WAT DRIJFT JOU ALS ZORGFINANCIAL?

De zorg is een bijzondere werkomgeving waar zorgen voor en dienstbaarheid hoog in het vaandel staan. Of je in een ziekenhuis of revalidatiecentrum werkt, in de ggz, de ouderen-, gehandicapten- of jeugdsector, alles draait om de cliënt of de patiënt. Samenwerken en grote betrokkenheid van collega’s staan voorop (de groene drijfveer) en liefst alles planmatig, gestructureerd en geordend, of althans: dat is de wens (de blauwe drijfveer). Bij vele duizenden metingen bij zorginstellingen zien we deze groen-blauwe combinatie prominent aanwezig bij zorgprofessionals. En in die omgeving werk jij als zorgfinancial. Hoe zijn zorgfinancials gedreven? Als je dat aan collega’s vraagt, komt er meestal een antwoord als: gestructureerd, ordenend, alles op een rijtje zettend en ze zijn van procedures en regels, oftewel blauw. Maar is dat ook zo? Wat drijft jou en hoe kun je bereiken wat je echt wilt?

1 2 3

Doelgerichte zorgfinancials

Als je veel energie krijgt van het behalen van doelen – of sterker nog: je kunt je het leven niet voorstellen zonder doelen en ambitie – hoe houd je dan je energie vast als je collega’s daar niet voor gaan of eerst nog een paar keer moeten vergaderen om ieders mening te horen? Tip: stel een doel met een aantal mijlpalen en geniet van elk stapje voorwaarts.

Analyserende zorgfinancials

Als je veel energie krijgt van complexe vraagstukken afpellen, analyseren en doorgronden, hoe houd je dan je energie vast als je collega’s jouw ideeën afwijzen? Tip: organiseer brainstormsessies en betrek collega’s die willen meedenken, zodat het idee gezamenlijk gedragen en omarmd wordt. En natuurlijk: bezoek vakbijeenkomsten van Fizi.

Betrokken zorgfinancials

Als bij jou de menselijke maat voorop staat en je alles graag samen wilt doen, dan is thuiswerken of alleen in een kantoortje zitten niet waar je energie van krijgt. Tip: ga in gesprek met collega’s om kennis en informatie op te halen in dialoog. En probeer je opdrachten samen uit te werken met collega’s als team. Vaak is gezelligheid daarbij een sleutelwoord.

4 vijf...

Degelijke zorgfinancials

Orde en structuur en degelijk werk afleveren, het moet wel kloppen. Als je daar de meeste energie van krijgt, is het niet handig dat er chaos is en afgeweken wordt van de regels of van het afgesproken plan. Tip: geef aan dat de regels en afspraken juist helpen om samen op een efficiënte en effectieve wijze het doel te realiseren. En spreek af dat er anders een herziene procedure moet komen als het zo niet werkt of dat het plan bijgesteld wordt. Dan kun je met energie weer verder.

Of je nu een senior financial of een young financial bent, één geluk: zo simpel is de wereld niet. Ieder mens is gedreven en op zijn eigen manier met een unieke DNA. En als je hier een beetje meer van begrijpt (en het is nooit te laat), kun je meer energie krijgen van je werk en voorkom je burn-out of boreout. Daarom zetten we drijfveren in bij de intervisie voor young financials, want zij zijn onze toekomst en kunnen nog vele jaren de vruchten hiervan plukken. Ik wens je veel energie met wat jou drijft.