Fagbladet 2008 06 KON

Kambodsjasframtid

RødeKhmer-fortidakasterfortsatttungeskyggerover Kambodsja.Deteridagetavverdensfattigsteland,ogbarnedødelighetenerdenhøyesteiSørøst-Asia.Smulerfra turistenesmiddagsbordredderdagenfor dissesøsknenei«tempelbyen»SiamReap.

Etiskeinnkjøp

BergenogStavangerkommunerstillerstrengekravtil leverandørenesine.Pådenmåtenvildeblantannetunngå tjenesterfrabedriftersomtilbyrluselønn,dårligearbeidsforholdellerbenyttersegavbarnearbeid.Ogibarnehagehagenekanbarnaidetobyenekosesegmedetiskeleker.

MedlemsbladforFagforbundet

POSTADRESSE

JOURNALISTER

TittiBrun titti.brun@fagforbundet.no Telefon23064429

PerFlakstad per.flakstad@fagforbundet.no Telefon23064428

SidselHjelme sidsel.hjelme@fagforbundet.no Telefon23064448

IngeborgVigerustRangul ingeborg.rangul@fagforbundet.no Telefon23064433

MonicaSchanche monica.schanche@fagforbundet.no Telefon23064431

KarinE.Svendsen karin.svendsen@fagforbundet.no Telefon23064432

Ipermisjon: KristinSalicathHalvorsen AnC.Lindstrøm VegardVelle

Tekstogmelodi: Bøygard

Noengangererarbeidmedpååskape kunstsomtrefferhjertet.MøtmusikersøstreneBøygard.Deertettpåhundrevisavmenneskeskjebneri«sprøyteluka»iOslo.Ogernoesåsjeldentsom tillitsvalgtemedplateslepp.

14 >

GenerasjonY

Mangeungestrevarmedåfinnesegtilretteiarbeidslivet.Altforfåseierfråommaktovergrepogurett. Istadensluttardei.Påvidaregåandeskularerdetendå verre.Oppmot40prosentavelevanepåyrkesfaglege linerdropparutogsluttar.Samstundesslittusenvismed åfågodelærlingplassar.

Ivårtforbrukarsamfunndermarknadstenking,individualismeogpersonlegvinningerdeiviktigasteverdiane,erdetlettåkjennesegframandgjort–påfeilklode. På1960-taletførdeslikframandgjeringtilungdomsopprør.Idager detikkjeslik.Mangeerrettnok

Farligarbeidsmiljø

GamlefruLarsentrengtelege,menkollegenehørteikkepånylig ansatte«Lene».Etdårligarbeidsmiljøkanværelivsfarlig–både forpasienterogansatte.Helsevesenettrenger50.000nyehelsearbeidere.Hvordantarviimotdem?

engasjerteiulikesaker,mendei ungestrøymerikkjeakkurattildei politiskepartia.

Fagforbundetharambisjonaromå slåstfordesseungdommane,men fleirtaleterikkjeeingongfagorganiserte.Denblomstrande,spanande ogsærsmangslungneungdomskulturenhartilnoikkjefunnegodenokvekstvilkår ifagrørsla.

JOHNNYDAUGSTAD ANSV.REDAKTØR

GenerasjonY,deisomerføddeetter1980,dominerer dennyeungdomskulturen.Deiervanemedeitfleirkultureltogmultimedialtsamfunn.Deieropptekneav verdiar,ogdeiteksamfunnsansvar,mensamstundes vertdeioftesværtskuffaoverdettradisjonellearbeidslivet.Hierarkiskeogbyråkratiskearbeidsplassarvertopplevdsommeiningslause.

LAYOUT

VidarEriksen vidar.eriksen@fagforbundet.no Telefon23064469

KnutErikHermansen knut.hermansen@fagforbundet.no Telefon23064470

REPRO/TRYKK AktietrykkerietAS

ANNONSER

LillianLindberg lillian.lindberg@fagforbundet.no Telefon23064446

Elektroniskmateriell sendestil annonser@fagforbundet.no Faks23064407

KONTROLLERTOPPLAG 1.HALVÅR2007:302.387

www.fagbladet.no

BESØKSADRESSE Keysersgt.15 Oslo

Arbeidsplassarsomikkjebyrpågodoppfølgingog tydelegleiarskap,kanikkjekrevjelojalitetfrådeiunge tilsette.Deivilikkjejobbeimiljøderulikehersketeknikkarfårregjere.Deterfortgjortåslutteomdei ikkjetrivst.

FagforbundetmårekrutteremangefrågenerasjonY dersomdeiskallukkastmedambisjonanesine. Spørsmåleteromdeterromifagforeininganeforungdomsomsetspørsmålvedgamlesanningarogitillegg krevåfåbrukekreativitetogleikibådejobbogorganisasjonsliv?

Resultatetkanvertebådefornyingogvitalisering.

«Erdetromforungdom ifagforeiningane?»

< LOØKER

ForbundeneiLOøkteoppslutningenmed7437medlemmeri 2.kvartalogharnå857.332 medlemmer,dethøyesteiorganisasjonenshistorie.

LOsstørste,Fagforbundet, øktesittmedlemstallmed2725i forholdtilførstekvartal,mens Fellesforbundetfikkenvekstpå 1335medlemmer.

< INNMELDINGSREKORD

Fagforbundetmanglernåbare 3104yrkesaktivemedlemmerpå ånå200.000yrkesaktive medlemmer.EtterrekordinnmeldingijulierFagforbundetoppei 300.674medlemmer.

< ÉNPROSENTBISTAND

Denrødgrønneregjeringenvil ifølgeDagsaviseninnfriløfteti SoriaMoria-erklæringenomå økeutviklingshjelpentilen prosentavbruttonasjonalinntekt(BNI)nårstatsbudsjettet leggesfram7.oktober.

< TOMTFORTILSKUDD

Menskommuneneforbereder storinnrykkavflyktningerog asylsøkere,erHusbankens tilskuddskasseiferdmedågå tom.Flereplanlagteboligprosjektermåutsettestilnesteår.

< KOMMUNALE

ASYLMOTTAK

–Kommunenebørselvpåtaseg ansvaretforådriveasylmottak, menerKS-lederHalvdanSkard. HansiertilKommunalRapport atdettevilgivertskommunene bedreinnflytelseoveretableringenavmottakisinekommuner.KommunalministerMagnhildMeltveitKleppamenerdette eretgodtforslag.

< NEITILLIKELØNNSPOTT

LO-lederRoarFlåthenvilikkesi jatilLO-kvinneneskravomen milliardpotttillikelønn.Mendet mannsdominerteEL&ITforbundetstillersegnåbakkvinneneskrav.

Rekordmangeforslag tilLO-kongressen

Arbeidsliv,internasjonaltsamarbeidoglivslanglæringtopper forslagsbunkenfraFagforbundetslokalavdelinger,somhar sendtinnhele474forslagtilLOkongressen.

–Deterflottatsåmangeharengasjertseg,sierGerdEvaVoldeni Fagforbundetsledelse.

LO-kongressen,somstarter11. mainesteår,skalstakeutkursen fordenestefireårene.LokalavdelingeneiFagforbundetharsendt innflereforslagennnoengang.

–Medlemmerogtillitsvalgteskal harosforåværesåaktivei samfunnsdebatten.Deterslikvi kanfågjennomslagogværeen levendeorganisasjon,sierGerd EvaVoldentilFagbladet.

Arbeidtilalle

Punktenesomengasjerermester arbeidtilalle,merinkluderende arbeidslivogtrygghetiomstillingsprosesser,lønnogarbeidsvilkår, internasjonaltsamarbeidoglivslanglæring.

–Mangeforslageritrådmed detFagforbundetarbeidermed bådelokaltogsentralt:Rettentil heltid,ungdomsgaranti,bedre

kollektivtilbudforåvernemiljøet ogutfordringerinnenforsykehussektoren,opplyserGerdEva Volden.

Forslagsbunkenvitnerogsåom engasjementforetniskeminoriteterogintegreringavinnvandrere påarbeidsplassen.

Storaktivitet

–Detteersakersomheleuteapparateteropptattav.Detergjorten

KlarbeskjedtilFrp

Protesteneblantbefolkningeni

Fredrikstadharværtmassive etteratFrp-lederenavkultur-og næringsutvalgetibyenønskerå selgedenkommunalekinoen. Ogsåandrekulturinstitusjoner leverfarlig.

Imidtenavaugustsamletungdom ogfagbevegelsesegtiletprotesttogsomhaddefåttformentilet «likfølge».DetbuktetsegfraSt. Croix-husettilFredrikstadkino,der

blantandrehovedtillitsvalgti FagforbundetogLO-lederToreLeif Gundersenholdtenappell.

–Viharlengehattetsterkt kommunaltengasjementrundt byenskulturinstitusjonersom KulturhusetBlåGrotte,ungdomshusetSt.Croixogdenkommunale kinoen.Detteerblittendelav Fredrikstadsidentitet,sierGundersentilFagbladet.

–DerforboblerprotestenekraftigoppnårFrpvilavvikledet

godjobbfranordtilsør.Endel forslagerlikelydendeogviserat folkkommuniserer.Nåerdetbare åhåpeatrestenavLO-familien ønskerdetsammesomvigjør, sierGerdEvaVolden,somleder arbeidetmedågjennomgåforslagene.

ItilleggtilforslagtilLOshandlingsprogramerdetogsåkommet innforslagtilpunktetomegen organisasjon,vedtektene,den faglig-politiskesituasjonogdiverse andreforslag.

Politiskbehandling

ArbeidsgrupperavFagforbundets valgtepolitikereogadministrasjon skalgjennomgåforslageneogforberedepolitiskbehandlingiforbundsstyretiseptemberoglandsstyretimidtenavoktober.

–Fagforbundetharsitteget handlingsprogramsomliggeri bunnennårvibehandlerforslagene.Vihåperålandepåforslag somkangjenspeiledetviønsker åfågjennomslagforpåLOkongressen,sierGerdEvaVolden.

Fagforbundetharfristtil1. novembermedåsendesininnstillingtilLO.

Tekst: MONICASCHANCHE

kommunaleengasjementetog selgekinoen.Mangeserpådet somåkvittesegmedbyenskulturellearvesølv,fortsetterhan.

–Itillegghandlerdetteogsåom kommunalearbeidsplasseroget ryddigforholdtilavtaleverkogspilleregler.Planeneomåselgekinoen erverkentattoppmedkommunensadministrasjonellermedde ansattestillitsvalgte,slikhovedavtalenkrever,sierGundersen.

ENGASJEMENT:AU-medlemGerdEva Voldensetterstorprispåatlokalapparatetiforbundetharengasjertsegsom aldriføriforkantavLO-kongressen.

Foto:PerFlakstad

Suksessfor sommerskole

Hedmarkharmangeeleversom dropperutavyrkesretteutdanning påvideregåendeskole.Ettilbud omskippertakskoleomsommeren skalbidratilårettepådet.

SommerskoleniHamarerspesieltrettetmoteleverpåyrkesfag somharstrøketietfagdetrenger åhabeståttforåfålæreplasseller kunnestuderevidere.

Isommerharmellom30og40 eleverfrivilligtattoppigjenfag etterskippertaksmetoden,med eksamenmidtiaugust.

Åretssommerskoleharværten prøveordning,ogavisenslederskribentmenererfaringeneersåpositiveatsommerskolenmåetableres somenpermanentordning.

OgsåiOslohareleversomhar strøketienkeltfagmulighettilåta demoppigjenpåensommerskole.

Fagbladeneshistorie

ForførstegangerLO-fagbladenesmerennhundreårige historiesamletmellomto permer.

ChristianHoltermannKnudsenog KristianiaTypografiskeForening startetutgivelsenav«Typografiske meddelelser»i1876.Iformålethet det:«vilaldrigbliveatvækkeen utidigOpinionmodvorePrincipaler.»

DaKjemiskForbundi1926 startetutgivelsenavFabrikkarbeideren,skullebladetværetalerørfor «enbevegelsesomstårikampfor sineideerogprinsipper,enkamp somstykkeforstykkemåkjempes, inntilarbeiderklassenerfri».

Kontaktledd

MerGodvakt!

PF

IseptemberstarterArbeidstilsynet ennyrundemedtilsynpåsjukehusene.Nåskalinspektøreneseom tiltakenesomblesattigangiforholdtiltidligerepålegg,virker. KES

IettårharOddHaraldRøsthatt permisjonfrasinjournalistjobbi LOMediaforåsamleoggranske LO-fagbladeneslivoghistorie. –Deførstebladenevar,som navnenetilsa,meddelelsesblader. Denrødetrådengjennomalle disseåreneogalledissebladeneer behovetforåinformeremedlemmene,sierforfatteren,ogleggertil

Privatbarnehage blirkommunal

HøyrestyrteOppegårdkommune harvedtattåovertadenprivate Veltoppenbarnehage.Positivt, sierFagforbundetshovedtillitsvalgtLivRandiEltvikSæthern. 1.augustovertokkommunen ansvarforansatteogbarniprivateideVeltoppenbarnehage.Velforeningensomeierbarnehagen,har blittenigmedkommunenomat driftenavbarnehagenovertasav kommunen.

–Vivilhelstatallebarnehager skaldrivesikommunalregi,så

detteerviveldigfornøydmed,sier LivRandiEltvikSætherntilFagbladet.

Tiavde18barnaiVeltoppen barnehagebegynnerpåskoleni høst.Medbareénnysøkeriførste opptak,villebarnehagenkunhatt nibarn.

–Etsålavtbarnetallsikrerikke detnødvendigeøkonomiskegrunnlagetdenprivatebarnehagen, forklarerOppegårdkommunepå sinhjemmeside.

Kommunenovertardermed arbeidsgiveransvaretfordetresom

atdetfortsatterslikatfagbladene erdenenestekontaktenforbundeneharmedhovedtyngdenav sinemedlemmer.

Derforharhanhelleringentro påfagbladenessnarligedød.Røst viserogsåtilatbladenelesesav stadigflereogatdeharhøytro-

verdighet.Nåhenterredaksjonene ienheltannengradsittstoffute påarbeidsplasseneblantmedlemmene.Detgirheltannerledes,og myemerspennendeblader.

Tariff,arbeidsmiljøogyrkesfag Røsttrorbladenevilbeholdesin forankringidetkunnskapsrike stoffetomaktuellefagligetemaer somlønn/tariffoppgjør,arbeidsmiljø,pensjon,sosialdumpingosv. Deterderbladeneharsinstørste styrke.

–Fagforbundetsutgivelseav yrkesfagligebladerrepresenterer ogsåenutviklingjegtrorflere forbundvilmåttetainnoverseg.

Etterenkorttenkepauselegger landetsallerførstefagbladhistorikertil:

–Dagensfagbladerharhøy troverdighet.Detallerviktigsteer atdenikkeskuslesbort.Fagbladenemåikkegåidenfellaatde vendertilbaketilåblienslags informasjons-ellerpropagandaorganforforbundene.Jegharsjøl opplevdåhaenslikdobbeltrolle. Detvaringengodløsning.

Tekst: EINARFJELLVIK

nåeransattvedVeltoppen,og ansvaretfordebarnasomidag harplassibarnehagen.

–Selvomkommunenlengehar værtborgerligstyrt,viserdette trekketenkommunesomtar barnehagepolitikkenpåalvor.Det

erpositivtogitrådmeddetOppegårdharståttforogsåtidligerepå detteområdet,sierlederiFagforbundetAkershus,OddHallgeir Larsen,tilFagbladet.

Tekst: MONICASCHANCHE

FORFATTER:JournalistOddHarald RøstharskrevethistorienomLOforbundenesfagblader.

< BEDREFORGRAVIDE

Barne-oglikestillingsministerAnnikenHuitfeldt(Ap)villovfesteet forbudmotåspørreomgraviditet ogfamilieplanleggingienansettelsesprosess.Etlovforslagskalutpå høringihøst.Bakgrunnenerøkt pågangtilLikestillings-ogdiskrimineringsombudetfragravidesom oppleveråblidiskriminertiarbeidslivet.

< TIDSPRESSPÅJOBBEN

Hvertredjearbeidstakeroppleverat tidenikkestrekkertilforågjøreen godnokjobb.Detersærliglærere, sykepleiereogomsorgsarbeidere somsynsdeharforlitentidtilå gjøreenskikkeligjobb. Ogsårenholdere,funksjonæreri administrasjonogbibliotek, programmerereogvaktmestere oppgirattidenblirforknapp,viser enferskundersøkelsefraNOA.

< PRISHOPPSPISER

OPPLØNNA

Øktematpriseroghøyerebokostnaderslukerenstordelavmedlemmeneslønnsøkning.Detviseren utregningsomSKT-tidningenhar gjortsammenmedStatistiska centralbyråniSverige.

EnnylønnsavtalegaSKT-medlemmerikommunesektorenenlønnsøkningpåminst10,5prosentiløpetav treår.Menøkningiprisenepåblant annetmat,boligogbensin,gjørat bare2,7prosentblirigjenavlønnsøkningen.

< SLAKTERTILTAK MOTFATTIGDOM

Regjeringensboligpolitikkfår gjennomgå.Mangefattigefaller mellomtostolerfordivirkemidlene ikkehengersammen,heterdetien nyrapport.KonklusjonensomtrekkesavNorskInstituttforby-ogregionforskning(NIBR)erklar:Husbankensstartlån,boligtilskuddog bostøtteervirkemidlersomikke hengersammen.

< ØKTOVERVÅKNING

Brukenavadgangskontroll,kontroll medansattese-postoginternettbrukenøker,viserenstorHMSundersøkelsesomFafoharutførtpå oppdragavLO.

Prestenvantoverbiskopene

PrestenRobertKanozavant rettssakenmotOslokatolske bispedømme.Selvmenerhan sakenbarehartapere.

Denhistoriskedommenslårfastat Kanozamåfåtilbakesinstilling somprestiSt.Torfinnsmenigheti Hamar.ItilleggerOslokatolske bispedømmedømttilåbetaleham 30.000kronerierstatningogsaksomkostningerpå92.400kroner.

Selvomhanfikkrettens medhold,følgerikkedenkatolske prestensegsomnoenvinner.

–Jegvetikkehvajegføler.Men deteringenvinnereidennesaken. Alletaperpåsinmåte,sierpolskfødteKanozatilHamarArbeiderblad.

Stridenstartetfortoårsiden,og denharblantannetførttilat Kanozaharværtsykmeldtsiden desember2006.Någårhanpå rehabiliteringiregiavNav,oghan håperåkommetilbakesomprest.

Ijuniifjorblehankalttilbaketil Polen,etterproblemersometter hvertutvikletsegtilenkonflikt mellomKanozaogmedlemmerav menighetsrådet.

