Å være i jobb

Kapittel 6 Å være i jobb

Som ansatt i en bedrift har du både rettigheter og plikter. En arbeidsavtale er en kontrakt som sikrer både arbeidstakers og arbeidsgivers retter. Oppgavene til fagforeningene er å sikre medlemmene gode og trygge lønns- og arbeidsvilkår. Ditt første møte med arbeidslivet kan bli som lærling eller lærekandidat. Dat er det opplæringskontoret og bedriften som har ansvaret for å lære deg opp, samtidig som du får lønn for arbeidet du utfører i bedriften. I arbeidslivet vil du møte på en del uformelle krav og bli stilt overfor moralske valg. Da er nøkkelkompetansen din viktig. For å få jobb eller lærekontrakt må du skrive en søknad og CV.

Som arbeidstaker har du stillingsvern. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan si deg opp uten god grunn.

Som ansatt i en bedrift er du beskyttet av arbeidsmiljøloven. Men arbeidsgiveren kan også forvente av deg at du møter til avtalt tid, at du gjør oppgavene du er satt til, og for eksempel at du har på deg rette arbeidsklær. Når du skal ut i arbeidslivet enten som lærling eller arbeidstaker, vil du få en arbeidsgiver. I arbeidslivet har du en del rettigheter som skal verne deg som arbeidstager. Du har krav på en skriftlig avtale der rettighetene dine står. En slik rett er for eksempel at du skal få lønn til avtalt dato, at du skal få ta pauser i løpet av dagen, og at du har minimum fem uker ferie hvert år. En annen viktig rett er det såkalte stillingsvernet, nemlig at arbeidsgiver ikke kan si deg opp uten en god grunn.

Men arbeidsgiver kan også stille krav til deg som arbeidstaker. Slike krav kan være at du kommer på jobb til avtalt tid, og at du faktisk gjør den jobben du er ansatt for å gjøre.