1060131476 號）。惟不論 是民事法院（最高法院 93 年度 台上字第 1481 號、最高法院 100 年度台上字第 170 號）或行政 法院（臺灣臺中地方法院行政 訴訟判決 104 年度簡字第 94 號、臺灣臺北地方法院行政訴 訟判決 102 年度簡字第 103 號） 多持反對見解，認特別休假乃 以回復勞工身心疲勞及保障勞 工社會、文化生活為主要目 的，故勞工有休假機會，應以 休假為原則，並非用以換取工 資，更非藉以增加平均工資而 多領退休金。且特別休假為勞 工依任職年資按年得享有之休 假權利，參照勞基法第 38 條之 規定，其日數因勞工任職期間 之久暫而有差異；特別休假未 休工資，係對於未依勞基法第 38 條規定請特別休假者，依其 未休日數發給之獎金，與加班 費之性質不同，性質上應屬為 恩惠性給與。加以勞工於每一 年度終結，是否均有未休畢之 特別休假而得支領未休假工 資，亦非固定，足見勞工因年 度終結或勞動契約終止未休畢 特別休假而受領給付，並不具 備經常性。
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休假經勞資雙方協商遞延，於 次一年度因年度終結或契約終 止仍未休畢之日數，雇主依本 法第 38 條第 4 項但書及本法施 行細則第 24 條之 1 規定發給之 特休遞延工資，因性質係屬勞 工前一年度（原特別休假年度） 未休假而工作之報酬，應否計 入平均工資之計算，應先視「原 特別休假年度終結」之時點， 是否在平均工資計算事由發生 之當日前 6 個月之內而定；倘 於平均工資計算期間內，因屬 「原特別休假年度」全年度未 休假工作所得之報酬，其究有 多少未休日數之工資應列入平 均工資計算，法無明文，可由 勞雇雙方議定之。至於「原特 別休假年度終結」之時點，非 於平均工資計算期間者，毋庸 列計。
沈律師叮嚀 （工資認定—久任獎金） ： 行政院勞工委員會 86 年 6 月 24 日勞動二字第 25402 號函，事 業單位發給勞工之久任津貼， 若非一次發給而係雇主按月發 給並構成勞工工作報酬之一部 分者，依勞基法第 2 條第 3 款 應屬工資範疇。
沈律師叮嚀 （工資認定—證照津貼） ： 臺灣高等法院臺中分院 92 年度 勞上易字第 68 號判決意旨，上 訴人每月均按時發給之執照費 用應可視為被上訴人甲因工作 而獲得之報酬，蓋勞動契約之
內容既為勞務之給付，實為具 有身分性質之契約，而被上訴 人甲擔任檢驗技師一職，為需 經由國家考選合格發給執照之 職業，其檢驗技師執照為上訴 人提供勞務所必須之資格證 明，應屬其勞務給付之一部 分，故上訴人每月按時發給之 執照費用應可視為被上訴人甲 因工作而獲得之報酬。
沈律師叮嚀 （工資認定—危險津貼） ： 臺灣基隆地方法院行政訴訟判 決 104 年度簡字第 27 號意旨， 原告給付勞工之危險津貼，係 由於勞工在原告所屬供油服務 中心及加油站工作，易接觸油 氣，考量揮發之油氣對於勞工 之身體健康易生不良影響，且 該等工作地點因高溫、火花等 易生火災危害，勞工在該處工 作須面對前述風險，因而給 與，此與勞工提供之勞務自屬 具有關聯性，當非屬臨時起意 之一次性給與，且因原告就危 險津貼係按月給與，形成為固 定常態工作中可取得之給與， 顯為勞工可預期之固定收入， 具有經常性給與之特性，且非 屬勞動基準法施行細則第 10 條 第 1 款至第 11 款規定之範疇， 依上開工資之認定標準，自應 屬勞動基準法第 2 條第 3 款所 稱之工資。
沈律師叮嚀
沈律師叮嚀 （工資認定—績效目標獎金）： 行政院勞工委員會 87 年 8 月 20 日台勞動二字第 035198 號函， 績效獎金如係以勞工工作達成 預定目標而發放，具有因工作 而獲得之報酬之性質，依勞動 基準法第 2 條第 3 款暨施行細 則第 10 條規定，應屬工資範 疇，於計算退休金時，自應列 入平均工資計算。
沈律師叮嚀 （工資認定—年終考核獎金）： 行政院勞工委員會 77 年 10 月 15 日台勞動二字第 23415 號 函，事業單位每年年終考核發 給勞工之考績獎金，依勞動基 準法第 2 條及同法施行細則第 10 條規定，可不併入計算平均 工資。
沈律師叮嚀 （工資認定—盈餘紅利獎金）： 最高行政法院 107 年度判字第 657 號判決意旨，雇主為激勵勞 工士氣、留住或吸引人才，按 績效由年度盈餘中抽取部分所