IfølgeOslokatolskebispedømmeerdetdenpolskeordenen derKanozaerprestevietsomer hanshovedarbeidsgiver.Hanble sendttilNorgeforåtjenestegjøre herpåvegneavordenen.BispedømmetbetraktetderforarbeidsforholdetiHamarsomavsluttet nårhanblekalttilbaketilPolen.

Fagforbundetharkjørtsakenfor Kanoza,ogmeneratarbeidsmiljølovenregulererarbeidsforholdet,og denhjemleringenunntakfortrossamfunn.Iinformasjonentil

norskemyndighetererpresten ansattibispedømmet.TilbakekallingentilPolenkanikkeforstås annerledesennatKanozablirfjernetfrasinstillingforåløseproblemeneiHamarpåenenkelmåte.I realitetenerdetteenoppsigelse, sometterFagforbundetssynikkeer sakligbegrunnet,ogdetfikk forbundetrettensmedholdi.

Oslokatolskebispedømmevil anketingrettensavgjørelse.

Tekst: PERFLAKSTAD

Nyrundeilagmannsretten

Sandefjordkommunekrever frikjennelseisakenderdeble dømtforåhakurdiskeSabah Magidsomansattetterat oppholdstillatelsenhansløput.

Sandefjordkommunebleifjorilagt enbotpå80.000kronerforåha hattasylsøkereniarbeidetterat hanfikkavslagpåforlenget oppholdstillatelse.

Etsamletformannskapville prøvesakenforretten.Sandefjord tingretthalvertebotentil40.000 kroner.Kommunenanketdommen ogblefrikjentiAgderlagmannsrett.

Påtalemyndigheteneanketavgjø-

relsentilHøyesterett.Destadfestet tingrettensdompå40.000kroneri botforbruddpåutlendingsloven.

Den20.novemberiårbarker kommunenogpåtalemyndighetenepånysammenilagmannsretten.

IfølgeSandefjordsbladbehandletverkenlagmannsretteneller Høyesterettkommunenssubsidiærepåstandomfrifinnelse.Deter dettesomnåskalopp.

–Viberlagmannsrettenomå foretaenrimelighetsvurderingav saken,ogomkommunenskal dømmessometforetak.Dethar neppeværtmeningenfrademsom lagetlovenåstraffeenkommune

NYRETTSSAK:Sandefjordkommune synsdeterurimeligåblidømtforåha SabahMagid(bildet)ansattetterat oppholdstillatelsenhansgikkut.

somtrårlittfeilisiniveretterå integrere,hjelpeoghaomsorgfor flyktninger,sierkommuneadvokat IvarOttoMyhretilSandefjords blad.

Tekstogfoto: MONICASCHANCHE

Illustrasjonsfoto:colourbox.com

JANSHJØRNE

Kanfåautorisasjon somhelsefagarbeider

Stortingetharvedtattåendre helsepersonellovenslikatogså helsefagarbeiderneomfattesav den.Samtidigbledetvedtattat hjelpepleiereogomsorgsarbeidere kanfåautorisasjonsomhelsefagarbeidere.

LedereniFagforbundetSeksjon helseogsosial(SHS),KjellfridBlakstad,erlettetfordikravetom

tilleggsutdanningforomsorgsarbeideresomønsketautorisasjonsom helsefagarbeidere,nåharfaltbort.

Blakstadhåperdetikkevilkoste noeåskifteautorisasjon.

–Desomharautorisasjonhar alleredebetaltfordet,sådetville væreurimeligomdeskullebetale engangtil,menerseksjonslederen.

Søkererstatning

Ialt92kvikksølvofreharanmeldt sinsakfordendanskeArbejdsskadestyrelsen.

Detkommerstadigfleresaker omkvikksølvforgiftningpåGrindstedværketfratidligereansatte.De allerflestekommerframedlemmer iFagforbundetssøsterforbund3F. Deandresakenekommerfra DanskMetal,HKogDanskElForbund,skriverdetdanskeFagbladet3F.Detilmeldtesakene kommertilArbejdsskadestyrelsen medhenblikkpåarbeidsskadeerstatningtilofreneellerderespårø-

rende,ogstyretharetablerten spesiellarbeidsgangforGrindstedsaken. HN

Tilkampmotsosialdumping

FagbevegelseniVestfoldhar sattigangetprosjektmot økonomiskkriminalitetog sosialdumping.

Hovedmåletmedprosjekteterå bidratilatarbeidsinnvandrerefår norskelønns-ogarbeidsvilkår, ogådriveinformasjonsarbeid omloverogregleriarbeidslivet. Opprettelseavtariffavtalerog flereorganisertehåpermanvil bliresultatet.

Prosjektetskalvareutåretog villeggevektpååavsløreøkonomiskkriminalitetogsosial dumpinginnenfortransportbran-

sjen,rengjøringsbransjen,hotellogrestaurantbransjenoggrønn sektor.

Prosjektetskalogsåsette tillitsvalgtepåallenivåeristand tilåoppdagesosialdumping,og vitehvordandeskalkunne rapporteredetteinntilriktige myndigheter.

LOsentraltstøtterprosjektet med300.000kroner,noesomgir fagbevegelseniVestfoldmulighetentilåansatteenprosjektlederihalvstilling,itilleggtilat 3–4tolkervilværetilknyttet prosjektet.

FriFagbevegelse

StolteavFagforbundet

Fagforbundeterenviktigdelidetnorskesamfunnetogarbeidslivet.UtenengasjementettilFagforbundetsmerenn300.000 medlemmerogtillitsvalgtehaddeikkedeoffentligevelferdstjenesteneværtlikegode,mangeogselvsagtesomdeer.Heller ikkelønns-ogarbeidsvilkårene,spesieltforlavlønnsgruppene, haddeværtsomidagutenvårinnsats.

Ikkealleerklaroverresultatenevåre.Derformåvibliflinkere tilåfortelleompolitikkenvår,ommålenevåreogikkeminstde seirenevioppnårgjennomlangsiktigogmålrettetarbeid.

Viharmerenn16.000tillitsvalgtespreddoverhelelandet. Itilleggtilallemedlemmene,erdetdissesom utgjørdenstørsteforskjellen.Destårpååretrundt foratmedlemmeneskalfåderettigheteneogden lønnendeharkravpå.

FormangeårsidensatteFagforbundet fokuspådealtformangedeltidsstillingene, særligidekvinnedominerteyrkene.Dettehar blantannetmedførtatmangekvinnersom ønskerdet,harfåttstørrestillingsprosentogat deltidsarbeidendeskalprioriteresnårkommuneneutlysernyestillinger.Sammenmedde andreforbundeneiLO,satteFagforbundet fotennedforenuthulingavarbeidsmiljøloven. Dennyelovenvilleblantannetåpnetfor utstraktbrukavmidlertidigeansettelserogen lengrenormalarbeidsdag.Sist,menikkeminst, iåretsforhandlingerklarteviåsprengegrensen på300.000kroneriårslønnforlavløntearbeidstakeremedmerenntjueårsansienniteti mestepartenavtariffområdenevåre.Degode resultateneerflere,menblirformangeånevne her.Ennåerdetlangtframogmangekamper igjen.Vinevnerblantannetlikelønnog kampenforenfortsattgodoffentlig pensjonsordning.Destadigetruslene frapolitiskepartiersomvilnedbygge denoffentligevelferden,ernoeFagforbundettarpåalvorogkjempermot.

«UtenengasjementettilFagforbundetsmerenn300.000medlemmer ogtillitsvalgtehaddeikkedeoffentlige velferdstjenesteneværtlikegode,mangeog selvsagtesomdeer.»

JANDAVIDSEN, FORBUNDSLEDER

InovemberarrangererviFagforbundsukene.Daskalvivære endatydeligeretilstedepåarbeidsplasseneogisamfunnet.Vi skalfortelleommedlemmenesogdetillitsvalgtesarbeidog innsats.Viskalmobilisereallekreftenevåreforågisågodstøtte sommuligtilderesomgjøreninnsatsforFagforbundet.Viskal værestolteavFagforbundet.Detharviallgrunntil.

Illustrasjonsfoto:colourbox.com

ÅNNGJØRVI DET IKKE HER...

Slarvogbaksnakking.Detbaresitteriveggene.Nyeideerslaktesmedetblikk.Erdu ungognyansatt,gjørdetekstravondt.Ikketilåholdeut–ogderforsluttermange.

Tekst: TITTIBRUN Illustrasjoner: KARLGUNDERSEN Foto: EVAKYLLAND

Venstrebeinettilgamlefru Larsenpårom246erhovent, rødtogvarmt.Hevelsenpresser på,littmerhverdag.Hjelpepleier«Lene»erbekymret.Hun følgernøyemed,forhunsyns dettyderpåenblodpropp. Leneformidlerbekymringenførsttilen kollega,såtilenannen. Overraskendenokblir hunbarebrysktavfeid. Ogsånårhunoverlevererbekymringsmeldingeni rapportenblirhunfullstendig overhørt.

Førsteerfaring

–Desjekketikkeengangmine observasjoner.Desaatjegtok feil,atjegvarforny,ogatde visstenokbedre.Jeghuskerjeg bleheltsattutpåmøtet,forteller Lene.

Genereltvartonenpåjobblite imøtekommende.Hunopplevde nestensomomdeandrevoksne

dameneføltesegtruet.IkkefordiLene kunnesåmye,bareenslagsførevar holdning.Hunskulleikkekommeher ogtrohunvarnoe.

–Nårjegforeslosårstell,såbledet jattabort.Menshvisenannengjorde det,såbledetsattigangumiddelbart.

Detergåttmangeårsidenhennes førstefastejobbpåetsykehjem.Davar hunspentpåarbeidslivetogivrigetter åpraktisereskolelærdommenogerfaringenehunhaddefrapraksisplassene. Hunlikteåsnakkemeddegamlepå sykehjemmet.Mendetsomsitter igjen,selvmangeårsenere,erde ubehageligeerfaringenesomnyansatt.

Iukjentfarvann

Fagbladetharsnakketmedmange ungemedlemmersombekrefterat Leneshistorieikkeerenestående.Det ermangeepisoderderdeungeognye følersegoversett,avfeidogbrukt.Det ermangehistorieromdårligveiledning.

Glemmervisåforthvorusikreog vitebegjærligevivarvårførstearbeids-

«FORGAMLEFRU LARSENOGLENE VARARBEIDSMILJØET LIVSFARLIG.»

dag?Glemmervihvordetaljertog gjentattvimåttehaallinformasjon? Hvormyebekreftelsevitrengtefordi vifølteossusikreogikketurtevise det?

Deterhistorieromarbeidsmiljø somikketaroppgjørmeddenellerde sombrukerufinemetoder.Dethandleromlederesomikketaransvar. Lederesomikkeertydelige.

Etdårligarbeidsmiljøkanfaktisk værelivsfarlig.

Denrettevei

Historienebeskriverarbeidsmiljøder folkrasktfølersegforurettetogarge. Derdetviktigsteerålæresegkoden ogaldritråutenfordensmalesti.Der begeistringogetfrisktblikkblirsett påsomenplagesommåkureres raskestmulig.Måleteråfådenye raskestmuliginnistøpeformen.

–Deterviktigåharespektfor innarbeidederutiner,ogikkeødelegge noesomfungererforpasientene.Det månyansatteharespektfor.Mendet erviktigålytte.Deteralltidengrunn tilatspørsmålblirstilt.Hvissvaret alltider«viharikketid,vigjørdet sånnpågrunnavtidspress»–erdet viktigåtaengjennomgangavrutinene,sierLinnHemmingsen,somer

lederforFagforbundetUngdom. Hunerselvhjelpepleiermedflere årserfaringfrasykehjem.

–Gledesdreperensiergjerneat denideenprøvdevii2004.Men noengangerfungererenidéidag, selvomdenikkefungerteforfire årsiden,påpekerHemmingsen.

Fremmedordogflatlus Huntakkerennåsinveilederfra praksistidenpåsykehuset.Linn kunnespørreomaltutenåføle segdum.Sykehussystemet bruktemangefremmedordfor enstakkarslærling.Etteren rapportoverleveringspurte Linndiskretsinveilederom ikkedetvarlittrartatden gamledamenhaddefåttflatlus.Veilederenbrøtheldigvis ikkeutihøylyttlatter,men forklartevennligatordetnok varflatulens–ogbetyrøkt luftimagenellertarmgasser.

–Detviktigsteeråvære oppmerksompåegnefordommer,ogværeåpenforoverraskelser,menerHemmingsen.

Denvanskeligesamtalen

PåVågsbygdtunetiKristian-

EKSEMPLER

SOMSVIR

Fagbladetharsnakketmedmange medlemmeromderesførste opplevelserpåjobb.Herkommer etknippeavdedårlige.

Enungmannligkollegaavmeg sattefotennedmotslarving ogsladring.Hansaifrabådetil dedetgjaldtogtilleder.Hvisjeg haddegjortdet,somjente,haddejeg blittfrossetut.

Omsorgsarbeider(25)

Sykepleiernebrukerofte unødigmangefremmedord.

Dessutenmenermangeatdet ikkeernoenvitsåfortelleossandre ommedisinbytte.Daharviikke mulighettilåforstånårdengamle damenplutseligerannerledeseller slappere.

Hjelpepleier(32)

Somsingelutenbarn måttejegalltidtade tilekstravakter.dårligstevaktene,itillegg

Hjelpepleier(25)

Skolenforberedtemegoverhodetikkepådesuredamene somergåttleiavjobben.

Helsefagarbeider(21)

sandhargruppelederIngfrid Hansenoghelsefaglærling AnnikenHamreLøschbrandt hattmedarbeidersamtaleoger mangeerfaringerrikere–på godtogvondt.

–Annikenerendyktighelsefaglærling.Arbeidsvillig,iderik ogartig,fortellerHansen.LikevelforeslohunatAnnikenskulle flyttesfrademensavdelingenog tilenvanligmedisinskavdeling påsykehjemmet.

–Duharsåmyeenergiogerså aktivogvilsåmyeatdetblefor myeienroligdemensavdeling. Måletvarågidegmulighettilå brukedegsjølogdinenergipåen bedremåte.

Øyeblikketssårhet

Annikenharalltidvissthvahunville jobbemed.Hunlikereldre,ogtrives medågiomsorg.Samtalenførtetil atAnnikensverdennestengikk under.

–Jegbleveldigleimeg.Jegfølte megydmyketogsvekketdajegstartet pådennyeavdelingen.Menjegstortrivdesraskt–ogsåder.Jegfølermeg nyttigogfårgodetilbakemeldinger heletiden,ogertilbudtsommerjobb,

MODIGMØTE:

Denvanskelige samtalenerenda vanskeligereenn mantror.GruppelederIngfrid HansenoghelsefaglærlingAnniken HamreLøschbrandt.

lærlingkontraktogringesoppfor vakter.

–JegsynsnokikkeIngfridvar varsomnok.Menselvomdetvar vondtderogda,såhåperjegdeti lengdengjørmegtilenbedrehelsefagarbeider,menerAnniken.

IngfridHansensynsAnniken takletveiledningenveldigbra.

–Menjegskjønneratdetnegative festetsegmyemerenndetpositive.

Farligepropper

GamlefruLarsenpårom246ble ikkebedre.Lenealliertesegmeden

sykepleiersomkalteinnlege.Det vistesegatfruLarsenhaddeblodpropp.Hunoverlevdefordihun komraskttilbehandling.

Lenesaopppåsykehjemmetuten åhanyjobbågåtil.Hunorketikke fleresleivsparkogepisoderderhun ikkebletattalvorlig.

HeldigvisgaikkeLeneoppalle sykehjem.Hunfikkjobbderhunnå jobberogstortrives

–Detførstestedetunnerjeg ingenåjobbe.Jegvetatdefortsatt slitermedarbeidsmiljøet,legger Lenetil.

EKSEMPLER

SOMSVIR

Noensynsikkedeterordentlig jobbinghvismanpratermedde gamle.Jobberågåmedskyllefat,vaskeellerryddemat.Avogtil serdetilleuthjemme,menvivelger likevelåkoseogpratemedbarnai stedetforårydde.

Omsorgsarbeider(25)

Holdingener;komikkeherog spillgitar.Og;duskalikkeha lysttilåtamedenavdepsykisk funksjonshemmedepåtur,ogihvert fallikkehjemtildegprivat.

Hjelpepleier(25)Deteralltidnoensomordner segfriogavspaseringnårde vil,noensomdettasmer hensyntilennandre,utenatdeter noengrunn.

Assistent(25)

Ja. Det koster litt

å investere i et godt arbeidsmiljø

Avlermotangrep

–Folkvåknerikkeommorgenenog harenbevisststrategiforåkrenke andre.Deflestegjørsågodtdekan.Så tråkkerviibaretmangeganger,sier psykologGroJohnsrudLangslet.

NoenavhistorieneFagbladetharsamlet, beskriverenkeltmenneskersomoverstyrerogforsurer.Mangevilbrukeordsom hersketeknikkommåtenåbehandle kollegenepå.

–Jegerimotåbrukebegrepethersketeknikker.Detlåsersituasjonendersom manønskerenpositivforandring. Kanskjeenkeltmenneskerspersonlighet ellerhandlingsmønsteravogtilkan forklareetproblem.Menfåvilkjenne segigjenellerværeenigidennegative kritikkenvifår.Detersjeldennoenvilsi at«jegbedriverhersketeknikk,jeg». Viforsvarerossmotkritikkenoggår gjernetilmotangrep,menerLangslet.

Løfteframdetpositive

Hunmeneratslik påpekingavhersketeknikkerikkefremmerendring.Tvert imotbefesterdeofte problemene.Hennes svareråoversedet negative–ogistedet byggepådetsom kanverdsettes.

Langsletsarbeiderbasertpåprinsippeneiløsningsfokuserttilnærming (LØFT).Deterentilnærmingsomlegger vektpååfinneutavhvadetermenneskergjørsomvirker–ogdetsomerfolks ønskemål,framforderesklagemål.

Avgjørendeopplevelser

Henneserfaringeratproblemermellom kollegerikkenødvendigvisharmedalder ågjøre.Eldreansatteerofteåpneforå læreavyngreognyutdannede.Proble-

menebunnerhelleriatmanfølerseglite verdsatt.Langsletpekerpåfireopplevelsersomeravgjørendeforåkomme videre:

•Atmanfølersegverdsatt.

•Atmanføleromsorg.

•Atmanoppleverensuksesshverdag.

•Atmanhardetgøypåjobben.

Krevendearbeidsplass

Langsletpåpekerogsåatsykehjemeren organisasjonmeddårligebetingelserfor åskapeetgodtmiljø.Oftehardedårlige lokaler,literessurser,høytsykefravær,høy turnoverogmyedeltidsstillinger.

