PASIVOS
POR
ELISA GUTIÉRREZ
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LA REFORMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LAS PYMES
Después de cuatro décadas, la Ley Federal del Trabajo fue adecuada a las demandas laborales actuales. Como todo cambio se presta para causar controversia; pero como empresarios es importante conocerla y analizar las reformas que, a las PYMES, pueden traer beneficios.
E
n la década de los setenta las condiciones y requerimientos laborales eran distintos a las que se viven actualmente en el país, por lo cual la Ley Federal del Trabajo requería actualizarse con la finalidad de generar mayor número de empleos, regular el mercado informal, proteger los derechos de los trabajadores y
hacer más rentables a las empresas. El pasado 29 de noviembre, el entonces presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, firmó la reforma que se hizo a más de 300 artículos de dicha ley con la aprobación del Congreso de la Unión, donde se suman, eli minan y modifican diversos puntos, de los cuales sobresalen:
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ACTIVOS: LA PASIVOS: NOMBRE REFORMA TEMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LAS PYMES
A) ESQUEMAS FLEXIBLES DE CONTRATACIÓN Una de las reformas más importantes trata sobre los esquemas de contratación. Brinda a las empresas la oportunidad de contar con personal bajo los siguientes esquemas: · Periodos de prueba: no debe excederse de 30 días y pueden ser hasta 180, en caso de mandos medios hacia arriba. · Contratos de capacitación inicial: se da capacitación por un periodo de tres meses a puestos que dependan de la gerencia y hasta seis, a puestos a partir de la gerencia. · Trabajo de temporada : en la épocas de mayor demanda para la empresa, puede contratar personal por día, semana o mes. Durante el resto del año tendrá una planti lla básica de personal y pagará los sueldos realmente necesarios en las temporadas en que la demanda es menor. El contrato debe hacerse por escrito, los periodos de prueba y capacitación son improrrogables y los empleados que sean contratados bajo estas modalidades deben de contar, además de su salario, con las prestaciones que otor gan la empresa, Seguro Social y antigüedad. Con estas herramientas se apoyará la creación de empleos, dará a los jóvenes mayores posibilidades de ser contratados y en los periodos de prueba, demostrar al máximo sus capacidades. Al empresario lo favorece al hacer una contratación segura y al contar con personal que cumple con el perfil del puesto e identidad con la empresa, se propicia un ambiente de trabajo óptimo y que genera resultados.
a las que se desarrollan en el centro de tra bajo o que realizan los demás trabajadores contratados directamente por la empresa. 2. Su actividad dentro de la empresa debe justificarse por su carácter especializado. 3. Debe existir por escrito un contrato fir mado por el contratista y la persona física o moral que solicita el servicio. En este último punto es importante que la PYME verifique que la empresa contratista cumpla con las normas establecidas por la Ley Federal del Trabajo en relación a seguridad, salud y me dio ambiente. C) SALARIOS CAÍDOS EN DESPIDO INJUSTIFICADO Anteriormente el trabajador que frente a la Junta de Conciliación y Arbitraje declaraba haber sido despedido injustificadamente y el patrón no lograba justificar la razón por la que terminó la relación laboral, recibía por parte de la empresa el pago total de salarios caídos para reparar el daño.
Actualmente este pago esta limitado a 12 meses de salarios, en caso de que hubiera un retraso se generaría un interés del 2% men sual, con un límite de 15 meses de salarios. Esto resulta ser benéfico para las PYMES y los empleados, ya que la Junta de Concilia ción y Arbitraje evita así juicios prolongados. Éstas son sólo algunas de las reformas que se aprobaron, la gran mayoría tienen como objetivo atraer al país empresas más competitivas, en especial pequeñas y me dianas, la mayor fuente de empleos en la actualidad. Si bien la reforma está apenas entrando en vigor, es responsabilidad de cada PYME queretana analizar cada una de las reformas y de ser necesario, asesorarse con profesio nales para sacar el máximo provecho a los puntos que le conciernen, para convertirlo en una fuente de oportunidades, que propicie empleados más comprometidos con su trabajo y se refleje en beneficios para ambas partes.
B) OUTSOURCING Considera al patrón y a las empresas inter mediarias como responsables del empleado, con la finalidad de que ambos estén al tanto del cumplimiento de las responsabilidades contraídas con el trabajador y se respeten sus derechos. A su vez, esto busca generar estabi lidad laboral en quien se contrata y beneficiar a los patrones con una mejor respuesta en las actividades laborales e incrementando la productividad. El outsourcing representa, para la Peque ña y Mediana Empresa, una oportunidad de contar con apoyo de personal que realice actividades diferentes al giro principal del negocio, siempre y cuando cumpla con los lineamientos marcados en la Ley Federal del trabajo, que son: 1. El empleado por outsourcing no debe realizar en su totalidad actividades iguales o similares
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DATO ADICIONAL Los patrones contarán con 36 semanas, a partir de que entró en vigor la Reforma Laboral, para hacer, en caso de reque rirlos, las adecuaciones necesarias a sus centros de trabajo, y lograr facilitar el desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. Tendrán 12 meses para realizar los trámites necesarios y afiliar su centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Traba jadores, mientras que los cambios refe rentes a los derechos de los trabajadores se aplicarán de manera inmediata.Estos puntos de la Reforma Laboral ya están vigentes, pero es importante que cada una de las Pequeñas y Medianas Empre sas los evalúe y defina cuáles puede apli car para obtener beneficios y ventajas de esta Ley. Las empresas con menos de 50 emplea dos, contarán con el apoyo de la Secreta ría de Economía y la Secretaria de Traba jo y Previsión Social para capacitarlas y dotarlas de programas que incrementen su productividad.
Beneficios de la reforma laboral, de acuerdo a la secretaría del trabajo y previsión social. · Jóvenes: Los jóvenes tendrán más oportunidades de conseguir un empleo formal, adquirir experiencia profesional y contar con capacitación que los fortalecerá laboralmente, incrementando sus posibilidades de tener un trabajo bien remunerado, con prestaciones laborales. · Trabajadores actuales: Al existir un mayor número de empleos formales y de calidad, aumenta el número de personas que pueden cotizar a la seguridad social y sistemas de ahorro para el retiro, garantizando así en su vejez un retiro digno. · Subcontratación: Las nuevas formas de trabajo actuales como el outsourcing o el teletrabajo, serán debidamente reguladas, evitando abusos, protegiendo sus derechos y preservando las fuentes de empleo. · Justicia laboral: Se contará con procedimien-
tos más sencillos, para resolver los juicios de justicia laboral, así los patrones y trabajadores tendrán más rápidamente la sentencia a las pretensiones que demandan. · Inclusión y equidad: Quedará prohibida la discriminación por edad, género, discapacidad, preferencia sexual, entre otras, se sancionará el acoso y hostigamiento, serán más fuertes las sanciones a quien contrata mano de obra infantil y si una mujer está embarazada no se le podrá negar el empleo o ascenso laboral. · Productividad: Se reflejará una mayor productividad en los centros de trabajo con los beneficios que generará la Reforma Laboral y se implementará la manera de distribuir dichos beneficios entre los trabajadores, con lo que sus ingresos y bienestar familiar se incrementará.
La pequeña y mediana empresa pueden tener mayores oportunidades de crecimiento si cuentan con un financiamiento que garantice el flujo de efectivo necesario para llegar a ser un negocio competitivo.
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