沈律師叮嚀 （工資認定—保障年薪）： 最 高 法 院 105 年 度 台 上 字 第 2274 號判決意旨，雇主依勞動 契約、工作規則或團體協約之 約定，對勞工提供之勞務反覆 應為之給與，乃雇主在訂立勞 動契約或制定工作規則或簽立 團體協約前已經評量之勞動成 本，無論其名義為何？如在制 度上通常屬勞工提供勞務，並 在時間上可經常性取得之對價 （報酬），即具工資之性質，此 與同法第 29 條規定之獎金或紅 利，係事業單位於營業年度終 了結算有盈餘，於繳納稅捐、 彌補虧損及提列股息、公積金 後，對勞工所為之給與，該項 給與既非必然發放，且無確定 標準，僅具恩惠性、勉勵性給 與非雇主經常性支出之勞動成 本，而非工資之情形未盡相 同，亦與同法施行細則第 10 條 所指不具經常性給與且非勞務 對價之獎金性質迥然有別。
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（工資認定—全勤獎金）： 行政院勞工委員會 87 年 9 月 14 日台勞動二字第 040204 號函， 全勤獎金若係以勞工出勤狀況 而發給，具有因工作而獲得之 報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算，同條第 4 款定有明文。
得發給在職員工之獎金，由於 需視雇主年度盈餘狀況、個人 表現及是否在職，以決定是否 核發及其金額，顯見其非單純 因勞工提供勞務即可必然獲取 之對價，亦非勞工於制度上得 經常性領得之給與，核屬勞基 法施行細則第 10 條第 2 款所定 具有恩惠、勉勵性質之給與， 而非勞基法第 2 條第 3 款所謂 之「工資」。
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沈律師叮嚀 勞動基準法（ 第 二 條 ）
（認識平均工資的實益）： 月平均工資 新舊制資遣費（勞動基準 法第 17 條、勞工退休金條 例第 12 條） 舊制退休金（勞動基準法 第 55 條） 職業災害死亡暨喪葬補償 （勞動基準法第 59 條第 4 款） 日平均工資 職業災害失能補償（勞動 基準法第 59 條第 3 款） 職業病工資補償數額之最 低標準（勞動基準法施行 細則第 31 條第 2 項） 預告期間工資（勞動基準 法第 16 條、內政部 75 年 7 月 3 日台內勞字第 419200 號）
沈律師叮嚀 （平均工資計算方式）： 勞動部 106 年 7 月 12 日勞動 條 2 字第 1060131476 號函， 所稱「工資總額」 ，係指事由 發生當日前 6 個月內所取得 工資請求權之工資總額。基 上，於認定是否列入平均工 資之計算，係以勞工所取得 之工資請求權是否在事由發 生之當日前 6 個月內為認定 之標準。 勞動契約終止日係指勞動契 約起迄期間之末日，如被資 遣勞工之勞動契約終止日為 101 年 3 月 16 日，則其平均 工資中計算事由發生之當日
前六個月內為「100 年 9 月 16 日至 101 年 3 月 15 日」 （詳 參勞動部網站「資遣費試算 表」）。 勞動基準法平均工資係指 「 日 平 均 工 資 」， 蓋 其 除 以 「期間總日數」所得金額， 實務上對此並無爭議。但在 計算「月平均工資」時，民 事法院有認須先計算出「日 平均工資」，再乘以 30 日方 能得出「月平均工資」 （最高 法院 100 年度台上字第 766 號） ，惟主管機關認因計算事 由發生之當日前六個月之總 日數，由於大月小月不同， 分別為 181 天至 184 天，而 非 180 天，平均每月之日數 應為 30.17 天至 30.67 天而 非 30 天，故一律以 30 天計 算，將使勞工應得之資遣 費、退休金、職業災害補償 費減少，故改以「日平均工 資」乘以計算期間每月之平 均日數為計算標準，等於以 勞工退休前六個月工資總額 直接除以六，較為簡易、準 確及合理（行政院勞工委員 會 83 年 4 月 9 日台勞動二字 第 25564 號，此亦有最高法 院 103 年度台上字第 1425 號 判決支持）。
沈律師叮嚀 （計算平均工資應扣除期間）： 計算平均工資時依法令或主 管機關函釋應扣除之期間整 理如下 發生計算事由之當日 因職業災害尚在醫療中者