Recrutamento em alta escala na Bayer
Como o processo seletivo remoto garantiu 100% das posições fechadas em tempo recorde
O que você vai ver
Do zero ao time dos sonhos em tempo recorde O desafio de escalar uma equipe
Canais de atração
Escalabilidade no recrutamento e seleção
Vencendo a distância
Diversidade, inclusão e compromisso social Colhendo os resultados
O que aprendemos com a experiência
Que tal decolar com a gente?
Do zero ao time dos sonhos em TEMPO RECORDE
Ter um processo de recrutamento e seleção estratégico é fundamental para garantir boas contratações. Mas, se buscar um único profissional no mercado já é um desafio, imagine contratar dezenas de pessoas de uma única vez. As barreiras são multiplicadas, entre elas, o tempo de análise de cada currículo e candidato. Além das entrevistas e testes específicos, é claro.
Este era o desafio da Bayer, que precisava contratar 39 pessoas em um curto espaço de tempo e com a maior aderência possível à cultura organizacional e às metas que estavam sendo propostas para o time do primeiro Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da empresa.
O DESAFIO de escalar uma equipe
Quando nos contatou, a Bayer esperava:
Contratar 39 pessoas em 37 dias Incluir pessoas com perfil PcD
Contratar profissionais com experiência profissional específica
Ter profissionais com domínio do idioma inglês
Vencer a distância, promovendo um processo seletivo que respeitasse as normas de distanciamento social devido à pandemia de coronavírus
Respeitar a política da empresa de diversidade e inclusão profissional
Canais de ATRAÇÃO
Foram usados vários canais de atração de talentos, dos quais se destacaram:
Aplicação Direta: 51,87% de inscritos
Hunting: 27,81% dos inscritos
Indicações: 16,58% dos inscritos
Recrutamento
interno: 4,01% dos inscritos
Esses dados evidenciam a importância do hunting dentro de um processo de recrutamento em escala, assim como outros formatos de atração de potenciais candidatos.
ESCALABILIDADE no recrutamento e seleção
Em 2019, a Bayer estava listada como uma das 10 empresas que os jovens mais sonhavam em trabalhar, segundo a pesquisa Carreira dos Sonhos.
Isso significa que as oportunidades da empresa atraem milhares de candidatos.
E foi exatamente o que aconteceu:
57 mil visualizações das vagas
1671 inscritos no processo seletivo
43 candidatos por vaga 25% dos candidatos avaliados
Vencendo a DISTÂNCIA
A Cia de Experts alia a habilidade de trabalhar um alto volume de posições com técnicas de hunting para atender às necessidades de cada cliente.
Em 37 dias, foi possível reunir os 1671 inscritos e realizar o processo de seleção.
Isso trouxe uma nova dinâmica para todos os envolvidos, acarretando em alguns benefícios, como:
agilidade na comunicação;
maior engajamento de todas as partes;
otimização do tempo nas entrevistas;
maior aderência dos candidatos devido à análise de dados.
Diversidade, inclusão E compromisso social
Reconhecida pela preocupação em relação à diversidade e inclusão profissional, a Bayer colocou como um dos pilares centrais do processo de R&S a atração de talentos PcDs, sem perder de vista as competências necessárias para tornar o Centro de Serviços Compartilhados (CSC) um diferencial estratégico para a organização.
Com inbound recruiting, hunting e triagens focadas, superamos a meta de candidatos diversos e com experiência. Entre eles, mulheres, pessoas com algum tipo de deficiência e negros.
COLHENDO os resultados
O uso de dashboards de controle de Power BI deu mais transparência a todas as etapas do processo. Com os dados sendo atualizados diariamente, foi possível monitorar o desempenho dos candidatos com mais aderência, de forma ágil e assertiva. Como consequência, todas as vagas foram preenchidas na primeira rodada de entrevistas.
O que aprendemos com a EXPERIÊNCIA
A necessidade de encontrar candidatos que reunissem as competências técnicas e comportamentais exigidas foi solucionada com processos avançados de hunting, que viabilizaram a assertividade das contratações por meio de um trabalho ágil, eficaz e personalizado.
Nesse sentido, mais que a quantidade de inscritos, a qualidade deles é que fez a diferença para aumentar a assertividade e reduzir o tempo para a contratação.
Desse modo, garantimos qualidade nas contratações em uma velocidade recorde, otimizando custos e o tempo de espera do cliente para a criação do novo setor.
Que tal DECOLAR com a gente?
Com a velocidade que o mercado avança, expandir a atuação da sua empresa de forma ágil e assertiva se torna uma obrigação. Mas isso não precisa mais representar uma preocupação para a área de recursos humanos.
Agora que você já sabe que contratar equipes inteiras não é mais um problema, entre em contato com os nossos consultores e veja sua empresa decolar! negocios@grupociadetalentos.com.br
(11) 99293-0093