Ferieloven

Loven sier også at ingen skal utsettes for mobbing og trakassering og at alle har en ytringsrett. Man skal ivareta verdigheten til alle arbeidstakere og legge til rette for ulike tilpasninger i de situasjonene der det er nødvendig.

I tillegg til disse tingene har arbeidsmiljøloven regler som skal beskytte deg mot belastningsskader, støy og trakassering, og sørge for at du har gode lysforhold, god ventilasjon og en behagelig temperatur, og at det blir lagt til rette for at du kan ha en god og rett arbeidsstilling. At dette er lovfestet betyr at arbeidsgiver er nødt til å sørge for at alt dette fungerer bra for deg og kollegene dine. Dersom reglene blir brutt, kan arbeidsgiver få bøter, eller om det er alvorlige regelbrudd også komme i fengsel.

En virkedag er ukedag eller lørdag. Søndager og helligdager blir ikke regnet som virkedager.

Alle som er ansatt i en bedrift har krav og plikt til å ta ut ferie. Tidsrommet for når man skal ta ferie er det vanligvis arbeidsgiver som bestemmer, men du har krav på minimum 25 virkedager, og minst tre av ukene i ferien din skal være sammenhengende.

I tillegg til å ha regler om lengden på ferien og når den skal avvikles, inneholder ferieloven også regler om hvordan man beregner feriepenger. Ferie er i utgangspunktet fri uten lønn. Feriepengene dine tjener du opp året før du tar ut ferien, og hvor mye du får utbetalt, kommer an på hva du tjente i lønn året før.

Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Grunnlaget er lønna du har fått for arbeidet du har utført. Noen ganger får man også andre utbetalinger fra arbeidsgiver, for eksempel tilbakebetaling av utlegg du har hatt eller reiseutgifter, og dette er ikke en del av feriepengegrunnlaget. Dersom du har ditt første år i jobb, har du ikke feriepengegrunnlag, og du vil heller ikke få feriepenger. Du har likevel krav på ferie.

Dersom du som arbeidstager blir syk i ferien, kan du ta ut ferie på et senere tidspunkt. Da behøver du i så fall en legeerklæring, og du må si ifra til arbeidsgiver den dagen du blir syk.

Du har krav på minimum 25 virkedager ferie i året. Tre av ukene skal være sammenhengende.