TROND STANG
Ferieloven (1988) består av en håndfull paragrafer som har vært praktisert i flere tiår. Man skulle derfor tro at de fleste problemstillinger er løst. Det viser seg imidlertid at ferieloven fortsatt byr på mange og til dels store utfordringer. Nye problemstillinger og endringer oppstår også som følge av våre EØS-forpliktelser.
Trond Stang er advokat og partner i Advokatfirmaet Schjødts arbeidslivsavdeling.
FERIELOVEN
Ferieloven kommenterer de enkelte bestemmelsene i loven, uten å ta utgangspunkt i enkeltord og begreper. Boken er tiltenkt alle som har et ansvar for arbeidstakeres feriepenger og ferietid, og som i sitt daglige arbeid trenger et pedagogisk og oversiktlig oppslagsverk.
TROND STANG
Med kommentarer
,!7II2E5-acdjcd!
2. utgave
ISBN 978-82-450-2392-3
FERIELOVEN Med kommentarer 2. utgave
FERIELOVEN
TROND STANG
FERIELOVEN Med kommentarer 2. utgave
Copyright © 2018 by Vigmostad & Bjørke AS All Rights Reserved 1. utgave 2014 ISBN: 978-82-450-2392-3 Grafisk produksjon: John Grieg, Bergen Omslagsdesign ved forlaget
Spørsmål om denne boken kan rettes til: Fagbokforlaget Kanalveien 51 5068 Bergen Tlf.: 55 38 88 00 Faks: 55 38 88 01 E-post: fagbokforlaget@fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no Materialet er vernet etter åndsverkloven. Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor.
Forord Ferieloven er en viktig lov for de aller fleste av oss, som er arbeidstakere med rett til ferie og feriepenger. Grensen mellom arbeidstid og fritid er for mange i økende grad visket ut, og i takt med dette har betydningen av den enkeltes ferierettigheter økt. Feriedager telles med omhu og ønskes utnyttet optimalt sammen med eventuelle avspaseringsdager og gunstig plasserte helligdager. Det oppstår derfor en del spørsmål, der svaret ikke nødvendigvis kan leses direkte ut av lovteksten. Selv om loven er fra 1988, riktignok med enkelte revisjoner, og kun består av en håndfull bestemmelser, er det overraskende mange spørsmål som fortsatt oppstår i det daglige. I Schjødts arbeidslivsgruppe opplever vi et stort mangfold og omfang av spørsmål vedrørende ferieloven fra våre klienter. Våre mange interne diskusjoner om disse spørsmål førte til at vi ønsket å gi ut en kommentarutgave som kan supplere det materialet som allerede foreligger på nett og papir. Første utgave kom ut i 2014 og det var derfor nå på tide med en oppdatert utgave. Loven fikk enkelte endringer i 2014 og 2017, som er kommentert. Enkelte nye dommer er kommet til og vi har fått nyttige innspill og eksempler fra flere av våre klienter. Advokatfullmektig Hildegunn Alsvik har i betydelig grad bidratt i revisjonsarbeidet. Boken er à jour per januar 2018. Trond Stang
Innhold Kapittel I
Alminnelige bestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 § 1. Lovens formål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 § 2. Hvem loven omfatter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 § 3. Lovens ufravikelighet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 § 4. Opptjeningsår og ferieår . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Kapittel II
Feriefritiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 § 5. Feriefritidens lengde
......................................
53
§ 6. Feriefastsetting, endring og erstatning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 § 7.
Tiden for ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid
...........................
88
§ 9. Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Kapittel III
Feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 § 10. Beregning av feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 § 11. Utbetaling av feriepenger
...............................
135
8
Ferieloven
Kapittel IV
Forskjellige bestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 § 12. Virksomheten skifter eier1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 § 13. Veiledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 § 14. Erstatning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 § 15. Adgang for Kongen til å fastsette lengre ferie . . . . . . . . . . . . . . 166 § 16. Ikrafttreden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 § 17. Overgangsregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 § 18. Oppheving og endring i andre lover . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Stikkordregister
........................................
