Hva forventer arbeidsgiveren av deg?

Med ansiennitet mener vi hvor lenge du har vært ansatt i en bedrift eller i bransjen.

Arbeidsgivaren vil forvente at du er opplagd og viser aktiv interesse når du er på jobb.

Hva kan du få i lønn?

Hva du kan forvente å få i lønn vil være ulikt fra yrke til yrke, mellom ulike arbeidsgivere og fra år til år. Dersom du søker på nettet, kan du finne informasjon om hva som er vanlig startlønn for ditt yrkesvalg. Men vær oppmerksom på hvem som har skrevet informasjonen, stol bare på seriøse avsendere!

Det finnes ingen generell minstelønn i Norge, og lønn er noe som blir avtalt mellom deg og arbeidsgiveren din. Virksomheter som er bundet av tariffavtaler, har likevel en minstelønn. Det vil si at ingen ansatte i bedriften kan tjene mindre enn minstelønna. Hva du har i lønn og hvilken dato lønna kommer på konto, skal stå i arbeidsavtalen din. Hver gang du får utbetalt lønn, skal du også få en lønnsslipp med informasjon om lønn, skattetrekk og andre fratrekk.

Etter hvert som du får mer erfaring, kompetanse og ansiennitet, kan du forvente å få høyere lønn. Du kan også forvente at lønna di blir satt opp litt hvert år i takt med den generelle prisstigningen i samfunnet.

I tillegg til at du har mange rettigheter i arbeidslivet, kan arbeidsgiver også stille krav til deg. De viktigste kravene som er rettet mot deg som arbeidstaker, er at du møter på jobb når du skal, at du overholder arbeidstiden og at du gjør oppgavene du er satt til. Dersom du ikke følger opp dette, har arbeidsgiveren rett til å si deg opp.

Arbeidsgiver har styringsrett. Det betyr at de har rett til å lede og organisere arbeidet og å si opp og ansette arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet slik rettene til arbeidstaker er. Men når konflikter havner i rettsapparatet, blir styringsretten akseptert. Man kan likevel ikke bruke styringsretten til å bestemme seg bort fra arbeidsmiljøloven. Den står alltid øverst.

Arbeidsgiveren vil også forvente av deg at du er opplagt når du er på jobb, at du deltar aktivt i arbeidet og viser engasjement og interesse for arbeidsoppgavene dine. I tillegg er det viktig at du prøver å bidra til at arbeidsmiljøet er godt gjennom å samarbeide og kommunisere med andre ansatte.

Dersom du blir syk, har du rett til sykepenger hvis du har vært ansatt i minst fire uker. Det er veldig viktig at du raskt sier

I mange yrker innenfor restaurant og matfagene vil du ha ansvar for at uniformen din er ren og riktig påkledd. ifra til arbeidsgiver når du blir syk, slik at lederen din kan be andre overta oppgavene dine mens du er borte. De fleste krever at du ringer og sier ifra, slik at de er sikre på at beskjeden kommer frem. Dersom du er syk i tre dager eller mindre, er det nok at du sier ifra selv. Dette kaller vi egenmelding. Men er du syk i mer enn tre dager, behøver du en sykemelding fra lege. Du behøver sykemeldingen for å ha rett på lønn mens du er syk.

Når du jobber i restaurant- og matbransjen, vil arbeidsgiver også kunne kreve av deg at du opptrer høflig og vennlig overfor kunder, at uniformen din er ren og rett kledd på, og at du er ekstra nøye på regler knyttet til internkontroll og trygg mat.