ENTREVISTA
Elena
MILLÁN per entorns laborals cada dia més segurs
A la Direcció General d’Unida Qualitat i Prevenció, hi és l’Elena Millán, una professional amb més de 15 anys d’experiència en el sector de RRHH i especialitzada en l’Administració de Negocis i la Prevenció de Riscos Laborals. A Unida, ha deixat la seva empremta, la qual es caracteritza per la meticulositat i pel tracte proper i transparent amb cada client a l’hora de fer més segurs els llocs de treball. Text i fotos: César De Pablos El nom d’Unida, en poc temps, s’ha fet recurrent en el món de la prevenció de riscos laborals. Per què considera que ha estat així? Unida va néixer el 2017 a partir de la fusió d’Assegurprevenció i Principat Qualipreven, les quals eren líders en el mercat de la prevenció en el seu moment. Unida Qualitat i Prevenció, compta amb una cartera molt important i, gràcies a la tasca que realitzem, tenim un creixement anual d’entre el 15% i el 20% anual. Bé, ha comentat que Unida va néixer 20
::: Dona Secret ::: núm. 67 ::: Octubre 2020 :::
de la fusió entre Assegurprevenció i Principat Qualipreven, però quin balanç pot fer d’aquesta relació? D’aquesta fusió només puc fer un balanç realment positiu, perquè ens ha permès mantenir les carteres de les dues empreses i ens ha donat la possibilitat de créixer encara més. Els nostres valors són: la proximitat, la transparència i la proactivitat, entre altres, i gràcies a les noves tecnologies podem ser innovadors en diferents àrees com ara la formació. Si ens hem de definir en poques paraules, podem dir que som una empresa propera i transparent amb el client.
Un dels vostres propòsits va ser portar la prevenció de riscos laborals cap a un nou paradigma, on aquesta no fos només un requisit dins d’un marc normatiu sinó una cultura empresarial. Penseu que heu assolit aquest objectiu o heu trobat resistència per part de les empreses? No hem trobat cap resistència, al contrari. Sí, és veritat que, durant molts anys, la prevenció ha estat considerada com un cost per part de les empreses, però la nostra persistència per fer veure que més que un cost és una inversió de futur, ha fet que les empreses hagin acabat confiant en nosaltres, gràcies a la tasca que fem. Malauradament, arran de la Covid-19, ha sorgit una necessitat d’aquelles empreses que creien que la prevenció de riscos no serveix per res i ara han vist que bona part de l’èxit dels seus negocis depèn d’aquesta. Traient l’escenari de la Covid-19, quin és el problema més freqüent al qual són sotmeses les empreses i treballadors en matèria de previsió de riscos laborals? Nosaltres treballem amb moltes empreses del sector de la construcció, quins riscos solen ser força greus. Les problemàtiques que més hi trobem són relacionades amb la coordinació d’activitats, on hi ha diferents industrials treballant a l’hora i és important que estiguin totalment organitzats. Malauradament, sempre ens tocarà córrer quan hi hagi un accident de treball. A banda de la prevenció tècnica de riscos laborals, fomenteu la formació. Podria explicar en què consisteix aquest programa formatiu? El programa comença amb una formació bàsica a cada treballador de l’empresa; un dels nostres tècnics va al seu lloc de treball, avalua la situació de riscos laborals que s’hi poden trobar i, a partir d’aquí, forma als treballadors d’acord amb els riscos associats al lloc de treball, centre de treball i maquinària, si en fan ús. Aquesta és una formació bàsica en la qual parlem del que implica la llei: els drets i deures de l’empresari i dels treballadors, els riscos que es poden trobar, les mesures preventives que han d’adoptar i els