–Alltiderfølelsenderatmanskulle rukketmer.Itilleggjobbermanmedsyke ogdementesomkanskjeikkesåoftegir stimulerendeopplevelseroggodetilbakemeldinger.Selvombarnehageyrkerogså kanværeslitsomme,oppleverdeansatte ofterepositivetilbakemeldingerisamværetmedbarnaogforeldrene.

men;

Et godt arbeidsmiljø gir friskere og mer motiverte medarbeidere, kostnadene reduseres og virksomhetene fremstår som mer attraktive arbeidsplasser. Det er ikke så vanskelig å se at det blir god økonomi av det, også. Vi tilbyr våre kunder kompetanse og skreddersydde kursopplegg, og tar ikke betalt for tjenestene. Les mer om KLP og HMS på klp.no/hms

PSYKOLOG:Gro JohnsrudLangslet

Koma heim

Medknekkiknærnekommerhanfram frabakombuskeneogleggerennyplukket rosepåscenen.Såsetterhansegoglytter. ToveogAnitaBøygardsmilergjenkjennende.Demøtesjevnligi«sprøyteluka».

Tekst: TITTIBRUN Foto: BENTEBJERCKE

–Jeghaddenoketgrådigenkeltsynpåhvemsomtrengte sprøyter,kondomerogsårstell.Jegbleiheltsattutdenførste dagen.Devarsomdegogmegogalleandre.Folkkomi dressellervanligeklær.Devarunge,somvennenemine. Ogdetrengteboksermed30renesprøyter,ogjentene trengtekondomernoktilnattasarbeid,huskerAnita.

HunvarnyutdannetSteinerpedagogoghaddesinførste vaktsommiljøarbeiderisprøytebussen.PåsammearbeidsstedsomsosionomstoresøsterTovealleredehaddejobbeti femår.

–Detvarsåsterkt.Hundrevisavmenneskeskjebnerkomsåtettogblenære.Jentenepåstrøketvar ekstravennligemotmeg;«duernyiluka,du».

Sterkemøtersomogsåharinspirertsøstrene Bøygardidereslåtskriving.Førsommerenholdtde releasepartyforsinnyecd,ienparkpåGrünerløkkai Oslo.Ifriluftforatbrukernederesskalkunneværetil stedeoghøre.

Ogdeterde.Noenmedknekk.Andremeranonymt blantpublikum.Innimellomsitterogsåfamilieogpårø-

rendetilnoenavmenneskenesomsøstrenejobbermedtil daglig.Mangeblirberørtavteksteneogmelodiene.

Noengangerharbrukerneavsprøytelukabehovforåtaen telefon,detkanværetilhjelpeapparatet,legeellerfamilie. Dasittermiljøarbeiderensammenmeddem.

–Deteroftesåreogvondefølelserviansattekommeri kontaktmed.Detergodterapiåskrive,ogsåsomgrunnlag fordebrifingnårtingvirkeliggårinnpåossijobben,sier Tove.

Dennekaldekveldenringteeiungjentehjem.

–Dengangenskrevjegnedhelesamtalen.Nårjegleste detetterpå,såjegatdetvarensterkbilledgjøringavhvordanfolkhardet.

«Komaheim»ernedtegnelsenavjentastelefonsamtale medmorensin.

Eberrelurdepåomekunnafåkomaheim Berreforinått

Pånattheimenerdetfulltogikjellar’npåstasjon Erdetkaldtogrått

Eberrelurtemor,fordeterendå’kjiforseint Ognoikvelderenestenrein

Sprøytelukaeråpenhverkveldfrahalvfemtilhalvtolv. Hverkvelder4–500menneskeriallealdreinnomforåfå renesprøyter,kondomer,slåavenprat,kommeinntilen

littlengresamtale,ogikkeminst;fåstelthovne,blodige, verkfyltesår.

EhasitiheiledagenpåTøyenT-banestasjon Eerkaldheiltinntemargen Ogkroppenerfulltainfeksjon

Detførstedegjørnårdekommerpåjobb,eråsjekke Blåboka.Denerhemmeligstempletognedlåst.Derstårdet informasjonombarnsomerettersøktavpolitiet,barnevernsvaktaellerinstitusjoner.

–Vihartotaltaushetsplikt.Unntaketerbarn.Daharvi meldeplikt.Vikjennerallenyefjes.

aiOslo.

PÅFYLLAVSPRØYTEROGSÅRPAKKER:

Hverkveldkommernærmere500brukere innomlukadersøstreneBøygardjobber. Dekommerforåfåboksermed30sprøyter,kondomer,sårstelloginformasjonom hjelpeapparatet.

Deterriktignokikkesåoftebarnakommerhit,devetom meldeplikten.

–Deerkjappeiluka,ogvanskeligeåfåitale,menvi prøverhvergang.Ogdetharhendtatviharvalgtåfølge etterdem.

Ehahovnaoppitrynesåekan’kjitenepeng Eerblakkogsjukogleimeg Mor–novileberreheim

SøstreneeroppvokstøverstiVotndaleniÅliHallingdal. Tovespiltegitarogmunnspill.Alleredei8-årsalderen skrevhunhistoriertilNorskBarnebladogtristeskillingsviseromfolksomflyttafrabygdene.Somhestejentei Stateneopplevdehunmøtermedfolksomblesykeuten forsikringerogsikkerhetsnett.Demåtteselgealtdeeide. Detvekkethennespolitiskeengasjementet.TilbakeiNorge blehunvalgtinnpåfylkestingetforArbeiderpartiet,ogsatt isentralstyretforAUF.Etternoenekstrem-aktivepolitiske år,møttehunveggen.Nåharhunvalgtåkonsentrereseg ommusikkenitilleggtiljobben.Dererhuntillitsvalgt. Fortsatterhunbrennendeengasjert.

OgsålillesøsterAnitaskrevfortellingerogdikt.Hunfikk tildelttrekkspillsominstrument.Detvarveldiggøy–veldigkort.

–Hvorkulterdetåspilletrekkspillsomgryendetenåring,sukkerhun.Trekkspilletblesolgtienblakkperiode. Dessutenvillehunegentligalltidsynge.Detgjørhunnå, beggesynger,skriverteksterogmelodier.AnitaertillitsvalgtforFagforbundet.Ognytttrekkspillerogsåkommet påplassigjen.

–Toneneervakrepåenlitttristmåte.

Eersåslitin–ha’kjisovepåfleiredøgn Overaltekjemerdøradnstengd

Altbibedreimorgoomefærlittsøvn

–Vijobbermedsmittevern,ogviønskeratbrukerneskal kommeutavdetmedhelsaibehold.Ogågjørehverdagen littletterederdeer.Fordenertøff,sierAnita.

–Allepolitikereskullejobbaenkveldiluka,detvillevært lærerikt.

Eska’kjebli–eska’kjiplagedegmedrenn Eska’kjispørjaettepilluellpeng

Altetrengnomor,ereiseng

TilbakeiparkenpåOlavRyesplassgårBøygard-konserten motslutten.Endeiligparkdagisolaforalleslagsfolk. Unge.Gamle.Noenmedgravidemager.Ogetutdrikningslag.

Guttafremstforanscenenharværtattogframbak buskeneetparganger,andresitterstilleogstøttoglytter. Detgjørgodtåblisungetom–ogfor.Teksteneerlivsnære.

Jentasombaomåfåkommehjem;hunfikkkomme hjemdenkvelden.

Desåhennealdriigjeniluka.

Detkanentenværeetgodttegn–elleretdårligtegn.

Skolenskaper nyttklasseskille

PåSandakervideregåendeskoleløper firelykkeligeskoleleverutavdetgule klasserommetmedvitnemåleti hånda.Detersommerferie!Daskoleåretstartet,varde18eleveriklassen, menseksavdemharsluttetunderveis,ogderesterendeåtteharstryki ettellerflerefagellersåstortfraværat deikkefårbestått.

Situasjonenpåstudieprogramfor serviceogsamferdselpåSandakerer ikkeunik.Barehalvpartenavung-

dommenesombegynnerpåyrkesfagligestudieprogramivideregående skolefullførerutdanningen.

Manglerkunnskap

Skolemyndigheter,lærereogbekymredeforeldreristerpåhodetoverdet storefrafallet,ogmanglendemotivasjonhoselevenebliroftetrukketfram somenviktigårsak.

–Hvordankaneleveneværemotivertefornoedeikkeanerhvaer?spør

EmrullahGürsel,tillitsvalgtfor Skoleneslandsforbund(SL)ogselv ungdomsskolelærer.Hanmenermye avfrafallsproblemenebunneriat mange16-åringermanglertilstrekkeligkunnskapogerfaringforågjøreet yrkesvalg.

–Mangevetikkehvavalgetderesi videregåendeskolebetyr.Dekjenner ikkearbeidslivetogvetliteomhva slagsjobberdeyrkesfagligeprogrammenekvalifisererfor.

BEDREOPPFØLGING:Mange eleverivideregåendemangler fundamental forståelesfor arbeidslivetskrav, menerToril Haraldsenpå Sandakervideregåendeskole.

Ansvarsfraskrivelse

Gjennomfagetutdanningsvalghar ungdomsskoleelevenemulighettil utplasseringiarbeidslivet,menherer detmangebarriererforenungdom utenkontakter,framholderGürsel: –Problemeternettverket.Enungdomsskoleelevtrengerkontakteri arbeidslivetforåfåpraksisplass,ogen deleleverharenfar,mor,tanteeller

< FRAFALLIVIDEREGÅENDESKOLE

onkelsomkanhjelpe.Ensomvetnoe omyrketellerkanformidlekontakt. Menmangeelever,ikkeminstminoritetsspråklige,manglerdennemulighetenforåfåinformasjonellerhjelp tilenpraksisplass.Enerfaringsomvil gidybdekunnskapogbidratilåøke elevenesmotivasjonforåtautdanning.

–Mankanikkekritisereungdom-

•54prosentavelevenesombegyntepåyrkesfagligstudieretningfullførteopplæringen (gutter49prosent,jenter61prosent).

•84prosentavelevenesombegyntepåallmennfagligstudieretningfullførteutdanningen (gutter80prosent,jenter88prosent).

•Sammenlignermanelevermedminoritetsbakgrunnogelevermedmajoritetsbakgrunn medlikekaraktererfragrunnskolenoglikehøytutdannedeforeldre,harminoritetselevene høyeresannsynlighetforåfullførevideregåendeopplæring.

•Blantførstegenerasjonsinnvandrergutterfraikke-vestligeland,erdet70prosentsomikke fullførerpåbegyntopplæringiyrkesfagligstudieretning. Kilde:Statistisksentralbyrå

meneforåværeumotivertenårde ikkeengangfårmulighettilåprøve seg,sierGürselogfortsetter: –Jegersåleiavmyndighetenes ansvarsfraskrivelsepådetteområdet.I stedetforågjørenoe,dytterdeansvaretoverpåindividet,såkanden enkelteungdomgåogskammeseg hvishanellerhunikkeklareråskaffe segpraksisplass.

Nyttklasseskille

–Nårenelevselvikkeklareråskaffe praksisiyrkeslivet,skalvidaakseptereatdetikkegår?Isåfallblirdetde sterkestesrettsomfårråde,mensde svakestefårlide.Slikskapervietnytt klassesamfunn,sierungdomsskolelæreren.

Hanmenerdeterpåhøytidat statligemyndighetertartakiproblemet.

–Detteersnakkomstrukturelle

PRAKTISKERFARING:–Hvordan kaneleveneværemotivertefornoe deikkeanerhvaer?spørungdomsskolelærerogSL-tillitsvalgtEmrullahGürsel.Hanmenerskolen skapernyeklasseskiller.

tiskprosesssomparalleltmedkulturforståelsevilgielevenenødvendige knaggeråhengeteorienpå,sierToril Haraldsen.

Dahunbegynteilærerjobbenforet halvtårsiden,komhunfranæringslivetderhunhaddejobbetmedsalg ogrelasjonsbygging.Selgererfaringen vargodåhadahunskullefinnepraksisplasserforelevene–fordetvarikke enkelt:

–Mangebedrifterhardårligeerfaringermedåtainnungdom,ogdajeg begynteåringerundt,skjøntejeg rasktattabbekvotenvaroppbruktpå mangearbeidsplasser.

Nårjegkunnegågodforelevene, ogtilbyarbeidskontraktogtettoppfølging,åpnetdetseglikevelnoen muligheter.Menjegføltemegmange gangersomenstøvsugerselger.Ogdet toktid–myemertidennjeghadde forestiltmeg,sierTorilHaraldsen.

Toverdener

hindringer,ogdetermerennrådgiverneoglærernekanklare.

–Vikanikkebareringetiletsykehjemogsiatnåharvinoenelever somgjernevilværederitredager. Nårbedriftenefårutgiftersomfølge avsamarbeidetskole–arbeidsliv,blir detbegrensedemuligheter.Myndighetenemåleggeinnpengeristedet forvakreord.

–Skolenetrengerhjelptilåfinne praksisplasserslikatallefårde sammemulighetene,sierGürsel.

Støvsugerselger

Problemenemedåskaffepraksisplasseriungdomsskolenforplantersegtil nestenivå.PåSandakervideregående skolestårTorilHaraldsenforantavlai dettommeklasserommet.Hunvet myeomumotiverteelever.

–Mangeelevertrengerforståelseog bevisstgjøringavhvasomkrevesi arbeidslivet.Dettekreverensystema-

Selvomjobbenmedåskaffepraksisplasservartung,valgteTorilHaraldsenlikevelåværeselektivmedplassenehunfikktilbudom:

–Foratpraksisplasseneskalhaen verdi,måelevenehamulighettilå lærenoeomarbeidslivet,ikkebarestå ienkrokforsegselvogrydde.

Enpraksisplassmåbyggesoppi fellesskapogsamarbeidomtydelige mål,ogdakandetværeforenkeltå overlatetildenenkelteelevåskaffe segpraksisplass.

–Idagbefinnerarbeidslivetog utdanningsmyndighetenesegihver sinverden,ogdeterstorusikkerhet påbeggesider.Skoleognæringsliv måfinnesammenforåbyggesystematiskkompetanseforopplæringi arbeidslivet,sierlærerensomakkurat nåserframtilåpusteutisommerferien.Omhunvendertilbaketilklasserommetiaugusterfortsattuvisst. Næringsliveterogsåetalternativfor skolefolk.

Motalleodds

ImenBouazzatiharsatt segklaremål–ogakterå nådem.Menbaretreav de17klassekameratene hennesfullførerførsteår påvideregåendeskole.

–Jegsøkteserviceog samferdselfordijeghar lysttilåjobbepåkontor etterutdanningen,sier Imen.Høsten2007 begyntehunpåSandaker videregåendeskole,og nåpåtampenavskoleåretharhunpraksisi butikkendagiuka.

PåklesbutikkenCatch påFurusetSenterstår kundeneikø,ogImen kniperlitttidtilålaseg intervjuemenshun hengeroppnyevarerpå klesstativene.

Helstvillehunhatt

praksisplasspåkontor, mendetvarikkemuligå fåtil.Menerfaringfra butikkerogsånyttigåha medseg,menerhun.

–Herlærerjegfor eksempelåmøtekunder, ogdetviljegogsåha nytteavsenere.Mendet erutroligslitsomtåjobbe her,smilerImen,som ikkeerfristettilåforandreplanenesineogsatse påenframtidsom butikkmedarbeider:

–JegharsøktreiselivslinjapåVg2,oghåperat jegkommerinn.Målet mitteråjobbeietreisebyrå,sierImenBouazzati –somikkeeritvilomat hunskalfullføreutdanningenpånormerttid.

MadsEriksen

Alder: 31 Yrke: Serietegner Aktuell: HverdagiDagbladet

Ettegnetliv

MadsEriksenberom2,8sekunderavdinoppmerksomhet.

–DETHADDEJEGikkeregnetmed. Damåjeghjemogstekevafler,sier MadsEriksen.

Serietegnerenharnettoppblitttatt vednesen,tilaltovermålavrussen. Hanharvedflereanledningerbrukt seriemediettilågiuttrykkforsin avsmakforkorpsmusikk.Forentid tilbakelothansegimidlertidutfordre: Dersometmusikkorpsvillestilleseg utenforleilighetenhansogspille «Imperialmarch»fraStarWars, skulledetvankekaffeogvaflerpåhele gjengen.Nåhardetnettopptikketinn entekstmeldingmedbeskjedomå gjørerøraklar.

Samtidighåperhanåfålitthjelpfra stormtroppvennenesine,slikat musikkorpsetkanblistandsmessig tattimot.Detgalaktiskeimperiets elitesoldaterutgjørenviktigdelav Eriksensomgangskrets.Detlaterhan ikketilåhanoeimot.

–Livetmittvarrettogslettikke spennendenok,mendetbedretsegda detbegynteåkommestormtroppere pådøra.Ogdadendødegullfiskenble vekkettilliveigjen.Davardetmye somfaltpåplass,sierEriksen.

–HardumøttDarthVader?

–Møttogmøtt.Detervanskeligåfå kontaktderinneirustningen,oghan erjoikkeavdemestpratsomme.

ÅSKULLEMØTEMadsEriksenerlitt somåtreffeengammelvenn.Bortsett fraatmanikkevethvordanhanser ut,ellerhvastemmenhøresutsom. GjennomtegneserienMvetjeglikevel flerepinligedetaljeromdenne mannenennjeggjøromdeflesteav mineegneslektninger.Menjegvet ikkeomdestemmer.Kanskjetarhan megvednesen?Hvabetyrvelintimitetogfortrolighetivåredager,der Facebookognettforahargjortalletil sinegenPR-agent?Jegsettermeg sommålåavsløreEriksensomen svindler.Løgn,skaljegsi,løgnog forbannetdiktaltsammen.

UinnviddeleserebørviteatMads EriksenerskaperavdenselvbiografiskinspirertetegneserienM,somblir gittidagligedosertillesereavDagbladetogAdresseavisen,itilleggtilet egetblad.HovedpersonenerEriksen selv,enserieskapersomtrivesbedre forlengesiden,iengalakselangt, langtborte,ennblantsnarligedødlinjerogubetalteregninger.Heldigvis

ellerdessverreharhansinsamboer, denmystiskeMadammen,somhjelperhamåholdeminsténfotibakken ihvertfallhalvpartenavtida.Star Wars,geek-kultur,livetsomserietegnerogbetraktningeromsamlivog sosialesituasjonererblantdefaste ingredienseneiserien,sompubliserespåfemteåret.

DersomduikkeleserMhardu kanskjekommetoverEriksensverki Fagbladet.Isintidvarhanenav skaperneavserienBakleksa.Nå tegnesdenavkollegaToreStrand Olsen,etteratEriksenharvietsegtilå iscenesettesittegetlivistripeformpå fulltid.

