21 de febrero del 2019. Tarea. Cuadro de la lectura “El conflicto y sus tipos en el ámbito escolar. CONFLICTO: El conflicto lo podemos definir como el conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: es decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha, o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. También lo podemos definir como el proceso de oposición a los intereses entre dos personas.
Tipo de conflicto Conflictos de relación.
Características Se deben sobre todo a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, también a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas. En los que se puede incurrir aun cuando no estén presentes las condiciones objetivas para un conflicto, tales como recursos limitados u objetivos mutuamente excluyentes.
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Conflictos de información.
Suelen darse cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, es decir
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Ejemplos Falta de trabajo en equipo: cuando no todos los integrantes trabajan de manera colaborativa. Unos trabajan más que otros y les ponen la misma calificación. La existencia de personas o compañeros tóxicos. Personas que les gusta meterse donde no les llama, quieren ser el centro de atención, típicas personas como falsas o criticonas. En el trabajo, donde existen relaciones amorosas y al momento de romper con la relación llegan incluso hasta la despedida de trabajo. La creación de chismes, cuando se le cuenta algo a una persona y esta va a decírselo a
suelen estar mal informadas. Pueden ser los causados por información insuficiente entre las personas en conflicto. Estos pueden ser auténticos al no ser compatibles la información y/o los procedimientos empleados por las personas para recoger datos.
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Conflictos de intereses.
Estos resultan cuando una o más partes creen que para satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas las de un oponente.
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Conflictos de valores.
Suelen ser causados por sistemas de creencias incompatibles. Los valores explican lo que es bueno o malo, verdadero o falso, justo o injusto. Valores diferentes no tienen por qué causar conflicto. Las disputas de valores surgen solamente cuando unos intentan imponer por la fuerza un conjunto de valores a otros.
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la víctima el cual esto hace hacer sentir mal a la persona por decir falacias Cuando es publicada información o video de una persona que tuve sexo, pero la realidad fue que fue víctima de violación. Reclamos de una calificación que no esté en acuerdo pero al momento de corroborar lo que se tomó en cuenta, es la calificación correcta. Humillación a personas por tener más posibilidades económicas. Cuando una persona se cree más que otra por tener un puesto de trabajo mayor. Juntarte con personas que tengan posibilidades económicas hipocresía. Robo: Cuando observas que se le calló la cartera a tu amigo y te esperas a que se vaya para tu quedártela. Cuando chocas o alguien se pasa la calle y le gritas majaderías por cruzarse al momento de avanzar. Cuando siempre quieres que se
Conflicto intrapersonal.
Surge el conflicto entre los individuos. Puede que el origen del conflicto sea por ideas, pensamientos, emociones, impulsos que entran en colisión unos con otros.
Conflicto intragrupal.
Suele darse este tipo de conflicto dentro de un pequeño grupo, dentro de las familias, clases etc. En este caso se debe analizar como el conflicto puede afectar a la capacidad del grupo para resolver sus disputas y poder perseguir sus objetivos.
Conflicto intergrupal.
Es el que se produce entre dos grupos. Este conflicto suele ser complicado debido a la gran cantidad de gente implicada y a las interacciones entre ellos.
haga todo como tú lo dices. 1. Cuando te enojas contigo mismo y te desquitas con las demás personas. 2. Cuando no están en sintonía tu corazón y tu mente. 3. Cuando una persona tiene algún problema de alcoholismo y sabe que es malo pero no lo puede dejar. 1. Pelea de la familia por la herencia de algún terreno. 2. Cuando se les hace la llamada “ Ley del hielo” por dejar abajo en una actividad. 3. Al trabajar en equipo, surgen diferentes opiniones o puntos de vista, chocan las ideas. 1. Balacera o persecución entre la delincuencia organizada e integrantes de la policía. 2. Huelga del personal docente y alumnado hacia director. 3. En un partido de futbol contra el árbitro.
Conflictos escolares.
Conflicto de poder.
Son todos los conflictos que tienen que ver con las normas.
1. Cuando los trabajadores no atienden las normas o reglas que se tienen. 2. Cuando diputados no cumplen con las normas, corruptos.
Conflicto de relación.
Se produce cuando uno de los sujetos del conflicto es superior bien jerárquicamente o emocionalmente al otro.
Conflicto de rendimiento.
Son los relacionados con el currículo en los que el alumno presenta dificultades en equilibrar sus necesidades formativas y lo que el centro/ profesorado le ofrece.
Conflictos interpersonales.
son los que se dan en el centro y van más allá del hecho educativo ya que éste tipo de conflicto es una reproducción de la sociedad en la que está ubicado, siendo fiel reflejo uno del otro.
3. Cuando los alumnos son sancionados o expulsados por no atender normas 1. Bulliyng en las escuelas 2. Discusión de parejas o novios. 3. Cuando la maestra hace de menos a un alumno frente al grupo. 4. Bromas pesadas 1. Reprobar el curso por exceso de faltas a causa de un problema personal. 2. Cuando el maestro no enseña lo suficiente y exige demás. 3. Cuando el docente pone preguntas e el examen de algo que no fue visto. 1. Cuando se enoja un alumno y le dice palabras obscenas a las maestra. 2. Cuando uno se estresa por tener muchos trabajos y llego a golpear a personas por el estrés. 3. Conflicto entre dos personas en una relación por falta de inteligencia emocional.