SETCa
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N° 5 • Mai 2020
Retour au boulot... mais pas sans protection
Notre vie « publique » commence à reprendre doucement. Cela ne veut pas dire pour autant que le Coronavirus a disparu. De plus en plus de personnes peuvent désormais retourner au travail. Pour assurer une reprise des activités dans les conditions les plus sûres et les plus saines possibles, les secteurs et les entreprises sont tenus de se conformer aux règles établies dans ce qu’on appelle le « guide générique pour lutter contre la propagation du Covid-19 au travail ». Celui‑ci fournit un cadre avec des mesures qui doivent être adaptées par les différents secteurs et par chaque employeur à leurs spécificités. Voici déjà quelques directives importantes qu’il est utile de garder en tête. Vous êtes à la recherche des mesures spécifiques pour votre secteur ? N’hésitez pas à jeter un œil sur J www.setca.org pour plus d’informations. En effet, les conseils ci‑après ne s’appliquent par exemple pas toujours aux services essentiels comme les soins de santé ou l’industrie et le commerce alimentaire.
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Exploitez au maximum la concertation sociale dans votre entreprise La concertation sociale dans votre entreprise est le premier lieu pour veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises et appliquées. La concertation devrait avoir lieu avant même que les travailleurs retournent sur leur lieu de travail. Cela contribuera aussi à accentuer le soutien pour les mesures prises. Vos délégués SETCa sont là pour vous.
Le télétravail reste recommandé, à défaut, appliquez les règles de « distanciation sociale » Le télétravail reste la manière la plus sûre de (re)travailler. Si ce n’est pas possible, vous devez toujours garder 1,5 mètre de distance par rapport à vos collègues. Pensez-y aussi lorsque vous arrivez au travail et par exemple, n’entrez pas dans un ascenseur bondé. Laissez aussi de côté vos habitudes pour dire bonjour : pas de bise ni de poignée de main. Prenez le temps pour une hygiène des mains irréprochable. En cas de doute sur le fait que la distanciation sociale puisse être respectée, votre employeur doit prendre les mesures nécessaires pour qu’il n’y ait pas trop de travailleurs présents en même temps. Au besoin, il doit aussi prévoir des protections comme des parois en plexiglas, des séparations, des masques, etc. Une circulation à sens unique peut aussi être organisée dans les couloirs étroits. Vous ne devez pas être dans une pièce ? Dans ce cas, mieux vaut ne pas vous y rendre. Ce n’est pas le moment d’être à trop de personnes dans une salle de réunion. Veillez aussi à pouvoir garder suffisamment de distance pendant les réunions et pensez à des alternatives comme les vidéoconférences. Ainsi, limitez au maximum les contacts avec des externes comme les clients, les fournisseurs, les visiteurs, la famille...
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