169
Kapittel I
Alminnelige bestemmelser
§ 1. Lovens formål Denne lov skal sikre at arbeidstakere1 årlig får feriefritid og feriepenger. 1 Jf. aml. § 1-8. Forarbeider: NOU 1982: 12 s. 62 og 86. Ot.prp. nr. 54 (1986–1987) s. 131.
Merknader: 1.
Innledning
Bestemmelsen angir ferielovens formål, som er å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie. Retten til feriepenger fra nåværende arbeidsgiver forutsetter en viss ansettelsestid, fordi feriepenger opptjenes og beregnes på bakgrunn av arbeidsvederlag opptjent året før. Dette er nærmere behandlet i merknadene til § 10. Arbeidstakers rett til feriefritid er imidlertid uavhengig av retten til feriepenger. I de tilfeller en rett til feriepenger ikke har blitt opparbeidet, har arbeidstaker rett til å ta ubetalt ferie. Dersom arbeidstaker tiltrer senest 30. september, har han eller hun rett til 25 virkedager, som er det ordinære antall feriedager også for andre arbeidstakere, jf. § 5. Tiltrer arbeidstaker etter 30. september, er retten til ferie i tiltredelsesåret begrenset til 6 dager. Ferieloven er en vernelov på arbeidsrettens område, og er av privatrettslig karakter. Det vil si at ferieloven, i motsetning til for
12
Ferieloven
eksempel arbeidsmiljøloven, skal håndheves av arbeidstakerne selv og ikke av offentlige myndigheter. Overtredelse av bestemmelsene i ferieloven er ikke straffbart, men arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig, jf. § 14. Etter arbeidsmiljøloven kan imidlertid arbeidsgiver bli straffet for ulovlig trekk i feriepenger. Overtredelser av arbeidsmiljøloven kan straffes i medhold av arbeidsmiljøloven kapittel 19. Ferieloven kan ikke fravikes til skade for arbeidstakerne, med mindre en slik adgang følger direkte av den konkrete bestemmelsen, jf. § 3. I slike tilfeller må avtalen være skriftlig for å kunne påberopes av arbeidsgiver. Dette må sees i sammenheng med at arbeidsgiver er den sterke part, og lovens funksjon som en vernelov. Ordninger som gir arbeidstakerne bedre rettigheter enn det som følger av loven, kan imidlertid fritt gjennomføres, og er vanlig i praksis. For eksempel er det mange arbeidstakere som har 5 ukers ferie og 12 % feriepengesats. Enkelte tariffavtaler fraviker også lovens bestemmelser, og dersom et flertall av de arbeidstakere i en bedrift som utfører arbeid av den art tariffavtalen omfatter, kan arbeidsgiver anvende unntakene overfor alle arbeidstakere som utfører slikt arbeid. Lovens ufravikelighet er nærmere behandlet under § 3.
2.
Innføring av en formålsbestemmelse
Ferieloven erstatter tidligere ferielov fra 1947, som ikke hadde en formålsbestemmelse. Ferielovutvalget foreslo at dette skulle innføres i den nye loven for «sterkere å understreke at det er lovens formål at arbeidstakeren virkelig tar ferie i stedet for at han blir i arbeid i bedriften eller tar annet lønnet arbeid i ferien».1 1
NOU 1982: 12 s. 62.
TROND STANG
Ferieloven (1988) består av en håndfull paragrafer som har vært praktisert i flere tiår. Man skulle derfor tro at de fleste problemstillinger er løst. Det viser seg imidlertid at ferieloven fortsatt byr på mange og til dels store utfordringer. Nye problemstillinger og endringer oppstår også som følge av våre EØS-forpliktelser.
Trond Stang er advokat og partner i Advokatfirmaet Schjødts arbeidslivsavdeling.
FERIELOVEN
Ferieloven kommenterer de enkelte bestemmelsene i loven, uten å ta utgangspunkt i enkeltord og begreper. Boken er tiltenkt alle som har et ansvar for arbeidstakeres feriepenger og ferietid, og som i sitt daglige arbeid trenger et pedagogisk og oversiktlig oppslagsverk.
TROND STANG
Med kommentarer
,!7II2E5-acdjcd!
2. utgave
ISBN 978-82-450-2392-3
FERIELOVEN Med kommentarer 2. utgave