O que é que um novo trabalhador acrescenta?

No mundo do emprego, a experiência não é tudo. Entrar no mercado de trabalho é também trazer um contributo importante às empresas e organizações que te acolhem. Conhece alguns dos campos em que poderás fazer a diferença, enquanto novo trabalhador. 1

Uma nova perspectiva (sem “vícios”)

É fácil compreender como, no âmbito de atividade de uma empresa ou organização, se estabelecem estratégias e soluções pré-definidas. Na realidade, este conhecimento acumulado é fundamental, uma vez que resulta da experiência adquirida. Contudo, poderá existir um reverso da medalha – a estas formas de trabalhar consolidadas podem corresponder rotinas ineficazes na resolução de problemas ou obstáculos inesperados. Por outro lado, podem ainda estabelecer-se “vícios” de trabalho que contribuem para a manutenção de problemas antigos ou até para ausência de um diagnóstico.

Nesse sentido, um novo trabalhador pode trazer uma “nova visão sobre velhos problemas”. Uma nova perspetiva, não ainda formatada pelas principais estratégias que caracterizam a empresa ou instituição, poderá ser muito relevante para encontrar soluções que, por vezes, podem até ser simples e resolver problemas complexos. Uma nova visão poderá ainda ser relevante no diagnóstico de oportunidades de melhoria até ainda não identificadas. Em qualquer um dos casos, é importante destacar que o desenvolvimento de uma solução deverá ser realizado em colaboração com outros os trabalhadores da empresa ou instituição, uma vez que estes possuem um capital de conhecimento específico muito relevante para a sua execução. Ainda assim, um novo ângulo de abordagem poderá fazer toda a diferença.

Novas competências

Tendo em conta a evolução recente do número de ferramentas colocadas à disposição de empresas e instituições, é natural que muitas destas organizações possam ficar rapidamente desatualizadas no que diz respeito aos recursos mais atuais existentes. Contudo, estas novas aplicações podem fazer toda a diferença na produtividade. São exemplos as ferramentas colaborativas que, durante a pandemia da Covid-19, apoiaram em grande medida o trabalho a distância. Por outro lado, este fenómeno pode ser observado em outros campos – de ferramentas de produção de conteúdos a análise estatística, bem como de organização interna do trabalho, por exemplo. À partida, um novo trabalhador estará em contacto com as soluções mais recentes que são disponibilizadas, podendo, por isso, ajudar a implementar novas formas de trabalho mais eficazes. O mesmo pode ser dito relativamente às competências técnicas, sobretudo se o novo trabalhador possuir uma qualificação especifica para a sua área de atividade. Graças ao conhecimento e competências acumulados durante o seu período formativo – que desejavelmente dotaram o novo trabalhador de um saber ligado às tendências mais recentes e emergentes – a empresa ou instituição poderá também garantir a sua evolução, tendo em vista a melhor adaptação ao contexto e características da realidade contemporânea.

3 Uma motivação diferente

Entrar no mercado de trabalho não é necessariamente sinónimo de níveis de motivação elevados. Afinal, existem muitos perfis, contextos e condicionantes que rodeiam a inserção no mundo do emprego . Contudo, é habitual associar um novo trabalhador um tipo de energia diferente , resultante de um primeiro contacto com o trabalho prático numa área de interesse. Em muitos casos, depois de anos de preparação, o momento de entrada no mundo do emprego é a altura de aplicar o conhecimento em casos reais. Por essa razão, no momento de entrada no mercado de trabalho, as primeiras tarefas poderão ser realizadas com um novo impulso , procurando garantir os melhores resultados e provar que as aprendizagens realizadas foram relevantes. Por outro lado, à medida que as primeiras metas são cumpridas, os novos e novas trabalhadores e trabalhadoras podem encontrar nessa execução de objetivos um tipo de motivação muito especial, que influi positivamente o seu trabalho e a atividade de uma empresa ou organização. Há ainda benefícios em contar com uma força de trabalho intergeracional, nomeadamente no que diz respeito à motivação de equipas e à combinação complementar de saberes, competências ou sensibilidades diferentes.

Novos conhecimentos

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Outra das principais contribuições que um novo trabalhador pode trazer a uma empresa ou instituição relaciona-se com a sua idade. Isto porque existem alguns conhecimentos que, ainda que não exclusivos da sua geração, são mais facilmente detidos por jovens. Nessa medida, em princípio, um novo trabalhador terá, desde logo, um entendimento mais aprofundado dos gostos, preferências e comportamentos das gerações mais jovens , um conhecimento que poderá ser decisivo para muitas organizações, independentemente do seu âmbito de atividade. Isto porque este conhecimento poderá ser útil na altura de, por exemplo, escolher o tom e a linguagem a utilizar para realizar comunicação especializada junto deste público, mas também para identificar quais os canais mais utilizados e os seus principais interesses. A relevância deste tipo de contar com este tipo de conhecimento fica bem patente, por exemplo, na maior preponderância que as redes sociais assumem hoje na comunicação institucional ou empresarial. Numa primeira fase, antes da sua massificação, estas plataformas eram sobretudo populares junto dos jovens. Hoje, são instrumentos estratégicos para qualquer empresa ou organização. Esta antecipação das tendências será uma grande mais-valia para qualquer entidade.