–Vedåbasereserienpåmegselv, slappjegåfinneoppetunivers. Egentligbledetsånnmestfordijeg haddedårligtid.Jegmåttelagenoei tidetilåværemeditegneseriekonkurransentilDagbladet,fortellertegneren.

DETSOMBEGYNTEsomen hastverksløsning,vistesegåtreffe. MgikksomgjesteserieiDagbladetså lengeatdetetterhvertbegynteåbli pinlig.DermedmåtteEriksenspenne

Tekst: EVENTØMTE Foto: THORNIELSEN

påsegharnisketoggåholmgangmed selvesteHårekdenhardbalne.

–Jegfikkbeskjedomatdeenten måttebytteutM,ellertadeninnsom fastserie.Mendetdrøydemedsvaret. Jeghaddenettoppkjøptnyleilighetpå dentida.Jeghuskeratjeglåførste nattainybolig,medmilliongjeld,og ikkevissteomjegkomtilåhanoeå leveav.Dasovjegikkesåveldiggodt. Såvåknetjegommorgenenoghadde fåtttekstmeldingfraDagbladetomat dekastetuthanvikingenistedet.

Erikseninsistererpåatserien byggerpåenkjerneavsannhet.Likevelfallerhanfratidtilannenforfristelsentilåsmørepålittekstraforå gjøredenmorsommereålese.Ivirkelighetensverdenkandetgåuker mellomhverganghanfårstormtropperpådøra.Samtidig,røpertegneren, oppleverhanavogtilåværefangetav sinegenrollefigur.

–Altsomskjeriserienreflekterer tilbakepåmegselv.Detertingjeg ikkekanbruke;rolleneerjoekte personer.Detbegrensermegienviss grad.Skullejeglagetserienpånytt, haddejegkanskjevalgtåkonstruere enkarakteristedet.

–Hvaerdetduskjulerfoross?

–Madammeneranonym.Detvaret vilkårforåbrukehenneiserien.De somleserserienvetathunjobber mednoenkjemigreier,menåarts-

bestemmehenneviderefårjegikke lovtil.Jegstyrerunnaprivateting.M kanværeveldigpersonlig,menikke privat.Jegvilleikkeklartålageen seriesomRocky,somerbådeprivat ogganskenådeløstutleverende.Mer merfokusertpåtøysogfjas.

DAERIKSENOGAdresseavisable politianmeldti2006,vardetimidlertid pårammealvor.Detskjeddeetteren stripederJesusKristuserklærteat hankunkjøptesnekkerverktøyhos «OnansBazaar&Jernvare»,ogen

meldingeretterdet,sierEriksen. Hanvirkermedettmeralvorlig. –Skandinaviaharetuavklart forholdtilreligion.Deterikkenoe somskalsnakkesom.Deteringen andrestederiverdenhvormansnakkeromåvære«personligkristen»,for eksempel.Detsomvarinteressant meddenanmeldelsen,varatfundamentalistenekomkrypendeutav trevirket.

NoenmeneratEriksensblasfemiskeseriererdjevelensverk.Selv menerhanatålevereendagligstripe erbådeenvelsignelseogenforbannelse.

–Velsignelseneratjegkanlaserien handleomakkurathvasomhelst. Forbannelseneratjegsomregelsitter ti–tolvtimerhverdagogjobbermed serien.Detertoårsidensistjeg haddeferie.Nåralleandremed normalejobberharfri,henderdetat jegblirtemmeliglei.

annenderGudssønnhangpåkorset ogreklamertefor«Pilatus’crucifixion creamformanlymen–enunik formelmedmyrraogfilisterforhuder».Detbleformyeforden94år gamleprestefruenElisabethRiiber, somsattepolitietpåsaken.Iden påfølgendedebattenbleparalleller trukkettilJyllands-Postensberyktete Muhammed-karikaturer.

–Jegfikkendelinteressantetekst-

–Duharmangetemmeligobskure referanseriserien?

–MortWalkerellerDikBrowne,jeg huskerikkehelt,saengangaten stripeblirlest2,8sekunder.Tegneseriestripereretveldigflyktig medium:Heridag,borteimorgen. Detgirenveldigfrihet.Omdetbare skulleværetileseresomforståren stripe,kande9990andreleseennyi morgen.Målgruppaermegselv.

Fagbladetsekspertpanel

Fagbladetvidereformidlerspørsmålogsvar.Brevsomikkekommerpåtrykk,blirikkereturnert. Vihardessverrehellerikkeanledningtilåsvarepåhenvendelser somviikkefinnerplasstili bladet.

Astmaogegenmelding

SPØRSMÅL: Jegerenung mannpå20årsomharfåttmeg jobbienkommunalbarnehage. Jegerendelplagetmedastma ogharderforbenyttetmeg avegenmeldingernår jegharføltmeg dårlig.

Aktueltlovverk,inkludertarbeidsmiljølovenogferieloven

Menherendag kaltestyrerenav barnehagenmeg «innpåteppet»og spurtemeghvorfor jegbenytteregenmeldingsåofte.Jeg forklartedetslikdet er,menføltelikevel atdetikkeble godtatt.

PSYKOLOG

Spørsmålsomangår forholdtildegselv ogandremennesker.

KommunenerIAvirksomhet,ogvikan benytteopptilåtteegenmeldingsdageromgangen,til sammen24dageriløpetavtolv måneder.Menjegharalltid benyttetbaretoellertredager. Hvordanskaljegtakledettepå enkorrektmåte?

Hilsenfornuftigungmann

Spørsmålomutdanningogandre temaeravallmenninteresse besvaresavansvarligefagkonsulenter.

Hvisdufårproblemerpåarbeidsplassen–taførstkontaktmeddin lokaletillitsvalgte.Deterderfor hunellerhanerder.

SVAR: Deterheltriktigsomdu skriverispørsmåletdittangåenderetttilbrukavegenmeldingienIA-virksomhet(inkluderendearbeidslivsvirksomhet).

Mankanbenytte24enkeltdager,elleråttedagersammenhengendetoellertreganger innenfor12måneder.Menhar duenlangvarigellerkronisk sykdom,kanduellerarbeidsgiverendinsøkeom«Unntakfra arbeidsgiverperioden». Skjema finnerdupå www.nav.no/skjema

Søknadenblirbehandlethos Navsomeventueltinnhenter helseopplysningerfralegendin. Blirsøknadengodkjent,fårdin arbeidsgiverdekketsykepenger fordegfraførstedagduersyk. Detvilsiatarbeidsgiverslipper

åbetaledeglønniarbeidsgiverperiodensomerpå16dager.

Dettekanfølesveldigbrafor degdaarbeidsgiverikkebelastes økonomiskavdinsykdom. Arbeidsgiverskalfortsattutbetalesykepengenedine,menvil fårefusjonfraNav.Jegvilråde degtilåsnakkemedlegendin

førstogderetterbeometmøte medstyreren.

Denneordningengjelderalle virksomheter,ikkebaredesom ertilsluttetIA-avtalen.

Vildulesemer,gåinnpå www.nav.noogsøkpåegenmelding.

KolbjørgØyen,bedriftsfysioterapeut

Reiseforsikring

SPØRSMÅL: Jegskaltil Thailandifireukerogtrenger reiseforsikring.Hvaerprisen somLOfavørmedlem? Turisten

SVAR: Dukanvelgemellom standardellertoppLOfavør reiseforsikring.Prisenfor standarder855kronerog 1275kronerfortopp.

Forsikringengjelderihele verdenpåreiseravinntil45 dagersvarighetogdekkerhele familien(barninntilfylte20 år).Forsikringeneinkluderer blantannetavbestillingsforsikring.

MagneGundersen, forbrukerøkonomSpareBank1Gruppen

HEDVIGMONTGOMERY

ADVOKAT

THRINESKAGA

RÅDGIVER Forsikring

HANNEMADSEN

BEDRIFTSFYSIOTERAPEUT Spesialist ihelse-ogmiljøarbeidMNFF

KOLBJØRGØYEN <

SPØRSMÅL: Jegharvært ansattsomvikaridenkommunenjegboriitilsammenåtte år,desistefireårenesammenhengendeutenopphold.

Jeglurtederforpåomledelsen iminfagforeningkunnefortelle meghvordanjegkunnefåfast jobb.Hunsvartemegatdetkun varmuligdersommansøktestillingibarnehage.Jeghadde jobbetiskolendefiresisteåra.

Dettesynesjegerrart–detvar noejegikkeønsketåsøkepå. Etteratjeghaddefåttfastjobbi barnehagen,spurtejegpersonalsjefenomdette.Hanmente dettevaråluremeg,jeghadde hattkravpåfastetimeriskolen fraihøstdersomikkehunhadde anbefaltdette.

Følerjegharblittlurttilåsøke enjobbsomjegikkekunne tenkemeg.Erdetnoejegkan gjøremeddetteutenåmiste minfastejobbikommunen?

HilsenLinda

SVAR: Hovedregelenetter arbeidsmiljøloveneratdensom ertilsatt,harkravpåfaststilling. Skalmidlertidigstillingvære lovlig,krevessærskilthjemmel. Dengenerelleadgangentil midlertidigtilsettingreguleres avarbeidsmiljølovens§14-9(1). Etterarbeidsmiljølovens§14-9 (1),bokstavb)erdetadgangtilå tilsettemidlertidig«forarbeidi stedetforenannen(vikariat)». Jegleggertilgrunnatduhar værttilsattietreeltvikariat,dvs.

Hvordanfårjegfastjobb? Arbeidsavtale

atduharværtiarbeidistedet forenannen.

Arbeidsmiljølovensreglerom midlertidigtilsettingble innstrammetfra1.januar2006 vedatdeti§14-9(5)bleinntatt enbestemmelsesomgir arbeidstakersomharværttilsatt ivirksomhetenimerennfireår sammestillingsvernsomenfast ansatt.Dersomdetkankonstateresatenarbeidstakerharslike rettigheteretterlovensfireårsregel,mådetforeliggesaklig grunnforåavsluttearbeidsforholdet.Etterdetduopplyser, villeduhaoppfyltdettekraveti sommer,ogvilledahaoppnådd stillingsvernpålinjemedfast ansatteutenåskiftestilling.

Sidendunåharsøktjobbog

erblittfastansattibarnehage, kandettroligværevanskeligå reversereprosessen,mensaken haretsåpassspesieltforløpat spørsmåletburdetasoppmed arbeidsgiver.

Jegharidetjegharomhandletovenforlagttilgrunnatdin jobbiskolenreguleresav arbeidsmiljølovensbestemmelser.Jegnevnerderforatdet etterOpplæringslovens§10-6er adgangtilåtilsettemidlertidig dersommanikkefyllerkompetansekravenesomerfastsattfor undervisningspersonellilovens §10-1.Opplæringslovenhar ingentilsvarendefireårsregel somarbeidsmiljøloven.

OlaJEllestad, forhandlingsenheteniFagforbundet

SPØRSMÅL: Jegharjobbet somassistentienbarnehagei 80prosentfaststillingicatreår. Jegjobberfiredagerperukeog harfrihveronsdag.Jegmottar fastmånedslønnfordenne80 prosentstillingen..

Fraaugustifjorbegyntejegi tilleggåjobbefastpåminukentligefridag(onsdagene)også. Dettefordistyrerharekstra kontordagdennedagen,oghar hattdetfastiminsthalvannetår. Dennedagenskriverjegtimer for,ogfårutbetaltpåtimebasis hvermåned(somomjeger tilkallingsvikar).

Nårdennedagenfallerpåen røddag,fårjegingenhelligdagsgodtgjørelse.Omjegblirsykog måværehjemmeakkuratpåen onsdag,såfårjeghelleringen lønn.

Altså,minkonklusjonerat omjegskalblisyk,såunngåfor alldelåblidetpåenonsdag.For dataperjegpengersomjeghar

vendtmegtilåha.

Menerdetteriktig?Vihar ingenskriftligavtale omonsdagenemine. Viharmuntligavtale omatjegskaljobbe hveronsdagogskrive timer.

Burdejegikkefåhelligdagsgodtgjørelseoglønnved sykdomsidendette harpågåttlenge ogietheltfast mønsterogpå ubestemttidframover?Børjegkreveå fåskriftligkontraktpå dennedagen?

Mvh.barnehageassistent

SVAR: Selvomdusålangt ikkeharnoenskriftligarbeidsavtalesomtilsieratduskalarbeide fastpåonsdager,erarbeidet,slik duframstillerdet,avenfast karaktersomipraksisinnebæreratduarbeiderifullstilling.

Arbeidsmiljølovens§14-6fastsetterminimumskravtilden skriftligearbeidsavtalen. Arbeidsavtalenskalværeopp-

datertogreflekteredetunderliggendefaktiskearbeidsforholdet.Bl.a.skaldetihht§14-6 bokstavj)iavtalenopplysesom lengdeogplasseringavdaglig ogukentligarbeidstid.

Meddettesomutgangspunkt, vilmittrådværeatduoverfor arbeidsgiver,eventuelt medbistandfratillitsvalgt,kreveråfåen arbeidsavtalesomsamsvarermeddinfaktiske arbeidssituasjon,medandre ord100prosentstilling.

Dervedvilduogsåfåretttil lønnundersykdomoggodtgjøringiforholdtilhelge-og høytidsdagerpåordinærmåte. Dubørogsåvurdereåkreve kompensasjonforhelge-og høytidsdagersomharfaltpå onsdagerfortidensomhargått ogframtilenoppdatertarbeidsavtaleerinngått.

OlaJ.Ellestad, forhandlingsenheteniFagforbundet

Herligedager på fjellet

3overnattingerileilighet

AustlidFjellstue og Hytter på Skeikampen

Ta turen til Austlid Fjellstue og Hytter! Fjellstua ligger 3,5 km fra Skeikampen, Peer Gynt-veien. Her bor dere midt i smørøyet, hva naturopplevelser avslapning angår! Enten dere velger å lade batteriene i Fjellstua eller nytede vakre omgivelsene, er mulighetene mange. Avstander: Oslo 220 km, Lillehammer40km.

Hotellettilbyr: Sykkelutleie og badstue. Sluttrengjøring og sengetøy/håndklærer IKKE inkludert. Alle leiligheter har bad/toalett, TV og radio.

Ankomst: Valgfri i perioden frem til 02.11.2008. Hyttetil6personer-pristillegg 250,-

IhjertetavHallingdal

2to-retters middager/buffeer kun 1.649,- perpers. i leilighet

2to-retters middager/buffeer kun 1.749,- perpers. i dbl.rom

Pers Resort i Gol, Hallingdal

Herkan hele familien kose seg i Tropicana Badeland, Norges største innendørs- og utendørs badeland. Besøk Middelalderparken og Vassfaret Bjørnepark (59 km).

Hotellettilbyr: Restaurant, bar, pub, innendørs svømmebasseng, vannsklie, SPA-avdeling, nattklubb og lekerom.

Ankomst: Fredager i perioden 05.09. - 24.10.2008.

Historiskhotell i Sverige

2overnattinger 2frokostbuffeer Kaffe og kake ved ankomst 1to-retters middag/buffé med kaffe lørdag kveld

HotellFars Hatt i Kungälv, Sverige I Kungälv, ved Nordre Älv og Bohus festning, ligger 3-stjerners Hotell Fars Hatt, meden historie som går helt tilbake til 1684. Opplev skjærgåren i Marstrand. Avstandtil Kungälv sentrum: 0,5 km, Göteborg 17 km.

Hotellet tilbyr: Restaurant, biljard, dart og badstue. Alle rom har bad/toalett, telefonog TV. Man innkvarteres i twinrom med to enkeltsenger.

Ankomst: Fredager i perioden frem til 21.11.2008 & 02.01. - 29.05.2009.

Iforrigeutgaveav Fagbladet kom vi dessverre i skade for å oppgi feil pris på ferieleilighetene i vår annonse for Rutsker Feriecenter påBornholm.Somen

Tropicana Badeland

Arenafor trivsel

Tilsettesomernøgde, snakkarpositivtom arbeidsplassensin.Dåer vegentileitgodtomdøme kort.Interne,trivelege arenaerereittavfleire middeltilåskapesegeit godtrykte.

Tekst: KARINE.SVENDSEN

Foto: GUNNHEIDINAKREM

Førstebodforeinkommunesomvil blipopulæruteblantfolk,eratdei tilsettesjølvernøgde.Melhus kommuneiSør-Trøndelaghardifor utviklainternearenaerslikatdei tilsettemøterkvarandreogdenadministrativeleiingapånyemåtar.

RoyJevard,rådmanniMelhus, fortelatkommunenharnyttaein profesjonellkommunikasjonsrådgjevarmellomannaforåutviklenyttige ogtrivelegemøteplassarfordei tilsette.

< MELHUS

•Kommunenharlitt over14.000innbyggjararogsjutettstader.Melhusliggrett sørforTrondheim. JernbanenogE6går rettgjennom kommunenfrånordtilsør.

•Arbeidarpartieterstørstepartietmed 13av38representantarikommunestyret.ErlingBøhleerordførar.

V-seminar

–Alledei1500tilsetteerpålagdeå møterådmannentretimariåret.

Samanmedkommunikasjonsrådgjevarenkøyrerhaneittretimarlangt oppleggmedvideo,føredragog samtale.Deitilsettevertdelteoppi firegrupper,ogiløpetavtodagarvert sameoppleggetkøyrtforallegruppene.

–DåfyllervioppKulturstovamed omlag400tilsettekvargongogsyner einvideokoreinavdeitilsettepresentererarbeidsplassensinfordeiandre. Etterpådiskuterervieitellerfleire temasomdenpolitiskeogadministrativeleiingameinerdeternaudsyntå fokuserepå.TemapåVI-seminareti fjorvarvarslarrollaogetikk.

VI-korog-fest

Kommunenhardannasitteigekor somsyngpåVI-seminaretogandre samankomstar.Menpådenstore VI-festen,somgårføresegifebruar kvartår,vertogsåeksternekrefter hyrainnforåunderhalde.Ifjorvar detArthurArntzensomsnakkaom livsgledeiarbeidslivet.

–Alle1500vertinviterte,ogviplar vereomlag650tilsettepådesse festane,opplyserJevard.

Rådmannensjølvogheileleiargruppahansutgjerfestkomiteen.Dei 30byrjarmedågjereklarttilfest klokka12ogryddartilnestemorgon. Dåhardeitilsettefåtteingodmiddag, toppunderhaldningoglevandedansemusikkforeinhundrelapp.

Dagleglivet

Rådmannenvitjarogsåalledei23 verksemdeneikommunenkvartår.

–Dåmøteregdeisomerpåjobb, ogvihareindialogpåutfordringane deitilsettehar.

Jevarderopptekenavatogsåbrukaraneavkommunenstenester,detvil seieinnbyggjaraneiMelhus,skalha eitgodtinntrykkavkommunen.

–Viharsommålatlokalavisaskal fåminsteigodhistoriefråosskvar veke.Alleverksemdsleiararhardifor ansvarforåtipseTrønderbladetnår nokoskjer.

Kommunenharnyttaeksternhjelp foråutviklenettsidenesineogein kommunikasjonsplan

–Vibrukerdeneksternekommunikasjonsrådgjevaren12–15timariåret. Ellesharviutviklakompetanseslikat visjølvkandriftenettsidene,kontaktenmedinnbyggjaraneogmedia, seierrådmannen.

GODTRYKTE: –Deitilsetteog detdeiseierom kommunen,er avgjerandeom kommunenskalfå eitgodtomdøme, meinerRoyJevard, rådmanniMelhus kommune.

Trondheim Melhus

PØBELPAPPA:EddiEidsvåg samarbeidermedNavforåfå skakkjørteungdommerpårettkjøl.

PøbelhjelpfraNav

GjennomflereårharEddiEidsvåg gjennomsittegetbakerihjulpet ungdommedentrøbletebakgrunn tilbaketilarbeidslivet.Nåerprosjektet utvidet,ogharetablerttettsamarbeid medNavSandnes.

Utvidelsenbetyrennymulighetfor ungeifaresonen,ogeretviktig supplementtileksisterendetilbud, meneravdelingsledervedNavSandnes,Ole-MortenMjelvaPettersen, somogsåerkoordinatorforPøbelprosjektetiNav.

Motivasjonskurs

NormaltharNavlitemedoppfølging avdenneungdomsgruppaågjøre. Ungdomsomharretttilvideregående opplæring,erfylkeskommunens oppfølgingstjenestesansvar.

–Mentilbudomjobbklubbeller ordinærepraksisplasserdekkerikke

allesbehov.Noentrengertettere oppfølging,understrekeravdelingslederMjelvaPettersen:

–Ungdomsomerskoleleiskaffer seggjerneenjobb,menviserat mangeavdemikkefårgodeerfaringerfraarbeidslivet.Gjennom

«Vistillermedkurseneog tarheleadministrasjonen, menoppfølgingav ungdommenemåskje lokalt.» EddiEidsvåg

Pøbelprosjektethåperviåforebyggeat skoletrøtteungdommergårpånoket nederlagnårdebegynnerijobb.

Følgestett

Deflesteavde22ungdommenesom begyntepåmotivasjonskursethadde «rotatil»livetsitt,ogmangevaristartenpåenruskarriere.Nåhar20av demfullførtmotivasjonskursetoger uteipraksis,ogtoavdemhartegnet ordinærlærekontrakt.Menjobbener ikkeavsluttetavdengrunn.Deteri oppfølgingsfasendenvirkeligstore forskjellenligger,ogpøbelpappaEidsvågslipperikkeungdommenehan hartatttaki:

–Denførstepraksisukaringervi ungdommenehverenestedag,ogen gangiukabesøkervidempåjobben, fortellerEidsvåg.

Resultaterpåvei

Måleterskolegangellerfastjobbfor alledeltakerepåsikt.

•SamarbeidsprosjektmellomNavSandnesog«pøbelpappa» EddieEidsvåg.

•Ungdommeneerrekruttertviasosialkontor,barnevernog direktehenvendelser.

•Tettoppfølgingavdenenkelteitoår.

•Førstekullpå22ungestartetiprosjektetiapril.18avdisseer nåuteipraksis,ogtoharfåttlærekontrakt.

IPøbelprosjektetstarterungdommenemedetseksukersmotivasjonskurs,sompåmangemåterharen «oppdragende»form.Hertarvitaki detheltgrunnleggende,somskoleog arbeidslivforutsetteratdeungehar fåttmedseghjemmefra.Menmange ungeidagmanglerelementærkunnskapomarbeidslivetskrav,ogpå motivasjonskursetbegynnerviheltfra begynnelsenpådette,sierNav-koordinatoren.

–Mangeavdeltakerneiprosjektet erleiavskolen.Samtidigprøver instruktøreneiprosjektetåformidle atdeterlurtåhanoeskolegangi bunnen,ogtoavungdommenehar alleredenåbestemtsegforåbegynne påskoleigjen,sierMjelvaPettersen fraNav.

Menuansettomungdommene begynneriordinærjobbellerskole, skrivesdeikkeutavprosjektet,men følgesoppgjennomheletoårsperioden.Hverthalvårerdeinnefor

«påfyll»ogjusteringavsinegen handlingsplan.

ISandnesvardetfleresøkereenn plassertilførstekulliPøbelprosjektet,menomdetvidereføreserforeløpigikkeavklart.OgsåandreNavkontorersnuserpåmulighetenforå starteopptilsvarendetilbud,men noenavgjørelseerikketatt.

EddiEidsvågloveratdetikkeskal ståpåhamomtilbudetskalutvides: –Vierklaretilåsetteigang tilsvarendeoppleggoverhelelandet. Vistillermedkurseneogtarhele administrasjonen,menoppfølging avungdommenemåskjelokalt,sier EddiEidsvåg.

Etiskekravtil leverandørene

Flerekommunerviserveiogstilleretiskekravtilleverandørenesine. BergenogStavangerermedietnyskapendepilotprosjektforåhindre barnearbeidogannenutbytting.

Detoffentligekjøpervarerogtjenester somofteerprodusertunderelendige arbeidsforholdifattigeland.Detkan værealtfrabarnehageutstyrog møblertiltekstilerogarbeidsklær. KommuneneBergenogStavanger vilnåstillekravomarbeidsforholdog -miljøtilsineleverandører.

Offentligeforbilder

–Detoffentligeerenbetydeligkunde, ogviharderforstorpåvirkningskraft, fortellerKjartanMøller,innkjøpssjefi Stavangerkommune Våren2007fikkStavanger

< ETISKERETNINGSLINJER

•Etiskeretningslinjerer basertpåinternasjonalt anerkjenteFN-ogILOkonvensjoner.Detoffentlige børstillefølgendehovedkrav tilleverandører:

•Intettvangsarbeid.

•Retttilfagorganiseringog kollektiveforhandlinger.

•Ikkebarnearbeid.

•Ingendiskriminering.

•Ingenbrutalbehandling.

•Sikreoghygieniskearbeidsforhold.

•Lønnåleveav.

•Rimeligarbeidstid.

•Regulæreansettelser.

•Respektforeiendomsrettog miljø.

kommuneenalvorligvekker.Ien TV2-dokumentarbledetpåståttat indiskearbeideresomforedletsteintil TusenårsstedetiStavanger,arbeidet underhøystkritikkverdigeforhold.I dagdeltardesammenmedBergen kommuneietpilotprosjektometiske innkjøpioffentligsektor.Initiativfor etiskhandellederprosjektetsomer finansiertavBarne-oglikestillingsdepartementet.

Offentligsektorerlandetsstørste kundeogforbruker.I2006kjøpte offentligevirksomhetertjenesterog varerforomlag315milliarderkroner.

Innkjøpslovenpåleggeratoffentlige anskaffelserskjerpåensamfunnstjenligmåte:

–Jegkanikkeseannetennatetisk handelbidrartildette.Tjenesterfra bedriftersomtilbyrsineansatteluselønn,elendigeHMS-forholdog urimeliglangearbeidsdagerbørvi unngå,hevderMøller.

Etiskeretningslinjer

Prosjektetometiskeinnkjøpskal munneutienveilederforoffentlige

innkjøpere.Herkanduleseom hvilkeetiskekravsomkanstilles,og hvordandettekangjøresipraksis. Kraveneerbasertpåinternasjonale anerkjenteFN-ogILO-konvensjoner samtnasjonallovgivning.Disseinnebærerblantannetneitilbarnearbeid, enlønnåleveavogsikrearbeidsforhold.

Bergenkommuneharstiltetiske kravianbudskonkurransenfor leveringavlekerogidrettsutstyr.

Illustrasjonsfoto:Scanpix

ETIKKIKOMMUNENE:Sværtfå kommunerstilleretiskekravtil leverandører.Dermedrisikerer deåstøtteoppombarnearbeid.

Stavangerskaligangnårkonkurransenforkommunensmøbler lysesut.

–Viserforossatpolitikerneblir forelagtdeetiskeretningslinjene alleredeiår,fortellerMøller.

Stavangerkommunevilderetter satsepåkompetansebygginginnad. Møllerfortelleratdeansatteskal kurses,bevissthetenskalstyrkesog innkjøpsenhetenesamkjøres.

Fornøydeleverandører

Ifølgedetsvenskefagforbundsbladet TCO-tidningen,harénavtisvenske kommuneretiskeretningslinjerfor innkjøp.BareenhåndfullavNorges 430kommunerharfattetvedtakomat detskalstillesetiskekrav.

RådgiverMagnePaulsrudiInitiativfor etiskhandel(IEH)trorprosessengår

sentiNorgefordioffentligsektormanglerkunnskap.

–Vimøterofteholdningenomatetisk handelbådeervanskeligogressurskrevendeågjennomføre.Noenkommunervegrersegogsåpågrunnavetuklart regelverk.

Innkjøpslovenkreveratkonkurransen skalværerettferdig.Noenkommuner <

VEILEDER:Initiativforetiskhandelskallageenveilederforoffentligeinnkjøpere.Denbliretnyttig hjelpemiddelnårvarerogtjenesterskalbestilles,foreksempellekerogidrettsutstyr.

fryktermuligensstevningforretten dersomanbyderfølersegtilsidesattaven somkanivaretadeetiskeretningslinjene.

Merrettferdigkonkurranse

Paulsrudtilbakeviserfrykten.Hanopplyseromatdetnyligerkommetenjuridisk utredningsomkonkluderermedatdeter etbetydningsfullthandlingsromforå stilleetiskekravioffentligeinnkjøp:

«Utenetiskekravrisikererviåtildele kontraktertiluseriøseleverandørerpå bekostningavdeseriøseoglovlydige.»

MagnePaulsrud,rådgiveriInitiativforetiskhandel

–Detersnarerediskriminerendeikkeå stilleetiskekrav,nettoppfordidenoffentligeoppdragsgiverenrisikereråtildele kontraktertiluseriøseleverandørerpå

bekostningavdeseriøseoglovlydige, hevderPaulsrud.–Hvisdetteskjer,erdet faktiskbruddpåregelverket.

MariestadkommuneiVästraGötaland vardenførstekommuneniSverigesom stilteetiskekravtilleverandøreneallerede i2001.Kommunenharendatilgodeå havneiretten.

–Noenleverandørerønskettilogmed kravenevelkommen.Deandresluttet bareålevereanbud,fortellerinnkjøpsansvarligSibylleMendestilTCO-tidningen.

–Detvilleværeheltabsurdomleverandøreråpentinnrømmetatdefremmet utbyttendearbeidsforhold,leggerPaulsrudtil.

Ikkevanskeligellerdyrt

HittilharverkenBergenellerStavanger kommunerfunnetetiskekravsærskilt vanskeligellerdyrt.

DianaSnibsøer,rådgiveriinnkjøpsavdelingeniBergenkommune,menerat hovedansvaretliggerpåleverandøren:

< IEH

•Initiativforetiskhandel(IEH)lederpilotprosjektet«Etiske innkjøpioffentligsektor»,somfinansieresavBarne-oglikestillingsdepartementet.LOerenavmedlemsorganisasjonenei IEH.

•SomendelavprosjektetskalIEHutvikleenveilederforoffentligeinnkjøpere.Dennevilvisehvilkeetiskekravsomkanstilles,hvorianskaffelsesprosessendebørstillesoghvordan kravenekanetterprøves.Veilederenskalliggepåinternett,og denneviljevnligoppdateresmedeksempler.IEHharogså startetenkampanjeforåøkebevissthetenblantpolitikereog innkjøpereioffentligsektoromviktighetenavåstilleetiske krav.IEHeretressurssenterogpådriverforetiskhandel.Nettadressenerwww.etiskhandel.no

–Vistillerkravene,ogleverandørenhar ansvarforatdefølgesopp.Viharmulighetentilåtastikkprøverunderveis.Men deterikkevisomskalreisetilproduksjonslandeneforågjøredette.Daleiervi inneksternhjelp,fortellerSnibsøer.

TrafikksjefAndersRothiGöteborg kommunefremheveratdetikkeerspesieltdyrtåhandleetisk.Kommunenlegger innmyeressurserpååkontrollereleverandøreneiproduksjonslandene:

–Deterikkekontrollerellerkravsom kreverressurser.Deterheltandreting somdrarpriseneopp;dramatiskprisøk-

illustrasjonsfoto:colourbox.com

RÅDGIVER:MagnePaulsrud,Initiativforetisk handel

ningpåf.eks.olje,byggekostnadereller forsinkelseribyggeprosjekter.Idettotale budsjettetpåenlevering,eretiskekrav endråpeihavet,konkludererRoth.

–Hvilkekontrollmuligheterhar kommunene?

–Vikreveratvåreleverandørerskal rapporterehvorvidtdefølgerILO-konvensjonene.Vikanogsåutføreeksterne kontrollerellerkreveatprodusentene følgerinternasjonalesertifiseringskrav. Omleverandørenikkefølgeropp,kanvi ileggedagbøter,reduserepriseneller kreveerstatning,fortellerMøller.

Snibsøerleggertilatetiskekraveret nyttområdeforbeggeparter:

–Viønskeråbidratiletfruktbart samarbeidunderhelekontraktsperioden. Dialogerderforviktig.Vivildelevår kunnskapmedleverandørene,avslutter Snibsøer.

YRKESFAGLIGE TEMAHEFTER

Nr 1/05 TVERRFAGLIG SAMARBEID gjennomgjensidigrespektoginteresseforandres fagområder.

Nr 2/05 YRKESETIKK eretinnspilltilrefleksjon ommellommenneskeligeforhold,makt og avmaktogetiskestandarderpåarbeidsplassen.

Nr 3/05 LEDELSE settersøkelyspåhvasomskal tilforatdeansatteskallykkesmedsineoppgaver. Hva er god og motiverende ledelse?

Nr 4/06 HYGIENE OG SMITTEVERN kommer medinnspilltilhvordanvikanmotvirkesykehusinfeksjoneroghindreutbruddavantibiotikaresistentemikrober.

Nr 5/06 RENHOLDOG HYGIENE viserhvordan renhold,helse,miljøogsikkerhetmåsesi sammenheng,slikathelesamfunnetkandranytteavrenholdskompetansen.

Nr 6/06 KREATIV OMSORG erenmåteåtenkepå.Hvahardenandre brukfor?Hvakanjegbidramed?Deterikkesåmyesomskaltil.

Nr 7/06 LYDEN AV SMÅ SKRITT erenutfordringtilallesom arbeidermedbarn.Deterfantastiskhvabarnkanfåtil,mennoen mågidemsjansen!

Nr 8/07 eFORVALTNING fokusererpådigitalisertetjenester. Interaktiveskjema,internettsøknader, digitaliserte sykehus og kommunestyremøterdirektesendttilegendatamaskin.Blir alt enklere?

Nr 9/07 KJÆRLIGHETENS LANDSKAP er innspilltilansatte som arbeider med utviklingshemmede. De har en nøkkelrolle i å bidra til et seksualvennlig miljø.

Nr 10/07 VARMERE, VÅTERE, VILLERE utfordrerkommunene til å stille seg dristige mål foråredusere utslippene av klimagasser og møtemerekstremtuvær.

Nr 11/07 MODIGE MØTER fokuserer på hva som skaltil for å lykkes i arbeidet med ungdom. Se mulighetene. Styrk sterke sider. Kjenn deg selv. Mye respekt og ikke minst kjærlighet.

12/08 KAMPEN FOR HELTID presenterer erfaringerfra arbeidsplasser som har avviklet tvungendeltid. Den systematiske bruken av deltidsstillinger er størst i helse- og omsorgssektoren,menerogså omfattende i andre kvinnedominerte yrker.

Nr 13/08 PERSONALLEDELSE leggervekt på at medarbeideren er den viktigste ressursen for å få utført kommunens oppgaver. Ofte blir strategier og mål bestemt uten å ta konsekvensen av dette, og temaheftet inneholder flere tips til hvordan virksomheten kan sette personalledelseisentrum.

Bestill Fagbladets temahefter på: www.fagforbundet.no Gåinnpå Nettbutikken, Yrkesfaglige temahefter. Oppgi antall og om det gjelder klassesett. Kr 25,- pr eks Kr 150,- klassesett (25 stk)

Studiestart

Høgskoleroguniversitetrundtomilandeternåigangmed høstsemesteret.Mangestudentermåbrukemyetidogkrefter foråskaffesegtakoverhodet.Deterikkeakseptabelt.Studiestedenemedhjelpfrakommunerogregjering,mågjøremer. Detburdeværeenselvfølgeatallestudenterfårtilbudomgode ogrimeligebostedermensdestuderer.

Fagforbundettilbyrikkestudenterboliger,men vitilbyrmyeannet.MedlemskapiFagforbundetogLOeretnaturligvalgforstudenterved høgskoleroguniversitet.Forenårskontingent på500kroner,fårstudenteneblantannetinnboforsikring,hjelpikonfliktsituasjoneri forholdtilarbeidsgivereogtilbudpå andreLO-Favørforsikringer.

Viharmangelangtidsutdannedei medlemsmassenvår,ogviønskerflere.

Gjennomkvalitetenidetsom tilbys,sikrervistudenteneen godframtidoglandetdyktigefagpersoner.

Seksjonkontorogadministrasjon satserderformyepådissegruppeneav medlemmer.Etkonkretresultatav dennesatsingaerettilbudomdeltakelseietstudieivelferdsrettsomstarterrettoverjul.Detteeretsamarbeid medHøgskoleniOslo.Viharogså nyligansattenmedarbeidersomskal ledeetprosjekthvormåleteråstyrkedet fagligetilbudettillangtidsutdannede. Detteblirspennende,ogjegersikkerpåat forbundetvårtvilbliendamerattraktivtfor arbeidstakeremedutdanningfrahøgskoler oguniversitet.

Etlitehjertesukktilslutt.Jegleser oghøreratdetpågårendebattom utviklingenavdeulikestudiestedene. Viharidagbådehøgskoleroguniversitet,menienkelteregionerilandet serdetuttilåværeknyttetstørreprestisjetildetåhaetuniversitetenntilåhaenhøgskole.Damåjegspørre:Erdetikke omfangetavtilbudetogkvalitetenidettesombørværetemafor debatten,ogikkenavnetpålærestedet?

Etterminmeningmåvikonsentrereossomarbeidetforå gjørefagenesomtilbysstudentenebestmulig.Gjennomkvalitetenidetsomtilbys,sikrervistudenteneengodframtidog landetdyktigefagpersonerpådeulikeområdeneavsamfunnet.

Melddegpå velferdsstudiet!

Nånærmersøknadsfristenseg: DensomerførsttilmøllafårstudietilbudomVelferdsretttilredusertpris.Søknadsfrister 15.oktober.–Melddegpånå, oppfordrerKarinLundiSKAadministrasjonen.

Fagbladetskrevførsommerenat FagforbundetSeksjonkontorog administrasjon(SKA)tilbyrutdanningivelferdsrettisamarbeidmed HøgskoleniOslo.Studietstarter våren2009oggirtistudiepoeng. Fagforbundetharsikretseg20 studieplassertilredusertpris.

–Vioppfordrermedlemmene omåsøke.Detteeretkjempetilbud,ogpassergodtforflere,sier KarinLundognevnerblantannet medarbeiderepåallenivåerved Nav-kontorene.

Godkompetanseheving Velferdsretter1av16moduler innenforetvelferdsstudium,deren kanbyggesegoppkompetansepå sikt.

–Våremedlemmererstortsett folksomerijobb,ogharikkeall verdensmulighettilåstudereved sidenav.Modulenvelferdsrettgår overethalvtårogeroverkommelig,menerhun.Studieterorganisertmedtosamlinger,hverpåtre dager,medselvstudierførogetter samlingene.

Ettervårenstariffoppgjørerdet enbestemmelseiKS-tariffenomat kompetansehevendetiltakogså skalgilønnskompensasjon.

Lokallønnsøkning –Detmåforhandleslokaltførst, mendeternåsterkereføringerpå detteiKS-sektoren,framholder KarinLund.

Itariffavtalenersatsenforet halvtårskompetanseheving10.000 kroner.

–Medlemmeneeropptattav lønnskompensasjon,ogsliksett

FørstesekretærKarinLundiSeksjon kontorogadministrasjon.

børdetværemerattraktivtåsøke studietnå,menerKarinLundsom kommermeddenneoppfordringen:

–Takontaktmedkommunen ellerfylkeskommunenogfådemtil ågistudiestøtte.Deteringentingi veienforåavtalepåforhåndat gjennomførtstudiumskalgilønnskompensasjon.Gjørogsådinnærmestelederoppmerksompåatdu vilsøke,ogatdeterenfordelåfå litttidpåjobbentildette.Åkombinereteorimedpraksisijobben girstørrelæringsutbytte.Studieter åpent,ogfagforbundsmedlemmenevilfåetviktignettverk, understrekerKarinLund.

GibeskjedtilSKA

Hunframholderatdeterviktigat medlemmenegirFagforbundet beskjednårdesøker,slikatdekan fådenavtaltestudierabatten.I tilleggkandeltakernesøkeom studiestipendfraforbundet.

Ønskerduåsøkestudietmådu selvsøkeelektroniskpåHøgskolen iOslosinehjemmesider–www.hio.no–ogklikkdegframtil «Videreutdanningeroghalvårsstudier–Vår–Velferdsrett».Der liggerogsåetegetsøknadsskjema forFagforbundetsmedlemmer.

OggisamtidigbeskjedtilKarin Lund:karin.lund@fagforbundet.no, telefon23064333.

Tekstogfoto: MONICASCHANCHE

GERDEVAVOLDEN

FOTOREPORTASJEN

Fotoogtekst: BENTEBJERCKE

Menneskebibliotek,feminisme,Palestina.Enklode ikriseogetforbrukivekst. Fortredjeåretpåradsamlet Fagforbundetsungdomseg tilsommerkonferansei Stavern.

>

Hudmøterhijabimenneskebiblioteket.

Menneskebøkerfjernerfordommer.

EnisraelskokkupasjonsmuravtøyogrollespillgjordeStavern omtilVestbredden.Ydmyket,usikreogmidtisolsteikenstår toradermedmenneskerogventer.Lyshåredetilvenstre, mørkhåredetilhøyre.

Torekkermedmenneskerribbessystematiskforverdighet.Veienfram tiletterlengtetlunsjsperresavenmurogenuforutsigbarkontrollpost. FredfylteStavernblirVestbredden–ennervøsmasseavstillhet.

–Ingenklassekamputenkvinnekamp.Ingenkvinnekamputenklassekamp,saGerd-LivValla, somblemøttmedklemogkonferansedeltakerneskameraer.

Sommernattenvarteevig,samtaleneogsolidaritetsfølelsenendalenger. Selvsupermennbrukersolkrem.

Kambodsja motnyframtid

Problemeteratfattigdommen tvingermange,ogisærdeleshet jenter,utavskolenigjen.MenRalha erblantdeheldige:

Tekstogfoto: SIDSELHJELME

–Hello!Howareyou?

RalhaJupahmøterossmedetstrålendesmilidetvikommerinniden lilleklesbutikkenienavSiamReaps støvetegater.DaRalhablefødtfor21 årsiden,vardenlillekambodsjanske byenukjentfordefleste.Idagstrømmerturisteneienjevnogustoppelig strømgjennombyenpåveitil templeneiAngkorWatnoenkilometerunna.

Turismeneridaglandetsviktigste inntektskilde,ogmedturiststrømmen harmuligheteneforetnyttlivåpnet segforRalha.

Påetlitebordihjørnetavbutikken liggerlærebokeni

engelsk,oghunbenytterethvertledig minutttilåleseogpuggegloser,og hverenesteutenlandskekundesom enkjærkommenanledningtilålære endamer.

Medengelskkunnskaperoghardt arbeidhåperRalhaathunkanjobbe segutavfattigdommenhunerfødt inniogetterhvertfåsegengodjobbi turistindustrien.

Hardtarbeid

Henrettelser,etniskrensing,tortur, sultogtvangsarbeidvarRødeKhmerregimetsmidlerforåførelandet tilbaketilårnull.Delykteslangtpå vei:Daregimetfalti1979,varenav firekambodsjaneredøde,oglandet låiruiner.RødeKhmerhaddestor innflytelseilandettilmidtpå1990tallet.

Kambodsjaeridagetavverdens fattigsteland,ogifølgeUnicefleveren tredelavbefolkningenpåmindreenn enamerikanskdollarperdag.Dagens myndighetersatserhardtpåutdanningforågjenoppbyggelandet,med detresultatatdeflestebarnbegynner påskolen.

–Jeghargåttfemårpåskole,fortellerRalha,somgjerneskullefortsattå gåpåskole.Menfamiliensombestår avhenneselv,morogenyngrebror, hartilsammenenmånedsinntektpå 75amerikanskedollar,sådamådet jobbes.Etterfemtimeributikken,går Ralhatilettermiddagsjobbienbarnehage,ogførstnårdenstengererdet tidforentimesengelskundervisning.

Tetttak

SelvharRalhaaldriværtnoeannet stedenniSiamReap,menhunføler seglikevelprivilegert.

–Viboribarnehagenderbådemor ogjegjobber.Nårbarnagårhjem,kan virulleutvåreegnematter,forteller Ralha.

Åhatakoverhodetsomholdertett nårregntidenkommer,innlagtvann ogstrømeringenselvfølge.Over70 prosentavbefolkningeniKambodsjas byerleverislumområder,ogunderogfeilernæringeretstortproblem.

Muligheteneskappe

Forungemennkanmunketilværelsen bypånyemuligheter.Noenårsom munkharlangetradisjoneriKambodsja,ogogsåPolPothaddeettempeloppholdisineungeår.Dethindret

ikkeathanerklærtelandets60.000 munkersomenpariakastedahan komtilmakten.VedRødeKhmerriketsfallvardetingenlevende munkerigjen,ogdeflesteav templenelåiruiner.Idagerbuddhistmunkeneåseoveralt.

ItempelruineneiAngkorWatlyser munkenesknallgulekappermotde 800årgamleruinene.

–Jegharværtitempletietår,meni dagharjegfri,forteller17-årigeNuon, somerpåbesøkidetgamleKhmerriketshovedseteforførstegang.

FRAMTIDSHÅP:21-årigeRalhaJupahhåper athunmedengelskkunnskaperoghardt arbeidkanjobbesegutavfattigdommenhun erfødtinni.

–Detteerførstegangjegsnakker engelskmedutlendinger,betrorNuon oss.Hanfortellerathankommerfra enfattiglandarbeiderfamiliemed mangebarn.

–Familienharikkepengersåjeg kangåpåskole,mensommunkkan jegskaffemegutdanning,sierNuon, somikkeserforsegathanskalleve sommunkhelelivet:

–Jegleverkanskjesommunkifem år,ogderetterhåperjegåfåjobbsom turistguide,sierNuonførhan forsvinnervidereinni templetsgallerierfordetusen Buddhaer.

Rettsoppgjør

Selvomungekambodsjanere helstskuerframover,eroppgjøretmedlandetsdystrefortid langtfraover.PolPotdødei 1998utenåhafåttsinstraff, menflereavdegamleRøde Khmer-lederneleverfortsatt,de flesteerover80årgamle.

EnFN-støttetspesialdomstolble oppretteti2006,ogdeførsterettssakenestarteretterplanennåihøst. DommerfullmektigAndreasM. KravikharværtFN-praktikantitribunaletiKambodsja.

–Rettssakenevilkunneleggegrunnenforvarigforsoningogfredi landet.TribunaletgirRødeKhmers ofreanledningtilåværemedsom sivileparterirettssakene,ogtusentallskambodsjanereharallerede meldtsegpå.TV-ogradiosendingene fratribunaletfølgesavstadigflere,og kambodsjanskeavisererfulleav omtaleomdeforeståenderettssakene.

–Kambodsjanernefølgeraltsånøye medpådomstolensarbeid.Verdenssamfunnetbørgjøredetsammenår lederneforetavhistoriensmest brutaleregimernåendeligbringesfor retten,sierKravik.

SERMULIGHETER: Sommunkfårjeg mulighettilåta utdanning,sier 17-årigeNuon, sometternoen åriorangekappe satserpåenframtid somturistguide.

Bekymringsmeldingfraet lokaltsykehjem

EnhetKlæbusykehjemskal spareca.tomillionerkronerfor driftsåret2008ettervedtaki Klæbukommunestyrei2007. Partenelokaltbleenigomå sparepåbl.a.innleieavvikarer vedåanvendeikkebetaltspisepauseogsamtidigikkeleieinn derdetermuligogforsvarlig. Nåharvikommettiljuni månedogkanmeddeleoffentlighetenerfaringene.

Først–hvemerdetegentlig somskaltakkedeansatteved sykehjemmetdersomdeoppnår deøkonomiskemålsettinger? Nyeinnsparingerfraneste budsjettårforatdevarsåflinkei 2008?Klæbuerjodenkommu-

nensomytermestieldreomsorgenutfraKostra-tall(kommunal ogstatligrapporteringfor økonomi).(Adressa–2008).Hva medetkursforpolitikereiålese Kostra-tallpåenordentligmåte? Denmåtensomfangeropp tallenebaktallene–førman svelgerfakta.Økonomeropererermedordetbunnlinjeforhva somerøkonomiskforsvarlig. Hvilketordskalvibenyttefor slitenhumankapital(arbeidende menneskeritjenesteproduksjon)?Idagarbeiderdeltestillingsandeleroppmothelstilling.Bravilnoensi,mendeter faktiskenårsaktilatendel arbeidstakerearbeiderifor eksempel75%stilling.

Erbunnlinjenderhvorryggen smertermestogsamvittigheten erstørstforåstrekketil–noe somofteendermedsykmelding!Vedsykehjemmeterdet

mangesykmeldte–ogsålangtidssykmeldte.Dermedturneres mangevikarerutenbetaltspisepause.Selvommantenkerpositivt,erdetendeluheldigesidevirkninger.Arbeidstakeresom harlegitimretttilubetaltpause, sitterpåsammepauseromsom demedbetaltpause.Nårklokkeneringer,mådemedbetalt pauseværeveldigbevisstpåat deøvrigeskalsitte,fordipausen dereserubetalt.Praktisk?–komisk?–arbeidsmiljøfremmende?Godfølelseavverdsettingnårdetermangevikarerog mangedårligepasienterforde somholdersegfriske?

Enanneninnfallsvinkelfortelleromdelegerteansattemedstor samvittighetsomsitterogringer etterekstravakterpgaavledighet iturnus.Dettearbeidetgjørflere avdeansattemedrespektå melde.Bekymringsfullteratdet

oftetarlangtidåskaffefolk. Hvemtaperpådet?Detblirpasientenesommisteroppmerksomhetstid.Altsåenytterligere innsparingiformavpleieressurs,somingenharforutsett… Kanikkeandreringeda?Hvem skalnådetvære?Nåringerflere ansatteetterandreansattesom harledigtidogsamvittighet…

Daervitilbaketilutgangspunktet–demedredusertstillingsandelarbeidernesten100% ogdemed100%ogersykepleierearbeiderogsåekstra–bakvakter/hjemmevakter. Detnyenåerbrukavordet beordring.Selvensomarbeider 100%måforholdesegtilslike «trusler».Deterlegitimtåhafri ogmanstilleropp,menalthar engrenseforoppmerksomhet.

Detserutsombunnlinjener nåddvedKlæbusykehjem. Skalvilastenoen?Ikke

enhetslederen–hungjørjobben sinmedåfinneinnsparinger. Alleandrevedsykehjemmet? Neppe,degjørsågodtdekan. Deterkunhøyarbeidsmoralog godtarbeidsmiljøblantdefleste ansatte,somholderdethele sammen.Mentilhvilkenprisog hvorlengeorkeransatteog forholdesegtilrammevilkårene gittavpolitikeresomleser Kostra–utenfilter?

Fagforbundetsslagorder omtanke,solidaritetogsamhold. Visermedbekymringpåslitasjenavansatteovertid.Omsorgsyrketerkrevende,menogså fagliginteressant.Slikerammevilkårvilforvitrearbeidsstokken ogkansamtidigskremmebort rekrutteringentilyrket.

Resteneropptilpolitikernei kommunen.

IngvarSundogToreSchei, Fagforbundet611Klæbu

< SYKEHUSREFORMEN

Direktørlønningerog styrepamperi

Somansattrepresentantiet helseforetaksstyre–valgtavde sykehusansattepålistefra Fagforbundet–liggerdeti sakensnaturatjegskalrepresenterefagbevegelsensverdier ogpolitikk.Detbetyrogsåatjeg haransvarforåinnhentemin fagforeningssynspunkterpå sakerjegermedåbehandlei styret.Samtidigharjegretttil hjelpnårjegstårfast,bådefra fagforeningenogfraforbundet mitt.Ikkeminstgjelderdetråd ogveiledningtilhvasombørog skalværevårpolitikkistyringen avhelseforetakene.

Jegerderforgladforåkunne slåfastatFagforbundetutvil- <

somterdetbestehelseforbundet iNorge,medensværtkonsistentpolitikkpåsykehusområdetogmedengodtetablertog velfungerendeorganisasjonfor utformingogutøvelseavpolitikk.Defylkesvisesykehussamlingene,deregionalekoordineringsleddeneforstyrerepresentantene,forbundetsaktiveog drivendesentralesykehusgruppe,deårligesykehuskonferansenepåSørmarkaogvåre ledendetillitsvalgtesengasjement,tømrervårtforbundrundt sykehuspolitikkenpåenimponerendemåte.Ingenkan anklageFagforbundet,som landetstydeligstemotstanderav sykehusreformen,forikkeåta reformenspraktiskekonsekvenserpåalvor!

PåettområdemanglerFagforbundetlikevelpolitikk,ogslik hardetmerkelignokværtsiden sykehusreformenbleetablerti 2002.Hvaskalforbundetsstyrerepresentanteriforetakene meneogforetasegmedenav reformensklareste–ogetter mittsynmestmotbydelige–utslag;nemligdestadigøkende direktørlønningene,ogditto styrehonorarene?

Deterstyrenesomfastsetter sykehusdirektøreneslønn.Jeg menerdeteråpenbartatvibør begrensedeskyhøyedirektørlønningene.Togangerharjeg derfor,somdenenesteimitt styre,stemtmotåhevelønnatil Akersdirektør,førstfra1 milliontil1.030.000,ognåi våresytterligere70.000opp,til 1,1millioner.Jegharbegrunnet minstemmegivningmedat direktørenslønnliggerforhøyt sammenliknetmeddelavest løntepåsykehuset.Forholdeter 1:5!Jegharsamtidigunderstreketatminstemmegivningikke harmeddirektørensinnsatså gjøre,meneruttrykkforetprinsipieltsynomatensykehusdirektørikkebørtjenelikemye somlandetsstatsminister–slik

jegtroddevårtforbundogså mente.

Mennårjegbeggegangene haretterlystenfellespolitikkog argumentasjonforvårtsynide organenejegdeltariforbundet, harsvarenejegharfåttvært ulne.Jegharikkefåttnoenråd, selvomviutadermotledernes lønnsfest.Medandreorderdet opptildenenkeltestyrerepresentantåavgjøresaken.Hvorfor kanikkeforbundethaenklar politikkogsåpådetteområdet, somvihardetiforholdtil privatisering,outsourcingog nedskjæringer?

Endavanskeligeresynes spørsmåletomstyrehonorarene åvære.Honorarenesprattvoldsomtiværetdasykehusreformenbleetablert.Littavhengig avhelseforetakenesstørrelse,får visomstyrerepresentanternå rundt10.000kronerforhvert styremøte,entenvideltarpå møteneellerikke.Formittforetaksstyredreierdegsegårligom

92.000kronerihonorar.Veler detendelarbeidforbundetmed åsitteietstyre,detskaljegikke underslå.Mendetteerlikevelen heltuhørthonoreringforen trossaltbegrensetjobb.For ansattesrepresentanterkanman føyetilatstyrearbeidetstortsett foregåriarbeidstida.Ogviktigere–visitterikkeistyrene somenkeltpersoner,visitterder somtillitsvalgte,valgtpålister påvegneavFagforbundet.Med andreorderikkevårdrivkraft foråsitteistyreneåstyrkevår egenlommebok.

Forbundetadvartemothøye styrehonorarerførreformenble vedtatt,menderetterbledet stille.Etteråhaluftetspørsmåletomenfellespolitikkog opptredenenrekkeganger,uten åfåannenresponsennatdette måjegfinneutavselv,måjeg derforkonstatereatpådette områdetharikkeFagforbundet valgtåhanoenpolitikk.Resultateterselvfølgeligatdetskalmye

tilåprotesteresomenkeltståendestyrerepresentant–selv ommangeganskesikkertføler situasjonensomubehagelig. Derforerdetkanskjehellerikke sårartatjegsåvidtviteserden enesteavlandetsstyrerepresentantersomsålangtharvalgtå frasimeghonoraret,ogistedet innbetalernettoutbetaltbeløptil minklubbogfagforening,som igjendelerpengeneutblant annetviaetutdanningsfondfor fagforeningensmedlemmer.

Vedågjøredettesomenkeltpersonframstårmanjolettsom idealist.Formegerdettetvert omenpolitiskhandling.Jeg foretrekkeråblikaltsosialist. Praktiskerdetogså:Åfrasimeg honoraretgirøktintegriteti jobbenmedåværedeansattes–ogbefolkningens–ombudi sykehusstyret.Jegkanistørre gradframståsomuten bindingerisykehusstyret.Det somersynd,eratFagforbundet, vedåunnlateåhapolitikkpået områdesomtilenvissgradertil fordelforossselv,stårifarefor åmistenoeavvårviktigetroverdighetsomkonsekvente motstandereavsykehusreformenoguegennyttigeforsvarere avvelferdsstaten.

AreSaastad,lederiGaustadklubben/FagforbundetAkeruniversitetssykehus ogansattesrepresentantistyretfor AkeruniversitetssykehusHF

< ORGANISASJON

Takktil tillitsvalgt

Jegvilretteenstortakktil FagforbundetstillitsvalgtAlly NyheimiHelseFinnmarki Hammerfest.Duhjalpmegien saksomjegaldrihaddeklartå vinneframalene.

TakkenrettesgjennomFagbladetfordidufortjeneratogså andrekansehvordyktigduer. Takknemligmedlem

Godelånebetingelser ograskbehandling.

www.lofavor.no

50øre pr. liter hosShell!

Fordi vi er så mange, får vi gode tilbud. Enkelt og greit. SomLO-medlemkandubenyttedegavLOfavørsine fordeler og rabatter. Dufår50 øre i bonus på betjente Shell-stasjoner i perioden 1. – 14. september. HosShellsparer du bonus med ditt forbunds medlemskort. Gjennom LOfavør fårduminimum25øre pr. liter i fast fordel hos Shell. detteogmangeflere tilbud finnerdupå lofavor.no

<

JOHANBROX

Økonomistudent,fekk andrepremieniAftenposten sinkronikktevlingivinter. Idenneartikkelenspørkronikkforfattarenomvelferdsstaten erferdmedåsmuldreopp –privatisertogutantillit.

Kvenskaleigevelferdsstaten?Erdetframleisfolketsineigedom?Kviforer detdåfleireogfleireungesomikkjeoppleverdetslik?

Detervisom eigoffentlegsektor

VÅREN2001FEKKviein brosjyrefråOlje-ogenergidepartementetipostkassa.I brosjyrenstoddetatstatensoljeselskapStatoilskullenoterastpå OsloBørs,slikatvanlegefolk,til dømesfarmin,forfyrstegong kunneeigeeindelavoljeeventyret.KjøpaksjariStatoilogvert medeigariNoregsstørste selskap,varbodskapen.

Farminsåglengepåbrosjyren,førhanheivhan.«Kvaer dettefortøys,»sahan,«eg truddefolketeigde100prosent avStatoilallereie.Ognårstaten seluteintredeltilbankarog oljesjeikar,presentererdeidet sommingylnesjanse?»

Denneepisodenseiernoko viktigomomgrepeteigarskap. MedanregjeringaStoltenbergI meinteatstaten ikkje representertevanlegefolkogateitheilstatlegStatoildifor ikkje var folketsineigedom,meintefar minatdetstateneig,deteig folket.

PÅDETREALPOLITISKEplan tokfarminfeil.Deisisteåra Statoilvarheilstatlegvardet ikkjeslikatkontoradeirai Stavangervartnedrentav

styringsvilligefolkevaltemed klareordrefråveljarane.Statoilstyretvardåsomnoeinstati statenogsytteforatdirektiva hellergjekkfråStavangertil Osloennomvendt.YmtapolitikaraneframpåomåverneområderiBarentshavetavomsyntil miljøetogfiskerinæringa,troppa StatoilslobbyistaropppåStortingetforåsikreatdetteikkjevil gåutoverforventaprofitt.

Vinordmennkanikkjeslåoss påbrystetogseieatvilevieit

typenpraksisvimåtillivs.Når venstre-oghøgresidapratarom «dennordiskemodellen»,pratar deisomregelomdeimaterielle tenestene.Einingsskolen,helsevesenet,storleikenpåtrygdene ogsåbortetter.Interessante diskusjonar,mendetteerikkje velferdsstaten.Detteer skalet til velferdsstaten.Kjerneneratkvar ogeinavosskjenneratvieig offentlegsektor.Atdetervisom bestemmer.Atuterommetibyen finstforategskaltreffevennene

«Vikanikkjeslåosspåbrystetogseieatvi levieitdemokratisålengeeigenrådige,byråkratiskeapparatforvaltareigedomenvår.»

demokratisålengeeigenrådige, byråkratiskeapparatforvaltar eigedomenvår.Påfleirefrontar synestdetsomomdeiøydsler hanvekk:Omsettelegefiskekvotartekfråossfisken.ESAdommenmotheimfallsretten tekfråossvassdraga.PrivatiseringaogfusjoneringaavStatoilHydrotekfråossolja.

SKALFAGRØRSLASTYRKE velferdsstaten,erdetdenne

mineistadenforatreklameselskapetJCDecauxskaltreffemeg. Dåtrengviandrebystyreenn detviharidag.IOslo,Bergen ogStavangermåApogSVsjå kvalokallagadeirafårtiliTrondheim,tatakikragentilbåde borgarlegepartioginternasjonalereklameselskapogkastedei pådør.

Politikararhandlarinnafordet deisjølvharlærtogdetsom ekspertanelærerdei.Ein

samfunnsøkonomisktommelfingerregelharvoreatuavhengigeaktøraralltidutfører samfunnsoppgåvenemeireffektivtenndemokratiskeorgan. BussaneiStavangermåtil dømesblidrivneaveitfransk selskapfordideidagognatt freistaråkuttekostnadaneforå vinnenesteanbodsrunde.

NYAREFORSKINGeriferd medåveltedennemåtenåtenke på.IDanmarkharfleireforskarargåttsamanomSoCapprosjektet,somkartlasamsvaret

mellom«sosialkapital»og økonomiskveksti21land.Sosial kapitalersummenavden daglegekontaktenmellom samfunnsborgaraneogtillitadei hartilkvarandreogtilsamfunnetgenerelt.Funnavareintydige:Jomeireinskildmenneska identifiserarsegmedinstitusjonane,jostørreerdenøkonomiskeveksten.Danmarkkan såleishaskattaroglønnsnivåi verdsklasse,ogjamvelvereein avverdasmestkonkurransedyktigeøkonomiar(WorldEconomicForum).

INoregharøkonomenKalle MoenestartaprosjektetEquality, SocialOrganizationandPerformance(ESOP)somogsåvil undersøkjedessesideneavden nordiskemodellen.

Einnærliggandekonklusjoner atoutsourcingogkonkurranseutsettingsmuldraroppoffentleg sektorogsvekkertillitatildenne. Dåegstartaøkonomistudiet, lesteegeiundersøkingsom synteatdersomburettslag innførtebøterpådugnadskulk, villefolkhellerbetalebotaog meddetkjøpesegfrifråådelta

pådugnaden.Minfyrstetanke var: Deterdettesomskjermed heiledetnorskesamfunnet. Samfunnsmedlemmanevert redusertetil«brukarar»–dei betalereinslanttilstatog kommuneogfåreintilmålt mengdetenesterigjen.Dei deltekikkjepådugnad.Deitreff ikkjenaboanesine.Ogein velferdsstatutanfungerande nabolag,ersomeittreuthulaav sopp:Kviforskalegbetaleskatt foråhaldelivigratispassasjerar ogfarlegenarkomane?

EGERSAMDmedhøgresidai atfolktrenginsentivforåjobbe, ogatdetbesteinsentiveterei kjensleaveigarskap,aveigeninteresse.Menderhøgresidaberre forstårprivateigdeaksjarsom motiverandeeigedom,meiner egatdetfinsteitvellavkollektiveeigarskapsformersom fagrørslamåbyggjevidarepå.Vi måjobbeforåstyrkegjennomsiktig,demokratiskoffentleg eigarskap,slikategsomung mannikkjetrengkjøpeein sprayboksogtaggenedrådhuset foråkjenneategharsettmerke påbyenmin.Fagrørslamåòg syteforatfolkikkjeberrehar lønningarålevefor,menogsåat deitrefstoglæreråstolepåkvarandre.Kviforkanikkjedeilokale klubbanesetteoppungdomsklubbar,idrettshallereller amatørteater?Deterførstdåvi byrjareigevelferdsstaten.

Illustrasjon:PerRagnarMøkleby

Facebooksom jobbverktøy

–VedålageeteventpåFacebook,nåddevi450menneskerutenatdetkostetkommunenetøre,siersamfunnsutviklerKjartanThoreseniKvinnheradkommune.

Tekst: SIDSELHJELME

Historieneogdenegativesideneved Facebookermange.Omfolksomhar utlevertsegselvogandre,somflagger sinedårligevenner,ogsomattpåtil harmistetjobbenfordideharværtpå Facebookiarbeidstida.

Mennettsamfunnetkanogsåbypå nyemuligheter.Stadigflerebruker Facebooksometverktøyforånå mangepåenkjappogdirektemåte. EnavdemersamfunnsutviklerKjartanThoreseniKvinnheradkommune.

fra18til30år.Sværtmangeavdisse harflyttettilOsloellerBergenforågå påskole,såvinårdemikkemeden annonseilokalavisa,oghellerikke nødvendigvismedannonseridestore avisene.MenpåFacebookerdetnoe annet–derersååsiallemed,ogdet byrpåetenormtsosialtnettverk,sier KjartanThoresen.

Istedetfordyreannonservalgte hanåsatsepåFacebooksom budbringer.

–Deterjoetliteproblematdeter littuklartomdeterjeg,Kjartan,eller Kvinnheradkommunesominviterer tilmøtemedmusikkogpizza.Men dettevaretskuddfrahoftenforåse omdetfungerte–ogdetgjordedet, slårhanfast.

NYTTIGVERKTØY:

Samfunnsutvikler KjartanLundi Kvinnherad kommunebruker Facebookbådei jobbenogpå fritida.

Eventforutflyttede

Da26-årigeKjartanThoresenfikk ansvaretforkommunens«Kome heim»-arrangementsomskullefriste utflyttedekvinnheredsungdommertil åflyttehjem igjen,valgtehan ågånyeveier forånå målgruppa.

–Ilikhet medandre småkommunerslitervi medånå ungdommer

–Jeglaget«Komeheim»-arrangementetsometeventpåminegen Facebook-profil,ogsendteinvitasjon tilsamtligeavminevennerogbadem spredenvideretilsinenettverk.

–Snøballenrullet,ogdaarrangementetgikkavstabeleniBergeni april,møtteover70ungdommer fram,ogdetervisværtgodtfornøyd med.

Proffellerprivat?

KjartanThoresenharutelukkendefått positivresponsfrakollegerogsamarbeidspartnerepåathanvalgteen såpassubyråkratiskogpersonligmåte åinviterepå.

Flereavdesombleinvitertpå møtet,haridagflyttet,ellererpåvei tilåflyttetilbaketilKvinnheradetter fullførtutdanning.Omdettehar andreårsakerelleromdetvarFacebook-eventetsomvardetavgjørende, vetinitiativtakerenforeløpigikke. Kommunenemåuansettværeåpne

Slikbruker viFacebook

FørsteamanuensisvedNTNU,Berit Skog,vetmeromnorskeFacebookbrukereenndefleste.Hunhar undersøkthvordan1000unge brukernettsamfunnet.

foråbrukenyekanaler,menerhan. –Vimåværeoffensiveforånåfram tilungdommen.Idagerdetendemokratiskutfordringånådeunge,ogvi måmøteungdommenpåderesarena. Facebookogtilsvarendenettsamfunn byrpånyemuligheter,forherersåå siallemed.DerforerFacebooket naturligverktøyåbrukeogsåijobbsammenheng,ogjegkommerhelt sikkerttilåfortsettemeddet,sier KjartanThoresen.

Organisasjonerogaksjoner StadigflerefåroppøyneneforatFace-

klubb.Aksjonsgrupper sommobilisererforviktigeoguviktigesakerdukkeroppustanselig.Det vakteoppsiktdaprotestaksjonenmot bensinprisenefikkover100.000 medlemmerpårekordtid,ogikjølvannetavdennedukketmotaksjonen «Osssomharstørredrømmerenn

laverebensinpriser»opp.

Ogsåiorganisasjonslivethar mangeoppdagetatFacebooker nøkkelentilånåmålgruppene.

LederLinn HemmingseniFagforbundetungdomharfor lengstsørgetforatikke barehunselv,men ogsåFagforbundet ungdomharfåttsin egenFacebook-profil.

–Sååsiallevåre medlemmerharegen profil,ogpåFacebooknår viflereennpåvanligepostfordimangeungdommerskiftermailadresser

DeterpåFacebookvi trefferungdom,deteren sosialmøteplassogvelegnet foråspreinformasjonom ulikearrangementer.Herkanman fåinformasjonomhvasomskal skje,ogvikanlageegnegrupper,sier LinnHemmingsen.

HunharplaneromåutvikleFagforbundetungdomsFacebook-aktiviteter ytterligere.

Mangeharpektpåfarenfor uønsketeksponeringpåFacebook. DetteharogsåværtdiskutertiledergruppaiFagforbundetungdom.

–Utgangspunktetmittvaratmedienevarraskt utemedåslåoppdenegativesidenevedFacebook,samtidigsomstadigfleremeldteseg inn.Jegønsketåfinneuthvasomgjørdet attraktivtoginteressantåværemed,sierBerit Skog.

–EnviktiggrunntilFacebookspopulariteter åpenhet,ogatduselvkanhakontrollmed hvemsomhartilgangtilprofilendin,mener forskeren.

Blantungdomover17århadde80prosent

avdespurteegenFacebook-profil,mensi aldersgruppa13–16årvar60prosentpåFacebook.

DeflestebrukerFacebooktilåsende meldingerellerskrivepåveggentilandre,men sværtmangebrukerogsåFacebooktilåinviteretilevents.Deeldstebrukerneiundersøkelsenvardeivrigstetilåinviteretilevents.

–Vedåopptremedåpenidentitetkanen finneigjengamlekjente.Facebookgirdermed oppdatertkunnskapomgamlevennerogklas-

sekamerater.Terskelenforåtakontaktviasms ellervedåringeerlangthøyere.ReunionelementeterderforenviktigforklaringpåFacebook-suksessen,sierSkog.

MangebrukerogsåFacebooksomenarena fornettverksbyggingvedålageinteressegrupper,eksempelvisetterfagmiljøellerfritidsaktiviteter.Dettenettverketkanrepresentereen viktigsosialkapitalsomenkandranytteavfor åfåinformasjon,tipsomledigejobber,altså ogsåenfremtidskapital,sierBeritSkog.

Overtoketterbroren

–HerpåFolldalBo-ogservicesentererdetsåutroliggodt arbeidsmiljø,skryterRenate Johannessen.

Huntrekkerframallesine godekollegaersom hunkanpratemed omaltmulig.Fra personligetingtil mat,brukavråvarerogandrefaglige ogpraktiskesaker.

–Vilærerav hverandre,synsjeg.

Oghunskalværelærlingheri ettårtil.Nårhunerferdigmed lærlingperiodensin,fårhun fagbrevsominstitusjonskokk.

ARBEIDSGLEDE

–Detvarikkevanskeligåfå lærlingplass.Tilbudetkomførjeg søkte.Deter mangelpåkokkelærlinger.

RENATE JOHANNESSEN Institusjonslærling FolldalBo-og servicesenter

Påkjøkkenetogvaskerieter detilsammenniansatte,hvorav toerlærlinger.Ogbaredamer.

–Viserverermiddagtil brukernebådeikantinenogute påbygda.Jegfølervirkeligatjeg fårgodkontaktmedbrukerne her.Viskravlergodtsammen. Tilbakemeldingenejegfårpå matenerstortsettskryt.Vierjo mangeforskjelligesomlager matogharvelvårmåteågjøre detpå,sierRenate.

RenateharjobbetpåFolldal Bo-ogservicesenteriettårnå.

Egentligskulle Renatebegynne somlærlingi forsvaret,menda tilbudetomlærlingplassiFolldal kom,valgtehundet.

–JegvilleværeiFolldallitt lenger.Dajeggikkpåskolen, boddejegtoåriTynset,ognå villejeghjemigjen.Helefamilienborher.Dessutenvillehun læremeromdietter,noehun følerathunvirkeliglærerher sammenmedkollegaenesine.

–Jegharalltidvisstatjegville jobbepåkjøkken.Oglærlingplassenovertokjegetterbrorenmin.

Tekstogfoto: INGEBORGVIGERUSTRANGUL

Setterprispåsekretærene

FagforbundetAlstahaugogLeirfjord,Seksjonkontorogadministrasjon,gjordestaspånoenavvåre sekretærer28.april.

Viinvitertesekretærenetillunsji kantinapårådhuset.Herinfor-

mertevilittomståailønnsforhandlingeneogdelteutreklameeffekter.

Enflottgesttilvåresekretærer somdetblesattstorprispå!

Tekst:DordyMehlogLillianJohnsen

Fagdagomdeltid

FagforbundetVestfoldinviterte tilentodeltfagdagmidtiapril. TemaenepådagsordenvarKvalitetsprogrammetogkampenmot

ufrivilligdeltid–«Kankvalitet forenesmeduønsketdeltid?». FagdagenbleavholdtiTønsberg ogfikkbesøkavinnlederefra Fagforbundetsentralt.

Tekst:EddieWhyte

Hedrettrofastemedlemmer

FagforbundetHemnesharhedret trofastemedlemmermedutdeling avFagforbundets25-årsnålogLOs 40-årsmerke.Foreningaarrangerte enhyggeligsammenkomstmed middagogkoseligsamvær.

Fravenstre:JennySvartvatn(40), RagnhildTverå(25),lederTove Buskli,PernilleFjeldavli(40),eldrekontaktKarenF.Breimo,Vally

Lillebjerka(25),AudLyeng(25), AnetteWie(40)ogKristineRessem (25).

Dissevarikketilstede:25-årsjubilanteneGunhildEllingsen,Sigfrid Iversen,LauraOldernesogTor Roghell,og40-årsjubilanteneHallvardAlmbakk,IngvildAntonsen, IreneLenningsvikogToveLien.

Tekst:RinaTverrå

<

RådgiverLillianErikseniFagforbundetsSeksjon helseogsosialsammenmedlokaletillitsvalgte.

VARIERT:InstitusjonslærlingRenateJohannesensynsdetermoroålæremye omdietter.

Jubilanterihelseforetaket

FagforbundetHelseforetakVestfoldinvitertesinemedlemmer somskulleha25-årsmerkefra Fagforbundetogdesomskulle haLOs40-årsmerketilen sammenkomstpåTolboden MathusiTønsbergiapril.

DistriktssekretærPerKristian FinstadiLOVestfoldholdtet flammendeinnleggomåstå sammen,ogfremhevethvor viktigLOsarbeiderforblant

annetlikestilling,helseogmiljø, etbedrearbeidslivogdemokratiet.

Distriktssekretærendelteut40årsmerkefraLOtilRakelEvensen ogErnaFossumSvendsen (bildet).

FylkeslederMereteDahldelte utFagforbundets25-årsmerke,og allejubilantenefikkutdeltenrose franestlederKariAsmyhr.

Tekst:EddieWhyte

KursgjengfraTrøndelag

Herkommeretbildeavgjengenfra Nord-Trøndelagsomivårfullførte Fase2grunnopplæringfortillitsvalgteiFagforbundet.Opplæringen hargåttovertreuker,fordeltover tresamlinger.

Sittendef.v.kursansvarligNanna MaritDyrendalogArntKjøglum. Bakf.v.DaryvoshShirazi,Renate

TohistoriskedagerpåSørmarka

DetvarenhistoriskdagdaDet SentralePensjonistutvalg(DSU) invitertetiluførekonferansepå Sørmarkamed39uførerepresentanterfraFagforbundetfrahele landet.OgsåFagforbundets pensjonistsekretariatvedWigdis WalbeckogAnne-BrittWeumvar tilstede.Konferansenbleledetav DSUsuførerepresentantKari SolbergoghennesvaraMilrid Lyngstad.

TorepresentanterfraNav vartilstede,menderføltestørstepartenavdeuføretrygdede atdisseikkehaddemyeå tilføye.

GeneralsekretæriPensjonistforbundet,Harald Norman,innledetomhvaNPF gjørfordeuføretrygdede?Han haddeetflottinnlegg,ogviljen

tilågjørenoefordeuføretrygdedevarklarttilstede.Han påpekteogsåathanhadde værtinnepåFagforbundets nettsider,ogderstodetikke mye(ingenting)omdenne gruppen.Såhermåviifelles-

skapkommeframmedtanker ogideervikanarbeidevidere med.

Etklartsignalfrasamtlige deltakereeratdettemågjentas!

Tekst:KariSolberg

Oddøy,HelenMoum,ElinAustmo, RakelEliseAnderson,ElisabethM. Olsen,CamillaRefsnesogSølvi Bakk.Bakf.v.:TorOlavBakkenget, EvaMariKarlsen,GreteElin Meistad,EvaRiseogToneAngelo.

TillitsvalgtefraMeråkerviltakke allesammenforeitriveligtid sammen!

Langogtro tjeneste

ErnstKarlsen(t.h.)fikkoverrakt Fagforbundetsgullmerkemed diplomforlangogtrotjeneste (over20år)somtillitsvalgtbåde lokaltogpåfylkesnivå.Haneridag pensjonist,menerfortsattaktivi lokalforeningen–FagforbundetBø ogSauheradavd.255–somhan varlederforimangeår.FylkesledereniTelemark,VidarStang,stofor overrekkelsen.

Tekst:VidarStang

Fast forward

Nårkandulevere?spørde.Jegføler megsviktet,sierhun.Kommerdupå tirsdag?lurerdepå.Hvaerdetmed dereegentlig?vilnoenvite.Kjøp dennetannpastaen,sierde.Duhartre nyemeldinger.Hvorforgjørdudetpå dennemåten?Kommerdetteegentlig tilåordneseg?Hvorforhardualdri tidtilålekemedmegmer?Sjekkut denneher.Vimåsnakkeomforholdet vårt.Klokkentreimorgenerdetet veldigviktiginformasjonsmøte.Har mobiltelefonendininnebyggetGPS? Skulleikkeduværtpåjobbnå?Hva menerduomdetsisteåretsprisøkningerpåmatsettilysavEUog USAsbiodrivstoffpolitikk,forikkeå snakkeomvåregen?Detlekkerpå badet.Dennebuksapassermegikke. Skalduværemedåtaenøl?Deadline varfaktiskpåonsdag.Noenharskrevetpåveggendin.Harduegentlig snakketmedhenneomdetteher?Du kunneikketenkedegåstøtte Sjømannskirkenmednoenslanter,vi kunnevirkelighabrukfordittbidrag? Allevoksneerdumme.Skalvitaen kaffeendag?Hvakommerdutilå gjørenå?Erdupositivogmålbevisst?

Stopp,jegvilav!Detnytterikke,vi måhafullttrøkkframmotpremieren påtorsdag,harduforrestenfiksetde derbøylene?Dukanikkegåhjemnå, klokkaerjoikketolvengang.Jegliker ikkedennematen.Kanikkeduringe megimorgen,såfinnerviutavdet? DuburdereisetilKirgisistanengang. Takkforinteressen,dessverreikke dennegang.HardulysthardulovOgforrestenharvispesialtilbudpåhøyttaleredenneukagaømølkaøcaadmfa, ma,.mfdgfdgmafd.,mg.,fgs.Hallo, detvarvisstfeilnummer,tuttuttut tuttuttuttuttut.Ogdessutenhardu ikkerensettakrennaheller.

Jegtrorjeggårogleggermegi badekaretmedenwhiskyogenbok. Herersåunderlig.

Postadresse: Postboks7003St.Olavsplass, 0130Oslo

Besøksadresse: Keysersgt.15 Tlf.23064000. Faks23064001

Internett: www.fagforbundet.no

E-post: post@fagforbundet.no

Medlemsregisteret: Direktetlf.23064200

FYLKESKONTORENE

Fagforbundet Østfold

Postboks 107, 1713 Grålum Besøksadr. Tune senter, Rådmann Siras vei 1 Tlf. 69 97 21 70

E-post: Fylke_Ostfold@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/ostfold

Fagforbundet Akershus

Postadr: Storgata 33 C,0184 Oslo Besøksadr: Hammersborggt. 9, 6 et. Tlf. 23 06 44 80

Faks 23 06 44 85

E-post: Fylke_Akershus@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/akershus

Fagforbundet Oslo

Postboks 8714 Youngstorget, 0028 Oslo Besøksadr. Apotekergata 8 Tlf. 23 06 46 60 • Faks 23 06 46 61

E-post: Fylke_Oslo@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/oslo/

Fagforbundet Hedmark

Grønnegata 11, 2317 Hamar Tlf. 62 54 20 00

E-post: Fylke_Hedmark@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/hedmark

Fagforbundet Oppland

Serviceboks 55, 2809 Gjøvik Tlf. 61 18 79 61 • Faks 61 18 79 21

E-post: Fylke_Oppland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/oppland

ARBEIDSUTVALGET

Leder:JanDavidsen

1.nestleder:GerdKristiansen

2.nestleder:AnneGretheSkårdal, MetteNord

JanHelgeGulbrandsen

KjellfridT.Blakstad,lederSHS

GerdEvaVolden,lederSKA SteinGuldbrandsen,lederSST MetteHenriksenAas,lederSKKO

PRESSE-OGSAMFUNNSKONTAKT SiriBaastad,tlf.23064625

INFORMASJONSSJEF

ToneZander,tlf.23064421

SERVICETORGET

Tlf.81500040

E-post:servicetorget@fagforbundet.no

KOMPETANSESENTRENE

Øst lande t: (Akershus, Buskerud, Østfold, Hedmark og Oppland) Postboks 8819, Youngstorget, 0028 Oslo Besøksadr. Storgata 33 B Tlf. 23 06 40 00. Faks 23 06 47 61

Osl o: Apotekergt 8, 0180 Oslo Tlf. 23 06 46 60. Faks 23 06 46 93

Skie n: (Vestfold, Telemark og Aust-Agder) Leirvollen 21 A, 3736 Skien Tlf. 35 59 94 50. Faks 35 59 94 69

Sta vang er: (Rogaland og Vest-Agder) Jens Zetlitzgt. 21, 4008 Stavanger Tlf. 51 84 59 50. Faks 51 52 14 47

Be rgen : (Hordaland og Sogn og Fjordane) Bradbenken 1, 5003 Bergen Tlf. 55 59 48 60. Faks 55 59 48 71

Trondh eim: (Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag) Dronningens gt. 10, Postboks 806 Sentrum, 7408 Trondheim Tlf. 73 87 41 20. Faks 73 87 41 21

Tromsø : (Nordland, Troms og Finnmark) Postboks 6222, 9292 Tromsø. Tlf. 77 66 23 00. Faks 77 65 84 23

Fagforbundet Buskerud

Haugesgate 1, 3019 Drammen Tlf. 32 89 80 90

E-post: Fylke_Buskerud@fagforbundet.no www.welcome2.no/fagforbundet-buskerud/

Fagforbundet Vestfold

Farmandsvn.3, 3111 Tønsberg Tlf. 33 37 95 70 • Faks 33 37 95 71

E-post: Fylke_Vestfold@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/vestfold

Fagforbundet Telemark

Leirvollen 21 A, 3736 Skien Tlf. 35 59 94 50

E-post: Fylke_Telemark@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/telemark

Fagforbundet Aust-Agder

Strømsbusletta 9 b, 4847 Arendal Tlf. 37 02 52 53/37 02 58 60

E-post: Fylke_Aust-Agder@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/austagder

Fagforbundet Vest-Agder

Postboks 457, 4664 Kristiansand Besøksadr. Markensgt. 13–15 Tlf. 38 17 25 90 • Faks 38 02 61 32

E-post: Fylke_Vest-Agder@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/vestagder

Fagforbundet Rogaland

Jens Zetlitzgate 21, 4008 Stavanger Tlf. 51 50 02 77

E-post: Fylke_Rogaland@fagforbundet.no www.fagforbundet-rogaland.no

Fagforbundet Hordaland Postboks 4064 Dreggen, 5835 Bergen Besøksadr. Bradbenken 1 Tlf. 55 59 48 30 • Faks 55 59 48 59

E-post: Fylke_Hordaland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/hordaland

Fagforbundet Sogn og Fjordane Postboks 574, 6801 Førde Tlf. 57 72 18 30 • Faks 57 72 18 31

E-post: Fylke_Sogn-og-Fjordane@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/sognogfjordane/

Fagforbundet Møre og Romsdal Storgt. 9, 6413 Molde Tlf. 71 20 16 60 • Faks 71 20 16 61

E-post: Fylke_More-og-Romsdal@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/moreogromsdal/

Fagforbundet Sør-Trøndelag Postboks 806 Sentrum, 7408 Trondheim Besøksadr. Dronningensgt. 10 Tlf. 73 87 41 20 • Faks 73 87 41 21

E-post: Fylke_Sor-Trondelag@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/sortrondelag/

Fagforbundet Nord-Trøndelag Strandveien 20, 7713 Steinkjer Tlf. 74 13 41 00 • Faks: 74 13 41 10

E-post: Fylke_Nord-Trondelag@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/nordtrondelag

Fagforbundet Nordland

Nyholmsgt. 15, 8005 Bodø Tlf. 75 54 96 50 • Faks 75 52 08 00 E-post: Fylke_Nordland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/nordland

Fagforbundet Troms Postboks 6222, 9292 Tromsø Besøksadr. Storgata 142/148 Tlf. 77 66 23 00/302/306/307

E-post: Fylke_Troms@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/troms

Fagforbundet Finnmark

Skoleveien 9, 9510 Alta Tlf. 78 45 00 90 Kirkenes tlf. 78 99 26 29

E-post: Fylke_Finnmark@fagforbundet.no www.fagforbundet-finnmark.on.to/

ANNONSEFRISTER

NR. 718. SEPT6.OKT

NR. 827. OKT17. NOV

NR. 16. JAN 23. JAN NR. 2 17. FEB 6. MARS

Kursoversikt for Fagforbundets sentrale kurs i 2008

Arrangør: Fagforbundet sentralt v/Organisasjonsenheten

Allekurs vil bli annonsert på tillitsvalgtnettet. Der vil også flere opplysninger og søknadskjemaer til de enkelte kursene bli lagt ut. Kostnadene ved de fleste kursene dekkes av Fagforbundet sentralt.

Kompetansegivende kurs ifagforeningsarbeid og teamledelse Trinn 1

Tid: 12.–15. oktober 2008

Kurssted: Honnehotell,Biri

Hvem kan søke: Tillitsvalgte som tidligere har gjennomført Fase 3 (før 2006)

Tema: Detvilbliinnføring i sentrale teorieromkringprosessen i forhandlingerogbegreper og teorier omkringorganisatorisk kommunikasjon.Kompetansegivende kurs i fagforeningsarbeid og teamledelse erkombinert med et Høgskolestudiumoggårover 3 Trinn. Kurset vil gistudiepoengved avlagt eksamen. Detmåsøkes på nytt til Trinn 2. For dere som ønsker å søke videre til Trinn 2, må det påregnes en del arbeid hjemmefra siden store deler av dette kurset er nettbasert. Søknadsfrist: 3.september2008

Fase 2 - lover og avtaler, særløp for små tariffområder

NB! Dette kurset har en egenandel som fagforeningene skal dekke.

Tid: 20.–24. oktober 2008

Kurssted: NorlandiaGardermoen Egenandel: Kr. 5000,Hvem kan søke: Alle tillitsvalgte påavtaleområdene PBL, KA, Spekter;Staten, HSH og NHO som ikke hargjennomført Lover og avtalersærløpiFase 2- skoleringen .

Tema: Ansettelser, oppsigelse/omplassering, forhandlinger, lønn,ferie og fritid, pensjon, sykelønn,forsikringer og yrkesskade, medbestemmelse, arbeidstid. Søknadsfrist: 5.september2008

Nye Instruktører –Nytt kurs istyre/seksjonsarbeid

TID: 17.–19. november 2008

Kurssted: Sørmarka Hvem kan søke: 2fra hvert fylke. En

instruktørfra seksjonsstyret og en fra fagforeningsstyret med gode kunnskaper om Fagforbundet som organisasjon, forbundets prinsippoghandlingsprogram, vedtekter, styre- og seksjonsarbeid. Bør ha/eller være villig til å ta pedagogisk opplæringfor instruktører! Hvis du ikke hargjennomført pedagogisk opplæring, meld deg på dette kurset 10.–12. september.

Tema: Hvordan lykkes med seksjonsarbeid og styrearbeid i fagforeningen?

Søknadsfrist: 26. september 2008

Veilederkurs for erfarne instruktører del 1

Tid: Del1:19.–21. januar 2009. Del2:4.–6. mars 2009 Kurssted: Ikke bestemt Hvem kan søke: Instruktører som trenger pedagogisk påfyll, er åpen for nytenkning og har erfaring som instruktør.

Tema: Læring, veiledning og coaching, kursplanlegging, metodikk/gjennomføring av kurs, evaluering, kommunikasjon, læringsarenaer, organisasjonsutvikling, andre pedagogiske temaer.

Søknadsfrist: 30. november 2008

Instruktørkurs for modul Ideologi –samfunnskunnskap og arbeiderbevegelsens historie.

Tid: 2.–4. desember 2008

Kurssted: Sørmarka

Hvem kan søke: EnInstruktør fra hvert fylke som kan undervise i modul Ideologi, samfunnskunnskap ogarbeiderbevegelsens historie. Må hagodekunnskaper om fagbevegelsen,haerfaring som instruktør, ha verv i organisasjonen og har/være villig til å ta pedagogisk opplæring for instruktører.

Søknadsfrist: 10. oktober 2008

Søknadenskal godkjennes av egen fagforening og fylke og sendes på eget søknadsskjema til Fagforbundet, Organisasjonsenheten, Postboks 7003 St.Olavs Plass, 0130 Oslo.

Deltakerne vil bli tatt opp som kursdeltakere etter en helhetsvurdering og etter en prioritering fra eget fylke. Medforbehold om endringer.

Henvendelse vedrørende kursene bes sendt pr. mail til: organisjonsenheten@fagforbundet.no ellertlf: 23064513 og 23064613

HISTORIE

JOBBLIV

StigArneJ.Gundersen

Yrke: Assistentiskole/SFO Jobbsted: Svolværbarne-og ungdomsskole Hobby: 3.dansvartbeltei Taekwondo Sivilstand: gift,firebarn Alder: 25år

Svartbelteibarn

AISA!!!GjennomkampropethenterStigArneJ.Gundersenframdensiste styrkenframellomgulvet–densomgirsparketenuimotståeligkraft.En konsentrerteksplosjon.Hanhartrossalt3.dan,svartbelte.

HansTaekwondo-formerOL-gren. Denkvalifisererforfysiskfullkontakt. Detkanværefarlig.Vest,hjelmog tannbeskyttererpåbudt.MenStig Arnestillerikketilfysiskkamp,han baretrener.Styrkeogselvkontroll.Det harhangjortsidenhanvar11år.

Firebarnsfarenstillerfrivilligsom trenerfor60barntogangeriuka. Dentredjeøktentrenerhansammen medvoksne.Deteretterattvillingene JohanogJohanne(21/2)ogHilja Eufemia(1)blefødt.Huneroppkalt ettersøskenbarnettiltipptippoldemor somvaravkvænslekt.Føralleegne barnkomtilverden,trentehanseg selvogLofoten-barnafemgangeri uka.

–Kampsporter50%fysiskog50% psykiskstryketrening.Forvirraunge somtrenerjevnt,finnersegsjøl.Du finnerroenogdetstyrkerpsyken.

Hanerlunttilstedeværendeog oppmerksom–ogvirkerikkelettå vippeavpinnen.Ikkevanskeligå

forståathanharkontroll–ogsåpå skolenderhanjobbersomassistent.

Veientilsvartbelteerkort.Ihvert falliforholdtilåfåfullpottmedni dan.Den10.erenæresdanmanførst kanoppnåetteratmanerdød.Første danfølgermedsvartbelte.Andredan kanførstoppnåsetterminimumtoår. Tredjedanførstettertreårogså videre.Nåharhannestenfireårs treningogsosialinnsatsførhankan graderetilfjerdedan.

Medsvartbeltekanduteknikkene. Gjennomtreningtildantrenerdu mønsterogformasjoner.Mendan-ene erlikeveluoppnåeligedersomduikke driverenaktivsosialogidrettslig innsatsforsporten.StigArnehar trentbarnogungefrahanvar16år.

–Jeglikermennesker,oglikerå kjennehvemdeer,damåjegkjenne megselv.

SkrevjegathanogsåerungdomstillitsvalgtiFagforbundetiVågan?

Ikkerarthanberømmerkonafor

hennestålmod.Hunhartilogmed sydddraktertiltvillingene.Også lengedeblirmednårpappatrener,er detikkeumuligatStigArnevilgreieå graderesegtil9.dan.Etterdeterdet andresomavgjøromhanoppnårogså den10.

Tekst: TITTIBRUN Foto: THOMASJENTOFT